{"id":959584,"date":"2025-07-04T13:39:38","date_gmt":"2025-07-04T19:39:38","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/equidad-de-genero\/"},"modified":"2026-05-06T10:48:22","modified_gmt":"2026-05-06T16:48:22","slug":"equidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/equidad-de-genero\/","title":{"rendered":"Equidad de g\u00e9nero: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son caracter\u00edsticas?"},"content":{"rendered":"<p><span>Hace rato que la equidad de g\u00e9nero dej\u00f3 de ser un tema \"blando\" o secundario dentro del mundo laboral. Hoy, m\u00e1s bien, es una preocupaci\u00f3n tangible, que atraviesa decisiones estrat\u00e9gicas en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/liderazgo\/\"><span>liderazgo<\/span><\/a><span> y sostenibilidad.<\/span><\/p>\n<p><span>En Chile, esta conversaci\u00f3n ya no est\u00e1 en pa\u00f1ales. Si bien se ha avanzado, siguen presentes diferencias importantes: sueldos desiguales, pocas mujeres en cargos de poder y una estructura que todav\u00eda no facilita del todo compatibilizar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> con la vida personal, sobre todo en sectores exigentes. Para quienes lideran empresas, esto no va solo de cumplir una norma o quedar bien. Va de estar realmente preparados para atraer talento, construir equipos s\u00f3lidos y mantenerse vigentes.<\/span><\/p>\n<p><span>La idea de esta gu\u00eda es aterrizar el concepto de equidad de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n de personas, con los pies bien puestos en la realidad chilena.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la equidad de g\u00e9nero en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>Hablar de equidad no significa tratar a todos igual, como si estuvi\u00e9ramos en un laboratorio sin historia. Significa, m\u00e1s bien, entender que no partimos del mismo punto, y que el camino para llegar a los mismos lugares puede requerir apoyos distintos seg\u00fan el caso.<\/span><\/p>\n<p><span>En Chile, aunque hay normas como la Ley de Igualdad de Remuneraciones, los n\u00fameros siguen mostrando que las mujeres, en promedio, ganan un 20% menos que los hombres en roles similares (datos del INE). Y en muchas industrias, siguen siendo minor\u00eda en los espacios donde se toman decisiones importantes.<\/span><\/p>\n<p><span>Conviene no confundir este t\u00e9rmino con otros:<\/span><\/p>\n<h4><b>Igualdad de g\u00e9nero<\/b><\/h4>\n<p><span>Apunta a que hombres y mujeres tengan acceso a los mismos derechos y oportunidades, sin <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/discriminacion\/\"><span>discriminaci\u00f3n<\/span><\/a><span> de base.<\/span><\/p>\n<h4><b>Igualdad de oportunidades<\/b><\/h4>\n<p><span>Se refiere a que existan condiciones reales para que cada persona avance, m\u00e1s all\u00e1 de su g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n<h4><b>Empoderamiento femenino<\/b><\/h4>\n<p><span>Consiste en potenciar la autonom\u00eda y participaci\u00f3n activa de las mujeres en todos los \u00e1mbitos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-guia-employer-branding\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098028\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL003.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de employer branding\" width=\"2100\" height=\"829\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL003.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL003-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL003-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL003-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL003-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL003-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el prop\u00f3sito de la equidad de g\u00e9nero?<\/b><\/h2>\n<p><span>La meta de fondo es bien clara: que el g\u00e9nero deje de ser una barrera o un privilegio. Que las personas puedan desarrollarse sin tener que enfrentarse a obst\u00e1culos que no tienen nada que ver con su talento ni con su preparaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Algunos focos estrat\u00e9gicos:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Borrar del mapa las pr\u00e1cticas discriminatorias, desde las brechas salariales hasta la distribuci\u00f3n tradicional de roles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Asegurar que los liderazgos no tengan g\u00e9nero predeterminado. Que el m\u00e9rito pese m\u00e1s que el estereotipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Promover ambientes diversos e inclusivos, donde la diferencia aporte valor y no se vea como una amenaza.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Impulsar pol\u00edticas que hagan compatible el trabajo con la vida personal, porque el equilibrio es una condici\u00f3n b\u00e1sica para que el talento florezca.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Y, no menos importante, fortalecer el crecimiento econ\u00f3mico con una mirada de largo plazo, incorporando talento que hist\u00f3ricamente ha estado fuera de foco.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En resumen, avanzar en este tema no es solo responder a una exigencia \u00e9tica o legal. Es pensar estrat\u00e9gicamente c\u00f3mo queremos que se vea nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> de aqu\u00ed a cinco o diez a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de la equidad de g\u00e9nero?