{"id":959485,"date":"2025-07-03T23:16:06","date_gmt":"2025-07-04T05:16:06","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/causales-de-despido\/"},"modified":"2026-05-05T19:05:03","modified_gmt":"2026-05-06T01:05:03","slug":"causales-de-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/causales-de-despido\/","title":{"rendered":"Causales de despido: \u00bfCu\u00e1les son? \u00bfC\u00f3mo se gestionan?"},"content":{"rendered":"<p><span>En el mundo laboral chileno, desvincular a un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> no es solo una decisi\u00f3n administrativa. Implica una carga legal, emocional y tambi\u00e9n estrat\u00e9gica. Por eso, conocer bien las causales de despido no es solo tarea del \u00e1rea legal, sino tambi\u00e9n una herramienta de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> clave para RRHH y quienes lideran equipos.<\/span><\/p>\n<p><span>El marco legal en Chile, partiendo por el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/codigo-de-trabajo\/\"><span>C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span>, busca resguardar la estabilidad de los trabajadores, evitando que las empresas tomen decisiones al azar o por conveniencia unilateral. A la vez, ese mismo marco les da a las organizaciones la posibilidad de reorganizarse, adaptarse a cambios del entorno o enfrentar crisis sin quedar amarradas a v\u00ednculos que ya no se sostienen.<\/span><\/p>\n<p><span>Para quienes dirigen equipos o administran personas, manejar a fondo este tema ayuda a tomar decisiones informadas, reducir conflictos y sostener una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span> coherente con la legalidad y con valores claros. Esta gu\u00eda explora las causales de despido desde una mirada pr\u00e1ctica, pensando en los desaf\u00edos reales que enfrentan las empresas en Chile.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son las causales de despido?<\/b><\/h2>\n<p><span>En pocas palabras, son las razones legales que permiten a una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> terminar el v\u00ednculo laboral con una persona. Pero no cualquier motivo califica. La ley chilena define con bastante claridad qu\u00e9 situaciones son aceptables y cu\u00e1les no. Estas reglas est\u00e1n en el C\u00f3digo del Trabajo y otras normas complementarias.<\/span><\/p>\n<p><span>Lo importante ac\u00e1 no es solo saber qu\u00e9 se puede hacer, sino c\u00f3mo se hace. Aplicar mal una causal (aunque sea v\u00e1lida) puede costar caro: demandas, multas o un desgaste reputacional que afecta m\u00e1s all\u00e1 del caso puntual.<\/span><\/p>\n<h4><b>Causales con derecho a indemnizaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Se aplican cuando el trabajador no ha cometido ninguna falta grave. Ac\u00e1 el foco est\u00e1 en razones estructurales o externas, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Necesidades de la empresa<\/b><span>: Puede tratarse de cambios organizacionales, crisis econ\u00f3micas o avances tecnol\u00f3gicos que vuelven inviable mantener ciertos puestos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>T\u00e9rmino de contrato a plazo fijo<\/b><span>: Si no se renueva, termina autom\u00e1ticamente al llegar la fecha establecida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fin de la obra o faena<\/b><span>: En contratos espec\u00edficos por proyecto, la relaci\u00f3n acaba cuando se concluye el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> acordado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En estos casos, corresponde <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/indemnizacion\/\"><span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span> legal y, en algunos, aviso previo o pago sustitutivo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Causales sin derecho a indemnizaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Entran en juego cuando hay una falta grave atribuible al trabajador. Est\u00e1n detalladas en el art\u00edculo 160 del C\u00f3digo del Trabajo. Algunas de las m\u00e1s comunes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Falta de probidad<\/b><span>: Robos, fraudes o cualquier conducta deshonesta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acoso sexual<\/b><span>: Si se comprueba, justifica despido inmediato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Agresiones o injurias graves<\/b><span>: Contra empleadores, jefaturas o colegas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incumplimiento contractual grave<\/b><span>: Desobedecer \u00f3rdenes, no cumplir funciones reiteradamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Abandono del trabajo<\/b><span>: Faltas injustificadas o salidas sin aviso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Da\u00f1o intencional a bienes<\/b><span>: Romper, sabotear o deteriorar equipos, instalaciones, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estos casos suelen ser m\u00e1s complejos y requieren respaldo documentado, testigos o evidencia clara. Si no se gestiona con cuidado, el despido puede terminar siendo declarado injustificado.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-kit-bajas-recursos-humanos\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098227\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL027.webp\" alt=\"Descargar KIT de bajas recursos humanos\" width=\"2276\" height=\"898\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL027.webp 2276w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL027-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL027-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL027-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL027-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL027-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2276px) 100vw, 2276px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>El papel de las causales de despido en la regulaci\u00f3n del mercado laboral<\/b><\/h2>\n<p><span>M\u00e1s all\u00e1 de lo jur\u00eddico, las causales de despido ordenan el juego. Permiten que el mercado laboral funcione con ciertas garant\u00edas, marcando lo que est\u00e1 permitido y lo que no en materia de desvinculaciones.