{"id":959548,"date":"2025-07-04T00:11:12","date_gmt":"2025-07-04T06:11:12","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/vale\/"},"modified":"2026-05-06T09:00:31","modified_gmt":"2026-05-06T15:00:31","slug":"vale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/vale\/","title":{"rendered":"Vale: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve?"},"content":{"rendered":"<p><span>En el mundo laboral chileno, el uso del vale como parte del paquete de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> ha ganado bastante terreno. M\u00e1s que un cup\u00f3n para cambiar por productos, el vale se ha convertido en un respaldo concreto al personal sin mover el sueldo base; as\u00ed, varias empresas chilenas refuerzan la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span> de forma \u00e1gil y alineada con las exigencias diarias de su gente.<\/span><\/p>\n<p><span>El vale permite acceder a bienes y servicios espec\u00edficos, como alimentos, transporte o salud, mejorando la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/calidad-de-vida\/\"><span>calidad de vida<\/span><\/a><span> del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/equipo-de-trabajo\/\"><span>equipo de trabajo<\/span><\/a><span> sin alterar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> imponible. Para las \u00e1reas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span>, se vuelve una carta estrat\u00e9gica: ayuda a fidelizar talento, mejorar el clima interno y, en algunos casos, acceder a beneficios tributarios.<\/span><\/p>\n<p><span>Este art\u00edculo desmenuza el concepto de vale en Chile: c\u00f3mo funciona, qu\u00e9 tipos existen y c\u00f3mo puede gestionarse bien dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es un vale en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>Antes de hablar de sus usos o beneficios, conviene dejar claro qu\u00e9 se entiende por vale en el contexto laboral chileno.<\/span><\/p>\n<h4><b>Definici\u00f3n y formato<\/b><\/h4>\n<p><span>En t\u00e9rminos simples, un vale es un documento (en papel o digital) que representa un valor definido y se puede canjear por productos o servicios en lugares asociados.<\/span><\/p>\n<h4><b>Aplicaci\u00f3n laboral<\/b><\/h4>\n<p><span>Desde la perspectiva laboral, el vale funciona como un beneficio adicional que entrega la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> a sus trabajadores. Puede cubrir desde alimentaci\u00f3n y transporte hasta vestuario, dependiendo de las necesidades de cada organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Soporte normativo<\/b><\/h4>\n<p><span>Aunque no hay una ley general que regule todos los tipos, s\u00ed pueden estar respaldados en contratos, convenios o pol\u00edticas internas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-kit-bienestar-laboral\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098218\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028.webp\" alt=\"Descargar KIT de bienestar laboral\" width=\"2128\" height=\"840\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028.webp 2128w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL028-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2128px) 100vw, 2128px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de vales m\u00e1s comunes en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>Existen distintas categor\u00edas de vale, cada una pensada para atender aspectos espec\u00edficos del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>. A continuaci\u00f3n, se detallan las m\u00e1s utilizadas en el pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<h4><b>De despensa o alimentos<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se usan principalmente para compras en supermercados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Permiten mejorar el acceso a alimentos sin que eso signifique un mayor gasto mensual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Proveedores frecuentes: Edenred, Sodexo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En algunos casos, podr\u00edan quedar exentos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/impuestos\/\"><span>impuestos<\/span><\/a><span> si cumplen ciertos criterios del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/servicios-de-impuestos-internos\/\"><span>Servicio de Impuestos Internos (SII)<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Restaurante o comida<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se utilizan en casinos de empresa o restaurantes asociados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Son \u00fatiles cuando el lugar de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> no cuenta con comedor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Algunas empresas los ofrecen como alternativa a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/colacion\/\"><span>colaci\u00f3n<\/span><\/a><span> monetaria.