{"id":1111577,"date":"2026-04-09T09:43:32","date_gmt":"2026-04-09T15:43:32","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1111577"},"modified":"2026-09-08T11:47:08","modified_gmt":"2026-09-08T17:47:08","slug":"ntc-1461","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ntc-1461\/","title":{"rendered":"NTC 1461: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"<p><span>La NTC 1461 fue la Norma T\u00e9cnica Colombiana que estableci\u00f3 durante d\u00e9cadas los colores y se\u00f1ales utilizados para comunicar riesgos, prohibiciones y condiciones de seguridad en los lugares de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>. Aunque fue reemplazada por nuevas normas NTC-ISO, contin\u00faa siendo una b\u00fasqueda frecuente y una referencia hist\u00f3rica para comprender la se\u00f1alizaci\u00f3n de seguridad en Colombia. En este art\u00edculo se explica qu\u00e9 establec\u00eda, qu\u00e9 normas la reemplazaron y c\u00f3mo gestionar actualmente la se\u00f1alizaci\u00f3n dentro de una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la NTC 1461 en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>La NTC 1461 es la Norma T\u00e9cnica Colombiana titulada \u201cHigiene y seguridad. Colores y se\u00f1ales de seguridad\u201d, editada y actualizada por ICONTEC. Su objetivo es estandarizar los tonos crom\u00e1ticos, los pictogramas y las dimensiones m\u00ednimas de las se\u00f1ales destinadas a prevenir alg\u00fan <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/accidente-laboral\/\"><span>accidente laboral<\/span><\/a><span>, proteger la salud, se\u00f1alizar rutas de evacuaci\u00f3n y advertir sobre riesgos inmediatos. Act\u00faa como br\u00fajula visual: determina, por ejemplo, que el color rojo indique prohibici\u00f3n o equipos contra incendio; el verde, condiciones de seguridad; el amarillo, advertencia de peligro; y el azul, obligaci\u00f3n de acci\u00f3n espec\u00edfica. Al establecer par\u00e1metros uniformes, la norma facilita que cualquier <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> (sin importar su nivel educativo, idioma o procedencia) reconozca con rapidez la naturaleza de un riesgo o la ubicaci\u00f3n de equipos de emergencia. Su contenido t\u00e9cnico se articula con est\u00e1ndares internacionales (ISO 3864-1 e ISO 7010) y con legislaci\u00f3n nacional como la Resoluci\u00f3n 1016 de 1989 y el Decreto 1072 de 2015, que exigen se\u00f1alizaci\u00f3n clara dentro del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/sgsss\/\"><span>Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSSS)<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Color en la NTC 1461<\/b><\/td>\n<td><b>Significado general<\/b><\/td>\n<td><b>Ejemplos de uso<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Rojo<\/span><\/td>\n<td><span>Pare o prohibici\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Paradas de emergencia, prohibiciones y equipos contra incendios<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Azul<\/span><\/td>\n<td><span>Acci\u00f3n de mando<\/span><\/td>\n<td><span>Acciones obligatorias, como el uso de elementos de protecci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Amarillo<\/span><\/td>\n<td><span>Precauci\u00f3n o riesgo de peligro<\/span><\/td>\n<td><span>Riesgos de ca\u00edda, explosi\u00f3n, incendio u otros peligros<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Verde<\/span><\/td>\n<td><span>Condici\u00f3n de seguridad<\/span><\/td>\n<td><span>Salidas de emergencia, primeros auxilios y rescate<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Al establecer par\u00e1metros uniformes, la NTC 1461 facilit\u00f3 durante d\u00e9cadas que trabajadores, contratistas y visitantes reconocieran con rapidez la naturaleza de un riesgo o la ubicaci\u00f3n de equipos de emergencia. Actualmente, estos criterios deben revisarse junto con las normas NTC-ISO que reemplazaron la NTC 1461 y con la regulaci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/\"><span>Seguridad y Salud en el Trabajo<\/span><\/a><span> aplicable.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-kit-bienestar-laboral\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097586\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de bienestar laboral\" width=\"829\" height=\"326\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfLa NTC 1461 sigue vigente y qu\u00e9 norma la reemplaz\u00f3?<\/b><\/h2>\n<p><span>La NTC 1461:1987 fue durante d\u00e9cadas una referencia t\u00e9cnica para los colores y las se\u00f1ales de seguridad en Colombia, pero ya fue reemplazada por normas colombianas armonizadas con est\u00e1ndares ISO m\u00e1s recientes. Durante 2024 se ratificaron nuevas normas de la familia NTC-ISO 3864 que sustituyeron la NTC 1461 y actualizaron los criterios t\u00e9cnicos utilizados para dise\u00f1ar colores, formas y s\u00edmbolos de seguridad.