<\/b><\/h2>\n<p><span>La equidad de g\u00e9nero no apunta a imponer una tabla rasa. Busca reconocer las diferencias estructurales que existen (por historia, cultura o contexto) y propone intervenir con acciones concretas para corregirlas.<\/span><\/p>\n<h4><b>En la gesti\u00f3n de personas, esto se ve en acciones como:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ajustar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> internos: por ejemplo, licencias parentales m\u00e1s equitativas o programas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/mentoria\/\"><span>mentor\u00eda<\/span><\/a><span> dirigidos a mujeres en industrias dominadas por hombres.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fomentar activamente la participaci\u00f3n femenina en espacios hist\u00f3ricamente cerrados, pero sin caer en cuotas simb\u00f3licas que no se sostienen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dise\u00f1ar condiciones m\u00e1s flexibles, especialmente en lo relacionado con el cuidado, una tarea que sigue estando desproporcionadamente en manos de las mujeres.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Ahora bien, no se trata de definir una pol\u00edtica y olvidarse. La equidad es un proceso en movimiento. Lo que sirve hoy, ma\u00f1ana puede quedar corto. Por eso es fundamental monitorear, escuchar e ir adaptando las medidas seg\u00fan la evoluci\u00f3n del contexto.<\/span><\/p>\n<p><span>Y ac\u00e1, la clave est\u00e1 en que este esfuerzo no recaiga solo en RRHH. Es una tarea transversal, que involucra a toda la organizaci\u00f3n si de verdad se quiere mover la aguja.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la equidad de g\u00e9nero?<\/b><\/h2>\n<p><span>Porque, aunque suene incre\u00edble, en 2025 todav\u00eda hay decisiones que se toman en base al g\u00e9nero. Eso se nota en c\u00f3mo se contrata, a qui\u00e9n se promueve y qui\u00e9n recibe <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/reconocimiento\/\"><span>reconocimiento<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>Pero tambi\u00e9n hay una dimensi\u00f3n estrat\u00e9gica que no se puede ignorar:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/rentabilidad\/\"><b>Rentabilidad<\/b><\/a><span>: las empresas m\u00e1s equitativas tienden a ser m\u00e1s productivas, creativas y con mejor <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Impacto social<\/b><span>: avanzar en equidad ayuda a reducir la pobreza, mejora la convivencia y es un freno efectivo a la violencia de g\u00e9nero.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Marca empleadora<\/b><span>: las nuevas generaciones no se conforman con un discurso vac\u00edo. Buscan empresas donde la diversidad sea parte del ADN, no solo un p\u00f3ster en la pared.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Todo esto hace que incorporar este enfoque no sea un lujo, sino una necesidad para seguir siendo relevantes en un mercado que cambia cada d\u00eda.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las ideas principales sobre la equidad de g\u00e9nero?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para que la equidad de g\u00e9nero sea algo m\u00e1s que una declaraci\u00f3n, hay conceptos base que deben estar claros en toda organizaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El g\u00e9nero es una construcci\u00f3n social. No es neutro, y condiciona desde la infancia hasta la vida laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/desigualdad\/\"><span>desigualdad<\/span><\/a><span> tiene historia. No es un error puntual, sino parte de un sistema que hay que revisar con intenci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Equidad no es igualdad absoluta. Se trata de nivelar el terreno, no de borrar diferencias leg\u00edtimas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los estereotipos siguen vigentes. Ideas como que las mujeres son \"menos racionales\" o que los hombres \"no saben cuidar\" siguen influyendo en decisiones clave.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ganar en equidad beneficia a todos. Mejores decisiones, m\u00e1s innovaci\u00f3n y una sociedad m\u00e1s sana y justa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Este tipo de cosas no son ideas al aire. Tienen efecto real en c\u00f3mo se arma un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/equipo-de-trabajo\/\"><span>equipo de trabajo<\/span><\/a><span>, en el estilo con que se conduce una empresa y en la forma en que esta se prepara para lo que viene.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre la igualdad y la equidad de g\u00e9nero?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque a veces se usen como si fueran lo mismo, hay un matiz importante que conviene no perder de vista.<\/span><\/p>\n<p><span>La igualdad propone entregar lo mismo a todos. Pero si alguien parte en desventaja, eso no garantiza que llegue al mismo lugar. Es como entregar el mismo zapato a dos personas con tallas distintas.<\/span><\/p>\n<p><span>La equidad, en cambio, se enfoca en dar lo que cada uno necesita para llegar. Ajusta, adapta, nivela. No por favoritismo, sino por justicia estructural.