{"id":1113663,"date":"2026-04-21T08:19:29","date_gmt":"2026-04-21T14:19:29","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1113663"},"modified":"2026-04-21T08:19:29","modified_gmt":"2026-04-21T14:19:29","slug":"ips","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ips\/","title":{"rendered":"IPS: \u00bfPara qu\u00e9 sirve? \u00bfQu\u00e9 beneficios brinda?"},"content":{"rendered":"<p><span>Imag\u00ednate que entras a un hospital, una cl\u00ednica de barrio o un centro ambulatorio ind\u00edgena: en ese instante ya est\u00e1s en manos de una Instituci\u00f3n\u202fPrestadora\u202fde\u202fServicios\u202fde\u202fSalud, la conocida IPS. Tal vez el acr\u00f3nimo parezca lejano, pero es la pieza que vuelve tangible el derecho a la salud que protege la Constituci\u00f3n colombiana. Estas entidades (p\u00fablicas, privadas, mixtas o de pueblos originarios) son las encargadas de que la promesa de acceso, integralidad y continuidad que financia la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/eps\/\"><span>Entidad Promotora de Salud (EPS)<\/span><\/a><span> se cumpla de verdad. Entender c\u00f3mo opera una IPS, a qui\u00e9n beneficia y por qu\u00e9 deber\u00eda importarle al mundo empresarial trasciende la curiosidad: toca de lleno el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> del equipo y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/absentismo-laboral\/\"><span>absentismo laboral<\/span><\/a><span>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Aqu\u00ed RRHH se convierte en el puente que conecta a la organizaci\u00f3n con el sistema sanitario, negocia convenios, gu\u00eda tr\u00e1mites y asegura que cada colaborador reciba la atenci\u00f3n que necesita cuando la necesita.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el IPS en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una IPS es cualquier persona jur\u00eddica habilitada por la Secretar\u00eda de Salud departamental o distrital para prestar servicios de atenci\u00f3n en salud. Puede tratarse de un hospital universitario, una cl\u00ednica especializada, un consultorio privado, un laboratorio de diagn\u00f3stico o una unidad m\u00f3vil en zona rural.<\/span><\/p>\n<p><span>Para operar, la IPS debe cumplir est\u00e1ndares de infraestructura, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/talento-humano\/\"><span>talento humano<\/span><\/a><span>, equipamiento, procesos asistenciales y resultados cl\u00ednicos definidos en la Resoluci\u00f3n\u202f3100\u202fde\u202f2019.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-dashboard-rrhh\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097379\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO018-300x118.webp\" alt=\"Descargar dashboard de RRHH\" width=\"829\" height=\"326\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO018-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO018-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO018-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO018-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO018-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve el IPS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Su funci\u00f3n principal es prestar de forma oportuna, segura y continua los servicios cubiertos por el Plan de Beneficios en Salud. La IPS materializa diagn\u00f3sticos, tratamientos, rehabilitaci\u00f3n y promoci\u00f3n de la salud; es decir, convierte el financiamiento de la UPC que recibe la EPS en atenci\u00f3n concreta al paciente. Adem\u00e1s, la IPS genera informaci\u00f3n epidemiol\u00f3gica para el Sistema Nacional de Vigilancia (Sivigila) y participa en planes de salud p\u00fablica, vacunaci\u00f3n y control de enfermedades cr\u00f3nicas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Puerta de entrada:<\/b><span> Brinda primera consulta, triage y remisi\u00f3n a especialistas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gestora de riesgo cl\u00ednico:<\/b><span> Previene complicaciones y coordina atenci\u00f3n integral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Centro de datos:<\/b><span> Reporta eventos de inter\u00e9s en salud p\u00fablica y calidad asistencial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funciona el IPS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una IPS se habilita mediante la inscripci\u00f3n de servicios en el Registro Especial de Prestadores (REPS). Despu\u00e9s contrata talento humano en salud, adquiere equipos y establece protocolos de seguridad del paciente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Con esta estructura, negocia con EPS contratos por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> (pago fijo por afiliado) o evento (pago por servicio). Cada atenci\u00f3n se factura y pasa por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/auditoria\/\"><span>auditor\u00eda<\/span><\/a><span>, glosa y pago. La Superintendencia de Salud supervisa indicadores como mortalidad, infecciones asociadas y satisfacci\u00f3n del usuario.