{"id":1085678,"date":"2025-12-01T09:38:42","date_gmt":"2025-12-01T15:38:42","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1085678"},"modified":"2026-02-27T10:58:23","modified_gmt":"2026-02-27T16:58:23","slug":"primas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/primas\/","title":{"rendered":"Primas: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfC\u00f3mo se pagan?"},"content":{"rendered":"<p><span>Hablar de primas en Colombia es hablar de confianza y de orden: confianza, porque cada pago oportuno reafirma el compromiso entre la empresa y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>; orden, porque obliga a planear caja, parametrizar n\u00f3mina y comunicar con transparencia. En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, \u201cprimas\u201d abarca tanto la prima de servicios del sector privado como otras primas de origen legal, convencional o extralegal presentes en distintos reg\u00edmenes y sectores. Su correcta gesti\u00f3n no es un gesto aislado: impacta bienestar financiero, clima laboral, reputaci\u00f3n empleadora y cumplimiento. Para los equipos de RRHH y finanzas, manejar las primas significa traducir la norma en procesos simples, exactos y trazables; para la alta direcci\u00f3n, es una se\u00f1al concreta de seriedad operativa.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son las primas en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>En sentido amplio, las primas son pagos adicionales al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> ordinario que ciertas personas trabajadoras reciben por mandato legal, por acuerdos colectivos o por pol\u00edticas internas. Para el sector privado, la prima de servicios es la prestaci\u00f3n social central: reconoce parte del valor creado durante el semestre. En el sector p\u00fablico, existe la prima de Navidad y, seg\u00fan el r\u00e9gimen, otras primas espec\u00edficas. Adem\u00e1s, muchas empresas privadas ofrecen primas extralegales (t\u00e9cnica, antig\u00fcedad, localizaci\u00f3n o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span>) para reforzar su propuesta de valor. En todos los casos, el concepto \u201cprima\u201d convive con otras figuras (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/bono\/\"><span>bono<\/span><\/a><span>, comisiones), pero no las reemplaza: su causaci\u00f3n y base siguen reglas distintas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Distinci\u00f3n necesaria<\/b><\/h4>\n<p><span>Primas son diferentes de recargos, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/horas-extras\/\"><span>horas extras<\/span><\/a><span> o auxilios. Cada rubro tiene reglas propias de causaci\u00f3n y efectos sobre prestaciones.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prima de servicios (privado).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Primas del r\u00e9gimen p\u00fablico (p. ej., Navidad).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Primas extralegales definidas por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> o convenci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-salarial\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097355\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora salarial\" width=\"821\" height=\"323\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 821px) 100vw, 821px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 son importantes las primas?<\/b><\/h2>\n<p><span>Porque ordenan la relaci\u00f3n econ\u00f3mica entre empresa y trabajador y reducen tensiones en momentos cr\u00edticos del a\u00f1o. En la persona, fortalecen la liquidez y bajan el estr\u00e9s financiero; en la organizaci\u00f3n, consolidan cumplimiento, mejoran el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span> y disminuyen quejas y tutelas. Desde la estrategia de talento, las primas (legales y extralegales) act\u00faan como se\u00f1al de estabilidad: cuando se pagan bien y a tiempo, la marca empleadora gana credibilidad y se robustece la retenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ingresos previsibles en mitad y final de a\u00f1o ayudan a planear gastos familiares, aliviar deudas y mejorar concentraci\u00f3n en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Procesos precisos de c\u00e1lculo y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> reducen tickets a <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> y liberan tiempo para iniciativas de mayor valor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Estabilizar el ingreso en picos de gasto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Disminuir riesgos legales y reputacionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fortalecer la propuesta de valor al empleado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n puede acceder a las primas?<\/b><\/h2>\n<p><span>En el sector privado, toda persona con contrato de trabajo causa prima de servicios en proporci\u00f3n al tiempo laborado, sin importar si es tiempo completo, parcial o por d\u00edas (incluido servicio dom\u00e9stico). Contratistas independientes por prestaci\u00f3n de servicios no acceden a primas por no existir v\u00ednculo laboral. En el sector p\u00fablico, el acceso depende del r\u00e9gimen y acto administrativo aplicable (p. ej., prima de Navidad). En el plano extralegal, las pol\u00edticas internas y convenciones definen elegibilidad, montos y condiciones.