{"id":959521,"date":"2025-07-03T23:47:21","date_gmt":"2025-07-04T05:47:21","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/horas-de-trabajo-en-chile\/"},"modified":"2026-02-12T16:53:05","modified_gmt":"2026-02-12T22:53:05","slug":"horas-de-trabajo-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/horas-de-trabajo-en-chile\/","title":{"rendered":"Horas de trabajo en Chile: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfC\u00f3mo se gestionan?"},"content":{"rendered":"<p><span>Hablar de las horas de trabajo en Chile no es solo hablar de n\u00fameros o l\u00edmites semanales. Detr\u00e1s de esa normativa hay una l\u00f3gica clara: que el tiempo laboral est\u00e9 bien regulado, equilibrando lo que necesita una empresa para operar con lo que las personas necesitan para vivir con salud, energ\u00eda y cierta tranquilidad.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde recursos humanos, entender bien c\u00f3mo funciona esta regulaci\u00f3n no es opcional. Tiene impacto directo en la forma en que se reparte el trabajo, se calcula la paga, se evitan multas y, en \u00faltima instancia, se cultiva un entorno donde la gente quiera quedarse.<\/span><\/p>\n<p><span>En estas l\u00edneas revisaremos lo esencial de la norma: qu\u00e9 entiende la ley por jornada, c\u00f3mo se cuentan las horas, cu\u00e1ndo aplican las excepciones y qu\u00e9 desaf\u00edos trae la llegada de las 40 horas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son las horas de trabajo en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>En Chile, hablar de horas de trabajo significa referirse al tiempo que la persona, seg\u00fan lo pactado en su contrato y lo que dicta el C\u00f3digo del Trabajo, debe efectivamente dedicar a sus funciones.<\/span><\/p>\n<h4><b>Tipos de jornada<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada ordinaria<\/b><span>: Es el horario habitual. Hoy, el m\u00e1ximo legal es de 45 horas a la semana, distribuidas en un m\u00e1ximo de seis d\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horas extraordinarias<\/b><span>: Todo lo que va m\u00e1s all\u00e1 de la jornada ordinaria. La ley exige que se paguen con un recargo del 50%.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descansos y pausas<\/b><span>: Hay pausas obligatorias, como el tiempo de colaci\u00f3n, que no se incluyen en el total de horas trabajadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Entender bien estas categor\u00edas ayuda a hacer los sueldos con precisi\u00f3n, evitar l\u00edos legales y, de paso, velar por la salud y el \u00e1nimo del equipo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-registro-asistencia-trabajadores\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098047\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL023.webp\" alt=\"Descargar registro de asistencia de trabajadores\" width=\"2100\" height=\"829\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL023.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL023-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL023-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL023-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL023-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL023-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n de las horas de trabajo en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>La regulaci\u00f3n del tiempo de trabajo no es solo una formalidad legal. Cumple varios prop\u00f3sitos que impactan directamente en la salud organizacional y en la vida de las personas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Para proteger a los trabajadores<\/b><\/h4>\n<p><span>Limitar la jornada ayuda a evitar el agotamiento f\u00edsico y mental, el estr\u00e9s y otros problemas derivados del exceso de trabajo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Para ordenar los tiempos<\/b><\/h4>\n<p><span>No se trata solo de trabajar, sino tambi\u00e9n de descansar. La ley contempla pausas durante la jornada y d\u00edas de descanso que son intransables.<\/span><\/p>\n<h4><b>Para definir remuneraciones<\/b><\/h4>\n<p><span>La cantidad de horas trabajadas es la base del c\u00e1lculo salarial, tanto en jornadas ordinarias como en horas extra.<\/span><\/p>\n<h4><b>Para mejorar la eficiencia<\/b><\/h4>\n<p><span>Una jornada bien distribuida permite enfocarse mejor, trabajar con menos errores y reducir ausentismo por sobrecarga.<\/span><\/p>\n<h4><b>Para conciliar vida personal y laboral<\/b><\/h4>\n<p><span>Tener espacio fuera del trabajo no es un lujo. Es una condici\u00f3n necesaria para mantener la motivaci\u00f3n y el compromiso.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde RRHH, aplicar bien esta regulaci\u00f3n no es solo cumplir. Es parte de cuidar a las personas y asegurar que el trabajo sea sostenible en el tiempo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las horas de trabajo en Chile establecidas?