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Gasolina o combustible<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Otorgados a quienes usan su veh\u00edculo en tareas laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Suele existir un l\u00edmite mensual y reglas claras de uso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pueden considerarse gasto aceptado para efectos tributarios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Movilizaci\u00f3n o transporte<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ayudan a cubrir los trayectos entre la casa y el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>A diferencia de la asignaci\u00f3n de movilizaci\u00f3n, no se integran a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>De regalo o giftcards<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Entregados como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/reconocimiento\/\"><span>reconocimiento<\/span><\/a><span>, incentivo o premio por metas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pueden ser utilizados en m\u00faltiples comercios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dependiendo del monto, podr\u00edan estar afectos a impuestos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Vestuario o calzado<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Especialmente comunes en industrias que exigen uniforme.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Algunas empresas los usan para cumplir obligaciones laborales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Otros vales menos comunes<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>De cultura: libros, entradas, actividades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>De salud: medicamentos, ex\u00e1menes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>De educaci\u00f3n: cursos, diplomados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cada empresa debe analizar cu\u00e1les de estos instrumentos se ajustan mejor a su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span> y necesidades operativas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirven los vales como beneficio laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>M\u00e1s all\u00e1 de ser un simple instrumento de intercambio, el vale cumple una serie de funciones estrat\u00e9gicas dentro del paquete de beneficios. Estas son las m\u00e1s relevantes desde la perspectiva de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>Complementar la remuneraci\u00f3n sin elevar el sueldo imponible<\/b><\/h4>\n<p><span>Permiten sumar valor al paquete de beneficios sin impactar directamente la base de c\u00e1lculo de cotizaciones o impuestos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Aliviar ciertos gastos fijos<\/b><\/h4>\n<p><span>Al cubrir \u00e1mbitos espec\u00edficos como transporte o alimentaci\u00f3n, los vales ayudan a equilibrar el presupuesto personal.<\/span><\/p>\n<h4><b>Mejorar el clima laboral y el sentido de pertenencia<\/b><\/h4>\n<p><span>Los trabajadores valoran que su empresa se preocupe por ellos en aspectos concretos del d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/p>\n<h4><b>Aprovechar ventajas tributarias (cuando aplica)<\/b><\/h4>\n<p><span>Algunos vales pueden ser gastos aceptados o quedar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/exento\/\"><span>exento<\/span><\/a><span> de impuestos si se entregan bajo ciertas condiciones.<\/span><\/p>\n<h4><b>Impulsar conductas o premiar resultados<\/b><\/h4>\n<p><span>Sirven como herramienta de incentivo para fomentar asistencia, puntualidad o cumplimiento de objetivos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Fortalecer la propuesta de valor como empleador<\/b><\/h4>\n<p><span>En un mercado laboral competitivo, un paquete de beneficios que incluya vales puede marcar la diferencia.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funcionan los vales en la pr\u00e1ctica?<\/b><\/h2>\n<p><span>Implementar un sistema de vales requiere planificaci\u00f3n, controles claros y una ejecuci\u00f3n alineada con los objetivos del \u00e1rea de personas. A continuaci\u00f3n, se explica paso a paso c\u00f3mo se aplica en la realidad.<\/span><\/p>\n<h4><b>Adquisici\u00f3n por parte de la empresa<\/b><\/h4>\n<p><span>Se contrata a un proveedor especializado. El formato puede ser f\u00edsico o digital.<\/span><\/p>\n<h4><b>Entrega a los trabajadores<\/b><\/h4>\n<p><span>Puede realizarse mensualmente, trimestralmente o en fechas especiales. El canal depende de lo acordado: tarjeta, cuponera o app.<\/span><\/p>\n<h4><b>Canje de los vales<\/b><\/h4>\n<p><span>Los empleados usan el vale en los comercios afiliados, seg\u00fan el tipo (supermercados, restaurantes, farmacias, etc.).<\/span><\/p>\n<h4><b>Control de saldos y vencimientos<\/b><\/h4>\n<p><span>En el caso de vales electr\u00f3nicos, cada trabajador puede revisar sus saldos y fechas de expiraci\u00f3n por una app o plataforma.