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Referencia<\/b><\/td>\n<td><b>Tema principal<\/b><\/td>\n<td><b>Situaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>NTC 1461:1987<\/span><\/td>\n<td><span>Colores y se\u00f1ales de seguridad<\/span><\/td>\n<td><span>Reemplazada<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>NTC-ISO 3864-1:2011<\/span><\/td>\n<td><span>Dise\u00f1o de se\u00f1ales y demarcaciones de seguridad<\/span><\/td>\n<td><span>Referencia t\u00e9cnica actual<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>NTC-ISO 3864-2:2016<\/span><\/td>\n<td><span>Etiquetas de seguridad de productos<\/span><\/td>\n<td><span>Referencia t\u00e9cnica actual<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>NTC-ISO 3864-3:2012<\/span><\/td>\n<td><span>Dise\u00f1o de s\u00edmbolos gr\u00e1ficos de seguridad<\/span><\/td>\n<td><span>Referencia t\u00e9cnica actual<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>NTC-ISO 7010:2021<\/span><\/td>\n<td><span>Se\u00f1ales de seguridad registradas<\/span><\/td>\n<td><span>Referencia t\u00e9cnica actual<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Actualmente, las principales referencias t\u00e9cnicas incluyen la NTC-ISO 3864-1:2011, sobre principios de dise\u00f1o de se\u00f1ales y demarcaciones de seguridad; la NTC-ISO 3864-2:2016, relacionada con etiquetas de seguridad de productos; la NTC-ISO 3864-3:2012, sobre s\u00edmbolos gr\u00e1ficos; y la NTC-ISO 7010:2021, que estandariza se\u00f1ales de seguridad registradas.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde el punto de vista normativo, conviene diferenciar entre la norma t\u00e9cnica y la obligaci\u00f3n legal de proteger a los trabajadores. La Resoluci\u00f3n 2400 de 1979 establece disposiciones sobre colores de seguridad en los establecimientos de trabajo, mientras que el Decreto 1072 de 2015 obliga a los empleadores a identificar peligros, establecer controles y cumplir la normativa vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo. Las normas NTC-ISO funcionan como referencias t\u00e9cnicas para dise\u00f1ar y estandarizar adecuadamente la se\u00f1alizaci\u00f3n conforme al contexto en el que deba utilizarse.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve la NTC 1461 y por qu\u00e9 sigue siendo relevante?<\/b><\/h2>\n<p><span>La NTC 1461 se cre\u00f3 para establecer un lenguaje visual com\u00fan que permitiera identificar r\u00e1pidamente situaciones de peligro, prohibiciones, acciones obligatorias y condiciones de seguridad. Mediante colores, formas y s\u00edmbolos estandarizados, facilitaba que trabajadores, contratistas y visitantes reconocieran un riesgo o localizaran elementos como salidas de emergencia, equipos contra incendios y puntos de primeros auxilios.<\/span><\/p>\n<p><span>Su aporte principal fue reducir la dependencia de instrucciones escritas. En una emergencia, una se\u00f1al correctamente dise\u00f1ada puede comunicar una acci\u00f3n en pocos segundos, incluso entre personas que no comparten el mismo idioma o que desconocen previamente las instalaciones.<\/span><\/p>\n<p><span>La se\u00f1alizaci\u00f3n tambi\u00e9n cumple funciones importantes dentro de la gesti\u00f3n cotidiana de Seguridad y Salud en el Trabajo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>facilita la identificaci\u00f3n visual de peligros;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>orienta desplazamientos y evacuaciones;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>permite localizar equipos de emergencia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>refuerza instrucciones y procedimientos de seguridad;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>ayuda a mantener criterios visuales uniformes dentro de las instalaciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Aunque la NTC 1461:1987 fue reemplazada por normas NTC-ISO m\u00e1s recientes, muchos de sus principios explican el origen del sistema de se\u00f1alizaci\u00f3n utilizado durante d\u00e9cadas en Colombia. Actualmente, las organizaciones deben revisar las normas t\u00e9cnicas vigentes y articular la se\u00f1alizaci\u00f3n con su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/sg-sst\/\"><span>SG-SST<\/span><\/a><span> y con las obligaciones legales que correspondan a sus instalaciones y actividades.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo implementar la se\u00f1alizaci\u00f3n de seguridad en una empresa?