{"id":959668,"date":"2025-07-04T18:16:36","date_gmt":"2025-07-05T00:16:36","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/nomina\/"},"modified":"2026-07-13T15:26:17","modified_gmt":"2026-07-13T21:26:17","slug":"nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/nomina\/","title":{"rendered":"N\u00f3mina: \u00bfCu\u00e1les son sus componentes? \u00bfC\u00f3mo se calcula?"},"content":{"rendered":"<p><span>La n\u00f3mina es el registro que re\u00fane los pagos, descuentos, cotizaciones e <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/impuestos\/\"><span>impuestos<\/span><\/a><span> asociados a cada <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> de una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>. Sirve para calcular correctamente las remuneraciones, cumplir con las obligaciones laborales y previsionales, y entregar trazabilidad tanto a recursos humanos como a <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/contabilidad\/\"><span>contabilidad<\/span><\/a><span>. En este art\u00edculo ver\u00e1s qu\u00e9 incluye la n\u00f3mina en Chile, c\u00f3mo se calcula paso a paso, qu\u00e9 exigencias legales debe considerar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/empleador\/\"><span>empleador<\/span><\/a><span> y por qu\u00e9 es clave para una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de personas m\u00e1s ordenada.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la n\u00f3mina <\/b><b>y para qu\u00e9 sirve?<\/b><\/h2>\n<p><span>La n\u00f3mina no es solo un papel lleno de n\u00fameros. Es, en el fondo, el respaldo de que lo acordado entre empresa y trabajador se est\u00e1 cumpliendo al pie de la letra. Ah\u00ed queda todo anotado: lo que se paga, lo que se descuenta, y por qu\u00e9. M\u00e1s que un registro, funciona como una especie de bit\u00e1cora que deja claro c\u00f3mo se mueve cada peso y bajo qu\u00e9 reglas. Y en tiempos donde la transparencia importa cada vez m\u00e1s, eso no es poca cosa.<\/span><\/p>\n<p><span>Detr\u00e1s de este registro est\u00e1n varios prop\u00f3sitos que, bien llevados, hacen que la empresa funcione mejor:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Que los sueldos se paguen correctamente, sin errores ni atrasos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Que quede evidencia de las obligaciones de la empresa hacia su gente y hacia el sistema de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Que se cumpla con la normativa laboral y tributaria, evitando conflictos o sanciones innecesarias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Y que recursos humanos cuente con datos reales y actualizados para realizar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/toma-de-decisiones\/\"><span>toma de decisiones<\/span><\/a><span> que impactan directamente en la gesti\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-formato-liquidacion-sueldo\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098671\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL012.webp\" alt=\"Ver ahora formato de liquidaci\u00f3n de sueldo\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL012.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL012-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL012-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL012-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL012-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL012-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre n\u00f3mina, remuneraci\u00f3n y liquidaci\u00f3n de sueldo?<\/b><\/h2>\n<p><span>La n\u00f3mina es el registro general que organiza la informaci\u00f3n de pagos, descuentos y obligaciones asociadas a los trabajadores de una empresa. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> corresponde al monto que recibe el trabajador por sus servicios, mientras que la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/liquidacion-de-sueldo\/\"><span>liquidaci\u00f3n de sueldo<\/span><\/a><span> es el documento que detalla c\u00f3mo se calcul\u00f3 ese pago en un per\u00edodo espec\u00edfico.<\/span><\/p>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica, los tres <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/conceptos\/\"><span>conceptos<\/span><\/a><span> se conectan, pero no significan lo mismo. Para recursos humanos, distinguirlos ayuda a evitar errores en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> interna, ordenar respaldos y responder con mayor claridad ante consultas de colaboradores o fiscalizaciones.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 significa<\/b><\/td>\n<td><b>Para qu\u00e9 sirve<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>N\u00f3mina<\/span><\/td>\n<td><span>Registro interno de pagos, haberes, descuentos y obligaciones<\/span><\/td>\n<td><span>Ordenar el proceso de pago y respaldo laboral<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Remuneraci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Pago que recibe el trabajador por sus servicios<\/span><\/td>\n<td><span>Definir el ingreso asociado al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/contrato-de-trabajo\/\"><span>contrato de trabajo<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Liquidaci\u00f3n de sueldo<\/span><\/td>\n<td><span>Documento que detalla haberes, descuentos y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/sueldo-liquido\/\"><span>sueldo l\u00edquido<\/span><\/a><\/td>\n<td><span>Informar al trabajador c\u00f3mo se calcul\u00f3 su pago<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 incluye la n\u00f3mina en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>Armar una n\u00f3mina no es solo sumar sueldos. Implica entender cada uno de los conceptos que influyen en el monto final que llega a manos del trabajador. En t\u00e9rminos simples, se compone de dos grandes bloques: lo que se paga (haberes) y lo que se descuenta.