{"id":1110993,"date":"2026-04-07T10:12:19","date_gmt":"2026-04-07T16:12:19","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1110993"},"modified":"2026-04-07T10:12:19","modified_gmt":"2026-04-07T16:12:19","slug":"eps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/eps\/","title":{"rendered":"EPS: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve?"},"content":{"rendered":"<p><span>En Colombia, la sigla EPS (Entidad Promotora de Salud) aparece en la vida cotidiana casi tanto como el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span> o la c\u00e9dula: para matricular a un ni\u00f1o en el colegio, contratar a un empleado, ingresar a la universidad o reclamar una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/incapacidad\/\"><span>incapacidad<\/span><\/a><span>. No obstante, a pesar de su omnipresencia, para muchos sigue siendo una caja negra: se intuye que \u201casegura la salud\u201d pero se desconoce su alcance real, su relaci\u00f3n con las empresas y la diferencia con otras figuras del sistema.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Desde 1993, con la Ley 100, la EPS se convirti\u00f3 en la puerta de entrada al aseguramiento en salud y en el interlocutor privilegiado entre el ciudadano y los prestadores m\u00e9dicos. Treinta a\u00f1os despu\u00e9s, convive con debates sobre sostenibilidad financiera, ajustes regulatorios y exigencias de servicio en un pa\u00eds donde 97 % de la poblaci\u00f3n est\u00e1 afiliada. Para las organizaciones, entender el engranaje EPS \u2013 empleador \u2013 <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> significa cumplir la ley, reducir ausentismo y proteger su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es una EPS en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una EPS es una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/persona-juridica\/\"><span>persona jur\u00eddica<\/span><\/a><span> (p\u00fablica, privada o mixta) autorizada por la Superintendencia Nacional de Salud para afiliar personas al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/sgsss\/\"><span>Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)<\/span><\/a><span>, administrar la Unidad de Pago por Capitaci\u00f3n (UPC) que gira el Estado y garantizar la prestaci\u00f3n integral de servicios a sus afiliados mediante una red de Instituciones Prestadoras de Salud (IPS). Su esencia es aseguradora: recauda, gerencia riesgo y paga a terceros (hospitales, cl\u00ednicas, m\u00e9dicos) por la atenci\u00f3n del plan de beneficios. Aunque no tiene camillas ni quir\u00f3fanos propios, asume la responsabilidad de que el afiliado reciba consulta, medicamentos, hospitalizaci\u00f3n y programas de promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n sin barreras financieras al momento de la enfermedad.<\/span><\/p>\n<h4><b>Doble naturaleza: administradora y garante<\/b><\/h4>\n<p><span>La EPS administra recursos p\u00fablicos, la UPC, pero al mismo tiempo garantiza resultados en salud; si la red falla, la EPS debe responder.<\/span><\/p>\n<h4><b>Supervisi\u00f3n y sanci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>La Superintendencia de Salud vigila su solvencia financiera y la calidad del servicio; puede intervenir, liquidar o imponer multas si incumple.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Recepciona cotizaciones y giros del Fosyga\/ADRES.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contrata IPS y profesionales independientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Monitorea calidad, oportunidad y pertinencia de servicios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-bienestar-laboral\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097586\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de bienestar laboral\" width=\"829\" height=\"326\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve una EPS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Sirve para trasladar el riesgo financiero de enfermar del individuo al colectivo: en lugar de pagar una cirug\u00eda de bolsillo, el afiliado aporta una cotizaci\u00f3n peque\u00f1a y la EPS cubre costos catastr\u00f3ficos con la UPC. Tambi\u00e9n ordena la oferta de servicios: cada EPS define redes, rutas de atenci\u00f3n y mecanismos de referencia que evitan duplicidad y desperdicio. Para el Estado, la EPS funciona como brazo operador: recauda, paga y reporta informaci\u00f3n epidemiol\u00f3gica; sin este intermediario, el Ministerio tendr\u00eda que administrar millones de historias.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Asegura acceso y continuidad asistencial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Permite econom\u00eda de escala en compra de servicios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Facilita vigilancia epidemiol\u00f3gica y estad\u00edsticas nacionales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funciona una EPS?