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>Implementar correctamente la se\u00f1alizaci\u00f3n de seguridad requiere partir de los peligros reales de cada instalaci\u00f3n y no simplemente llenar paredes con avisos. La se\u00f1al debe formar parte de los controles definidos dentro del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo y mantenerse actualizada cuando cambien los espacios, equipos o procesos.<\/span><\/p>\n<p><span>El proceso puede organizarse as\u00ed:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificar los peligros y zonas cr\u00edticas.<\/b><span> Revisar rutas de evacuaci\u00f3n, salidas, tableros el\u00e9ctricos, equipos contra incendios, \u00e1reas de almacenamiento, maquinaria, productos qu\u00edmicos y otros puntos donde sea necesario comunicar un riesgo o una instrucci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Definir qu\u00e9 debe comunicar cada se\u00f1al.<\/b><span> Determinar si debe indicar prohibici\u00f3n, advertencia, obligaci\u00f3n, emergencia, evacuaci\u00f3n o ubicaci\u00f3n de equipos de seguridad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seleccionar el dise\u00f1o correspondiente.<\/b><span> Utilizar colores, formas geom\u00e9tricas, s\u00edmbolos y caracter\u00edsticas visuales acordes con las normas t\u00e9cnicas vigentes aplicables, entre ellas las NTC-ISO que reemplazaron la NTC 1461.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Determinar ubicaci\u00f3n y visibilidad.<\/b><span> Las se\u00f1ales deben instalarse donde puedan identificarse oportunamente, teniendo en cuenta obst\u00e1culos, iluminaci\u00f3n, recorridos habituales y distancia de observaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Documentar la se\u00f1alizaci\u00f3n.<\/b><span> Incorporar las se\u00f1ales relevantes a planos, procedimientos de emergencia y dem\u00e1s documentaci\u00f3n del SG-SST cuando corresponda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacitar a trabajadores y contratistas.<\/b><span> La se\u00f1alizaci\u00f3n funciona mejor cuando las personas comprenden su significado y conocen las acciones asociadas a cada advertencia, obligaci\u00f3n o condici\u00f3n de emergencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inspeccionar y actualizar.<\/b><span> Es necesario revisar peri\u00f3dicamente su estado, legibilidad y ubicaci\u00f3n. Cambios en maquinaria, distribuci\u00f3n de \u00e1reas, rutas de evacuaci\u00f3n o procesos pueden exigir modificar la se\u00f1alizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>El Decreto 1072 de 2015 exige al empleador identificar peligros, evaluar riesgos, establecer controles y proteger la seguridad y salud de los trabajadores dentro del SG-SST. Por eso, la se\u00f1alizaci\u00f3n debe entenderse como parte de una gesti\u00f3n preventiva m\u00e1s amplia y no como una medida aislada.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-formulario-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097504\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-300x119.webp\" alt=\"Descargar formulario de bienestar laboral\" width=\"832\" height=\"330\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO023-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 832px) 100vw, 832px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 empresas deben contar con se\u00f1alizaci\u00f3n de seguridad en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cualquier organizaci\u00f3n que opere en Colombia, p\u00fablica o privada, debe aplicar la norma si sus actividades involucran riesgos para la salud o la vida de personas: industrias manufactureras, bodegas, hospitales, hoteles, centros comerciales, universidades y oficinas. Incluso peque\u00f1os talleres o restaurantes est\u00e1n obligados a se\u00f1alizar salidas y equipos contra incendio. Por su parte, dise\u00f1adores de obras civiles, arquitectos y contratistas de montaje deben incorporar la se\u00f1alizaci\u00f3n desde la fase de planos para evitar reprocesos. Empresas prestadoras de servicios temporales tambi\u00e9n deben exigir a sus clientes cumplimiento, pues son corresponsables de la integridad de sus trabajadores en misi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Emprendimientos y pymes<\/b><\/h4>\n<p><span>Aunque dispongan de espacios reducidos, est\u00e1n sujetas a inspecci\u00f3n y deben garantizar que extintores, botiqu\u00edn y rutas de evacuaci\u00f3n est\u00e9n claramente se\u00f1alados.