{"id":1004322,"date":"2025-07-24T05:48:44","date_gmt":"2025-07-24T11:48:44","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/contrato-de-aprendizaje\/"},"modified":"2026-02-25T11:58:12","modified_gmt":"2026-02-25T17:58:12","slug":"contrato-de-aprendizaje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/contrato-de-aprendizaje\/","title":{"rendered":"Contrato de aprendizaje: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1nto se paga?"},"content":{"rendered":"<p><span>En la estrategia de talento de cualquier empresa colombiana, el contrato de aprendizaje funciona como un puente real entre el sal\u00f3n de clases y la vida laboral. Amparado por la Ley 789 de 2002 y el Decreto 1072 de 2015, este esquema permite que las compa\u00f1\u00edas vinculen estudiantes del SENA o de programas t\u00e9cnicos y universitarios en un modelo que mezcla estudio y pr\u00e1ctica diaria. Si se gestiona con cuidado, el beneficio es doble: la organizaci\u00f3n alimenta su cantera de talento joven, reduce los costos de reclutar desde cero y transmite su cultura desde la base; el aprendiz, a su vez, suma experiencia tangible, expande su red de contactos y mejora notablemente su empleabilidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En un mercado donde sobran vacantes especializadas y escasean perfiles preparados, el contrato de aprendizaje se ha convertido en catalizador de proyectos de transformaci\u00f3n digital, iniciativas de econom\u00eda circular y otras innovaciones que impulsan la marca empleadora, sobre todo entre las nuevas generaciones que buscan empresas comprometidas con el desarrollo profesional y la responsabilidad social.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es un contrato de aprendizaje en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculaci\u00f3n \u2014no laboral\u2014 entre un empleador y un estudiante, cuyo objeto es desarrollar una formaci\u00f3n te\u00f3rico-pr\u00e1ctica por un tiempo determinado. Se perfecciona por escrito, establece un \u201capoyo de sostenimiento\u201d (no salario) y la afiliaci\u00f3n del aprendiz a salud y riesgos laborales. Aunque carece de prestaciones sociales tradicionales, reconoce vacaciones acad\u00e9micas y licencias contempladas en el reglamento del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos-humanos\/sena\/\"><span>Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)<\/span><\/a><span>. Al concluir, el aprendiz no adquiere derecho autom\u00e1tico a la planta; sin embargo, la empresa puede ofrecerle un contrato laboral si existe vacante y desempe\u00f1o destacado.<\/span><\/p>\n<h4><b>Naturaleza jur\u00eddica<\/b><\/h4>\n<p><span>El contrato se rige por normas de formaci\u00f3n profesional y no por el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo; su inobservancia s\u00ed genera sanciones laborales y pecuniarias.<\/span><\/p>\n<h4><b>Duraci\u00f3n referencial<\/b><\/h4>\n<p><span>Se extiende como m\u00e1ximo por 2 a\u00f1os: etapa lectiva (teor\u00eda) y etapa productiva (pr\u00e1ctica), ajustadas al plan formativo certificado.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Debe registrarse en la plataforma Sofia Plus del SENA.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incluye p\u00f3liza de salud y ARL categor\u00eda 1.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El aprendiz mantiene su calidad de estudiante durante todo el proceso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-reclutamiento-donde-encontrar-a-los-mejores-candidatos\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097411\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO014-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de reclutamiento\" width=\"829\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO014-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO014-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO014-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO014-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve un contrato de aprendizaje?<\/b><\/h2>\n<p><span>Sirve para que la empresa desarrolle talento a la medida, reduzca brechas de habilidades y fortalezca la responsabilidad social empresarial al ofrecer primeras oportunidades. Al aprendiz le permite aterrizar conocimientos y validar su vocaci\u00f3n. Para el Estado, es un mecanismo de inserci\u00f3n laboral y competitividad. Las organizaciones que integran aprendices en proyectos estrat\u00e9gicos reportan mejoras de hasta 20 % en tiempo de implementaci\u00f3n, gracias a la combinaci\u00f3n de ideas frescas y gu\u00eda experta de tutores.