{"id":1107136,"date":"2026-03-17T08:51:19","date_gmt":"2026-03-17T14:51:19","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1107136"},"modified":"2026-03-17T08:57:12","modified_gmt":"2026-03-17T14:57:12","slug":"reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/reclutamiento\/reclutamiento\/","title":{"rendered":"Reclutamiento: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su objetivo?"},"content":{"rendered":"<p><span>Hablar de reclutamiento es hablar de c\u00f3mo una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> convierte su estrategia en gente real capaz de ejecutarla. Un proceso serio empieza antes de publicar vacantes: define perfiles con evidencia, prepara una experiencia clara para candidatos y ordena tiempos de respuesta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En Colombia, donde conviven sectores formales, pymes y scaleups, el reclutamiento efectivo combina disciplina de datos con humanidad: mensajes honestos, filtros pertinentes y respeto por el tiempo de todos. El objetivo no es \u201cllenar sillas\u201d, es reducir el riesgo de una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/reclutamiento\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> equivocada y acelerar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> del equipo. Cuando se recluta bien, baja la rotaci\u00f3n, mejora el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span> y la operaci\u00f3n se vuelve m\u00e1s predecible.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>El reclutamiento es el conjunto de acciones para atraer personas id\u00f3neas hacia un proceso de selecci\u00f3n, construyendo un flujo de candidatos que cumpla requisitos m\u00ednimos y refleje la cultura de la empresa. Implica definir d\u00f3nde buscar (portales, referidos, comunidades), c\u00f3mo comunicar (propuesta de valor clara) y qu\u00e9 criterios filtrar (experiencia, habilidades, disponibilidad).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Reclutar no es decidir a qui\u00e9n contratar, eso pertenece a la selecci\u00f3n de personal; es llenar el embudo con perfiles pertinentes y verificar informaci\u00f3n cr\u00edtica. Cuando se confunde, surgen vacantes eternas o ingresos que no calzan con el rol.<\/span><\/p>\n<h4><b>Alcance real<\/b><\/h4>\n<p><span>Atraer, informar y prefiltrar; asegurar que lleguen a selecci\u00f3n personas viables y bien informadas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Valor para el negocio<\/b><\/h4>\n<p><span>Disminuye la urgencia cr\u00f3nica y permite elegir, no conformarse con \u201clo que apareci\u00f3\u201d.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Clarificar requisitos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Alinear sueldo y banda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Definir canales de b\u00fasqueda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-reclutamiento-donde-encontrar-a-los-mejores-candidatos\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097411\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO014-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de reclutamiento\" width=\"827\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO014-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO014-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO014-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO014-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO014-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 827px) 100vw, 827px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funciona el reclutamiento en una empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>Funciona como un embudo: marca empleadora, anuncios claros, fuentes de talento, aplicaci\u00f3n sencilla, screening b\u00e1sico y agendamiento \u00e1gil. Cada etapa tiene m\u00e9tricas: vistas, clics, postulaciones, tasa de elegibilidad, entrevistas programadas y no-shows. Con datos, se optimizan canales, mensajes y tiempos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> es la columna vertebral: confirmaciones autom\u00e1ticas, expectativas de plazos y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/feedback\/\"><span>feedback<\/span><\/a><span> breve cuando alguien queda fuera. Tecnolog\u00eda ayuda (ATS, chat programado), pero la coherencia manda: si se promete respuesta en cinco d\u00edas, hay que cumplir.<\/span><\/p>\n<h4><b>Ritmo operativo<\/b><\/h4>\n<p><span>Cadencia semanal de revisi\u00f3n, priorizaci\u00f3n de roles cr\u00edticos y stand-ups de avance con l\u00edderes.<\/span><\/p>\n<h4><b>Experiencia del candidato<\/b><\/h4>\n<p><span>Trato respetuoso y mensajes claros; cada interacci\u00f3n fortalece o debilita la reputaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Para estabilizar el flujo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Plantillas de contacto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Agenda compartida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tablero de m\u00e9tricas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo del reclutamiento?<\/b><\/h2>\n<p><span>El objetivo es garantizar un pipeline suficiente y pertinente para que la selecci\u00f3n elija con evidencia y en tiempo. Reclutar bien reduce el costo por contrataci\u00f3n, acorta tiempos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/vacante\/\"><span>vacante<\/span><\/a><span> y eleva la tasa de aceptaci\u00f3n de ofertas. Tambi\u00e9n cuida la marca empleadora: un candidato que entiende el proceso, aunque no avance, puede recomendar la empresa. Finalmente, ordena prioridades: no todas las vacantes son cr\u00edticas ni todas requieren el mismo esfuerzo de b\u00fasqueda.<\/span><\/p>\n<h4><b>Impacto en negocio<\/b><\/h4>\n<p><span>Menos interrupciones por vac\u00edos de personal y mejor continuidad operativa.<\/span><\/p>\n<h4><b>Impacto en cultura<\/b><\/h4>\n<p><span>Mensajes coherentes con valores; el proceso muestra \u201cc\u00f3mo se trabaja aqu\u00ed\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span>Para medir logro real:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tiempo a lista corta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Calidad de candidatos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tasa de aceptaci\u00f3n de ofertas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 se debe hacer antes de iniciar el proceso de reclutamiento?