{"id":1003992,"date":"2025-07-24T05:49:35","date_gmt":"2025-07-24T11:49:35","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/fondo-de-solidaridad-pensional\/"},"modified":"2026-07-28T09:31:41","modified_gmt":"2026-07-28T15:31:41","slug":"fondo-de-solidaridad-pensional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/fondo-de-solidaridad-pensional\/","title":{"rendered":"Fondo de Solidaridad Pensional: \u00bfQu\u00e9 es y qui\u00e9n debe aportarlo?"},"content":{"rendered":"<p><span>El Fondo de Solidaridad Pensional es una cuenta p\u00fablica que financia subsidios al aporte pensional y mecanismos de protecci\u00f3n econ\u00f3mica para personas mayores vulnerables. Parte de sus recursos proviene de una cotizaci\u00f3n adicional a cargo de afiliados cuya base mensual alcanza determinados niveles de ingreso. En este art\u00edculo se explica qui\u00e9n debe aportar, c\u00f3mo se calcula el descuento y qu\u00e9 programas se financian con estos recursos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el Fondo de Solidaridad Pensional?<\/b><\/h2>\n<p><span>El FSP es un fondo de cuenta sin personer\u00eda jur\u00eddica, adscrito al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span>Ministerio del Trabajo<\/span><\/a><span>, cuyos recursos se destinan a subsidiar cotizaciones pensionales de trabajadores informales y a otorgar auxilios econ\u00f3micos a adultos mayores sin ingresos. Opera con dos subcuentas: la de Solidaridad, que cofinancia aportes al Sistema General de Pensiones; y la de Subsistencia, que paga el programa Colombia Mayor. En ambos casos, la l\u00f3gica es compensar brechas laborales e hist\u00f3ricas, garantizando un m\u00ednimo de dignidad econ\u00f3mica en la vejez.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Subcuenta<\/b><\/td>\n<td><b>Finalidad<\/b><\/td>\n<td><b>Poblaci\u00f3n o mecanismo<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Solidaridad<\/span><\/td>\n<td><span>Subsidiar parte de la cotizaci\u00f3n pensional<\/span><\/td>\n<td><span>Grupos que no pueden asumir la totalidad del aporte y cumplen las condiciones<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Subsistencia<\/span><\/td>\n<td><span>Financiar protecci\u00f3n econ\u00f3mica para la vejez vulnerable<\/span><\/td>\n<td><span>Personas mayores sin pensi\u00f3n y en condiciones socioecon\u00f3micas definidas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>El Fondo de Solidaridad Pensional fue creado por los art\u00edculos 25 y siguientes de la Ley 100 de 1993 y su funcionamiento ha sido desarrollado por normas posteriores, entre ellas la Ley 797 de 2003 y el Decreto 3771 de 2007. Debido a que los requisitos de los subsidios, los administradores de los programas y las reglas del sistema pensional pueden modificarse, las empresas deben verificar la normativa vigente antes de parametrizar el aporte, mientras los posibles beneficiarios deben consultar directamente el canal oficial del programa correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-dashboard-rrhh\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097379\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO018-300x118.webp\" alt=\"Descargar dashboard de RRHH\" width=\"829\" height=\"326\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO018-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO018-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO018-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO018-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO018-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo del Fondo de Solidaridad Pensional?<\/b><\/h2>\n<p><span>Su objetivo principal es reducir la pobreza y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/desigualdad\/\"><span>desigualdad<\/span><\/a><span> en la tercera edad mediante la cobertura de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/pension\/\"><span>pensi\u00f3n<\/span><\/a><span> o un ingreso solidario. Esto se traduce en aliviar la carga de los hijos cuidadores, dinamizar econom\u00edas locales y aumentar la cohesi\u00f3n social. Al mismo tiempo, incentiva la formalizaci\u00f3n, pues los subsidios de la subcuenta de Solidaridad exigen una porci\u00f3n de aporte individual, creando un puente entre la informalidad y el sistema contributivo.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Situaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 significa<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Cotizante obligado<\/span><\/td>\n<td><span>Realiza un aporte adicional por alcanzar el umbral de ingreso<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Empleador<\/span><\/td>\n<td><span>Descuenta, reporta y traslada el valor del trabajador dependiente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Independiente obligado<\/span><\/td>\n<td><span>Autoliquida el aporte adicional mediante la PILA<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Beneficiario de Solidaridad<\/span><\/td>\n<td><span>Recibe un subsidio parcial a la cotizaci\u00f3n si cumple las condiciones<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Beneficiario de Subsistencia<\/span><\/td>\n<td><span>Puede recibir protecci\u00f3n econ\u00f3mica mediante el programa aplicable<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Solicitante<\/span><\/td>\n<td><span>Cumple requisitos iniciales, pero est\u00e1 sujeto a verificaci\u00f3n y disponibilidad<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4><b>Reducci\u00f3n de brechas<\/b><\/h4>\n<p><span>El FSP evita que la vejez se convierta en sin\u00f3nimo de dependencia extrema, especialmente en zonas rurales donde el empleo formal es escaso.