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Elemento de la n\u00f3mina<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 incluye<\/b><\/td>\n<td><b>Ejemplos<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Haberes imponibles<\/span><\/td>\n<td><span>Montos que forman parte de la remuneraci\u00f3n afecta a cotizaciones e impuestos<\/span><\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/sueldo-base\/\"><span>Sueldo base<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/horas-extras\/\"><span>horas extras<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/comisiones\/\"><span>comisiones<\/span><\/a><span>, bonos imponibles<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Haberes no imponibles<\/span><\/td>\n<td><span>Pagos asociados a gastos o asignaciones que no siempre forman parte de la base imponible<\/span><\/td>\n<td><span>Movilizaci\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/colacion\/\"><span>colaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/viaticos\/\"><span>vi\u00e1ticos<\/span><\/a><span>, asignaciones seg\u00fan corresponda<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Descuentos previsionales<\/span><\/td>\n<td><span>Deducciones asociadas a seguridad social<\/span><\/td>\n<td><span>AFP, salud en Fonasa o Isapre, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/seguro-de-cesantia\/\"><span>seguro de cesant\u00eda<\/span><\/a><span> cuando aplique<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Descuentos tributarios<\/span><\/td>\n<td><span>Retenciones de impuestos seg\u00fan la renta del trabajador<\/span><\/td>\n<td><span>Impuesto \u00danico de Segunda Categor\u00eda<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Otros descuentos<\/span><\/td>\n<td><span>Deducciones legales o voluntarias autorizadas<\/span><\/td>\n<td><span>Cuotas sindicales, embargos, seguros, convenios<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4><b>Haberes<\/b><\/h4>\n<p><span>Aqu\u00ed entra todo lo que el trabajador gana, ya sea fijo o variable:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sueldo base<\/b><span>: Lo que se establece en el contrato como remuneraci\u00f3n fija.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horas extras<\/b><span>: Tiempo adicional trabajado, pagado con recargo seg\u00fan la ley.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bonos<\/b><span>: <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/incentivos\/\"><span>Incentivos<\/span><\/a><span> que pueden responder al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span>, antig\u00fcedad, cumplimiento de metas, entre otros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comisiones<\/b><span>: Ingresos variables asociados generalmente a ventas o resultados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/gratificacion-legal\/\"><b>Gratificaci\u00f3n legal<\/b><\/a><span>: Parte de las utilidades de la empresa que se reparte entre los trabajadores, como manda la normativa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vi\u00e1ticos<\/b><span>: Reembolsos por gastos asociados a viajes laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Asignaciones<\/b><span>: Montos adicionales que cubren ciertos gastos, como movilizaci\u00f3n, colaci\u00f3n o carga familiar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Descuentos<\/b><\/h4>\n<p><span>Por el otro lado, est\u00e1n las deducciones que se aplican al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/sueldo-bruto\/\"><span>sueldo bruto<\/span><\/a><span>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/cotizaciones-previsionales\/\"><b>Cotizaciones previsionales<\/b><\/a><span>, que incluyen:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/afp\/\"><span>Administradora de Fondos de Pensi\u00f3n (AFP)<\/span><\/a><span>: Aporte obligatorio para la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/jubilacion\/\"><span>jubilaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>Salud: 7% que va al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/fonasa\/\"><span>Fondo Nacional de Salud (Fonasa)<\/span><\/a><span> o a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isapre\/\"><span>Instituci\u00f3n de Salud Previsional (Isapre)<\/span><\/a><span>, seg\u00fan corresponda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Impuesto \u00danico de Segunda Categor\u00eda<\/b><span>: Se calcula de manera progresiva, en funci\u00f3n del sueldo imponible.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descuentos legales<\/b><span>: Por ejemplo, cuotas sindicales o embargos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descuentos voluntarios<\/b><span>: Seguros complementarios, aportes a cajas o convenios pactados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo calcular la n\u00f3mina paso a paso en Chile?<\/b><\/h2>\n<p><span>Hacer bien los c\u00e1lculos no es opcional. Es parte del compromiso con el cumplimiento y con la gente. Aunque puede parecer complejo, el proceso sigue una l\u00f3gica clara si se abordan los pasos en orden.