<\/span><\/p>\n<p><span>Un ejemplo gr\u00e1fico: si dos personas deben alcanzar una repisa alta y solo una tiene la altura suficiente, la igualdad entrega un solo caj\u00f3n para ambos. La equidad da el apoyo justo a quien lo necesita para alcanzar la misma meta.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-performance-improvement-plan\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098092\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018.webp\" alt=\"Descargar Performance Improvement Plan (PIP)\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL018-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 funci\u00f3n tiene el Ministerio de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>En nuestro pa\u00eds, este ministerio cumple un rol clave para empujar el cambio desde lo p\u00fablico. No solo traza pol\u00edticas, sino que tambi\u00e9n articula con otras instituciones para que el enfoque de g\u00e9nero no quede en letra muerta.<\/span><\/p>\n<h4><b>Algunas de sus funciones centrales:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dise\u00f1ar estrategias que atraviesen salud, educaci\u00f3n, trabajo y pol\u00edtica, desde una mirada transversal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Promover reformas estructurales que rompan con las brechas de siempre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Implementar acciones de prevenci\u00f3n y respuesta frente a la violencia de g\u00e9nero.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fortalecer la participaci\u00f3n pol\u00edtica y social de las mujeres, con foco en decisiones relevantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Coordinar con distintos actores (Estado, empresas, sociedad civil) para integrar el enfoque de g\u00e9nero desde el dise\u00f1o hasta la ejecuci\u00f3n de las pol\u00edticas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Generar datos que permitan medir avances, ajustar medidas y tomar decisiones basadas en evidencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para quienes quieran profundizar, el sitio oficial del ministerio es<\/span><a href=\"http:\/\/www.minmujeryeg.gob.cl\"> <span>www.minmujeryeg.gob.cl<\/span><\/a><\/p>\n<h2><b>Leyes que promueven la equidad de g\u00e9nero en Chile<\/b><\/h2>\n<p><span>No hay una sola ley que abarque todo el panorama, pero s\u00ed se ha ido armando un marco legal cada vez m\u00e1s robusto para empujar cambios reales en torno a la equidad de g\u00e9nero, especialmente en el trabajo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Algunas normativas que vale tener en el radar:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley N\u00b0 20.348<\/b><span>: apunta directo al acoso sexual en contextos laborales, fijando pasos claros para prevenirlo y actuar cuando se presenta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley N\u00b0 21.015<\/b><span>: aunque naci\u00f3 como una pol\u00edtica de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/inclusion\/\"><span>inclusi\u00f3n<\/span><\/a><span> para personas con discapacidad, incluye una mirada de g\u00e9nero que reconoce las barreras adicionales que enfrentan muchas mujeres en esa situaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley N\u00b0 21.369<\/b><span>: pone sobre la mesa el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/acoso-laboral\/\"><span>acoso laboral<\/span><\/a><span>, sexual y la violencia en entornos de trabajo, regulando con m\u00e1s claridad lo que antes quedaba difuso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Normativas sobre igualdad salarial y protecci\u00f3n de la maternidad<\/b><span>: establecen que a igual trabajo, igual salario, y protegen el empleo durante el embarazo, postnatal y periodos de crianza.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Ahora, que exista una ley no asegura el cambio por s\u00ed solo. Para que estas normas realmente impacten, se necesita tanto fiscalizaci\u00f3n activa como voluntad firme desde las empresas. No basta con \"cumplir\"; hay que comprometerse con entornos m\u00e1s sanos, m\u00e1s justos y m\u00e1s coherentes con lo que se dice.<\/span><\/p>\n<p><span>Para revisar los textos legales y sus implicancias, el sitio de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/direccion-del-trabajo\/\"><span>Direcci\u00f3n del Trabajo<\/span><\/a><span> es el lugar:<\/span><a href=\"http:\/\/www.dt.gob.cl\"> <span>www.dt.gob.cl<\/span><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se practica la equidad de g\u00e9nero en el trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>La equidad de g\u00e9nero no llega por decreto ni por esl\u00f3ganes. Se construye en el d\u00eda a d\u00eda, con decisiones concretas que empujan la balanza hacia relaciones laborales m\u00e1s justas y sostenibles.