<\/span><\/p>\n<h4><b>Entidades educativas y hospitalarias<\/b><\/h4>\n<p><span>La afluencia de p\u00fablico heterog\u00e9neo hace indispensable la se\u00f1al\u00e9tica normativa para guiar evacuaciones masivas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aplicable a toda empresa con riesgos ocupacionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Obligatoria en proyectos de construcci\u00f3n y remodelaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Requisito para proveedores de servicios temporales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 sanciones existen por incumplir las normas de seguridad y se\u00f1alizaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>La falta de se\u00f1alizaci\u00f3n adecuada puede formar parte de un incumplimiento de las obligaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo cuando expone a trabajadores a peligros, dificulta una evacuaci\u00f3n o demuestra deficiencias en los controles definidos por la empresa. Sin embargo, no existe una multa autom\u00e1tica y aislada por el simple hecho de \u201cincumplir la NTC 1461\u201d; la responsabilidad debe analizarse dentro del marco normativo de SST aplicable a cada caso.<\/span><\/p>\n<p><span>El art\u00edculo 13 de la Ley 1562 de 2012 establece que el incumplimiento de normas de salud ocupacional y de las obligaciones del empleador dentro del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/sistema-general-de-riesgos-laborales\/\"><span>Sistema General de Riesgos Laborales<\/span><\/a><span> puede generar multas de hasta 500 salarios m\u00ednimos mensuales legales vigentes, graduadas seg\u00fan la gravedad de la infracci\u00f3n y con respeto del debido proceso.<\/span><\/p>\n<p><span>Si ocurre un accidente que causa la muerte de un trabajador y se demuestra incumplimiento de las normas de salud ocupacional, la misma disposici\u00f3n contempla multas entre 20 y 1.000 salarios m\u00ednimos mensuales legales vigentes. En casos de reincidencia o incumplimiento de correctivos tambi\u00e9n puede ordenarse la suspensi\u00f3n de actividades o el cierre de la empresa, seg\u00fan las circunstancias y el procedimiento correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><span>Por ello, desde el SG-SST resulta importante documentar la identificaci\u00f3n de peligros, la elecci\u00f3n de controles, las inspecciones y las acciones correctivas relacionadas con se\u00f1alizaci\u00f3n y condiciones locativas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el rol de Recursos Humanos en la aplicaci\u00f3n de la NTC 1461?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> no solo recluta y paga <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>; tambi\u00e9n lidera la cultura de seguridad. Participa desde la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/induccion\/\"><span>inducci\u00f3n<\/span><\/a><span>, explicando los colores y ubicaciones cr\u00edticas, hasta en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/evaluacion-de-desempeno\/\"><span>evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/span><\/a><span>, incluyendo el cumplimiento de normas de se\u00f1alizaci\u00f3n como criterio. Coordina entrenamientos peri\u00f3dicos, simulacros de evacuaci\u00f3n y campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n visual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Al gestionar contratistas y visitantes, verifica que reciban charlas r\u00e1pidas sobre se\u00f1ales y rutas de escape. RRHH adem\u00e1s recopila incidentes causados por falta de se\u00f1alizaci\u00f3n y alimenta al Comit\u00e9 de Convivencia y al de Seguridad y Salud para ajustes. En licitaciones, entrega certificados de cumplimiento a clientes y auditores, fortaleciendo la marca empleadora responsable.<\/span><\/p>\n<h4><b>Embajador de cultura preventiva<\/b><\/h4>\n<p><span>Cuando RRHH integra la NTC 1461 a manuales y evaluaciones, los trabajadores asumen la se\u00f1alizaci\u00f3n como parte natural de su entorno laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>La NTC 1461 marc\u00f3 durante d\u00e9cadas la forma de comunicar visualmente los riesgos en los lugares de trabajo colombianos y sigue siendo una referencia \u00fatil para entender la evoluci\u00f3n de la se\u00f1alizaci\u00f3n de seguridad. Hoy, el reto para las organizaciones est\u00e1 en mantener sus se\u00f1ales alineadas con las normas t\u00e9cnicas vigentes, integrarlas al SG-SST y garantizar que trabajadores, contratistas y visitantes puedan reconocer r\u00e1pidamente un peligro o actuar correctamente ante una emergencia.