<\/span><\/p>\n<p><span>Para la empresa, ignorar estas causales de despido no se queda en una simple sanci\u00f3n econ\u00f3mica; desordena el clima interno, agrava tensiones y termina golpeando la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/reputacion\/\"><span>reputaci\u00f3n<\/span><\/a><span> corporativa. En paralelo, un trabajador que conoce bien sus derechos dispone de un buen escudo para cuestionar despidos improvisados o sin sustento s\u00f3lido.<\/span><\/p>\n<p><span>Es en este cruce (donde convergen la gesti\u00f3n de personas, la estrategia organizacional y el cumplimiento normativo) donde RRHH cumple un rol clave. Supervisar, asesorar, documentar y, si hace falta, intermediar con la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/direccion-del-trabajo\/\"><span>Direcci\u00f3n del Trabajo<\/span><\/a><span> o tribunales, forma parte de las responsabilidades estrat\u00e9gicas del \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las causales de despido en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>La ley distingue distintos motivos por los cuales un empleador puede poner fin a una relaci\u00f3n laboral. Algunas causales apuntan a necesidades internas de la organizaci\u00f3n; otras, al comportamiento del trabajador. Hay tambi\u00e9n razones contractuales o incluso acuerdos entre partes. Lo importante es saber cu\u00e1ndo se aplica cada una y qu\u00e9 implicancias trae consigo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Principales causales seg\u00fan el C\u00f3digo del Trabajo<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Necesidades de la empresa<\/b><span>: Se vincula a reorganizaciones, crisis financieras o razones tecnol\u00f3gicas que hacen inviable mantener ciertos cargos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Faltas graves<\/b><span>: Como fraude, robo, violencia o incumplimientos reiterados. Est\u00e1n tipificadas de forma clara en la ley.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incumplimientos contractuales<\/b><span>: Incluyen ausencias sin justificaci\u00f3n, bajo rendimiento persistente o conductas que atenten contra la din\u00e1mica laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/renuncia-voluntaria\/\"><b>Renuncia voluntaria<\/b><\/a><span>: El trabajador decide dejar el cargo, dando aviso con la anticipaci\u00f3n correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mutuo acuerdo<\/b><span>: Ambas partes pactan el t\u00e9rmino del v\u00ednculo laboral bajo condiciones claras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vencimiento del contrato a plazo fijo<\/b><span>: Al cumplirse la fecha estipulada, sin necesidad de m\u00e1s tr\u00e1mite.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fin del trabajo u obra<\/b><span>: Cuando concluye el proyecto por el cual se contrat\u00f3 a la persona.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cada uno de estos motivos tiene consecuencias distintas en t\u00e9rminos de indemnizaci\u00f3n, documentaci\u00f3n y plazos. Desde RRHH es clave manejarlos con precisi\u00f3n, tanto para cuidar los derechos del trabajador como para evitar errores costosos para la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 menciona el C\u00f3digo del Trabajo sobre las causales de despido?<\/b><\/h2>\n<p><span>El C\u00f3digo del Trabajo no deja mucho espacio para la improvisaci\u00f3n en esta materia. Regula en detalle las causales de despido a lo largo de varios art\u00edculos, que van del 159 al 163. Cada uno aborda distintos tipos de t\u00e9rmino de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/contrato-de-trabajo\/\"><span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span> y las condiciones que los justifican.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Art. 159<\/b><span>: Causales objetivas, como mutuo acuerdo, renuncia, vencimiento del contrato, entre otras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Art. 160<\/b><span>: Conductas del trabajador que permiten despido inmediato y sin indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Art. 161<\/b><span>: Necesidades de la empresa, cuando no hay falta del trabajador pero s\u00ed un motivo estructural para prescindir del cargo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Art. 162-163<\/b><span>: Normas sobre forma de notificaci\u00f3n, pago de cotizaciones y requisitos para que el despido tenga validez legal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Adem\u00e1s, la Direcci\u00f3n del Trabajo tiene un rol fiscalizador que no se puede ignorar. Las inspecciones, fiscalizaciones y eventual mediaci\u00f3n ante reclamos o denuncias est\u00e1n a la orden del d\u00eda. En paralelo, los tribunales laborales resuelven los casos m\u00e1s complejos cuando el conflicto escala y no hay acuerdo.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas, esto significa que cada paso debe ser documentado, cada causal bien aplicada y cada proceso llevado con rigurosidad. El margen de error no solo es legal: tambi\u00e9n impacta la confianza de los equipos y la imagen organizacional.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-plantilla-evaluacion-competencias\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098056\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL022.webp\" alt=\"Descargar plantilla para evaluaci\u00f3n de competencias\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL022.