{"id":1003472,"date":"2025-07-24T05:50:10","date_gmt":"2025-07-24T11:50:10","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/conceptos\/"},"modified":"2026-05-01T10:54:34","modified_gmt":"2026-05-01T16:54:34","slug":"conceptos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/conceptos\/","title":{"rendered":"Conceptos: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les forman parte del salario?"},"content":{"rendered":"<p><span>\u00bfTe has preguntado alguna vez qu\u00e9 significan esas cosas que ves en tu <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/desprendible-de-nomina\/\"><span>desprendible de n\u00f3mina<\/span><\/a><span>? A veces, esas palabras parecen un idioma extra\u00f1o, \u00bfcierto? Tranquilo, le pasa a mucha gente. Comprender c\u00f3mo se construye nuestro sueldo es m\u00e1s clave de lo que uno piensa. Por eso, te invitamos a echar un vistazo a este art\u00edculo que explica f\u00e1cil y sin rodeos qu\u00e9 son los rubros salariales y por qu\u00e9 es vital saberlos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 entendemos por conceptos salariales?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>En Colombia, los conceptos salariales son esos componentes que arman el pago que te dan por tu labor. Pueden ser tanto lo que te llevas, como tu sueldo base y otros pagos extra, hasta las restas, que son los descuentos que se aplican a tu paga. Cada uno de estos rubros tiene un sentido propio y, al final, todos juntos deciden cu\u00e1nto dinero te entra al bolsillo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Entender cada uno de estos conceptos es clave por varias razones de peso en Colombia:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Claridad: <\/b><span>Te da la chance de tener una visi\u00f3n clara y a detalle de c\u00f3mo se forma tu sueldo, evitando l\u00edos o preguntas sobre lo que te est\u00e1n pagando.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revisi\u00f3n:<\/b><span> Te sirve para chequear que los n\u00fameros que hace la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> est\u00e9n bien y que no haya fallos en tu <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/desprendible-de-pago\/\"><span>desprendible de pago<\/span><\/a><span>. \u00a1As\u00ed puedes ver que todo est\u00e9 en regla!\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Decisiones:<\/b><span> Al saber los distintos elementos de tu sueldo, puedes tomar mejores decisiones sobre tu plata y organizar mejor tu futuro econ\u00f3mico en Colombia.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tus derechos:<\/b><span> Saber tus derechos laborales te da la opci\u00f3n de chequear que se est\u00e9n siguiendo las leyes colombianas bien en tu paga, sin errores ni omisiones.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/negociacion\/\"><b>Negociaci\u00f3n<\/b><\/a><b>:<\/b><span> Cuando cachas c\u00f3mo funciona tu sueldo, tienes m\u00e1s herramientas para charlar sobre un aumento o mejores condiciones de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> en Colombia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-formato-desprendible-nomina\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1098617\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora formato de desprendible de n\u00f3mina\" width=\"829\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 conceptos integran eso que llamamos sueldo?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>El sueldo de un empleado se arma con distintos elementos que, en su conjunto, definen cu\u00e1nto recibe al final por su labor. Estos conceptos pueden organizarse de diversas maneras, pero aqu\u00ed te presento una forma com\u00fan de entenderlo:\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Sueldo base\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>Es la paga fija que recibe el empleado por hacer su trabajo principal.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se establece en el contrato laboral y, por lo general, se paga en per\u00edodos fijos (mensual, quincenal).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Es la base para calcular otras cosas, como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> sociales, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/horas-extras\/\"><span>horas extras<\/span><\/a><span> y lo que se descuenta.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Adicionales al sueldo\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>Son pagos que se suman al sueldo base por razones espec\u00edficas, como:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Antig\u00fcedad:<\/b><span> Un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/reconocimiento\/\"><span>reconocimiento<\/span><\/a><span> por los a\u00f1os que llevas en la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/productividad\/\"><b>Productividad<\/b><\/a><b>:<\/b><span> Incentivos por alcanzar metas de producci\u00f3n o ventas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Riesgo: <\/b><span>Una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span> por trabajos que pueden afectar tu salud o tu vida.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Asistencia:<\/b><span> Un premio por ir al trabajo de forma constante.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Responsabilidad: <\/b><span>Un reconocimiento por lo importante que es tu puesto.