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el IPS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una red de IPS robusta determina la oportunidad y la calidad de la atenci\u00f3n. Un retraso en diagn\u00f3stico oncol\u00f3gico o una UCI sin camas suficientes puede costar vidas y sobrecostos al sistema. Adem\u00e1s, la IPS es generadora de empleo calificado y motor de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/innovacion\/\"><span>innovaci\u00f3n<\/span><\/a><span> en tecnolog\u00eda biom\u00e9dica. Para las empresas, contar con IPS eficientes significa licencias m\u00e9dicas claras, reintegro laboral planificado y menor ausentismo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Impacto sanitario:<\/b><span> Reduce mortalidad evitable y discapacidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contribuci\u00f3n econ\u00f3mica:<\/b><span> Emplea m\u00e9dicos, enfermeras, tecn\u00f3logos y personal administrativo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Beneficio corporativo:<\/b><span> Agiliza incapacidades, ex\u00e1menes ocupacionales y campa\u00f1as de promoci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n puede usar el IPS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Toda persona afiliada al Sistema General de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/seguridad-social\/\"><span>Seguridad Social<\/span><\/a><span> en Salud, sea r\u00e9gimen contributivo o subsidiado, tiene derecho a acceder a la IPS asignada por su EPS. Adem\u00e1s, poblaci\u00f3n no afiliada en urgencias, usuarios de medicina prepagada, p\u00f3lizas de salud o pagadores particulares pueden usar la IPS de libre elecci\u00f3n. Empresas pueden contratar ex\u00e1menes preocupacionales y chequeos peri\u00f3dicos para su personal.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Afiliados contributivos y subsidiados:<\/b><span> Acceso integral con autorizaci\u00f3n de la EPS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No afiliados:<\/b><span> Atenci\u00f3n de urgencias garantizada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Empresas:<\/b><span> Servicios ocupacionales y brigadas de salud.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-kit-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097586\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de bienestar laboral\" width=\"826\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 826px) 100vw, 826px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 beneficios brinda el IPS?<\/b><\/h2>\n<p><span>La IPS ofrece cobertura m\u00e9dica sin pago directo en el punto de atenci\u00f3n (salvo copagos o cuotas moderadoras), prevenci\u00f3n de enfermedades, apoyo diagn\u00f3stico, tratamiento integral y rehabilitaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Para la comunidad, fortalece campa\u00f1as de vacunaci\u00f3n y detecci\u00f3n temprana. Para el empleador, facilita programas de vigilancia epidemiol\u00f3gica y disminuye costos por enfermedades laborales.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo inscribirse al IPS correctamente?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para el usuario, basta con afiliarse a una EPS y elegir la IPS primaria dentro de la red. El tr\u00e1mite se realiza en oficinas, call center o portales web de la EPS, presentando c\u00e9dula y formulario de elecci\u00f3n. Para empresas que requieren ex\u00e1menes ocupacionales, se firma un contrato de prestaci\u00f3n con la IPS, registrando en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/arl\/\"><span>Administradora de Riesgos Laborales (ARL)<\/span><\/a><span> la entidad ejecutora del Servicio de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/\"><span>Seguridad y Salud en el Trabajo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Afiliarse a la EPS o verificar afiliaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Seleccionar IPS primaria y registrar n\u00facleo familiar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Solicitar cita por primera vez y actualizar datos de contacto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Para empresas:<\/b><span> Formalizar contrato y agendar valoraciones seg\u00fan perfil de riesgo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el papel de los recursos humanos frente al IPS?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> es el puente entre la vida laboral y la red de IPS. Gestiona afiliaciones oportunas, verifica que las incapacidades cuenten con el soporte de la IPS y coordina ex\u00e1menes m\u00e9dicos ocupacionales. Adem\u00e1s, RRHH promueve campa\u00f1as de salud, articulando jornadas de vacunaci\u00f3n o tamizajes en alianza con la IPS. Finalmente, consolida estad\u00edsticas de ausentismo y accidentes para planes de bienestar y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/sg-sst\/\"><span>Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Afiliaci\u00f3n y actualizaciones:<\/b><span> Asegurar que cada ingreso tenga IPS asignada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gesti\u00f3n de incapacidades:<\/b><span> Coordinar reposos, reubicaciones y rehabilitaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Promoci\u00f3n de la salud: <\/b><span>Dise\u00f1ar programas con la IPS para reducir riesgos laborales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Las IPS son la puerta