{"id":1110897,"date":"2026-04-06T13:18:21","date_gmt":"2026-04-06T19:18:21","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1110897"},"modified":"2026-04-06T13:18:21","modified_gmt":"2026-04-06T19:18:21","slug":"jubilacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jubilacion\/","title":{"rendered":"Jubilaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se calcula?"},"content":{"rendered":"<p><span>En Colombia, la jubilaci\u00f3n suele aparecer en la conversaci\u00f3n de la empresa cuando alguien valioso est\u00e1 cerca de cerrar su vida laboral o cuando una reforma obliga a revisar lo que se ven\u00eda haciendo. Pero para una organizaci\u00f3n, la jubilaci\u00f3n no deber\u00eda verse s\u00f3lo como una despedida individual: tambi\u00e9n es una etapa que toca la gesti\u00f3n del talento, la continuidad del negocio y la forma en que una empresa cuida a su gente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Entender sus tiempos, sus efectos econ\u00f3micos y emocionales, y el papel de RRHH ayuda a preparar relevos con menos sobresaltos, reducir riesgos y proteger la cultura interna. En un mercado laboral que envejece y se transforma, acompa\u00f1ar la jubilaci\u00f3n con sensibilidad y planeaci\u00f3n deja de ser un gesto deseable y se vuelve una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la jubilaci\u00f3n en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>En el lenguaje de todos los d\u00edas, la jubilaci\u00f3n en Colombia es el momento en que una persona deja de trabajar porque ya cumpli\u00f3 las condiciones para pensionarse y empieza a recibir un ingreso peri\u00f3dico que le da soporte en esta nueva etapa. Aunque la palabra m\u00e1s t\u00e9cnica en la norma es \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/pension\/\"><span>pensi\u00f3n<\/span><\/a><span>\u201d, en la pr\u00e1ctica muchas empresas y trabajadores siguen hablando de jubilaci\u00f3n para nombrar ese retiro de la vida laboral activa. Y no es un asunto menor: ah\u00ed se cruzan el sistema de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span>, las decisiones personales y las pol\u00edticas internas de cada organizaci\u00f3n. Cuando una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> entiende bien ese cruce, puede acompa\u00f1ar mejor a las personas, ordenar la transici\u00f3n del conocimiento y tomar con m\u00e1s serenidad las decisiones de reemplazo y redistribuci\u00f3n de funciones.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-trabajo-equipo-empresas\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097395\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO016-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de trabajo en equipo para empresas\" width=\"829\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO016-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO016-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO016-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO016-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de la jubilaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>La jubilaci\u00f3n busca que, despu\u00e9s de muchos a\u00f1os de trabajo y aportes, una persona pueda cerrar su etapa laboral diaria con un ingreso que le d\u00e9 tranquilidad, estabilidad econ\u00f3mica y una vejez digna. En el plano social, su sentido es claro: evitar que quienes sostuvieron su vida laboral con esfuerzo queden desprotegidos justamente cuando m\u00e1s respaldo necesitan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas, la jubilaci\u00f3n tambi\u00e9n tiene un prop\u00f3sito organizacional. Permite abrir espacio a nuevas generaciones, reorganizar equipos y gestionar de forma ordenada la salida de personas con trayectorias largas y valiosas. Cuando este proceso se acompa\u00f1a bien, no solo reconoce el aporte de quien se retira, sino que tambi\u00e9n cuida la continuidad del negocio y protege la memoria de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Protecci\u00f3n econ\u00f3mica y dignidad en la vejez<\/b><\/h4>\n<p><span>Uno de los prop\u00f3sitos centrales de la jubilaci\u00f3n es garantizar que la persona, al dejar de trabajar, no quede sin medios de subsistencia, evitando que la edad avanzada se convierta en sin\u00f3nimo de vulnerabilidad extrema.