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL022-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL022-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL022-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL022-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL022-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las causales de despido sin derecho a indemnizaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando se habla de desvinculaciones laborales en Chile, no todo despido implica indemnizaci\u00f3n. Hay casos donde la ley permite poner fin a un contrato sin pago compensatorio, y esto est\u00e1 regulado en el art\u00edculo 160 del C\u00f3digo del Trabajo. Se trata de situaciones puntuales donde la conducta del trabajador quiebra gravemente la relaci\u00f3n de confianza o afecta el buen funcionamiento del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/equipo-de-trabajo\/\"><span>equipo de trabajo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Estas causales no se aplican porque s\u00ed. Deben estar bien documentadas, y en la pr\u00e1ctica suelen requerir evidencia concreta. Para RRHH, es clave tener criterio, respaldo y claridad en su aplicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Situaciones que justifican despido sin indemnizaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Falta de probidad<\/b><span>: Incluye fraudes, robos o cualquier acto que atente contra la confianza dentro del trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acoso sexual<\/b><span>: Comportamientos de connotaci\u00f3n sexual no deseados, que afecten la dignidad de otros trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Violencia f\u00edsica<\/b><span>: Golpes o agresiones, ya sea hacia jefaturas o colegas, dentro del espacio laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Injurias graves al empleador<\/b><span>: Insultos o actos que da\u00f1en su imagen o autoridad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conducta inmoral que impacte a la empresa<\/b><span>: Acciones personales que, aun ocurridas fuera del trabajo, da\u00f1en la reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Negociaciones prohibidas<\/b><span>: Hacer negocios dentro de la empresa que est\u00e9n expresamente vetados y generen conflictos de inter\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Faltas injustificadas<\/b><span>: Inasistencias reiteradas sin causa clara.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incumplimiento contractual grave<\/b><span>: No cumplir funciones acordadas de manera sistem\u00e1tica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Abandono del trabajo<\/b><span>: Salidas sin permiso o ausencias totales sin aviso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acciones temerarias<\/b><span>: Omisiones o negligencias que pongan en riesgo la seguridad del equipo o del espacio f\u00edsico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Da\u00f1os intencionales a bienes<\/b><span>: Provocar da\u00f1os materiales de forma dolosa o con negligencia grave.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En todos estos casos, la empresa tiene que probar que la causal existi\u00f3. Si hay conflicto, ser\u00e1 la Direcci\u00f3n del Trabajo o un tribunal quien evaluar\u00e1 si el despido fue o no justificado.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo los recursos humanos gestionan las causales de despido?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando se trata de desvincular a alguien por alguna de las causales de despido, la gesti\u00f3n no puede quedar al azar ni en manos de la improvisaci\u00f3n. <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> tiene un rol fundamental en asegurar que todo el proceso se haga conforme a ley, con documentaci\u00f3n clara y criterios consistentes. Un error ac\u00e1 no solo puede significar una demanda: tambi\u00e9n afecta la credibilidad interna y la salud del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>Claves para una gesti\u00f3n estrat\u00e9gica y s\u00f3lida<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Definir pol\u00edticas claras<\/b><span>: Todo parte por establecer procedimientos internos que regulen c\u00f3mo se eval\u00faan y aplican las causales. Estos lineamientos deben estar alineados con el C\u00f3digo del Trabajo y conocidos por todos los colaboradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Documentar desde el principio<\/b><span>: Cuando hay faltas graves o reiteradas, cada caso debe ser registrado. Es importante dejar constancia de los hechos, advertencias previas y cualquier antecedente que respalde una eventual desvinculaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acompa\u00f1amiento y <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><b>comunicaci\u00f3n<\/b><\/a><span>: No basta con aplicar sanciones. Tambi\u00e9n es tarea de RRHH orientar a los equipos, explicar qu\u00e9 se espera de cada rol y c\u00f3mo se manejan las faltas. Esto refuerza la cultura organizacional y evita sorpresas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prevenci\u00f3n como prioridad<\/b><span>: Muchas veces, un buen programa de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> o una evaluaci\u00f3n oportuna evita llegar a un despido. Gestionar talento tambi\u00e9n es detectar a tiempo situaciones que podr\u00edan escalar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Preparaci\u00f3n ante reclamos<\/b><span>: Si un colaborador considera que su despido fue injusto, es probable que inicie acciones legales. Tener asesor\u00eda jur\u00eddica, respaldo documental y una pol\u00edtica aplicada de forma pareja es lo que puede marcar la diferencia en una mediaci\u00f3n o juicio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Espacio para acuerdos<\/b><span>: En algunas ocasiones, vale m\u00e1s llegar a un cierre negociado que entrar en una disputa. Acuerdos voluntarios, con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> adicionales o f\u00f3rmulas de salida ordenada, pueden ayudar a ambas partes a cerrar el v\u00ednculo de forma m\u00e1s sana.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En definitiva, gestionar las causales de despido no es solo un acto legal. Es una pr\u00e1ctica que define c\u00f3mo una organizaci\u00f3n se relaciona con sus personas, incluso en los momentos m\u00e1s inc\u00f3modos. Hacerlo bien no solo evita juicios: refuerza la confianza interna y proyecta seriedad hacia afuera.