tangible por la cual los ciudadanos y las empresas hacen efectivo el derecho a la salud en Colombia. Su calidad y oportunidad inciden directamente en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> de las organizaciones y en la confianza del sistema. Comprender su funcionamiento y articularse estrat\u00e9gicamente con ellas (desde recursos humanos) transforma el cumplimiento normativo en bienestar real para los trabajadores y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/eficiencia\/\"><span>eficiencia<\/span><\/a><span> econ\u00f3mica para las compa\u00f1\u00edas. En \u00faltima instancia, una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/colaboracion\/\"><span>colaboraci\u00f3n<\/span><\/a><span> fluida entre <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>, EPS e IPS fortalece el tejido social y acerca al pa\u00eds a un modelo de salud m\u00e1s equitativo y resolutivo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-guia-salud-mental\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097403\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de salud mental para tu equipo\" width=\"829\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral al IPS?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede afectar al IPS porque condiciona la disponibilidad de las personas para asistir a citas, ex\u00e1menes o tr\u00e1mites, y eso influye en la coordinaci\u00f3n interna. Desde RRHH, ajustar turnos y canales de reporte ayuda a que la relaci\u00f3n con el IPS sea m\u00e1s fluida, sin afectar la operaci\u00f3n ni generar tensiones por ausencias.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto al IPS?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> con respecto al IPS implica adaptar c\u00f3mo se gestionan soportes, reportes y acompa\u00f1amiento cuando surgen citas o procedimientos. En equipos distribuidos, RRHH suele reforzar comunicaci\u00f3n clara y rutas simples para que la interacci\u00f3n con el IPS no se vuelva confusa, y para que el trabajo remoto mantenga continuidad sin perder cuidado.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo impacta el IPS en la cultura organizacional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El IPS impacta en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cuando la empresa decide c\u00f3mo acompa\u00f1a la salud y el acceso a servicios, especialmente en momentos sensibles. Una gesti\u00f3n humana y ordenada con el IPS puede fortalecer la cultura organizacional al mostrar empat\u00eda y coherencia; si hay barreras o poca respuesta, puede afectar confianza y clima laboral del equipo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el IPS en la licencia de maternidad?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">licencia de maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, el IPS tiene implicaciones porque suele participar en controles, orientaciones y soportes que requieren coordinaci\u00f3n con la empresa. RRHH puede facilitar informaci\u00f3n y canales para que la persona no cargue sola con tr\u00e1mites, y para que la licencia de maternidad se gestione con tranquilidad, claridad y acompa\u00f1amiento oportuno.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo al IPS?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> afecta al IPS de manera indirecta, porque define el marco de la relaci\u00f3n laboral en el que se gestionan ausencias, permisos y novedades de salud. Para RRHH, alinear procesos internos con el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo facilita la interacci\u00f3n con el IPS, manteniendo coherencia, respeto y orden documental.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta el IPS al Ministerio de Trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El IPS al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> se conecta cuando hay inquietudes o quejas sobre tr\u00e1mites, soportes o manejo de novedades que terminan escalando a consultas laborales. Si la empresa coordina bien con el IPS y mantiene trazabilidad, puede responder con claridad ante el Ministerio de Trabajo, reduciendo fricciones y evitando interpretaciones contradictorias.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se relaciona el IPS con el aguinaldo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El IPS con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> se relaciona de forma indirecta, porque novedades de salud pueden influir en registros y comunicaci\u00f3n de pagos, generando dudas si no se explica bien. Desde RRHH, anticipar preguntas y aclarar qu\u00e9 se ver\u00e1 en soportes ayuda a que la prima de servicios se entienda sin confusiones, aun cuando haya gestiones con el IPS.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Imag\u00ednate que entras a un hospital, una cl\u00ednica de barrio o un centro ambulatorio ind\u00edgena: en ese instante ya est\u00e1s en manos de una Instituci\u00f3n\u202fPrestadora\u202fde\u202fServicios\u202fde\u202fSalud, la conocida IPS. Tal vez el acr\u00f3nimo parezca lejano, pero es la pieza que vuelve tangible el derecho a la salud que protege la Constituci\u00f3n colombiana. 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