<\/span><\/p>\n<h4><b>Semillero de talento<\/b><\/h4>\n<p><span>Tras el per\u00edodo pr\u00e1ctico, la empresa cuenta con candidatos que ya dominan procesos, cultura y sistemas internos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Innovaci\u00f3n a bajo riesgo<\/b><\/h4>\n<p><span>Los aprendices prueban nuevas metodolog\u00edas en laboratorios o c\u00e9lulas \u00e1giles antes de escalar, reduciendo costos de experimentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Facilita el cumplimiento de pol\u00edticas de empleo juvenil.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conecta diversidad de regiones con oportunidades urbanas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Refuerza la marca empleadora en ferias universitarias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funciona un contrato de aprendizaje?<\/b><\/h2>\n<p><span>Funciona en dos fases complementarias. La etapa lectiva, normalmente seis meses, se desarrolla en el SENA o la instituci\u00f3n educativa y concentra teor\u00eda b\u00e1sica y m\u00f3dulo de competencias. La etapa productiva se cumple en la empresa bajo la gu\u00eda de un tutor, donde el aprendiz aplica lo aprendido y entrega resultados concretos. El empleador debe aportar un reporte bimestral al SENA sobre desempe\u00f1o y asistencia. El horario no puede exceder la jornada m\u00e1xima legal, y en etapa lectiva debe adaptarse a los bloques acad\u00e9micos aprobados.<\/span><\/p>\n<h4><b>Relaci\u00f3n triangular<\/b><\/h4>\n<p><span>Aprendiz, empresa y SENA (u otra IES) firman un plan de formaci\u00f3n con objetivos y evidencias de aprendizaje.<\/span><\/p>\n<h4><b>Tutor\u00eda y seguimiento<\/b><\/h4>\n<p><span>Cada aprendiz tiene un instructor del SENA y un tutor empresarial que monitorean el progreso y retroalimentan competencias.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evaluaciones parciales definen paso de lectiva a productiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Inasistencias injustificadas pueden terminar el contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se permite cambio de patrocinador previa aprobaci\u00f3n del SENA.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de un contrato de aprendizaje?<\/b><\/h2>\n<p><span>Es importante resaltar las principales caracter\u00edsticas que ofrece un contrato de aprendizaje, en el vertiginoso mercado laboral colombiano, ayudando a formar las nuevas generaciones del talento humano en el pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Temporalidad:<\/b><span> M\u00e1ximo 2 a\u00f1os, dividido en fases.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No genera salario:<\/b><span> Paga apoyo de sostenimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No hay subordinaci\u00f3n laboral:<\/b><span> S\u00ed hay deberes acad\u00e9micos y t\u00e9cnicos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Afiliaci\u00f3n a salud y ARL:<\/b><span> Cubierta por el patrocinador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Objetivo formativo:<\/b><span> Evidencia de competencias pr\u00e1cticas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registro obligatorio:<\/b><span> En el Sistema de Gesti\u00f3n Virtual de Aprendices.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Flexibilidad acad\u00e9mica<\/b><\/h4>\n<p><span>Los planes pueden ajustarse para proyectos de innovaci\u00f3n, siempre que respeten la malla curricular.<\/span><\/p>\n<h4><b>Protecci\u00f3n al aprendiz<\/b><\/h4>\n<p><span>Tiene fuero contra despido durante embarazo o paternidad y acceso a rutas de atenci\u00f3n de acoso.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Puede suspenderse por fuerza mayor o incapacidad m\u00e9dica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Proh\u00edbe horas extras y trabajo nocturno sin autorizaci\u00f3n del SENA.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acepta pr\u00f3rroga excepcional por causas acad\u00e9micas justificadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo registrar un contrato de aprendizaje en el SENA?<\/b><\/h2>\n<p><span>El empleador ingresa a Sofia Plus, diligencia la ficha de caracterizaci\u00f3n y adjunta el plan formativo. Debe indicar NIT, actividad econ\u00f3mica, n\u00famero de cotizantes y asignar tutor. El SENA valida cuota m\u00ednima (1 aprendiz por cada 20 trabajadores) y aprueba la postulaci\u00f3n. Una vez aceptada, se firma el contrato y se carga en PDF. El sistema genera un c\u00f3digo para seguimiento y auditor\u00eda. Cualquier cambio \u2014suspensi\u00f3n, traslado, terminaci\u00f3n\u2014 se actualiza en la misma plataforma.<\/span><\/p>\n<h4><b>Documentaci\u00f3n requerida<\/b><\/h4>\n<p><span>Carta de presentaci\u00f3n del aprendiz, copia de c\u00e9dula, certificado de matr\u00edcula y certificado ARL categor\u00eda 1.<\/span><\/p>\n<h4><b>Plazos y sanciones<\/b><\/h4>\n<p><span>La empresa tiene 10 d\u00edas h\u00e1biles desde el inicio de la relaci\u00f3n para registrar el contrato; de lo contrario, se expone a multas de hasta 2 SMMLV.