{"id":1108809,"date":"2026-03-27T12:37:17","date_gmt":"2026-03-27T18:37:17","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1108809"},"modified":"2026-03-27T12:37:47","modified_gmt":"2026-03-27T18:37:47","slug":"recision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/recision\/","title":{"rendered":"Rescisi\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"

Hablar de rescisi\u00f3n es hablar de una salida ordenada y humana de una relaci\u00f3n contractual. En la <\/span>empresa<\/span><\/a>, ese momento marca tanto a quienes se van como a quienes se quedan: si se gestiona con claridad, respeto y trazabilidad, cierra ciclos sin resentimientos y protege la marca empleadora; si se improvisa, deja heridas, costos y procesos legales.\u00a0<\/span><\/p>\n

En Colombia, la rescisi\u00f3n exige alinear tres planos: la realidad de negocio (causas, riesgos, tiempos), el marco jur\u00eddico aplicable y la experiencia de las personas. El est\u00e1ndar profesional combina conversaci\u00f3n franca, documentaci\u00f3n impecable y decisiones que se sostienen en evidencia, no en percepciones del momento.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la rescisi\u00f3n de un contrato en Colombia?<\/b><\/h2>\n

La rescisi\u00f3n de un contrato es la terminaci\u00f3n anticipada o definitiva de un v\u00ednculo jur\u00eddico por causas previstas en la ley o en el propio acuerdo. En el entorno laboral, significa dar por terminado el <\/span>contrato de trabajo<\/span><\/a> con efectos econ\u00f3micos, administrativos y humanos. No es un simple \u201ccierre\u201d: implica revisar causales, saldos, prestaciones, auxilios y entregar soportes que acrediten lo actuado. En relaciones comerciales, la rescisi\u00f3n puede surgir por incumplimiento, mutuo acuerdo o imposibilidad sobreviniente. En cualquier caso, la clave es traducir la causa en soportes objetivos que resistan revisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Prop\u00f3sito real<\/b><\/h4>\n

Cerrar un v\u00ednculo de manera v\u00e1lida, comprensible y verificable para ambas partes.<\/span><\/p>\n

Error com\u00fan<\/b><\/h4>\n

Confundir prisa operativa con urgencia jur\u00eddica y omitir evidencias.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funciona la rescisi\u00f3n en Colombia?<\/b><\/h2>\n

Funciona a partir de causas y procedimientos: se identifica la causal, se verifica su soporte, se comunica a la persona o contraparte, se formaliza por escrito y se liquidan obligaciones. La consistencia entre lo que se invoca y lo que se prueba es decisiva.\u00a0<\/span><\/p>\n

En lo laboral, adem\u00e1s de la forma, importan los tiempos: notificaciones, pagos, entrega de certificados y actualizaci\u00f3n en sistemas. En contratos civiles o comerciales, los mecanismos suelen estar en cl\u00e1usulas de terminaci\u00f3n y soluci\u00f3n de controversias. Cuando se act\u00faa con orden, la rescisi\u00f3n se convierte en un tr\u00e1mite respetuoso, no en una crisis.<\/span><\/p>\n

Puntos de control<\/b><\/h4>\n

Causal correcta, pruebas suficientes, firmas v\u00e1lidas y c\u00e1lculos exactos.<\/span><\/p>\n

Cadencia m\u00ednima<\/b><\/h4>\n

Comunicar, formalizar, liquidar, dejar constancia y retroalimentar aprendizajes. Antes de ejecutar, revisar mapa de riesgos.<\/span><\/p>\n