{"id":1003492,"date":"2025-07-24T05:50:10","date_gmt":"2025-07-24T11:50:10","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/cv\/"},"modified":"2026-04-30T09:10:54","modified_gmt":"2026-04-30T15:10:54","slug":"cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/cv\/","title":{"rendered":"CV: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se puede elaborar?"},"content":{"rendered":"<p><span>En el actual escenario laboral colombiano, tan din\u00e1mico y competitivo, el CV se mantiene como ese primer y a menudo decisivo contacto con un talento potencial. Para quienes lideramos equipos y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de personas, este documento va mucho m\u00e1s all\u00e1 de una simple enumeraci\u00f3n de experiencias: es la primera evidencia tangible de si un profesional realmente ha captado las necesidades de nuestra organizaci\u00f3n y, crucialmente, si demuestra la capacidad de articular sus habilidades, logros y formaci\u00f3n de manera estrat\u00e9gica, conect\u00e1ndolos con lo que valoramos y buscamos activamente.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde nuestra perspectiva en la organizaci\u00f3n, un CV bien estructurado y presentado con profesionalismo no solo agiliza nuestros procesos de selecci\u00f3n, sino que ya nos habla del cuidado y la atenci\u00f3n al detalle del candidato. En un entorno como el colombiano, donde esa primera impresi\u00f3n es tan determinante para avanzar, un CV actualizado, ordenado y, sobre todo, persuasivo, nos permite identificar m\u00e1s eficientemente a aquellos profesionales que no solo tienen el perfil, sino que tambi\u00e9n comprenden c\u00f3mo comunicar su valor de manera efectiva.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es un CV?<\/b><\/h2>\n<p><span>En t\u00e9rminos formales, el curr\u00edculo es un documento s\u00edntesis que detalla la experiencia laboral, educaci\u00f3n, competencias y logros de una persona para fines de b\u00fasqueda de empleo. Su estructura b\u00e1sica \u2014encabezado, perfil, experiencia, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/formacion\/\"><span>formaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y habilidades\u2014 facilita la comparaci\u00f3n entre candidatos. No es un historial exhaustivo, sino una selecci\u00f3n estrat\u00e9gica que demuestra adecuaci\u00f3n al puesto objetivo. Legalmente, puede respaldar la veracidad de la informaci\u00f3n ante futuras verificaciones, y en algunos sectores regulados sirve como evidencia documental para alguna <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/auditoria\/\"><span>auditor\u00eda<\/span><\/a><span> de cumplimiento. Por ello, el CV debe ser veraz, reciente y coherente con otros canales p\u00fablicos, como LinkedIn, evitando contradicciones que comprometan la reputaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Documento vivo<\/b><\/h4>\n<p><span>Un curr\u00edculum eficiente se actualiza con cada proyecto significativo, reflejando la evoluci\u00f3n profesional y evitando sorpresas en conversaciones de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ascenso\/\"><span>ascenso<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>Herramienta de marketing personal<\/b><\/h4>\n<p><span>Su dise\u00f1o, vocabulario y m\u00e9tricas transmiten la marca personal del candidato: profesional anal\u00edtico, creativo o l\u00edder de equipos. Esto orienta al reclutador hacia el valor diferencial que puede aportar.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Encabezado con nombre y contacto actualizados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Extracto profesional alineado a la vacante<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Palabras clave coherentes con el anuncio de empleo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dise\u00f1o limpio: m\u00e1rgenes, tipograf\u00eda legible y sin exceso de gr\u00e1ficos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-dashboard-rrhh\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097379\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO018-300x118.webp\" alt=\"Descargar dashboard de RRHH\" width=\"826\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO018-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO018-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO018-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO018-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO018-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 826px) 100vw, 826px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 representa realmente un CV?<\/b><\/h2>\n<p><span>Si bien la definici\u00f3n formal nos habla de un resumen de trayectoria, para quienes estamos en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de personal, un CV es la primera herramienta de filtro y conexi\u00f3n. Es el documento que nos da los indicios iniciales sobre si las competencias y la experiencia de un candidato resuenan con los desaf\u00edos y la cultura de nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>. Un CV efectivo no solo lista datos; nos sugiere potencial y alineaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>El objetivo primordial de un CV que llega a nuestras manos es, desde nuestra perspectiva, facilitarnos la identificaci\u00f3n del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/talento-humano\/\"><span>talento humano<\/span><\/a><span> adecuado. \u00bfC\u00f3mo lo logra?