{"id":1004400,"date":"2025-07-24T05:48:43","date_gmt":"2025-07-24T11:48:43","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/pension\/"},"modified":"2026-02-27T09:01:45","modified_gmt":"2026-02-27T15:01:45","slug":"pension","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/pension\/","title":{"rendered":"Pensi\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1nto es?"},"content":{"rendered":"<p><span>Cuando un colaborador pregunta por su pensi\u00f3n, no solo busca cifras; intenta entender c\u00f3mo se asegurar\u00e1 su calidad de vida cuando termine su ciclo laboral. En Colombia, el sistema pensional combina componentes de solidaridad estatal, ahorro individual y protecci\u00f3n a la vejez que han evolucionado con reformas, debates y realidades demogr\u00e1ficas. Para los CEO y los equipos de Recursos Humanos, explicar ese entramado con claridad es clave para fortalecer la confianza, mitigar la ansiedad financiera y fidelizar talento. Al final, una empresa que ilustra y acompa\u00f1a a sus empleados en la ruta hacia la pensi\u00f3n demuestra coherencia entre su promesa de bienestar y sus pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la pensi\u00f3n en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>La pensi\u00f3n es una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica vitalicia que recibe un ciudadano cuando cumple los requisitos de edad y semanas cotizadas, o cuando una invalidez limita al menos 50 % de su capacidad laboral. Este ingreso se financia con las cotizaciones mensuales de trabajadores y empleadores, administradas por el r\u00e9gimen p\u00fablico (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/salario\/colpensiones\/\"><span>Colpensiones<\/span><\/a><span>) o los fondos privados (RAIS). Adem\u00e1s de reemplazar el salario, la pensi\u00f3n busca dignificar la etapa de retiro y reducir la pobreza en la vejez.<\/span><\/p>\n<h4><b>Pensiones contributivas<\/b><\/h4>\n<p><span>Se generan por aportes durante la vida laboral; su valor depende del salario base y el n\u00famero de semanas cotizadas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Pensiones subsidiadas<\/b><\/h4>\n<p><span>Programas como BEPS atienden a trabajadores informales de bajos ingresos, financiados parcialmente por el Estado.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Garantiza ingresos estables tras la jubilaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incluye mesadas adicionales en junio y diciembre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cobertura de salud a trav\u00e9s de EPS para pensionados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/dashboard-de-rrhh\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097379\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO018-300x118.webp\" alt=\"Descargar dashboard de RRHH\" width=\"831\" height=\"327\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO018-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO018-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO018-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO018-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO018-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 831px) 100vw, 831px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n de la pensi\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Su funci\u00f3n principal es reemplazar el ingreso laboral cuando la persona ya no puede o no debe continuar trabajando. Esto evita que el peso econ\u00f3mico recaiga en la familia o el Estado y asegura continuidad en la calidad de vida. Asimismo, la pensi\u00f3n fomenta el ahorro forzoso, estabiliza el consumo a lo largo del ciclo vital y contribuye al mercado de capitales mediante la inversi\u00f3n de los fondos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Protecci\u00f3n social<\/b><\/h4>\n<p><span>La pensi\u00f3n reduce la vulnerabilidad ante enfermedades cr\u00f3nicas y dependencia, ofreciendo liquidez para cuidados y medicinas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Estabilidad macroecon\u00f3mica<\/b><\/h4>\n<p><span>Los fondos pensionales invierten en bonos y proyectos de infraestructura, dinamizando la econom\u00eda y generando empleo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fomenta h\u00e1bitos de ahorro formal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Disminuye la carga fiscal de subsidios a la vejez.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Potencia la inclusi\u00f3n financiera en sectores informales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funciona una pensi\u00f3n en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>El sistema opera bajo dos reg\u00edmenes: Prima Media (publico) y Ahorro Individual (privado). En Prima Media, los aportes actuales pagan las pensiones vigentes; el Estado garantiza el pago y calcula la mesada seg\u00fan el promedio salarial. En Ahorro Individual, cada afiliado tiene una cuenta propia donde se capitalizan sus cotizaciones e intereses; la pensi\u00f3n se determina por el saldo acumulado y la renta vitalicia contratada.