{"id":1110851,"date":"2026-04-04T11:41:01","date_gmt":"2026-04-04T17:41:01","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1110851"},"modified":"2026-04-04T11:41:01","modified_gmt":"2026-04-04T17:41:01","slug":"factores-de-riesgo-psicosocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/factores-de-riesgo-psicosocial\/","title":{"rendered":"Factores de riesgo psicosocial: \u00bfCu\u00e1les son? \u00bfC\u00f3mo prevenirlos?"},"content":{"rendered":"<p><span>Hablar de factores de riesgo psicosocial es hablar de c\u00f3mo la forma de organizar, liderar y vivir el trabajo puede impulsar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> o desgastarlo silenciosamente. No se trata de \u201csensaciones\u201d difusas: son condiciones reales\u2014demandas excesivas, ambig\u00fcedad de rol, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/liderazgo\/\"><span>liderazgo<\/span><\/a><span> inestable, conflicto trabajo-vida, violencia o acoso\u2014que afectan atenci\u00f3n, energ\u00eda, relaciones y resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En Colombia, con operaciones por turnos, modelos h\u00edbridos y metas exigentes, prevenir estos riesgos es un imperativo estrat\u00e9gico: reduce errores, rotaci\u00f3n y ausentismo, y fortalece la marca empleadora. La clave es pasar del discurso a un sistema simple: medir con m\u00e9todo, priorizar pocos cambios de alto impacto, acompa\u00f1ar a los l\u00edderes y sostener h\u00e1bitos que protejan la salud mental sin frenar el desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son los factores de riesgo psicosocial en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>Son los aspectos del dise\u00f1o del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>, la organizaci\u00f3n, las relaciones y el entorno que pueden afectar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/salud-mental\/\"><span>salud mental<\/span><\/a><span> y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span>. No son rasgos de personalidad, sino condiciones de contexto: demandas altas y poco control, horarios impredecibles, roles ambiguos, trato injusto, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/acoso-laboral\/\"><span>acoso laboral<\/span><\/a><span>, conflicto trabajo-familia, falta de apoyo, y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/reconocimiento\/\"><span>reconocimiento<\/span><\/a><span> escaso. Su impacto se ve en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/estres-laboral\/\"><span>estr\u00e9s laboral<\/span><\/a><span> sostenido, errores, climas tensos y baja <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/innovacion\/\"><span>innovaci\u00f3n<\/span><\/a><span>. Gestionarlos no significa \u201cbajar el ritmo\u201d, sino hacer sostenible la exigencia: claridad de metas, autonom\u00eda, pausas reales y l\u00edderes que previenen\u2014no s\u00f3lo reaccionan.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-metricas-dei\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1098626\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO012-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora gu\u00eda de m\u00e9tricas DEI\" width=\"832\" height=\"330\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO012-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO012-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO012-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO012-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO012-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 832px) 100vw, 832px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los factores de riesgo psicosocial en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>El mapa t\u00edpico combina cargas intensas con poco control; horarios extendidos o rotativos; liderazgo centrado en urgencias; <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> ambigua; reconocimiento espor\u00e1dico; acoso (laboral, sexual) no denunciado por temor; y conflicto trabajo-vida en modelos h\u00edbridos mal gobernados. En servicios y log\u00edstica pesan turnos y metas; en oficinas, hiperconexi\u00f3n y reuniones sin prop\u00f3sito; en plantas, ritmo y monoton\u00eda. Sumado a ello, trayectos largos y brechas tecnol\u00f3gicas elevan la fricci\u00f3n diaria.<\/span><\/p>\n<h4><b>Diferencias por sector<\/b><\/h4>\n<p><span>Turnos y metas de producci\u00f3n en industria; presi\u00f3n de clientes y tiempos de respuesta en servicios.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante prevenir los factores de riesgo psicosocial?<\/b><\/h2>\n<p><span>Porque la salud mental es condici\u00f3n de posibilidad del desempe\u00f1o. Prevenir baja accidentes y errores, mejora la experiencia del cliente, disminuye licencias m\u00e9dicas y retiene talento clave. Adem\u00e1s, protege reputaci\u00f3n y reduce costos ocultos: retrabajos, reemplazos y curvas de aprendizaje. Para la alta direcci\u00f3n, es <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de riesgo empresarial; para RRHH, un habilitador de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> sana; para las personas, una se\u00f1al de respeto. Prevenir no compite con las metas: las hace alcanzables de forma repetible.<\/span><\/p>\n<h4><b>Impacto en negocio<\/b><\/h4>\n<p><span>M\u00e1s foco, mejor calidad sostenida y decisiones menos defensivas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Impacto humano<\/b><\/h4>\n<p><span>Agotamiento evitado, relaciones m\u00e1s sanas y sentido de logro realista. Beneficios que se notan r\u00e1pido:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Menos urgencias cr\u00f3nicas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Menos rotaci\u00f3n en \u00e1reas cr\u00edticas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comunicaci\u00f3n m\u00e1s clara y breve.