{"id":1107240,"date":"2026-03-18T09:30:00","date_gmt":"2026-03-18T15:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1107240"},"modified":"2026-03-18T19:58:46","modified_gmt":"2026-03-19T01:58:46","slug":"absentismo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/absentismo-laboral\/","title":{"rendered":"Absentismo laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se penaliza?"},"content":{"rendered":"<p><span>Hablar de absentismo laboral es hablar de interrupciones en el flujo del negocio y, al mismo tiempo, de se\u00f1ales sobre salud, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span> y organizaci\u00f3n del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>. No toda ausencia es igual ni tiene el mismo origen; algunas son inevitables y justificadas, otras nacen de cuellos de botella evitables: cargas mal distribuidas, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/liderazgo\/\"><span>liderazgo<\/span><\/a><span> ausente, jornadas extensas, tr\u00e1mites confusos o problemas personales sin apoyo.<\/span><\/p>\n<p><span>Gestionarlo bien exige claridad de definiciones, datos confiables, reglas conocidas y una aproximaci\u00f3n humana: prevenir, acompa\u00f1ar y corregir. Cuando la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> diferencia entre ausencias justificadas y no justificadas, cuida la evidencia y conversa con respeto, el costo baja y mejora la confianza. La clave: pasar de \u201ccontar faltas\u201d a comprender causas para intervenir con proporcionalidad, enfocando esfuerzos en salud, organizaci\u00f3n y h\u00e1bitos de trabajo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 se considera como absentismo laboral en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>Absentismo laboral es la no prestaci\u00f3n del servicio en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/horario-laboral\/\"><span>horario laboral<\/span><\/a><span> pactado. Incluye ausencias justificadas (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/incapacidad\/\"><span>incapacidad<\/span><\/a><span>, licencias, citaciones oficiales) y no justificadas (inasistencias sin soporte, tardanzas reiteradas, salidas antes de tiempo). Tambi\u00e9n se observa el presentismo improductivo: asistir sin rendir por enfermedad o agotamiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>La empresa necesita un glosario claro, mecanismos simples de reporte y trazabilidad de soportes. Medir horas perdidas, frecuencia y distribuci\u00f3n por \u00e1reas evita generalizaciones injustas. Con datos, se distinguen patrones: lunes cr\u00edticos, cierres de mes, turnos nocturnos o equipos con cargas desbalanceadas; all\u00ed est\u00e1n las palancas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Evidencia m\u00ednima<\/b><\/h4>\n<p><span>Soportes, tiempos y canales formales; sin eso, no hay conversaci\u00f3n justa.<\/span><\/p>\n<p><span>Para evitar confusi\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Glosario interno publicado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Matriz de causales y soportes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/registro-de-asistencia-de-trabajadores\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097448\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO030-300x118.webp\" alt=\"Descargar registro de asistencia de trabajadores\" width=\"829\" height=\"326\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO030-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO030-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO030-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO030-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO030-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se penaliza el absentismo laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La penalizaci\u00f3n depende de la gravedad, reiteraci\u00f3n y soportes. Ausencias no justificadas pueden activar llamados de atenci\u00f3n progresivos, afectaci\u00f3n de variables asociadas a cumplimiento o sanciones seg\u00fan reglamento interno. El foco no es castigar por castigar; es corregir comportamientos que afectan al equipo y al cliente. Toda medida debe ser proporcional, comunicada, con derecho a descargos y sustentada en evidencia; de lo contrario, se percibe arbitrariedad y aumenta el riesgo de conflictos. A la vez, conviene reforzar palancas positivas: puntualidad reconocida, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/flexibilidad\/\"><span>flexibilidad<\/span><\/a><span> razonable y rutas de apoyo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Proporcionalidad<\/b><\/h4>\n<p><span>Primero conversar y prevenir; sancionar cuando hay patr\u00f3n y claridad documental.<\/span><\/p>\n<h4><b>Debido proceso<\/b><\/h4>\n<p><span>Reglamento, actas, descargos y consistencia con casos similares.<\/span><\/p>\n<p><span>Para hacerlo bien:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Escalonar medidas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Separar falta de persona.