{"id":1003832,"date":"2025-07-24T05:49:37","date_gmt":"2025-07-24T11:49:37","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/acoso-laboral\/"},"modified":"2026-02-17T08:59:43","modified_gmt":"2026-02-17T14:59:43","slug":"acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/acoso-laboral\/","title":{"rendered":"Acoso laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se comprueba?"},"content":{"rendered":"<p><span>El acoso laboral es un riesgo silencioso que corroe la motivaci\u00f3n, la salud y la productividad de los equipos. En Colombia, la conversaci\u00f3n ha evolucionado desde \u201ccosas del trabajo\u201d hasta reconocer la dignidad como n\u00facleo de la relaci\u00f3n empresarial. Quien vive hostigamiento constante no solo sufre angustia: ve afectada su creatividad, su desempe\u00f1o y su proyecto de vida. Por ello, la Ley 1010 de 2006 tipific\u00f3 conductas, defini\u00f3 procedimientos y estableci\u00f3 sanciones para las organizaciones que, por acci\u00f3n u omisi\u00f3n, permitan ambientes t\u00f3xicos. Entender qu\u00e9 constituye acoso, c\u00f3mo demostrarlo y de qu\u00e9 forma actuar es una responsabilidad compartida: trabajadores empoderados para denunciar y \u00e1reas de recursos humanos preparadas para prevenir, investigar y sanar.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el acoso laboral en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>El acoso laboral es cualquier conducta persistente ejercida por un empleador, superior, compa\u00f1ero o subalterno que menoscabe la dignidad, el ejercicio de derechos o la integridad f\u00edsica y mental del trabajador. No se trata de un episodio aislado, sino de acciones reiteradas que crean un entorno hostil. El legislador lo define como un \u201cperseguimiento\u201d que induce al miedo, la desmotivaci\u00f3n o la renuncia. De ah\u00ed que la Ley 1010 exija una frecuencia continua y una intenci\u00f3n de perturbar para diferenciarlo de una discusi\u00f3n fuerte o un reclamo leg\u00edtimo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Definici\u00f3n jur\u00eddica<\/b><\/h4>\n<p><span>La ley agrega a la tipificaci\u00f3n laboral elementos de protecci\u00f3n constitucional, reconociendo la honra y la salud mental como derechos fundamentales.<\/span><\/p>\n<h4><b>Contexto empresarial<\/b><\/h4>\n<p><span>En las compa\u00f1\u00edas modernas, el acoso da\u00f1a la cultura, impulsa la rotaci\u00f3n y afecta la marca empleadora, razones suficientes para abordarlo antes de que escale.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se manifiesta vertical u horizontalmente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incluye palabras, gestos, correos y mensajes digitales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Compromete la responsabilidad solidaria de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-guia-salud-mental\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097403\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de salud mental para tu equipo\" width=\"829\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se puede considerar como acoso laboral seg\u00fan la Ley 1010?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para que un comportamiento se clasifique como acoso, la Ley 1010 exige que sea sistem\u00e1tico, tenga la intenci\u00f3n de causar da\u00f1o o intimidar y no provenga de acciones disciplinarias leg\u00edtimas. Debe prolongarse por lo menos en dos ocasiones en un per\u00edodo de seis meses; los actos aislados no configuran acoso, aunque pueden volverse evidencia si se encadenan bajo el mismo patr\u00f3n hostil.<\/span><\/p>\n<h4><b>Elemento de continuidad<\/b><\/h4>\n<p><span>La conducta debe repetirse en el tiempo; una orden severa pero \u00fanica no basta para configurar acoso laboral.<\/span><\/p>\n<h4><b>Elemento de intencionalidad<\/b><\/h4>\n<p><span>El agresor persigue la desestabilizaci\u00f3n: busca la renuncia, la exclusi\u00f3n o el castigo del trabajador.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La ley protege incluso a contratistas con subordinaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las cr\u00edticas justificadas no son acoso si se formulan respetuosamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El Comit\u00e9 de Convivencia eval\u00faa la existencia de estos elementos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de acoso laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Se reconocen dos tipos generales: vertical y horizontal. El acoso vertical se presenta de jefe a subordinado (ascendente o descendente); el horizontal ocurre entre compa\u00f1eros del mismo rango. Ambos minan la cohesi\u00f3n y generan cargas psicosociales que impactan la productividad y la salud.<\/span><\/p>\n<h4><b>Acoso vertical descendente<\/b><\/h4>\n<p><span>El superior usa su autoridad para humillar, recargar de trabajo o poner tareas imposibles a un subordinado.<\/span><\/p>\n<h4><b>Acoso horizontal<\/b><\/h4>\n<p><span>Compa\u00f1eros de igual jerarqu\u00eda excluyen, ridiculizan o difunden rumores para da\u00f1ar la reputaci\u00f3n de otro empleado.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El acoso ascendente es menos frecuente, pero posible.