{"id":1085373,"date":"2025-11-29T11:34:30","date_gmt":"2025-11-29T17:34:30","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1085373"},"modified":"2026-02-27T11:07:35","modified_gmt":"2026-02-27T17:07:35","slug":"rentabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/rentabilidad\/","title":{"rendered":"Rentabilidad: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPor qu\u00e9 es importante?"},"content":{"rendered":"<p><span>Hablar de rentabilidad en Colombia es hablar de sostenibilidad empresarial con rostro humano: ingresos que superan costos de manera consistente, permitiendo reinvertir, innovar y cuidar a las personas. En un entorno de m\u00e1rgenes presionados, inflaci\u00f3n controlada pero sensible, y competencia creciente \u2014incluida la digital\u2014, la rentabilidad deja de ser un indicador \u201cde finanzas\u201d para convertirse en una conversaci\u00f3n transversal: comercial, operaciones, tecnolog\u00eda y, de forma decisiva, recursos humanos.<\/span><\/p>\n<p><span>Una compa\u00f1\u00eda rentable no sacrifica el largo plazo por resultados de un trimestre; construye ventajas en eficiencia, diferenciaci\u00f3n y cultura que resisten ciclos. Este texto ofrece una mirada pr\u00e1ctica sobre qu\u00e9 significa la rentabilidad en Colombia, para qu\u00e9 sirve, c\u00f3mo opera en la empresa, por qu\u00e9 importa, el papel estrat\u00e9gico de RRHH y las implicaciones laborales m\u00e1s relevantes (jornada, trabajo remoto, licencias, relaci\u00f3n con \u201caguinaldo\u201d y el marco del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo).<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 quiere decir la rentabilidad en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>En t\u00e9rminos simples, rentabilidad es la capacidad de un negocio para generar utilidades sobre lo que invierte. En Colombia se mide con razones como margen neto, ROE y ROA, pero tambi\u00e9n con m\u00e9tricas operativas que revelan realidad diaria: contribuci\u00f3n por l\u00ednea, costo por transacci\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> por hora, rotaci\u00f3n de inventarios. Importa el contexto local: estructura tributaria, costos laborales, tipo de cambio, acceso a cr\u00e9dito y particularidades sectoriales (servicios, agro, industria). Ser rentable no es \u201ccobrar m\u00e1s\u201d, sino administrar bien el valor: dise\u00f1ar ofertas que los clientes prefieran pagar, organizar procesos para entregarlas al menor costo posible y orquestar personas y tecnolog\u00eda para que la calidad sea consistente.<\/span><\/p>\n<h4><b>Perspectiva financiera y operativa<\/b><\/h4>\n<p><span>Los estados de resultados muestran la foto; los indicadores de proceso cuentan la pel\u00edcula que explica por qu\u00e9 se gan\u00f3 o se perdi\u00f3 margen.<\/span><\/p>\n<h4><b>Riesgos y volatilidad<\/b><\/h4>\n<p><span>El desempe\u00f1o debe considerar shocks: variaciones en insumos, devaluaci\u00f3n, estacionalidad y cambios regulatorios; la resiliencia tambi\u00e9n se planifica.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Margen neto, ROE\/ROA y contribuci\u00f3n marginal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Costos unitarios, productividad y rotaci\u00f3n de activos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sensibilidad al tipo de cambio, impuestos y normas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-salarial\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097355\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora salarial\" width=\"826\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 826px) 100vw, 826px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve la rentabilidad?<\/b><\/h2>\n<p><span>Sirve para financiar el futuro (inversi\u00f3n, innovaci\u00f3n), resistir crisis sin despidos masivos, mejorar la propuesta de valor (producto, servicio) y dignificar el empleo (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span> competitiva, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/formacion\/\"><span>formaci\u00f3n<\/span><\/a><span>). La rentabilidad disciplina la operaci\u00f3n: obliga a priorizar, medir y ajustar. Para el empresario, es la se\u00f1al de que el modelo funciona; para el colaborador, una garant\u00eda de estabilidad y oportunidades de crecimiento. En mercados con competencia intensa, la rentabilidad otorga grados de libertad: plazos comerciales, desarrollo de canales, marketing inteligente y automatizaci\u00f3n sin comprometer caja.<\/span><\/p>\n<h4><b>Amortiguador de riesgos<\/b><\/h4>\n<p><span>Empresas rentables afrontan mejor la volatilidad: pueden absorber choques temporales y mantener est\u00e1ndares de servicio.<\/span><\/p>\n<h4><b>Motor de bienestar<\/b><\/h4>\n<p><span>Una ecuaci\u00f3n econ\u00f3mica sana habilita pol\u00edticas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span>, formaci\u00f3n y carrera que retienen <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/talento-humano\/\"><span>talento humano<\/span><\/a><span> y elevan el desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Financiar crecimiento y digitalizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Asegurar continuidad y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/resiliencia\/\"><span>resiliencia<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sostener salarios, beneficios e inversi\u00f3n en personas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funciona la rentabilidad en una empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>Funciona como un sistema de decisiones que conecta ingresos, costos y capital. Arranca con una propuesta de valor clara (qu\u00e9 problema se resuelve y para qui\u00e9n), sigue con pricing y mezcla de productos\/servicios, y aterriza en procesos que convierten pedidos en entregas al menor costo posible. La productividad del equipo, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/eficiencia\/\"><span>eficiencia<\/span><\/a><span> de compras, el throughput operacional y la experiencia del cliente se combinan para producir margen. La rentabilidad, entonces, no \u201cse exige\u201d: se dise\u00f1a y se gestiona con m\u00e9tricas, rituales de revisi\u00f3n y responsabilidades claras por centro de costo y de beneficio.