<\/span><\/p>\n<h4><b>Seguridad y trazabilidad<\/b><\/h4>\n<p><span>Desde RRHH, es clave establecer reglas de uso y mecanismos de control. En versiones digitales, suele haber validaci\u00f3n por usuario o geolocalizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 consideraciones legales y tributarias de los vales hay en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>Antes de incorporar cualquier tipo de vale al paquete de beneficios, es fundamental entender c\u00f3mo lo regula el marco legal chileno. Aunque no existe una legislaci\u00f3n \u00fanica que cubra todos los casos, s\u00ed hay normativas y criterios tributarios que las empresas deben tener en el radar.<\/span><\/p>\n<h4><b>Marco tributario general<\/b><\/h4>\n<p><span>Dependiendo del tipo de vale, estos pueden considerarse parte de la renta del trabajador o no. Algunos est\u00e1n exentos de impuestos, mientras que otros pueden influir directamente en la base imponible. Todo depende de c\u00f3mo se otorguen y qu\u00e9 condiciones se cumplan.<\/span><\/p>\n<h4><b>Impacto en la liquidaci\u00f3n de sueldos<\/b><\/h4>\n<p><span>Si el vale se considera parte de la remuneraci\u00f3n, puede incidir en las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/cotizaciones-previsionales\/\"><span>cotizaciones previsionales<\/span><\/a><span> y el impuesto a la renta. Por el contrario, si se encuadra como beneficio no constitutivo de renta (siguiendo criterios del SII) puede quedar fuera de estos c\u00e1lculos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Obligaci\u00f3n de registro y respaldo<\/b><\/h4>\n<p><span>Desde la gesti\u00f3n de personas, es clave llevar trazabilidad. Esto implica mantener documentaci\u00f3n clara sobre entrega, tipo de vale, monto y beneficiarios. Ante una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/fiscalizacion\/\"><span>fiscalizaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, esa trazabilidad marca la diferencia.<\/span><\/p>\n<h4><b>Fallos y criterios jurisprudenciales<\/b><\/h4>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica, ha sido la jurisprudencia la que ha delimitado varios aspectos sobre la naturaleza del vale. Por eso, muchas empresas optan por asesorarse directamente con expertos tributarios o laborales antes de tomar decisiones masivas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-guia-metricas-dei\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098680\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005.webp\" alt=\"Ver ahora gu\u00eda de m\u00e9tricas DEI\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL005-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de ofrecer vales para los trabajadores?<\/b><\/h2>\n<p><span>Desde el punto de vista del colaborador, el vale se convierte en algo m\u00e1s que un simple beneficio. Tiene impacto directo en su d\u00eda a d\u00eda y en c\u00f3mo percibe la relaci\u00f3n con la empresa.<\/span><\/p>\n<h4><b>Mejora del ingreso disponible<\/b><\/h4>\n<p><span>Cuando un vale cubre alimentaci\u00f3n, transporte o vestuario, el sueldo puede destinarse a otras prioridades. Es decir, el trabajador siente que \u201crinde m\u00e1s\u201d sin necesariamente ganar m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<h4><b>Libertad de uso (seg\u00fan el tipo de vale)<\/b><\/h4>\n<p><span>La posibilidad de elegir en qu\u00e9 comercio usarlo o c\u00f3mo administrarlo le da al trabajador una sensaci\u00f3n de control y utilidad concreta.<\/span><\/p>\n<h4><b>Valorizaci\u00f3n del paquete completo<\/b><\/h4>\n<p><span>No todo se mide en pesos. Para muchas personas, saber que su empresa les entrega vales bien pensados es una se\u00f1al de que hay una preocupaci\u00f3n real por su bienestar.<\/span><\/p>\n<h4><b>Apoyo al entorno familiar<\/b><\/h4>\n<p><span>En varios casos, los vales benefician no solo al trabajador, sino tambi\u00e9n a su grupo familiar. Por ejemplo, cuando se usan en supermercados o en farmacias.<\/span><\/p>\n<h4><b>Ahorro tributario indirecto<\/b><\/h4>\n<p><span>Si el vale no se considera renta, el trabajador no paga impuestos ni cotizaciones sobre \u00e9l. Eso tambi\u00e9n es una ventaja silenciosa que se agradece.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de ofrecer vales para las empresas?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para las organizaciones, implementar un sistema de vales puede ser una jugada inteligente. No solo impacta en el clima laboral, sino tambi\u00e9n en la gesti\u00f3n de costos y en la imagen externa.<\/span><\/p>\n<h4><b>Atractivo en el mercado laboral<\/b><\/h4>\n<p><span>En contextos de alta rotaci\u00f3n o dificultad para cubrir ciertos perfiles, ofrecer vales puede inclinar la balanza a favor de la empresa.<\/span><\/p>\n<h4><b>Compromiso y productividad<\/b><\/h4>\n<p><span>Cuando los colaboradores perciben que se les entrega algo \u00fatil y concreto, tienden a estar m\u00e1s alineados con los objetivos de la organizaci\u00f3n. El vale, en ese sentido, se vuelve un incentivo suave pero efectivo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Ventajas tributarias<\/b><\/h4>\n<p><span>Algunos vales califican como gastos aceptados y son deducibles. Esto permite optimizar el presupuesto de beneficios sin que el costo total se dispare.