<\/span><\/p>\n<h4><b>R\u00e9gimen de Prima Media (Colpensiones)<\/b><\/h4>\n<p><span>Requiere 1 300 semanas de cotizaci\u00f3n y edad de 57 a\u00f1os para mujeres y 62 a\u00f1os para hombres; la mesada oscila entre el 65 % y 80 % del salario base.<\/span><\/p>\n<h4><b>R\u00e9gimen de Ahorro Individual (Fondos Privados)<\/b><\/h4>\n<p><span>Necesita capital suficiente para financiar una pensi\u00f3n m\u00ednima o cumplir edades similares; permite pensi\u00f3n anticipada si el ahorro rinde.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aportes:<\/b><span> 16 % del salario mensual (12 % empleador, 4 % trabajador).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Libre elecci\u00f3n de r\u00e9gimen cada cinco a\u00f1os o al cumplir 10 a\u00f1os antes de pensionarse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Traslado solo posible si faltan m\u00e1s de 10 a\u00f1os para la edad legal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1nto es la pensi\u00f3n en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>El valor m\u00ednimo corresponde al salario m\u00ednimo legal vigente ($1 423 000 en 2025); el m\u00e1ximo equivale al 80 % del ingreso base de liquidaci\u00f3n en Prima Media o al que permita el saldo en RAIS, con tope de 25 salarios m\u00ednimos. La pensi\u00f3n se reajusta anualmente con IPC (pensi\u00f3n m\u00ednima) o con el promedio de valorizaci\u00f3n de salarios (pensiones mayores).<\/span><\/p>\n<h4><b>C\u00e1lculo en Prima Media<\/b><\/h4>\n<p><span>Se promedia el salario de los \u00faltimos 10 a\u00f1os actualizados y se aplica la tasa de reemplazo seg\u00fan semanas cotizadas.<\/span><\/p>\n<h4><b>C\u00e1lculo en Ahorro Individual<\/b><\/h4>\n<p><span>Se utiliza el saldo acumulado y la esperanza de vida para comprar una renta vitalicia o retiro programado.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incluye factor de penalizaci\u00f3n si se cotizan menos semanas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ajustes autom\u00e1ticos por inflaci\u00f3n protegen el poder adquisitivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Puede complementarse con pensiones voluntarias y BEPS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de pensi\u00f3n existen en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>En el sistema pensional colombiano, existen tres diferentes tipos de pensiones, que cobijan a la poblaci\u00f3n laborante y a sus dependientes. Cada tipo cubre riesgos espec\u00edficos del ciclo de vida.<\/span><\/p>\n<h4><b>Pensi\u00f3n de vejez<\/b><\/h4>\n<p><span>La m\u00e1s com\u00fan y se otorga cuando una persona cumple con la edad y semanas de cotizaci\u00f3n exigidas por ley. En el r\u00e9gimen p\u00fablico (Colpensiones), se requieren 1.300 semanas cotizadas y una edad m\u00ednima (57 a\u00f1os para mujeres y 62 para hombres). En el r\u00e9gimen privado (fondos de pensiones), se accede cuando el capital acumulado permite financiar una pensi\u00f3n m\u00ednima.<\/span><\/p>\n<h4><b>Pensi\u00f3n de invalidez<\/b><\/h4>\n<p><span>Otorga mesada cuando la p\u00e9rdida de capacidad supera 50 % y se han cotizado m\u00ednimo 50 semanas en los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<h4><b>Pensi\u00f3n de sobrevivencia<\/b><\/h4>\n<p><span>Brinda ingreso a c\u00f3nyuge, hijos menores y padres dependientes tras la muerte del afiliado o pensionado.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pensi\u00f3n familiar para parejas con aportes insuficientes individuales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pensiones sustitutivas por convenio internacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Bonos pensionales para quienes migran del ISS a RAIS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-salarial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097355\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora salarial\" width=\"831\" height=\"327\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 831px) 100vw, 831px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n puede acceder a una pensi\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Pueden pensionarse los trabajadores dependientes, independientes y servidores p\u00fablicos que cumplan edad y semanas o saldo de capital. Tambi\u00e9n cotizantes con invalidez certificada y familias de afiliados fallecidos. Poblaciones especiales \u2014como madres comunitarias y campesinos\u2014 acceden a programas semisubsidiados.