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Beneficios no salariales\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>Son ventajas adicionales que no forman parte directa del sueldo, pero que tienen un valor econ\u00f3mico para el empleado. Por ejemplo:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vivienda:<\/b><span> Ayudas para vivienda, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/prestamos\/\"><span>pr\u00e9stamos<\/span><\/a><span> hipotecarios.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Educaci\u00f3n:<\/b><span> Becas para estudiar, cursos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/formacion\/\"><span>formaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salud:<\/b><span> Planes de salud que complementan el b\u00e1sico.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recreaci\u00f3n:<\/b><span> Acceso a lugares para hacer deporte, clubes sociales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Transporte:<\/b><span> Un auxilio para el transporte.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirven todos estos conceptos del sueldo?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>En el d\u00eda a d\u00eda del trabajo en Colombia, es normal preguntarse por qu\u00e9 aparecen tantos detalles en el comprobante de pago. La respuesta est\u00e1 en la funci\u00f3n clave que cumplen estos elementos: definir y darle un valor a lo que uno recibe por su trabajo. Cada concepto es como una pieza de un rompecabezas, mostrando un aspecto espec\u00edfico de ese pago que, al unirse, forman el sueldo total.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Pero su utilidad no se limita a solo sumar n\u00fameros. Los conceptos del sueldo cumplen varias funciones importantes en Colombia:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Claridad y transparencia:<\/b><span> Cada elemento act\u00faa como una etiqueta, permitiendo ver el sueldo en detalle. Esto le da al empleado una idea clara de qu\u00e9 est\u00e1 ganando y por qu\u00e9 recibe cada monto.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>C\u00e1lculo de beneficios sociales:<\/b><span> Estos elementos son la base para calcular los beneficios sociales que le corresponden al empleado en Colombia, como las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/cesantias\/\"><span>cesant\u00edas<\/span><\/a><span>, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/prima-de-servicios\/\"><span>prima de servicios<\/span><\/a><span> y las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span>.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aplicaci\u00f3n de descuentos:<\/b><span> Los elementos del sueldo tambi\u00e9n hacen posible ver claramente cu\u00e1nto se debe descontar del sueldo, como los aportes a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span> (salud, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/pension\/\"><span>pensi\u00f3n<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/riesgos-laborales\/\"><span>riesgos laborales<\/span><\/a><span>), los impuestos y los descuentos por pr\u00e9stamos u otras deudas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Al negociar el sueldo: <\/b><span>Al discutir la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/remuneracion\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span>, los conceptos salariales son el inicio de la conversaci\u00f3n. Estos ayudan a detectar qu\u00e9 aspectos pueden ser optimizados o modificados durante un acuerdo entre la empresa y el empleado.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acatamiento legal:<\/b><span> Es clave comprender que los componentes del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> deben apegarse a las regulaciones laborales colombianas actuales. As\u00ed se garantiza que se respeten los derechos del empleado en lo que concierne a su paga.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se vincula el salario base con los distintos conceptos salariales?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>El nexo entre el salario base y los conceptos salariales es crucial en el esquema de compensaci\u00f3n laboral en Colombia. Dicho de otra forma, el salario base es como el principio del pago que recibe un empleado por las labores principales que ejecuta en su puesto. B\u00e1sicamente, es la suma de dinero que se le paga de forma constante, ya sea por las horas trabajadas, los d\u00edas laborados o cada mes, sin tomar en cuenta otros ingresos extras como gratificaciones, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/comisiones\/\"><span>comisiones<\/span><\/a><span> o las horas adicionales que realice.<\/span><\/p>\n<h4><b>Rasgos distintivos del salario base\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>En el \u00e1mbito laboral colombiano, el salario base se caracteriza por ciertos aspectos clave:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sueldo fijo: <\/b><span>Por lo general, esta parte del salario no var\u00eda seg\u00fan la producci\u00f3n o el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> individual, salvo que el contrato laboral estipule otras condiciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>C\u00e1lculo referencial:<\/b><span> Sirve como punto de partida para calcular otros pagos importantes, tales como las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/prestaciones-sociales\/\"><span>prestaciones sociales<\/span><\/a><span> (cesant\u00edas, prima de servicios), el valor de las horas extras y las diversas deducciones que se aplican al salario.