<\/span><\/p>\n<h4><b>Posicionamiento como empleador<\/b><\/h4>\n<p><span>Una empresa que entrega beneficios inteligentes \u2014como el vale\u2014 suele ser percibida como moderna, responsable y preocupada por su equipo. Eso tiene un valor reputacional en el ecosistema laboral.<\/span><\/p>\n<h4><b>Gesti\u00f3n sencilla<\/b><\/h4>\n<p><span>A diferencia de otros beneficios m\u00e1s complejos de administrar, los vales se pueden implementar f\u00e1cilmente, sobre todo con proveedores que ofrecen plataformas digitales para su control y entrega.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo los recursos humanos gestionan los vales?<\/b><\/h2>\n<p><span>El \u00e9xito del vale como beneficio no depende solo de su existencia, sino de c\u00f3mo se gestiona desde adentro. Aqu\u00ed, el rol del \u00e1rea de personas es clave.<\/span><\/p>\n<h4><b>Elecci\u00f3n de proveedores confiables<\/b><\/h4>\n<p><span>La primera decisi\u00f3n cr\u00edtica es con qui\u00e9n contratar. No todos los proveedores ofrecen la misma cobertura, condiciones o soporte. Hacer una buena licitaci\u00f3n puede evitar dolores de cabeza despu\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h4><b>Dise\u00f1o estrat\u00e9gico del programa<\/b><\/h4>\n<p><span>No basta con entregar vales porque \u201ctodos lo hacen\u201d. Hay que definir con claridad qu\u00e9 tipo se otorgar\u00e1, a qui\u00e9n, con qu\u00e9 frecuencia y bajo qu\u00e9 criterios. Mientras m\u00e1s alineado est\u00e9 con la cultura interna, mejor funciona.<\/span><\/p>\n<h4><b>Comunicaci\u00f3n efectiva al equipo<\/b><\/h4>\n<p><span>El beneficio se valora m\u00e1s cuando se entiende bien. Informar c\u00f3mo funciona, qu\u00e9 se puede hacer con \u00e9l y por qu\u00e9 se entrega es parte de generar compromiso y uso real.<\/span><\/p>\n<h4><b>Control administrativo<\/b><\/h4>\n<p><span>Desde la entrega peri\u00f3dica hasta el seguimiento del uso, debe haber un sistema que permita saber si los vales est\u00e1n siendo aprovechados, si hay errores o fugas, y si el costo est\u00e1 justificado.<\/span><\/p>\n<h4><b>Coordinaci\u00f3n contable<\/b><\/h4>\n<p><span>El cruce con finanzas es inevitable. Recursos humanos debe garantizar que lo entregado est\u00e9 correctamente registrado y contabilizado.<\/span><\/p>\n<h4><b>Canales para resolver dudas<\/b><\/h4>\n<p><span>Siempre habr\u00e1 preguntas, errores o casos especiales. Tener un canal directo (por correo, intranet o presencial) para atender estas situaciones mejora la percepci\u00f3n general del beneficio.<\/span><\/p>\n<h4><b>Evaluaci\u00f3n constante<\/b><\/h4>\n<p><span>No sirve mantener un programa de vales que nadie usa o que genera m\u00e1s quejas que valor. Evaluar peri\u00f3dicamente su impacto y ajustar cuando sea necesario es parte de la madurez en gesti\u00f3n de personas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Renegociaci\u00f3n con proveedores<\/b><\/h4>\n<p><span>Con el tiempo, se pueden buscar mejores condiciones, ampliar la red de comercios o incluso sumar nuevas categor\u00edas de vale, como educaci\u00f3n o cultura.<\/span><\/p>\n<h4><b>Digitalizaci\u00f3n del proceso<\/b><\/h4>\n<p><span>Cada vez m\u00e1s empresas est\u00e1n migrando a plataformas electr\u00f3nicas. Eso permite automatizar entregas, monitorear en tiempo real y reducir costos operativos.<\/span><\/p>\n<p><span>Los vales se han convertido en una herramienta inteligente para potenciar la compensaci\u00f3n sin aumentar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/sueldo-bruto\/\"><span>sueldo bruto<\/span><\/a><span>. Bien gestionados, pueden equilibrar el presupuesto interno, reforzar el compromiso del equipo y proyectar una imagen s\u00f3lida como empleador.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde recursos humanos, el desaf\u00edo est\u00e1 en dise\u00f1ar, implementar y monitorear estos beneficios con criterio estrat\u00e9gico y foco humano. Porque al final del d\u00eda, m\u00e1s all\u00e1 del formato o el proveedor, lo que realmente hace la diferencia es c\u00f3mo se integra el vale a la experiencia cotidiana de las personas que hacen funcionar la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-formulario-employee-net-promoter-score\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098101\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL017.webp\" alt=\"Ver ahora formulario Employee Net Promoter Score (eNPS)\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL017.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL017-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL017-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL017-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL017-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL017-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 marco legal respalda la entrega de vales en Chile?