{"id":1108788,"date":"2026-03-27T10:36:55","date_gmt":"2026-03-27T16:36:55","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1108788"},"modified":"2026-03-27T10:36:55","modified_gmt":"2026-03-27T16:36:55","slug":"headhunter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/headhunter\/","title":{"rendered":"Headhunter: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 funciones tiene?"},"content":{"rendered":"<p><span>Hablar de headhunter hoy es hablar de una funci\u00f3n especializada que se mueve entre la estrategia y la ejecuci\u00f3n. No reemplaza al \u00e1rea de selecci\u00f3n ni compite con RRHH: la complementa cuando el mercado exige velocidad, confidencialidad y precisi\u00f3n quir\u00fargica para atraer talento escaso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En Colombia, donde conviven pymes, multilatinas y startups, el headhunter conecta necesidades cr\u00edticas con profesionales que no est\u00e1n buscando activamente, pero s\u00ed est\u00e1n dispuestos a escuchar una propuesta seria. Cuando se integra con RRHH y con los l\u00edderes del negocio, evita procesos eternos, errores de perfil y ofertas que no cuajan. Lo valioso no es \u201ctener una base\u201d, sino leer se\u00f1ales del mercado, filtrar con criterio y asegurar un cierre limpio y \u00e9tico, sin sorpresas en la etapa final.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es un headhunter en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>Un headhunter es un consultor de b\u00fasqueda ejecutiva y de talento especializado que identifica, contacta, eval\u00faa y acompa\u00f1a a candidatos, generalmente pasivos, para roles cr\u00edticos. Su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> no es publicar y esperar, sino salir al mercado, mapear industrias, leer trayectorias y persuadir con una propuesta de valor cre\u00edble. Combina investigaci\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/entrevista\/\"><span>entrevista<\/span><\/a><span> conductual, lectura de se\u00f1ales en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y capacidad de gestionar cierres con m\u00faltiples stakeholders. Opera con criterios de confidencialidad y conflicto de inter\u00e9s claros, y su reputaci\u00f3n depende de la calidad de los cierres y de la permanencia de las contrataciones.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-reclutamiento-donde-encontrar-a-los-mejores-candidatos\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097411\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO014-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de reclutamiento\" width=\"827\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO014-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO014-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO014-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO014-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO014-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 827px) 100vw, 827px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de un headhunter?<\/b><\/h2>\n<p><span>El objetivo es cerrar contrataciones de alto impacto con m\u00ednima fricci\u00f3n y m\u00e1xima probabilidad de \u00e9xito sostenido. Eso exige alinear tres expectativas: lo que la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> necesita, lo que el mercado ofrece y lo que el profesional valora. Un buen headhunter reduce asimetr\u00edas de informaci\u00f3n, evita sobrepromesas y anticipa obst\u00e1culos (compensaci\u00f3n, movilidad, cultura, tiempos). Tambi\u00e9n protege la marca empleadora: aun cuando un candidato no sea seleccionado, su experiencia debe ser respetuosa y clara.<\/span><\/p>\n<h4><b>Indicadores que importan<\/b><\/h4>\n<p><span>Tiempo a shortlist, tasa de conversi\u00f3n a oferta, aceptaci\u00f3n y permanencia a 12 meses.<\/span><\/p>\n<h4><b>Efecto en negocio<\/b><\/h4>\n<p><span>Menos vacantes cr\u00edticas abiertas, equipos que recuperan ritmo y l\u00edderes con tiempo para dirigir, no para reclutar. Objetivos t\u00e1cticos recurrentes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acelerar b\u00fasquedas sin sacrificar calidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ampliar el espectro de talento diverso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Profesionalizar la experiencia de candidato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las habilidades que debe tener un headhunter?<\/b><\/h2>\n<p><span>El headhunter mezcla investigaci\u00f3n, venta consultiva y juicio humano. Necesita olfato para leer trayectorias, curiosidad para entender negocios, y \u00e9tica para sostener conversaciones sensibles. Domina entrevistas por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/competencias-laborales\/\"><span>competencias laborales<\/span><\/a><span>, valida logros con evidencia y distingue potencial de \u201crelato\u201d. Maneja objeciones, tiempos y presiones sin perder respeto ni transparencia. Adem\u00e1s, escribe con claridad, navega redes profesionales sin atajos dudosos y protege datos personales con rigor.<\/span><\/p>\n<h4><b>Habilidades duras<\/b><\/h4>\n<p><span>Mapeo de mercado, entrevista estructurada, due diligence de referencias, anal\u00edtica de compensaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 funciones cumple un headhunter?