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Paso<\/b><\/td>\n<td><b>Acci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>Resultado esperado<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>1<\/span><\/td>\n<td><span>Definir per\u00edodo de pago<\/span><\/td>\n<td><span>Saber si el c\u00e1lculo ser\u00e1 mensual, quincenal o semanal<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>2<\/span><\/td>\n<td><span>Calcular haberes<\/span><\/td>\n<td><span>Obtener el sueldo bruto o remuneraci\u00f3n imponible seg\u00fan corresponda<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>3<\/span><\/td>\n<td><span>Aplicar descuentos<\/span><\/td>\n<td><span>Considerar cotizaciones, impuestos y deducciones autorizadas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>4<\/span><\/td>\n<td><span>Determinar sueldo l\u00edquido<\/span><\/td>\n<td><span>Identificar el monto final a pagar al trabajador<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>5<\/span><\/td>\n<td><span>Emitir <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><\/td>\n<td><span>Entregar respaldo claro del c\u00e1lculo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>6<\/span><\/td>\n<td><span>Registrar y pagar<\/span><\/td>\n<td><span>Dejar evidencia contable, laboral y previsional<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4><b>1. Definir el per\u00edodo de pago<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mensual<\/b><span>: El formato m\u00e1s usado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Quincenal<\/b><span>: Com\u00fan en algunos sectores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Semanal<\/b><span>: Usado principalmente en construcci\u00f3n o comercio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Ejemplo: Si el sueldo mensual es $600.000 y se paga en dos quincenas, se entregan $300.000 cada vez, antes de aplicar descuentos.<\/span><\/p>\n<h4><b>2. Calcular el sueldo bruto<\/b><\/h4>\n<p><span>Es la suma del sueldo base con haberes imponibles.<\/span><\/p>\n<p><span>Ejemplo: $500.000 base + $100.000 en comisiones = $600.000 brutos.<\/span><\/p>\n<h4><b>3. Incluir pagos adicionales<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horas extras<\/b><span>: Se pagan con recargo del 50%.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Asignaciones<\/b><span>: Como colaci\u00f3n o movilizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Ejemplo: 10 horas extras a $2.500\/hora \u2192 se pagan a $3.750. Total: $37.500.<\/span><\/p>\n<h4><b>4. Aplicar cotizaciones previsionales<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>AFP: Alrededor del 10-11%.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Salud: 7%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Ejemplo: Sobre $600.000, se descuentan aprox. $60.000 (AFP) y $42.000 (salud).<\/span><\/p>\n<h4><b>5. Calcular impuesto \u00fanico<\/b><\/h4>\n<p><span>Se basa en tramos definidos por el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/servicios-de-impuestos-internos\/\"><span>Servicio de Impuestos Internos (SII)<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Ejemplo: Para $1.200.000 imponibles, se aplicar\u00eda una tasa del 8% \u2192 descuento de $96.000.<\/span><\/p>\n<h4><b>6. Aplicar descuentos legales y voluntarios<\/b><\/h4>\n<p><span>Ejemplo: Cuota sindical del 1% sobre $600.000 = $6.000.<\/span><\/p>\n<h4><b>7. Determinar el sueldo l\u00edquido<\/b><\/h4>\n<p><span>Es lo que efectivamente se paga al trabajador tras los descuentos.<\/span><\/p>\n<p><span>Ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Bruto: $600.000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>AFP: -$60.000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Salud: -$42.000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Impuesto: -$96.000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L\u00edquido<\/b><span>: $402.000<\/span>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>8. Emitir la liquidaci\u00f3n de sueldo<\/b><\/h4>\n<p><span>Debe incluir toda la informaci\u00f3n relevante: qui\u00e9n paga, qui\u00e9n recibe, qu\u00e9 se pag\u00f3 y qu\u00e9 se descont\u00f3.<\/span><\/p>\n<h4><b>9. Hacer el pago<\/b><\/h4>\n<p><span>Se puede realizar v\u00eda transferencia, cheque o efectivo (cada vez menos com\u00fan).<\/span><\/p>\n<h4><b>10. Registrar la informaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Todo debe quedar documentado, tanto para fines contables como para fiscalizaciones.<\/span><\/p>\n<h4><b>Situaciones especiales<\/b><\/h4>\n<p><span>Algunos eventos pueden alterar el c\u00e1lculo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ausencias injustificadas<\/b><span>: Se descuentan proporcionalmente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-medica\/\"><b>Licencia m\u00e9dica<\/b><\/a><span>: El pago lo asume Fonasa o la Isapre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/feriados\/\"><b>Feriados<\/b><\/a><b> o gratificaciones<\/b><span>: Se suman seg\u00fan contrato y normativa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Incluir estas variables es parte del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> de llevar la n\u00f3mina con precisi\u00f3n y conforme a lo que exige la ley chilena.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 obligaciones legales tiene la n\u00f3mina en Chile?<\/b><b>\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>Cumplir con la normativa no es solo un tema de buena fe. En Chile, la ley establece con claridad qu\u00e9 se espera de cada empleador en relaci\u00f3n con la n\u00f3mina, y no hacerlo puede traer consecuencias serias.