<\/span><\/p>\n<h4><b>Est\u00edmulo a la formalizaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Quien recibe cofinanciaci\u00f3n debe aportar el excedente, lo que motiva a inscribirse y permanecer en la seguridad social.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mejora la calidad de vida de 1,7 millones de adultos mayores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Complementa metas de desarrollo social y econ\u00f3mico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fomenta la corresponsabilidad entre Estado, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa <\/span><\/a><span>y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se financia y c\u00f3mo funciona el Fondo de Solidaridad Pensional?<\/b><\/h2>\n<p><span>El fondo se financia con un aporte adicional sobre salarios superiores a 4 SMMLV: 1 % para ingresos entre 4 y 16 SMMLV; y de 1,5 % a 2 % para rangos m\u00e1s altos. La Unidad de Pensiones y Parafiscales (UGPP) recauda, Fiduprevisora administra y el Ministerio define cupos y priorizaci\u00f3n. Los subsidios se adjudican mediante convocatorias municipales, con criterios de edad, puntaje Sisb\u00e9n y vulnerabilidad. En la subcuenta de Solidaridad se abre una \u201cbolsa\u201d a nombre del beneficiario y se giran los aportes a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/colpensiones\/\"><span>Administradora Colombiana de Pensiones (Colpensiones)<\/span><\/a><span> o al fondo privado seleccionado.<\/span><\/p>\n<h4><b>Flujo de recursos<\/b><\/h4>\n<p><span>Los aportes llegan al Tesoro Nacional, se transfieren a la fiducia y se desembolsan seg\u00fan listados certificados por alcald\u00edas y cajas de compensaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Supervisi\u00f3n y control<\/b><\/h4>\n<p><span>La SuperFinanciera y la Contralor\u00eda auditan el manejo fiduciario, mientras el Ministerio publica informes semestrales de cobertura y ejecuci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Plataforma e-FSP para seguimiento ciudadano.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cruce de bases de datos con Sisb\u00e9n y PILA.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sanciones a administradoras que retrasen giros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 mecanismos de apoyo financia el Fondo de Solidaridad Pensional?<\/b><\/h2>\n<p><span>El mayor beneficio es la protecci\u00f3n m\u00ednima para personas que, de otro modo, enfrentar\u00edan indigencia. Adem\u00e1s, mejora indicadores de salud p\u00fablica, porque los adultos mayores con ingreso estable acceden a alimentaci\u00f3n y medicamentos. En el frente empresarial, el fondo estabiliza la demanda interna: los subsidios se consumen en econom\u00edas locales, favoreciendo a microempresas y comercio.<\/span><\/p>\n<h4><b>Bienestar y dignidad<\/b><\/h4>\n<p><span>El programa Colombia Mayor entrega un subsidio que, aunque modesto, evita la mendicidad y promueve inclusi\u00f3n social.<\/span><\/p>\n<h4><b>Apoyo al cotizante vulnerable<\/b><\/h4>\n<p><span>La subcuenta de Solidaridad ayuda a jornaleros, vendedores informales y trabajadoras dom\u00e9sticas a completar semanas de cotizaci\u00f3n para acceder a pensi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reduce la carga asistencial sobre familias y alcald\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Disminuye la desigualdad regional en cobertura pensional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Refuerza la seguridad financiera de mujeres mayores, grupo altamente vulnerable.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-inteligencia-artificial-futuro-trabajo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097387\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO017-300x118.webp\" alt=\"Descargar inteligencia artificial y el futuro del trabajo\" width=\"829\" height=\"326\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO017-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO017-1024x401.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO017-768x301.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO017-1536x602.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO017.webp 1786w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se descuenta el aporte al Fondo de Solidaridad Pensional?<\/b><\/h2>\n<p><span>El aporte adicional se genera cuando la base mensual de cotizaci\u00f3n del afiliado alcanza o supera el l\u00edmite establecido por la legislaci\u00f3n pensional. Bajo el r\u00e9gimen de la Ley 100 de 1993, la cotizaci\u00f3n adicional del 1 % se aplica cuando la base es igual o superior a cuatro salarios m\u00ednimos mensuales legales vigentes.