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Conviene alinear pol\u00edticas internas con los criterios del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/codigo-de-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">; luego, recursos humanos puede complementar con lineamientos del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo-y-prevision-social\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y buenas pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n para definir elegibilidad, montos y periodos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQui\u00e9n puede fiscalizar el uso de vales dentro de la empresa?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/direccion-del-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Direcci\u00f3n del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede solicitar documentaci\u00f3n, trazabilidad y consistencia con pr\u00e1cticas como jornada, registro de asistencia y protocolos de entrega definidos por recursos humanos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 tr\u00e1mites previsionales facilitan la administraci\u00f3n de vales?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Es \u00fatil concentrar certificados y respaldos en el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/instituto-de-prevision-social\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">; adicionalmente, se pueden agilizar consultas por<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ips-en-linea\/\"><span style=\"font-weight: 400\"> IPS en l\u00ednea<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y estandarizar procesos con apoyo de recursos humanos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 criterios de salud y seguridad conviene considerar al usar vales asociados a bienestar?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/superintendencia-de-seguridad-social\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> define lineamientos que pueden orientar programas vinculados a bienestar; en paralelo, recursos humanos coordina coberturas con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isl\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Seguridad Laboral (ISL)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o con la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isapre\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituci\u00f3n de Salud Previsional (Isapre)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cuando corresponda.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo reflejar correctamente los vales en la documentaci\u00f3n del personal?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Debe especificarse en el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/contrato-de-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">contrato de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> la naturaleza del beneficio, condiciones de entrega y criterios de elegibilidad, adem\u00e1s de mantener un registro ordenado que incluya identificaciones y periodos de vigencia.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 controles administrativos mejoran la consistencia del pago cuando hay vales?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Llevar un control mensual en la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/nomina\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ayuda a conciliar montos y fechas; recursos humanos puede cruzar esta informaci\u00f3n con asistencia, jornada y reportes de uso para prevenir errores.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo compatibilizar vales con esquemas flexibles y bienestar del equipo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Definir reglas claras para el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y documentar su relaci\u00f3n con descansos, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"><span style=\"font-weight: 400\">vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y acciones de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/salud-mental\/\"><span style=\"font-weight: 400\">salud mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> permite que el beneficio se use de forma equitativa y alineada con los objetivos de la empresa.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mundo laboral chileno, el uso del vale como parte del paquete de beneficios ha ganado bastante terreno. M\u00e1s que un cup\u00f3n para cambiar por productos, el vale se ha convertido en un respaldo concreto al personal sin mover el sueldo base; as\u00ed, varias empresas chilenas refuerzan la compensaci\u00f3n de forma \u00e1gil y alineada [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":1115313,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1606,1587],"tags":[1596,1783],"class_list":["post-959548","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos","category-recursos-humanos","tag-articulo-cl","tag-recursos-humanos-4"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Vale: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve? | CL | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce qu\u00e9 es un vale en Chile, su uso com\u00fan, respaldo legal y rol en relaciones laborales y compromisos de pago.