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097586\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de bienestar laboral\" width=\"826\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 826px) 100vw, 826px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo prevenir los factores de riesgo psicosocial correctamente?<\/b><\/h2>\n<p><span>Con m\u00e9todo y cadencia. Medir (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/encuesta\/\"><span>encuesta<\/span><\/a><span> breve, pulse checks, datos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/absentismo-laboral\/\"><span>absentismo laboral<\/span><\/a><span>\/rotaci\u00f3n), priorizar 2\u20133 riesgos por \u00e1rea, intervenir con pilotos (acuerdos de comunicaci\u00f3n, redise\u00f1o de turnos, clarificaci\u00f3n de roles), y evaluar antes\/despu\u00e9s. La prevenci\u00f3n se sostiene con rituales: revisi\u00f3n quincenal de cargas, stand-ups con foco y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/feedback\/\"><span>feedback<\/span><\/a><span> breve a l\u00edderes. La disciplina est\u00e1 en documentar acuerdos y cumplirlos. Hacer poco y bien es mejor que muchos afiches y cero cambios.<\/span><\/p>\n<h4><b>Palancas estructurales<\/b><\/h4>\n<p><span>Redise\u00f1o de dotaciones, liderazgo con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/coaching\/\"><span>coaching<\/span><\/a><span> y planificaci\u00f3n real de picos. Al implementar, cuidar tres frentes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Datos (qu\u00e9 cambia y cu\u00e1nto).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>H\u00e1bitos (qui\u00e9n hace qu\u00e9 y cu\u00e1ndo).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mensajes (por qu\u00e9 vale la pena).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el papel de los recursos humanos con los factores de riesgo psicosocial?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> dise\u00f1a el sistema: qu\u00e9 se mide, c\u00f3mo se prioriza, qu\u00e9 herramientas se dan a l\u00edderes y qu\u00e9 se exige como m\u00ednimo cultural. No reemplaza al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jefe\/\"><span>jefe<\/span><\/a><span>; los acompa\u00f1a y los hace responsables. Asegura confidencialidad, act\u00faa ante acoso, integra prevenci\u00f3n con SST, y traduce resultados en decisiones de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/dotacion\/\"><span>dotaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/formacion\/\"><span>formaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y reconocimiento. Tambi\u00e9n impulsa alfabetizaci\u00f3n emocional breve: habilidades conversacionales, gesti\u00f3n de energ\u00eda y l\u00edmites sanos en la hiperconexi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Custodia de coherencia<\/b><\/h4>\n<p><span>Que lo prometido en pol\u00edtica viva en turnos, metas y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/retroalimentacion\/\"><span>retroalimentaci\u00f3n<\/span><\/a><span>. Acciones que dan tracci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pilotos por \u00e1rea con due\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>M\u00e9tricas trimestrales visibles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reconocimiento a l\u00edderes consistentes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Prevenir factores de riesgo psicosocial no es un extra: es parte del negocio. Empieza por ver el trabajo como sistema: dise\u00f1o, relaciones y reglas. Con datos modestos y acciones concretas, se ganan semanas de salud y productividad. La receta es simple y exigente: medir con respeto, priorizar con criterio, intervenir con realismo y sostener h\u00e1bitos. Un entorno que cuida la mente cuida la calidad, acelera el aprendizaje y retiene a quienes hacen posible la estrategia. El mensaje final es operativo: menos discursos, m\u00e1s acuerdos cumplidos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-guia-salud-mental\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097403\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de salud mental para tu equipo\" width=\"824\" height=\"327\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 824px) 100vw, 824px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto a los factores de riesgo psicosocial?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> amplifica riesgos de hiperconexi\u00f3n, aislamiento y difuminaci\u00f3n de l\u00edmites. Sin reglas de canal y horarios, la jornada se estira y la mente no descansa. La prevenci\u00f3n exige gobernanza digital: SLAs por canal, ventanas de solapamiento, agendas cortas y actas claras. La conexi\u00f3n social debe ser intencional (rituales breves, mentor\u00eda), y la ergonom\u00eda, acompa\u00f1ada. Documentar acuerdos y revocar accesos al cierre evita fugas y ansiedad.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo impactan los factores de riesgo psicosocial en la cultura organizacional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> se revela en c\u00f3mo se trata el tiempo, el error y las personas. Riesgos no gestionados crean cinismo (\u201cac\u00e1 queman gente\u201d), silencio y rotaci\u00f3n. Prevenirlos instala s\u00edmbolos sanos: l\u00edderes que explican decisiones, equipos que priorizan sin culpa y feedback que cuida. Con el tiempo, la narrativa cambia: \u201caqu\u00ed se rinde con dignidad\u201d. Eso atrae talento y baja el costo del cambio, porque las personas conf\u00edan en que la empresa no las explotar\u00e1 para cumplir metas.