<\/span><\/p>\n<h4><b>Renovaci\u00f3n y planeaci\u00f3n de talento<\/b><\/h4>\n<p><span>Desde la mirada corporativa, la jubilaci\u00f3n es una oportunidad para activar planes de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/sucesion\/\"><span>sucesi\u00f3n<\/span><\/a><span>, redistribuir responsabilidades y replantear estructuras de equipo.<\/span><\/p>\n<p><span>Al alinear el objetivo de la jubilaci\u00f3n con los valores y la estrategia de la empresa, se construyen procesos de cierre de ciclo m\u00e1s humanos y se reducen tensiones en el momento de la transici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Integrar la jubilaci\u00f3n a la estrategia de talento senior.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Visibilizar el aporte de quienes se jubilan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conectar jubilaci\u00f3n con programas de mentoring o legado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de la jubilaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los beneficios de la jubilaci\u00f3n van mucho m\u00e1s all\u00e1 del dinero que una persona empieza a recibir cada mes. Tambi\u00e9n tocan la salud, el manejo del tiempo y la posibilidad de abrir una nueva etapa de vida con m\u00e1s espacio para lo personal. Para muchas personas trabajadoras en Colombia, jubilarse significa por fin dedicar m\u00e1s tiempo a la familia, retomar intereses aplazados o involucrarse en proyectos sociales que antes no cab\u00edan en la rutina.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde la mirada de la empresa, la jubilaci\u00f3n tambi\u00e9n trae ventajas cuando se gestiona con anticipaci\u00f3n. Permite renovar competencias en cargos clave, ordenar la transici\u00f3n de quienes llevan muchos a\u00f1os en la organizaci\u00f3n y evitar salidas improvisadas que desacomoden al equipo. Cuando se planea bien, la jubilaci\u00f3n termina siendo un beneficio compartido: la persona gana bienestar y calidad de vida, y la empresa gana continuidad, orden y previsibilidad.<\/span><\/p>\n<h4><b>Beneficios personales y emocionales<\/b><\/h4>\n<p><span>La jubilaci\u00f3n bien acompa\u00f1ada permite que la persona transite hacia una etapa con menos presi\u00f3n laboral, con mayor autonom\u00eda sobre su tiempo y con espacio para cuidar su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/salud-mental\/\"><span>salud mental<\/span><\/a><span> y f\u00edsica.<\/span><\/p>\n<h4><b>Beneficios para la organizaci\u00f3n y el equipo<\/b><\/h4>\n<p><span>Para la empresa, la salida planificada de personal senior abre posibilidades para ascensos, reorganizaci\u00f3n de cargas de trabajo y actualizaci\u00f3n de perfiles en \u00e1reas estrat\u00e9gicas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de jubilaci\u00f3n existen?<\/b><\/h2>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica empresarial, se suele hablar de distintos tipos de jubilaci\u00f3n seg\u00fan la forma y el momento del retiro: jubilaci\u00f3n por edad, jubilaci\u00f3n anticipada, jubilaci\u00f3n parcial o retiro escalonado, entre otras variantes que pueden combinar requisitos legales y pol\u00edticas internas. En Colombia, estos tipos de jubilaci\u00f3n se articulan con los reg\u00edmenes pensionales existentes y con las decisiones individuales de cada persona trabajadora. Para las organizaciones, reconocer esa diversidad permite dise\u00f1ar rutas de salida con mayor <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/flexibilidad\/\"><span>flexibilidad<\/span><\/a><span>, acordes con las necesidades del negocio y las expectativas de los equipos senior. La clave est\u00e1 en que la clasificaci\u00f3n de los tipos de jubilaci\u00f3n sea clara, transparente y aplicable de forma consistente.<\/span><\/p>\n<h4><b>Por edad y jubilaci\u00f3n anticipada<\/b><\/h4>\n<p><span>En muchos casos, la jubilaci\u00f3n est\u00e1 ligada al cumplimiento de una edad m\u00ednima; en otros, la persona opta por retirarse antes, cuando cumple requisitos espec\u00edficos, de manera anticipada.<\/span><\/p>\n<h4><b>Gradual y retiro escalonado<\/b><\/h4>\n<p><span>Algunas organizaciones incorporan esquemas en los que la persona reduce su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span>jornada laboral<\/span><\/a><span> o responsabilidades antes de retirarse por completo, facilitando la transferencia de conocimiento.