<\/span><\/p>\n<h4><b>Palancas cr\u00edticas<\/b><\/h4>\n<p><span>Mezcla rentable (no todo lo que se vende conviene), costos variables controlados, capacidad bien utilizada y calidad \u201ca la primera\u201d sin retrabajos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Gobernanza y tableros<\/b><\/h4>\n<p><span>Revisiones semanales con indicadores l\u00edderes (tiempos de ciclo, fill rate, tickets por empleado) permiten intervenir antes de que el resultado contable llegue tarde.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Propuesta de valor y precios con criterio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Eficiencia operativa y control de desperdicios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Productividad, calidad y servicio integrados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-principales-metricas-de-rrhh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097419\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO013-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de principales m\u00e9tricas de RRHH\" width=\"829\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO013-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO013-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO013-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO013-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la rentabilidad?<\/b><\/h2>\n<p><span>Sin rentabilidad no hay misi\u00f3n: la empresa pierde libertad, compromete est\u00e1ndares y deteriora su marca empleadora. Adem\u00e1s, en Colombia el acceso a capital puede ser costoso; una operaci\u00f3n rentable reduce la dependencia de deuda y mejora el poder de negociaci\u00f3n con bancos y proveedores. A nivel reputacional, el mercado conf\u00eda en compa\u00f1\u00edas que cumplen lo que prometen y pagan a tiempo: esa confianza reduce costos de transacci\u00f3n y atrae socios. Por \u00faltimo, la rentabilidad protege el empleo: permite sostener la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> en ciclos bajos y ofrecer trayectorias de carrera.<\/span><\/p>\n<h4><b>Licencia para crecer<\/b><\/h4>\n<p><span>El excedente econ\u00f3mico financia la expansi\u00f3n de portafolio, tecnolog\u00eda y canales, y reduce la fragilidad ante shocks.<\/span><\/p>\n<h4><b>Confianza del talento<\/b><\/h4>\n<p><span>Equipos perciben estabilidad cuando la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> cumple a tiempo las obligaciones y reinvierte en capacidades.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Estabilidad de caja y negociaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reputaci\u00f3n con clientes y proveedores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Empleos de calidad y desarrollo profesional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 rol tienen los recursos humanos en la rentabilidad?<\/b><\/h2>\n<p><span>\u00a0Los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> son arquitectos de la productividad. Selecciona perfiles con fit al modelo de negocio, acorta time-to-productivity con inducci\u00f3n efectiva, profesionaliza l\u00edderes para evitar rotaci\u00f3n costosa y alinea incentivos a m\u00e9tricas que mueven margen (calidad, first contact resolution, tasa de error, conversi\u00f3n). Tambi\u00e9n democratiza habilidades (datos, mejora continua, servicio) y cuida el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span> para sostener energ\u00eda productiva. Al integrar people analytics con finanzas, RRHH muestra c\u00f3mo la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/dotacion\/\"><span>dotaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y engagement impactan costo por transacci\u00f3n y ventas por persona.<\/span><\/p>\n<h4><b>Dise\u00f1o de capacidades<\/b><\/h4>\n<p><span>Mapear habilidades cr\u00edticas por rol y cerrar brechas eleva throughput sin crecer plantilla de forma ineficiente.<\/span><\/p>\n<h4><b>Incentivos que importan<\/b><\/h4>\n<p><span>Bonos ligados a resultados operativos (no solo a actividades) reducen el \u201chacer por hacer\u201d y cuidan margen y experiencia.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Selecci\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/\"><span>onboarding<\/span><\/a><span> y aprendizaje acelerado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/liderazgo\/\"><span>Liderazgo<\/span><\/a><span> y clima que reducen rotaci\u00f3n y ausentismo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>M\u00e9tricas de personas conectadas a m\u00e9tricas de negocio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La rentabilidad no es el fin, es el medio que permite sostener prop\u00f3sito, empleo y valor para clientes. Es una conversaci\u00f3n interfuncional donde RRHH tiene silla protag\u00f3nica: dise\u00f1a capacidades, reduce costos ocultos, alinea incentivos y mantiene el pulso cultural que hace posibles los resultados. En Colombia, gestionar rentabilidad con humanidad exige disciplina de datos y sensibilidad por el contexto laboral y normativo. Quienes integran finanzas, operaciones y personas logran una ecuaci\u00f3n virtuosa: procesos simples, clientes fieles, equipos comprometidos y n\u00fameros que cierran trimestre tras trimestre.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-formato-desprendible-nomina\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1098617\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora formato de desprendible de n\u00f3mina\" width=\"827\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 827px) 100vw, 827px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo afecta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo a la rentabilidad?