{"id":1003406,"date":"2025-07-24T05:50:11","date_gmt":"2025-07-24T11:50:11","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/reforma-pensional\/"},"modified":"2026-04-29T14:08:29","modified_gmt":"2026-04-29T20:08:29","slug":"reforma-pensional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/reforma-pensional\/","title":{"rendered":"Reforma pensional: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo qued\u00f3?"},"content":{"rendered":"<p><span>El esquema de jubilaci\u00f3n colombiano ha tenido una evoluci\u00f3n curiosa a lo largo de su vida. Al principio, se apoyaba en reglas raras solo para algunos grupos, causando injusticias y brechas en el acceso. Con el tiempo, se hicieron arreglos para que m\u00e1s gente entrara y el esquema durar\u00e1 m\u00e1s. Pero segu\u00edan habiendo retos como el desorden, el trabajo informal y la falta de plata para dar jubilaciones decentes a todos los colombianos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es una reforma pensional?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>Una reforma pensional es un grupo de retoques legales y raros que se hacen a un esquema de pensiones para que funcione mejor, llegue a m\u00e1s gente, dure econ\u00f3micamente por m\u00e1s tiempo y se adapte a los nuevos datos de poblaci\u00f3n y econom\u00eda de un pa\u00eds. En otras palabras, es una movida profunda del esquema de pensiones para dar mejores cosas a los jubilados y cuidar su futuro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Las metas de una reforma pensional pueden cambiar seg\u00fan el caso, pero se pueden resaltar como las m\u00e1s grandes:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuidar la salud econ\u00f3mica del esquema:<\/b><span> Una de las metas m\u00e1s grandes del cambio es asegurar que el esquema de pensiones pueda cumplir con sus deberes a largo plazo, evitando que se acabe la plata de las pensiones. Para lograrlo, se pusieron en marcha ideas como subir la edad de jubilaci\u00f3n para algunos casos y variar las formas de conseguir plata.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Optimizar las jubilaciones futuras:<\/b><span> La enmienda pretende que los que se jubilen despu\u00e9s gocen de una vida mejor, con pagas m\u00e1s equitativas y correctas para suplir sus requerimientos primordiales. Esto se consigue con estrategias como el alza paulatina de las jubilaciones menores y el ajuste de estas al valor de la vida.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Extender el alcance de las jubilaciones: <\/b><span>La enmienda aspira a que m\u00e1s gente de Colombia tenga acceso a una jubilaci\u00f3n, en particular los que no tienen un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> fijo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-guia-salud-mental\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097403\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de salud mental para tu equipo\" width=\"827\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 827px) 100vw, 827px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 plantea la reforma pensional en Colombia?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>La reforma pensional actual meti\u00f3 cambios notables en el sistema de jubilaciones colombiano, tratando de potenciar su durabilidad y ensanchar su alcance. Abajo, se explican las principales ideas y sus efectos:\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Edad de jubilaci\u00f3n\u00a0<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Subida gradual:<\/b><span> Se fij\u00f3 una subida gradual en la edad menor para tener acceso a una jubilaci\u00f3n, tanto para hombres como para damas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adaptabilidad:<\/b><span> Se a\u00f1adieron estrategias para tener acceso a jubilaciones adelantadas bajo ciertas situaciones, como tener un n\u00famero dado de semanas aportadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>N\u00famero de semanas aportadas\u00a0<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aumento:<\/b><span> Se agrand\u00f3 el n\u00famero de semanas aportadas solicitadas para tener acceso a una jubilaci\u00f3n, lo que significa que los empleados deber\u00e1n aportar por m\u00e1s tiempo para poder jubilarse.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Distinci\u00f3n por sexo:<\/b><span> Se fijaron requisitos diferentes de semanas aportadas para hombres y damas, intentando achicar las diferencias de sexo en el sistema de jubilaciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>C\u00e1lculo de la jubilaci\u00f3n\u00a0<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>F\u00f3rmula nueva:<\/b><span> Se puso en marcha una f\u00f3rmula nueva para calcular el monto de la jubilaci\u00f3n, teniendo en cuenta elementos como el sueldo medio de aportaci\u00f3n y el n\u00famero de semanas aportadas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00e1s justicia:<\/b><span> La f\u00f3rmula reciente intenta asegurar m\u00e1s justicia al calcular las jubilaciones, sorteando casos donde ciertos empleados reciben pagos muy altos comparados con otros.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Plan de cambio\u00a0<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tiempo para ajustarse:<\/b><span> Se cre\u00f3 un plan de cambio para los empleados que ya aportaban cuando la reforma comenz\u00f3 a funcionar.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuidado de lo ganado:<\/b><span> Se cuidaron los derechos ganados de los empleados que ya pod\u00edan jubilarse con las reglas anteriores.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se cre\u00f3 la reforma pensional en Colombia?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>La reforma pensional de 2024, Ley 2381, se anunci\u00f3 el 16 de julio de 2024 y empezar\u00e1 el 1 de julio de 2025.\u00a0 El cambio en las jubilaciones en Colombia se est\u00e1 haciendo poco a poco. Esto quiere decir que no todos los cambios empezaron a funcionar justo despu\u00e9s de que se anunciara la ley. La raz\u00f3n m\u00e1s importante de este avance gradual es:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dejar una adaptaci\u00f3n m\u00e1s f\u00e1cil:<\/b><span> Tanto para los que est\u00e1n en el sistema de jubilaciones como para las empresas que lo manejan, es necesario un tiempo para cambiar sus trabajos y sistemas a lo que pide el nuevo cambio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prevenir posibles l\u00edos:<\/b><span> Hacer todos los cambios a la vez podr\u00eda causar rollos y problemas al dar el servicio.