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los datos muestran mayor incidencia en \u00e1reas de ventas y producci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La detecci\u00f3n temprana evita sanciones disciplinarias y demandas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las modalidades de acoso laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La Ley 1010 describe seis modalidades: maltrato, persecuci\u00f3n, discriminaci\u00f3n, entorpecimiento, inequidad y desprotecci\u00f3n. Cada modalidad agrupa conductas espec\u00edficas: gritos, asignaci\u00f3n de tareas in\u00fatiles, aislamiento social, obst\u00e1culos de informaci\u00f3n o trato desigual en beneficios.<\/span><\/p>\n<h4><b>Maltrato y persecuci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Se manifiestan en insultos, burlas y sobrecarga de tareas que generan ansiedad y baja autoestima.<\/span><\/p>\n<h4><b>Discriminaci\u00f3n e inequidad<\/b><\/h4>\n<p><span>Se niegan ascensos, formaci\u00f3n o beneficios por razones de g\u00e9nero, edad, origen \u00e9tnico o preferencias personales.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Entorpecimiento:<\/b><span> Ocultar datos clave para sabotear el desempe\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desprotecci\u00f3n:<\/b><span> Negar insumos o seguridad a prop\u00f3sito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Todas las modalidades pueden coexistir en un mismo caso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo demostrar que se sufre acoso laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Probar acoso exige documentar la reiteraci\u00f3n. La v\u00edctima debe registrar fechas, horas, testigos y conservar correos, mensajes o grabaciones (cuando la ley lo permite). Tambi\u00e9n sirven informes m\u00e9dicos o psicol\u00f3gicos que muestren afectaciones derivadas de la tensi\u00f3n constante.<\/span><\/p>\n<h4><b>Registro de evidencias<\/b><\/h4>\n<p><span>Un diario de incidentes con detalles objetivos facilita la investigaci\u00f3n y respalda la denuncia ante el Comit\u00e9 de Convivencia.<\/span><\/p>\n<h4><b>Testimonios y m\u00e9tricas<\/b><\/h4>\n<p><span>Declaraciones de compa\u00f1eros y m\u00e9tricas de carga laboral, correos de exceso de tareas o exclusi\u00f3n de reuniones respaldan la narrativa del acoso.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las c\u00e1maras de seguridad pueden aportar registros clave.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evaluaciones de desempe\u00f1o abruptamente negativas reflejan persecuci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Recursos humanos debe ofrecer canales confidenciales de reporte.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-trabajo-equipo-empresas\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097395\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO016-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de trabajo en equipo para empresas\" width=\"824\" height=\"327\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO016-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO016-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO016-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO016-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 824px) 100vw, 824px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pruebas se necesitan para denunciar?<\/b><\/h2>\n<p><span>El trabajador necesita pruebas directas (correos, chats, grabaciones permitidas) o indirectas (testigos, registros de ausencias por estr\u00e9s, reportes m\u00e9dicos). La ley admite cualquier medio legal que conduzca a la verdad, pero la evidencia debe mostrar reiteraci\u00f3n e intenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Evidencia documental<\/b><\/h4>\n<p><span>Correos con lenguaje ofensivo, \u00f3rdenes contradictorias y actas de reuniones en que se ridiculice al colaborador son pruebas contundentes.<\/span><\/p>\n<h4><b>Evidencia pericial<\/b><\/h4>\n<p><span>Conceptos psicol\u00f3gicos y certificados de incapacidad por trastornos de ansiedad vinculan el da\u00f1o a las conductas denunciadas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comunicaciones de superiores a recursos humanos registrando quejas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Estad\u00edsticas de carga laboral frente a compa\u00f1eros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mensajes en grupos de chat corporativo con burlas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la indemnizaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>La indemnizaci\u00f3n var\u00eda: puede incluir salarios dejados de percibir, da\u00f1os morales y perjuicios materiales. Si el acoso provoca la renuncia, el trabajador recibe la indemnizaci\u00f3n por despido indirecto, adem\u00e1s de los perjuicios demostrables. Las multas administrativas a la empresa van de 2 a 200 SMMLV e incluso la orden de reintegro.<\/span><\/p>\n<h4><b>Responsabilidad empresarial<\/b><\/h4>\n<p><span>La compa\u00f1\u00eda responde solidariamente si no actu\u00f3 tras conocer el acoso, incluso si fue un empleado el agresor directo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Da\u00f1o moral y material<\/b><\/h4>\n<p><span>El juez estima la severidad del da\u00f1o psicol\u00f3gico y la p\u00e9rdida econ\u00f3mica (tratamientos m\u00e9dicos, terapias, p\u00e9rdida de oportunidades).