<\/span><\/p>\n<p><span>Para gestionar correctamente los tipos de jubilaci\u00f3n, es importante que RRHH tenga lineamientos claros y que las personas sepan con qu\u00e9 opciones cuentan seg\u00fan su situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Documentar las modalidades de jubilaci\u00f3n que se aplican.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comunicar criterios de forma sencilla y accesible.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Alinear decisiones de retiro con el plan de sucesi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-salarial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097355\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora salarial\" width=\"826\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 826px) 100vw, 826px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula la jubilaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque el c\u00e1lculo concreto de la jubilaci\u00f3n depende del r\u00e9gimen pensional, del nivel de ingresos y del tiempo de cotizaci\u00f3n, a nivel organizacional es clave que las personas tengan una comprensi\u00f3n b\u00e1sica de c\u00f3mo se determina el monto aproximado de su ingreso futuro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En Colombia, el c\u00e1lculo suele involucrar promedios salariales, semanas cotizadas y reglas definidas por la normativa vigente. Para las empresas, no se trata de reemplazar al sistema de pensiones, sino de ofrecer informaci\u00f3n orientadora y facilitar que las personas accedan a asesor\u00eda especializada cuando se acercan a la jubilaci\u00f3n. Esto ayuda a disminuir la ansiedad y a tomar decisiones informadas sobre el momento del retiro.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre pensi\u00f3n y jubilaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>La pensi\u00f3n es el dinero que una persona recibe de forma peri\u00f3dica; la jubilaci\u00f3n, en cambio, es el momento en que deja su vida laboral activa, al menos dentro de una empresa o de una etapa concreta. Por eso puede pasar que alguien se jubile de una organizaci\u00f3n y siga trabajando de forma independiente mientras recibe su pensi\u00f3n, o que se retire y todav\u00eda no pueda pensionarse porque no cumple los requisitos. Para las empresas, entender bien esa diferencia ayuda a comunicar mejor las pol\u00edticas de retiro, acompa\u00f1ar con m\u00e1s claridad a las personas y dejar claro qu\u00e9 parte del proceso depende del sistema de seguridad social y cu\u00e1l le corresponde gestionar a la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Al hablar con las personas y con los equipos directivos, es recomendable utilizar ambos conceptos con cuidado, para no generar expectativas err\u00f3neas sobre responsabilidades y tiempos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Diferenciar en documentos internos pensi\u00f3n y jubilaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evitar promesas sobre montos que dependen de otros actores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Explicar la relaci\u00f3n entre retiro y beneficios pensionales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 rol juegan los Recursos Humanos en la jubilaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Recursos Humanos ocupa un lugar clave en la gesti\u00f3n de la jubilaci\u00f3n, porque es el \u00e1rea que conecta lo humano, lo legal y lo que necesita el negocio. Desde ah\u00ed, le corresponde anticiparse a las salidas, identificar a las personas que est\u00e1n cerca de pensionarse, acompa\u00f1ar conversaciones sensibles y ayudar a preparar planes de sucesi\u00f3n que no dejen vac\u00edos dif\u00edciles de cubrir. Tambi\u00e9n debe asegurar que la empresa cumpla la normativa laboral y respete los derechos ligados al retiro y a la pensi\u00f3n. Adem\u00e1s, cuando Recursos Humanos impulsa programas de preparaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n \u2014con apoyo financiero, emocional y familiar\u2014 logra que la transici\u00f3n no se viva como un corte brusco, sino como un paso m\u00e1s claro, digno y acompa\u00f1ado.<\/span><\/p>\n<h4><b>Articulaci\u00f3n con la estrategia de talento y negocio<\/b><\/h4>\n<p><span>La jubilaci\u00f3n debe estar integrada a la planificaci\u00f3n de reemplazos, a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/formacion\/\"><span>formaci\u00f3n<\/span><\/a><span> de nuevos l\u00edderes y a la redistribuci\u00f3n de responsabilidades en \u00e1reas clave.