<\/span><\/p>\n<h4><b>Requisitos legales<\/b><\/h4>\n<p><span>Edad (57\/62) y 1 300 semanas o capital suficiente. Invalidez requiere dictamen de la Junta Regional de Calificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Excepciones<\/b><\/h4>\n<p><span>R\u00e9gimen de transici\u00f3n para quienes cumpl\u00edan ciertos requisitos a 1993; reduce edad o semanas exigidas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Beneficiarios: Esposos, compa\u00f1eros permanentes, hijos menores o inv\u00e1lidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Extranjeros pueden trasladar aportes a su pa\u00eds seg\u00fan convenios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cotizantes informales usan BEPS para micro-ahorros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo acceder a una pensi\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>El proceso inicia con solicitud ante Colpensiones o el fondo privado, adjuntando historia laboral, c\u00e9dula y certificado bancario. El ente valida semanas, capital y requisitos. Si procede, emite resoluci\u00f3n y agenda pago. En invalidez o sobrevivencia, se anexan dict\u00e1menes m\u00e9dicos, registros civiles y actas de defunci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Ruta en Colpensiones<\/b><\/h4>\n<p><span>Radicar formulario electr\u00f3nico, descargar historia laboral y corregir inconsistencias antes de la evaluaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Ruta en fondo privado<\/b><\/h4>\n<p><span>Asesor\u00eda personalizada para elegir entre renta vitalicia o retiro programado; simuladores muestran escenarios.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tiempo promedio de tr\u00e1mite:<\/b><span> 4 a 6 meses.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aplica retroactivo desde la fecha de cumplimiento de requisitos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Recursos de apelaci\u00f3n ante desacuerdos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de la pensi\u00f3n para los empleados?<\/b><\/h2>\n<p><span>La pensi\u00f3n garantiza seguridad financiera, acceso a salud como pensionado y estabilidad emocional. Permite planificar la jubilaci\u00f3n con dignidad, invertir en proyectos personales y reducir la dependencia econ\u00f3mica de familiares. Adem\u00e1s, brinda incentivos tributarios durante la vida laboral para quienes hacen aportes voluntarios.<\/span><\/p>\n<h4><b>Bienestar financiero<\/b><\/h4>\n<p><span>Los ingresos estables protegen contra la inflaci\u00f3n y los imprevistos m\u00e9dicos de la edad avanzada.<\/span><\/p>\n<h4><b>Crecimiento personal<\/b><\/h4>\n<p><span>Tiempo libre para emprendimientos, actividades culturales y mentor\u00eda a nuevas generaciones.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Continuidad en cobertura de EPS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mesadas adicionales en mitad y fin de a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Beneficios tributarios en pensiones voluntarias y AFC.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo los recursos humanos gestionan la pensi\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>El \u00e1rea de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> garantiza la correcta afiliaci\u00f3n, realiza aportes puntuales y corrige novedades salariales. Implementa campa\u00f1as de educaci\u00f3n financiera, ofrece asesor\u00edas personalizadas y coordina traslados de r\u00e9gimen cuando el trabajador lo solicita. Adem\u00e1s, prepara la documentaci\u00f3n de retiro y mantiene relaci\u00f3n con Colpensiones y fondos para resolver inconsistencias.<\/span><\/p>\n<h4><b>Herramientas de soporte<\/b><\/h4>\n<p><span>Plataformas de n\u00f3mina integradas a PILA y tableros que alertan sobre semanas faltantes o topes de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Acompa\u00f1amiento al retiro<\/b><\/h4>\n<p><span>Programas de pre-pensionados con talleres de proyecto de vida, salud y emprendimiento.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Auditor\u00edas internas de historia laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Asistencia en tr\u00e1mites de bonos pensionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Estrategias de retenci\u00f3n de conocimiento de colaboradores jubilables.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La pensi\u00f3n es mucho m\u00e1s que un pago mensual: representa el v\u00ednculo entre la vida laboral y la seguridad en la vejez, as\u00ed como un testimonio de responsabilidad social corporativa. Comprender su funcionamiento y comunicarlo con claridad es esencial para los l\u00edderes y los equipos de recursos humanos, que act\u00faan como puentes entre la normativa, la cultura organizacional y las expectativas de los colaboradores. Acompa\u00f1ar al empleado en cada etapa \u2014desde la primera cotizaci\u00f3n hasta la transici\u00f3n a la jubilaci\u00f3n\u2014 no solo fortalece la confianza, sino que convierte a la empresa en un verdadero socio de vida, capaz de inspirar compromiso y de construir futuro en un pa\u00eds que valora la dignidad y la diversidad de sus trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formulario-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097504\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-300x119.webp\" alt=\"Descargar formulario de bienestar laboral\" width=\"827\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 827px) 100vw, 827px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando un colaborador pregunta por su pensi\u00f3n, no solo busca cifras; intenta entender c\u00f3mo se asegurar\u00e1 su calidad de vida cuando termine su ciclo laboral. 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