{"id":1085678,"date":"2025-12-01T09:38:42","date_gmt":"2025-12-01T15:38:42","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1085678"},"modified":"2026-07-28T08:56:09","modified_gmt":"2026-07-28T14:56:09","slug":"primas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/primas\/","title":{"rendered":"Primas: \u00bfQu\u00e9 es?, \u00bfc\u00f3mo calcularla y cu\u00e1ndo se paga?"},"content":{"rendered":"<p><span>Las primas son una prestaci\u00f3n social que corresponde a los trabajadores del sector privado vinculados mediante contrato laboral y equivale a treinta d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado. Se paga en dos partes, una como m\u00e1ximo el 30 de junio y otra dentro de los primeros veinte d\u00edas de diciembre. En este art\u00edculo se explica qui\u00e9n tiene derecho, c\u00f3mo se calcula y qu\u00e9 debe revisar Recursos Humanos antes de pagarla.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son las primas en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>En sentido amplio, las primas son pagos adicionales al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> ordinario que ciertas personas trabajadoras reciben por mandato legal, por acuerdos colectivos o por pol\u00edticas internas. Para el sector privado, la prima de servicios es la prestaci\u00f3n social central: reconoce parte del valor creado durante el semestre. En el sector p\u00fablico, existe la prima de Navidad y, seg\u00fan el r\u00e9gimen, otras primas espec\u00edficas. Adem\u00e1s, muchas empresas privadas ofrecen primas extralegales (t\u00e9cnica, antig\u00fcedad, localizaci\u00f3n o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span>) para reforzar su propuesta de valor. En todos los casos, el concepto \u201cprima\u201d convive con otras figuras (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/bono\/\"><span>bono<\/span><\/a><span>, comisiones), pero no las reemplaza: su causaci\u00f3n y base siguen reglas distintas.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo de prima<\/b><\/td>\n<td><b>Origen<\/b><\/td>\n<td><b>A qui\u00e9n puede aplicar<\/b><\/td>\n<td><b>Regla principal<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Prima de servicios<\/span><\/td>\n<td><span>C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/td>\n<td><span>Trabajadores del sector privado con contrato laboral<\/span><\/td>\n<td><span>30 d\u00edas de salario por a\u00f1o, pagados en dos partes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Prima extralegal<\/span><\/td>\n<td><span>Contrato o pol\u00edtica empresarial<\/span><\/td>\n<td><span>Quienes cumplan las condiciones definidas<\/span><\/td>\n<td><span>Depende de la fuente que la cre\u00f3<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Prima convencional<\/span><\/td>\n<td><span>Convenci\u00f3n colectiva o laudo<\/span><\/td>\n<td><span>Trabajadores cubiertos por el acuerdo<\/span><\/td>\n<td><span>Se rige por el texto colectivo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Prima del sector p\u00fablico<\/span><\/td>\n<td><span>Leyes y decretos de cada r\u00e9gimen<\/span><\/td>\n<td><span>Servidores cobijados por la norma<\/span><\/td>\n<td><span>Depende del empleo y r\u00e9gimen aplicable<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Prima de Navidad<\/span><\/td>\n<td><span>R\u00e9gimen p\u00fablico aplicable<\/span><\/td>\n<td><span>Determinados servidores p\u00fablicos<\/span><\/td>\n<td><span>Tiene regulaci\u00f3n distinta de la prima privada<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>La prima de servicios del sector privado est\u00e1 regulada principalmente por el art\u00edculo 306 del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"><span>C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span>, modificado por la Ley 1788 de 2016. Esta norma establece que corresponde a treinta d\u00edas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> por a\u00f1o, pagaderos en dos partes, y reconoce su causaci\u00f3n proporcional al tiempo trabajado. Las primas extralegales y las del sector p\u00fablico tienen fuentes distintas, por lo que su f\u00f3rmula, naturaleza salarial y fecha de pago deben revisarse de manera independiente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-salarial\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097355\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora salarial\" width=\"829\" height=\"326\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 son importantes las primas?<\/b><\/h2>\n<p><span>Porque ordenan la relaci\u00f3n econ\u00f3mica entre empresa y trabajador y reducen tensiones en momentos cr\u00edticos del a\u00f1o. En la persona, fortalecen la liquidez y bajan el estr\u00e9s financiero; en la organizaci\u00f3n, consolidan cumplimiento, mejoran el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span> y disminuyen quejas y tutelas. Desde la estrategia de talento, las primas (legales y extralegales) act\u00faan como se\u00f1al de estabilidad: cuando se pagan bien y a tiempo, la marca empleadora gana credibilidad y se robustece la retenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ingresos previsibles en mitad y final de a\u00f1o ayudan a planear gastos familiares, aliviar deudas y mejorar concentraci\u00f3n en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Procesos precisos de c\u00e1lculo y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> reducen tickets a <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> y liberan tiempo para iniciativas de mayor valor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Estabilizar el ingreso en picos de gasto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Disminuir riesgos legales y reputacionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fortalecer la propuesta de valor al empleado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n puede acceder a las primas?