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-guia-salud-mental\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097403\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de salud mental para tu equipo\" width=\"827\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 827px) 100vw, 827px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\t\t\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se relaciona la NTC 1461 con el aguinaldo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En la pr\u00e1ctica, la NTC 1461 se relaciona con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de forma indirecta: al planear cierres de a\u00f1o, eventos y turnos, la organizaci\u00f3n debe cuidar la se\u00f1alizaci\u00f3n y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de seguridad en espacios de trabajo. RRHH puede alinear mensajes para que la prima de servicios no opaque prioridades de prevenci\u00f3n y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/bienestar\/\"><span style=\"font-weight: 400\">bienestar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral a la NTC 1461?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede afectar a la NTC 1461 porque los turnos, horarios extendidos y rotaciones cambian la exposici\u00f3n a riesgos y la necesidad de se\u00f1alizaci\u00f3n visible. Si la jornada laboral incluye turnos nocturnos o m\u00faltiples sedes, conviene reforzar inducci\u00f3n y verificaci\u00f3n de se\u00f1ales, para que la NTC 1461 se aplique de forma consistente.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto a la NTC 1461?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> con respecto a la NTC 1461 implica que parte del control visual de seguridad se traslada del sitio f\u00edsico a la comunicaci\u00f3n y h\u00e1bitos. Aunque la NTC 1461 se usa m\u00e1s en instalaciones, RRHH puede complementar con gu\u00edas simples, ergonom\u00eda y rutas de reporte para que el trabajo remoto mantenga prevenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo impacta la NTC 1461 en la cultura organizacional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La NTC 1461 impacta en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cuando convierte la seguridad en un lenguaje com\u00fan y visible, no solo en un documento. Si l\u00edderes y equipos respetan se\u00f1ales, colores y mensajes preventivos, la cultura organizacional refuerza cuidado y responsabilidad compartida. Cuando se ignora, la NTC 1461 pierde sentido y baja la confianza.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene la NTC 1461 en la licencia de maternidad?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">licencia de maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, la NTC 1461 tiene implicaciones por la necesidad de ambientes seguros, se\u00f1alizaci\u00f3n clara y respuesta adecuada ante emergencias durante el antes y el regreso. RRHH puede coordinar ajustes de puesto, recorridos y comunicaci\u00f3n para que la licencia de maternidad se gestione con tranquilidad y sin improvisaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo a la NTC 1461?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> afecta a la NTC 1461 porque orienta responsabilidades de la empresa en condiciones de trabajo, prevenci\u00f3n y trato laboral, mientras la NTC 1461 aporta una referencia t\u00e9cnica de se\u00f1alizaci\u00f3n. En conjunto, RRHH puede alinear pr\u00e1cticas y evidencia para sostener coherencia, sin caer en formalismos innecesarios.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo se relaciona la NTC 1461 con el aguinaldo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEn la pr\u00e1ctica, la NTC 1461 se relaciona con el \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/beneficios\\\/aguinaldo\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Eaguinaldo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E de forma indirecta: al planear cierres de a\u00f1o, eventos y turnos, la organizaci\u00f3n debe cuidar la se\u00f1alizaci\u00f3n y \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/comunicacion\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ecomunicaci\u00f3n\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E de seguridad en espacios de trabajo. RRHH puede alinear mensajes para que la prima de servicios no opaque prioridades de prevenci\u00f3n y \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/bienestar\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ebienestar\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral a la NTC 1461?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/jornada-laboral\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ejornada laboral\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E puede afectar a la NTC 1461 porque los turnos, horarios extendidos y rotaciones cambian la exposici\u00f3n a riesgos y la necesidad de se\u00f1alizaci\u00f3n visible. Si la jornada laboral incluye turnos nocturnos o m\u00faltiples sedes, conviene reforzar inducci\u00f3n y verificaci\u00f3n de se\u00f1ales, para que la NTC 1461 se aplique de forma consistente.