{"id":1188674,"date":"2026-07-04T12:36:03","date_gmt":"2026-07-04T18:36:03","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1188674"},"modified":"2026-07-04T12:36:03","modified_gmt":"2026-07-04T18:36:03","slug":"adres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/adres\/","title":{"rendered":"ADRES: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve?"},"content":{"rendered":"<p><span>ADRES es una entidad clave dentro del sistema de salud colombiano, aunque para muchas empresas todav\u00eda resulta un concepto distante o asociado \u00fanicamente a consultas puntuales de afiliaci\u00f3n. En la pr\u00e1ctica, su importancia se refleja en la administraci\u00f3n de recursos del sistema, la trazabilidad de informaci\u00f3n y la posibilidad de verificar datos que pueden impactar procesos laborales, incapacidades, licencias, afiliaciones y novedades de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Para CEOs y equipos de RRHH, entender ADRES no significa asumir funciones que corresponden a EPS, operadores o entidades p\u00fablicas, sino reconocer su papel dentro del ecosistema de salud y gestionar la informaci\u00f3n laboral con mayor orden, claridad y responsabilidad.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es ADRES en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>ADRES en Colombia es la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud. Su funci\u00f3n principal est\u00e1 relacionada con la administraci\u00f3n y giro de recursos del sistema de salud, adem\u00e1s de operar herramientas de consulta que permiten verificar informaci\u00f3n de afiliaci\u00f3n reportada por las entidades correspondientes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas, ADRES no debe entenderse como una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/eps\/\"><span>EPS<\/span><\/a><span> ni como el \u00e1rea que corrige directamente todos los datos de afiliaci\u00f3n, sino como una entidad que centraliza informaci\u00f3n relevante y cumple un papel importante en el funcionamiento financiero y operativo del sistema de salud colombiano.<\/span><\/p>\n<h4><b>Una entidad del sistema de salud<\/b><\/h4>\n<p><span>ADRES hace parte del funcionamiento institucional del sistema de salud y est\u00e1 relacionada con la administraci\u00f3n de recursos que permiten sostener la prestaci\u00f3n de servicios.<\/span><\/p>\n<h4><b>Una fuente de consulta relevante<\/b><\/h4>\n<p><span>A trav\u00e9s de sus herramientas, puede consultarse informaci\u00f3n sobre afiliaci\u00f3n en salud, siempre teniendo claro que muchas actualizaciones dependen de las EPS.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-salarial\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097355\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora salarial\" width=\"826\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 826px) 100vw, 826px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve ADRES en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>ADRES sirve para administrar recursos del sistema de salud y facilitar ciertos mecanismos de consulta, control y trazabilidad dentro del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/sgsss\/\"><span>Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)<\/span><\/a><span>. Para los ciudadanos, una de sus funciones m\u00e1s conocidas es permitir la consulta de afiliaci\u00f3n a trav\u00e9s de la Base de Datos \u00danica de Afiliados, lo que ayuda a verificar en qu\u00e9 EPS aparece registrada una persona y cu\u00e1l es el estado reportado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas, esta informaci\u00f3n puede ser \u00fatil cuando existen dudas sobre afiliaci\u00f3n, cambios de EPS, inconsistencias en seguridad social o acompa\u00f1amiento a trabajadores que necesitan claridad sobre su situaci\u00f3n. En la pr\u00e1ctica, ADRES sirve para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Consultar informaci\u00f3n b\u00e1sica de afiliaci\u00f3n en salud.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Apoyar la identificaci\u00f3n de inconsistencias reportadas por entidades del sistema.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Facilitar mayor claridad en procesos relacionados con seguridad social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante ADRES para las empresas en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>ADRES es importante para las empresas en Colombia porque la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> laboral est\u00e1 conectada con la seguridad social en salud. Cuando una organizaci\u00f3n vincula trabajadores, reporta <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/novedades\/\"><span>novedades<\/span><\/a><span>, gestiona incapacidades o acompa\u00f1a licencias, necesita que la informaci\u00f3n de afiliaci\u00f3n sea coherente, actualizada y verificable.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Si existen inconsistencias entre lo que reporta la EPS, lo que aparece en consultas oficiales y lo que tiene registrado la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>, pueden surgir demoras, dudas o reclamaciones. Para RRHH, ADRES funciona como un punto de apoyo para validar informaci\u00f3n y orientar mejor a los trabajadores cuando algo no coincide.<\/span><\/p>\n<h4><b>Claridad en procesos de seguridad social<\/b><\/h4>\n<p><span>La informaci\u00f3n relacionada con salud debe manejarse con precisi\u00f3n, porque puede afectar incapacidades, licencias, atenci\u00f3n m\u00e9dica y tr\u00e1mites administrativos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de ADRES?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> de ADRES se relacionan con la transparencia, trazabilidad y organizaci\u00f3n de informaci\u00f3n dentro del sistema de salud. Para los trabajadores, puede facilitar la consulta de su estado de afiliaci\u00f3n y ayudarles a identificar a qu\u00e9 EPS deben acudir cuando necesitan actualizar o corregir informaci\u00f3n. Para las empresas, representa una herramienta de apoyo cuando RRHH requiere validar datos antes de orientar un caso o revisar una novedad. Su mayor valor est\u00e1 en ofrecer una referencia institucional que ayuda a reducir confusiones, especialmente en situaciones donde la afiliaci\u00f3n en salud impacta procesos laborales sensibles. Entre sus beneficios m\u00e1s relevantes est\u00e1n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Facilitar la consulta del estado de afiliaci\u00f3n en salud.