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cumple funciones a lo largo de todo el embudo de b\u00fasqueda: definici\u00f3n del perfil con el hiring manager, investigaci\u00f3n y sourcing, entrevistas conductuales, presentaci\u00f3n de shortlist, coordinaci\u00f3n de entrevistas con el cliente, calibraciones, referencias, soporte en oferta y acompa\u00f1amiento en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/\"><span>onboarding <\/span><\/a><span>temprano. En roles sensibles, agrega benchmarks de compensaci\u00f3n y mapeo de competencia. Su \u00e9xito no es \u201cpasar hojas de vida\u201d, sino presentar opciones viables con riesgos expl\u00edcitos y plan de mitigaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Antes de salir al mercado<\/b><\/h4>\n<p><span>Refinar el perfil a partir de metas del rol y contexto de equipo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Durante la b\u00fasqueda<\/b><\/h4>\n<p><span>Ajustar hip\u00f3tesis y criterios a partir de la respuesta del mercado. Funciones cr\u00edticas a esperar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Informe quincenal de avances y obst\u00e1culos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Alertas tempranas sobre brechas de valor\/oferta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>Gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> del cierre y comunicaciones post-oferta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/plantilla-evaluacion-de-desempeno\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097480\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO026-300x118.webp\" alt=\"Descargar plantilla de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\" width=\"826\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO026-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO026-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO026-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO026-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO026-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 826px) 100vw, 826px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de los headhunters?<\/b><\/h2>\n<p><span>Bien usados, los headhunters generan ahorro de tiempo, mejor calidad y menor riesgo. Reducen el costo de vacantes abiertas, traen diversidad de experiencias, cuidan la confidencialidad cuando hay reemplazos, y ampl\u00edan el alcance m\u00e1s all\u00e1 de los candidatos activos. Tambi\u00e9n profesionalizan la experiencia del candidato y elevan el est\u00e1ndar interno para evaluar con evidencia.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>D\u00edas a shortlist y a oferta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Calidad del hire a 6\u201312 meses.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Satisfacci\u00f3n del candidato y del l\u00edder contratante.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 se\u00f1ales indican que se necesita un headhunter?<\/b><\/h2>\n<p><span>Se necesita cuando la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/vacante\/\"><span>vacante<\/span><\/a><span> es cr\u00edtica y el equipo interno no tiene capacidad, alcance o confidencialidad para resolverla a tiempo. Se\u00f1ales: b\u00fasquedas estancadas, listas repetidas de candidatos, ofertas rechazadas por desalineaci\u00f3n de valor, urgencias estrat\u00e9gicas (apertura de pa\u00eds, nueva unidad), o necesidad de \u201ccazar\u201d talento que no est\u00e1 mirando portales. Tambi\u00e9n cuando se requiere lectura fina de mercado y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/negociacion\/\"><span>negociaci\u00f3n<\/span><\/a><span> compleja.<\/span><\/p>\n<h4><b>Chequeo r\u00e1pido<\/b><\/h4>\n<p><span>\u00bfSabemos exactamente qu\u00e9 buscamos, d\u00f3nde est\u00e1 y qu\u00e9 lo convencer\u00eda? Momentos t\u00edpicos para activar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Crecimiento acelerado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reemplazos sensibles y confidenciales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Roles de nicho con poca oferta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la relaci\u00f3n de los recursos humanos con el headhunter?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> es socio y orquestador: define el marco, asegura consistencia con pol\u00edticas, cuida la marca empleadora y mide el valor del servicio. El headhunter aporta alcance y especialidad; RRHH aporta contexto, cultura, gobernanza y cuidado del proceso interno. La coordinaci\u00f3n con el l\u00edder contratante es fundamental: sin agenda clara, el consultor no tiene c\u00f3mo priorizar ni filtrar.<\/span><\/p>\n<h4><b>Reglas del juego<\/b><\/h4>\n<p><span>Prop\u00f3sito del rol, must-have y nice-to-have, tiempos de respuesta y puntos de contacto \u00fanicos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Buena pr\u00e1ctica clave<\/b><\/h4>\n<p><span>Entrevistas de calibraci\u00f3n con uno o dos candidatos \u201cfaros\u201d para ajustar expectativas. Acuerdos operativos imprescindibles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>SLA de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/feedback\/\"><span>feedback<\/span><\/a><span> a candidatos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Plantillas de evaluaci\u00f3n comparables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Debriefs r\u00e1pidos tras cada ronda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Un headhunter aporta cuando acelera decisiones con talento adecuado y experiencia respetuosa. Su trabajo rinde cuando la empresa tiene claro qu\u00e9 busca, ofrece una propuesta honesta y opera con tiempos serios. No es magia: es m\u00e9todo, \u00e9tica y lectura del mercado. La recomendaci\u00f3n pr\u00e1ctica es \u201cempezar bien\u201d: brief s\u00f3lido, consenso interno y cadencia de ajustes. As\u00ed, cada conversaci\u00f3n suma y cada no tambi\u00e9n ense\u00f1a. Y cuando \u00e9l s\u00ed llega, el cierre es limpio, sin costos ocultos ni promesas que luego se quiebran.