{"id":1113530,"date":"2026-04-20T08:38:25","date_gmt":"2026-04-20T14:38:25","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1113530"},"modified":"2026-04-20T08:38:25","modified_gmt":"2026-04-20T14:38:25","slug":"colilla-de-pago","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/colilla-de-pago\/","title":{"rendered":"Colilla de pago: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se hace?"},"content":{"rendered":"<p><span>La\u202fcolilla de pago\u202f(<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/desprendible-de-nomina\/\"><span>desprendible de n\u00f3mina<\/span><\/a><span>, comprobante o recibo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>) es el documento que materializa la relaci\u00f3n econ\u00f3mica entre <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>. All\u00ed convergen horas laboradas, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/recargo-nocturno\/\"><span>recargo nocturno<\/span><\/a><span>, deducciones, aportes y retenciones que dan forma al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> neto. En un pa\u00eds donde la informalidad sigue siendo un reto, este documento representa la prueba tangible de empleo formal y sirve para acceder a cr\u00e9ditos, subsidios y tr\u00e1mites fiscales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Gestionarla con precisi\u00f3n fortalece la confianza, evita contingencias legales y optimiza la planeaci\u00f3n financiera individual. A continuaci\u00f3n se desglosan su definici\u00f3n, utilidad y mejores pr\u00e1cticas, junto con la responsabilidad de RRHH en cada fase del proceso.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la colilla de pago en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>En Colombia, la colilla de pago es el comprobante legal que detalla, por periodo de n\u00f3mina, los ingresos devengados y los descuentos aplicados al trabajador. Su obligatoriedad nace del art\u00edculo\u202f134 del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"><span>C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span> y, desde 2021, se integra a la\u202fn\u00f3mina electr\u00f3nica\u202fregulada por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/dian\/\"><span>Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas (DIAN)<\/span><\/a><span> mediante la Resoluci\u00f3n\u202f013, lo que convierte cada colilla en un XML firmado digitalmente que aporta trazabilidad fiscal.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Componentes m\u00ednimos:<\/b><span> Datos de empleador y trabajador; periodo devengado; conceptos de salario, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/horas-extras\/\"><span>horas extras<\/span><\/a><span>, auxilios; deducciones de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span> y retenciones; valor neto; firma f\u00edsica o digital.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valor probatorio:<\/b><span> Respalda derechos del trabajador en reclamos y demuestra el cumplimiento empresarial ante entes de control.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Soporte fiscal:<\/b><span> Sirve a la empresa para deducir costos laborales y a la DIAN para validar retenciones y aportes reportados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-formato-desprendible-nomina\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1098617\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora formato de desprendible de n\u00f3mina\" width=\"829\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve la colilla de pago?<\/b><\/h2>\n<p><span>La colilla es herramienta de certificaci\u00f3n y control. Para la empresa, demuestra el pago efectivo de salarios y deducciones de ley, lo que minimiza riesgos de sanci\u00f3n; para el trabajador, es el espejo de su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/remuneracion\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> y un documento clave para tr\u00e1mites financieros o migratorios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, funciona como registro hist\u00f3rico que facilita auditor\u00edas, conciliaciones y proyecciones de presupuesto.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funciona la colilla de pago?<\/b><\/h2>\n<p><span>El proceso inicia con la captura de novedades (horas extra, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/incapacidad\/\"><span>incapacidad<\/span><\/a><span>, licencias) en el software de n\u00f3mina. Luego se liquidan devengados y deducciones conforme a la normativa vigente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>La colilla se genera en PDF para el colaborador y en formato XML para la DIAN; esta \u00faltima valida estructura y firma digital y, al aceptarla, entrega el CUFE que sella autenticidad. Finalmente, la empresa entrega el comprobante antes o junto con el pago y archiva los documentos por al menos cinco a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la colilla de pago?<\/b><\/h2>\n<p><span>Un desprendible claro fortalece la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>, evita dudas y reduce litigios. Para el empleador, es escudo ante procesos de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ugpp\/\"><span>Unidad de Gesti\u00f3n Pensional y Parafiscales (UGPP)<\/span><\/a><span> o el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span>Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span>; para el trabajador, es garant\u00eda de que se cumplen sus derechos y de que los aportes a salud y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/pension\/\"><span>pensi\u00f3n<\/span><\/a><span> se realizan correctamente. Adem\u00e1s, la calidad de la informaci\u00f3n afecta la reputaci\u00f3n empresarial y la posibilidad de acceder a certificaciones o contratos que exigen trazabilidad salarial.