{"id":1089287,"date":"2025-12-27T13:40:16","date_gmt":"2025-12-27T19:40:16","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1089287"},"modified":"2026-07-29T08:29:47","modified_gmt":"2026-07-29T14:29:47","slug":"experiencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/experiencia-laboral\/","title":{"rendered":"Experiencia laboral: \u00bfQu\u00e9 es, c\u00f3mo acreditarla y evaluarla?"},"content":{"rendered":"<p><span>La experiencia laboral re\u00fane las funciones, responsabilidades y conocimientos adquiridos por una persona en diferentes contextos de trabajo. Puede provenir de empleos, actividades independientes, emprendimientos, pr\u00e1cticas o proyectos verificables, aunque su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/reconocimiento\/\"><span>reconocimiento<\/span><\/a><span> depende de los requisitos de cada proceso. En este art\u00edculo se explica c\u00f3mo clasificarla, acreditarla, presentarla en la hoja de vida y evaluarla sin sesgos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la experiencia laboral en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>La experiencia laboral es el conocimiento, las habilidades y los aprendizajes que una persona adquiere al desarrollar actividades dentro de un contexto de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>. Puede originarse en una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>, una actividad independiente, un emprendimiento, una pr\u00e1ctica reconocida o un proyecto verificable.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 describe<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Experiencia laboral<\/span><\/td>\n<td><span>Trayectoria general en contextos de trabajo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Experiencia profesional<\/span><\/td>\n<td><span>Actividad ejercida bajo los requisitos de una profesi\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Experiencia relacionada<\/span><\/td>\n<td><span>Funciones semejantes a las del cargo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Experiencia espec\u00edfica<\/span><\/td>\n<td><span>Conocimiento concreto de una funci\u00f3n o sector<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Competencia laboral<\/span><\/td>\n<td><span>Capacidad demostrada para desempe\u00f1ar una funci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Formaci\u00f3n acad\u00e9mica<\/span><\/td>\n<td><span>Estudios cursados y aprobados<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Antig\u00fcedad<\/span><\/td>\n<td><span>Tiempo transcurrido en una organizaci\u00f3n o actividad<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>No se limita al tiempo transcurrido en un cargo. Tambi\u00e9n puede comprender:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Funciones desempe\u00f1adas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nivel de responsabilidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Complejidad de las tareas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Herramientas utilizadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sectores en los que se trabaj\u00f3.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Personas o procesos coordinados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Resultados obtenidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conocimientos t\u00e9cnicos adquiridos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Capacidad para resolver situaciones propias del rol.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Las pr\u00e1cticas laborales s\u00ed pueden recibir reconocimiento como experiencia en los t\u00e9rminos de la legislaci\u00f3n aplicable. La Ley 2043 de 2020 estableci\u00f3 medidas para reconocer las pr\u00e1cticas laborales como experiencia profesional o relacionada cuando se cumplen sus condiciones.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-guia-aprendizaje-desarrollo-equipos\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097323\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO009-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de aprendizaje y desarrollo para equipos\" width=\"829\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO009-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO009-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO009-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO009-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la experiencia laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Porque acorta la curva entre <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/reclutamiento\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> y resultado. La experiencia reduce incertidumbre: permite prever c\u00f3mo actuar\u00e1 la persona ante picos, clientes dif\u00edciles, cambios tecnol\u00f3gicos o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/auditoria\/\"><span>auditor\u00eda<\/span><\/a><span>. Adem\u00e1s, orienta decisiones de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/formacion\/\"><span>formaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y carrera; y para la persona, facilita movilidad y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/negociacion\/\"><span>negociaci\u00f3n<\/span><\/a><span>. Importa tambi\u00e9n por su efecto cultural: equipos con experiencias complementarias aprenden entre s\u00ed y elevan est\u00e1ndares. En sectores regulados, la experiencia probada en cumplimiento y seguridad disminuye riesgos legales y reputacionales.<\/span><\/p>\n<p><span>Para la empresa puede servir para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Identificar familiaridad con determinadas funciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Estimar necesidades de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/formacion\/\"><span>formaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conocer el nivel de complejidad asumido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comparar la trayectoria con los requisitos del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/reclutamiento\/cargo\/\"><span>cargo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reconocer conocimientos sectoriales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Analizar experiencias en contextos similares.