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Definido contractualmente: <\/b><span>La cantidad del salario b\u00e1sico se establece claramente en el contrato individual de trabajo que se firma al comenzar la relaci\u00f3n laboral y, por ley, siempre debe ser igual o superior al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span> legal vigente en Colombia.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>C\u00f3mo se establece el salario base\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>La manera en que se fija el salario base en Colombia toma en cuenta varios factores:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tiempo trabajado:<\/b><span> Se eval\u00faa si el empleado labora la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span>jornada laboral<\/span><\/a><span> completa o solo algunas horas al d\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jerarqu\u00eda del cargo:<\/b><span> El nivel de responsabilidad y qu\u00e9 tan complejas son las funciones tienen un impacto en la fijaci\u00f3n del sueldo inicial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rangos salariales internos:<\/b><span> Las directrices internas de cada compa\u00f1\u00eda delimitan los rangos de sueldos para distintos cargos y niveles jer\u00e1rquicos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sueldo m\u00ednimo por ley: <\/b><span>Tal como se indic\u00f3, la ley colombiana decreta un sueldo m\u00ednimo que ning\u00fan <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> puede recibir como salario base.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Importancia del salario base en la estructura salarial\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>En Colombia, la relevancia del salario base dentro de la estructura salarial de una compa\u00f1\u00eda es bastante alta:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fundamento para otros c\u00e1lculos:<\/b><span> Tal y como se mencion\u00f3 previamente, este sirve como pauta para calcular otros elementos del salario y las retribuciones sociales, lo cual impacta de manera directa en el ingreso \u00edntegro del empleado.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Equidad salarial: <\/b><span>Un sueldo base establecido con claridad contribuye a garantizar una remuneraci\u00f3n imparcial y balanceada entre los trabajadores que ejercen labores similares dentro de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/percepciones\/\"><b>Percepciones<\/b><\/a><b> constantes:<\/b><span> Dado que es una cantidad invariable, el salario b\u00e1sico facilita un sustento econ\u00f3mico estable para el empleado.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aspecto de convenio:<\/b><span> Durante las gestiones de ajuste salarial, el sueldo b\u00e1sico funge como un tema primordial, puesto que fija una cuant\u00eda de inicio desde la cual se pueden debatir otras prerrogativas o incrementos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-salarial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097355\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora salarial\" width=\"829\" 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Dichos pagos pueden ser fijos o variables y se adjuntan al sueldo base para establecer el ingreso completo del trabajador.<\/span><\/p>\n<h4><b>Tipos de complementos salariales\u00a0<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>A\u00f1os de servicio: <\/b><span>Se otorgan a los empleados que llevan varios a\u00f1os trabajando en la empresa como reconocimiento a su lealtad y experiencia.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Productividad: <\/b><span>Se otorgan a los trabajadores que superan las metas de producci\u00f3n establecidas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nivel jer\u00e1rquico: <\/b><span>Se otorgan a los empleados que ocupan cargos de mayor responsabilidad.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Por condiciones laborales\u00a0<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Plus por noche:<\/b><span> Se da un extra por currar cuando otros duermen, en horario nocturno.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Riesgos laborales:<\/b><span> Se les da un incentivo a quienes se juegan el tipo, expuestos a peligros.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ambientes da\u00f1inos: <\/b><span>Se les paga m\u00e1s a los que trabajan en sitios poco saludables.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cambio de horarios:<\/b><span> Se bonifica a los que rolan turnos, sin horario fijo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formaci\u00f3n continua:<\/b><span> Se dan extras a los empleados que se apuntan a cursos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dominio de lenguas:<\/b><span> Se paga un plus a quienes manejan otros idiomas aparte del propio.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Factores que influyen en la determinaci\u00f3n de los complementos salariales<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acuerdos laborales: <\/b><span>Los convenios marcan las pautas de estos pagos extra por sector.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Normas de la empresa: <\/b><span>Cada empresa decide seg\u00fan su pasta y sus planes a futuro.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Rendimiento personal:<\/b><span> Lo bien o mal que lo hagas influye en el extra variable.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Particularidades del curro:<\/b><span> Si te toca curro arriesgado, eso se compensa aparte.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo los recursos humanos gestionan los conceptos del salario?