{"id":1003792,"date":"2025-07-24T05:49:37","date_gmt":"2025-07-24T11:49:37","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/ley-1010-de-2006\/"},"modified":"2026-02-17T10:26:49","modified_gmt":"2026-02-17T16:26:49","slug":"ley-1010-de-2006","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ley-1010-de-2006\/","title":{"rendered":"Ley 1010 de 2006: \u00bfQu\u00e9 dice? \u00bfCu\u00e1l es su objetivo?"},"content":{"rendered":"<p><span>Para el a\u00f1o 2006 Colombia dio un paso decisivo en favor de la dignidad laboral al promulgar la Ley 1010, norma que tipifica y sanciona el acoso en el \u00e1mbito de trabajo. M\u00e1s que un compendio de sanciones, la ley busca transformar la cultura organizacional: pasa de tolerar pr\u00e1cticas agresivas \u201cnormalizadas\u201d a exigir ambientes seguros donde la productividad florezca junto al respeto. Para directivos y colaboradores, comprenderla es imprescindible porque redefine la frontera entre una exigencia leg\u00edtima y una conducta persecutoria que da\u00f1a la salud. Con la reciente atenci\u00f3n medi\u00e1tica a los riesgos psicosociales, la Ley 1010 se consolida como herramienta estrat\u00e9gica que protege la reputaci\u00f3n corporativa y el compromiso del talento.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la ley 1010 de 2006?<\/b><\/h2>\n<p><span>Se trata de la norma que tipifica, previene y sanciona el acoso laboral en los sectores p\u00fablico y privado. Establece un procedimiento interno y otra v\u00eda ante la jurisdicci\u00f3n ordinaria para investigar conductas reiteradas de maltrato, persecuci\u00f3n, discriminaci\u00f3n, obstaculizaci\u00f3n laboral, inequidad y desprotecci\u00f3n. Incluye garant\u00edas de confidencialidad, medidas de protecci\u00f3n al denunciante y sanciones que van desde la amonestaci\u00f3n hasta el despido con justa causa del agresor.<\/span><\/p>\n<p><span>La ley adiciona art\u00edculos al C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y al Disciplinario \u00danico, organiz\u00e1ndose con la Constituci\u00f3n y convenios OIT.<\/span><\/p>\n<p><span>Esta ley cobija trabajadores, aprendices, pasantes, contratistas independientes con subordinaci\u00f3n y, en el sector p\u00fablico, servidores y contratistas por prestaci\u00f3n de servicios.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Impone deber de prevenci\u00f3n al empleador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incluye acoso vertical, horizontal y mixto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Garantiza mecanismos de conciliaci\u00f3n y debido proceso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-guia-salud-mental\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097403\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de salud mental para tu equipo\" width=\"827\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 827px) 100vw, 827px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de la ley 1010 de 2006?<\/b><\/h2>\n<p><span>Su objetivo esencial es proteger la dignidad, la libertad y la honra de los trabajadores, asegurando un entorno libre de hostigamientos que afecten la salud y el desempe\u00f1o. Busca prevenir el acoso mediante la promoci\u00f3n de pol\u00edticas internas y la instauraci\u00f3n de procedimientos \u00e1giles que permitan la reparaci\u00f3n temprana. Al mismo tiempo, procura disuadir comportamientos abusivos imponiendo consecuencias jur\u00eddicas y econ\u00f3micas tanto al agresor como al empleador negligente.<\/span><\/p>\n<h4><b>Protecci\u00f3n integral<\/b><\/h4>\n<p><span>La norma reconoce el acoso como riesgo psicosocial que puede desembocar en patolog\u00edas m\u00e9dicas, por ello exige medidas para salvaguardar la salud f\u00edsica y mental.<\/span><\/p>\n<h4><b>Herramienta de prevenci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Obliga a incluir cl\u00e1usulas de convivencia en reglamentos internos y comit\u00e9s de convivencia laboral que detecten y gestionen conflictos desde la primera se\u00f1al.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evita costos por incapacidad y rotaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fomenta la cultura de respeto y di\u00e1logo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Define responsabilidades claras para todos los actores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 dice la ley 1010 de 2006?