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Captando nuestra atenci\u00f3n de forma estrat\u00e9gica:<\/b><span> Debe destacar r\u00e1pidamente aquellos logros y competencias que son cruciales para el rol que buscamos cubrir. Esto nos ahorra tiempo y enfoca nuestro an\u00e1lisis.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Generando el inter\u00e9s para una conversaci\u00f3n m\u00e1s profunda (la entrevista): <\/b><span>Un buen CV nos muestra c\u00f3mo la trayectoria del candidato puede traducirse en valor para la organizaci\u00f3n y nos da pistas sobre su posible encaje con el equipo de trabajo y los objetivos del negocio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 nos dicen los diferentes tipos de CV?<\/b><\/h2>\n<p><span>En el d\u00eda a d\u00eda, recibimos CVs en diversos formatos. Entender sus matices nos ayuda a interpretar la informaci\u00f3n de manera m\u00e1s efectiva:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cronol\u00f3gico:<\/b><span> El m\u00e1s tradicional. Nos muestra una progresi\u00f3n de carrera clara, ideal para roles donde la experiencia secuencial y la estabilidad son clave. Nos facilita ver el crecimiento y la continuidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Funcional:<\/b><span> Enfocado en habilidades. \u00datil cuando evaluamos candidatos para roles muy espec\u00edficos basados en competencias concretas, o cuando consideramos perfiles que est\u00e1n pivotando en su carrera o tienen trayectorias menos lineales. Nos exige validar la aplicaci\u00f3n de esas habilidades en contextos reales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Combinado:<\/b><span> Un h\u00edbrido que busca lo mejor de ambos mundos. Suele ser eficiente, ofreciendo un resumen de competencias clave seguido del detalle cronol\u00f3gico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Europeo (Europass):<\/b><span> Estandarizado, m\u00e1s com\u00fan si buscamos talento con experiencia internacional espec\u00edfica en Europa o para roles en multinacionales con esa cultura.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La elecci\u00f3n del formato por parte del candidato ya nos da una primera se\u00f1al sobre c\u00f3mo se presenta y qu\u00e9 quiere destacar.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los elementos m\u00e1s buscados en un CV?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando un CV aterriza en nuestro escritorio (o pantalla), hay elementos que escrutamos con especial atenci\u00f3n para tomar decisiones informadas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Informaci\u00f3n personal y de contacto:<\/b><span> Directa, profesional. Un perfil de LinkedIn actualizado es hoy casi un est\u00e1ndar que valoramos para una visi\u00f3n m\u00e1s completa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Resumen profesional (si lo incluye): <\/b><span>Esta \"declaraci\u00f3n de intenciones\" puede ser muy \u00fatil. \u00bfEst\u00e1 alineada con lo que buscamos? \u00bfComunica valor de forma concisa?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Experiencia laboral:<\/b><span> Aqu\u00ed buscamos m\u00e1s que cargos y fechas. Nos interesan las responsabilidades asumidas y, fundamentalmente, los logros cuantificables. \u00bfC\u00f3mo impact\u00f3 esa persona en sus roles anteriores?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formaci\u00f3n acad\u00e9mica: <\/b><span>Relevancia y solidez. \u00bfLa formaci\u00f3n respalda la experiencia y las aspiraciones?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Habilidades (t\u00e9cnicas y blandas):<\/b><span> La combinaci\u00f3n es crucial. Las habilidades t\u00e9cnicas nos dicen si puede hacer el trabajo; las blandas, c\u00f3mo lo har\u00e1 y c\u00f3mo se integrar\u00e1.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-plantilla-evaluacion-desempe%C3%B1o\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097456\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO029-300x119.webp\" alt=\"Descargar plantilla para evaluaci\u00f3n de competencias\" width=\"827\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO029-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO029-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO029-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO029-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO029-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 827px) 100vw, 827px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se puede elaborar un CV?