<\/span><\/p>\n<p><span>En Chile, la gesti\u00f3n de n\u00f3mina debe alinearse con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/codigo-de-trabajo\/\"><span>C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span>, las obligaciones previsionales y las normas tributarias aplicables a las remuneraciones. Por eso, conviene revisar criterios de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/direccion-del-trabajo\/\"><span>Direcci\u00f3n del Trabajo<\/span><\/a><span> para liquidaciones y comprobantes de pago, considerar las cotizaciones previsionales que correspondan y validar el tratamiento del Impuesto \u00danico de Segunda Categor\u00eda ante el Servicio de Impuestos Internos. La clave no es convertir la n\u00f3mina en un tr\u00e1mite jur\u00eddico, sino mantener registros claros, c\u00e1lculos trazables y respaldos suficientes para trabajadores, RRHH, contabilidad y fiscalizaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>\u00c1rea de cumplimiento<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 debe revisar la empresa<\/b><\/td>\n<td><b>Autoridad o referencia<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Laboral<\/span><\/td>\n<td><span>Remuneraciones, jornada, descansos, liquidaciones y registros<\/span><\/td>\n<td><span>Direcci\u00f3n del Trabajo \/ C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Previsional<\/span><\/td>\n<td><span>Cotizaciones de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/pension\/\"><span>pensi\u00f3n<\/span><\/a><span>, salud y seguridad social<\/span><\/td>\n<td><span>AFP, Fonasa, Isapre, instituciones previsionales<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Tributaria<\/span><\/td>\n<td><span>Retenci\u00f3n y declaraci\u00f3n del Impuesto \u00danico de Segunda Categor\u00eda<\/span><\/td>\n<td><span>Servicio de Impuestos Internos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Documental<\/span><\/td>\n<td><span>Liquidaciones, respaldos de pago, contratos y registros laborales<\/span><\/td>\n<td><span>Direcci\u00f3n del Trabajo y registros internos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4><b>Responsabilidades del empleador<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pagar a tiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Entregar liquidaciones claras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Declarar y pagar cotizaciones e impuestos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mantener registros laborales al d\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cumplir con lo establecido sobre jornadas, descansos y feriados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>No cumplir con esto puede derivar en fiscalizaciones por parte de la Direcci\u00f3n del Trabajo o el SII, adem\u00e1s de exponer a la empresa a multas y conflictos legales evitables.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-futuro-nomina-inteligencia-artificial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1098019\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL001.webp\" alt=\"Descargar futuro de la n\u00f3mina con la inteligencia artificial\" width=\"2100\" height=\"830\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL001.webp 2100w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL001-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL001-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL001-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL001-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL001-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2100px) 100vw, 2100px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 rol cumple recursos humanos en la gesti\u00f3n de n\u00f3mina?<\/b><b>\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>En el d\u00eda a d\u00eda, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> es el \u00e1rea que conecta la informaci\u00f3n laboral con el pago correcto de remuneraciones. Su rol no se limita a cargar datos en un sistema: tambi\u00e9n debe coordinar antecedentes, validar cambios, revisar descuentos y asegurar que cada liquidaci\u00f3n refleje la realidad contractual del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span>Entre sus funciones principales est\u00e1n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recopilar y actualizar datos laborales:<\/b><span> Contratos, anexos, datos personales, asistencia, licencias, vacaciones y cambios de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/reclutamiento\/cargo\/\"><span>cargo<\/span><\/a><span> deben estar correctamente registrados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular remuneraciones y descuentos:<\/b><span> RRHH debe validar sueldo base, bonos, comisiones, horas extras, asignaciones, cotizaciones, impuestos y descuentos autorizados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Emitir liquidaciones claras:<\/b><span> Cada trabajador debe recibir informaci\u00f3n comprensible sobre sus haberes, descuentos y sueldo l\u00edquido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Coordinar pagos con finanzas o contabilidad:<\/b><span> El c\u00e1lculo correcto debe ir acompa\u00f1ado de pagos oportunos y respaldos internos consistentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Declarar cotizaciones e impuestos:<\/b><span> La gesti\u00f3n de n\u00f3mina tambi\u00e9n implica cumplir con obligaciones previsionales y tributarias dentro de los plazos correspondientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Responder consultas de colaboradores:<\/b><span> Una duda sobre un descuento, una licencia o una asignaci\u00f3n puede escalar si no se atiende con claridad y rapidez.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mantener confidencialidad:<\/b><span> Los datos de remuneraciones son sensibles y deben tratarse con resguardo, acceso limitado y procesos seguros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cuando RRHH gestiona bien la n\u00f3mina, reduce errores operativos, mejora la confianza interna y facilita auditor\u00edas o fiscalizaciones. Por eso, muchas empresas en Chile apoyan este proceso con software especializado que permite automatizar c\u00e1lculos, centralizar documentos y disminuir riesgos administrativos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 la n\u00f3mina es importante para recursos humanos?