{"id":1003782,"date":"2025-07-24T05:49:37","date_gmt":"2025-07-24T11:49:37","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/licencia-de-paternidad\/"},"modified":"2026-02-17T10:36:22","modified_gmt":"2026-02-17T16:36:22","slug":"licencia-de-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/licencia-de-paternidad\/","title":{"rendered":"Licencia de paternidad: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se tramita?"},"content":{"rendered":"<p><span>Garantizar el derecho del padre a acompa\u00f1ar a su pareja y al reci\u00e9n nacido durante los primeros d\u00edas de vida es hoy una prioridad de salud p\u00fablica, competitividad y equidad de g\u00e9nero. En Colombia, la licencia de paternidad evoluciona de la mano de reformas que buscan corresponsabilidad familiar \u2014y al mismo tiempo recogen buenas pr\u00e1cticas globales\u2014.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Para los CEO que dise\u00f1an cultura corporativa y los equipos de recursos humanos que afinan procesos de n\u00f3mina, entender su alcance legal, los c\u00e1lculos de pago y las consecuencias de un manejo deficiente ya no es opcional: impacta reputaci\u00f3n, retenci\u00f3n de talento y cumplimiento regulatorio.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la licencia de paternidad en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>La licencia de paternidad es un descanso remunerado reconocido al trabajador cotizante cuyo hijo nace o es adoptado, con el fin de apoyar el cuidado inicial y la recuperaci\u00f3n de la madre. Regulada por la Ley 2114 de 2021 y los decretos que la desarrollan, ampli\u00f3 la protecci\u00f3n del padre biol\u00f3gico o adoptante, equiparando parcialmente sus derechos con la madre y permitiendo la opci\u00f3n de licencia parental compartida. Este permiso garantiza estabilidad laboral reforzada, lo que impide el despido sin justa causa desde la concepci\u00f3n hasta dos meses despu\u00e9s de finalizado el descanso.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Aplica a empleados dependientes y contratistas independientes que cotizan al r\u00e9gimen contributivo; exige estar al d\u00eda en aportes a salud.<\/span><\/p>\n<h4><b>Extensi\u00f3n a figuras adoptantes<\/b><\/h4>\n<p><span>Padres adoptantes reciben la misma protecci\u00f3n siempre que la sentencia judicial sea aportada al empleador.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Protege la lactancia y el apego temprano.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Exige notificaci\u00f3n escrita al empleador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se tramita ante la EPS junto con la licencia materna.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-bienestar-laboral\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097586\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de bienestar laboral\" width=\"829\" height=\"326\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve la licencia de paternidad?<\/b><\/h2>\n<p><span>El objetivo principal es fomentar la corresponsabilidad familiar, permitir al padre apoyar el cuidado neonatal y reducir la carga f\u00edsica y emocional de la madre, mejorando la salud del binomio madre\u2013hijo. A nivel empresarial, facilita una reincorporaci\u00f3n gradual de la madre y fortalece la cultura de equidad, lo que se refleja en compromiso y productividad. En t\u00e9rminos de pa\u00eds, disminuye brechas de g\u00e9nero al reconocer el rol activo del padre en las tareas de cuidado.<\/span><\/p>\n<h4><b>Beneficio sanitario<\/b><\/h4>\n<p><span>La presencia del padre disminuye el riesgo de depresi\u00f3n posparto materna y potencia la pr\u00e1ctica de lactancia exclusiva.<\/span><\/p>\n<h4><b>Impacto organizacional<\/b><\/h4>\n<p><span>Equipos con pol\u00edticas de paternidad robusta presentan menor rotaci\u00f3n y mayor satisfacci\u00f3n en encuestas de clima, reduciendo costos de reemplazo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Favorece la cohesi\u00f3n familiar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mejora la marca empleadora en rankings de talento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contribuye al ODS 5 sobre igualdad de g\u00e9nero.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9nes pueden acceder a la licencia de paternidad?<\/b><\/h2>\n<p><span>Tienen derecho los trabajadores dependientes afiliados al r\u00e9gimen contributivo que acrediten m\u00ednimo dos semanas de cotizaci\u00f3n previas al parto. Los padres independientes tambi\u00e9n acceden si est\u00e1n al d\u00eda en aportes y presentan el certificado de nacimiento. El beneficio cubre padres del mismo sexo en adopci\u00f3n o subrogaci\u00f3n cuando exista acto judicial.