<\/b><\/h2>\n<p><span>La legislaci\u00f3n laboral en Chile establece distintas modalidades de jornada seg\u00fan el tipo de actividad y las condiciones espec\u00edficas del empleo. Tener claridad sobre estas diferencias permite ordenar correctamente los turnos y prevenir problemas legales.<\/span><\/p>\n<h4><b>Jornada Ordinaria<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>M\u00e1ximo 45 horas semanales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Distribuidas en hasta 6 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La jornada diaria no debe pasar de 10 horas (incluyendo pausas).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El tiempo de colaci\u00f3n no se contabiliza como parte del trabajo, pero debe estar pactado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Extraordinaria<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Son las horas que exceden la jornada pactada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Deben acordarse por escrito entre empresa y trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>M\u00e1ximo 2 horas extras por d\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se pagan con un recargo m\u00ednimo del 50% sobre la hora ordinaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Es clave registrarlas y tener respaldo en caso de fiscalizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Jornadas Especiales<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajo por turnos<\/b><span>: Rotativos, comunes en miner\u00eda, salud y retail.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajo agr\u00edcola<\/b><span>: Flexibilidad seg\u00fan temporada o tipo de faena.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Faenas remotas<\/b><span>: Jornadas largas acumulativas seguidas de d\u00edas de descanso, como en plataformas o campamentos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estas excepciones tienen regulaci\u00f3n propia y deben ajustarse al contexto espec\u00edfico del rubro para evitar sanciones o sobrecargas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se regulan las horas de trabajo en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>La columna vertebral de esta regulaci\u00f3n es el C\u00f3digo del Trabajo. Ah\u00ed se definen los l\u00edmites, las excepciones y las condiciones para aplicar horas extraordinarias, turnos especiales u otros esquemas.<\/span><\/p>\n<p><span>Pero la regulaci\u00f3n no se queda solo ah\u00ed. Tambi\u00e9n existen decretos y normas espec\u00edficas que complementan o actualizan ciertos puntos. Y, por supuesto, la Direcci\u00f3n del Trabajo es quien fiscaliza y puede sancionar si detecta incumplimientos.<\/span><\/p>\n<p><span>A nivel interno, cada empresa debe reflejar estas reglas en sus contratos y reglamentos. Es ah\u00ed donde se define, por ejemplo, c\u00f3mo se distribuyen las horas en la semana o c\u00f3mo se compensan los turnos especiales. Eso s\u00ed, todo debe alinearse con la ley vigente.<\/span><\/p>\n<p><span>Para RRHH, esto implica tener bien claro el marco normativo, revisar peri\u00f3dicamente que los horarios se est\u00e9n aplicando correctamente, y ajustar contratos si hay cambios legales o estructurales.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ntas horas de trabajo en Chile hay a la semana?<\/b><\/h2>\n<p><span>Hoy, el techo legal est\u00e1 en 45 horas a la semana. Se pueden repartir en seis d\u00edas, lo que da en promedio 7,5 horas diarias si se distribuyen de forma pareja. Ese es el est\u00e1ndar general.<\/span><\/p>\n<p><span>Pero hay un cambio en marcha. Con la entrada progresiva de la Ley de 40 horas, ese l\u00edmite va a bajar gradualmente. La idea es que, en unos a\u00f1os m\u00e1s, la jornada ordinaria quede en 40 horas semanales.<\/span><\/p>\n<p><span>Este ajuste busca mejorar la calidad de vida sin sacrificar la productividad. Para las empresas, implica adaptarse. Hay que revisar c\u00f3mo se estructuran los turnos, reorganizar flujos y (en algunos casos) redefinir ciertas funciones.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde recursos humanos, eso significa planificar con tiempo, ajustar contratos y comunicar con claridad. Porque si la transici\u00f3n no se gestiona bien, puede afectar tanto el clima como el rendimiento del equipo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-formato-registro-horas-extras\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098137\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL013.webp\" alt=\"Descargar formato de registro de horas extras\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL013.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL013-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL013-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL013-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL013-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL013-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el valor de las horas de trabajo en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>Calcular cu\u00e1nto vale una hora de trabajo parte de una f\u00f3rmula simple, pero no siempre bien aplicada. Todo se basa en el sueldo mensual y las horas semanales pactadas en el contrato.