<\/b><\/h2>\n<p><span>Antes de reclutar, hay que diagnosticar el rol: prop\u00f3sito, entregables de 90 d\u00edas, habilidades indispensables y deseables, rango salarial y esquema de trabajo (presencial, h\u00edbrido o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span>trabajo remoto<\/span><\/a><span>). Se valida el presupuesto, se acuerdan criterios de elegibilidad y se definen fuentes: portales, universidades, comunidades t\u00e9cnicas, headhunting, referidos. Es clave acordar qui\u00e9n decide y timeslots de entrevistas para evitar cuellos de botella. Con esa base, el anuncio se escribe en lenguaje claro, centrado en responsabilidades y resultados. Sin este prep, el proceso se alarga y se desgasta el equipo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Ajuste con el l\u00edder<\/b><\/h4>\n<p><span>Quitar \u201cwishlist\u201d irreales; priorizar tres must-haves observables.<\/span><\/p>\n<h4><b>Coherencia de oferta<\/b><\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>Beneficios<\/span><\/a><span> y banda alineados al mercado objetivo, sin letra ambigua.<\/span><\/p>\n<p><span>Listo para salir si se tiene:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Perfil con entregables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cronograma acordado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Canales definidos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-reclutamiento\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097554\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO039-300x119.webp\" alt=\"Descargar KIT de reclutamiento\" width=\"829\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO039-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO039-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO039-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO039-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo gestionar el reclutamiento correctamente?<\/b><\/h2>\n<p><span>Con disciplina y transparencia. Publicar en los canales adecuados, responder a postulaciones con mensajes autom\u00e1ticos y filtrar con criterios objetivos. Usar un ATS para consolidar informaci\u00f3n, evitar duplicidades y garantizar cumplimiento de protecci\u00f3n de datos. Mantener una cadencia: revisi\u00f3n dos veces por semana, env\u00edo de screening y agendamiento r\u00e1pido. Medir fuentes y ajustar inversi\u00f3n. Comunicar avances al l\u00edder con tableros sencillos. Si el pipeline se enfr\u00eda, activar referidos y b\u00fasquedas activas. La excelencia es simple: claridad, velocidad y respeto.<\/span><\/p>\n<h4><b>Controles sanos<\/b><\/h4>\n<p><span>Evitar sesgos, documentar decisiones y cuidar la equidad de oportunidades.<\/span><\/p>\n<h4><b>Plan B<\/b><\/h4>\n<p><span>Si no hay perfiles, redefinir requisitos o ampliar fuentes con rapidez, no con resignaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Para sostener calidad:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ley-1010-de-2006\/\"><span>KPI<\/span><\/a><span> visibles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Script de screening.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>SLA de respuesta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre el reclutamiento y la selecci\u00f3n de personal?<\/b><\/h2>\n<p><span>Reclutamiento atrae y prefiltra; selecci\u00f3n eval\u00faa y decide. El primero llena el embudo con candidatos elegibles; el segundo compara evidencia (pruebas, casos, entrevistas, referencias) contra el perfil y toma una decisi\u00f3n. Cuando se mezclan, se pierde foco: se <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/entrevista\/\"><span>entrevista<\/span><\/a><span> sin suficiente pipeline o se aceptan postulaciones sin criterios. Separar roles y m\u00e9tricas ayuda: reclutamiento responde por volumen y pertinencia; selecci\u00f3n, por calidad de decisi\u00f3n y ajuste al equipo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Entregables distintos<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reclutamiento: <\/b><span>Lista corta v\u00e1lida.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Selecci\u00f3n: <\/b><span>Oferta aceptada y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/\"><span>onboarding<\/span><\/a><span> coordinado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Riesgos de confusi\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Entrevistar \u201cpor si acaso\u201d sin m\u00e9tricas o aceptar al primero por urgencia.<\/span><\/p>\n<p><span>Para alinearlos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reuni\u00f3n de kickoff.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>R\u00fabricas compartidas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cronograma unificado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 papel tienen los recursos humanos en el reclutamiento?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> define pol\u00edticas, cuida la experiencia del candidato y asegura cumplimiento legal y de datos personales. Entrena a entrevistadores, instala herramientas (ATS), estandariza mensajes y mide tiempos de ciclo. Con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, alinea bandas; con el l\u00edder, prioriza vacantes; con comunicaciones, impulsa marca empleadora. RRHH no es \u201ctramitador\u201d, es socio del negocio: convierte necesidad en flujo de candidatos viables y cuida la reputaci\u00f3n de la empresa en cada interacci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Gobernanza pr\u00e1ctica<\/b><\/h4>\n<p><span>Plantillas, pol\u00edticas y tablero de vacantes, con responsables visibles y SLA.<\/span><\/p>\n<h4><b>Servicio al candidato<\/b><\/h4>\n<p><span>Respuestas claras, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/retroalimentacion\/\"><span>retroalimentaci\u00f3n<\/span><\/a><span> breve y cierre digno para quienes no avanzan.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Anticipa cuellos de botella.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mide y mejora KPI.