{"id":1108794,"date":"2026-03-27T11:20:24","date_gmt":"2026-03-27T17:20:24","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1108794"},"modified":"2026-03-27T11:20:24","modified_gmt":"2026-03-27T17:20:24","slug":"prestaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/prestaciones\/","title":{"rendered":"Prestaciones: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les son?"},"content":{"rendered":"<p><span>Hablar de prestaciones en Colombia es hablar de confianza y de reglas claras entre <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> y persona. Son compromisos que protegen ingresos frente a momentos previsibles (vacaciones, prima) e imprevistos (enfermedad, maternidad), y que ordenan la relaci\u00f3n laboral con previsibilidad financiera. Bien gestionadas, evitan fricciones, fortalecen la marca empleadora y sostienen la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span>. Mal tratadas, generan reclamos, rotaci\u00f3n y costos ocultos. El objetivo pr\u00e1ctico es convertir la obligaci\u00f3n en una experiencia n\u00edtida: criterios comprensibles, c\u00e1lculos exactos y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> oportuna, sin sorpresas al cierre de mes o de semestre.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son las prestaciones en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las prestaciones son beneficios econ\u00f3micos y sociales que, en el marco de una relaci\u00f3n laboral, buscan proteger al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> y a su familia frente a necesidades peri\u00f3dicas o eventos espec\u00edficos. Surgen de la ley, de la convenci\u00f3n o del contrato, y se financian con reglas definidas. En la pr\u00e1ctica, integran pagos como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/prima-de-servicios\/\"><span>prima de servicios<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/cesantias\/\"><span>cesant\u00edas<\/span><\/a><span> e intereses, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span>, auxilios y coberturas del sistema de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span>, entre otros. No son \u201cregalos\u201d: son parte del paquete integral de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>Naturaleza jur\u00eddica y pr\u00e1ctica<\/b><\/h4>\n<p><span>Combinan m\u00ednimos obligatorios y acuerdos adicionales; ambos deben comunicarse con precisi\u00f3n para evitar malentendidos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Enfoque empresarial<\/b><\/h4>\n<p><span>Entender su l\u00f3gica permite planear caja, evitar reliquidaciones y cuidar la experiencia del colaborador. Para ubicarlas en el d\u00eda a d\u00eda conviene agruparlas por finalidad:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ingreso complementario (prima, bonificaciones pactadas).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ahorro\/protecci\u00f3n (cesant\u00edas, intereses).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Descanso remunerado (vacaciones).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-salarial\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097355\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora salarial\" width=\"829\" height=\"326\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de las prestaciones?<\/b><\/h2>\n<p><span>El objetivo es proteger el ingreso ante estacionalidades del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>, favorecer el descanso y amortiguar contingencias personales. Para la empresa, ordenan costos y reducen litigios; para la persona, brindan seguridad y planificaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Una prestaci\u00f3n bien implementada alinea econom\u00eda y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span>: el colaborador conf\u00eda; la empresa evita correcciones costosas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones que tiene un trabajador?<\/b><\/h2>\n<p><span>En el esquema t\u00edpico aparecen prima de servicios, cesant\u00edas e intereses, vacaciones, adem\u00e1s de coberturas de seguridad social (salud, pensi\u00f3n, riesgos) y auxilios que apliquen. Algunas organizaciones suman planes voluntarios (seguros, ayudas educativas) que no sustituyen lo legal. La clave es distinguir lo obligatorio de lo discrecional y explicar condiciones de acceso y c\u00e1lculo. Para orientar al equipo, es \u00fatil un mapa simple:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfQu\u00e9 es cada prestaci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Base de c\u00e1lculo y topes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Frecuencia y canal de pago.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a las prestaciones?<\/b><\/h2>\n<p><span>Tienen derecho quienes mantienen una relaci\u00f3n laboral; es decir, prestan servicio personal bajo subordinaci\u00f3n y reciben <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/remuneracion\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span>. La denominaci\u00f3n del documento no cambia la realidad: si hay direcci\u00f3n y control propios del empleador, se activan efectos laborales. En esquemas no laborales (p. ej., <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/honorarios\/\"><span>honorarios<\/span><\/a><span>), aplican otras reglas; por eso, definir bien la naturaleza del v\u00ednculo es esencial para cumplir y prevenir riesgos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Principio de realidad<\/b><\/h4>\n<p><span>Lo que manda son los hechos: c\u00f3mo se presta el servicio y c\u00f3mo se dirige.<\/span><\/p>\n<h4><b>Inclusi\u00f3n y equidad<\/b><\/h4>\n<p><span>La comunicaci\u00f3n debe llegar a todos los colectivos, sedes y turnos, sin \u201czonas grises\u201d.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-vacaciones\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097339\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO006-300x118.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de vacaciones\" width=\"829\" height=\"326\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO006-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO006-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO006-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO006-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO006.webp 1572w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de las prestaciones para los trabajadores?