{"id":1070730,"date":"2025-09-12T08:15:36","date_gmt":"2025-09-12T14:15:36","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1070730"},"modified":"2026-09-09T09:08:56","modified_gmt":"2026-09-09T15:08:56","slug":"desempleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/desempleo\/","title":{"rendered":"Desempleo: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son sus consecuencias?"},"content":{"rendered":"

El desempleo ocurre cuando una persona que forma parte de la fuerza de <\/span>trabajo<\/span><\/a> no tiene empleo, lo busca activamente y est\u00e1 disponible para trabajar. En Colombia, el DANE mide este fen\u00f3meno mediante la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) y publica peri\u00f3dicamente la tasa de desocupaci\u00f3n. En este art\u00edculo se explica c\u00f3mo se mide el desempleo, cu\u00e1les son sus principales causas y c\u00f3mo afecta a las empresas, al talento y a la econom\u00eda colombiana.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el desempleo?<\/b><\/h2>\n

Para las estad\u00edsticas laborales, una persona desempleada es aquella que, estando en edad y capacidad de trabajar, busca activamente un <\/span>puesto<\/span><\/a> remunerado y no lo encuentra durante el periodo de referencia. En Colombia, el DANE utiliza la Gran Encuesta Integrada de Hogares para clasificar la poblaci\u00f3n en ocupada, desocupada e inactiva; la relaci\u00f3n entre desocupados y fuerza laboral conforma la tasa oficial. Sin embargo, este indicador oculta matices como el subempleo y la informalidad, realidades que erosionan la calidad del ingreso y debilitan la base contributiva del sistema de <\/span>seguridad social<\/span><\/a>. Entender el desempleo implica, entonces, observar tanto la cantidad como la calidad de las oportunidades laborales.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Concepto<\/b><\/td>\n\u00bfLa persona tiene trabajo?<\/b><\/td>\n\u00bfQu\u00e9 describe?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Desempleo<\/span><\/td>\nNo<\/span><\/td>\nPersonas sin empleo que buscan trabajo y est\u00e1n disponibles para trabajar<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Subocupaci\u00f3n<\/span><\/td>\nS\u00ed<\/span><\/td>\nSituaciones en las que una persona ocupada quiere o necesita mejorar determinadas condiciones de su empleo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Informalidad<\/span><\/td>\nS\u00ed, generalmente<\/span><\/td>\nEmpleos que cumplen los criterios de informalidad definidos por la metodolog\u00eda del DANE<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Fuera de la fuerza de trabajo<\/span><\/td>\nNo necesariamente busca empleo<\/span><\/td>\nPersonas que no cumplen las condiciones para ser clasificadas como ocupadas o desocupadas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Esta diferencia es importante porque una tasa de desempleo baja no significa autom\u00e1ticamente que todos los problemas del <\/span>mercado laboral<\/span><\/a> est\u00e9n resueltos. El pa\u00eds puede reducir la desocupaci\u00f3n y, al mismo tiempo, mantener desaf\u00edos relacionados con informalidad, ingresos, estabilidad o subocupaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los tipos de desempleo?<\/b><\/h2>\n

El desempleo puede aparecer por diferentes razones y no siempre responde al mismo problema econ\u00f3mico. Diferenciar sus tipos ayuda a entender si la falta de trabajo obedece a una transici\u00f3n normal entre empleos, a cambios en las habilidades que demandan las empresas o a una desaceleraci\u00f3n general de la econom\u00eda.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Tipo de desempleo<\/b><\/td>\n\u00bfPor qu\u00e9 ocurre?<\/b><\/td>\nEjemplo<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Friccional<\/span><\/td>\nSurge durante el per\u00edodo en que una persona cambia de empleo o ingresa al mercado laboral<\/span><\/td>\nUna persona renuncia y tarda varias semanas en encontrar un nuevo <\/span>cargo<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Estructural<\/span><\/td>\nAparece cuando las habilidades disponibles no coinciden con las que demandan las empresas<\/span><\/td>\nHay vacantes tecnol\u00f3gicas, pero faltan candidatos con la <\/span>formaci\u00f3n<\/span><\/a> requerida<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
C\u00edclico<\/span><\/td>\nEst\u00e1 relacionado con ca\u00eddas en la actividad econ\u00f3mica y en la demanda de trabajadores<\/span><\/td>\nUna recesi\u00f3n lleva a varias empresas a reducir su planta de personal<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Estas categor\u00edas ayudan a analizar las causas econ\u00f3micas del desempleo, pero no deben confundirse con otros problemas del mercado laboral. Una persona puede estar ocupada y ser informal, o tener un empleo y encontrarse en una situaci\u00f3n de subocupaci\u00f3n; en ambos casos no necesariamente forma parte de la poblaci\u00f3n desempleada. Estudios del Banco de la Rep\u00fablica han utilizado distinciones entre desempleo friccional, estructural y c\u00edclico para analizar el mercado laboral colombiano.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula la tasa de desempleo en Colombia?<\/b><\/h2>\n

La tasa de desempleo \u2014denominada oficialmente por el DANE tasa de desocupaci\u00f3n\u2014 muestra qu\u00e9 porcentaje de las personas que forman parte de la fuerza de trabajo se encuentra sin empleo, est\u00e1 buscando uno y se encuentra disponible para trabajar. Su c\u00e1lculo puede expresarse de forma sencilla:<\/span><\/p>\n

Tasa de desempleo = poblaci\u00f3n desocupada \u00f7 fuerza de trabajo \u00d7 100<\/b><\/h4>\n

La fuerza de trabajo est\u00e1 integrada por las personas ocupadas y las desocupadas. Por eso, la tasa no representa el porcentaje de desempleados sobre toda la poblaci\u00f3n colombiana, sino sobre quienes participan activamente en el mercado laboral.<\/span><\/p>\n

Como referencia, el DANE inform\u00f3 que en julio de 2026 la tasa de desocupaci\u00f3n nacional fue de 8,1 %, frente al 8,8 % registrado en julio de 2025. Debido a que este indicador se publica peri\u00f3dicamente, conviene consultar el dato m\u00e1s reciente de la GEIH para conocer la situaci\u00f3n actual.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las principales causas del desempleo en Colombia?<\/b><\/h2>\n

El desempleo colombiano se alimenta de tres grandes frentes: baja <\/span>productividad<\/span><\/a>, informalidad y desconexi\u00f3n entre formaci\u00f3n y demanda laboral. A ello se suman factores coyunturales \u00ad\u2013ca\u00eddas en los precios de materias primas, choques cambiarios o crisis sanitarias\u2013 que paralizan la inversi\u00f3n privada y retrasan proyectos p\u00fablicos. La automatizaci\u00f3n y la digitalizaci\u00f3n, aunque generan nuevos nichos de empleo, desplazan oficios tradicionales y exigen competencias de mayor complejidad. Por \u00faltimo, la rigidez de algunos costos <\/span>parafiscales<\/span><\/a> y la litigiosidad laboral desincentivan la <\/span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a> formal, especialmente en micro y peque\u00f1as empresas con m\u00e1rgenes estrechos.<\/span><\/p>\n

Productividad rezagada<\/b><\/h4>\n

La adopci\u00f3n lenta de tecnolog\u00edas y la baja inversi\u00f3n en I+D limitan la capacidad de las firmas para competir y generar puestos de valor agregado.<\/span><\/p>\n

Brechas formativas<\/b><\/h4>\n

Carreras con sobreoferta coexisten con vacantes sin cubrir en programaci\u00f3n, an\u00e1lisis de datos y log\u00edstica avanzada.<\/span><\/p>\n