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfSe puede despedir por absentismo laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Puede terminarse el contrato por ausencias injustificadas reiteradas, siempre que exista debido proceso, proporcionalidad y prueba s\u00f3lida de incumplimiento. Despedir sin escuchar, sin comparar con casos equivalentes o sin revisar causas (salud, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/acoso-laboral\/\"><span>acoso laboral<\/span><\/a><span>, riesgos) expone a controversias y reclamaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>La organizaci\u00f3n responsable agota medidas previas, ofrece apoyo cuando la causa es atendible y documenta cada paso. El objetivo es revertir la conducta; la terminaci\u00f3n es el \u00faltimo recurso cuando hay persistencia y da\u00f1o evidente a la operaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Riesgo de precipitarse<\/b><\/h4>\n<p><span>Confundir s\u00edntomas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/salud-mental\/\"><span>salud mental<\/span><\/a><span> o burnout con \u201cflojera\u201d genera injusticias y costos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Ruta antes del fin<\/b><\/h4>\n<p><span>Acompa\u00f1amiento, acuerdos y seguimiento con fechas; si no hay cambio, se decide.<\/span><\/p>\n<p><span>Buenas pr\u00e1cticas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Matriz de criterios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Actas comparables por casos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/plantilla-evaluacion-competencias\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097456\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO029-300x119.webp\" alt=\"Descargar plantilla para evaluaci\u00f3n de competencias\" width=\"827\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO029-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO029-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO029-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO029-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO029-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 827px) 100vw, 827px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo gestionar el absentismo laboral en una empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>Se gestiona con prevenci\u00f3n, datos y cercan\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prevenci\u00f3n:<\/b><span> Cargas equilibradas, pausas reales, ergonom\u00eda, telemedicina\/psicolog\u00eda y reglas claras de reporte.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Datos: <\/b><span>Tablero semanal por unidad, causa y franja; detectar picos y equipos cr\u00edticos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cercan\u00eda:<\/b><span> Conversaciones breves, apoyo temprano y acuerdos concretos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Automatizar avisos y soportes simplifica; entrenar a l\u00edderes para escuchar sin juicios y escalonar medidas da coherencia. La excelencia est\u00e1 en intervenir causas (procesos, salud, liderazgo), no solo en contar faltas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Palancas de impacto<\/b><\/h4>\n<p><span>Calendarios previsibles, reemplazos planificados y flexibilidad responsable.<\/span><\/p>\n<h4><b>Cuidado del sistema<\/b><\/h4>\n<p><span>Lo que no se mide ni se conversa, se normaliza.<\/span><\/p>\n<p><span>Acciones r\u00e1pidas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tablero quincenal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Gu\u00eda de conversaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ruta de salud mental.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 rol tienen los recursos humanos en el absentismo laboral?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> instala el sistema: glosario de ausencias, procedimiento de reporte, tablero de indicadores y pol\u00edtica de progresividad. Coordina con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/\"><span>seguridad y salud en el trabajo<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> y l\u00edderes para alinear registros, soportes y acciones. Forma a jefes en conversaciones dif\u00edciles y activa rutas de apoyo (ergonom\u00eda, psicolog\u00eda, telemedicina). Al mismo tiempo, vela por la equidad: mismo criterio ante casos comparables. Su valor diferencial: convertir un tema sensible en un proceso humano y predecible.<\/span><\/p>\n<h4><b>Gobernanza<\/b><\/h4>\n<p><span>Roles, tiempos y canales definidos; nada queda a improvisaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Aprendizaje continuo<\/b><\/h4>\n<p><span>Retro trimestral: causas principales, \u00e1reas cr\u00edticas y ajustes.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pol\u00edtica publicada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Plantillas y checklists.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El absentismo no se reduce con vigilancia, sino con sistemas sanos: trabajo claro, liderazgo presente, acceso a salud y reglas simples. Con datos semanales, conversaciones respetuosas y apoyo oportuno, la curva baja y el clima mejora.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>El objetivo no es tener 0 ausencias, ser\u00eda inhumano, sino evitar las evitables y atender pronto lo inevitable. El primer paso es concreto: ordenar definiciones, limpiar registros y ensayar tres intervenciones donde los picos son m\u00e1s altos. Con disciplina y empat\u00eda, el absentismo deja de ser una sorpresa y se vuelve un indicador gestionable.