{"id":1113530,"date":"2026-04-20T08:38:25","date_gmt":"2026-04-20T14:38:25","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1113530"},"modified":"2026-07-28T11:51:51","modified_gmt":"2026-07-28T17:51:51","slug":"colilla-de-pago","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/colilla-de-pago\/","title":{"rendered":"Colilla de pago: \u00bfQu\u00e9 es, qu\u00e9 contiene y c\u00f3mo leerla?"},"content":{"rendered":"<p><span>La colilla de pago es el documento que explica al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> qu\u00e9 ingresos recibi\u00f3, qu\u00e9 deducciones se aplicaron y cu\u00e1l fue el valor neto del periodo. No es lo mismo que la transferencia bancaria, la PILA ni el documento soporte de n\u00f3mina electr\u00f3nica enviado a la DIAN. En este art\u00edculo se explica qu\u00e9 informaci\u00f3n debe contener, c\u00f3mo leerla y qu\u00e9 hacer cuando presenta un error.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la colilla de pago en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>En Colombia, la colilla de pago es el comprobante legal que detalla, por periodo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>, los ingresos devengados y los descuentos aplicados al trabajador. Su obligatoriedad nace del art\u00edculo\u202f134 del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"><span>C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span> y, desde 2021, se integra a la\u202fn\u00f3mina electr\u00f3nica\u202fregulada por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/dian\/\"><span>Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas (DIAN)<\/span><\/a><span> mediante la Resoluci\u00f3n\u202f013, lo que convierte cada colilla en un XML firmado digitalmente que aporta trazabilidad fiscal.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Documento<\/b><\/td>\n<td><b>Finalidad<\/b><\/td>\n<td><b>Destinatario<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Colilla o desprendible<\/span><\/td>\n<td><span>Explicar ingresos, deducciones y neto<\/span><\/td>\n<td><span>Trabajador<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Soporte bancario<\/span><\/td>\n<td><span>Demostrar la transferencia o consignaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Empresa y trabajador<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>PILA<\/span><\/td>\n<td><span>Liquidar y pagar aportes al Sistema de la Protecci\u00f3n Social<\/span><\/td>\n<td><span>Operador y administradoras<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Documento soporte de n\u00f3mina electr\u00f3nica<\/span><\/td>\n<td><span>Respaldar fiscalmente costos y deducciones laborales<\/span><\/td>\n<td><span>DIAN<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Certificado laboral<\/span><\/td>\n<td><span>Acreditar v\u00ednculo, cargo, tiempo o salario<\/span><\/td>\n<td><span>Trabajador y tercero solicitante<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Certificado de ingresos y retenciones<\/span><\/td>\n<td><span>Informar datos tributarios anuales<\/span><\/td>\n<td><span>Trabajador y autoridad tributaria<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>La colilla entregada al trabajador y el documento soporte de pago de n\u00f3mina electr\u00f3nica son instrumentos diferentes. El primero explica la liquidaci\u00f3n laboral individual; el segundo hace parte del sistema de facturaci\u00f3n electr\u00f3nica de la DIAN y tiene una finalidad tributaria. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> debe conservar coherencia entre ambos, pero no debe afirmar que el PDF o desprendible del trabajador sea el mismo XML transmitido a la autoridad tributaria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-formato-desprendible-nomina\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1098617\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora formato de desprendible de n\u00f3mina\" width=\"832\" height=\"330\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 832px) 100vw, 832px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve la colilla de pago?<\/b><\/h2>\n<p><span>La colilla permite al trabajador comprender c\u00f3mo se obtuvo el valor consignado durante el periodo. Tambi\u00e9n ayuda a verificar que las novedades reportadas hayan sido incluidas y que las deducciones correspondan a conceptos autorizados o legalmente procedentes.<\/span><\/p>\n<p><span>Puede utilizarse para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar ingresos y descuentos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Identificar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/horas-extras\/\"><span>horas extras<\/span><\/a><span> y recargos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Confirmar comisiones o bonificaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Verificar novedades de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span>, licencias o incapacidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reportar errores de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acreditar ingresos ante terceros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conservar un historial salarial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Apoyar reclamaciones o conciliaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comparar la liquidaci\u00f3n con el pago recibido.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para la empresa, sirve como soporte documental del c\u00e1lculo realizado. Sin embargo, no demuestra por s\u00ed sola que el dinero haya sido efectivamente pagado ni que los aportes hayan llegado correctamente a cada administradora.