<\/b><\/h2>\n<p><span>La EPS recibe la UPC por cada afiliado seg\u00fan rango etario y sexo; con ese dinero contrata una red primaria (consultorios, laboratorios, farmacias) y una red complementaria (hospitales de alta complejidad). El afiliado accede a su IPS primaria mediante cita; si necesita especialista, se remite y as\u00ed sucesivamente. Para controlar costos, la EPS gestiona autorizaciones, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/auditoria\/\"><span>auditor\u00eda<\/span><\/a><span> de cuentas m\u00e9dicas y compra concentrada de medicamentos. A final de a\u00f1o, ajusta su suficiencia financiera: si la UPC no cubre el gasto, asume p\u00e9rdidas o solicita compensaciones al ADRES por atenciones fuera del plan.<\/span><\/p>\n<h4><b>Flujo de recursos<\/b><\/h4>\n<p><span>Empleador y trabajador cotizan cada mes: 12,5 % del salario; la EPS recibe 8,5 % (contributivo) y ADRES redistribuye el resto.<\/span><\/p>\n<h4><b>Garant\u00eda de servicios<\/b><\/h4>\n<p><span>Si el afiliado no encuentra cita en su red, la EPS tiene deber de ubicarle otro prestador o reembolsar gastos razonables.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante una EPS para las empresas?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para el empleador, la EPS es aliada operativa: procesa incapacidades, define reposos, coordina ex\u00e1menes ocupacionales y determina origen com\u00fan o laboral de una enfermedad (junto con ARL y Juntas de Calificaci\u00f3n). Una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> eficiente reduce ausentismo, acelera reintegro y evita gastos ocultos de reemplazos. Adem\u00e1s, la empresa es responsable solidaria de cotizar; errores en afiliaci\u00f3n o pago de licencias generan sanciones. Mantener comunicaci\u00f3n fluida con la EPS evita demoras en reembolsos de licencias y en tr\u00e1mites de maternidad que afectan la liquidez tanto del trabajador como de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Ausentismo y productividad<\/b><\/h4>\n<p><span>Tr\u00e1mites \u00e1giles de incapacidades reducen la incertidumbre en planeaci\u00f3n de turnos y proyectos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Cumplimiento y reputaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Una omisi\u00f3n de afiliaci\u00f3n puede escalar a demandas y multas del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span>Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span>, impactando la imagen corporativa.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Valida historia de afiliaci\u00f3n y novedades en PILA.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Facilita programas de promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Agiliza <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"><span>licencia de maternidad<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/licencia-de-paternidad\/\"><span>licencia de paternidad<\/span><\/a><span> y reembolsos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formulario-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097504\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-300x119.webp\" alt=\"Descargar formulario de bienestar laboral\" width=\"829\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n puede usar una EPS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Pueden afiliarse trabajadores dependientes, independientes con capacidad de pago (pagando 100 % de la cotizaci\u00f3n) y beneficiarios (c\u00f3nyuge, hijos menores, padres sin pensi\u00f3n). El r\u00e9gimen contributivo cubre a quienes cotizan, mientras el r\u00e9gimen subsidiado (gestionado tambi\u00e9n por EPS clasificadas como \u201csubsidiadas\u201d) protege a poblaci\u00f3n sin capacidad de aporte, financiada con impuestos generales. Extranjeros residentes con c\u00e9dula de extranjer\u00eda deben afiliarse; migrantes regulares sin contrato pueden entrar al subsidiado si cumplen el SISBEN.<\/span><\/p>\n<h4><b>Independientes y plataformas<\/b><\/h4>\n<p><span>Freelancers y conductores de apps pueden cotizar como independientes; plataformas deben facilitar autoliquidaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Traslados y continuidad<\/b><\/h4>\n<p><span>Un trabajador puede cambiar de EPS despu\u00e9s de 360 d\u00edas de permanencia, manteniendo antig\u00fcedad para cobertura de enfermedades de alto costo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de EPS existen en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>Existen EPS del r\u00e9gimen contributivo, que atienden poblaci\u00f3n cotizante y sus beneficiarios, y EPS del r\u00e9gimen subsidiado, financiadas por la naci\u00f3n. Algunas integran ambos reg\u00edmenes con libros contables separados. Tambi\u00e9n se clasifican en p\u00fablicas (evolucionadas de cajas departamentales), privadas (sociedades an\u00f3nimas, cooperativas) y mixtas. Adem\u00e1s, operan EPS ind\u00edgenas orientadas a comunidades \u00e9tnicas con enfoque diferencial. La habilitaci\u00f3n se otorga seg\u00fan capital m\u00ednimo, reservas t\u00e9cnicas y cobertura regional: las EPS zonales prestan en pocos departamentos; las nacionales tienen presencia amplia.