{"id":1011410,"date":"2025-08-04T10:14:28","date_gmt":"2025-08-04T16:14:28","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/smmlv\/"},"modified":"2026-02-18T12:47:07","modified_gmt":"2026-02-18T18:47:07","slug":"smmlv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/smmlv\/","title":{"rendered":"SMMLV: \u00bfCu\u00e1l es el valor actual? \u00bfPara qu\u00e9 sirve?"},"content":{"rendered":"<p><span>En la gesti\u00f3n del talento y la planeaci\u00f3n financiera de cualquier organizaci\u00f3n que opere en Colombia, el Salario M\u00ednimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) constituye un par\u00e1metro ineludible. No solo impacta la estructura de costos laborales: tambi\u00e9n define topes regulatorios, aportes a seguridad social y referencias para beneficios extralegales. Comprender su naturaleza y su din\u00e1mica anual resulta esencial para CEOs y equipos de RRHH que deben presupuestar aumentos, dise\u00f1ar esquemas de compensaci\u00f3n competitivos y mantener la sostenibilidad del negocio frente a un mercado cada vez m\u00e1s exigente.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el SMMLV en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>El SMMLV es la remuneraci\u00f3n m\u00ednima que, de acuerdo con la Constituci\u00f3n y la Ley 278 de 1996, debe recibir cualquier trabajador que preste sus servicios bajo contrato laboral dentro del territorio colombiano. Este ingreso cubre necesidades b\u00e1sicas de alimentaci\u00f3n, vivienda, salud, educaci\u00f3n y recreaci\u00f3n, y sirve de unidad de medida para multas, tarifas y subvenciones estatales.<\/span><\/p>\n<h4><b>Definici\u00f3n legal<\/b><\/h4>\n<p><span>El C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo establece que ning\u00fan salario puede estar por debajo de este umbral, salvo acuerdos de aprendizaje o modalidades especiales autorizadas por la ley.<\/span><\/p>\n<h4><b>Evoluci\u00f3n hist\u00f3rica<\/b><\/h4>\n<p><span>Desde 2015, el SMMLV ha mostrado incrementos porcentuales que oscilan entre el 4 % y el 16 %, reflejando esfuerzos por proteger el poder adquisitivo frente a la inflaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Garantiza el m\u00ednimo vital de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sirve de referencia para prestaciones y sanciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Afecta tarifas de entidades p\u00fablicas y privadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/futuro-nomina-inteligencia-artificial\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097331\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO008-300x119.webp\" alt=\"Descargar futuro de la n\u00f3mina con la inteligencia artificial\" width=\"829\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO008-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO008-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO008-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO008-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se fija el SMMLV en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cada diciembre, el Gobierno, las centrales obreras y los gremios empresariales se sientan en la Comisi\u00f3n Permanente de Concertaci\u00f3n de Pol\u00edticas Salariales y Laborales. All\u00ed se negocia con base en inflaci\u00f3n proyectada, productividad, PIB y evoluci\u00f3n del \u00edndice de precios al consumidor (IPC). Si no hay consenso, el Ejecutivo decreta el aumento antes del 30 de diciembre, preservando la vigencia a partir del 1.\u00ba de enero siguiente.<\/span><\/p>\n<h4><b>Mesas de concertaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Estas discusiones incluyen variables como la brecha de informalidad y el impacto fiscal de un aumento elevado.<\/span><\/p>\n<h4><b>Decreto presidencial<\/b><\/h4>\n<p><span>En ausencia de acuerdo, el presidente emite un decreto que oficializa el nuevo valor, garantizando continuidad y certeza jur\u00eddica.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Participan Gobierno, trabajadores y empresarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se ponderan inflaci\u00f3n y productividad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El decreto debe publicarse antes de fin de a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el valor actual del SMMLV en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para 2026, el Gobierno decret\u00f3 un incremento del 23,7 %. El salario m\u00ednimo pas\u00f3 de $1 423 500 COP a $1 750 900 COP, con un auxilio de transporte de $249 000 COP. Estos montos rigen desde el 1.\u00ba de enero de 2026 y se convierten en la base para calcular aportes, multas y topes de beneficios.