<\/span><\/p>\n<h4><b>Acciones que hacen la diferencia:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sueldo igual por pega igual<\/b><span>: no alcanza con asumir que se paga lo mismo. Hay que revisar con datos, con auditor\u00edas peri\u00f3dicas y criterios objetivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Diversidad real en cargos altos<\/b><span>: abrir espacios para mujeres en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/toma-de-decisiones\/\"><span>toma de decisiones<\/span><\/a><span> no solo democratiza el poder, tambi\u00e9n mejora la calidad de las estrategias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Protocolos vivos contra el acoso<\/b><span>: tenerlos es un m\u00ednimo, aplicarlos es lo que transforma. La confianza se construye con canales seguros y respuestas claras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conciliaci\u00f3n laboral y personal como pol\u00edtica<\/b><span>: horarios flexibles, licencias parentales compartidas y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/teletrabajo\/\"><span>teletrabajo<\/span><\/a><span>, m\u00e1s que beneficios, son herramientas para no expulsar talento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mentor\u00edas enfocadas<\/b><span>: acompa\u00f1ar a mujeres que buscan avanzar en su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/carrera-profesional\/\"><span>carrera profesional<\/span><\/a><span> puede romper techos que llevan a\u00f1os sin tocarse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Selecci\u00f3n sin prejuicios<\/b><span>: revisar c\u00f3mo se redactan las ofertas y qui\u00e9n toma las decisiones de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> es clave para sacar los sesgos de ra\u00edz.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Lenguaje que suma, no que excluye<\/b><span>: lo que se comunica define cultura. Ser intencional con el lenguaje construye coherencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Auditor\u00edas de g\u00e9nero<\/b><span>: permiten identificar y abordar brechas con foco y sin improvisaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Metas con seguimiento<\/b><span>: lo que se define, se mide. Y lo que se mide, se gestiona.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la importancia de la equidad de g\u00e9nero en el trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Instalar la equidad de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n no es solo una declaraci\u00f3n bonita. Es, derechamente, una apuesta estrat\u00e9gica. Quienes lo han hecho bien, ven mejoras no solo en el \u00e1nimo de los equipos, sino tambi\u00e9n en la cuenta de resultados.<\/span><\/p>\n<h4><b>Impactos tangibles en la operaci\u00f3n:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejor clima interno<\/b><span>: donde hay justicia, hay compromiso. Y donde hay compromiso, hay <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00e1s diversidad, m\u00e1s soluciones<\/b><span>: equipos mixtos piensan distinto, y eso se traduce en decisiones m\u00e1s s\u00f3lidas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Marca empleadora con peso<\/b><span>: las personas no solo miran el sueldo. Miran valores. Una cultura equitativa posiciona a la empresa como un lugar donde vale la pena estar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Atraer y retener talento con prop\u00f3sito<\/b><span>: las generaciones nuevas eligen d\u00f3nde trabajar seg\u00fan c\u00f3mo se vive el respeto y la inclusi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Menos rotaci\u00f3n, menos licencias<\/b><span>: condiciones m\u00e1s justas reducen el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/estres-laboral\/\"><span>estr\u00e9s laboral<\/span><\/a><span>, y eso mejora la continuidad operacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contribuci\u00f3n al pa\u00eds real<\/b><span>: las empresas modelan sociedad. Apostar por la equidad es parte de construir el Chile que decimos querer.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 beneficios brinda la equidad de g\u00e9nero en el entorno laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando se pasa del discurso a la acci\u00f3n, la equidad de g\u00e9nero se convierte en una fuerza transversal que cambia desde la manera en que se piensa el liderazgo, hasta c\u00f3mo se resuelven conflictos cotidianos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Beneficios que se sienten en el d\u00eda a d\u00eda:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00e1s <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/creatividad\/\"><b>creatividad<\/b><\/a><span>: la diversidad de experiencias y miradas empuja la innovaci\u00f3n, sin necesidad de hacer grandes campa\u00f1as.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Decisiones m\u00e1s completas<\/b><span>: considerar distintas perspectivas evita sesgos y fortalece la toma de decisiones estrat\u00e9gicas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mayor compromiso emocional<\/b><span>: trabajar en un lugar donde uno siente que importa, genera m\u00e1s pertenencia que cualquier <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/bono\/\"><span>bono<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ambientes m\u00e1s sanos<\/b><span>: reducir percepciones de injusticia disminuye tensiones internas y mejora la convivencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adaptaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida<\/b><span>: las empresas diversas responden mejor a cambios, porque est\u00e1n acostumbradas a integrar distintos puntos de vista.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clientes m\u00e1s leales<\/b><span>: en un mercado cada vez m\u00e1s informado, la coherencia entre lo que se dice y lo que se hace importa, y mucho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo los recursos humanos gestionan la equidad de g\u00e9nero?