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dise\u00f1ar un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/\"><span>onboarding<\/span><\/a><span> acorde con el perfil.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para la persona permite:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mostrar su evoluci\u00f3n profesional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sustentar competencias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Explicar transiciones entre cargos o sectores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Presentar resultados verificables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Identificar fortalezas y brechas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Postularse a responsabilidades de mayor complejidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Una trayectoria extensa no garantiza un mejor <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span>. La relevancia, la actualizaci\u00f3n del conocimiento y la relaci\u00f3n con el cargo pueden ser m\u00e1s importantes que el n\u00famero total de a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p><span>Tampoco debe asumirse que quien no cuenta con experiencia formal carece de habilidades. Las pr\u00e1cticas, proyectos independientes, emprendimientos y procesos de certificaci\u00f3n de competencias pueden ofrecer evidencias \u00fatiles, siempre que se identifiquen correctamente.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de experiencia laboral se pueden acreditar?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>Hay experiencia formal (contratos laborales, aprendiz del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/sena\/\"><span>Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)<\/span><\/a><span>, pr\u00e1cticas con convenio), independiente (honorarios, emprendimientos), voluntariados con impacto real, y proyectos acad\u00e9micos con clientes o indicadores. Tambi\u00e9n se distingue experiencia t\u00e9cnica (oficio, herramientas, normas) y experiencia conductual (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/liderazgo\/\"><span>liderazgo<\/span><\/a><span>, servicio, negociaci\u00f3n). En trayectorias mixtas, lo clave es la consistencia: responsabilidades crecientes, complejidad escalable y resultados repetibles. Acreditar contextos diversos, incluso informales, es v\u00e1lido si hay evidencia.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo<\/b><\/td>\n<td><b>C\u00f3mo puede acreditarse<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Laboral dependiente<\/span><\/td>\n<td><span>Certificaci\u00f3n del empleador<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Independiente<\/span><\/td>\n<td><span>Contratos, clientes, entregables y soportes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Emprendimiento<\/span><\/td>\n<td><span>Registros, proyectos, productos y contratos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Pr\u00e1ctica laboral<\/span><\/td>\n<td><span>Certificaci\u00f3n de la entidad o convenio<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Aprendizaje<\/span><\/td>\n<td><span>Certificaci\u00f3n de la empresa o instituci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Voluntariado<\/span><\/td>\n<td><span>Constancia de actividades y duraci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Docencia<\/span><\/td>\n<td><span>Certificaci\u00f3n de instituci\u00f3n educativa<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Informal<\/span><\/td>\n<td><span>Referencias, productos y evidencias alternativas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Acad\u00e9mica<\/span><\/td>\n<td><span>Proyectos, portafolio y constancias de formaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo poner la experiencia laboral en la hoja de vida?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>La experiencia laboral debe presentarse de forma clara, cronol\u00f3gica y verificable. El orden cronol\u00f3gico inverso \u2014desde la experiencia m\u00e1s reciente\u2014 facilita la lectura y permite identificar r\u00e1pidamente la trayectoria actual.<\/span><\/p>\n<p><span>Cada experiencia deber\u00eda incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nombre de la empresa, cliente o proyecto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cargo o funci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fecha de inicio y terminaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tipo de vinculaci\u00f3n, cuando sea relevante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Principales responsabilidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Resultados o aportes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Herramientas o conocimientos aplicados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-guia-trabajo-equipo-empresas\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097395\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO016-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de trabajo en equipo para empresas\" width=\"829\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO016-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO016-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO016-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO016-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo evaluar la experiencia laboral de un candidato?<\/b><\/h2>\n<p><span>La evaluaci\u00f3n debe comenzar por comparar la trayectoria con las funciones reales del cargo. El objetivo no es premiar autom\u00e1ticamente a quien acumula m\u00e1s a\u00f1os, sino identificar si la persona ha enfrentado situaciones relevantes y puede aplicar sus conocimientos en el nuevo contexto.