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto a la NTC 1461?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/beneficios\\\/trabajo-remoto\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Etrabajo remoto\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E con respecto a la NTC 1461 implica que parte del control visual de seguridad se traslada del sitio f\u00edsico a la comunicaci\u00f3n y h\u00e1bitos. Aunque la NTC 1461 se usa m\u00e1s en instalaciones, RRHH puede complementar con gu\u00edas simples, ergonom\u00eda y rutas de reporte para que el trabajo remoto mantenga prevenci\u00f3n.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo impacta la NTC 1461 en la cultura organizacional?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa NTC 1461 impacta en la \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/cultura-organizacional\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ecultura organizacional\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E cuando convierte la seguridad en un lenguaje com\u00fan y visible, no solo en un documento. Si l\u00edderes y equipos respetan se\u00f1ales, colores y mensajes preventivos, la cultura organizacional refuerza cuidado y responsabilidad compartida. Cuando se ignora, la NTC 1461 pierde sentido y baja la confianza.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene la NTC 1461 en la licencia de maternidad?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEn la \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/licencia-de-maternidad\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Elicencia de maternidad\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E, la NTC 1461 tiene implicaciones por la necesidad de ambientes seguros, se\u00f1alizaci\u00f3n clara y respuesta adecuada ante emergencias durante el antes y el regreso. RRHH puede coordinar ajustes de puesto, recorridos y comunicaci\u00f3n para que la licencia de maternidad se gestione con tranquilidad y sin improvisaci\u00f3n.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo afecta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo a la NTC 1461?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/codigo-sustantivo-del-trabajo\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EC\u00f3digo Sustantivo del Trabajo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E afecta a la NTC 1461 porque orienta responsabilidades de la empresa en condiciones de trabajo, prevenci\u00f3n y trato laboral, mientras la NTC 1461 aporta una referencia t\u00e9cnica de se\u00f1alizaci\u00f3n. En conjunto, RRHH puede alinear pr\u00e1cticas y evidencia para sostener coherencia, sin caer en formalismos innecesarios.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}}]}<\/script>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La NTC 1461 fue la Norma T\u00e9cnica Colombiana que estableci\u00f3 durante d\u00e9cadas los colores y se\u00f1ales utilizados para comunicar riesgos, prohibiciones y condiciones de seguridad en los lugares de trabajo. Aunque fue reemplazada por nuevas normas NTC-ISO, contin\u00faa siendo una b\u00fasqueda frecuente y una referencia hist\u00f3rica para comprender la se\u00f1alizaci\u00f3n de seguridad en Colombia. En [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":96,"featured_media":1111578,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1793,1830],"tags":[1594,1603],"class_list":["post-1111577","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos","category-recursos-humanos","tag-articulo-co","tag-recursos-humanos-co"],"acf":{"servicios_acordeon":null},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.7 (Yoast SEO v28.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>NTC 1461: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona? | CO | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Claves de la NTC 1461 en RRHH: c\u00f3mo aplicar esta norma de seguridad y salud en el trabajo en tu empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ntc-1461\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"NTC 1461: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona? | CO | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Claves de la NTC 1461 en RRHH: c\u00f3mo aplicar esta norma de seguridad y salud en el trabajo en tu empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ntc-1461\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-09T15:43:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-08T17:47:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/NTC-1461-scaled.