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se genera y entrega una colilla de pago?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>El proceso comienza con la informaci\u00f3n contractual y las novedades del periodo. Posteriormente se calculan los ingresos, las bases y las deducciones, se valida el resultado y se genera el documento para el trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span>El flujo puede organizarse as\u00ed:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Verificar los datos contractuales.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Confirmar salario, jornada, modalidad y periodicidad del pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Consolidar las novedades.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Registrar horas extras, recargos, comisiones, vacaciones, incapacidades, licencias, ausencias e ingresos o retiros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular los devengados.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Determinar los valores reconocidos durante el periodo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Determinar las bases.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Establecer qu\u00e9 conceptos afectan seguridad social, retenci\u00f3n, prestaciones u otros c\u00e1lculos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aplicar las deducciones.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Incluir \u00fanicamente descuentos autorizados o legalmente procedentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Obtener el valor neto.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Restar las deducciones del total devengado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Validar la liquidaci\u00f3n.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Comparar el resultado con el contrato, las novedades y el periodo anterior.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Realizar el pago.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Ejecutar la transferencia o utilizar el medio acordado y conservar la evidencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Generar la colilla.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Presentar los conceptos de forma comprensible.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Entregar o habilitar el acceso.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Utilizar correo, portal, aplicaci\u00f3n o formato f\u00edsico con controles de privacidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Generar los reportes relacionados.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Preparar la PILA, la contabilidad y el documento de n\u00f3mina electr\u00f3nica cuando correspondan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Atender correcciones.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span>Ajustar el pago, la colilla y los dem\u00e1s reportes afectados.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>La colilla para el trabajador no debe convertirse autom\u00e1ticamente en el mismo archivo XML enviado a la DIAN. La empresa puede generar ambos documentos con un mismo sistema, pero debe mantener claras sus finalidades.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-salarial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097355\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora salarial\" width=\"831\" height=\"327\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 831px) 100vw, 831px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante revisar la colilla de pago?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>Un desprendible claro fortalece la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>, evita dudas y reduce litigios. Para el empleador, es escudo ante procesos de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ugpp\/\"><span>Unidad de Gesti\u00f3n Pensional y Parafiscales (UGPP)<\/span><\/a><span> o el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span>Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span>; para el trabajador, es garant\u00eda de que se cumplen sus derechos y de que los aportes a salud y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/pension\/\"><span>pensi\u00f3n<\/span><\/a><span> se realizan correctamente. Adem\u00e1s, la calidad de la informaci\u00f3n afecta la reputaci\u00f3n empresarial y la posibilidad de acceder a certificaciones o contratos que exigen trazabilidad salarial.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplimiento normativo:<\/b><span> No entregar colilla implica multas de hasta 5\u202f000\u202f<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/smmlv\/\"><span>Salario M\u00ednimo Legal Mensual Vigente (SMMLV)<\/span><\/a><span> y cierres temporales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Confianza y <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/clima-laboral\/\"><b>clima laboral<\/b><\/a><b>:<\/b><span> La transparencia en pagos disminuye rumores y mejora el compromiso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Soporte ESG:<\/b><span> Las auditor\u00edas de sostenibilidad revisan pr\u00e1cticas de n\u00f3mina para evaluar responsabilidad social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfLa colilla de pago puede entregarse en formato digital?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>Existen dos categor\u00edas principales: la colilla f\u00edsica, impresa y firmada a mano, y la colilla electr\u00f3nica, emitida en PDF o descargable desde un portal, acompa\u00f1ada de la n\u00f3mina electr\u00f3nica enviada a la DIAN. A su vez, se diferencian colillas ordinarias (pagos regulares) y eventuales (liquidaciones parciales, primas, compensaciones). La transici\u00f3n al formato digital, exigida para la mayor\u00eda de empresas, reduce el papel y facilita la consulta remota.