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Pasos para hacerlo andar\u00a0<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Primer paso:<\/b><span> Aqu\u00ed se ponen las leyes y se dice c\u00f3mo ser\u00e1 la cosa en general. Se empieza a arreglar los computadores y a ense\u00f1ar a la gente.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Paso de cambio:<\/b><span> En este paso, se van haciendo poco a poco los cambios m\u00e1s importantes, como cambiar c\u00f3mo se calculan las pensiones o subir la edad para jubilarse.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Paso final:<\/b><span> En este \u00faltimo paso, el nuevo sistema de pensiones ya est\u00e1 listo y se mira si todo sali\u00f3 bien, haciendo ajustes si es necesario.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-guia-metricas-dei\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1098626\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO012-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora gu\u00eda de m\u00e9tricas DEI\" width=\"817\" height=\"324\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO012-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO012-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO012-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO012-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO012-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 817px) 100vw, 817px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo le pega la reforma pensional a los que trabajan en Colombia?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>La reforma pensional de 2024 en Colombia ha dado mucho de qu\u00e9 hablar porque afecta directamente la vida de muchos trabajadores colombianos. Aqu\u00ed te cuento lo bueno y lo malo de esta reforma para los trabajadores:\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Lo bueno\u00a0<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00e1s gente con pensi\u00f3n:<\/b><span> Lo principal de la reforma es que m\u00e1s gente tenga <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/pension\/\"><span>pensi\u00f3n<\/span><\/a><span>, sobre todo los que trabajan por su cuenta. Esto quiere decir que m\u00e1s colombianos tendr\u00e1n su pensi\u00f3n en el futuro.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00e1s justo:<\/b><span> La reforma quiere que todo sea m\u00e1s justo, que las pensiones se calculen bien y claro, para que no haya gente que reciba pensiones muy altas comparadas con otros.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Lo malo\u00a0<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Elevaci\u00f3n de los a\u00f1os de retiro:<\/b><span> Un giro importante de la ley es subir poco a poco la edad para la pensi\u00f3n, haciendo que muchos deban aguardar m\u00e1s para su jubilaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00e1s cantidad de jornadas pagadas:<\/b><span> La ley exige m\u00e1s semanas de aportes para lograr una pensi\u00f3n, as\u00ed que los empleados tendr\u00e1n que cotizar por m\u00e1s tiempo antes de retirarse.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Menos pagos en ciertas ayudas:<\/b><span> A veces, la ley podr\u00eda achicar ciertas ayudas o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> extras que antes daba el sistema.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 hacen los recursos humanos ante la reforma pensional en Colombia?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>La reforma pensional de 2024 es un cambio grande en la seguridad social de Colombia, y los grupos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> son clave para aplicar esta ley dentro de las empresas. Sus tareas van desde hablar con la gente hasta planear el trabajo, y tambi\u00e9n aconsejar a los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Comunicaci\u00f3n interna\u00a0<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Avisar bien y cuando es debido:<\/b><span> Los grupos de RRHH deben ser los primeros en decir a los empleados los cambios que trae la ley de pensi\u00f3n. Deben hablar claro, corto y f\u00e1cil para todos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Usar muchos modos de hablar:<\/b><span> Es vital usar muchos modos para que todos sepan lo que pasa, como juntas para informar, la red interna, correos, avisos y papeles.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Planear los pagos\u00a0<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Modernizaci\u00f3n salarial:<\/b><span> Es imperativo modernizar los sistemas de pago para que reflejen los c\u00e1lculos novedosos de aportes y los variados grupos de laborantes trazados en la enmienda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Elucubraci\u00f3n de panoramas:<\/b><span> Se aconseja ejecutar elucubraciones para calibrar el influjo de la enmienda en el sueldo de la entidad y adelantarse a probables arreglos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Gu\u00eda a los contratados\u00a0<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Consejo a la medida:<\/b><span> Las brigadas de RRHH deben brindar consejo a la medida a los contratados para auxiliarles a entender sus prerrogativas y compromisos bajo el esquema pensional reciente.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Instrumentos de autoayuda:<\/b><span> Se pueden instaurar instrumentos en l\u00ednea o apps m\u00f3viles para que los contratados puedan indagar informaci\u00f3n sobre su cuenta de jubilaciones y hacer papeleos de modo independiente.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En conclusi\u00f3n, la enmienda de jubilaciones de 2024 es una jugada por un porvenir m\u00e1s equitativo y durable para Colombia. Aunque implica retos de val\u00eda, tambi\u00e9n propone chances significativas para mejorar la calidad de vida de los colombianos. El triunfo de esta enmienda depender\u00e1 del querer de todos los entes implicados para bregar en consenso y as\u00ed, vencer los escollos que se manifiesten.