<\/b><\/h2>\n<p><span>La ley describe conductas constitutivas de acoso, fija un procedimiento de queja interno ante el Comit\u00e9 de Convivencia y establece plazos perentorios para investigar y responder. Determina que el agresor puede ser sancionado con despido y multa, mientras la empresa responde solidariamente si omiti\u00f3 la prevenci\u00f3n. Se\u00f1ala que las denuncias prescriben a los seis meses desde la \u00faltima conducta, e impide represalias contra quien reclame sus derechos. Tambi\u00e9n habilita la acci\u00f3n de tutela cuando el acoso vulnere derechos fundamentales de forma grave y urgente.<\/span><\/p>\n<h4><b>Conductas prohibidas<\/b><\/h4>\n<p><span>Incluye burlas p\u00fablicas, asignaci\u00f3n desmesurada de tareas, aislamiento, rumores malintencionados, amenaza de despido y obst\u00e1culos para la promoci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Mecanismos de denuncia<\/b><\/h4>\n<p><span>Prev\u00e9 ruta interna, inspecci\u00f3n laboral, acci\u00f3n disciplinaria y procesos civiles por da\u00f1os, garantizando confidencialidad y protecci\u00f3n del denunciante.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Plazo de 2 d\u00edas para admitir la queja interna.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Investigaci\u00f3n m\u00e1xima de 15 d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Posibilidad de conciliaci\u00f3n con seguimiento semestral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las modalidades de acoso laboral seg\u00fan la ley 1010 de 2006 en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las modalidades que contempla la ley \u2014maltrato, persecuci\u00f3n, discriminaci\u00f3n, entorpecimiento laboral y desprotecci\u00f3n\u2014 no aparecen de la noche a la ma\u00f1ana. Son patrones que se repiten, que dejan huella y que, con el tiempo, terminan volviendo el ambiente de trabajo pesado, injusto y hasta insostenible. Entender cada una no es solo tarea legal; para las \u00e1reas de recursos humanos, es una herramienta concreta para prevenir, intervenir y proteger la salud emocional del equipo. Porque detr\u00e1s de cada caso, suele haber m\u00e1s de una historia que pudo evitarse a tiempo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Maltrato<\/b><\/h4>\n<p><span>Cualquier palabra o gesto humillante que menoscabe la autoestima o afecte la integridad f\u00edsica y emocional del trabajador.<\/span><\/p>\n<h4><b>Persecuci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Asignaci\u00f3n de tareas imposibles, cambio constante de horario o evaluaci\u00f3n desproporcionada con \u00e1nimo de inducir la renuncia.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero, edad, etnia o filiaci\u00f3n pol\u00edtica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Entorpecimiento del trabajo mediante ocultamiento de informaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Desprotecci\u00f3n frente a riesgos que el empleador conoce y minimiza.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-trabajo-equipo-empresas\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097395\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO016-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de trabajo en equipo para empresas\" width=\"829\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO016-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO016-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO016-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO016-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de la ley 1010 de 2006 en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>La ley fortalece la salud ocupacional, reduce conflictos judiciales y aumenta la productividad al asegurar ambientes respetuosos. Alienta la intervenci\u00f3n temprana, evitando que un caso escale a demandas millonarias o a enfermedades laborales de largo tratamiento. Desde la perspectiva del clima, los trabajadores se sienten respaldados y asciende el compromiso organizacional.<\/span><\/p>\n<h4><b>Salud laboral<\/b><\/h4>\n<p><span>Disminuye licencias m\u00e9dicas relacionadas con depresi\u00f3n, ansiedad y estr\u00e9s postraum\u00e1tico, optimizando los costos de seguridad social.<\/span><\/p>\n<h4><b>Competitividad empresarial<\/b><\/h4>\n<p><span>Empresas con baja incidencia de acoso son m\u00e1s atractivas para inversionistas que priorizan criterios ESG.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mejora reputaci\u00f3n corporativa y marca empleadora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Promueve la innovaci\u00f3n al facilitar la expresi\u00f3n libre de ideas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contribuye al cumplimiento de objetivos de desarrollo sostenible (ODS 8).