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> son las que se hacen cargo de manejar los pagos a los empleados, lo cual incluye el manejo de cada tema relacionado con el salario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Sus funciones principales aqu\u00ed son:\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>C\u00e1lculo y pago de la n\u00f3mina\u00a0<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Uso de la tabla de salarios:<\/b><span> Usan las tablas de salarios de la empresa para saber el sueldo base de cada quien.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>C\u00e1lculo de extras:<\/b><span> Calculan los pagos extra seg\u00fan las reglas de la empresa y las condiciones de trabajo de cada persona.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aplicaci\u00f3n de descuentos:<\/b><span> Hacen los descuentos debidos a la seguridad social, impuestos, pr\u00e9stamos y otros temas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pago del sueldo neto:<\/b><span> Saben la cantidad final que el empleado debe recibir.<\/span><span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Cumplir con las leyes del trabajo\u00a0<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estar al d\u00eda siempre:<\/b><span> Se mantienen al tanto de los cambios en las leyes del trabajo para que los pagos se hagan seg\u00fan las normas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Uso de acuerdos laborales:<\/b><span> Si la empresa tiene un acuerdo laboral, se aseguran de que los pagos se hagan como dice ese acuerdo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Manejo de cambios\u00a0<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Subidas de sueldo: <\/b><span>Manejan las subidas de sueldo cada a\u00f1o o por c\u00f3mo trabaja la persona.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cambios en c\u00f3mo se paga: <\/b><span>Ponen en marcha los cambios en c\u00f3mo se paga que aprueba la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nuevos pagos: <\/b><span>A\u00f1aden nuevos pagos si la empresa decide dar m\u00e1s beneficios.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ayuda con preguntas:<\/b><span> Responden a las dudas de los empleados sobre sus pagos y arreglan cualquier problema.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Herramientas y programas\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>Para que sea m\u00e1s f\u00e1cil manejar los pagos, las \u00e1reas de personal usan programas especiales que ayudan a:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hacer c\u00e1lculos solos:<\/b><span> Los c\u00e1lculos de los sueldos se hacen solos, as\u00ed hay menos errores.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Crear informes:<\/b><span> Se hacen informes detallados de los pagos para que sea m\u00e1s f\u00e1cil tener control y tomar decisiones.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplir las leyes: <\/b><span>Los programas est\u00e1n hechos para cumplir las leyes del trabajo que est\u00e1n vigentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las implicaciones fiscales de los conceptos salariales?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los conceptos salariales influyen directamente en c\u00f3mo se calculan los impuestos que tanto la empresa como el empleado deben pagar.<\/span> <span>Aqu\u00ed te explicamos los puntos clave a tener en cuenta:<\/span><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>Retenci\u00f3n en el origen<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sueldo base y extras:<\/b><span> A estos ingresos se les aplica una retenci\u00f3n en el origen, que es un adelanto del impuesto sobre la renta que debe pagar el trabajador.<\/span><span>\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Exenciones:<\/b><span> Ciertos ingresos, como el subsidio de transporte, podr\u00edan estar exentos de esta retenci\u00f3n.<\/span><span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Cotizaciones a la seguridad social<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salud y jubilaci\u00f3n: <\/b><span>Tanto el empleado como la empresa deben cotizar a los sistemas de salud y jubilaci\u00f3n, calculados sobre el sueldo base y algunos extras.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>ARL:<\/b><span> La cotizaci\u00f3n para riesgos laborales se calcula sobre el sueldo base.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/sena\/\"><b>Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)<\/b><\/a><b> e <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/icbf\/\"><b>Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)<\/b><\/a><b>: <\/b><span>Estas cotizaciones se calculan sobre el sueldo base y algunos extras.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Deducciones permitidas\u00a0<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gastos de representaci\u00f3n:<\/b><span> A veces, se permiten deducciones por gastos relacionados con la actividad laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Intereses de cr\u00e9ditos:<\/b><span> Los intereses pagados por cr\u00e9ditos hipotecarios o educativos pueden ser deducibles.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aportes a pensiones voluntarias:<\/b><span> Los aportes a fondos de pensiones voluntarias pueden generar deducciones en la renta.