<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> no puede ser un \u00e1rea que solo reacciona. Tiene que liderar, proponer, empujar. Porque buena parte de lo que se vive en una empresa (desde los sueldos hasta los estilos de liderazgo) pasa, directa o indirectamente, por sus manos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Pol\u00edticas claras<\/b><\/h4>\n<p><span>Tener lineamientos bien definidos sobre diversidad y equidad, con respaldo expl\u00edcito de la alta direcci\u00f3n, ayuda a ordenar y dar sentido a cada acci\u00f3n que se implementa. Desde las contrataciones hasta los ascensos, todo se alinea mejor cuando hay un marco que gu\u00eda.<\/span><\/p>\n<h4><b>Procesos de selecci\u00f3n sin sesgos<\/b><\/h4>\n<p><span>Revisar c\u00f3mo se redactan las ofertas laborales, c\u00f3mo se estructuran los paneles de selecci\u00f3n y qu\u00e9 tipo de evaluaciones se aplican permite eliminar prejuicios que muchas veces pasan desapercibidos. Es ah\u00ed donde se empieza a construir un acceso m\u00e1s justo a las oportunidades.<\/span><\/p>\n<h4><b>Capacitaci\u00f3n que transforma<\/b><\/h4>\n<p><span>No basta con talleres puntuales. Es necesario formar de manera sostenida, sobre todo a quienes lideran equipos, en temas como sesgos inconscientes, liderazgo inclusivo y gesti\u00f3n diversa. Cambiar el chip requiere tiempo, intenci\u00f3n y constancia.<\/span><\/p>\n<h4><b>Protocolos ante el acoso<\/b><\/h4>\n<p><span>Tener mecanismos para prevenir, denunciar y sancionar situaciones de acoso (ya sea laboral o sexual) es parte de generar un entorno laboral donde prime la confianza. Pero no basta con que existan, deben ser conocidos, aplicables y efectivos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Igualdad salarial sin letra chica<\/b><\/h4>\n<p><span>Auditar los sueldos, definir bandas salariales claras y asegurar que haya coherencia entre funciones y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> permite avanzar hacia una estructura m\u00e1s justa. Porque muchas veces, la brecha no est\u00e1 en la intenci\u00f3n, sino en la pr\u00e1ctica diaria.<\/span><\/p>\n<h4><b>Conciliaci\u00f3n que no discrimina<\/b><\/h4>\n<p><span>Ofrecer esquemas como el teletrabajo, horarios flexibles o licencias igualitarias no deber\u00eda depender del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jefe\/\"><span>jefe<\/span><\/a><span> de turno. Tiene que estar en la pol\u00edtica general, para que las decisiones personales no terminen afectando el desarrollo profesional.<\/span><\/p>\n<h4><b>Medici\u00f3n constante<\/b><\/h4>\n<p><span>Lo que no se mide, se pierde de vista. Monitorear indicadores como la presencia de mujeres en cargos altos, las diferencias de sueldo o las tasas de promoci\u00f3n por g\u00e9nero permite hacer ajustes a tiempo y no quedarse en el discurso.<\/span><\/p>\n<h4><b>Apoyo externo estrat\u00e9gico<\/b><\/h4>\n<p><span>En Chile, hay instituciones como el Ministerio de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero que ofrecen recursos valiosos, desde gu\u00edas pr\u00e1cticas hasta acompa\u00f1amiento t\u00e9cnico. Aprovechar ese apoyo puede marcar la diferencia entre improvisar y avanzar con base s\u00f3lida.<\/span><\/p>\n<h4><b>Comunicaci\u00f3n y liderazgo alineado<\/b><\/h4>\n<p><span>La cultura se transmite tambi\u00e9n con palabras. Por eso es clave que la empresa comunique interna y externamente sus compromisos, y que los l\u00edderes (con sus actos y mensajes) encarnen esa visi\u00f3n. Lo que se vive adentro es lo que se proyecta hacia afuera.<\/span><\/p>\n<p><span>Impulsar la equidad de g\u00e9nero no es un detalle para la galer\u00eda. Es una jugada estrat\u00e9gica que toca fondo en la forma de trabajar, atraer talento y proyectar un negocio que quiera durar. Las organizaciones que se la juegan en serio no solo ganan en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/ambiente-laboral\/\"><span>ambiente laboral<\/span><\/a><span>, tambi\u00e9n quedan mejor paradas para enfrentar lo que viene. Porque gestionar con equidad es, finalmente, gestionar con visi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-guia-salud-mental\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1097974\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de salud mental para tu equipo\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL008-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 normativa conviene revisar antes de dise\u00f1ar un plan de equidad?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Para asegurar coherencia legal y de gesti\u00f3n, es clave cruzar lineamientos del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo-y-prevision-social\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> con el marco del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/codigo-de-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, y traducirlos a pol\u00edticas internas aplicables.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 datos m\u00ednimos solicita la empresa al formalizar una contrataci\u00f3n?