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplimiento normativo:<\/b><span> No entregar colilla implica multas de hasta 5\u202f000\u202f<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/smmlv\/\"><span>Salario M\u00ednimo Legal Mensual Vigente (SMMLV)<\/span><\/a><span> y cierres temporales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Confianza y <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/clima-laboral\/\"><b>clima laboral<\/b><\/a><b>:<\/b><span> La transparencia en pagos disminuye rumores y mejora el compromiso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Soporte ESG:<\/b><span> Las auditor\u00edas de sostenibilidad revisan pr\u00e1cticas de n\u00f3mina para evaluar responsabilidad social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-salarial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097355\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora salarial\" width=\"829\" height=\"326\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de colilla de pago existen?<\/b><\/h2>\n<p><span>Existen dos categor\u00edas principales: la colilla f\u00edsica, impresa y firmada a mano, y la colilla electr\u00f3nica, emitida en PDF o descargable desde un portal, acompa\u00f1ada de la n\u00f3mina electr\u00f3nica enviada a la DIAN. A su vez, se diferencian colillas ordinarias (pagos regulares) y eventuales (liquidaciones parciales, primas, compensaciones). La transici\u00f3n al formato digital, exigida para la mayor\u00eda de empresas, reduce el papel y facilita la consulta remota.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>F\u00edsica:<\/b><span> \u00datil en zonas con limitada conectividad; exige archivo f\u00edsico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Electr\u00f3nica<\/b><span>: Optimiza procesos, elimina papel y habilita firma digital.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ordinaria vs. eventual:<\/b><span> La primera refleja pago peri\u00f3dico; la segunda, conceptos extraordinarios o liquidaciones finales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se hace una colilla de pago correctamente?<\/b><\/h2>\n<p><span>Elaborar una colilla precisa implica revisar el convenio laboral, aplicar correctamente la normatividad salarial y validar los aportes obligatorios. Se recomienda usar software certificado y verificar que las tablas de UVT, auxilio de transporte y topes de aportes est\u00e9n actualizadas. Tras la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, se genera el PDF con lenguaje claro y se firma digitalmente antes de enviarlo a la DIAN y al colaborador.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pasos cr\u00edticos:<\/b><span> Capturar novedades, actualizar tablas legales, liquidar, firmar, validar DIAN, entregar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Buenas pr\u00e1cticas:<\/b><span> Describir <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/conceptos\/\"><span>conceptos<\/span><\/a><span> con nombres comprensibles, incluir fechas de pago y periodo, y separar ingresos no constitutivos de salario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Errores comunes:<\/b><span> Duplicar novedades, omitir deducciones de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/prestamos\/\"><span>pr\u00e9stamos<\/span><\/a><span> o aplicar porcentajes desactualizados de seguridad social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de la colilla de pago?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para el colaborador, brinda seguridad jur\u00eddica, facilita tr\u00e1mites bancarios y permite seguimiento de su historial salarial. Para la empresa, evidencia formalidad, respalda deducciones fiscales y reduce consultas a n\u00f3mina. A nivel social, impulsa la cultura de pago legal y fortalece la seguridad social.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Empleado:<\/b><span> Claridad sobre devengados y descuentos, acceso a cr\u00e9ditos y subsidios, verificaci\u00f3n de aportes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Empresa:<\/b><span> Soporte contable y fiscal, menor riesgo de sanciones, mejora en clima laboral y reputaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pa\u00eds:<\/b><span> Fomenta formalizaci\u00f3n y mejora la calidad de las estad\u00edsticas laborales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 rol tienen los recursos humanos en la colilla de pago?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> enlaza la captura de novedades de personal, coordina con n\u00f3mina y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/contabilidad\/\"><span>contabilidad<\/span><\/a><span>, y verifica que la colilla cumpla requisitos legales. Tambi\u00e9n capacita a los empleados en su lectura, gestiona consultas y asegura la protecci\u00f3n de datos sensibles conforme a la Ley\u202f1581.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Con la n\u00f3mina electr\u00f3nica, RRHH supervisa los certificados de firma digital y los plazos de env\u00edo a la DIAN.