{"id":959530,"date":"2025-07-03T23:57:19","date_gmt":"2025-07-04T05:57:19","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/ley-de-inclusion-laboral\/"},"modified":"2026-05-06T08:38:05","modified_gmt":"2026-05-06T14:38:05","slug":"ley-de-inclusion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/ley-de-inclusion-laboral\/","title":{"rendered":"Ley de Inclusi\u00f3n Laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su funci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"

Durante la \u00faltima d\u00e9cada, Chile ha ido moviendo la aguja (a ritmo no siempre parejo, pero firme) hacia un mundo laboral m\u00e1s justo y representativo. En medio de esa transici\u00f3n, la ley N\u00b0 21.015, conocida popularmente como ley de inclusi\u00f3n laboral, irrumpe como un punto de quiebre. Su norte es claro: que las personas con discapacidad no queden fuera de la cancha por barreras que, francamente, deber\u00edan ser cosa del pasado.<\/span><\/p>\n

Ahora bien, esto va mucho m\u00e1s all\u00e1 de cumplir una cuota o evitar una multa. La norma invita a repensar c\u00f3mo concebimos la diversidad y la <\/span>inclusi\u00f3n<\/span><\/a> dentro de las empresas, impulsando espacios donde cada quien aporte desde sus habilidades reales sin que su condici\u00f3n defina el lugar que ocupa. Para los equipos de RR. HH. y quienes lideran organizaciones, la normativa ofrece una oportunidad concreta para robustecer culturas m\u00e1s humanas (m\u00e1s \u00edntegras, incluso m\u00e1s sostenibles) en el largo plazo.<\/span><\/p>\n

Por eso vale la pena desgranar esta ley con calma: entender qu\u00e9 exige, a qui\u00e9n compromete y, sobre todo, c\u00f3mo se aterriza en el d\u00eda a d\u00eda. Porque, al final del d\u00eda, su impacto toca de lleno la gesti\u00f3n del talento, la marca empleadora y la forma en que las compa\u00f1\u00edas suman valor a la sociedad chilena hoy.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la ley de inclusi\u00f3n laboral en Chile?<\/b><\/h2>\n

Desde abril de 2018, la ley de inclusi\u00f3n laboral est\u00e1 plenamente vigente. En la pr\u00e1ctica, cualquier <\/span>empresa<\/span><\/a> que sume 100 personas o m\u00e1s en su equipo tiene que reservar, al menos, un 1 % de su dotaci\u00f3n para trabajadores con discapacidad o para quienes perciben una <\/span>pensi\u00f3n<\/span><\/a> de invalidez, sin importar el r\u00e9gimen previsional que la conceda. As\u00ed, la norma instala un m\u00ednimo, pero con una intenci\u00f3n de fondo mucho m\u00e1s profunda: abrir espacios formales y dignos para quienes hist\u00f3ricamente han quedado al margen.<\/span><\/p>\n

No basta solo con contratar. La ley exige tambi\u00e9n condiciones laborales justas, salarios equitativos, adaptaciones razonables en los espacios de <\/span>trabajo<\/span><\/a> y un enfoque que vaya m\u00e1s all\u00e1 del mero cumplimiento. Porque lo importante es que esa inclusi\u00f3n sea real, no simb\u00f3lica.<\/span><\/p>\n

Esto surge en un contexto donde los n\u00fameros hablan por s\u00ed solos. En Chile viven sobre dos millones de personas con alguna discapacidad. Para muchas, conseguir un trabajo digno a\u00fan se parece a una carrera con vallas. La Ley de Inclusi\u00f3n Laboral lleg\u00f3 justamente para botar esas barreras y abrirles de verdad la puerta al mundo del trabajo.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfA qui\u00e9nes se considera personas con discapacidad para efectos de esta ley?<\/b><\/h2>\n

Para que una persona pueda ser considerada dentro del 1% exigido por la ley, debe cumplir con alguno de estos dos criterios:<\/span><\/p>\n