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tutoriales virtuales del SENA gu\u00edan el proceso paso a paso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se debe subir evaluaci\u00f3n bimestral de desempe\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La certificaci\u00f3n final del aprendiz depende de registros completos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-altas-para-recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097602\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO033-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de altas recursos humanos\" width=\"821\" height=\"323\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO033-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO033-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO033-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO033-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO033-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 821px) 100vw, 821px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1nto se paga por un contrato de aprendizaje?<\/b><\/h2>\n<p><span>El apoyo de sostenimiento equivale a un salario m\u00ednimo legal vigente (SMMLV) multiplicado por un porcentaje:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>50 % del SMMLV durante la etapa lectiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>75 % del SMMLV durante la etapa productiva.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para 2025, con SMMLV de $1 423 000, los valores son $711 500 y $1 067 250, respectivamente. Adem\u00e1s, el patrocinador paga la cotizaci\u00f3n a salud (8,5 % del 40 % del SMMLV) y la ARL clase 1. No se pagan prestaciones sociales ni parafiscales, salvo que el aprendiz sea contratado laboralmente al terminar.<\/span><\/p>\n<h4><b>Incremento anual<\/b><\/h4>\n<p><span>El monto se ajusta autom\u00e1ticamente seg\u00fan el decreto de salario m\u00ednimo cada 1.\u00ba de enero.<\/span><\/p>\n<h4><b>Pagos y periodicidad<\/b><\/h4>\n<p><span>Se desembolsa mensualmente, antes del quinto d\u00eda h\u00e1bil, y debe registrarse en la contabilidad como gasto deducible de renta.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No causa retenci\u00f3n en la fuente para el aprendiz.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No se pagan horas extras; se compensa con tiempo de estudio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incluye auxilio de transporte si el plan formativo lo exige.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ntas horas se trabaja en un contrato de aprendizaje?<\/b><\/h2>\n<p><span>En la etapa productiva, la jornada no puede exceder la m\u00e1xima legal (42 horas semanales en 2026) y se distribuye de lunes a s\u00e1bado seg\u00fan acuerdo y necesidad acad\u00e9mica. En la etapa lectiva, el horario es el definido por el SENA o la IES, generalmente 6-8 horas diarias. Trabajo nocturno, dominical o festivo requiere autorizaci\u00f3n previa del SENA y no genera recargos sino ajustes de horario.<\/span><\/p>\n<h4><b>Flexibilidad dual<\/b><\/h4>\n<p><span>Los bloques de estudio y pr\u00e1ctica pueden alternarse semanalmente para proyectos \u00e1giles o picos de producci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Control de asistencia<\/b><\/h4>\n<p><span>El tutor empresarial lleva registro diario en sistema interno y lo reporta al SENA cada bimestre.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Horas de investigaci\u00f3n cuentan como parte del plan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prohibido superar 48 horas inclusive con actividades extracurriculares.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El aprendiz conserva derecho a descansos y pausas activas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones del empleador en un contrato de aprendizaje?<\/b><\/h2>\n<p><span>Proveer ambiente seguro, designar tutor calificado, cumplir con el plan formativo, pagar apoyo de sostenimiento puntualmente y reportar desempe\u00f1o al SENA. Tambi\u00e9n debe afiliar al aprendiz a EPS y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/beneficios\/arl\/\"><span>Administradora de Riesgos Laborales (ARL)<\/span><\/a><span>, garantizar equipos y elementos de protecci\u00f3n personal, y brindar permisos para evaluaciones acad\u00e9micas. La empresa est\u00e1 obligada a mantener la cuota m\u00ednima de aprendices seg\u00fan su planta de personal; el incumplimiento acarrea multas graduales y suspensi\u00f3n de beneficios tributarios.<\/span><\/p>\n<h4><b>Supervisi\u00f3n y calidad<\/b><\/h4>\n<p><span>El empleador facilita retroalimentaci\u00f3n y evidencia de aprendizaje (informes, prototipos, servicios prestados).<\/span><\/p>\n<h4><b>Protecci\u00f3n de datos<\/b><\/h4>\n<p><span>Debe garantizar confidencialidad de informaci\u00f3n sensible entregada al aprendiz y firmar acuerdos cuando sea necesario.