<\/span><\/p>\n<h4><b>Integradas vs. especializadas<\/b><\/h4>\n<p><span>Algunas EPS tambi\u00e9n administran IPS propias (modelo integrado), mientras otras contratan redes externas (modelo asegurador puro).<\/span><\/p>\n<h4><b>Riesgo financiero<\/b><\/h4>\n<p><span>Las EPS con solvencia insuficiente entran en programas de recuperaci\u00f3n o en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>; afiliados se trasladan a EPS receptoras.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contributivas, subsidiadas, mixtas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>P\u00fablicas, privadas, ind\u00edgenas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Zonal o nacional seg\u00fan cobertura.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre EPS e IPS?<\/b><\/h2>\n<p><span>La EPS es responsable del aseguramiento y financiamiento; la IPS (Instituci\u00f3n Prestadora de Salud) presta el servicio m\u00e9dico asistencial: hospitales, cl\u00ednicas, consultorios, laboratorios, centros de diagn\u00f3stico. Si la EPS es el \u201cbanco\u201d que administra el riesgo y la red, la IPS es el \u201ctaller\u201d donde se realiza la intervenci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Un afiliado escoge EPS; la EPS asigna IPS primaria y contrata IPS de mayor complejidad. Algunas organizaciones fusionan roles (integraci\u00f3n vertical), pero la habilitaci\u00f3n es distinta: la IPS requiere infraestructura f\u00edsica, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/talento-humano\/\"><span>talento humano<\/span><\/a><span> en salud y est\u00e1ndares de seguridad del paciente.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios que brinda una EPS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para el afiliado: acceso integral a servicios de salud sin pago en el punto de atenci\u00f3n, cobertura de medicamentos, programas de promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n (vacunaci\u00f3n, tamizajes), licencias por enfermedad y maternidad cubiertas, traslado en caso de urgencia o complejidad, protecci\u00f3n financiera ante eventos catastr\u00f3ficos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Para el empleador: reducci\u00f3n de costos m\u00e9dicos en accidentes comunes, validaci\u00f3n de incapacidad y reembolso de licencias. Para el sistema: datos epidemiol\u00f3gicos para pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Beneficios asistenciales<\/b><\/h4>\n<p><span>Consulta general, especialista, laboratorio, cirug\u00edas, urgencias, hospitalizaci\u00f3n, UCI, transporte m\u00e9dico y medicamentos PBS.<\/span><\/p>\n<h4><b>Beneficios econ\u00f3micos<\/b><\/h4>\n<p><span>Pago de incapacidades comunes a partir del d\u00eda 3 (EPS asume del d\u00eda 3 al 180) y licencias de maternidad\/paternidad.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el rol de recursos humanos frente a las EPS?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> es puente entre la vida laboral y el sistema de salud. Registra afiliaciones y novedades en la PILA, verifica que cada trabajador est\u00e9 activo, gestiona incapacidades y licencias ante la EPS, y capacita sobre uso de servicios preventivos. Asimismo, colabora con Seguridad y Salud en el Trabajo para analizar reportes de morbilidad y dise\u00f1ar campa\u00f1as internas de vacunaci\u00f3n, ergonom\u00eda o salud mental. En procesos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/reclutamiento\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span>, revisa periodos de carencia y traslados para evitar duplicidades. Cuando una EPS entra en medida de vigilancia, RRHH informa a los trabajadores y gestiona posibles traslados. Finalmente, usa datos de ausentismo e incapacidades para proponer mejoras en condiciones de trabajo y beneficios de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>Gesti\u00f3n de incapacidades<\/b><\/h4>\n<p><span>Re\u00fane certificados, verifica origen com\u00fan vs. laboral, calcula pago complementario y solicita reembolso a la EPS.<\/span><\/p>\n<h4><b>Capacitaci\u00f3n y cultura<\/b><\/h4>\n<p><span>Difunde rutas de atenci\u00f3n, canales de quejas, tanda de chequeos preventivos y promueve uso responsable de urgencias.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Afiliaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de datos en PILA.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tr\u00e1mite y auditor\u00eda de incapacidades y licencias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Articulaci\u00f3n con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/sg-sst\/\"><span>Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)<\/span><\/a><span> en programas preventivos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La EPS es el engranaje que traduce el derecho a la salud en servicios concretos para trabajadores y familias en Colombia. Su rol asegurador equilibra riesgo financiero y acceso oportuno, mientras que, para las empresas, garantiza continuidad operativa mediante gesti\u00f3n de incapacidades y promoci\u00f3n de bienestar. Entender diferencias con la IPS, tipos de EPS, beneficios y obligaciones permite al \u00e1rea de recursos humanos afiliar sin errores, optimizar la relaci\u00f3n con la red prestadora y robustecer la propuesta de valor al empleado. As\u00ed, la EPS deja de ser un tr\u00e1mite m\u00e1s y se convierte en aliado clave de la sostenibilidad humana y productiva del negocio.