<\/span><\/p>\n<p><span>El proceso puede incluir:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar fechas, funciones y evoluci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Identificar experiencia relacionada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Formular preguntas sobre situaciones concretas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Solicitar ejemplos de decisiones y resultados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aplicar una prueba vinculada con el cargo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Utilizar una r\u00fabrica com\u00fan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Verificar referencias con autorizaci\u00f3n y finalidad definida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contrastar informaci\u00f3n sin buscar datos personales innecesarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Documentar los criterios de decisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comparar evidencia, no estilos de comunicaci\u00f3n o afinidad personal.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Las preguntas deben centrarse en hechos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfQu\u00e9 responsabilidad ten\u00eda?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfQu\u00e9 problema deb\u00eda resolver?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfQu\u00e9 decisi\u00f3n tom\u00f3?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfQu\u00e9 recursos utiliz\u00f3?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfQu\u00e9 resultado obtuvo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfQu\u00e9 har\u00eda de manera diferente?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>No conviene pedir informaci\u00f3n sobre edad, embarazo, maternidad, salud, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n pol\u00edtica o situaci\u00f3n familiar para interpretar una trayectoria.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el papel de Recursos Humanos en la experiencia laboral?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span>, define perfiles por competencias, dise\u00f1a r\u00fabricas, capacita entrevistadores y vigila la equidad. Tambi\u00e9n integra evaluaci\u00f3n con compensaci\u00f3n (bandas por nivel), formaci\u00f3n (brechas) y desempe\u00f1o (objetivos de los primeros 90 d\u00edas). En reputaci\u00f3n, cuida la experiencia del candidato: comunicaci\u00f3n clara, tiempos razonables y feedback honesto. RRHH asegura que la experiencia declarada se traduzca en expectativas claras y en un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/\"><span>onboarding<\/span><\/a><span> que acelere resultados sin perder humanidad.<\/span><\/p>\n<h4><b>Gobernanza y calidad<\/b><\/h4>\n<p><span>Plantillas, bancos de preguntas y comit\u00e9 de selecci\u00f3n para decisiones consistentes.<\/span><\/p>\n<h4><b>Integraci\u00f3n con el negocio<\/b><\/h4>\n<p><span>Lo que se exige en evaluaci\u00f3n debe vivir en el trabajo real y en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/evaluacion-de-desempeno\/\"><span>evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Perfiles con evidencias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>R\u00fabricas y gu\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Planes de 30\u201360\u201390 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La experiencia laboral re\u00fane los conocimientos y responsabilidades adquiridos en contextos de trabajo, pero su valor depende de la relaci\u00f3n con el cargo y de la evidencia disponible. Para presentarla correctamente, la persona debe diferenciar funciones, logros y tipos de v\u00ednculo. Recursos Humanos debe evaluarla mediante criterios objetivos, reconocer trayectorias diversas y verificar la informaci\u00f3n sin invadir la privacidad ni exigir datos irrelevantes.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-inteligencia-artificial-futuro-trabajo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097387\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO017-300x118.webp\" alt=\"Descargar inteligencia artificial y el futuro del trabajo\" width=\"829\" height=\"326\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO017-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO017-1024x401.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO017-768x301.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO017-1536x602.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO017.webp 1786w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral a la experiencia laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> moldea la calidad del aprendizaje: turnos ca\u00f3ticos y horas excesivas generan fatiga, errores y experiencias que no se traducen en buenas pr\u00e1cticas. Dise\u00f1ar horarios con pausas y l\u00edmites permite aprender bien lo t\u00e9cnico y lo humano: priorizar, documentar, colaborar. Para el CV, una jornada razonable produce logros sostenibles; para la evaluaci\u00f3n, la empresa debe ponderar contextos de alta presi\u00f3n y valorar resiliencia sin normalizar la sobrecarga.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene la experiencia laboral en la licencia de maternidad?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">licencia de maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> es un derecho. En la narrativa de experiencia, debe protegerse de sesgos: per\u00edodos de licencia no desacreditan trayectoria ni potencial. RRHH y l\u00edderes deben enfocarse en resultados previos y posteriores, y planear relevos y reinducciones que permitan continuidad sin penalizaciones encubiertas. En el CV, la persona puede indicar el periodo con naturalidad; en evaluaci\u00f3n, se valora la planificaci\u00f3n del retorno y la capacidad de retomar ritmo con apoyo del equipo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se relaciona la experiencia laboral con el aguinaldo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En el uso coloquial, \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">\u201d refiere a pagos de fin de a\u00f1o; en el sector privado, la prestaci\u00f3n legal es la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/prima-de-servicios\/\"><span style=\"font-weight: 400\">prima de servicios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. La experiencia no la modifica, pero s\u00ed influye en la estructura de remuneraci\u00f3n: personas con experiencia cr\u00edtica pueden acceder a variables o bonos (seg\u00fan pol\u00edtica), que deben diferenciarse de la prima. En desprendibles, conviene explicar bases y promedios cuando haya variables, para que no se confunda reconocimiento discrecional con prestaci\u00f3n obligatoria.