<\/span><\/p>\n<h4><b>C\u00e1lculo base<\/b><\/h4>\n<p><span>Valor hora ordinaria = Sueldo mensual \/ (Horas semanales x 4.33)<\/span><\/p>\n<p><span>El factor 4.33 representa el promedio de semanas en un mes. Este c\u00e1lculo da el valor neto de una hora trabajada bajo condiciones normales.<\/span><\/p>\n<h4><b>C\u00e1lculo de horas extra<\/b><\/h4>\n<p><span>Valor hora extra = Valor hora ordinaria x 1.5<\/span><\/p>\n<p><span>Ese 50% extra es lo que exige la ley como recargo m\u00ednimo. Si no se paga bien, hay riesgo real de sanciones en caso de revisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Otros elementos que influyen<\/b><\/h4>\n<p><span>Bonos, comisiones y beneficios pueden alterar el c\u00e1lculo dependiendo de c\u00f3mo est\u00e9n pactados. Por eso es clave revisar cada caso con detalle, sobre todo si hay sistemas de remuneraci\u00f3n variables.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo empiezan a regir las 40 horas de trabajo en Chile en 2025?<\/b><\/h2>\n<p><span>La reducci\u00f3n de las horas de trabajo en Chile no es un cambio inmediato, sino parte de un plan que se est\u00e1 aplicando de forma gradual. Todo comenz\u00f3 con la Ley N\u00b0 21.561, que bajar\u00e1 el l\u00edmite semanal de 45 a 40 horas, pero en etapas bien definidas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Calendario de aplicaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desde abril de 2024<\/b><span>: la jornada baja a 44 horas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>En abril de 2026<\/b><span>: se reduce a 42 horas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Y en abril de 2028<\/b><span>: se llega finalmente a las 40 horas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para las empresas, este ajuste implica algo m\u00e1s que mover una cifra. Hay que repensar c\u00f3mo se organizan los turnos, revisar procesos y ver c\u00f3mo se adapta cada equipo sin comprometer resultados. El \u00e1rea de recursos humanos tiene mucho que decir aqu\u00ed, porque es quien lidera esa transici\u00f3n por dentro: desde redise\u00f1ar jornadas hasta evaluar modelos como la semana de cuatro d\u00edas o esquemas h\u00edbridos.<\/span><\/p>\n<p><span>Algunas organizaciones ya empezaron a experimentar con flexibilidad horaria como forma de adaptarse sin perder productividad. Lo cierto es que, bien gestionado, este cambio puede traer beneficios concretos para el clima laboral y la salud organizacional.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 beneficios brindan las horas de trabajo en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando las horas de trabajo est\u00e1n bien reguladas y se gestionan de forma inteligente, el impacto positivo no se queda solo dentro de la oficina. Se extiende al bienestar de las personas, a los resultados del negocio y al tejido social en general.<\/span><\/p>\n<h4><b>Para los trabajadores<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Menos agotamiento y mejor salud f\u00edsica y mental.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>M\u00e1s espacio para la vida personal, el descanso y la familia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mayor motivaci\u00f3n y sentido de equilibrio, que influye directamente en el desempe\u00f1o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Las empresas<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mejor rendimiento, porque un equipo descansado rinde m\u00e1s y se equivoca menos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Menos ausentismo y rotaci\u00f3n, lo que significa menos costos asociados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ambientes laborales m\u00e1s sanos, donde la gente se queda porque quiere, no porque no le queda otra.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ventaja competitiva para atraer talento que valora condiciones modernas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Para la sociedad<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reducci\u00f3n del estr\u00e9s generalizado y enfermedades ligadas a la sobrecarga laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>M\u00e1s consumo y participaci\u00f3n en actividades recreativas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Un paso m\u00e1s hacia una cultura laboral alineada con est\u00e1ndares internacionales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Desde la mirada de recursos humanos, entender que esta regulaci\u00f3n no es una carga, sino una oportunidad, es clave para proyectar una organizaci\u00f3n m\u00e1s saludable y sostenible.