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gesti\u00f3n de novedades:<\/b><span> Validar horas extra, licencias y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ausencia\/\"><span>ausencia<\/span><\/a><span> para que la colilla sea fiel a la realidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><b>Comunicaci\u00f3n<\/b><\/a><b>:<\/b><span> Difundir cambios normativos y explicar la colilla a distintos perfiles de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/auditoria\/\"><b>Auditor\u00eda<\/b><\/a><b>:<\/b><span> Revisar coherencia entre contrato, PILA y colilla, y garantizar custodia segura de documentos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La colilla de pago es mucho m\u00e1s que un formalismo: es la piedra angular de la transparencia salarial y la llave de acceso a beneficios individuales y corporativos. Emitirla con precisi\u00f3n fortalece la confianza, asegura el cumplimiento normativo y respalda la formalidad en un pa\u00eds que busca reducir la informalidad laboral. Cuando recursos humanos lidera este proceso con rigor y empat\u00eda, la colilla se transforma en un s\u00edmbolo de respeto mutuo y en un pilar de reputaci\u00f3n y sostenibilidad empresarial.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-liquidacion-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097347\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de liquidaci\u00f3n laboral\" width=\"829\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004.webp 1578w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se relaciona la colilla de pago con el aguinaldo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La colilla de pago se relaciona con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> porque es el medio donde muchas personas esperan ver reflejado el pago y sus conceptos asociados. Desde RRHH, comunicar con anticipaci\u00f3n qu\u00e9 aparecer\u00e1 en la colilla de pago ayuda a reducir dudas y a que la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/prima-de-servicios\/\"><span style=\"font-weight: 400\">prima de servicios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> se entienda con claridad, sin suposiciones ni rumores.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral a la colilla de pago?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede afectar a la colilla de pago porque horas extra, recargos, turnos y ausencias suelen impactar los valores que se registran. Cuando RRHH gestiona bien cortes y novedades, la colilla de pago refleja la jornada laboral de forma consistente, lo que reduce reclamaciones y mejora la confianza del equipo en el proceso.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto a la colilla de pago?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> con respecto a la colilla de pago implica asegurar acceso simple y seguro a la informaci\u00f3n, adem\u00e1s de claridad para reportar novedades a distancia. En equipos remotos, RRHH suele reforzar canales de soporte y fechas clave para que la colilla de pago se entienda y se consulte sin fricciones, evitando incertidumbre innecesaria.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo impacta la colilla de pago en la cultura organizacional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La colilla de pago impacta en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> porque representa, de forma tangible, la promesa de transparencia y orden de la empresa. Si la colilla de pago es clara y consistente, fortalece confianza y percepci\u00f3n de justicia. Si es confusa o cambia sin explicaci\u00f3n, puede afectar la cultura organizacional generando dudas y desgaste.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene la colilla de pago en la licencia de maternidad?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">licencia de maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, la colilla de pago tiene implicaciones porque las personas suelen revisar c\u00f3mo se reflejan novedades y pagos durante el periodo. RRHH puede anticipar explicaciones y canales de soporte para que la colilla de pago no genere ansiedad, y para que la licencia de maternidad se gestione con claridad y acompa\u00f1amiento.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo impacta la colilla de pago en los OKR?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La colilla de pago impacta en los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/okr\/\"><span style=\"font-weight: 400\">OKR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> porque afecta la confianza en la informaci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/compensacion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y, con ello, la experiencia del colaborador y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/eficiencia\/\"><span style=\"font-weight: 400\">eficiencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> operativa. Si la colilla de pago es clara, oportuna y consistente, apoya OKR relacionados con satisfacci\u00f3n, reducci\u00f3n de tickets y tiempos de respuesta; si es confusa, puede frenar avances y generar retrabajo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfCu\u00e1l es el papel de las EPS con respecto a la colilla de pago?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/eps\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Entidad Promotora de Salud (EPS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> con respecto a la colilla de pago suele influir cuando hay novedades de salud que requieren soportes y coordinaci\u00f3n para reflejar correctamente cambios o registros asociados. Desde RRHH, el papel de las EPS con respecto a la colilla de pago se gestiona con comunicaci\u00f3n clara y trazabilidad, para que el colaborador entienda su colilla de pago sin incertidumbre.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La\u202fcolilla de pago\u202f(desprendible de n\u00f3mina, comprobante o recibo de n\u00f3mina) es el documento que materializa la relaci\u00f3n econ\u00f3mica entre empresa y trabajador. 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