<\/span><\/p>\n<h4><b>Requisitos b\u00e1sicos<\/b><\/h4>\n<p><span>Certificado laboral, afiliaci\u00f3n activa y registro civil dentro de los 30 d\u00edas posteriores al nacimiento.<\/span><\/p>\n<h4><b>Inclusi\u00f3n de padres extranjeros<\/b><\/h4>\n<p><span>Si el padre es extranjero con contrato laboral en Colombia y afiliaci\u00f3n a EPS, recibe la licencia en las mismas condiciones.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aplica a contratos a t\u00e9rmino fijo o indefinido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cobija a miembros de la reserva activa de las FF. AA. en empleo civil.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Protecci\u00f3n extensiva en caso de discapacidad del menor.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se tramita la licencia de paternidad?<\/b><\/h2>\n<p><span>El trabajador entrega al empleador el registro civil y la constancia de nacimiento expedida por la cl\u00ednica. Recursos humanos radica la solicitud ante la EPS con el formulario correspondiente, copia del documento de identidad del padre y los \u00faltimos desprendibles de pago. El empleador paga la licencia en la n\u00f3mina siguiente y recobra el valor ante la EPS dentro de los 180 d\u00edas siguientes.<\/span><\/p>\n<h4><b>Pasos internos<\/b><\/h4>\n<p><span>Recursos humanos valida fecha de parto, revisa semanas cotizadas y registra la novedad en la planilla PILA para evitar glosas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Radicaci\u00f3n ante EPS<\/b><\/h4>\n<p><span>Adjuntar historia cl\u00ednica simplificada garantiza procesos expeditos y previene devoluciones por falta de soporte.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Plazo de radicaci\u00f3n: 30 d\u00edas calendario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Seguimiento del recobro v\u00eda portal transaccional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Alerta autom\u00e1tica cuando EPS supera tiempo de pago.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas son de licencia de paternidad en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>La Ley 2114 ampli\u00f3 el permiso a dos semanas calendario (14 d\u00edas), equivalentes a 8 d\u00edas h\u00e1biles, y habilit\u00f3 la licencia parental compartida, donde la madre puede ceder hasta 2 semanas de su descanso al padre, sumando un m\u00e1ximo de 4 semanas continuas para \u00e9l. La distribuci\u00f3n debe acordarse y notificarse al empleador antes de iniciar la licencia materna.<\/span><\/p>\n<h4><b>Flexibilidad de uso<\/b><\/h4>\n<p><span>El padre puede tomar la licencia de forma inmediata o diferida en bloques continuos dentro del primer mes de vida del beb\u00e9.<\/span><\/p>\n<h4><b>Extensi\u00f3n en partos prematuros<\/b><\/h4>\n<p><span>Si el parto ocurre antes de la semana 37, la licencia paterna no se ampl\u00eda, pero puede acumular la fracci\u00f3n cedida por la madre.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>14 d\u00edas est\u00e1ndar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>28 d\u00edas si se suma la parental compartida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Distribuci\u00f3n acordada y plasmada por escrito.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-metricas-dei\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1098626\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO012-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora gu\u00eda de m\u00e9tricas DEI\" width=\"829\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO012-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO012-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO012-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO012-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula la licencia por paternidad?<\/b><\/h2>\n<p><span>La EPS paga el 100 % del salario base de cotizaci\u00f3n, incluyendo promedios de variables de los \u00faltimos doce meses. Si el salario supera 25 SMMLV, la EPS reconoce hasta ese tope. El c\u00e1lculo se realiza multiplicando el ingreso diario por el n\u00famero de d\u00edas autorizados.<\/span><\/p>\n<h4><b>Salario variable<\/b><\/h4>\n<p><span>Se promedia el total devengado de los \u00faltimos 12 meses o del tiempo laborado si es menor, garantizando equidad.<\/span><\/p>\n<h4><b>Aportes durante la licencia<\/b><\/h4>\n<p><span>El empleador sigue pagando seguridad social y parafiscales sobre el ingreso base, con deducci\u00f3n de la base de salud que ya cubre la EPS.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>100 % del IBC.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tope reglamentario de la EPS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Inclusi\u00f3n de recargos si son permanentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n paga la licencia de paternidad?