<\/span><\/p>\n<h4><b>Detalle de componentes<\/b><\/h4>\n<p><span>El auxilio de transporte aplica a trabajadores que ganan hasta dos SMMLV, y se actualiza en la misma proporci\u00f3n que el salario.<\/span><\/p>\n<h4><b>Referencia diaria<\/b><\/h4>\n<p><span>El salario m\u00ednimo diario vigente (SMDLV) equivale a $58 363 COP, \u00fatil para liquidar incapacidades, licencias y jornadas fraccionadas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>SMMLV 2026: <\/b><span>$1 750 900 COP.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Auxilio de transporte: <\/b><span>$249 000 COP.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>SMDLV 2026: <\/b><span>$58 363 COP.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve el SMMLV en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>M\u00e1s all\u00e1 de proteger el ingreso m\u00ednimo, el SMMLV funciona como unidad de medida legal para sanciones, tarifas notariales, contribuciones a seguridad social y c\u00e1lculos tributarios. Asimismo, constituye la base para becas, subsidios de vivienda y cr\u00e9ditos de entidades p\u00fablicas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Indicador transversal<\/b><\/h4>\n<p><span>Instituciones como el SENA o las cajas de compensaci\u00f3n formulan programas de formaci\u00f3n y subsidios en m\u00faltiplos del SMMLV.<\/span><\/p>\n<h4><b>Herramienta de pol\u00edtica p\u00fablica<\/b><\/h4>\n<p><span>El valor incide en la demanda agregada, pues incrementos significativos impulsan el consumo de los hogares con menores ingresos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Define topes de multas y sanciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sirve de base para subsidios y becas estatales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Impacta el consumo y la inflaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo afecta el SMMLV a la n\u00f3mina y los costos laborales en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>Un aumento en el SMMLV eleva autom\u00e1ticamente aportes a salud, pensi\u00f3n, riesgos laborales y parafiscales, pues estos se calculan como porcentaje del salario base. Adicionalmente, prestaciones como primas, cesant\u00edas e intereses sobre cesant\u00edas se indexan al nuevo valor, impactando el flujo de caja empresarial.<\/span><\/p>\n<h4><b>Efecto cascada<\/b><\/h4>\n<p><span>Cada peso de incremento en el salario m\u00ednimo se traduce en mayores costos asociados de seguridad social y prestaciones, incrementando hasta un 40 % el gasto total.<\/span><\/p>\n<h4><b>Presupuesto y proyecciones<\/b><\/h4>\n<p><span>Las \u00e1reas financieras y de RRHH elaboran escenarios con rangos de incremento antes de diciembre, para ajustar planes de contrataci\u00f3n y beneficios.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aumenta la masa salarial total.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Eleva aportes patronales y prestaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Exige presupuestos m\u00e1s robustos de tesorer\u00eda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-4x1000\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097363\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora 4x1000\" width=\"827\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 827px) 100vw, 827px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el SMMLV para la contrataci\u00f3n y la retenci\u00f3n de talento en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>En sectores intensivos en mano de obra, un alza del SMMLV puede restringir nuevas contrataciones o impulsar la automatizaci\u00f3n. En contraste, organizaciones con bandas salariales por encima del m\u00ednimo aprovechan el movimiento para revisar equidad interna y ajustar beneficios, reforzando su propuesta de valor al empleado.<\/span><\/p>\n<h4><b>Atracci\u00f3n de talento<\/b><\/h4>\n<p><span>Empresas que ofrecen salarios por encima del SMMLV mantienen ventaja competitiva y reducen la rotaci\u00f3n voluntaria.<\/span><\/p>\n<h4><b>Segmentaci\u00f3n de la fuerza laboral<\/b><\/h4>\n<p><span>El incremento puede llevar a formalizar trabajadores subcontratados o ajustar esquemas de horas parciales.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Impacta planes de headcount.