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Apoyar la detecci\u00f3n temprana de errores o desactualizaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mejorar la orientaci\u00f3n al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> frente a tr\u00e1mites con su EPS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-kit-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097586\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de bienestar laboral\" width=\"826\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 826px) 100vw, 826px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tr\u00e1mites se pueden realizar en ADRES?<\/b><\/h2>\n<p><span>En ADRES pueden encontrarse canales y servicios relacionados con consultas, solicitudes y tr\u00e1mites del sistema de salud, seg\u00fan el tipo de usuario y la naturaleza del caso. Para ciudadanos y empresas, una de las consultas m\u00e1s conocidas es la revisi\u00f3n de afiliaci\u00f3n en la Base de Datos \u00danica de Afiliados. Tambi\u00e9n existen servicios asociados a peticiones, reclamaciones, devoluciones o procesos espec\u00edficos del sistema, dependiendo de las condiciones aplicables. Para RRHH, lo importante es no confundir una consulta en ADRES con la actualizaci\u00f3n directa de datos, porque muchas correcciones deben gestionarse ante la EPS que reporta la informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Consultas de afiliaci\u00f3n en salud<\/b><\/h4>\n<p><span>La consulta de afiliaci\u00f3n permite revisar informaci\u00f3n reportada sobre la EPS y el estado de una persona dentro del sistema de salud.<\/span><\/p>\n<h4><b>Solicitudes seg\u00fan el tipo de usuario<\/b><\/h4>\n<p><span>Algunos tr\u00e1mites o servicios dependen de si quien consulta es ciudadano, entidad del sistema, EPS, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ips\/\"><span>IPS<\/span><\/a><span>, empleador u otro actor autorizado. Para orientar correctamente a los trabajadores, conviene:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Verificar primero qu\u00e9 tipo de consulta o tr\u00e1mite se necesita realizar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Explicar que algunas actualizaciones deben solicitarse directamente ante la EPS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evitar intermediarios o canales informales para tr\u00e1mites relacionados con ADRES.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tienen los recursos humanos con ADRES?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> tiene relaci\u00f3n con ADRES porque muchas situaciones laborales requieren claridad sobre afiliaci\u00f3n, seguridad social, incapacidades, licencias y novedades de salud. RRHH no administra ADRES ni reemplaza a la EPS, pero puede orientar a los trabajadores cuando necesitan consultar su estado de afiliaci\u00f3n o entender por qu\u00e9 aparece una inconsistencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, puede usar la informaci\u00f3n disponible como apoyo para revisar casos antes de escalar solicitudes. Esta relaci\u00f3n exige cuidado, porque la informaci\u00f3n de salud es sensible y debe tratarse con confidencialidad, respeto y criterios claros de protecci\u00f3n de datos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 errores deben evitar las empresas al usar ADRES?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las empresas deben evitar varios errores al usar ADRES, especialmente tratarlo como si fuera una plataforma para corregir directamente toda la informaci\u00f3n de afiliaci\u00f3n o como si reemplazara la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> con la EPS. Tambi\u00e9n es un error consultar datos sin un prop\u00f3sito claro, compartir informaci\u00f3n sensible por canales inseguros o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/toma-de-decisiones\/\"><span>toma de decisiones<\/span><\/a><span> laborales basadas en una consulta aislada sin revisar el contexto. Para RRHH, ADRES debe ser una herramienta de apoyo, no una excusa para trasladar responsabilidades al trabajador ni para demorar procesos internos que requieren gesti\u00f3n oportuna.<\/span><\/p>\n<h4><b>No confundir consulta con correcci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>ADRES puede mostrar informaci\u00f3n reportada, pero muchas actualizaciones dependen de las entidades responsables de la afiliaci\u00f3n, especialmente las EPS.<\/span><\/p>\n<h4><b>No usar datos sin criterio<\/b><\/h4>\n<p><span>La informaci\u00f3n consultada debe manejarse con finalidad clara, protecci\u00f3n adecuada y respeto por la privacidad del trabajador. Para evitar errores frecuentes, las empresas deber\u00edan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Confirmar si la inconsistencia debe escalarse a la EPS antes de prometer una soluci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evitar compartir capturas o datos de afiliaci\u00f3n por medios inseguros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No tomar decisiones laborales sensibles con base en una sola consulta descontextualizada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>ADRES cumple un papel relevante dentro del sistema de salud colombiano y puede ser una herramienta \u00fatil para empresas y equipos de RRHH cuando se requiere consultar informaci\u00f3n de afiliaci\u00f3n o entender mejor ciertos procesos asociados a seguridad social. Sin embargo, su uso debe hacerse con criterio, porque no reemplaza a la EPS, no corrige directamente todas las novedades y no elimina las responsabilidades del empleador en materia laboral y administrativa. Para las empresas, conocer ADRES ayuda a orientar mejor a los trabajadores, prevenir confusiones y fortalecer una gesti\u00f3n m\u00e1s ordenada de la informaci\u00f3n relacionada con salud.