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-futuro-nomina-inteligencia-artificial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097331\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO008-300x119.webp\" alt=\"Descargar futuro de la n\u00f3mina con la inteligencia artificial\" width=\"814\" height=\"323\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO008-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO008-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO008-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO008-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO008-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 814px) 100vw, 814px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto a la reforma pensional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, la reforma pensional obliga a revisar contratos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/teletrabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">teletrabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, bases de cotizaci\u00f3n y cobertura de riesgos, especialmente cuando se contrata en distintas ciudades. <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400\">N\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> debe parametrizar topes y porcentajes actualizados, mientras <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/talento-humano\/\"><span style=\"font-weight: 400\">talento humano<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> comunica cambios, resuelve dudas y garantiza trazabilidad digital de aportes, certificaciones y soportes ante auditor\u00edas.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene la reforma pensional en la licencia de maternidad?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La reforma pensional puede redefinir c\u00f3mo se reportan aportes durante la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">licencia de maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, afectando bases, topes y responsabilidades de pago. Para evitar diferencias, talento humano valida soportes m\u00e9dicos, sincroniza fechas con EPS y administradoras, y anticipa provisiones de caja. Una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> clara protege a la familia y previene reclamaciones posteriores.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta la reforma pensional al Ministerio de Trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La reforma pensional reorienta prioridades del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">: actualiza gu\u00edas, intensifica inspecciones focalizadas y promueve conciliaciones sobre aportes y transici\u00f3n de reg\u00edmenes. Las empresas que documentan decisiones, capacitan l\u00edderes y verifican parametrizaciones de n\u00f3mina enfrentan menos contingencias. La evidencia ordenada acelera respuestas a requerimientos y demuestra diligencia debida ante la autoridad.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene la reforma pensional con respecto a la DIAN?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Frente a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/dian\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas (DIAN)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, la reforma pensional exige coherencia entre contratos, n\u00f3mina electr\u00f3nica y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/contabilidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">contabilidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">: porcentajes, topes y glosas deben cuadrar con declaraciones. Finanzas y talento humano concilian peri\u00f3dicamente planillas y certificados para evitar diferencias. Un calendario de cierres y controles cruzados protege flujo de caja y reduce riesgos sancionatorios.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral a la reforma pensional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Los cambios en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> \u2014turnos rotativos, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/horas-extras\/\"><span style=\"font-weight: 400\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o recargos\u2014 alteran la base de cotizaci\u00f3n que alimenta aportes pensionales. Por ello, n\u00f3mina debe capturar novedades a tiempo, aplicar topes y promedios definidos por la reforma y documentar acuerdos. Una medici\u00f3n rigurosa evita diferencias costosas y reclamaciones por c\u00e1lculos desalineados.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo impacta la reforma pensional en la cultura organizacional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La reforma pensional impacta la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> porque obliga a conversar con madurez sobre futuro financiero, etapas de carrera y bienestar. Empresas que explican con transparencia, ofrecen educaci\u00f3n previsional y actualizan beneficios ganan confianza. Ese enfoque reduce incertidumbre, mejora retenci\u00f3n y alinea decisiones de talento con la sostenibilidad a largo plazo del negocio.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se relaciona la reforma pensional con el aguinaldo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La reforma pensional se relaciona con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> al incidir en liquidez y planificaci\u00f3n de fin de a\u00f1o: ajustes de aportes, topes o transiciones pueden coincidir con pagos estacionales. Prever provisiones, simular escenarios y comunicar criterios de c\u00e1lculo ayuda a cumplir compromisos sin tensiones de caja, preservando confianza y orden interno.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El esquema de jubilaci\u00f3n colombiano ha tenido una evoluci\u00f3n curiosa a lo largo de su vida. Al principio, se apoyaba en reglas raras solo para algunos grupos, causando injusticias y brechas en el acceso. Con el tiempo, se hicieron arreglos para que m\u00e1s gente entrara y el esquema durar\u00e1 m\u00e1s. 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