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Habitualmente se valida el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/rut\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Rol \u00danico Tributario (RUT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y se detallan funciones y condiciones en el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/contrato-de-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">contrato de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, resguardando criterios de transparencia salarial y no discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfD\u00f3nde tramitar certificados previsionales para nuevas incorporaciones?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La ruta m\u00e1s directa es gestionar en el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/instituto-de-prevision-social\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y, para consultas operativas, utilizar<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ips-en-linea\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">IPS en l\u00ednea<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, manteniendo respaldo de todo el intercambio documental.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 entidades orientan sobre seguridad social vinculada al empleo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La supervisi\u00f3n general recae en la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/superintendencia-de-seguridad-social\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">; en accidentes y contingencias participa el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isl\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Seguridad Laboral (ISL)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, y en cobertura de salud privada la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isapre\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Instituci\u00f3n de Salud Previsional (Isapre)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo transparentar compensaciones sin errores tributarios?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Se recomienda detallar el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/salario\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y sus componentes en la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/nomina\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, considerando criterios del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/servicios-de-impuestos-internos\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Servicio de Impuestos Internos (SII)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para definir qu\u00e9 \u00edtems constituyen renta y sus retenciones.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo compatibilizar tiempos de trabajo con medidas de corresponsabilidad?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Es \u00fatil definir la distribuci\u00f3n de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, habilitar esquemas de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cuando la operaci\u00f3n lo permita y resguardar el uso efectivo de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> sin afectar continuidad.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 pr\u00e1cticas favorecen el cuidado integral en equipos diversos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Conviene articular cobertura de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isapre\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Instituci\u00f3n de Salud Previsional (Isapre)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> con acciones de apoyo en<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/salud-mental\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">salud mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y programas de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que fortalezcan liderazgo inclusivo y prevenci\u00f3n de sesgos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace rato que la equidad de g\u00e9nero dej\u00f3 de ser un tema \"blando\" o secundario dentro del mundo laboral. Hoy, m\u00e1s bien, es una preocupaci\u00f3n tangible, que atraviesa decisiones estrat\u00e9gicas en cultura organizacional, liderazgo y sostenibilidad. En Chile, esta conversaci\u00f3n ya no est\u00e1 en pa\u00f1ales. Si bien se ha avanzado, siguen presentes diferencias importantes: sueldos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":1115331,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1606,1587],"tags":[1596,1783],"class_list":["post-959584","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos","category-recursos-humanos","tag-articulo-cl","tag-recursos-humanos-4"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Equidad de g\u00e9nero: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son caracter\u00edsticas? | CL | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo la equidad de g\u00e9nero transforma el mundo laboral en Chile y qu\u00e9 acciones impulsan ambientes justos e inclusivos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/equidad-de-genero\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Equidad de g\u00e9nero: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son caracter\u00edsticas? | CL | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre c\u00f3mo la equidad de g\u00e9nero transforma el mundo laboral en Chile y qu\u00e9 acciones impulsan ambientes justos e inclusivos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/equidad-de-genero\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-04T19:39:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-06T16:48:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Equidad-de-genero-scaled.