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta la experiencia laboral al Ministerio de Trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">No \u201cafecta\u201d al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, pero entra en verificaciones cuando se revisan perfiles, contrataciones y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Experiencia mal documentada para roles que exigen certificaciones o competencias de seguridad puede acarrear hallazgos. Mantener perfiles con requisitos claros y evidencias (certificados, cursos, licencias) facilita inspecciones. En casos de investigaci\u00f3n de accidentes, la idoneidad y entrenamiento demostrable forman parte de la defensa de la empresa.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto a la experiencia laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> reconfigura la experiencia: se valora la autogesti\u00f3n, la comunicaci\u00f3n escrita clara, la trazabilidad en herramientas, y la coordinaci\u00f3n as\u00edncrona. En CV y evaluaci\u00f3n, mostrar entregables, repositorios y m\u00e9tricas de servicio es crucial. Para empresas, la experiencia remota exige rituales digitales (check-ins, minutas, tableros) y reglas de disponibilidad y desconexi\u00f3n. La calidad de la experiencia en remoto se mide por resultados y colaboraci\u00f3n, no por horas frente a la pantalla.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo impacta la experiencia laboral en la cultura organizacional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La experiencia modela c\u00f3mo se hacen las cosas. Perfiles que traen buenas pr\u00e1cticas elevan el est\u00e1ndar; experiencias t\u00f3xicas importadas sin filtro erosionan la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. La empresa debe curar: seleccionar por valores, socializar el \u201cc\u00f3mo trabajamos aqu\u00ed\u201d y reconocer conductas alineadas. Compartir historias de proyectos \u2014aciertos y aprendizajes\u2014 convierte la experiencia en patrimonio colectivo, no en secreto de unos pocos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo a la experiencia laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> define condiciones m\u00ednimas de jornada, descansos, salarios, licencias, seguridad y protecci\u00f3n que enmarcan c\u00f3mo se adquiere y acredita la experiencia. Experiencias construidas violando jornada, sin capacitaci\u00f3n obligatoria o sin <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/dotacion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">dotaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, no solo son riesgosas: no son est\u00e1ndar para roles regulados. Para la empresa, alinear perfiles y formaci\u00f3n con el C\u00f3digo y normas complementarias protege personas y reputaci\u00f3n; para la persona, garantiza que su experiencia sea v\u00e1lida y valorada en el mercado.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral a la experiencia laboral?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/jornada-laboral\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ejornada laboral\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E moldea la calidad del aprendizaje: turnos ca\u00f3ticos y horas excesivas generan fatiga, errores y experiencias que no se traducen en buenas pr\u00e1cticas. Dise\u00f1ar horarios con pausas y l\u00edmites permite aprender bien lo t\u00e9cnico y lo humano: priorizar, documentar, colaborar. Para el CV, una jornada razonable produce logros sostenibles; para la evaluaci\u00f3n, la empresa debe ponderar contextos de alta presi\u00f3n y valorar resiliencia sin normalizar la sobrecarga.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene la experiencia laboral en la licencia de maternidad?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/licencia-de-maternidad\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Elicencia de maternidad\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E es un derecho. En la narrativa de experiencia, debe protegerse de sesgos: per\u00edodos de licencia no desacreditan trayectoria ni potencial. RRHH y l\u00edderes deben enfocarse en resultados previos y posteriores, y planear relevos y reinducciones que permitan continuidad sin penalizaciones encubiertas. En el CV, la persona puede indicar el periodo con naturalidad; en evaluaci\u00f3n, se valora la planificaci\u00f3n del retorno y la capacidad de retomar ritmo con apoyo del equipo.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo se relaciona la experiencia laboral con el aguinaldo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEn el uso coloquial, \u201c\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/beneficios\\\/aguinaldo\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Eaguinaldo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E\u201d refiere a pagos de fin de a\u00f1o; en el sector privado, la prestaci\u00f3n legal es la \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/salario\\\/prima-de-servicios\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Eprima de servicios\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E. La experiencia no la modifica, pero s\u00ed influye en la estructura de remuneraci\u00f3n: personas con experiencia cr\u00edtica pueden acceder a variables o bonos (seg\u00fan pol\u00edtica), que deben diferenciarse de la prima. 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