{"id":1011410,"date":"2025-08-04T10:14:28","date_gmt":"2025-08-04T16:14:28","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/smmlv\/"},"modified":"2026-07-24T08:19:08","modified_gmt":"2026-07-24T14:19:08","slug":"smmlv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/smmlv\/","title":{"rendered":"SMMLV: \u00bfQu\u00e9 es?, \u00bfcu\u00e1nto vale y c\u00f3mo afecta la n\u00f3mina?"},"content":{"rendered":"<p><span>El SMMLV es el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span> mensual que rige en Colombia y sirve como referencia para la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/remuneracion\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> laboral, determinadas bases de aportes y varios <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span>. Su valor se actualiza cada a\u00f1o y obliga a las empresas a revisar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span> y presupuestos. En este art\u00edculo se explica cu\u00e1nto vale en 2026, c\u00f3mo se fija y qu\u00e9 debe ajustar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el SMMLV en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>El SMMLV es la remuneraci\u00f3n m\u00ednima que, de acuerdo con la Constituci\u00f3n y la Ley 278 de 1996, debe recibir cualquier <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> que preste sus servicios bajo contrato laboral dentro del territorio colombiano. Este ingreso cubre necesidades b\u00e1sicas de alimentaci\u00f3n, vivienda, salud, educaci\u00f3n y recreaci\u00f3n, y sirve de unidad de medida para multas, tarifas y subvenciones estatales.<\/span><\/p>\n<h4><b>Definici\u00f3n legal<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"><span>C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span> establece que ning\u00fan <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> puede estar por debajo de este umbral, salvo acuerdos de aprendizaje o modalidades especiales autorizadas por la ley.<\/span><\/p>\n<h4><b>Evoluci\u00f3n hist\u00f3rica<\/b><\/h4>\n<p><span>Desde 2015, el SMMLV ha mostrado incrementos porcentuales que oscilan entre el 4 % y el 23 %, reflejando esfuerzos por proteger el poder adquisitivo frente a la inflaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Garantiza el m\u00ednimo vital de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sirve de referencia para prestaciones y sanciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Afecta tarifas de entidades p\u00fablicas y privadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El salario m\u00ednimo se encuentra respaldado por el principio constitucional de remuneraci\u00f3n m\u00ednima, vital y m\u00f3vil y por los art\u00edculos 145 y siguientes del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. La Ley 278 de 1996 regula la Comisi\u00f3n Permanente de Concertaci\u00f3n de Pol\u00edticas Salariales y Laborales y establece los criterios generales para su fijaci\u00f3n anual. Como su valor cambia cada a\u00f1o, las empresas deben verificar el decreto vigente antes de actualizar contratos, n\u00f3mina, aportes y presupuestos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-futuro-nomina-inteligencia-artificial\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097331\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO008-300x119.webp\" alt=\"Descargar futuro de la n\u00f3mina con la inteligencia artificial\" width=\"829\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO008-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO008-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO008-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO008-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se define el salario m\u00ednimo cada a\u00f1o en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cada diciembre, el Gobierno, las centrales obreras y los gremios empresariales se sientan en la Comisi\u00f3n Permanente de Concertaci\u00f3n de Pol\u00edticas Salariales y Laborales. All\u00ed se negocia con base en inflaci\u00f3n proyectada, productividad, PIB y evoluci\u00f3n del \u00edndice de precios al consumidor (IPC). Si no hay consenso, el Ejecutivo decreta el aumento antes del 30 de diciembre, preservando la vigencia a partir del 1.\u00ba de enero siguiente.<\/span><\/p>\n<h4><b>Mesas de concertaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Estas discusiones incluyen variables como la brecha de informalidad y el impacto fiscal de un aumento elevado.<\/span><\/p>\n<h4><b>Decreto presidencial<\/b><\/h4>\n<p><span>En ausencia de acuerdo, el presidente emite un decreto que oficializa el nuevo valor, garantizando continuidad y certeza jur\u00eddica.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Participan Gobierno, trabajadores y empresarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se ponderan inflaci\u00f3n y productividad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El decreto debe publicarse antes de fin de a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el SMMLV vigente en Colombia para 2026?