<\/b><\/h2>\n<p><span>En el sector privado, toda persona con contrato de trabajo causa prima de servicios en proporci\u00f3n al tiempo laborado, sin importar si es tiempo completo, parcial o por d\u00edas (incluido servicio dom\u00e9stico). Contratistas independientes por prestaci\u00f3n de servicios no acceden a primas por no existir v\u00ednculo laboral. En el sector p\u00fablico, el acceso depende del r\u00e9gimen y acto administrativo aplicable (p. ej., prima de Navidad). En el plano extralegal, las pol\u00edticas internas y convenciones definen elegibilidad, montos y condiciones.<\/span><\/p>\n<h4><b>Criterio base: V\u00ednculo<\/b><\/h4>\n<p><span>La existencia de contrato laboral es el umbral para prestaciones como la prima de servicios; lo dem\u00e1s lo precisan norma y jurisprudencia.<\/span><\/p>\n<h4><b>Coberturas especiales<\/b><\/h4>\n<p><span>Trabajos por d\u00edas y dom\u00e9sticos est\u00e1n cubiertos, con c\u00e1lculo proporcional y registro riguroso de d\u00edas efectivamente laborados.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contrato laboral: <\/b><span>Derecho a prima (seg\u00fan r\u00e9gimen).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contratistas: <\/b><span>No causa prima por no ser relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Primas extralegales:<\/b><span> Seg\u00fan pol\u00edtica o convenci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de primas existen en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>A grandes rasgos, las diversas primas en Colombia se agrupan en tres categor\u00edas.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Legales:<\/b><span> La prima de servicios en el sector privado (dos pagos semestrales o proporcional al t\u00e9rmino del contrato) y la prima de Navidad en el sector p\u00fablico, entre otras que el r\u00e9gimen p\u00fablico pueda prever.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Convencionales: <\/b><span>Pactadas en convenciones o laudos (p. ej., prima de antig\u00fcedad, prima de vacaciones).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Extralegales: <\/b><span>Creadas por la empresa para reforzar atracci\u00f3n y retenci\u00f3n (p. ej., prima t\u00e9cnica por certificaciones, prima de localizaci\u00f3n por sedes remotas).\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Cada tipo tiene fuentes, bases y calendarios distintos, y su caracterizaci\u00f3n es esencial para efectos tributarios, de seguridad social y de comunicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Bases de c\u00e1lculo<\/b><\/h4>\n<p><span>Algunas primas se calculan sobre salario fijo y promedios variables; otras usan tablas o factores predefinidos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Legales: <\/b><span>Prima de servicios \/ Navidad (seg\u00fan r\u00e9gimen).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Convencionales: <\/b><span>Definidas en acuerdos colectivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Extralegales:<\/b><span> Pol\u00edticas internas con criterios claros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-formulario-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097504\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-300x119.webp\" alt=\"Descargar formulario de bienestar laboral\" width=\"832\" height=\"330\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 832px) 100vw, 832px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo pagan las primas?<\/b><\/h2>\n<p><span>La prima de servicios se paga en el sector privado a m\u00e1s tardar el 30 de junio y a m\u00e1s tardar el 20 de diciembre; si el contrato termina antes, se liquida la porci\u00f3n causada en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> final. En el sector p\u00fablico, la prima de Navidad suele cancelarse en diciembre conforme a calendarios oficiales. Las primas convencionales o extralegales siguen sus propios cronogramas (mensuales, trimestrales, anuales), definidos en la convenci\u00f3n o pol\u00edtica interna.