<\/b><\/h2>\n<p><span>La creaci\u00f3n de un curr\u00edculum efectivo parte de la investigaci\u00f3n: analizar la descripci\u00f3n del puesto, revisar el sitio web de la empresa y estudiar el lenguaje que emplean l\u00edderes del sector. Con esa base, se seleccionan los logros relevantes, se redacta un perfil profesional de m\u00e1ximo cinco l\u00edneas y se estructuran las experiencias con el m\u00e9todo STAR (Situaci\u00f3n, Tarea, Acci\u00f3n, Resultado). Posteriormente, se valida la redacci\u00f3n con herramientas de revisi\u00f3n gramatical y se ajusta el dise\u00f1o para compatibilidad con ATS. El paso final consiste en testear el documento: enviarlo a un colega de confianza, imprimirlo para revisar el formato y compararlo contra la descripci\u00f3n original, garantizando que cada requisito tenga una respuesta clara.<\/span><\/p>\n<h4><b>Investigaci\u00f3n previa<\/b><\/h4>\n<p><span>Comprender las necesidades de la vacante permite destacar palabras clave y logros que conecten con la estrategia de la empresa. Esto aumenta la probabilidad de superar filtros automatizados.<\/span><\/p>\n<h4><b>Redacci\u00f3n y dise\u00f1o<\/b><\/h4>\n<p><span>Aplicar verbos de acci\u00f3n (\u201clider\u00f3\u201d, \u201coptimiz\u00f3\u201d) y cuantificar resultados, potencia la credibilidad. Un dise\u00f1o equilibrado, con espacio en blanco y jerarqu\u00eda visual, facilita la lectura r\u00e1pida.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Analizar oferta y cultura empresarial<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Seleccionar resultados medibles y recientes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Redactar extracto profesional con enfoque en valor agregado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Validar compatibilidad ATS antes de enviar<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 hace que un CV destaque ante RRHH?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para que un CV realmente capte nuestra atenci\u00f3n y nos permita una evaluaci\u00f3n eficiente, hay ciertos atributos que, desde la gesti\u00f3n de talento, valoramos enormemente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Relevancia estrat\u00e9gica:<\/b><span> Que el CV \"hable el idioma\" de la vacante y de nuestra empresa. La personalizaci\u00f3n es un indicador de inter\u00e9s y comprensi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Claridad absoluta:<\/b><span> Una estructura l\u00f3gica, lenguaje directo y un dise\u00f1o limpio nos facilitan encontrar la informaci\u00f3n que necesitamos r\u00e1pidamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Concisi\u00f3n efectiva:<\/b><span> Ir al grano. Un CV de una o dos p\u00e1ginas bien aprovechadas es m\u00e1s potente que uno extenso y diluido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Foco en resultados e impacto:<\/b><span> Los logros cuantificados son oro. Nos muestran no s\u00f3lo qu\u00e9 hizo el candidato, sino qu\u00e9 consigui\u00f3 y c\u00f3mo podr\u00eda replicarlo en nuestra organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Uso inteligente de palabras clave:<\/b><span> Especialmente relevante con el uso de ATS (Sistemas de Seguimiento de Candidatos). Nos ayuda a asegurar que no se nos escapen perfiles id\u00f3neos en las primeras fases de filtro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo adaptar el CV a nuestras estrategias de atracci\u00f3n digital?<\/b><\/h2>\n<p><span>La digitalizaci\u00f3n ha transformado c\u00f3mo interactuamos con el talento y sus perfiles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El CV Digital y las plataformas online:<\/b><span> Facilitan la presentaci\u00f3n y, para nosotros, a veces la gesti\u00f3n inicial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Redes sociales profesionales (LinkedIn a la cabeza):<\/b><span> Ya no son un complemento, sino una herramienta activa en nuestra estrategia de b\u00fasqueda, validaci\u00f3n y hasta contacto directo. Un perfil bien gestionado en LinkedIn nos da una visi\u00f3n din\u00e1mica y ampliada del candidato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Portafolios digitales:<\/b><span> Indispensables para roles creativos y t\u00e9cnicos, nos ofrecen evidencia tangible de las capacidades. Debemos facilitar que los candidatos puedan compartirlos y nosotros, revisarlos eficientemente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En definitiva, la manera en que nuestras organizaciones gestionamos la recepci\u00f3n, interpretaci\u00f3n y valoraci\u00f3n de los CVs determina directamente la calidad del talento que sumamos a nuestros equipos y la agilidad con que lo hacemos. Dejar de ver el CV como un simple formalismo para reconocerlo como la herramienta estrat\u00e9gica que es, nos da la capacidad real de afinar nuestra punter\u00eda para identificar y atraer a los profesionales que verdaderamente impulsar\u00e1n el futuro de nuestras empresas en Colombia.