<\/b><b>\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>La n\u00f3mina es importante para recursos humanos porque concentra informaci\u00f3n clave sobre remuneraciones, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span>, descuentos, asistencia, cumplimiento legal y costos laborales. Bien gestionada, permite pagar correctamente, sostener la confianza de los colaboradores y tomar mejores decisiones sobre <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, presupuesto y planificaci\u00f3n de personas.<\/span><\/p>\n<p><span>Su valor estrat\u00e9gico se ve en varios frentes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Compensaci\u00f3n y beneficios bien gestionados:<\/b><span> Cuando los pagos son correctos y llegan a tiempo, los colaboradores perciben orden, seriedad y respeto por su trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplimiento laboral y tributario:<\/b><span> La n\u00f3mina ayuda a respaldar pagos, descuentos, cotizaciones e impuestos frente a revisiones internas o fiscalizaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Control de costos laborales:<\/b><span> Tener datos actualizados permite proyectar remuneraciones, cargas sociales, asignaciones y beneficios con mayor precisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Decisiones basadas en informaci\u00f3n:<\/b><span> RRHH puede analizar brechas salariales, necesidades de ajuste, rotaci\u00f3n, beneficios y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/competitividad\/\"><span>competitividad<\/span><\/a><span> interna.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Relaciones laborales m\u00e1s transparentes:<\/b><span> Una liquidaci\u00f3n clara disminuye dudas, reclamos y conflictos asociados al pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Preparaci\u00f3n ante <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/auditoria\/\"><b>auditor\u00eda<\/b><\/a><b>:<\/b><span> Mantener registros ordenados facilita responder ante la Direcci\u00f3n del Trabajo, el SII u otros organismos cuando corresponda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Desde la gesti\u00f3n de personas, una n\u00f3mina confiable no solo evita errores: tambi\u00e9n ayuda a construir una relaci\u00f3n laboral m\u00e1s ordenada, transparente y sostenible.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 desaf\u00edos enfrenta la gesti\u00f3n de n\u00f3mina en Chile?<\/b><b>\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>No es ning\u00fan secreto: gestionar la n\u00f3mina en Chile implica navegar entre leyes que cambian, tecnolog\u00edas que se actualizan y personas que, con justa raz\u00f3n, esperan claridad y buen trato. No es una tarea menor.<\/span><\/p>\n<h4><b>Lo que hoy complica... pero tambi\u00e9n abre oportunidades:<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Digitalizaci\u00f3n acelerada<\/b><b><br \/>\n<\/b><span> Automatizar ya no es lujo, es casi requisito. Pero subirse al carro tecnol\u00f3gico requiere inversi\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y adaptaci\u00f3n. Desde sistemas cloud hasta integraciones con otras plataformas, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/transformacion-digital\/\"><span>transformaci\u00f3n digital<\/span><\/a><span> va con todo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aumento de <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/fiscalizacion\/\"><b>fiscalizaci\u00f3n<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/a><span> La Direcci\u00f3n del Trabajo est\u00e1 mirando con lupa. Las empresas necesitan ser mucho m\u00e1s rigurosas en su cumplimiento, porque las sanciones ya no son una an\u00e9cdota.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Normativas que cambian seguido<\/b><b><br \/>\n<\/b><span> Basta mirar el \u00faltimo par de a\u00f1os: nuevos topes imponibles, cambios en gratificaciones, actualizaciones tributarias. Adaptarse r\u00e1pido es clave para no quedar atr\u00e1s (ni cometer errores evitables).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nuevas exigencias de los trabajadores<\/b><b><br \/>\n<\/b><span> Hoy, muchos colaboradores quieren saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo se calculan sus pagos, acceder a sus documentos cuando quieran, incluso desde el celular. No tener esa opci\u00f3n ya empieza a verse mal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuidar la privacidad de los datos<\/b><b><br \/>\n<\/b><span> Los datos que se manejan en la n\u00f3mina son delicados. Un mal resguardo puede traducirse en un problema serio de confianza (y tambi\u00e9n en sanciones legales). La ciberseguridad dej\u00f3 de ser solo un tema TI.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Gestionar este proceso bien hecho no solo es cumplir con una obligaci\u00f3n. Es cuidar el clima interno, evitar dolores de cabeza legales, y mostrarle a los equipos que la empresa se toma en serio su compromiso con quienes la hacen funcionar.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/cl-inteligencia-artificial-futuro-trabajo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1097956\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL010.webp\" alt=\"Descargar inteligencia artificial y el futuro del trabajo\" width=\"1786\" height=\"700\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL010.webp 1786w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL010-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL010-1024x401.