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando recursos humanos asume un rol activo y estrat\u00e9gico en la jubilaci\u00f3n, se env\u00eda un mensaje de respeto y cuidado hacia quienes han construido la historia de la empresa.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Elaborar un mapa de personas cercanas a jubilaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dise\u00f1ar programas de preparaci\u00f3n para el retiro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Involucrar a los jefes directos en el acompa\u00f1amiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Hablar de jubilaci\u00f3n en Colombia implica hablar de seguridad social, pero tambi\u00e9n de cultura organizacional, sucesi\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/liderazgo\/\"><span>liderazgo<\/span><\/a><span> y cuidado de las personas. Para las empresas, la jubilaci\u00f3n no puede reducirse a un tr\u00e1mite administrativo, porque su impacto se extiende al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span>, a la memoria colectiva y a la manera como se entiende el valor del trabajo a lo largo de la vida. Integrar la jubilaci\u00f3n en las decisiones estrat\u00e9gicas de talento permite anticipar cambios, evitar improvisaciones y construir una narrativa de respeto hacia quienes se retiran. En un entorno normativo y social en constante evoluci\u00f3n, el reto es mantener el equilibrio entre sostenibilidad econ\u00f3mica, cumplimiento legal y humanidad en cada transici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-liquidacion-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097347\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de liquidaci\u00f3n laboral\" width=\"829\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004.webp 1578w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene la jubilaci\u00f3n en la licencia de maternidad?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En la pr\u00e1ctica, la jubilaci\u00f3n y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">licencia de maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> rara vez coinciden, pero cuando lo hacen, exigen especial cuidado. Una persona pr\u00f3xima a la jubilaci\u00f3n que entra en licencia de maternidad se encuentra protegida por la estabilidad laboral reforzada asociada a la maternidad, al mismo tiempo que se acerca a un posible retiro. En Colombia, cualquier decisi\u00f3n de terminaci\u00f3n de contrato en este contexto debe ser analizada con rigurosidad jur\u00eddica y humana. Para las empresas, el mensaje clave es que la jubilaci\u00f3n no puede utilizarse como herramienta para eludir protecciones asociadas a la licencia de maternidad, ni viceversa.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo a la jubilaci\u00f3n?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> incide en la jubilaci\u00f3n al establecer reglas sobre terminaci\u00f3n del contrato por cumplimiento de requisitos de pensi\u00f3n, preaviso y otros aspectos relacionados con la estabilidad. Aunque el detalle del sistema pensional se regula en normas espec\u00edficas de seguridad social, el C\u00f3digo orienta c\u00f3mo se formaliza el retiro y bajo qu\u00e9 condiciones. En Colombia, las empresas deben armonizar estas disposiciones con sus pol\u00edticas internas, evitando pr\u00e1cticas que puedan interpretarse como despidos injustos o discriminatorios. Tener una lectura actualizada del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo es fundamental para que las decisiones de jubilaci\u00f3n sean s\u00f3lidas, coherentes y defendibles.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta la jubilaci\u00f3n al Ministerio de Trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La jubilaci\u00f3n afecta al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> en tanto forma parte del universo de temas que este supervisa en su rol de inspecci\u00f3n, vigilancia y control. Aunque el reconocimiento de pensiones es competencia de otras entidades, el Ministerio de Trabajo puede revisar la forma en que las empresas gestionan los retiros, especialmente si hay quejas por discriminaci\u00f3n, despidos injustos o incumplimiento de la normativa laboral. Para las organizaciones, la manera en que se documentan y justifican las jubilaciones puede marcar la diferencia ante una eventual visita o requerimiento del Ministerio. Un manejo transparente y respetuoso reduce el riesgo de investigaciones y sanciones.