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> son estabilidad, planificaci\u00f3n y bienestar. Permiten ahorrar (cesant\u00edas), enfrentar picos de gasto (prima), desconectar y prevenir fatiga (vacaciones). Adem\u00e1s, construyen sentido de justicia: cuando lo prometido llega a tiempo y bien calculado, crece la confianza y baja la ansiedad financiera, con efecto positivo en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/rendimiento\/\"><span>rendimiento<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>Efecto en desempe\u00f1o<\/b><\/h4>\n<p><span>Descanso real y seguridad financiera se traducen en menor error y mejor servicio. Para potenciar el beneficio, la empresa puede sumar herramientas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Educaci\u00f3n financiera b\u00e1sica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Simuladores de c\u00e1lculo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Recordatorios de hitos y tr\u00e1mites.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>\u00bfCu\u00e1l es el papel de los recursos humanos con las prestaciones?<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> asegura cumplimiento, coordina con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/contabilidad\/\"><span>contabilidad<\/span><\/a><span>, y comunica de forma clara. Tambi\u00e9n custodia datos, resuelve dudas y mejora procesos cuando detecta errores o patrones de confusi\u00f3n. Su tarea no es solo pagar a tiempo: es explicar y prevenir fricciones, con m\u00e9tricas de exactitud y satisfacci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Gobernanza y trazabilidad<\/b><\/h4>\n<p><span>Calendarios p\u00fablicos, responsables visibles y bit\u00e1coras de ajustes.<\/span><\/p>\n<h4><b>Pedagog\u00eda constante<\/b><\/h4>\n<p><span>Glosarios, microsesiones y mensajes antes de cada hito reducen tickets. Para operar con excelencia, sirven artefactos simples:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pol\u00edticas accesibles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Checklists por prestaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tablero de cumplimiento y calidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Las prestaciones son m\u00e1s que una lista de pagos: son la forma visible en que la empresa honra el acuerdo laboral. Bien dise\u00f1adas y comunicadas, cuidan a las personas y estabilizan la operaci\u00f3n; mal gestionadas, erosionan la confianza. El est\u00e1ndar profesional es claro: c\u00e1lculos exactos, fechas cumplidas y lenguaje comprensible. Convertir la obligaci\u00f3n en experiencia es una decisi\u00f3n de gesti\u00f3n: orden, empat\u00eda y disciplina.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-guia-salud-mental\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097403\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de salud mental para tu equipo\" width=\"827\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 827px) 100vw, 827px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto a las prestaciones?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> no elimina prestaciones; exige procesos digitales: autoservicio para certificados, visualizaci\u00f3n de acumulados, y canales de soporte que funcionen sin presencialidad. Importa la trazabilidad: solicitudes, respuestas y pagos deben quedar documentados. Tambi\u00e9n conviene reforzar pedagog\u00eda, pues la distancia puede amplificar dudas sobre la base de c\u00e1lculo y fechas.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo impacta las prestaciones en la cultura organizacional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Impactan como s\u00edmbolos de coherencia. Cuando la organizaci\u00f3n cumple sin excusas, transmite respeto y responsabilidad; si improvisa, ense\u00f1a que lo formal no importa. Las prestaciones son historias que la gente cuenta: \u201cac\u00e1 pagan bien y a tiempo\u201d o \u201cac\u00e1 toca perseguir\u201d. Esa narrativa influye en atracci\u00f3n, compromiso y orgullo que hacen crecer la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tienen las prestaciones en la licencia de maternidad?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">licencia de maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> es un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/derecho-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">derecho laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> protegido que convive con el resto del paquete. La gesti\u00f3n responsable supone no penalizar carrera ni variables por el ejercicio del derecho, recalibrar metas y asegurar pagos y afiliaciones al d\u00eda. La comunicaci\u00f3n debe ser anticipada y emp\u00e1tica, con rutas claras de tr\u00e1mites y reintegro.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo a las prestaciones?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> establece m\u00ednimos que la empresa debe respetar: causaci\u00f3n, c\u00e1lculo, oportunidad y descansos. Cumplir evita reliquidaciones y sanciones, y\u2014m\u00e1s importante\u2014legitima la relaci\u00f3n laboral. All\u00ed donde la norma permite, la empresa puede elevar est\u00e1ndares, siempre con coherencia y sostenibilidad.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta las prestaciones al Ministerio de Trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Un manejo prolijo facilita inspecciones al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">: evidencia de pagos, afiliaciones correctas, c\u00e1lculos trazables y pol\u00edticas visibles. Si hay requerimientos, respuestas con soporte t\u00e9cnico reducen tiempos y evitan conflictos. La consistencia entre lo declarado y lo ejecutado es la mejor defensa institucional.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se relacionan las prestaciones con el aguinaldo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En el uso cotidiano, \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">\u201d se asocia a pagos de fin de a\u00f1o; en el sector privado, la prestaci\u00f3n legal es la prima de servicios. La relaci\u00f3n clave es comunicar diferencias: qu\u00e9 es prestaci\u00f3n obligatoria, qu\u00e9 es bono discrecional y c\u00f3mo se calcula cada componente. Esa claridad evita expectativas infladas y reclamos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral a las prestaciones?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> influye en causaci\u00f3n y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/recargo-nocturno\/\"><span style=\"font-weight: 400\">recargo nocturno<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, y en la log\u00edstica de descansos y pagos. Dise\u00f1os razonables reducen errores de c\u00e1lculo; jornadas desordenadas los multiplican. Es clave documentar turnos, ausencias y novedades con precisi\u00f3n para evitar reliquidaciones y conflictos. La previsibilidad tambi\u00e9n cuida el descanso, que a su vez protege el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/\"><span style=\"font-weight: 400\">desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablar de prestaciones en Colombia es hablar de confianza y de reglas claras entre empresa y persona. 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