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL010-768x301.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCL010-1536x602.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1786px) 100vw, 1786px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 tr\u00e1mites previsionales conviene tener listos para iniciar la n\u00f3mina sin tropiezos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Contar con antecedentes del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/instituto-de-prevision-social\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Previsi\u00f3n Social (IPS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y habilitar la autogesti\u00f3n en<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ips-en-linea\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">IPS en l\u00ednea<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> agiliza certificados y consultas frecuentes. Con esa base, recursos humanos reduce tiempos muertos y evita reprocesos en los primeros cierres de mes.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQui\u00e9n vela por la seguridad social y c\u00f3mo se conecta con licencias que impactan la n\u00f3mina?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/superintendencia-de-seguridad-social\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> define criterios y fiscaliza el cumplimiento, mientras el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/isl\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Instituto de Seguridad Laboral (ISL)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> opera en prevenci\u00f3n y cobertura. Coordinar ambos frentes ordena el manejo de licencias y evita ajustes tard\u00edos en el pago.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo alinear horarios y turnos con el c\u00e1lculo y pago oportuno?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Definir la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> seg\u00fan el marco vigente permite registrar horas con precisi\u00f3n y minimizar controversias. A su vez, las pol\u00edticas internas debieran referenciar lineamientos del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo-y-prevision-social\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para resguardar consistencia operativa.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfEl trabajo a distancia cambia algo en el proceso de pago?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">S\u00ed: establecer criterios de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> clarifica asignaciones, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/control-de-asistencia\/\"><span style=\"font-weight: 400\">control de asistencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y validaci\u00f3n de entregables. Esa claridad evita reclamos y facilita la coordinaci\u00f3n entre \u00e1reas durante la preparaci\u00f3n de la n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfDe qu\u00e9 manera las vacaciones impactan el c\u00e1lculo mensual?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La correcta imputaci\u00f3n de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> asegura que devengos y descuentos se reflejen sin desfases. Documentar solicitudes y salidas evita reprocesos y sostiene la confianza en la <\/span><span style=\"font-weight: 400\">liquidaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPor qu\u00e9 conviene explicitar criterios de bienestar en la comunicaci\u00f3n de pagos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Integrar pr\u00e1cticas de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/salud-mental\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">salud mental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> en ciclos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> reduce ansiedad en per\u00edodos de cierre y mejora la experiencia del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/recursos-humanos\/equipo-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">equipo de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Un calendario predecible y mensajes claros disminuyen errores y consultas repetidas.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 identificadores son indispensables para la correcta individualizaci\u00f3n en los registros?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/cl\/recursos\/salario\/rut\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Rol \u00danico Tributario (RUT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> es clave para contratos, declaraci\u00f3n de cotizaciones e impuestos. Mantener datos actualizados y consistentes en sistemas internos evita rechazos y ajustes posteriores en la n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 tr\u00e1mites previsionales conviene tener listos para iniciar la n\u00f3mina sin tropiezos?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EContar con antecedentes del\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/instituto-de-prevision-social\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EInstituto de Previsi\u00f3n Social (IPS)\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E y habilitar la autogesti\u00f3n en\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/cl\\\/recursos\\\/salario\\\/ips-en-linea\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EIPS en l\u00ednea\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E agiliza certificados y consultas frecuentes. 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