<\/span><\/p>\n<h4><b>Criterio base: V\u00ednculo<\/b><\/h4>\n<p><span>La existencia de contrato laboral es el umbral para prestaciones como la prima de servicios; lo dem\u00e1s lo precisan norma y jurisprudencia.<\/span><\/p>\n<h4><b>Coberturas especiales<\/b><\/h4>\n<p><span>Trabajos por d\u00edas y dom\u00e9sticos est\u00e1n cubiertos, con c\u00e1lculo proporcional y registro riguroso de d\u00edas efectivamente laborados.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contrato laboral: <\/b><span>Derecho a prima (seg\u00fan r\u00e9gimen).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contratistas: <\/b><span>No causa prima por no ser relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Primas extralegales:<\/b><span> Seg\u00fan pol\u00edtica o convenci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de primas existen en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>A grandes rasgos, las diversas primas en Colombia se agrupan en tres categor\u00edas.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Legales:<\/b><span> La prima de servicios en el sector privado (dos pagos semestrales o proporcional al t\u00e9rmino del contrato) y la prima de Navidad en el sector p\u00fablico, entre otras que el r\u00e9gimen p\u00fablico pueda prever.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Convencionales: <\/b><span>Pactadas en convenciones o laudos (p. ej., prima de antig\u00fcedad, prima de vacaciones).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Extralegales: <\/b><span>Creadas por la empresa para reforzar atracci\u00f3n y retenci\u00f3n (p. ej., prima t\u00e9cnica por certificaciones, prima de localizaci\u00f3n por sedes remotas).\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Cada tipo tiene fuentes, bases y calendarios distintos, y su caracterizaci\u00f3n es esencial para efectos tributarios, de seguridad social y de comunicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Bases de c\u00e1lculo<\/b><\/h4>\n<p><span>Algunas primas se calculan sobre salario fijo y promedios variables; otras usan tablas o factores predefinidos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Legales: <\/b><span>Prima de servicios \/ Navidad (seg\u00fan r\u00e9gimen).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Convencionales: <\/b><span>Definidas en acuerdos colectivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Extralegales:<\/b><span> Pol\u00edticas internas con criterios claros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formulario-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097504\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-300x119.webp\" alt=\"Descargar formulario de bienestar laboral\" width=\"829\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo pagan las primas?<\/b><\/h2>\n<p><span>La prima de servicios se paga en el sector privado a m\u00e1s tardar el 30 de junio y a m\u00e1s tardar el 20 de diciembre; si el contrato termina antes, se liquida la porci\u00f3n causada en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> final. En el sector p\u00fablico, la prima de Navidad suele cancelarse en diciembre conforme a calendarios oficiales. Las primas convencionales o extralegales siguen sus propios cronogramas (mensuales, trimestrales, anuales), definidos en la convenci\u00f3n o pol\u00edtica interna.<\/span><\/p>\n<h4><b>Disciplina de fechas<\/b><\/h4>\n<p><span>Respetar cortes evita sanciones y cuida el clima. Calendarizar y provisionar desde enero reduce presiones de caja a mitad y fin de a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<h4><b>Liquidaci\u00f3n por terminaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Ante retiro, se paga lo causado hasta el \u00faltimo d\u00eda trabajado, con soportes y desglose entregados junto a la liquidaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de las primas?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para las personas, alivian picos de gasto y mejoran <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> financiero. Para la organizaci\u00f3n, consolidan cumplimiento y confianza, reducen litigios y fortalecen la reputaci\u00f3n ante candidatos y autoridades. En t\u00e9rminos de cultura, convierten una obligaci\u00f3n en oportunidad para educar en finanzas personales y reconocer el trabajo del semestre con mensajes que refuercen pertenencia y prop\u00f3sito.<\/span><\/p>\n<h4><b>Efecto en retenci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Cumplir a tiempo y con claridad disminuye la rotaci\u00f3n por causas econ\u00f3micas y mejora eNPS.<\/span><\/p>\n<h4><b>Efecto en productividad<\/b><\/h4>\n<p><span>Menos estr\u00e9s financiero se traduce en menos distracciones, menor ausentismo y mejor foco en tareas cr\u00edticas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 rol tienen los recursos humanos en las primas?