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para 2026, el salario m\u00ednimo mensual se fij\u00f3 en $1.750.905, correspondiente a un incremento del 23 % frente a 2025. El auxilio de transporte se estableci\u00f3 en $249.095 para quienes cumplen las condiciones legales, de modo que la suma de ambos conceptos alcanza $2.000.000 mensuales.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>Valor para 2026<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Salario m\u00ednimo mensual<\/span><\/td>\n<td><span>$1.750.905<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/auxilio-de-transporte\/\"><span>Auxilio de transporte<\/span><\/a><\/td>\n<td><span>$249.095<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Total mensual para quien recibe ambos conceptos<\/span><\/td>\n<td><span>$2.000.000<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Salario m\u00ednimo diario, calculado sobre 30 d\u00edas<\/span><\/td>\n<td><span>$58.363,50<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve el SMMLV en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>El SMMLV establece el piso general de remuneraci\u00f3n que debe respetarse en los contratos laborales sujetos a la legislaci\u00f3n colombiana. Cuando un trabajador contratado para cumplir la jornada ordinaria tiene pactado un salario inferior al nuevo m\u00ednimo, el valor debe ajustarse autom\u00e1ticamente.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n sirve como referencia para determinar bases m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n, l\u00edmites de acceso a ciertos beneficios y valores establecidos expresamente en normas laborales o de seguridad social. Sin embargo, no todas las multas, tarifas y obligaciones p\u00fablicas contin\u00faan calcul\u00e1ndose en salarios m\u00ednimos, porque algunas disposiciones han adoptado otras unidades de valor.<\/span><\/p>\n<p><span>Dentro de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>, el SMMLV permite revisar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Salarios que quedan por debajo del nuevo m\u00ednimo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Elegibilidad para el auxilio de transporte.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Bases m\u00ednimas de aportes a seguridad social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prestaciones calculadas a partir del salario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>L\u00edmites y condiciones de determinados beneficios laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Escalas salariales cercanas al m\u00ednimo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Su incremento tambi\u00e9n tiene efectos econ\u00f3micos m\u00e1s amplios, pero estos no son autom\u00e1ticos ni uniformes. El impacto sobre empleo, consumo, inflaci\u00f3n o informalidad depende de factores como el sector, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span>, la composici\u00f3n de la n\u00f3mina y la capacidad financiera de cada organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-4x1000\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097363\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora 4x1000\" width=\"829\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo afecta el SMMLV a la n\u00f3mina y los costos laborales?<\/b><\/h2>\n<p><span>Un aumento en el SMMLV eleva autom\u00e1ticamente aportes a salud, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/pension\/\"><span>pensi\u00f3n<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/riesgos-laborales\/\"><span>riesgos laborales<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/parafiscales\/\"><span>parafiscales<\/span><\/a><span>, pues estos se calculan como porcentaje del salario base. Adicionalmente, prestaciones como primas, cesant\u00edas e intereses sobre <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/cesantias\/\"><span>cesant\u00edas<\/span><\/a><span> se indexan al nuevo valor, impactando el flujo de caja empresarial.<\/span><\/p>\n<h4><b>Efecto cascada<\/b><\/h4>\n<p><span>Cada peso de incremento en el salario m\u00ednimo se traduce en mayores costos asociados de seguridad social y prestaciones, incrementando hasta un 40 % el gasto total.<\/span><\/p>\n<h4><b>Presupuesto y proyecciones<\/b><\/h4>\n<p><span>Las \u00e1reas financieras y de RRHH elaboran escenarios con rangos de incremento antes de diciembre, para ajustar planes de contrataci\u00f3n y beneficios.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aumenta la masa salarial total.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Eleva aportes patronales y prestaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Exige presupuestos m\u00e1s robustos de tesorer\u00eda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo influye el SMMLV en la contrataci\u00f3n y la compensaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>En sectores intensivos en mano de obra, un alza del SMMLV puede restringir nuevas contrataciones o impulsar la automatizaci\u00f3n. En contraste, organizaciones con bandas salariales por encima del m\u00ednimo aprovechan el movimiento para revisar equidad interna y ajustar beneficios, reforzando su propuesta de valor al empleado.