<\/b><\/h2>\n<p><span>La EPS asume la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica con recursos del Fondo de Solidaridad y Garant\u00eda (Fosyga). El empleador adelanta el pago al trabajador y gestiona el reembolso. Si la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> est\u00e1 en mora de aportes, debe cubrir la licencia hasta ponerse al d\u00eda.<\/span><\/p>\n<h4><b>Proceso de recobro<\/b><\/h4>\n<p><span>El empleador presenta formulario, soporte de pago y certificaci\u00f3n de semanas cotizadas; la EPS gira dentro de 30 d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/p>\n<h4><b>Responsabilidad solidaria<\/b><\/h4>\n<p><span>Si el empleador no adelanta el pago, incurre en mora salarial y se expone a sanciones y a intereses moratorios.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>EPS cubre el 100 % del salario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Empleador adelanta y recobra.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mora de aportes bloquea reconocimiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias de no respetar la licencia de paternidad?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las empresas que nieguen o limiten este derecho enfrentan multas de hasta 5 000 SMMLV, demandas de reintegro y pago de salarios ca\u00eddos. Adem\u00e1s, la reputaci\u00f3n corporativa se ve afectada y puede incidir en evaluaciones de proveedores y certificaciones ISO 45001.<\/span><\/p>\n<h4><b>Sanciones econ\u00f3micas<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span>Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span> impone multas proporcionales a la reincidencia y gravedad, impactando la liquidez empresarial.<\/span><\/p>\n<h4><b>Riesgos reputacionales<\/b><\/h4>\n<p><span>Casos divulgados en redes sociales da\u00f1an la marca empleadora y pueden derivar en boicots de clientes socialmente conscientes.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acciones de tutela por vulneraci\u00f3n de derechos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Indemnizaci\u00f3n por despido discriminatorio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Auditor\u00edas de UGPP sobre aportes omitidos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo los recursos humanos gestionan la licencia de paternidad?<\/b><\/h2>\n<p><span>Recursos humanos establece un calendario de seguimiento prenatal, documenta certificados y actualiza la planilla PILA. Tambi\u00e9n dise\u00f1a un back-up plan para el puesto vacante y ofrece talleres de paternidad activa. Tras la licencia, coordina sesiones de reintegro y ajustes de horario para lactancia, fortaleciendo la lealtad del colaborador.<\/span><\/p>\n<h4><b>Protocolos internos<\/b><\/h4>\n<p><span>Checklists digitales gu\u00edan a l\u00edderes y empleados en cada etapa: notificaci\u00f3n, radicaci\u00f3n, pago y retorno al trabajo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Cultura de corresponsabilidad<\/b><\/h4>\n<p><span>Campa\u00f1as internas visibilizan testimonios de padres y promueven el equilibrio vida\u2013trabajo, reduciendo sesgos de g\u00e9nero en evaluaciones.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Software de n\u00f3mina integrado con EPS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>L\u00ednea de ayuda para tr\u00e1mites.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Indicadores de retorno y permanencia postlicencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La licencia de paternidad en Colombia es un pilar de la corresponsabilidad familiar y un instrumento potente para impulsar culturas laborales equitativas. Gestionada correctamente, mejora la salud de la familia, aumenta el compromiso del talento y protege a la empresa de sanciones econ\u00f3micas y reputacionales. Para los l\u00edderes y equipos de recursos humanos, el reto consiste en integrar procesos digitales, formaci\u00f3n y m\u00e9tricas que hagan de este derecho un diferenciador competitivo. Al hacerlo, la organizaci\u00f3n no solo cumple la ley, sino que posiciona la igualdad de g\u00e9nero como un activo estrat\u00e9gico capaz de atraer, desarrollar y retener el mejor talento en un mercado cada vez m\u00e1s exigente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-guia-salud-mental\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097403\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de salud mental para tu equipo\" width=\"827\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 827px) 100vw, 827px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Garantizar el derecho del padre a acompa\u00f1ar a su pareja y al reci\u00e9n nacido durante los primeros d\u00edas de vida es hoy una prioridad de salud p\u00fablica, competitividad y equidad de g\u00e9nero. 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