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene no cumplir la ley 1010 de 2006?<\/b><\/h2>\n<p><span>El empleador que ignore la prevenci\u00f3n enfrenta multas hasta de 200 SMMLV impuestas por el Ministerio y riesgos de condenas civiles por da\u00f1os morales. Adem\u00e1s, la UGPP puede recalcular aportes si la incapacidad por acoso se clasifica como enfermedad laboral. La organizaci\u00f3n puede perder certificaciones de calidad y contratos con el Estado. Para el agresor, las sanciones incluyen despido con justa causa, inhabilidad para ocupar cargos de direcci\u00f3n y posibles procesos penales si hay lesiones.<\/span><\/p>\n<h4><b>Sanciones econ\u00f3micas<\/b><\/h4>\n<p><span>Incluyen indemnizaciones por da\u00f1o emergente y lucro cesante, as\u00ed como recargos a la prima de riesgos laborales.<\/span><\/p>\n<h4><b>Impacto reputacional<\/b><\/h4>\n<p><span>Casos medi\u00e1ticos de acoso reducen la confianza de clientes y elevan la rotaci\u00f3n, incrementando el costo de reclutamiento.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>P\u00e9rdida de contratos por incumplimiento de cl\u00e1usulas de \u00e9tica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aumento de fiscalizaci\u00f3n por parte de autoridades laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Deterioro del clima y ca\u00edda en productividad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el papel de los recursos humanos frente a la ley 1010 de 2006?<\/b><\/h2>\n<p><span>Recursos humanos, lidera la construcci\u00f3n de entornos seguros: diagnostica riesgos, capacita l\u00edderes y gestiona el Comit\u00e9 de Convivencia. Debe dise\u00f1ar pol\u00edticas claras, establecer canales confidenciales de denuncia y asegurar el seguimiento de acuerdos. Tambi\u00e9n recopila indicadores \u2014tiempo de resoluci\u00f3n, reincidencia\u2014 para mejorar procesos y reportar a la alta gerencia. Finalmente, asesora en correctivos disciplinarios, garantizando debido proceso y documentaci\u00f3n exhaustiva que respalde decisiones.<\/span><\/p>\n<h4><b>Sistemas internos<\/b><\/h4>\n<p><span>Implementar encuestas de clima y buzones an\u00f3nimos permite detectar se\u00f1ales tempranas de acoso antes de que escalen.<\/span><\/p>\n<h4><b>Cultura de respeto<\/b><\/h4>\n<p><span>Programas de formaci\u00f3n en comunicaci\u00f3n asertiva y liderazgo inclusivo reducen comportamientos de riesgo y refuerzan la empat\u00eda.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Elaborar protocolos de intervenci\u00f3n en 24h.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Registrar casos en plataformas de gesti\u00f3n de personas para trazabilidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Alinear pol\u00edticas de desempe\u00f1o con principios de la Ley 1010.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La Ley 1010 de 2006 no s\u00f3lo castiga el acoso laboral; redefine el est\u00e1ndar de respeto que merecen las personas en su lugar de trabajo. Cuando las empresas la adoptan con rigor y proactividad, cosechan equipos m\u00e1s sanos, comprometidos e innovadores. El reto consiste en pasar de la letra a la pr\u00e1ctica: instaurar comit\u00e9s efectivos, medir riesgos psicosociales y formar l\u00edderes que inspiren con el ejemplo. De este modo, las organizaciones no solo cumplen la norma, sino que se consolidan como espacios donde la dignidad y la productividad coexisten, impulsando el desarrollo sostenible de Colombia.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-aprendizaje-y-desarrollo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097323\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO009-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de aprendizaje y desarrollo para equipos\" width=\"822\" height=\"326\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO009-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO009-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO009-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO009-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO009-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 822px) 100vw, 822px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para el a\u00f1o 2006 Colombia dio un paso decisivo en favor de la dignidad laboral al promulgar la Ley 1010, norma que tipifica y sanciona el acoso en el \u00e1mbito de trabajo. 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