{"id":959413,"date":"2025-06-19T18:32:58","date_gmt":"2025-06-20T00:32:58","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/exento\/"},"modified":"2026-05-05T17:36:24","modified_gmt":"2026-05-05T23:36:24","slug":"exento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/exento\/","title":{"rendered":"Exento: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se aplica?"},"content":{"rendered":"

En el contexto chileno, hablar de lo que queda exento (especialmente en temas laborales y tributarios) no es ning\u00fan detalle menor. Incide de forma directa en c\u00f3mo se arma una <\/span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a>, qu\u00e9 <\/span>beneficios<\/span><\/a> se entregan y c\u00f3mo se estructura toda la <\/span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a> que recibe un <\/span>trabajador<\/span><\/a>. Para los equipos de recursos humanos, tener claro qu\u00e9 <\/span>conceptos<\/span><\/a> no pagan impuestos ni <\/span>cotizaciones previsionales<\/span><\/a> no es solo una formalidad: es parte del kit b\u00e1sico para planificar con sentido, evitar errores innecesarios y fortalecer la propuesta de valor interna.<\/span><\/p>\n

La idea de este art\u00edculo es justamente esa: aterrizar de forma clara y sin vueltas c\u00f3mo funcionan las exenciones dentro del <\/span>salario<\/span><\/a> en Chile. Cu\u00e1ndo se aplican, c\u00f3mo se calculan y qu\u00e9 impacto real pueden tener, tanto para quienes trabajan como para quienes lideran la <\/span>gesti\u00f3n<\/span><\/a> de personas en las empresas.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el exento del salario en Chile?<\/b><\/h2>\n

Cuando se habla de un ingreso exento en el mundo laboral chileno, se est\u00e1 haciendo referencia a una parte del sueldo o de los beneficios que, por ley, no est\u00e1 sujeta a <\/span>impuestos<\/span><\/a> ni a descuentos previsionales. Esto, en la pr\u00e1ctica, se traduce en que el trabajador recibe un mayor ingreso l\u00edquido.<\/span><\/p>\n

En t\u00e9rminos concretos, los trabajadores dependientes en Chile tributan bajo el Impuesto \u00danico de Segunda Categor\u00eda, que se aplica sobre la renta imponible mensual. Sin embargo, no todo se graba por igual. Actualmente, seg\u00fan el <\/span>Servicio de Impuestos Internos (SII)<\/span><\/a>, los ingresos que no superan las 13,5 UTM mensuales no pagan este impuesto, lo que genera un alivio importante para quienes est\u00e1n en los tramos m\u00e1s bajos.<\/span><\/p>\n

Ahora bien, hay que tener cuidado con los t\u00e9rminos. Las rentas imponibles son aquellas que s\u00ed pagan impuestos y cotizaciones; las no imponibles est\u00e1n liberadas de esos cargos. Esta diferencia afecta no solo el monto que el trabajador recibe, sino tambi\u00e9n c\u00f3mo la <\/span>empresa<\/span><\/a> planifica sus cargas laborales.<\/span><\/p>\n

Las reglas que definen qu\u00e9 est\u00e1 o no exento est\u00e1n establecidas en la Ley sobre Impuesto a la Renta y en el <\/span>C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a>. Para RRHH, conocerlas no es opcional.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula el monto exento?<\/b><\/h2>\n

El c\u00e1lculo del monto exento depende de varios factores. No se trata solo de cu\u00e1nto gana una persona, sino tambi\u00e9n de qu\u00e9 tipo de ingreso se trata. Hay que mirar:<\/span><\/p>\n