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conecta talento con estrategia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El reclutamiento es la puerta de entrada de la estrategia: sin un proceso claro, r\u00e1pido y humano, se encarece la operaci\u00f3n y se erosiona la cultura. La excelencia est\u00e1 en lo b\u00e1sico: perfilar con entregables, publicar con honestidad, filtrar con criterios observables y responder a tiempo. Un pipeline sano permite seleccionar con calma, integrar mejor y mantener la promesa de marca. El siguiente paso es pr\u00e1ctico: auditar una vacante reciente, reducir fricci\u00f3n en dos puntos cr\u00edticos y publicar un cronograma est\u00e1ndar. Cuando cada actor sabe qu\u00e9 hacer y cu\u00e1ndo, el talento adecuado llega y se queda.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-salarial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097355\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora salarial\" width=\"824\" height=\"324\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 824px) 100vw, 824px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta el reclutamiento al Ministerio de Trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El proceso no \u201cafecta\u201d al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, pero su orden y transparencia facilitan inspecciones vinculadas a contrataci\u00f3n, igualdad de oportunidades y protecci\u00f3n de datos. Publicaciones no discriminatorias, archivos de procesos y trazabilidad de decisiones muestran madurez. Cuando hay quejas, la mejor defensa es la coherencia documental: perfiles, anuncios, r\u00fabricas y comunicaciones que reflejan pr\u00e1cticas justas.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se relaciona el reclutamiento con el aguinaldo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En el uso cotidiano, \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">\u201d alude a pagos de fin de a\u00f1o; en el sector privado, la prestaci\u00f3n legal es la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/prima-de-servicios\/\"><span style=\"font-weight: 400\">prima de servicios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Reclutamiento no altera ese derecho, pero s\u00ed influye en la planificaci\u00f3n de ingresos del nuevo talento: comunicar con anticipaci\u00f3n fechas de pago, componentes salariales y prestaciones evita malentendidos. Una oferta clara (salario, variables, prestaciones, beneficios) alinea expectativas y mejora la tasa de aceptaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral al reclutamiento?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> impacta la atractividad del rol. Esquemas r\u00edgidos en mercados de talento competidos elevan tiempos de vacante; esquemas claros y realistas mejoran el fit. Publicar turno, modalidad y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/flexibilidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">flexibilidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> desde el anuncio ahorra entrevistas fallidas y baja no-shows. Adem\u00e1s, la jornada condiciona fuentes: algunas comunidades priorizan h\u00edbridos o remotos y otras valoran estabilidad presencial.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo impacta el reclutamiento en la cultura organizacional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Reclutar es contar qui\u00e9nes somos. Un proceso honesto y respetuoso atrae gente alineada; uno ca\u00f3tico aleja a quien m\u00e1s se necesita. La forma de escribir la vacante, cumplir plazos y dar feedback deja huella: o se refuerza una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de respeto y excelencia, o se instala la idea de improvisaci\u00f3n. Reconocer a quienes refieren talentos y agradecer a quienes participan del proceso modela colaboraci\u00f3n<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el reclutamiento en la licencia de maternidad?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">licencia de maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> es un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/derecho-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">derecho laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y no debe convertirse en sesgo. En reclutamiento, se eval\u00faan <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/competencias-laborales\/\"><span style=\"font-weight: 400\">competencias laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y resultados, no planes familiares. La comunicaci\u00f3n interna debe recordar que preguntas invasivas est\u00e1n fuera de lugar. En la oferta, conviene explicar beneficios y pol\u00edticas de cuidado sin ambig\u00fcedad. La reputaci\u00f3n mejora cuando la empresa demuestra que valora talento en todas las etapas de vida y planifica relevos sin penalizaciones encubiertas.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo al reclutamiento?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> enmarca condiciones m\u00ednimas de contrataci\u00f3n, jornada, descansos, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/remuneracion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y protecciones. Reclutamiento debe reflejar este marco en anuncios y procesos: oferta clara, no discriminatoria y coherente con el contrato que se firmar\u00e1. Tambi\u00e9n debe proteger datos personales y conservar documentaci\u00f3n ordenada. La alineaci\u00f3n contrato\u2013anuncio\u2013proceso previene hallazgos y construye confianza.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablar de reclutamiento es hablar de c\u00f3mo una empresa convierte su estrategia en gente real capaz de ejecutarla. Un proceso serio empieza antes de publicar vacantes: define perfiles con evidencia, prepara una experiencia clara para candidatos y ordena tiempos de respuesta.\u00a0 En Colombia, donde conviven sectores formales, pymes y scaleups, el reclutamiento efectivo combina disciplina [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":96,"featured_media":1107137,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1825,1793],"tags":[1594,1798],"class_list":["post-1107136","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","category-recursos","tag-articulo-co","tag-reclutamiento-4"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Reclutamiento: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su objetivo? | CO | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El reclutamiento como la base del talento humano en las organizaciones. 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