<\/span><\/p>\n<p><span>Para determinar si corresponde el descuento, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> debe revisar el ingreso base de cotizaci\u00f3n del periodo, no \u00fanicamente el salario b\u00e1sico registrado en el contrato. Pagos salariales variables, novedades y cotizaciones provenientes de varios empleadores pueden afectar el an\u00e1lisis.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando una persona recibe salarios de dos o m\u00e1s empleadores, los ingresos deben acumularse para los efectos pensionales aplicables. Cada empleador realiza su aporte de manera proporcional, pero puede ser necesario coordinar la informaci\u00f3n para establecer correctamente el umbral.<\/span><\/p>\n<p><span>El descuento debe revisarse en cada periodo porque una persona puede superar el l\u00edmite en un mes debido a comisiones, bonificaciones salariales, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/horas-extras\/\"><span>horas extras<\/span><\/a><span> u otros <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/conceptos\/\"><span>conceptos<\/span><\/a><span> y quedar por debajo en otro.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9nes pueden ser beneficiarios del Fondo de Solidaridad Pensional?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los beneficiarios potenciales incluyen: trabajadores informales de bajos ingresos, personas con discapacidad severa, v\u00edctimas del conflicto armado y adultos mayores en pobreza extrema. Para la subcuenta de Solidaridad, se exige capacidad de aportar una fracci\u00f3n. Para Colombia Mayor, se prioriza edad avanzada y vulnerabilidad socioecon\u00f3mica.<\/span><\/p>\n<h4><b>Poblaci\u00f3n informal<\/b><\/h4>\n<p><span>Vendedores ambulantes, conductores de transporte rural, agricultores de subsistencia y empleadas dom\u00e9sticas que no alcancen a cubrir la totalidad del aporte legal.<\/span><\/p>\n<h4><b>Poblaci\u00f3n en situaci\u00f3n de calle o abandono<\/b><\/h4>\n<p><span>Adultos mayores sin red familiar ni ingresos regulares reciben un auxilio monetario que evita la indigencia total.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mujeres cabeza de familia con Sisb\u00e9n 1 y edad m\u00ednima.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Desplazados que no consolidaron semanas de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Personas con enfermedades catastr\u00f3ficas que agotaron el ahorro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 requisitos se exigen para recibir un subsidio del fondo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para subsidio a la cotizaci\u00f3n: pertenecer a Sisb\u00e9n 1 o 2, aportar la fracci\u00f3n correspondiente (entre 10 % y 80 % del total), no ser beneficiario de otra ayuda pensional y no devengar m\u00e1s de 2 SMMLV. Para Colombia Mayor: cumplir edad, residir en Colombia m\u00ednimo 10 a\u00f1os y no recibir pensi\u00f3n ni renta superior a medio salario m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Documentaci\u00f3n b\u00e1sica<\/b><\/h4>\n<p><span>C\u00e9dula, certificado Sisb\u00e9n, comprobantes de aporte propio y, en caso de discapacidad, historia cl\u00ednica certificada.<\/span><\/p>\n<h4><b>Proceso de inscripci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Se realiza en la alcald\u00eda o la caja de compensaci\u00f3n, donde se radica formulario \u00fanico y se espera verificaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n del Ministerio.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Actualizaci\u00f3n bianual de datos para conservar el beneficio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Declaraci\u00f3n juramentada de no recibir otros subsidios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Inclusi\u00f3n autom\u00e1tica en lista de priorizaci\u00f3n nacional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula y paga el aporte al Fondo de Solidaridad Pensional?<\/b><\/h2>\n<p><span>El c\u00e1lculo parte del ingreso base de cotizaci\u00f3n utilizado para pensi\u00f3n. Una vez determinada la base mensual, se identifica si alcanza el umbral legal y qu\u00e9 porcentaje adicional corresponde. En t\u00e9rminos generales, el procedimiento es:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Determinar el ingreso base de cotizaci\u00f3n pensional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Verificar si la base alcanza el l\u00edmite de cuatro <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/smmlv\/\"><span>SMMLV<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Identificar la tarifa adicional aplicable al rango.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Calcular el valor a cargo del cotizante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Registrar el descuento en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>, cuando se trata de un trabajador dependiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reportar y pagar el aporte mediante la PILA.