<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Indemnizaci\u00f3n adicional si hay discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero o etnia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sanci\u00f3n disciplinaria al agresor hasta destituci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La UGPP puede recalificar incapacidades como enfermedad laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo no es acoso laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>No constituye acoso la exigencia leg\u00edtima de resultados, las llamadas de atenci\u00f3n razonables ni la aplicaci\u00f3n de procesos disciplinarios cuando se apegan a la pol\u00edtica interna. Tampoco lo es la diferencia salarial basada en criterios objetivos (experiencia, formaci\u00f3n).<\/span><\/p>\n<h4><b>Gesti\u00f3n leg\u00edtima<\/b><\/h4>\n<p><span>Un jefe puede asignar metas retadoras y supervisar, siempre que lo haga sin humillaciones ni carga desproporcionada.<\/span><\/p>\n<h4><b>Autoridad disciplinaria<\/b><\/h4>\n<p><span>Las sanciones por llegar tarde o incumplir normas no son acoso si siguen el debido proceso establecido en el reglamento interno.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Feedback constructivo y respetuoso es parte de la gesti\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Redistribuir funciones por necesidad operativa no implica acoso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cambios de turno acordes al contrato son v\u00e1lidos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo los recursos humanos lo gestionan?<\/b><\/h2>\n<p><span>Recursos humanos, implementa pol\u00edticas de prevenci\u00f3n, capacita l\u00edderes, administra el Comit\u00e9 de Convivencia y asegura canales confidenciales para denuncias. Debe investigar con objetividad y proteger al denunciante mientras se determina la veracidad de los hechos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Pol\u00edtica y cultura<\/b><\/h4>\n<p><span>Difundir el c\u00f3digo de \u00e9tica, realizar talleres de respeto y medir clima organizacional son estrategias para prevenir conductas abusivas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Investigaci\u00f3n y remedio<\/b><\/h4>\n<p><span>Aqu\u00ed, RR. HH. documenta quejas, entrevista testigos, resguarda evidencias y emite recomendaciones disciplinarias o de remediaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indicadores:<\/b><span> Quejas tramitadas, reincidencia y tiempo de respuesta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Programas de apoyo psicol\u00f3gico para v\u00edctimas y testigos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisi\u00f3n trimestral con Alta Gerencia de casos y aprendizajes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El acoso laboral no es un mal inevitable; es una conducta identificable que puede erradicarse con normas claras, liderazgo responsable y v\u00edas de denuncia efectivas. Comprender sus tipos, modalidades y requisitos probatorios permite prevenir conflictos y proteger a las personas, el activo m\u00e1s valioso de cualquier organizaci\u00f3n. Recursos humanos, como custodio de la cultura, debe liderar una estrategia de tolerancia cero: educar, detectar, intervenir y sancionar. Solo as\u00ed las empresas asegurar\u00e1n entornos seguros, productivos y coherentes con la dignidad que la Ley 1010 de 2006 y la \u00e9tica empresarial exigen.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-aprendizaje-y-desarrollo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097323\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO009-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de aprendizaje y desarrollo para equipos\" width=\"824\" height=\"327\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO009-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO009-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO009-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO009-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 824px) 100vw, 824px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acoso laboral es un riesgo silencioso que corroe la motivaci\u00f3n, la salud y la productividad de los equipos. En Colombia, la conversaci\u00f3n ha evolucionado desde \u201ccosas del trabajo\u201d hasta reconocer la dignidad como n\u00facleo de la relaci\u00f3n empresarial. Quien vive hostigamiento constante no solo sufre angustia: ve afectada su creatividad, su desempe\u00f1o y su [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":96,"featured_media":1003833,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1793,1830],"tags":[1594,1603],"class_list":["post-1003832","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos","category-recursos-humanos","tag-articulo-co","tag-recursos-humanos-co"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Acoso laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se comprueba? | CO | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es y qu\u00e9 pruebas necesitas para denunciar el acoso labora en Colombia? Te explicamos cu\u00e1les son tus derechos y c\u00f3mo buscar ayuda.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/acoso-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Acoso laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se comprueba? | CO | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es y qu\u00e9 pruebas necesitas para denunciar el acoso labora en Colombia? Te explicamos cu\u00e1les son tus derechos y c\u00f3mo buscar ayuda.