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-guia-salud-mental\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1097974\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de salud mental para tu equipo\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 datos conviene usar para identificar al trabajador al preparar una desvinculaci\u00f3n?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En la documentaci\u00f3n interna suele bastar con el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/rut\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Rol \u00danico Tributario (RUT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y la informaci\u00f3n de contacto registrada. Para respaldos administrativos y cruces de informaci\u00f3n, es \u00fatil considerar lineamientos del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/servicios-de-impuestos-internos\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Servicio de Impuestos Internos (SII)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, manteniendo siempre el uso limitado a fines laborales.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 referencias oficiales ayudan a definir criterios y buenas pr\u00e1cticas en despidos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Las pautas del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo-y-prevision-social\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> permiten alinear pol\u00edticas internas con la normativa vigente. Para materias de prestaciones y resguardos en el \u00e1mbito laboral, las gu\u00edas de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/superintendencia-de-seguridad-social\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ofrecen criterios \u00fatiles de aplicaci\u00f3n y prevenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>Si hay temas de salud al cierre del v\u00ednculo, \u00bfqu\u00e9 instituciones entran en juego?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Cuando existen tratamientos o licencias vigentes, la continuidad de coberturas con la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isapre\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Instituci\u00f3n de Salud Previsional (Isapre)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y la coordinaci\u00f3n de contingencias por accidentes o enfermedades profesionales con el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isl\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Seguridad Laboral (ISL)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ayudan a evitar brechas de atenci\u00f3n y confusiones administrativas.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo reflejar correctamente el t\u00e9rmino de relaci\u00f3n en las liquidaciones y reportes internos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Cualquier ajuste debe impactar el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/salario\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> final y quedar registrado en la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/nomina\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, con trazabilidad entre causales aplicadas, fechas de t\u00e9rmino y documentos de respaldo. Ese orden evita reprocesos y discrepancias contables posteriores.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 ocurre con d\u00edas pendientes de descanso al momento de la desvinculaci\u00f3n?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Los saldos de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> se pagan o compensan seg\u00fan corresponda y deben quedar reflejados en los documentos de t\u00e9rmino asociados al<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/contrato-de-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">contrato de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Una liquidaci\u00f3n clara reduce reclamos posteriores.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo organizar la salida cuando parte del trabajo se realiza a distancia?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En esquemas de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, conviene acordar devoluci\u00f3n de equipos, cierre de accesos y respaldo de informaci\u00f3n dentro de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, respetando ventanas horarias y protocolos de seguridad.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfD\u00f3nde obtener certificados previsionales \u00fatiles para finiquitos o tr\u00e1mites posteriores?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/instituto-de-prevision-social\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> concentra informaci\u00f3n relevante para acreditaciones y consultas. Usar<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ips-en-linea\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">IPS en l\u00ednea<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> agiliza la descarga de certificados y evita gestiones presenciales innecesarias.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mundo laboral chileno, desvincular a un trabajador no es solo una decisi\u00f3n administrativa. Implica una carga legal, emocional y tambi\u00e9n estrat\u00e9gica. Por eso, conocer bien las causales de despido no es solo tarea del \u00e1rea legal, sino tambi\u00e9n una herramienta de gesti\u00f3n clave para RRHH y quienes lideran equipos. El marco legal en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":1115283,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1606,1587],"tags":[1596,1783],"class_list":["post-959485","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos","category-recursos-humanos","tag-articulo-cl","tag-recursos-humanos-4"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Causales de despido: \u00bfCu\u00e1les son? \u00bfC\u00f3mo se gestionan? | CL | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre las principales causales de despido en Chile y sus efectos legales para empresas y trabajadores, seg\u00fan el C\u00f3digo Laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/causales-de-despido\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Causales de despido: \u00bfCu\u00e1les son? 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