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se relaciona la jubilaci\u00f3n con el aguinaldo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La jubilaci\u00f3n se relaciona con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> en la medida en que el retiro puede coincidir con los momentos del a\u00f1o en que se paga este beneficio o su equivalente en la empresa. En Colombia, muchas organizaciones otorgan aguinaldo u otras bonificaciones de fin de a\u00f1o, y las personas pr\u00f3ximas a jubilarse suelen preguntarse si tendr\u00e1n derecho a recibirlo total o parcialmente. La respuesta depender\u00e1 de las pol\u00edticas internas y de las fechas efectivas de retiro, pero el principio general debe ser la claridad y la no discriminaci\u00f3n. Tratar de forma injusta a quien se jubila con respecto al aguinaldo puede dejar una mala huella en la cultura y generar reclamos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto a la jubilaci\u00f3n?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> introduce nuevas din\u00e1micas en la etapa previa a la jubilaci\u00f3n. Para algunas personas, trabajar desde casa puede facilitar prolongar la vida laboral, al reducir tiempos de desplazamiento y desgaste f\u00edsico; para otras, puede acentuar sentimientos de aislamiento o desconexi\u00f3n cuando se acercan al retiro. En Colombia, donde muchos sectores han incorporado esquemas h\u00edbridos, la empresa debe considerar c\u00f3mo el trabajo remoto afecta la preparaci\u00f3n emocional, social y organizacional de la jubilaci\u00f3n. Recursos humanos puede usar esta modalidad para ofrecer transiciones m\u00e1s suaves, siempre que exista claridad en objetivos y expectativas.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tienen las vacaciones de temporada con respecto a la jubilaci\u00f3n?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/vacaciones-de-temporada\/\"><span style=\"font-weight: 400\">vacaciones de temporada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> con respecto a la jubilaci\u00f3n tienen implicaciones porque pueden influir en la planificaci\u00f3n del cierre de ciclo laboral, la transferencia de conocimiento y la programaci\u00f3n de tiempos antes del retiro. Desde RRHH, coordinar vacaciones de temporada con conversaciones de jubilaci\u00f3n ayuda a evitar improvisaciones, cuidar la continuidad operativa y ofrecer una experiencia ordenada y respetuosa.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 importancia tiene el NIT para la jubilaci\u00f3n?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/nit\/\"><span style=\"font-weight: 400\">N\u00famero de Identificaci\u00f3n Tributaria (NIT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para la jubilaci\u00f3n tiene importancia porque ayuda a identificar formalmente a la organizaci\u00f3n en certificaciones, soportes y tr\u00e1mites administrativos que acompa\u00f1an el proceso. Desde RRHH, mantener el NIT correcto y consistente facilita respuestas \u00e1giles y reduce reprocesos, para que la jubilaci\u00f3n se gestione con claridad, trazabilidad y una buena experiencia para la persona.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Colombia, la jubilaci\u00f3n suele aparecer en la conversaci\u00f3n de la empresa cuando alguien valioso est\u00e1 cerca de cerrar su vida laboral o cuando una reforma obliga a revisar lo que se ven\u00eda haciendo. Pero para una organizaci\u00f3n, la jubilaci\u00f3n no deber\u00eda verse s\u00f3lo como una despedida individual: tambi\u00e9n es una etapa que toca la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":96,"featured_media":1110899,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1793,1830],"tags":[1594,1603],"class_list":["post-1110897","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos","category-recursos-humanos","tag-articulo-co","tag-recursos-humanos-co"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Jubilaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se calcula? | CO | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jubilaci\u00f3n en Colombia: Gu\u00eda completa. 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