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1070\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Edgar Padilla\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Edgar Padilla\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo estimado de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Equidad de g\u00e9nero: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son caracter\u00edsticas? | CL | Runa HR","description":"Descubre c\u00f3mo la equidad de g\u00e9nero transforma el mundo laboral en Chile y qu\u00e9 acciones impulsan ambientes justos e inclusivos.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/equidad-de-genero\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Equidad de g\u00e9nero: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son caracter\u00edsticas? | CL | Runa HR","og_description":"Descubre c\u00f3mo la equidad de g\u00e9nero transforma el mundo laboral en Chile y qu\u00e9 acciones impulsan ambientes justos e inclusivos.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/equidad-de-genero\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2025-07-04T19:39:38+00:00","article_modified_time":"2026-05-06T16:48:22+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1070,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Equidad-de-genero-scaled.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Edgar Padilla","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Edgar Padilla","Tiempo estimado de lectura":"13 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/equidad-de-genero\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/equidad-de-genero\/"},"author":{"name":"Edgar Padilla","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/person\/3739dc18365f82019e4c8b5a13aad319"},"headline":"Equidad de g\u00e9nero: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son caracter\u00edsticas?","datePublished":"2025-07-04T19:39:38+00:00","dateModified":"2026-05-06T16:48:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/equidad-de-genero\/"},"wordCount":2828,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/equidad-de-genero\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Equidad-de-genero-scaled.webp","keywords":["Art\u00edculo","Recursos humanos"],"articleSection":["Recursos","Recursos humanos"],"inLanguage":"es-CL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/equidad-de-genero\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/equidad-de-genero\/","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/equidad-de-genero\/","name":"Equidad de g\u00e9nero: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son caracter\u00edsticas? | CL | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/equidad-de-genero\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/equidad-de-genero\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Equidad-de-genero-scaled.webp","datePublished":"2025-07-04T19:39:38+00:00","dateModified":"2026-05-06T16:48:22+00:00","description":"Descubre c\u00f3mo la equidad de g\u00e9nero transforma el mundo laboral en Chile y qu\u00e9 acciones impulsan ambientes justos e inclusivos.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/equidad-de-genero\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-CL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/equidad-de-genero\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/equidad-de-genero\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Equidad-de-genero-scaled.webp","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Equidad-de-genero-scaled.webp","width":2560,"height":1070,"caption":"Equidad de g\u00e9nero"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/equidad-de-genero\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Recursos humanos","item":"https:\/\/runahr.com\/cl\/category\/recursos\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Equidad de g\u00e9nero: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son caracter\u00edsticas?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/cl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-CL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/cl\/#\/schema\/person\/3739dc18365f82019e4c8b5a13aad319","name":"Edgar Padilla","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8e8620f0f4a0cdfb4cecfa7df33d7ed05425d393e77f8cf0fc159df2427558f6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Edgar Padilla"},"url":"https:\/\/runahr.com\/cl\/author\/edgar_padilla\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/959584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/100"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=959584"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/959584\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1115333,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/959584\/revisions\/1115333"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1115331"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=959584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=959584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=959584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}