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>F\u00edsica:<\/b><span> \u00datil en zonas con limitada conectividad; exige archivo f\u00edsico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Electr\u00f3nica<\/b><span>: Optimiza procesos, elimina papel y habilita firma digital.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ordinaria vs. eventual:<\/b><span> La primera refleja pago peri\u00f3dico; la segunda, conceptos extraordinarios o liquidaciones finales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe contener una colilla de pago?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>Elaborar una colilla precisa implica revisar el convenio laboral, aplicar correctamente la normatividad salarial y validar los aportes obligatorios. Se recomienda usar software certificado y verificar que las tablas de UVT, auxilio de transporte y topes de aportes est\u00e9n actualizadas. Tras la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, se genera el PDF con lenguaje claro y se firma digitalmente antes de enviarlo a la DIAN y al colaborador.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Grupo<\/b><\/td>\n<td><b>Informaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Identificaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Empleador, trabajador y periodo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Condiciones<\/span><\/td>\n<td><span>Salario, d\u00edas u horas liquidadas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Devengados<\/span><\/td>\n<td><span>Salario, extras, recargos, comisiones y auxilios<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Novedades<\/span><\/td>\n<td><span>Vacaciones, licencias, incapacidades o ausencias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Deducciones<\/span><\/td>\n<td><span>Salud, pensi\u00f3n, retenci\u00f3n, libranzas y embargos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Totales<\/span><\/td>\n<td><span>Devengado, deducido y neto<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Pago<\/span><\/td>\n<td><span>Fecha y medio, cuando sea pertinente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Contacto<\/span><\/td>\n<td><span>Canal para solicitar aclaraciones<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 beneficios ofrece una colilla clara y completa?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>Para el colaborador, brinda seguridad jur\u00eddica, facilita tr\u00e1mites bancarios y permite seguimiento de su historial salarial. Para la empresa, evidencia formalidad, respalda deducciones fiscales y reduce consultas a n\u00f3mina. A nivel social, impulsa la cultura de pago legal y fortalece la seguridad social.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Empleado:<\/b><span> Claridad sobre devengados y descuentos, acceso a cr\u00e9ditos y subsidios, verificaci\u00f3n de aportes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Empresa:<\/b><span> Soporte contable y fiscal, menor riesgo de sanciones, mejora en clima laboral y reputaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pa\u00eds:<\/b><span> Fomenta formalizaci\u00f3n y mejora la calidad de las estad\u00edsticas laborales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el papel de Recursos Humanos en la colilla de pago?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> enlaza la captura de novedades de personal, coordina con n\u00f3mina y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/contabilidad\/\"><span>contabilidad<\/span><\/a><span>, y verifica que la colilla cumpla requisitos legales. Tambi\u00e9n capacita a los empleados en su lectura, gestiona consultas y asegura la protecci\u00f3n de datos sensibles conforme a la Ley\u202f1581.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Con la n\u00f3mina electr\u00f3nica, RRHH supervisa los certificados de firma digital y los plazos de env\u00edo a la DIAN.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gesti\u00f3n de novedades:<\/b><span> Validar horas extra, licencias y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ausencia\/\"><span>ausencia<\/span><\/a><span> para que la colilla sea fiel a la realidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><b>Comunicaci\u00f3n<\/b><\/a><b>:<\/b><span> Difundir cambios normativos y explicar la colilla a distintos perfiles de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/auditoria\/\"><b>Auditor\u00eda<\/b><\/a><b>:<\/b><span> Revisar coherencia entre contrato, PILA y colilla, y garantizar custodia segura de documentos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La colilla de pago permite que el trabajador conozca c\u00f3mo se calcularon sus ingresos, deducciones y valor neto. Para que sea \u00fatil, debe coincidir con el contrato, las novedades, el pago bancario y los dem\u00e1s registros de n\u00f3mina. Recursos Humanos debe coordinar la informaci\u00f3n laboral y los canales de consulta, mientras N\u00f3mina, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/seguridad-social\/\"><span>Seguridad Social<\/span><\/a><span>, Tesorer\u00eda y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/contabilidad\/\"><span>Contabilidad<\/span><\/a><span> validan los c\u00e1lculos y reportes correspondientes.