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-kit-altas-recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097602\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO033-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de altas recursos humanos\" width=\"819\" height=\"322\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO033-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO033-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO033-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO033-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO033-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el CV con respecto a la DIAN?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El CV no se reporta a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/dian\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas (DIAN)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, pero s\u00ed alimenta procesos que luego impactan en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> electr\u00f3nica y retenciones: identificaci\u00f3n, t\u00edtulos y experiencia respaldan contrataciones m\u00e1s precisas. Cuando los datos personales del CV coinciden con documentos oficiales, se evitan errores de alta, reprocesos contables y cruces inconsistentes en declaraciones y certificaciones.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral al CV?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> influye en el CV porque evidencia disponibilidad, manejo de turnos y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/resiliencia\/\"><span style=\"font-weight: 400\">resiliencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> en picos operativos. Incluir logros medibles ligados a horarios \u2014reducci\u00f3n de retrasos, cobertura de guardias, cumplimiento de SLA\u2014 muestra impacto real. Para promociones internas, esa trazabilidad facilita comparaciones objetivas y decisiones justas sobre crecimiento y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/compensacion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta el CV al Ministerio de Trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El CV no es materia regulada directamente por el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, pero su uso s\u00ed debe respetar criterios de no <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/discriminacion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">discriminaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y m\u00e9rito. Procesos que filtran por edad, g\u00e9nero o maternidad vulneran principios. Estandarizar formatos, anonimizar etapas iniciales y conservar soportes fortalece auditor\u00edas, conciliaciones y reputaci\u00f3n del empleador.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo impacta el CV en la cultura organizacional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El CV impacta la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cuando la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400\">empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> lo valora como relato de capacidades y aprendizajes, no solo como lista de empleos. Pedir evidencias de logros, reconocer trayectorias diversas y abrir rutas de movilidad interna env\u00eda un mensaje de respeto y desarrollo, aumentando pertenencia, confianza y ambici\u00f3n sana.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se relaciona el CV con el aguinaldo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El CV se relaciona con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de forma indirecta: selecciones y contrataciones acertadas, basadas en perfiles verificados, permiten planear dotaciones y presupuestos de fin de a\u00f1o sin improvisar. Cuando el historial y la fecha de ingreso quedan claros desde el inicio, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/liquidacion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> del beneficio resulta oportuna, equitativa y sin reclamaciones.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el CV en la licencia de maternidad?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En procesos que involucran <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">licencia de maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, el CV nunca debe contener ni exigir informaci\u00f3n sobre embarazo; el foco es m\u00e9rito y competencias. Asegurar criterios objetivos y registros de logros protege igualdad y evita sesgos. Una vez contratada, la empresa planifica reemplazos y pagos apoy\u00e1ndose en n\u00f3mina, no en antecedentes personales.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo al CV?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> no regula el formato del CV, pero s\u00ed encuadra la relaci\u00f3n laboral que surge despu\u00e9s: igualdad de oportunidades, no discriminaci\u00f3n y claridad contractual. Por eso, solicitudes de datos sensibles en el CV resultan improcedentes. Evaluar por competencias y evidencia documentada alinea selecci\u00f3n con la ley y reduce contingencias.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el actual escenario laboral colombiano, tan din\u00e1mico y competitivo, el CV se mantiene como ese primer y a menudo decisivo contacto con un talento potencial. 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