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conciliar la n\u00f3mina, la planilla y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/contabilidad\/\"><span>contabilidad<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Para los trabajadores dependientes, el valor se descuenta de la remuneraci\u00f3n y el empleador lo traslada mediante la planilla. Los trabajadores independientes obligados deben liquidarlo junto con sus dem\u00e1s aportes, utilizando el tipo de planilla que corresponda a su situaci\u00f3n.La empresa no debe aplicar el porcentaje sobre el salario contractual sin verificar primero el ingreso base de cotizaci\u00f3n. Tampoco debe asumir que todas las personas que reciben m\u00e1s de cuatro salarios m\u00ednimos tienen necesariamente la misma base, especialmente cuando existen salario integral, novedades o pagos que no integran la cotizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n debe realizar el aporte al Fondo de Solidaridad Pensional?<\/b><\/h2>\n<p><span>El pago recae exclusivamente en el trabajador cuyo salario supera los 4 SMMLV, independiente de si es del sector p\u00fablico o privado. El empleador act\u00faa como agente retenedor. En el caso de servidores p\u00fablicos de r\u00e9gimen especial, aplica igual regla. Los pensionados que reciben mesadas altas tambi\u00e9n est\u00e1n sujetos a aportes solidarios a salud, no al FSP; la distinci\u00f3n es crucial para evitar errores de n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<h4><b>Trabajadores dependientes<\/b><\/h4>\n<p><span>Aporte descontado por el empleador y girado mensualmente; si existe salario integral, la base se calcula sobre el 70 %.<\/span><\/p>\n<h4><b>Trabajadores independientes<\/b><\/h4>\n<p><span>Autoliquidan y pagan su aporte adicional junto con salud y pensi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Exentos: Quienes devengan &lt; 4 SMMLV.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tarifas progresivas para equidad vertical.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Deducci\u00f3n es personal, no compartida por la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el papel de Recursos Humanos frente al aporte al FSP?<\/b><\/h2>\n<p><span>El \u00e1rea de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> asegura la correcta parametrizaci\u00f3n de las tarifas en la n\u00f3mina, orienta a los trabajadores sobre la destinaci\u00f3n social de su aporte y mantiene los soportes requeridos por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ugpp\/\"><span>UGPP<\/span><\/a><span>. Tambi\u00e9n colabora con bienestar y responsabilidad social para promover campa\u00f1as de afiliaci\u00f3n al subsidio a la cotizaci\u00f3n entre empleados de servicios tercerizados que cumplan requisitos. Por otro lado, captura casos de adultos mayores en condici\u00f3n de pobreza entre familiares de empleados y canaliza la inscripci\u00f3n a Colombia Mayor, reforzando la cultura de solidaridad.<\/span><\/p>\n<h4><b>Cumplimiento y control<\/b><\/h4>\n<p><span>Implementa auditor\u00edas internas semestrales que revisan salarios, registros PILA y recibos de pago, reduciendo riesgo de sanciones y glosas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Educaci\u00f3n y cultura<\/b><\/h4>\n<p><span>Desarrolla contenidos sobre previsi\u00f3n y ahorro para que los colaboradores comprendan la importancia del mecanismo y participen activamente en su sostenibilidad.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Interfaz con contabilidad para conciliaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Actualizaci\u00f3n de empleados ante cambios de salario que cruzan el umbral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reporte de novedades a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/salario\/dian\/\"><span>Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN)<\/span><\/a><span> y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ugpp\/\"><span>UGPP<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El Fondo de Solidaridad Pensional financia mecanismos de apoyo para personas con dificultades de acceso a la protecci\u00f3n pensional y recibe una cotizaci\u00f3n adicional de determinados afiliados. Para liquidarlo correctamente, la empresa debe verificar el ingreso base de cotizaci\u00f3n, el umbral, la tarifa y el reporte en la PILA. Recursos Humanos aporta las novedades laborales, mientras N\u00f3mina, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/seguridad-social\/\"><span>Seguridad Social<\/span><\/a><span> y Contabilidad deben conciliar el descuento y su pago.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-4x1000\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097363\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora 4x1000\" width=\"832\" height=\"330\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 832px) 100vw, 832px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se relaciona el Fondo de Solidaridad Pensional con el aguinaldo?