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"><span>C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span> no define rentabilidad, pero condiciona c\u00f3mo se logra: <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span>jornada laboral<\/span><\/a><span>, recargos, descansos, licencias, estabilidad relativa y protecci\u00f3n de datos imponen l\u00edmites sanos al uso de tiempo y costos laborales. Pretender \u201cmejorar margen\u201d forzando <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/horas-extras\/\"><span>horas extras<\/span><\/a><span> sin autorizaci\u00f3n o desconociendo licencias solo traslada riesgos a multas, demandas y da\u00f1o reputacional. La rentabilidad compatible con la ley se construye mejorando productividad por hora, calidad a la primera y mezcla de productos, no recortando derechos.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo afecta la rentabilidad al Ministerio de Trabajo?<\/b><\/h4>\n<p><span>No \u201cafecta\u201d al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span>Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span>; m\u00e1s bien, se evidencia ante \u00e9l. Empresas rentables con pr\u00e1cticas laborales ordenadas suelen exhibir menor conflictividad y mejor cumplimiento. En fiscalizaciones, procesos claros (turnos, pagos, seguridad social, Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)) y trazabilidad de decisiones reducen exposici\u00f3n. Una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de rentabilidad que respeta normas laborales fortalece la relaci\u00f3n con autoridades y sindicatos, y legitima ajustes necesarios (reestructuraciones, cambios de turno) cuando el mercado lo exige.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se relaciona la rentabilidad con el aguinaldo?<\/b><\/h4>\n<p><span>En Colombia, el t\u00e9rmino \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span>\u201d se usa coloquialmente para pagos de fin de a\u00f1o; legalmente la prestaci\u00f3n comparable es la prima de servicios. La prima es un derecho obligatorio y no depende de rentabilidad ni de OKR. Lo que s\u00ed puede depender del desempe\u00f1o econ\u00f3mico es un bono discrecional adicional. Separar ambas cosas protege confianza: la prima se paga por ley en los plazos pertinentes; los bonos ligados a desempe\u00f1o o rentabilidad se rigen por pol\u00edticas internas claras, con criterios objetivos y ventanas de medici\u00f3n definidas.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto a la rentabilidad?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span>trabajo remoto<\/span><\/a><span> puede mejorar rentabilidad si se gestiona con foco en resultados: ahorra traslados, da <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/flexibilidad\/\"><span>flexibilidad<\/span><\/a><span> de dotaci\u00f3n y ampl\u00eda el acceso a talento. Pero tambi\u00e9n puede deteriorarla si dispara coordinaci\u00f3n deficiente, duplicidad de esfuerzos y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/sindrome-de-burnout\/\"><span>s\u00edndrome de burnout<\/span><\/a><span>. La clave es gobernanza: objetivos claros, tableros visibles, reglas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y derecho a la desconexi\u00f3n. Con esos cimientos, el remoto reduce costos indirectos y mantiene calidad; sin ellos, dispersa energ\u00eda y eleva errores.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo impacta la rentabilidad en la cultura organizacional?<\/b><\/h4>\n<p><span>La cultura es el conjunto de h\u00e1bitos que hacen posible \u2014o imposible\u2014 la rentabilidad a largo plazo. Cuando se entiende que \u201cganar dinero\u201d es consecuencia de crear valor mejor y m\u00e1s eficientemente, emergen comportamientos virtuosos: mejora continua, foco en el cliente, cuidado de la calidad y colaboraci\u00f3n entre \u00e1reas. En cambio, si se confunde rentabilidad con austeridad ciega, se da\u00f1an los cimientos: miedo a invertir, ahorro mal entendido y desgaste del equipo. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span> rentable celebra decisiones basadas en datos, reconoce el impacto, aprende del error y honra el servicio bien hecho.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene la rentabilidad en la licencia de maternidad?<\/b><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"><span>licencia de maternidad<\/span><\/a><span> es un derecho irrenunciable; su gesti\u00f3n no puede subordinarse a metas de rentabilidad. Lo rentable, de hecho, es planificar: reasignar responsabilidades antes del inicio, documentar procesos, entrenar relevos y comunicar sin ambig\u00fcedad. Empresas que lo hacen bien evitan cuellos de botella, preservan calidad y sostienen el clima. Adem\u00e1s, actuar con respeto protege la marca empleadora y reduce rotaci\u00f3n \u2014un costo alto y poco visible. La rentabilidad saludable se apoya en pr\u00e1cticas que cuidan a las personas y respetan la ley.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablar de rentabilidad en Colombia es hablar de sostenibilidad empresarial con rostro humano: ingresos que superan costos de manera consistente, permitiendo reinvertir, innovar y cuidar a las personas. En un entorno de m\u00e1rgenes presionados, inflaci\u00f3n controlada pero sensible, y competencia creciente \u2014incluida la digital\u2014, la rentabilidad deja de ser un indicador \u201cde finanzas\u201d para convertirse [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":96,"featured_media":1085374,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1793,1832],"tags":[1594,1595],"class_list":["post-1085373","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos","category-salario","tag-articulo-co","tag-salario-co"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Rentabilidad: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPor qu\u00e9 es importante? | CO | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre diferentes aspectos que le dan relevancia a la rentabilidad, en el entorno empresarial colombiano y su impacto en los RRHH.