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Periodo causado<\/b><\/td>\n<td><b>Fecha m\u00e1xima de pago<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Enero a junio<\/span><\/td>\n<td><span>30 de junio<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Julio a diciembre<\/span><\/td>\n<td><span>Dentro de los primeros 20 d\u00edas de diciembre<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Terminaci\u00f3n del contrato<\/span><\/td>\n<td><span>Con la liquidaci\u00f3n de los valores causados<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Prima extralegal<\/span><\/td>\n<td><span>Seg\u00fan contrato, convenci\u00f3n o pol\u00edtica<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Prima del sector p\u00fablico<\/span><\/td>\n<td><span>Seg\u00fan el r\u00e9gimen correspondiente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4><b>Disciplina de fechas<\/b><\/h4>\n<p><span>Respetar cortes evita sanciones y cuida el clima. Calendarizar y provisionar desde enero reduce presiones de caja a mitad y fin de a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<h4><b>Liquidaci\u00f3n por terminaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Ante retiro, se paga lo causado hasta el \u00faltimo d\u00eda trabajado, con soportes y desglose entregados junto a la liquidaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de las primas?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para las personas, alivian picos de gasto y mejoran <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> financiero. Para la organizaci\u00f3n, consolidan cumplimiento y confianza, reducen litigios y fortalecen la reputaci\u00f3n ante candidatos y autoridades. En t\u00e9rminos de cultura, convierten una obligaci\u00f3n en oportunidad para educar en finanzas personales y reconocer el trabajo del semestre con mensajes que refuercen pertenencia y prop\u00f3sito.<\/span><\/p>\n<h4><b>Efecto en retenci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Cumplir a tiempo y con claridad disminuye la rotaci\u00f3n por causas econ\u00f3micas y mejora eNPS.<\/span><\/p>\n<h4><b>Efecto en productividad<\/b><\/h4>\n<p><span>Menos estr\u00e9s financiero se traduce en menos distracciones, menor ausentismo y mejor foco en tareas cr\u00edticas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 rol tienen los recursos humanos en las primas?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> lidera la orquestaci\u00f3n: define criterios de base, coordina con n\u00f3mina y finanzas, supervisa promedios variables y valida montos antes de dispersi\u00f3n. Tambi\u00e9n comunica reglas con lenguaje sencillo, habilita canales de ayuda y documenta el proceso para alguna <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/auditoria\/\"><span>auditor\u00eda<\/span><\/a><span>. En primas extralegales, RRHH vela por equidad interna, elegibilidad transparente y coherencia con la estrategia de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Las primas son una prestaci\u00f3n obligatoria que debe calcularse con base en el salario aplicable, los d\u00edas causados y las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/novedades\/\"><span>novedades<\/span><\/a><span> del periodo. Para evitar diferencias, la empresa debe verificar trabajadores cubiertos, pagos variables, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/auxilio-de-transporte\/\"><span>auxilio de transporte<\/span><\/a><span>, fechas de ingreso y terminaciones antes de cerrar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>. Recursos Humanos, N\u00f3mina, Finanzas y Tesorer\u00eda deben coordinar la validaci\u00f3n y garantizar el pago dentro de los plazos legales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-kit-recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097546\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO040-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de recursos humanos\" width=\"829\" height=\"326\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO040-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO040-1024x403.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO040-768x302.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO040-1536x605.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO040.webp 1940w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\t\t\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta las primas al Ministerio de Trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">M\u00e1s que \u201cafectar\u201d al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, las primas son un punto de verificaci\u00f3n en inspecciones y conciliaciones. Un manejo ordenado \u2014calendario, provisiones, desprendibles, promedios y soportes\u2014 facilita respuestas y reduce exposici\u00f3n. La trazabilidad documental demuestra que el cumplimiento proviene de procesos, no de improvisaciones de \u00faltimo minuto.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se relacionan las primas con el aguinaldo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En Colombia, \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">\u201d es un t\u00e9rmino coloquial que muchas personas usan para referirse a pagos de fin de a\u00f1o. En el sector privado, la figura legal es la prima de servicios; en el p\u00fablico, la prima de Navidad. Si una empresa otorga bonos adicionales en diciembre, deben diferenciarse expl\u00edcitamente de la prima legal (base, f\u00f3rmula, elegibilidad y fecha) para evitar confusiones o expectativas erradas.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral a las primas?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\"> jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> influye en la proporcionalidad y en la base: trabajo por d\u00edas o parcial causa prima de manera proporcional al tiempo; horas extra u otros devengos salariales habituales pueden entrar al promedio para la base de c\u00e1lculo. Por eso, la exactitud del registro de asistencia y novedades es cr\u00edtica. Turnos realistas reducen recargos innecesarios y evitan sorpresas al cierre del semestre.