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-guia-salud-mental\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097403\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de salud mental para tu equipo\" width=\"827\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 827px) 100vw, 827px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el absentismo laboral en la licencia de maternidad?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">licencia de maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> es un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/derecho-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">derecho laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> protegido y no puede confundirse con absentismo. Los registros deben separar licencias, incapacidades y ausencias justificadas de cualquier m\u00e9trica disciplinaria. Donde suele fallar el sistema es en la comunicaci\u00f3n: desconocimiento de tr\u00e1mites, soportes o calendarios. RRHH debe proveer rutas claras, acompa\u00f1ar con empat\u00eda y reflejar correctamente los periodos en n\u00f3mina y tableros. Cualquier sesgo o \u201cpenalizaci\u00f3n\u201d encubierta erosiona confianza y expone a reclamos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo al absentismo laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> fija reglas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, descansos, licencias, incapacidades y justificaciones. Impacta definici\u00f3n de ausencias, l\u00edmites de medidas disciplinarias y registros de recargos o permisos. Actuar fuera de norma (por ejemplo, negar descansos o no reconocer incapacidades) produce ausencias \u201creactivas\u201d y riesgos legales. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">gesti\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> madura asegura parametrizaci\u00f3n correcta, debido proceso y documentaci\u00f3n consistente con reglamento interno.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta el absentismo laboral al Ministerio de Trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">No \u201cafecta\u201d al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, pero puede activar inspecciones si se reciben quejas por sanciones arbitrarias, pagos mal liquidados o desconocimiento de incapacidades. Empresas con pol\u00edtica clara, datos trazables y procesos justos responden con serenidad. Mostrar tableros, criterios y casos comparables reduce hallazgos. La prevenci\u00f3n institucional nace de coherencia: lo declarado en pol\u00edticas ocurre en la pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se relaciona el absentismo laboral con el aguinaldo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En el uso cotidiano, \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">\u201d alude a pagos de fin de a\u00f1o; en el sector privado, la prestaci\u00f3n legal es la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/prima-de-servicios\/\"><span style=\"font-weight: 400\">prima de servicios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. El absentismo no justificado puede impactar variables de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/\"><span style=\"font-weight: 400\">desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ligadas a bonos internos, si as\u00ed lo define la pol\u00edtica; no debe afectar prestaciones legales. Es cr\u00edtico comunicar con nitidez qu\u00e9 son <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/primas\/\"><span style=\"font-weight: 400\">primas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> (obligatorias) y qu\u00e9 es bono (discrecional y con criterios). Adem\u00e1s, las ausencias justificadas no pueden convertirse en penalizaciones encubiertas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto al absentismo laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> emergen nuevas formas: ausencias \u201csilenciosas\u201d por desconexi\u00f3n o sobreconexi\u00f3n que vac\u00eda la energ\u00eda. La gesti\u00f3n se centra en entregables, ventanas de disponibilidad y rituales asincr\u00f3nicos. Claridad de canales, metas semanales y seguimiento breve reemplazan el presentismo. Ofrecer apoyo en salud mental y ergonom\u00eda dom\u00e9stica previene bajas; exigir respuesta 24\/7 las provoca. La pol\u00edtica debe explicar c\u00f3mo reportar ausencias y c\u00f3mo se codifican.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo impacta el absentismo laboral en la cultura organizacional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Impacta porque habla de confianza. Si la empresa escucha, apoya y corrige con justicia, el equipo responde con responsabilidad; si castiga sin contexto o ignora se\u00f1ales de salud, se instala el miedo y el \u201cs\u00e1lvese quien pueda\u201d. Reconocer mejoras, contar historias de apoyo bien resuelto y sostener reglas simples crea pertenencia. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> no busca culpables: arregla el sistema y acompa\u00f1a a la persona.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablar de absentismo laboral es hablar de interrupciones en el flujo del negocio y, al mismo tiempo, de se\u00f1ales sobre salud, clima laboral y organizaci\u00f3n del trabajo. 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