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/inteligencia-artificial-futuro-trabajo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097387\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO017-300x118.webp\" alt=\"Descargar inteligencia artificial y el futuro del trabajo\" width=\"826\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO017-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO017-768x301.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO017-1536x602.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO017.webp 1786w\" sizes=\"(max-width: 826px) 100vw, 826px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo a las EPS?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> afecta a las EPS en la medida en que enmarca la relaci\u00f3n laboral y define responsabilidades de la empresa al gestionar novedades de salud con su equipo. En un enfoque pr\u00e1ctico, RRHH busca alinear procedimientos internos con el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo para interactuar con las EPS de forma consistente y respetuosa.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afectan las EPS al Ministerio de Trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Las EPS al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> se conectan cuando existen inquietudes sobre incapacidades, licencias o tr\u00e1mites que derivan en consultas o quejas. Para la empresa, una gesti\u00f3n clara con las EPS, con soportes y comunicaci\u00f3n ordenada, ayuda a responder mejor ante requerimientos y a mantener una relaci\u00f3n transparente y coherente con el Ministerio de Trabajo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se relacionan las EPS con el aguinaldo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Las EPS con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> se relacionan de manera indirecta, porque novedades de salud pueden influir en registros y comunicaciones que afectan la percepci\u00f3n del pago total. Desde RRHH, conviene explicar con claridad c\u00f3mo se gestionan novedades y soportes, para que las EPS no se vuelvan un foco de confusi\u00f3n cuando se comunica el aguinaldo al equipo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral a las EPS?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> a las EPS puede afectarles porque determina rutinas de asistencia, reportes de novedades y coordinaci\u00f3n de citas o tr\u00e1mites que las personas realizan. Cuando RRHH gestiona bien la jornada laboral, facilita que el equipo interact\u00fae con las EPS sin fricciones, manteniendo continuidad operativa y reduciendo tensiones por tiempos y disponibilidad.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto a las EPS?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> con respecto a las EPS implica ajustar la forma en que se reportan novedades, se gestionan soportes y se acompa\u00f1a a las personas a distancia. Para que el trabajo remoto no complique tr\u00e1mites, RRHH suele definir canales claros y orientaci\u00f3n simple, de modo que la interacci\u00f3n con las EPS sea fluida y trazable.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo impactan las EPS en la cultura organizacional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Las EPS impactan en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cuando la empresa decide c\u00f3mo acompa\u00f1a la salud, la empat\u00eda y el cuidado en momentos sensibles. Una gesti\u00f3n ordenada y humana con las EPS puede fortalecer la cultura organizacional al mostrar coherencia y apoyo; si hay confusi\u00f3n o poca respuesta, puede deteriorar confianza y percepci\u00f3n de cuidado.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Colombia, la sigla EPS (Entidad Promotora de Salud) aparece en la vida cotidiana casi tanto como el salario m\u00ednimo o la c\u00e9dula: para matricular a un ni\u00f1o en el colegio, contratar a un empleado, ingresar a la universidad o reclamar una incapacidad. No obstante, a pesar de su omnipresencia, para muchos sigue siendo una [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":96,"featured_media":1110994,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1826,1793],"tags":[1594,1604],"class_list":["post-1110993","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beneficios","category-recursos","tag-articulo-co","tag-beneficios-co"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>EPS: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve? | CO | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es una EPS, claves para RRHH en afiliaci\u00f3n, beneficios y cumplimiento legal. 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