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/vale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vale: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve? | CL | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce qu\u00e9 es un vale en Chile, su uso com\u00fan, respaldo legal y rol en relaciones laborales y compromisos de pago.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/vale\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-04T06:11:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-06T15:00:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Vale-scaled.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1070\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Edgar Padilla\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Edgar Padilla\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo estimado de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vale: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve? | CL | Runa HR","description":"Conoce qu\u00e9 es un vale en Chile, su uso com\u00fan, respaldo legal y rol en relaciones laborales y compromisos de pago.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/vale\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Vale: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve? | CL | Runa HR","og_description":"Conoce qu\u00e9 es un vale en Chile, su uso com\u00fan, respaldo legal y rol en relaciones laborales y compromisos de pago.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/vale\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2025-07-04T06:11:12+00:00","article_modified_time":"2026-05-06T15:00:31+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1070,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Vale-scaled.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Edgar Padilla","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Edgar Padilla","Tiempo estimado de lectura":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/vale\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/vale\/"},"author":{"name":"Edgar Padilla","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/person\/3739dc18365f82019e4c8b5a13aad319"},"headline":"Vale: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve?","datePublished":"2025-07-04T06:11:12+00:00","dateModified":"2026-05-06T15:00:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/vale\/"},"wordCount":2004,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/vale\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Vale-scaled.webp","keywords":["Art\u00edculo","Recursos humanos"],"articleSection":["Recursos","Recursos humanos"],"inLanguage":"es-CL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/vale\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/vale\/","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/vale\/","name":"Vale: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve? | CL | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/vale\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/vale\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Vale-scaled.webp","datePublished":"2025-07-04T06:11:12+00:00","dateModified":"2026-05-06T15:00:31+00:00","description":"Conoce qu\u00e9 es un vale en Chile, su uso com\u00fan, respaldo legal y rol en relaciones laborales y compromisos de pago.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/vale\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-CL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/vale\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/vale\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Vale-scaled.webp","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Vale-scaled.webp","width":2560,"height":1070,"caption":"Vale"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/vale\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Recursos humanos","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/category\/recursos\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Vale: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/cl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-CL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/person\/3739dc18365f82019e4c8b5a13aad319","name":"Edgar Padilla","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Edgar Padilla"},"url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/author\/edgar_padilla\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/959548","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=959548"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/959548\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1115315,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/959548\/revisions\/1115315"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1115313"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=959548"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=959548"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=959548"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}