{"id":1004302,"date":"2025-07-24T05:48:44","date_gmt":"2025-07-24T11:48:44","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/auxilio-de-transporte\/"},"modified":"2026-02-26T09:29:42","modified_gmt":"2026-02-26T15:29:42","slug":"auxilio-de-transporte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/auxilio-de-transporte\/","title":{"rendered":"Auxilio de transporte: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1ndo se paga?"},"content":{"rendered":"<p><span>El auxilio de transporte \u2014tambi\u00e9n llamado subsidio de transporte\u2014 es un componente salarial creado para cubrir parcialmente los costos diarios de desplazamiento entre la residencia y el lugar de trabajo. En un pa\u00eds donde el 60 % de los trabajadores vive en zonas suburbanas o periurbanas y gasta hasta el 15 % de su ingreso en movilidad, comprender su alcance es clave para cualquier organizaci\u00f3n que aspire a atraer y retener talento de forma justa. Para los equipos de recursos humanos, administrar correctamente este beneficio no solo evita sanciones: contribuye a la equidad interna y al compromiso del personal, pues los colaboradores perciben coherencia entre la pol\u00edtica salarial y la realidad del bolsillo. Asimismo, el auxilio de transporte act\u00faa como un term\u00f3metro social: su monto y cobertura reflejan inflaci\u00f3n, costos de combustible y pol\u00edticas de infraestructura que impactan la productividad nacional.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el auxilio de transporte en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>Es un pago adicional, fijado por decreto cada a\u00f1o, que los empleadores deben otorgar mensualmente a los trabajadores que devengan hasta dos salarios m\u00ednimos y se movilizan entre su hogar y la empresa mediante transporte p\u00fablico. Aunque se consigna junto con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span>, no constituye factor salarial para efectos de liquidar prestaciones como cesant\u00edas o prima; sin embargo, s\u00ed se suma al ingreso base para calcular la seguridad social cuando el trabajador est\u00e1 en casa y recibe el \u201cauxilio de conectividad digital\u201d. Esta equivalencia entre transporte y conectividad impide que el empleado perciba ambos simult\u00e1neamente, evitando doble conteo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Naturaleza jur\u00eddica<\/b><\/h4>\n<p><span>Deriva del art\u00edculo 7.\u00ba de la Ley 1 de 1963 y se actualiza por decreto presidencial junto con el salario m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Diferencia con auxilio de conectividad<\/b><\/h4>\n<p><span>Este \u00faltimo se reconoce al teletrabajador y tiene igual valor, pero se destina a cubrir internet y telefon\u00eda.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aplica a contratos indefinidos, fijos y por obra.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se paga en todo el territorio nacional donde haya servicio p\u00fablico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No forma base para liquidar prestaciones sociales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n del auxilio de transporte?<\/b><\/h2>\n<p><span>Su funci\u00f3n es resarcir parcialmente el costo de traslado que, de otra manera, recaer\u00eda enteramente sobre el trabajador y erosionar\u00eda su poder adquisitivo. Al reconocer este gasto, la pol\u00edtica p\u00fablica busca fomentar la formalidad \u2014haciendo m\u00e1s atractivos los empleos con prestaciones\u2014 y mejorar la puntualidad laboral al garantizar medios de transporte asequibles. Para la empresa, el auxilio de transporte reduce el riesgo de rotaci\u00f3n voluntaria motivada por altos costos de movilizaci\u00f3n y contribuye a la equidad interna, pues nivela la carga econ\u00f3mica entre trabajadores de distintos niveles salariales.<\/span><\/p>\n<h4><b>Compensaci\u00f3n indirecta<\/b><\/h4>\n<p><span>Aunque no aumenta el salario b\u00e1sico, incrementa el ingreso real disponible para alimentos, salud o educaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Impacto en productividad<\/b><\/h4>\n<p><span>Al cubrir los trayectos, disminuye el ausentismo y la fatiga asociada a desplazamientos prolongados.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Refuerza la imagen de responsabilidad social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Facilita la atracci\u00f3n de talento de zonas perif\u00e9ricas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mitiga las brechas de acceso a oportunidades laborales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-salarial\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097355\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora salarial\" width=\"826\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 826px) 100vw, 826px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo qued\u00f3 el auxilio de transporte para este a\u00f1o?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para 2026, el Gobierno Nacional fij\u00f3 el auxilio de transporte en $249 000 mensuales mediante el Decreto 1469 de 2025. El ajuste representa un incremento del 23,7 % frente a 2025 y entr\u00f3 en vigor el 1.\u00ba de enero de 2026, aplicando tambi\u00e9n al auxilio de conectividad digital para teletrabajadores.<\/span><\/p>\n<h4><b>Relaci\u00f3n con el salario m\u00ednimo<\/b><\/h4>\n<p><span>El valor se determina en la misma mesa de concertaci\u00f3n que define el salario m\u00ednimo, manteniendo su proporci\u00f3n hist\u00f3rica cercana al 15 % del salario b\u00e1sico.