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-liquidacion-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097347\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de liquidaci\u00f3n laboral\" width=\"829\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004.webp 1578w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\t\t\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se relaciona la colilla de pago con el aguinaldo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La colilla de pago se relaciona con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> porque es el medio donde muchas personas esperan ver reflejado el pago y sus conceptos asociados. Desde RRHH, comunicar con anticipaci\u00f3n qu\u00e9 aparecer\u00e1 en la colilla de pago ayuda a reducir dudas y a que la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/prima-de-servicios\/\"><span style=\"font-weight: 400\">prima de servicios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> se entienda con claridad, sin suposiciones ni rumores.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral a la colilla de pago?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede afectar a la colilla de pago porque horas extra, recargos, turnos y ausencias suelen impactar los valores que se registran. Cuando RRHH gestiona bien cortes y novedades, la colilla de pago refleja la jornada laboral de forma consistente, lo que reduce reclamaciones y mejora la confianza del equipo en el proceso.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto a la colilla de pago?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> con respecto a la colilla de pago implica asegurar acceso simple y seguro a la informaci\u00f3n, adem\u00e1s de claridad para reportar novedades a distancia. En equipos remotos, RRHH suele reforzar canales de soporte y fechas clave para que la colilla de pago se entienda y se consulte sin fricciones, evitando incertidumbre innecesaria.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo impacta la colilla de pago en la cultura organizacional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La colilla de pago impacta en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> porque representa, de forma tangible, la promesa de transparencia y orden de la empresa. Si la colilla de pago es clara y consistente, fortalece confianza y percepci\u00f3n de justicia. Si es confusa o cambia sin explicaci\u00f3n, puede afectar la cultura organizacional generando dudas y desgaste.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene la colilla de pago en la licencia de maternidad?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">licencia de maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, la colilla de pago tiene implicaciones porque las personas suelen revisar c\u00f3mo se reflejan novedades y pagos durante el periodo. RRHH puede anticipar explicaciones y canales de soporte para que la colilla de pago no genere ansiedad, y para que la licencia de maternidad se gestione con claridad y acompa\u00f1amiento.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo impacta la colilla de pago en los OKR?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La colilla de pago impacta en los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/okr\/\"><span style=\"font-weight: 400\">OKR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> porque afecta la confianza en la informaci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/compensacion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y, con ello, la experiencia del colaborador y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/eficiencia\/\"><span style=\"font-weight: 400\">eficiencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> operativa. Si la colilla de pago es clara, oportuna y consistente, apoya OKR relacionados con satisfacci\u00f3n, reducci\u00f3n de tickets y tiempos de respuesta; si es confusa, puede frenar avances y generar retrabajo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfCu\u00e1l es el papel de las EPS con respecto a la colilla de pago?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/eps\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Entidad Promotora de Salud (EPS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> con respecto a la colilla de pago suele influir cuando hay novedades de salud que requieren soportes y coordinaci\u00f3n para reflejar correctamente cambios o registros asociados. Desde RRHH, el papel de las EPS con respecto a la colilla de pago se gestiona con comunicaci\u00f3n clara y trazabilidad, para que el colaborador entienda su colilla de pago sin incertidumbre.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo se relaciona la colilla de pago con el aguinaldo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa colilla de pago se relaciona con el \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/beneficios\\\/aguinaldo\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Eaguinaldo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E porque es el medio donde muchas personas esperan ver reflejado el pago y sus conceptos asociados. Desde RRHH, comunicar con anticipaci\u00f3n qu\u00e9 aparecer\u00e1 en la colilla de pago ayuda a reducir dudas y a que la \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/salario\\\/prima-de-servicios\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Eprima de servicios\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E se entienda con claridad, sin suposiciones ni rumores.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral a la colilla de pago?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/jornada-laboral\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ejornada laboral\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E puede afectar a la colilla de pago porque horas extra, recargos, turnos y ausencias suelen impactar los valores que se registran. 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