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incentiva revisi\u00f3n de bandas salariales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Influye en estrategias de retenci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se relaciona el SMMLV con la seguridad social en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los aportes a salud (12,5 % empleador\u2013trabajador), pensi\u00f3n (16 %) y caja de compensaci\u00f3n (4 %) se calculan como porcentaje del salario devengado. Cuando este est\u00e1 atado al SMMLV, cualquier cambio modifica la base de liquidaci\u00f3n, afectando igualmente el recaudo de entidades y la cobertura de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<h4><b>Base de cotizaci\u00f3n m\u00ednima<\/b><\/h4>\n<p><span>No se permiten aportes a salud o pensi\u00f3n por debajo del SMMLV, salvo en contratos de aprendizaje o en reducci\u00f3n proporcional de jornada autorizada.<\/span><\/p>\n<h4><b>Protecci\u00f3n del ingreso<\/b><\/h4>\n<p><span>Al incrementar la base, se fortalece la sostenibilidad de fondos de pensiones y EPS, aunque aumenta la carga para los empleadores.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incrementa el recaudo de salud y pensi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Asegura cobertura m\u00ednima al trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Requiere ajustes en el software de n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 consideraciones especiales deben tener las empresas con respecto al SMMLV y trabajadores extranjeros en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los expatriados con visa de trabajo deben devengar, como m\u00ednimo, el SMMLV si son contratados bajo legislaci\u00f3n colombiana. Para personal altamente calificado, se exige justificar salarios superiores, pero las bases de cotizaci\u00f3n y retenciones se anclan igualmente al m\u00ednimo nacional.<\/span><\/p>\n<h4><b>Homologaci\u00f3n contractual<\/b><\/h4>\n<p><span>Contratos en moneda extranjera deben expresar el salario en pesos y cumplir con la equivalencia de al menos un SMMLV.<\/span><\/p>\n<h4><b>Beneficios migratorios<\/b><\/h4>\n<p><span>La cancelaci\u00f3n o no de ciertos aportes se rige por convenios de doble tributaci\u00f3n y acuerdos de seguridad social binacionales.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Verificar tipo de visa y r\u00e9gimen aplicable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ajustar moneda y tipo de cambio en n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Garantizar aportes a seguridad social local.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo los recursos humanos gestionan el SMMLV?<\/b><\/h2>\n<p><span>Desde recursos humanos se monitorean las discusiones de la Comisi\u00f3n de Concertaci\u00f3n para anticipar escenarios de incremento. Se actualizan manuales salariales, se capacita a l\u00edderes sobre impactos presupuestales y se revisan bandas de compensaci\u00f3n variable para mantener la equidad interna.<\/span><\/p>\n<h4><b>Planeaci\u00f3n y presupuesto<\/b><\/h4>\n<p><span>Simuladores de n\u00f3mina permiten proyectar aumentos y negociar con Finanzas los recursos para absorci\u00f3n salarial.<\/span><\/p>\n<h4><b>Comunicaci\u00f3n interna<\/b><\/h4>\n<p><span>Explicar el ajuste del SMMLV y su efecto en prestaciones refuerza la percepci\u00f3n de transparencia y confianza.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Elaborar escenarios de aumento (optimista, base, conservador).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ajustar sistemas de n\u00f3mina y reportes a UGPP.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Capacitar equipos sobre cambios regulatorios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El SMMLV es mucho m\u00e1s que una cifra decretada a fin de a\u00f1o; constituye la piedra angular de la estructura salarial y del bienestar social en Colombia. Para las empresas, anticipar su evoluci\u00f3n, calcular el impacto en costos y comunicarlo con claridad marca la diferencia entre una gesti\u00f3n de talento reactiva y otra estrat\u00e9gica. Desde RRHH es clave orquestar la actualizaci\u00f3n de n\u00f3minas, alinear presupuestos y mantener la competitividad en la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de personal calificado. Gestionar correctamente el SMMLV, en suma, garantiza cumplimiento normativo, estabilidad financiera y una cultura de confianza que impulsa el crecimiento sostenible.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-salarial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097355\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora salarial\" width=\"826\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 826px) 100vw, 826px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la gesti\u00f3n del talento y la planeaci\u00f3n financiera de cualquier organizaci\u00f3n que opere en Colombia, el Salario M\u00ednimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) constituye un par\u00e1metro ineludible. 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