<\/span><\/p>\n<h4><b>Actualizaci\u00f3n anual<\/b><\/h4>\n<p><span>Cada diciembre se expide un decreto conjunto que refleja IPC, PIB y productividad.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cubre doce meses, incluyendo periodos de incapacidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se liquida proporcionalmente en contratos parciales del mes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Integra la base para calcular la prima de servicios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9nes tienen derecho al auxilio de transporte?<\/b><\/h2>\n<p><span>Gozan de este beneficio los trabajadores dependientes que devenguen hasta dos salarios m\u00ednimos mensuales legales vigentes, sin importar si son urbanos o rurales, siempre que su lugar de residencia est\u00e9 fuera del sitio de trabajo. No tienen derecho quienes superen el tope salarial, los contratistas de prestaci\u00f3n de servicios ni los aprendices del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos-humanos\/sena\/\"><span>Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)<\/span><\/a><span> en etapa lectiva. Para teletrabajadores y quienes laboran en casa, el auxilio se sustituye por el de conectividad digital.<\/span><\/p>\n<h4><b>Tope salarial<\/b><\/h4>\n<p><span>En 2026, el l\u00edmite equivale a $3 500 000 (dos salarios m\u00ednimos sin auxilio).<\/span><\/p>\n<h4><b>Modalidades contractuales<\/b><\/h4>\n<p><span>Aplica a t\u00e9rmino indefinido, fijo, obra o labor y temporada; tambi\u00e9n a trabajadores dom\u00e9sticos externos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Excluidos los internos con vivienda provista por el empleador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Excluidos practicantes universitarios sin subordinaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incluidos vigilantes con relevos si cumplen el tope salarial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se le paga el auxilio de transporte a un trabajador?<\/b><\/h2>\n<p><span>Se reconoce mensualmente junto con el salario, observado el mismo calendario de pagos definidos por la empresa. Cuando el trabajador cumple menos de un mes, se liquida proporcionalmente a los d\u00edas laborados. En periodo de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"><span> vacaciones<\/span><\/a><span> tambi\u00e9n se paga porque se considera causado previamente; no ocurre lo mismo durante licencias no remuneradas, pues no se presta servicio. En incapacidades por enfermedad o accidente, el auxilio se incluye en la liquidaci\u00f3n, salvo que la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/beneficios\/arl\/\"><span>Administradora de Riesgos Laborales (ARL)<\/span><\/a><span> asuma la conectividad en trabajo remoto.<\/span><\/p>\n<h4><b>Corte de n\u00f3mina<\/b><\/h4>\n<p><span>El valor aparece en el desprendible como concepto independiente del salario.<\/span><\/p>\n<h4><b>Proporcionalidad<\/b><\/h4>\n<p><span>El c\u00e1lculo diario para 2026 corresponde a $249 000 \u00f7 30 = $8 333,67 por d\u00eda.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se paga antes de la fecha l\u00edmite del salario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Genera intereses en caso de mora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conforma la base para indemnizaciones por despido injusto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 distancia cubre el auxilio de transporte en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>A diferencia de los subsidios zonales, el auxilio de transporte es un monto fijo que no var\u00eda por distancia. Cubre cualquier trayecto dentro del territorio donde exista transporte p\u00fablico. Sin embargo, la Corte Suprema ha reiterado que si el empleador provee transporte gratuito o alojamiento en sitio de trabajo, no procede el pago. Para zonas rurales sin transporte p\u00fablico, las empresas suelen ofrecer rutas empresariales que se consideran sustituto v\u00e1lido.<\/span><\/p>\n<h4><b>Flexibilidad geogr\u00e1fica<\/b><\/h4>\n<p><span>La norma no distingue kil\u00f3metros; se enfoca en la necesidad de traslado externo al lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Sustituci\u00f3n in natura<\/b><\/h4>\n<p><span>Buses corporativos o subsidios propios reemplazan el auxilio monetario, siempre que el costo sea integral.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>V\u00e1lido para transporte urbano e intermunicipal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No se incrementa por trayectos interdepartamentales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Requiere constancia escrita si el empleador asume rutas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097586\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de bienestar laboral\" width=\"829\" height=\"326\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula el auxilio de transporte?<\/b><\/h2>\n<p><span>El c\u00e1lculo es directo: la empresa paga la suma fija decretada cada a\u00f1o, sin importar la distancia ni el medio. Para contratos parciales o jornada flexible, se multiplica el valor diario por el n\u00famero de d\u00edas efectivamente laborados. En liquidaciones de prestaciones sociales (prima, cesant\u00edas, intereses a las cesant\u00edas y vacaciones) se incluye el auxilio de transporte junto con el salario b\u00e1sico como base.