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto a las primas?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> no cambia el derecho a prima cuando existe contrato laboral. Cambia la log\u00edstica: se requiere trazabilidad digital para cambios salariales, licencias y aprobaciones; desprendibles accesibles; y canales de soporte claros. La disciplina en el registro de novedades y la comunicaci\u00f3n a tiempo son la mejor garant\u00eda de c\u00e1lculos correctos y menos reclamaciones.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo impacta las primas en la cultura organizacional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Pagar primas a tiempo y con claridad fortalece una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de cumplimiento y respeto. Es uno de los momentos m\u00e1s tangibles del contrato psicol\u00f3gico y una oportunidad para reforzar orgullo, pertenencia y h\u00e1bitos financieros saludables. Lo contrario \u2014retrasos, errores, silencios\u2014 erosiona la confianza y multiplica el ruido interno.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tienen las primas en la licencia de maternidad?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">licencia de maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> mantiene el v\u00ednculo laboral y, en consecuencia, la causaci\u00f3n de prestaciones seg\u00fan corresponda. El pago debe reflejar con transparencia c\u00f3mo se integran los periodos de licencia en la base y en la proporci\u00f3n de d\u00edas causados. La empresa debe planear relevos, documentar todo y comunicar por escrito el desglose para evitar dudas o percepciones de penalizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo a las primas?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> define sujetos, causaci\u00f3n, proporcionalidad y plazos de pago (en el caso de la prima de servicios), adem\u00e1s de qu\u00e9 integra el salario para efectos de base. Tambi\u00e9n convive con normas complementarias y criterios jurisprudenciales que precisan casos particulares. Para la empresa, el CST marca el m\u00ednimo obligatorio; por encima, pueden existir primas convencionales o extralegales, que deben respetar la ley y sus efectos en seguridad social y tributaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo afecta las primas al Ministerio de Trabajo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EM\u00e1s que \u201cafectar\u201d al \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/salario\\\/ministerio-de-trabajo\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EMinisterio de Trabajo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E, las primas son un punto de verificaci\u00f3n en inspecciones y conciliaciones. Un manejo ordenado \u2014calendario, provisiones, desprendibles, promedios y soportes\u2014 facilita respuestas y reduce exposici\u00f3n. La trazabilidad documental demuestra que el cumplimiento proviene de procesos, no de improvisaciones de \u00faltimo minuto.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo se relacionan las primas con el aguinaldo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEn Colombia, \u201c\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/beneficios\\\/aguinaldo\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Eaguinaldo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E\u201d es un t\u00e9rmino coloquial que muchas personas usan para referirse a pagos de fin de a\u00f1o. En el sector privado, la figura legal es la prima de servicios; en el p\u00fablico, la prima de Navidad. Si una empresa otorga bonos adicionales en diciembre, deben diferenciarse expl\u00edcitamente de la prima legal (base, f\u00f3rmula, elegibilidad y fecha) para evitar confusiones o expectativas erradas.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral a las primas?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/jornada-laboral\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E jornada laboral\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E influye en la proporcionalidad y en la base: trabajo por d\u00edas o parcial causa prima de manera proporcional al tiempo; horas extra u otros devengos salariales habituales pueden entrar al promedio para la base de c\u00e1lculo. 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La disciplina en el registro de novedades y la comunicaci\u00f3n a tiempo son la mejor garant\u00eda de c\u00e1lculos correctos y menos reclamaciones.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo impacta las primas en la cultura organizacional?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EPagar primas a tiempo y con claridad fortalece una \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/cultura-organizacional\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ecultura organizacional\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E de cumplimiento y respeto. Es uno de los momentos m\u00e1s tangibles del contrato psicol\u00f3gico y una oportunidad para reforzar orgullo, pertenencia y h\u00e1bitos financieros saludables. 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