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1070\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Christian Quintero\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"NTC 1461: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona? | CO | Runa HR","description":"Claves de la NTC 1461 en RRHH: c\u00f3mo aplicar esta norma de seguridad y salud en el trabajo en tu empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ntc-1461\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"NTC 1461: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona? | CO | Runa HR","og_description":"Claves de la NTC 1461 en RRHH: c\u00f3mo aplicar esta norma de seguridad y salud en el trabajo en tu empresa.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ntc-1461\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2026-04-09T15:43:32+00:00","article_modified_time":"2026-09-08T17:47:08+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1070,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/NTC-1461-scaled.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Runa HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Christian Quintero","Tiempo de lectura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ntc-1461\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ntc-1461\/"},"author":{"name":"Christian Quintero","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#\/schema\/person\/85e8d066b1c4f4a3128c51aa2742407d"},"headline":"NTC 1461: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona?","datePublished":"2026-04-09T15:43:32+00:00","dateModified":"2026-09-08T17:47:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ntc-1461\/"},"wordCount":1930,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ntc-1461\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/NTC-1461-scaled.webp","keywords":["Art\u00edculo","Recursos humanos"],"articleSection":["Recursos","Recursos humanos"],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ntc-1461\/","url":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ntc-1461\/","name":"NTC 1461: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona? | CO | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ntc-1461\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ntc-1461\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/NTC-1461-scaled.webp","datePublished":"2026-04-09T15:43:32+00:00","dateModified":"2026-09-08T17:47:08+00:00","description":"Claves de la NTC 1461 en RRHH: c\u00f3mo aplicar esta norma de seguridad y salud en el trabajo en tu empresa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ntc-1461\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-CO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ntc-1461\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ntc-1461\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/NTC-1461-scaled.webp","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/NTC-1461-scaled.webp","width":2560,"height":1070,"caption":"NTC 1461"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ntc-1461\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/co\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/co\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Recursos humanos","item":"https:\/\/runahr.com\/co\/category\/recursos\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"NTC 1461: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/co\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/co\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/co\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#\/schema\/person\/85e8d066b1c4f4a3128c51aa2742407d","name":"Christian Quintero","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/47a55953b519f2d8866996a155832fe92c4816d0fb983dd773a5216dda697693?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/47a55953b519f2d8866996a155832fe92c4816d0fb983dd773a5216dda697693?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/47a55953b519f2d8866996a155832fe92c4816d0fb983dd773a5216dda697693?s=96&d=mm&r=g","caption":"Christian Quintero"},"url":"https:\/\/runahr.com\/co\/author\/christian_quintero\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1111577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/96"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1111577"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1111577\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1198414,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1111577\/revisions\/1198414"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1111578"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1111577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1111577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1111577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}