<\/span><\/p>\n<h4><b>F\u00f3rmula mensual<\/b><\/h4>\n<p><span>Valor vigente \u00f7 30 \u00d7 d\u00edas laborados. En 2026: $249 000 \u00f7 30 \u00d7 d\u00edas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Impacto en prestaciones<\/b><\/h4>\n<p><span>Aunque no es factor salarial, s\u00ed integra la base para calcular prima y cesant\u00edas, seg\u00fan jurisprudencia unificada.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aumenta la indemnizaci\u00f3n si se despide sin justa causa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ajusta montos de retenci\u00f3n en la fuente en contratos mensuales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aplica para pagos quincenales dividiendo en 15 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo no se paga auxilio de transporte?<\/b><\/h2>\n<p><span>No se paga a trabajadores que ganan m\u00e1s de dos salarios m\u00ednimos, a quienes viven en el lugar de trabajo (porteros internos), a teletrabajadores con auxilio de conectividad ni durante licencias no remuneradas. Tampoco procede cuando el empleador suministra transporte gratuito integral. Durante incapacidades superiores a 180 d\u00edas, la EPS o la ARL asumen el pago, y el empleador queda exento.<\/span><\/p>\n<h4><b>Excepciones legales<\/b><\/h4>\n<p><span>La jurisprudencia establece que la sola existencia de un veh\u00edculo corporativo no basta: debe ser gratuito y cubrir todo el trayecto.<\/span><\/p>\n<h4><b>Recomendaciones al empleador<\/b><\/h4>\n<p><span>Documentar la opci\u00f3n de transporte in natura para evitar reclamaciones.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No se paga en descansos compensatorios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Excluye trabajadores expatriados con \"housing corporativo\".<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Suspende vacaciones colectivas si no se labora d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo los recursos humanos gestionan el auxilio de transporte?<\/b><\/h2>\n<p><span>El \u00e1rea de recursos humanos mantiene actualizada la base de trabajadores con derecho, ajusta el sistema de n\u00f3mina al valor vigente y certifica el pago en desprendibles. Verifica que contratistas no dependientes queden excluidos y que los teletrabajadores reciban el auxilio de conectividad. Tambi\u00e9n reporta la proporci\u00f3n correcta a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/salario\/dian\/\"><span>Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN)<\/span><\/a><span> en la n\u00f3mina electr\u00f3nica y capacita a l\u00edderes sobre la sustituci\u00f3n v\u00e1lida mediante rutas empresariales. Durante auditor\u00edas internas, RRHH cruza el salario base con los topes para detectar omisiones y glosas en seguridad social.<\/span><\/p>\n<h4><b>Automatizaci\u00f3n y control<\/b><\/h4>\n<p><span>Sistemas de n\u00f3mina parametrizan el valor anual con fecha de vigencia y alertas de tope salarial.<\/span><\/p>\n<h4><b>Comunicaciones internas<\/b><\/h4>\n<p><span>Infograf\u00edas y chats corporativos explican criterios de elegibilidad, evitando reclamos infundados.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Documenta sustituciones con rutas y hospedaje.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ajusta liquidaciones parciales por ausencias o licencias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incluye el auxilio en la base para reporte de prima y cesant\u00edas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El auxilio de transporte se mantiene como herramienta esencial para garantizar que los trabajadores colombianos, especialmente aquellos con ingresos cercanos al salario m\u00ednimo, puedan cubrir el costo de trasladarse al trabajo sin sacrificar calidad de vida. Para la empresa, cumplir puntualmente con su pago \u2014o proveer alternativas equivalentes\u2014 fortalece la marca empleadora, reduce la rotaci\u00f3n y mejora la productividad al disminuir el estr\u00e9s financiero asociado al transporte. En 2026, el monto de $249 000 mensuales refuerza la protecci\u00f3n del ingreso real frente a la inflaci\u00f3n y al incremento en tarifas de transporte colectivo. Al integrar procesos de c\u00e1lculo autom\u00e1tico, verificaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n clara, recursos humanos no solo asegura el cumplimiento legal, sino que contribuye a una cultura de confianza y bienestar que potencia el compromiso y el crecimiento organizacional sostenido.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/inteligencia-artificial-futuro-trabajo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097387\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO017-300x118.webp\" alt=\"Descargar inteligencia artificial y el futuro del trabajo\" width=\"819\" height=\"322\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO017-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO017-1024x401.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO017-768x301.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO017-1536x602.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO017.webp 1786w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El auxilio de transporte \u2014tambi\u00e9n llamado subsidio de transporte\u2014 es un componente salarial creado para cubrir parcialmente los costos diarios de desplazamiento entre la residencia y el lugar de trabajo. 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