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tramitar dotaci\u00f3n si el riesgo lo exige.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reportar accidentes al SGRL en las 24 horas siguientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Liberar cartas de recomendaci\u00f3n al finalizar la pr\u00e1ctica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 beneficios brinda un contrato de aprendizaje?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para el aprendiz: experiencia pr\u00e1ctica, networking, posibilidad de inserci\u00f3n laboral y apoyo econ\u00f3mico. En cuanto a la empresa: cuota legal cubierta, talento fresco, incentivos tributarios (deducci\u00f3n hasta del 175 % en gastos de capacitaci\u00f3n) y mejora de imagen corporativa. Para el SENA y la sociedad: alineaci\u00f3n de oferta acad\u00e9mica con demanda real y reducci\u00f3n de desempleo juvenil.<\/span><\/p>\n<h4><b>Retorno sobre inversi\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Estudios del DNP muestran que el 35 % de las innovaciones de pymes surgieron de proyectos liderados por aprendices en los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<h4><b>Sostenibilidad social<\/b><\/h4>\n<p><span>Disminuye la informalidad y consolida carreteras de empleo digno en regiones afectadas por migraci\u00f3n y conflicto.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Facilita la diversidad generacional en los equipos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Potencia la adopci\u00f3n de tecnolog\u00edas emergentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Refuerza la cultura de mentor\u00eda y aprendizaje continuo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo los recursos humanos gestionan un contrato de aprendizaje?<\/b><\/h2>\n<p><span>El \u00e1rea de recursos humanos coordina la planeaci\u00f3n de cuotas, selecci\u00f3n de perfiles, registro en Sofia Plus y vinculaci\u00f3n al Sistema de Seguridad Social. Dise\u00f1a programas de inducci\u00f3n espec\u00edficos, asigna tutores e integra al aprendiz en proyectos acordes con el plan formativo. Implementa herramientas de seguimiento (dashboards y r\u00fabricas) para medir desempe\u00f1o, retroalimentar al aprendiz y reportar avances al SENA. Al finalizar, recursos humanos eval\u00faa la pertinencia de contratar al aprendiz como empleado permanente, capitalizando la inversi\u00f3n realizada.<\/span><\/p>\n<h4><b>Automatizaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Sistemas HCM parametrizan alertas de vencimiento, pagos y evaluaciones bimestrales.<\/span><\/p>\n<h4><b>Gesti\u00f3n del conocimiento<\/b><\/h4>\n<p><span>Recursos humanos crea comunidades de pr\u00e1ctica donde los aprendices comparten lecciones y documentan procesos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Vincula metas de tutor\u00eda al bono de desempe\u00f1o de l\u00edderes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Al\u00ednea el contrato con iniciativas de responsabilidad social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Monitoriza clima y satisfacci\u00f3n mediante encuestas regulares.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El contrato de aprendizaje, bien gestionado, es una herramienta poderosa para cerrar brechas de talento, robustecer la responsabilidad social y consolidar la ventaja competitiva de las empresas colombianas. Al articular la teor\u00eda con la pr\u00e1ctica, fortalece el ecosistema de formaci\u00f3n y empleo, creando un canal efectivo para la transferencia de conocimiento y la innovaci\u00f3n. Para los CEOs y equipos de recursos humanos, dominar la normativa y aplicar buenas pr\u00e1cticas en selecci\u00f3n, tutor\u00eda y evaluaci\u00f3n garantiza no solo cumplimiento legal, sino tambi\u00e9n un retorno tangible en productividad, cultura y reputaci\u00f3n corporativa. Invertir en aprendices hoy es asegurar la sostenibilidad del negocio y del pa\u00eds ma\u00f1ana.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/plantilla-evaluacion-competencias\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097456\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO029-300x119.webp\" alt=\"Descargar plantilla para evaluaci\u00f3n de competencias\" width=\"827\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO029-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO029-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO029-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO029-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO029-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 827px) 100vw, 827px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la estrategia de talento de cualquier empresa colombiana, el contrato de aprendizaje funciona como un puente real entre el sal\u00f3n de clases y la vida laboral. 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