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/acoso-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-24T11:49:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-17T14:59:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Acoso-Laboral-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"856\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Christian Quintero\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Christian Quintero\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Acoso laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se comprueba? | CO | Runa HR","description":"\u00bfQu\u00e9 es y qu\u00e9 pruebas necesitas para denunciar el acoso labora en Colombia? Te explicamos cu\u00e1les son tus derechos y c\u00f3mo buscar ayuda.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/acoso-laboral\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Acoso laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se comprueba? | CO | Runa HR","og_description":"\u00bfQu\u00e9 es y qu\u00e9 pruebas necesitas para denunciar el acoso labora en Colombia? Te explicamos cu\u00e1les son tus derechos y c\u00f3mo buscar ayuda.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/acoso-laboral\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2025-07-24T11:49:37+00:00","article_modified_time":"2026-02-17T14:59:43+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":856,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Acoso-Laboral-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Christian Quintero","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Christian Quintero","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/acoso-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/acoso-laboral\/"},"author":{"name":"Christian Quintero","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#\/schema\/person\/85e8d066b1c4f4a3128c51aa2742407d"},"headline":"Acoso laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se comprueba?","datePublished":"2025-07-24T11:49:37+00:00","dateModified":"2026-02-17T14:59:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/acoso-laboral\/"},"wordCount":1412,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/acoso-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Acoso-Laboral-2.png","keywords":["Art\u00edculo","Recursos humanos"],"articleSection":["Recursos","Recursos humanos"],"inLanguage":"es-CO","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/acoso-laboral\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/acoso-laboral\/","url":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/acoso-laboral\/","name":"Acoso laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se comprueba? | CO | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/acoso-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/acoso-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Acoso-Laboral-2.png","datePublished":"2025-07-24T11:49:37+00:00","dateModified":"2026-02-17T14:59:43+00:00","description":"\u00bfQu\u00e9 es y qu\u00e9 pruebas necesitas para denunciar el acoso labora en Colombia? Te explicamos cu\u00e1les son tus derechos y c\u00f3mo buscar ayuda.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/acoso-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-CO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/acoso-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/acoso-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Acoso-Laboral-2.png","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Acoso-Laboral-2.png","width":2048,"height":856,"caption":"Acoso Laboral"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/acoso-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/co\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/co\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Recursos humanos","item":"https:\/\/runahr.com\/co\/category\/recursos\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Acoso laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se comprueba?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/co\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/co\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/co\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#\/schema\/person\/85e8d066b1c4f4a3128c51aa2742407d","name":"Christian Quintero","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/47a55953b519f2d8866996a155832fe92c4816d0fb983dd773a5216dda697693?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/47a55953b519f2d8866996a155832fe92c4816d0fb983dd773a5216dda697693?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/47a55953b519f2d8866996a155832fe92c4816d0fb983dd773a5216dda697693?s=96&d=mm&r=g","caption":"Christian Quintero"},"url":"https:\/\/runahr.com\/co\/author\/christian_quintero\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1003832","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/96"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1003832"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1003832\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1003833"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1003832"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1003832"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1003832"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}