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En Colombia, los conceptos salariales son clave para definir el salario de un empleado. <\/span><span>Estos ingresos, que incluyen el sueldo base, extras y pagos no salariales, no s\u00f3lo fijan el valor econ\u00f3mico del trabajo, sino que tambi\u00e9n muestran lo compleja que es la relaci\u00f3n laboral y c\u00f3mo paga cada empresa.<\/span> <span>Entender estos conceptos es vital para asegurar que los empleados reciban un salario justo y equitativo, y para que las empresas cumplan con sus deberes laborales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-4x1000\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097363\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora 4x1000\" width=\"827\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 827px) 100vw, 827px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo impacta los conceptos en la cultura organizacional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Los conceptos salariales moldean la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> porque traducen lo que la empresa valora: base fija, variables por resultados, alg\u00fan <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/recargo-nocturno\/\"><span style=\"font-weight: 400\">recargo nocturno<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y beneficios. Cuando est\u00e1n definidos, explicados y pagados puntualmente, se percibe justicia y transparencia; si son confusos, surgen rumores, comparaciones da\u00f1inas y desconfianza. Claridad documental y espacios de preguntas fortalecen la pertenencia y compromiso.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto a los conceptos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, los conceptos salariales requieren clasificaciones n\u00edtidas: salario b\u00e1sico, variables, auxilios de conectividad o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/dotacion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">dotaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y reembolsos. Documentarlos en acuerdos escritos y reflejarlos en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> electr\u00f3nica evita bases de cotizaci\u00f3n err\u00f3neas. Controles de tiempo confiables y reglas de disponibilidad previenen horas extra invisibles, asegurando pagos correctos y conversaciones sanas sobre desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se relaciona los conceptos con el aguinaldo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> se apoya en conceptos salariales bien definidos: qu\u00e9 integra la base, c\u00f3mo se prorratean variables, comisiones y recargos, y qu\u00e9 deducciones aplican. Explicar la f\u00f3rmula con ejemplos reales, publicar cortes y validar novedades antes del pago reduce reclamaciones, protege la liquidez estacional y sostiene la sensaci\u00f3n de justicia interna.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta los conceptos al Ministerio de Trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Para el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, los conceptos salariales son evidencia de cumplimiento: salario b\u00e1sico, recargos, horas extra, comisiones y beneficios deben estar sustentados en contratos, planillas y desprendibles. Una parametrizaci\u00f3n consistente de n\u00f3mina y respuestas r\u00e1pidas a requerimientos facilitan conciliaciones, evitan multas y muestran que el reconocimiento econ\u00f3mico es transparente y verificable.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo a los conceptos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> define qu\u00e9 es salario, qu\u00e9 es no salarial y c\u00f3mo operan recargos, prestaciones y licencias; por eso cada concepto debe describirse con precisi\u00f3n en el contrato y en la n\u00f3mina. Esa clasificaci\u00f3n evita simulaciones, asegura bases de aportes correctas y reduce riesgos de demandas, intereses y sanciones.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene los conceptos en la licencia de maternidad?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">licencia de maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, los conceptos salariales determinan la base del subsidio y la continuidad de aportes; si existen variables, se calculan promedios seg\u00fan la pol\u00edtica. <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/talento-humano\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Talento humano<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> documenta soportes m\u00e9dicos, sincroniza fechas con EPS y n\u00f3mina y comunica con empat\u00eda, evitando diferencias, glosas y tensiones innecesarias durante el proceso.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTe has preguntado alguna vez qu\u00e9 significan esas cosas que ves en tu desprendible de n\u00f3mina? A veces, esas palabras parecen un idioma extra\u00f1o, \u00bfcierto? Tranquilo, le pasa a mucha gente. Comprender c\u00f3mo se construye nuestro sueldo es m\u00e1s clave de lo que uno piensa. Por eso, te invitamos a echar un vistazo a este [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":96,"featured_media":1003473,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1832],"tags":[1594,1595],"class_list":["post-1003472","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salario","tag-articulo-co","tag-salario-co"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Conceptos: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les forman parte del salario? | CO | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 son los conceptos salariales? 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