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tienen los factores de riesgo psicosocial en la licencia de maternidad?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Un sistema que cuida la mente planifica salidas y retornos, ajusta cargas y evita penalizaciones veladas. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">licencia de maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> requiere coordinaci\u00f3n: traspasos claros, continuidad de afiliaciones, y metas realistas a 30\/60\/90 d\u00edas tras el retorno. Comentarios invasivos, sobrecargas y p\u00e9rdida de proyectos clave son <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/riesgos-psicosociales\/\"><span style=\"font-weight: 400\">riesgos psicosociales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que deben prevenirse. La experiencia env\u00eda un mensaje cultural potente: aqu\u00ed los momentos de vida se respetan sin frenar la carrera.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo a los factores de riesgo psicosocial?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> fija m\u00ednimos: jornada, descansos, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/recargo-nocturno\/\"><span style=\"font-weight: 400\">recargo nocturno<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, protecci\u00f3n de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">licencia de maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/licencia-de-paternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">licencia de paternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, no <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/discriminacion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">discriminaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, y condiciones dignas y justas. Prevenir riesgos psicosociales se alinea con ese piso: respetar tiempos, evitar sobrecarga sostenida, garantizar trato respetuoso y atender quejas. Aunque la ley marque el m\u00ednimo, la gesti\u00f3n moderna va m\u00e1s all\u00e1: acuerdos de desconexi\u00f3n, gobernanza digital y liderazgo formado. Cumplir no es burocracia; es confianza y prevenci\u00f3n de contingencias.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afectan los factores de riesgo psicosocial al Ministerio de Trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Un sistema que mide y act\u00faa facilita la relaci\u00f3n con la autoridad: menos quejas, respuestas r\u00e1pidas y evidencias claras. El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> observa coherencia entre pol\u00edtica y pr\u00e1ctica, y atenci\u00f3n efectiva a casos de acoso o violencia. Lo que enciende alarmas son jornadas extendidas sin control, liderazgo omisivo y ausencia de canales confiables. Documentar diagn\u00f3sticos, planes y resultados reduce tiempos y protege reputaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se relacionan los factores de riesgo psicosocial con el aguinaldo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En la pr\u00e1ctica, \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">\u201d se asocia a fin de a\u00f1o; en el sector privado, la prestaci\u00f3n legal es la prima de servicios. Ese periodo concentra cierres, metas y celebraciones: si no se gobierna, crecen riesgos psicosociales por sobrecarga y horarios extendidos. La prevenci\u00f3n pide planificar picos, priorizar, evitar mensajes fuera de horario y separar lo obligatorio (prestaciones) de lo cultural (reconocimientos). Un buen cierre reduce tensi\u00f3n y deja aprendizajes para el siguiente ciclo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral a los factores de riesgo psicosocial?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> es el marco de la salud mental. Turnos impredecibles, recargos mal gestionados y reuniones eternas elevan fatiga y errores; horarios previsibles, pausas reales y bloques de foco los reducen. En 24\/7, rotaciones humanas y handoffs claros son preventivos. En oficinas, menos reuniones y mejor preparaci\u00f3n ahorran energ\u00eda. La equidad importa: no puede haber equipos que siempre asuman urgencias mientras otros preservan su agenda.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablar de factores de riesgo psicosocial es hablar de c\u00f3mo la forma de organizar, liderar y vivir el trabajo puede impulsar el bienestar o desgastarlo silenciosamente. No se trata de \u201csensaciones\u201d difusas: son condiciones reales\u2014demandas excesivas, ambig\u00fcedad de rol, liderazgo inestable, conflicto trabajo-vida, violencia o acoso\u2014que afectan atenci\u00f3n, energ\u00eda, relaciones y resultados.\u00a0 En Colombia, con [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":96,"featured_media":1110852,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1793,1830],"tags":[1594,1603],"class_list":["post-1110851","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos","category-recursos-humanos","tag-articulo-co","tag-recursos-humanos-co"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Factores de riesgo psicosocial: \u00bfCu\u00e1les son? \u00bfC\u00f3mo prevenirlos? | CO | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Factores de riesgo psicosocial: Gu\u00eda completa. 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