<\/span><\/p>\n<h4><b>Atracci\u00f3n de talento<\/b><\/h4>\n<p><span>Empresas que ofrecen salarios por encima del SMMLV mantienen ventaja competitiva y reducen la rotaci\u00f3n voluntaria.<\/span><\/p>\n<h4><b>Segmentaci\u00f3n de la fuerza laboral<\/b><\/h4>\n<p><span>El incremento puede llevar a formalizar trabajadores subcontratados o ajustar esquemas de horas parciales.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Impacta planes de headcount.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incentiva revisi\u00f3n de bandas salariales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Influye en estrategias de retenci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo cambia el SMMLV los aportes a seguridad social?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los aportes a salud (12,5 % empleador\u2013trabajador), pensi\u00f3n (16 %) y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/caja-de-compensacion\/\"><span>caja de compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span> (4 %) se calculan como porcentaje del salario devengado. Cuando este est\u00e1 atado al SMMLV, cualquier cambio modifica la base de liquidaci\u00f3n, afectando igualmente el recaudo de entidades y la cobertura de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<h4><b>Base de cotizaci\u00f3n m\u00ednima<\/b><\/h4>\n<p><span>No se permiten aportes a salud o pensi\u00f3n por debajo del SMMLV, salvo en contratos de aprendizaje o en reducci\u00f3n proporcional de jornada autorizada.<\/span><\/p>\n<h4><b>Protecci\u00f3n del ingreso<\/b><\/h4>\n<p><span>Al incrementar la base, se fortalece la sostenibilidad de fondos de pensiones y EPS, aunque aumenta la carga para los empleadores.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incrementa el recaudo de salud y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/pension\/\"><span>pensi\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Asegura cobertura m\u00ednima al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Requiere ajustes en el software de n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se aplica el SMMLV a los trabajadores extranjeros?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los expatriados con visa de trabajo deben devengar, como m\u00ednimo, el SMMLV si son contratados bajo legislaci\u00f3n colombiana. Para personal altamente calificado, se exige justificar salarios superiores, pero las bases de cotizaci\u00f3n y retenciones se anclan igualmente al m\u00ednimo nacional.<\/span><\/p>\n<h4><b>Homologaci\u00f3n contractual<\/b><\/h4>\n<p><span>Contratos en moneda extranjera deben expresar el salario en pesos y cumplir con la equivalencia de al menos un SMMLV.<\/span><\/p>\n<h4><b>Beneficios migratorios<\/b><\/h4>\n<p><span>La cancelaci\u00f3n o no de ciertos aportes se rige por convenios de doble tributaci\u00f3n y acuerdos de seguridad social binacionales.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Verificar tipo de visa y r\u00e9gimen aplicable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ajustar moneda y tipo de cambio en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Garantizar aportes a seguridad social local.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el papel de Recursos Humanos frente al SMMLV?<\/b><\/h2>\n<p><span>Recursos Humanos debe convertir el nuevo valor del SMMLV en ajustes concretos de contrataci\u00f3n, n\u00f3mina, presupuesto y comunicaci\u00f3n. Su funci\u00f3n requiere coordinaci\u00f3n con Finanzas, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/contabilidad\/\"><span>Contabilidad<\/span><\/a><span>, Tesorer\u00eda, el equipo jur\u00eddico y los responsables del software de n\u00f3mina. Entre sus principales responsabilidades se encuentran:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Identificar los salarios que deben ajustarse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar la elegibilidad para el auxilio de transporte.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Actualizar bandas salariales y presupuestos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/reclutamiento\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Validar las bases de seguridad social y parafiscales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Recalcular provisiones de prestaciones y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Configurar horas extras y recargos con el nuevo valor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Probar el software antes del primer cierre de n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comunicar a l\u00edderes y trabajadores qu\u00e9 conceptos cambian.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conservar el decreto y los soportes de parametrizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Verificar que la PILA coincida con la n\u00f3mina pagada.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>El incremento del SMMLV obliga a revisar mucho m\u00e1s que el salario b\u00e1sico. La empresa debe actualizar prestaciones, aportes, recargos, auxilio de transporte, bandas salariales y presupuesto, manteniendo consistencia entre contratos, n\u00f3mina, contabilidad y PILA. Recursos Humanos debe liderar esta coordinaci\u00f3n y verificar cada a\u00f1o los decretos vigentes antes de aplicar cambios.