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo los recursos humanos gestionan las horas de trabajo en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>El rol del \u00e1rea de recursos humanos va mucho m\u00e1s all\u00e1 de revisar relojes de asistencia. Gestionar bien las horas de trabajo en Chile implica liderar un proceso que cruza legalidad, eficiencia y cultura interna. Es una pieza estrat\u00e9gica del puzzle organizacional.<\/span><\/p>\n<h4><b>Dise\u00f1o de la jornada laboral<\/b><\/h4>\n<p><span>Aqu\u00ed no basta con cumplir el m\u00ednimo legal. Hay que ajustar la jornada a lo que necesita la operaci\u00f3n sin sobrecargar a los equipos. Eso incluye definir horarios de entrada y salida, establecer turnos cuando se requiere y dejar claro c\u00f3mo se aplican los descansos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Control de asistencia y registro de horas<\/b><\/h4>\n<p><span>El seguimiento no puede depender del papel o de planillas sueltas. Sistemas digitales, biom\u00e9tricos o plataformas confiables permiten registrar bien la jornada ordinaria y las horas extras, algo vital si la Direcci\u00f3n del Trabajo solicita informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>C\u00e1lculo y pago de horas extras<\/b><\/h4>\n<p><span>Cuando hay horas fuera del horario pactado, deben pagarse con un 50% extra como m\u00ednimo. Pero m\u00e1s all\u00e1 de la f\u00f3rmula, es importante que el proceso sea transparente, justo y sin retrasos. Eso tambi\u00e9n fortalece la relaci\u00f3n con el equipo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Gesti\u00f3n de descansos y permisos<\/b><\/h4>\n<p><span>Garantizar que los descansos diarios, semanales y festivos se respeten es parte del rol preventivo de RRHH. Y lo mismo vale para permisos o licencias: gestionar bien estas solicitudes ayuda a mantener el orden sin tensionar el funcionamiento.<\/span><\/p>\n<h4><b>Adaptaci\u00f3n a la ley de 40 horas<\/b><\/h4>\n<p><span>Este cambio requiere planificaci\u00f3n. Tal vez haya que ajustar cargas, contratar apoyo extra o redise\u00f1ar procesos. Y ese redise\u00f1o debe venir desde adentro, con una mirada que combine legalidad, productividad y bienestar.<\/span><\/p>\n<h4><b>Comunicaci\u00f3n con los trabajadores<\/b><\/h4>\n<p><span>Que el equipo entienda los horarios, c\u00f3mo se calculan las horas extras, cu\u00e1ndo aplican los descansos y qu\u00e9 derechos tiene, evita confusi\u00f3n y previene conflictos. Aqu\u00ed, el rol de RRHH como canal claro y directo es insustituible.<\/span><\/p>\n<h4><b>Cumplimiento normativo y v\u00ednculo con la autoridad<\/b><\/h4>\n<p><span>Estar al d\u00eda con la normativa es una tarea constante. Y tambi\u00e9n lo es saber responder a fiscalizaciones o requerimientos formales, con contratos y registros bien armados que resistan cualquier revisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>An\u00e1lisis de productividad<\/b><\/h4>\n<p><span>No se trata solo de medir horas. Se trata de entender si el tiempo se est\u00e1 usando bien. Recursos humanos puede jugar un rol clave aplicando an\u00e1lisis, detectando cuellos de botella y buscando maneras de mejorar sin sobreexigir al equipo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Flexibilidad laboral (cuando la ley lo permite)<\/b><\/h4>\n<p><span>A veces, lo que necesita un equipo no es m\u00e1s tiempo, sino otro tipo de distribuci\u00f3n. Explorar horarios flexibles o teletrabajo (dentro de los m\u00e1rgenes legales) puede marcar la diferencia en satisfacci\u00f3n y compromiso.<\/span><\/p>\n<h4><b>Capacitaci\u00f3n a l\u00edderes y equipos<\/b><\/h4>\n<p><span>Saber qu\u00e9 dice la ley es fundamental. Pero tambi\u00e9n lo es entender c\u00f3mo se aplica internamente. Formar a l\u00edderes y colaboradores en este punto refuerza el cumplimiento y promueve una cultura laboral responsable.<\/span><\/p>\n<p><span>Gestionar bien las horas de trabajo en Chile va m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento legal: es una herramienta estrat\u00e9gica que impacta en el clima laboral, la salud del equipo y los resultados del negocio. La reducci\u00f3n a 40 horas representa una oportunidad concreta para repensar la forma en que se organizan los tiempos dentro de la empresa. Desde recursos humanos, el desaf\u00edo es adelantarse, ajustar procesos y mantener una comunicaci\u00f3n clara con los equipos. Si se hace bien, esta transici\u00f3n no solo cumple la norma, sino que fortalece la cultura organizacional, mejora la productividad y posiciona a la empresa como un lugar atractivo para trabajar.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-metricas-dei\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098680\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005.webp\" alt=\"Ver ahora gu\u00eda de m\u00e9tricas DEI\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablar de las horas de trabajo en Chile no es solo hablar de n\u00fameros o l\u00edmites semanales. 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