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/rentabilidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rentabilidad: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPor qu\u00e9 es importante? | CO | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre diferentes aspectos que le dan relevancia a la rentabilidad, en el entorno empresarial colombiano y su impacto en los RRHH.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/rentabilidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-29T17:34:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-27T17:07:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/rentabilidad-scaled.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1070\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Christian Quintero\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Christian Quintero\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rentabilidad: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPor qu\u00e9 es importante? | CO | Runa HR","description":"Descubre diferentes aspectos que le dan relevancia a la rentabilidad, en el entorno empresarial colombiano y su impacto en los RRHH.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/rentabilidad\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Rentabilidad: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPor qu\u00e9 es importante? | CO | Runa HR","og_description":"Descubre diferentes aspectos que le dan relevancia a la rentabilidad, en el entorno empresarial colombiano y su impacto en los RRHH.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/rentabilidad\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2025-11-29T17:34:30+00:00","article_modified_time":"2026-02-27T17:07:35+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1070,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/rentabilidad-scaled.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Christian Quintero","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Christian Quintero","Tiempo de lectura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/rentabilidad\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/rentabilidad\/"},"author":{"name":"Christian Quintero","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#\/schema\/person\/85e8d066b1c4f4a3128c51aa2742407d"},"headline":"Rentabilidad: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPor qu\u00e9 es importante?","datePublished":"2025-11-29T17:34:30+00:00","dateModified":"2026-02-27T17:07:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/rentabilidad\/"},"wordCount":1710,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/rentabilidad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/rentabilidad-scaled.webp","keywords":["Art\u00edculo","Salario"],"articleSection":["Recursos","Salario"],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/rentabilidad\/","url":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/rentabilidad\/","name":"Rentabilidad: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPor qu\u00e9 es importante? | CO | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/rentabilidad\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/rentabilidad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/rentabilidad-scaled.webp","datePublished":"2025-11-29T17:34:30+00:00","dateModified":"2026-02-27T17:07:35+00:00","description":"Descubre diferentes aspectos que le dan relevancia a la rentabilidad, en el entorno empresarial colombiano y su impacto en los RRHH.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/rentabilidad\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-CO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/rentabilidad\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/rentabilidad\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/rentabilidad-scaled.webp","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/rentabilidad-scaled.webp","width":2560,"height":1070,"caption":"rentabilidad"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/rentabilidad\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/co\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/co\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Salario","item":"https:\/\/runahr.com\/co\/category\/recursos\/salario\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Rentabilidad: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPor qu\u00e9 es importante?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/co\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/co\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/co\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#\/schema\/person\/85e8d066b1c4f4a3128c51aa2742407d","name":"Christian Quintero","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/47a55953b519f2d8866996a155832fe92c4816d0fb983dd773a5216dda697693?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/47a55953b519f2d8866996a155832fe92c4816d0fb983dd773a5216dda697693?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/47a55953b519f2d8866996a155832fe92c4816d0fb983dd773a5216dda697693?s=96&d=mm&r=g","caption":"Christian Quintero"},"url":"https:\/\/runahr.com\/co\/author\/christian_quintero\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1085373","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/96"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1085373"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1085373\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1085374"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1085373"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1085373"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1085373"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}