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> lidera la orquestaci\u00f3n: define criterios de base, coordina con n\u00f3mina y finanzas, supervisa promedios variables y valida montos antes de dispersi\u00f3n. Tambi\u00e9n comunica reglas con lenguaje sencillo, habilita canales de ayuda y documenta el proceso para alguna <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/auditoria\/\"><span>auditor\u00eda<\/span><\/a><span>. En primas extralegales, RRHH vela por equidad interna, elegibilidad transparente y coherencia con la estrategia de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Gestionar las primas con excelencia es un acto de respeto y un signo de madurez operativa. Cuando las fechas se cumplen, las bases est\u00e1n bien calculadas y la comunicaci\u00f3n es transparente, la organizaci\u00f3n env\u00eda un mensaje inequ\u00edvoco: aqu\u00ed se honra lo pactado. Eso se traduce en confianza, clima sano y reputaci\u00f3n s\u00f3lida. El reto no es pagar \u201cmucho\u201d, sino pagar bien: con precisi\u00f3n, oportunidad y claridad. As\u00ed, lo obligatorio se convierte en experiencia positiva y la empresa fortalece su propuesta de valor sin sorpresas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097546\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO040-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de recursos humanos\" width=\"829\" height=\"326\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO040-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO040-1024x403.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO040-768x302.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO040-1536x605.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO040.webp 1940w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo afecta las primas al Ministerio de Trabajo?<\/b><\/h4>\n<p><span>M\u00e1s que \u201cafectar\u201d al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span>Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span>, las primas son un punto de verificaci\u00f3n en inspecciones y conciliaciones. Un manejo ordenado \u2014calendario, provisiones, desprendibles, promedios y soportes\u2014 facilita respuestas y reduce exposici\u00f3n. La trazabilidad documental demuestra que el cumplimiento proviene de procesos, no de improvisaciones de \u00faltimo minuto.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se relacionan las primas con el aguinaldo?<\/b><\/h4>\n<p><span>En Colombia, \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span>\u201d es un t\u00e9rmino coloquial que muchas personas usan para referirse a pagos de fin de a\u00f1o. En el sector privado, la figura legal es la prima de servicios; en el p\u00fablico, la prima de Navidad. Si una empresa otorga bonos adicionales en diciembre, deben diferenciarse expl\u00edcitamente de la prima legal (base, f\u00f3rmula, elegibilidad y fecha) para evitar confusiones o expectativas erradas.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral a las primas?<\/b><\/h4>\n<p><span>La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span> jornada laboral<\/span><\/a><span> influye en la proporcionalidad y en la base: trabajo por d\u00edas o parcial causa prima de manera proporcional al tiempo; horas extra u otros devengos salariales habituales pueden entrar al promedio para la base de c\u00e1lculo. Por eso, la exactitud del registro de asistencia y novedades es cr\u00edtica. Turnos realistas reducen recargos innecesarios y evitan sorpresas al cierre del semestre.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto a las primas?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span>trabajo remoto<\/span><\/a><span> no cambia el derecho a prima cuando existe contrato laboral. Cambia la log\u00edstica: se requiere trazabilidad digital para cambios salariales, licencias y aprobaciones; desprendibles accesibles; y canales de soporte claros. La disciplina en el registro de novedades y la comunicaci\u00f3n a tiempo son la mejor garant\u00eda de c\u00e1lculos correctos y menos reclamaciones.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo impacta las primas en la cultura organizacional?<\/b><\/h4>\n<p><span>Pagar primas a tiempo y con claridad fortalece una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span> de cumplimiento y respeto. Es uno de los momentos m\u00e1s tangibles del contrato psicol\u00f3gico y una oportunidad para reforzar orgullo, pertenencia y h\u00e1bitos financieros saludables. Lo contrario \u2014retrasos, errores, silencios\u2014 erosiona la confianza y multiplica el ruido interno.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tienen las primas en la licencia de maternidad?<\/b><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"><span>licencia de maternidad<\/span><\/a><span> mantiene el v\u00ednculo laboral y, en consecuencia, la causaci\u00f3n de prestaciones seg\u00fan corresponda. El pago debe reflejar con transparencia c\u00f3mo se integran los periodos de licencia en la base y en la proporci\u00f3n de d\u00edas causados. La empresa debe planear relevos, documentar todo y comunicar por escrito el desglose para evitar dudas o percepciones de penalizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo afecta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo a las primas?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"><span>C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span> define sujetos, causaci\u00f3n, proporcionalidad y plazos de pago (en el caso de la prima de servicios), adem\u00e1s de qu\u00e9 integra el salario para efectos de base. Tambi\u00e9n convive con normas complementarias y criterios jurisprudenciales que precisan casos particulares. Para la empresa, el CST marca el m\u00ednimo obligatorio; por encima, pueden existir primas convencionales o extralegales, que deben respetar la ley y sus efectos en seguridad social y tributaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablar de primas en Colombia es hablar de confianza y de orden: confianza, porque cada pago oportuno reafirma el compromiso entre la empresa y el trabajador; orden, porque obliga a planear caja, parametrizar n\u00f3mina y comunicar con transparencia. 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