\u00a0<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El Fondo de Solidaridad Pensional se cruza con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cuando este ingreso excepcional modifica bases de aporte en ciertos umbrales salariales. <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/talento-humano\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Talento humano<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> debe simular impactos, validar topes y comunicar criterios antes de pagar el aguinaldo, evitando diferencias, reprocesos y tensiones de liquidez en un periodo especialmente sensible.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral al Fondo de Solidaridad Pensional?\u00a0<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> influye en el Fondo de Solidaridad Pensional cuando horas extra, recargos o turnos rotativos elevan promedios salariales que determinan aportes. Medir tiempos con rigor, cerrar novedades antes del corte y documentar acuerdos permite calcular correctamente el Fondo de Solidaridad Pensional, protegiendo equidad interna, cumplimiento y flujo de caja.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto al Fondo de Solidaridad Pensional?\u00a0<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> exige clasificar con precisi\u00f3n componentes salariales y no salariales que alimentan el Fondo de Solidaridad Pensional. Pol\u00edticas escritas, soportes digitales y control respetuoso de jornada aseguran bases confiables. Al explicar c\u00f3mo el trabajo remoto impacta la liquidaci\u00f3n, la empresa reduce reclamos y fortalece confianza en momentos de ajuste.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo impacta el Fondo de Solidaridad Pensional en la cultura organizacional?\u00a0<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Una gesti\u00f3n transparente del Fondo de Solidaridad Pensional mejora la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> al mostrar coherencia entre ley y pr\u00e1ctica. Explicar umbrales, topes y efectos en el neto, con ejemplos sencillos y canales de duda, reduce rumores. Cuando finanzas y talento humano act\u00faan coordinados, la cultura organizacional percibe justicia y profesionalismo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el Fondo de Solidaridad Pensional en la licencia de maternidad?\u00a0<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El Fondo de Solidaridad Pensional se integra a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">licencia de maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> al requerir bases y fechas correctamente registradas durante el periodo protegido. Talento humano coordina con EPS y n\u00f3mina, ajusta promedios cuando hay variables y comunica con empat\u00eda, asegurando que la licencia de maternidad no sufra diferencias ni glosas posteriores.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo al Fondo de Solidaridad Pensional?\u00a0<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> impacta el Fondo de Solidaridad Pensional al definir qu\u00e9 es salario, c\u00f3mo operan recargos y licencias que nutren la base. Contratos precisos, desprendibles claros y parametrizaci\u00f3n consistente evitan simulaciones. Integrar el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo a pol\u00edticas y sistemas vuelve predecible el c\u00e1lculo y disminuye contingencias.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta el Fondo de Solidaridad Pensional al Ministerio de Trabajo?\u00a0<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El Fondo de Solidaridad Pensional interesa al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cuando existen inconsistencias de c\u00e1lculo, mora o quejas por descuentos. Con evidencias de n\u00f3mina, planillas conciliadas y comunicaciones claras, la empresa responde r\u00e1pido al Ministerio de Trabajo. Esa diligencia reduce sanciones, agiliza conciliaciones y sostiene la reputaci\u00f3n de cumplimiento responsable.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo se relaciona el Fondo de Solidaridad Pensional con el aguinaldo?\u00a0\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl Fondo de Solidaridad Pensional se cruza con el \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/beneficios\\\/aguinaldo\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Eaguinaldo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E cuando este ingreso excepcional modifica bases de aporte en ciertos umbrales salariales. \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/talento-humano\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ETalento humano\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E debe simular impactos, validar topes y comunicar criterios antes de pagar el aguinaldo, evitando diferencias, reprocesos y tensiones de liquidez en un periodo especialmente sensible.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral al Fondo de Solidaridad Pensional?\u00a0\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/jornada-laboral\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ejornada laboral\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E influye en el Fondo de Solidaridad Pensional cuando horas extra, recargos o turnos rotativos elevan promedios salariales que determinan aportes. 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