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-salarial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097355\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora salarial\" width=\"826\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 826px) 100vw, 826px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto al SMMLV?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> obliga a clasificar con precisi\u00f3n componentes salariales y no salariales para no distorsionar el SMMLV en aportes y liquidaciones. Pol\u00edticas sobre auxilios, disponibilidad y derecho a la desconexi\u00f3n, m\u00e1s evidencia digital de tiempos y entregables, aseguran trazabilidad del SMMLV, reducen glosas y preservan equidad entre esquemas presenciales e h\u00edbridos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo impacta el SMMLV en la cultura organizacional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El SMMLV impacta la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> al fijar pisos de remuneraci\u00f3n y expectativas de justicia. Cuando la cultura organizacional comunica con transparencia incrementos, topes y efectos en beneficios, se fortalecen confianza y pertenencia. Si hay opacidad o demoras, el SMMLV se convierte en foco de rumor, comparaciones y p\u00e9rdida de motivaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el SMMLV en la licencia de maternidad?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El SMMLV influye en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">licencia de maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> al servir de referencia para bases y continuidad de aportes. Documentar novedades, coordinar con EPS y explicar efectos del SMMLV en pagos protegidos evita glosas. Una comunicaci\u00f3n emp\u00e1tica, con fechas y soportes claros, garantiza experiencia digna y retorno predecible para la familia y el equipo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo al SMMLV?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> enmarca el SMMLV al definir m\u00ednimos de jornada, descansos, licencias y conceptos salariales. Convertir ese marco en contratos, pol\u00edticas y registros asegura que el SMMLV se aplique sin simulaciones ni descuentos indebidos. Con evidencias y procedimientos simples, las decisiones son defendibles y consistentes frente a auditor\u00edas o reclamos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta el SMMLV al Ministerio de Trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El SMMLV afecta al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cuando se detectan bases inconsistentes, moras o comunicaciones deficientes. Planillas conciliadas, desprendibles claros y atenci\u00f3n oportuna demuestran diligencia y reducen sanciones. Una gesti\u00f3n ordenada del SMMLV facilita conciliaciones ante el Ministerio de Trabajo y refuerza la reputaci\u00f3n de cumplimiento y trato digno en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se relaciona el SMMLV con el aguinaldo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El SMMLV se relaciona con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> porque puede incidir en prorrateos, topes y expectativas de cierre. Simular escenarios, publicar la f\u00f3rmula y validar novedades antes del corte evita reclamos. Con coordinaci\u00f3n entre talento humano y finanzas, el SMMLV convive con el aguinaldo de forma transparente, predecible y financieramente responsable.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral al SMMLV?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede afectar el SMMLV al activar horas extra, recargos y compensatorios que cambian bases y aportes. Sin registros confiables, aparecen diferencias. Al planificar turnos, respetar pausas y cerrar novedades a tiempo, la jornada laboral se traduce en aplicaci\u00f3n correcta del SMMLV, con costos previsibles y menor conflictividad.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto al SMMLV?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/beneficios\\\/trabajo-remoto\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Etrabajo remoto\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E obliga a clasificar con precisi\u00f3n componentes salariales y no salariales para no distorsionar el SMMLV en aportes y liquidaciones. Pol\u00edticas sobre auxilios, disponibilidad y derecho a la desconexi\u00f3n, m\u00e1s evidencia digital de tiempos y entregables, aseguran trazabilidad del SMMLV, reducen glosas y preservan equidad entre esquemas presenciales e h\u00edbridos.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo impacta el SMMLV en la cultura organizacional?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl SMMLV impacta la \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/cultura-organizacional\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ecultura organizacional\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E al fijar pisos de remuneraci\u00f3n y expectativas de justicia. 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