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-altas-para-recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097602\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO033-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de altas recursos humanos\" width=\"821\" height=\"323\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO033-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO033-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO033-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO033-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO033-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 821px) 100vw, 821px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se relaciona el headhunter con el aguinaldo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En el uso cotidiano, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> suele asociarse a pagos de fin de a\u00f1o; en el sector privado colombiano, la prestaci\u00f3n legal es la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/prima-de-servicios\/\"><span style=\"font-weight: 400\">prima de servicios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Para el headhunter, esto importa por timing y expectativas: algunas decisiones de cambio se posponen hasta despu\u00e9s de pagos de mitad o fin de a\u00f1o. Un consultor serio anticipa estas ventanas, alinea oferta total (salario, variables, beneficios) y evita \u201cvender\u201d promesas que la pol\u00edtica interna no podr\u00e1 sostener.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral al headhunter?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> afecta la log\u00edstica de entrevistas y la calidad de la evaluaci\u00f3n. En operaciones por turnos o con picos estacionales, el headhunter debe proponer ventanas factibles, entrevistas asincr\u00f3nicas cuando sea viable y respeto por la desconexi\u00f3n. El cansancio distorsiona conversaciones; la prisa, tambi\u00e9n. Coordinar con RRHH evita pedir imposibles y mejora la experiencia de todos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto al headhunter?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ampl\u00eda el mapa de talento y complejiza la evaluaci\u00f3n. El headhunter debe contrastar habilidades t\u00e9cnicas con autogesti\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> escrita y manejo de entornos distribuidos. Verifica ergonom\u00eda legal (acuerdos, seguridad de la informaci\u00f3n, dotaci\u00f3n), y conversa expectativas de presencialidad h\u00edbrida. Adem\u00e1s, cuida que la evaluaci\u00f3n no confunda \u201cpresencia en l\u00ednea\u201d con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/productividad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">productividad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y que las ofertas reflejen costos y condiciones reales del lugar de residencia.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo impacta el headhunter en la cultura organizacional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Impacta como embajador externo: transmite valores, estilo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/liderazgo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">liderazgo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y propuesta de valor. Un mensaje mal dado puede alejar talento; uno claro y honesto atrae a quienes encajan de verdad. Tambi\u00e9n influye adentro: educa a l\u00edderes sobre mercado, equilibra expectativas y promueve entrevistas m\u00e1s respetuosas y comparables. Su mejor aporte a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> es la coherencia: lo que se promete en la b\u00fasqueda debe cumplirse al ingresar.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el headhunter en la licencia de maternidad?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">licencia de maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> es un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/derecho-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">derecho laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0 protegido. El headhunter no debe, ni puede, condicionar decisiones por esa raz\u00f3n. Su rol es asesorar para que el proceso y la oferta respeten la ley y las pol\u00edticas de equidad. En candidatos en etapa perinatal, ayuda a planear fechas, handoffs y expectativas realistas de incorporaci\u00f3n. Cuidar este tema es parte de la \u00e9tica profesional y de la reputaci\u00f3n de la empresa.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo al headhunter?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> no regula al headhunter como empleador del candidato, pero marca el marco que condiciona contratos, jornadas, descansos y prestaciones del futuro v\u00ednculo. Un buen consultor conoce la norma para no prometer esquemas inviables y para orientar sobre implicaciones de la modalidad (indefinido, fijo, obra\/labor, aprendizaje). Tambi\u00e9n cuida el cumplimiento en tratamiento de datos personales y confidencialidad durante la b\u00fasqueda.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta el headhunter al Ministerio de Trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Su trabajo incide en procesos ordenados que soportan inspecciones del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">: perfiles claros, ofertas transparentes, respeto por derechos y documentaci\u00f3n en regla. Un cierre limpio con onboarding correcto evita contingencias. Si el consultor detecta pr\u00e1cticas riesgosas, su responsabilidad profesional es alertar y recomendar correcciones, no mirar hacia otro lado.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablar de headhunter hoy es hablar de una funci\u00f3n especializada que se mueve entre la estrategia y la ejecuci\u00f3n. No reemplaza al \u00e1rea de selecci\u00f3n ni compite con RRHH: la complementa cuando el mercado exige velocidad, confidencialidad y precisi\u00f3n quir\u00fargica para atraer talento escaso.\u00a0 En Colombia, donde conviven pymes, multilatinas y startups, el headhunter conecta [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":96,"featured_media":1108789,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1793,1830],"tags":[1594,1603],"class_list":["post-1108788","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos","category-recursos-humanos","tag-articulo-co","tag-recursos-humanos-co"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Headhunter: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 funciones tiene? | CO | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre la importancia que tiene la figura del headhunter en tu empresa. 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