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-guia-salud-mental\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097403\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de salud mental para tu equipo\" width=\"832\" height=\"330\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO015-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 832px) 100vw, 832px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral al ADRES?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede afectar de manera indirecta la relaci\u00f3n con ADRES cuando influye en novedades de seguridad social, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/incapacidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">incapacidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, accidente laboral, licencias o situaciones de salud que deben gestionarse correctamente. Jornadas extensas, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/turnos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">turnos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> nocturnos o cargas mal distribuidas pueden aumentar riesgos de fatiga, enfermedad o incidentes laborales, lo que a su vez puede generar tr\u00e1mites m\u00e9dicos, incapacidades o consultas sobre afiliaci\u00f3n. ADRES no regula la jornada, pero la informaci\u00f3n del sistema de salud puede volverse relevante cuando el trabajador necesita atenci\u00f3n, reconocimiento de incapacidades o claridad sobre su EPS.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto al ADRES?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/teletrabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">teletrabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> tiene implicaciones frente a ADRES porque los trabajadores fuera de la sede tambi\u00e9n necesitan tener claridad sobre su afiliaci\u00f3n en salud, acceso a servicios y actualizaci\u00f3n de datos ante la EPS. La modalidad remota no elimina las responsabilidades laborales ni la necesidad de gestionar correctamente la seguridad social. Para RRHH, esto significa que los canales de orientaci\u00f3n deben funcionar de manera digital, segura y clara. Si una persona remota tiene una incapacidad, una licencia o una inconsistencia de afiliaci\u00f3n, la empresa debe poder acompa\u00f1ar el caso sin depender de tr\u00e1mites presenciales innecesarios.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo impacta el ADRES en la cultura organizacional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">ADRES impacta la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de forma indirecta porque refleja qu\u00e9 tan bien la empresa orienta a sus trabajadores en temas sensibles de salud y seguridad social. Cuando RRHH responde con claridad, evita tecnicismos innecesarios y ayuda a diferenciar qu\u00e9 corresponde a la empresa, a la EPS o a ADRES, los trabajadores perciben mayor confianza. En cambio, cuando las respuestas son confusas o se traslada toda la carga al colaborador, puede generarse frustraci\u00f3n. La cultura organizacional tambi\u00e9n se construye en estos momentos administrativos donde la persona necesita apoyo real.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el ADRES en la licencia de maternidad?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">ADRES puede tener implicaciones indirectas en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">licencia de maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> porque este proceso se relaciona con afiliaci\u00f3n en salud, novedades laborales, pagos, reportes y coordinaci\u00f3n entre la trabajadora, la empresa y la EPS. La licencia de maternidad requiere informaci\u00f3n correcta y actualizada, especialmente para evitar demoras o confusiones en tr\u00e1mites asociados. RRHH puede consultar u orientar sobre la afiliaci\u00f3n cuando exista alguna duda, pero debe recordar que la gesti\u00f3n principal de la licencia y las actualizaciones dependen de los canales correspondientes. Este acompa\u00f1amiento debe hacerse con sensibilidad, confidencialidad y trato digno.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo al ADRES?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> no regula directamente a ADRES como entidad, pero s\u00ed establece el marco laboral dentro del cual las empresas gestionan contrato de trabajo, jornada, salario, licencias, obligaciones y protecci\u00f3n de los trabajadores. Esa relaci\u00f3n laboral se conecta con la seguridad social en salud, donde ADRES cumple un papel administrativo y financiero dentro del sistema. Para las empresas, esto significa que los temas laborales y de salud no pueden manejarse de forma separada cuando una novedad afecta al trabajador. RRHH debe revisar tanto el marco laboral como los procesos de seguridad social aplicables.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta el ADRES al Ministerio de Trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">ADRES no afecta directamente al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, porque pertenece al ecosistema del sistema de salud y est\u00e1 adscrita al sector correspondiente. Sin embargo, puede existir relaci\u00f3n indirecta cuando una situaci\u00f3n de afiliaci\u00f3n, incapacidad, licencia o seguridad social termina generando una reclamaci\u00f3n laboral. En Colombia, el Ministerio de Trabajo puede revisar condiciones relacionadas con derechos laborales, mientras que ADRES cumple funciones espec\u00edficas dentro del sistema de salud. Para las empresas, lo importante es no confundir entidades ni competencias, y mantener soportes claros cuando un caso laboral se cruza con informaci\u00f3n de salud.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se relaciona el ADRES con el aguinaldo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">ADRES no tiene una relaci\u00f3n directa con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, porque este suele entenderse como un beneficio, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/bono\/\"><span style=\"font-weight: 400\">bono<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, detalle o entrega especial definida por la empresa, mientras que ADRES est\u00e1 vinculada al sistema de salud. Sin embargo, puede existir una relaci\u00f3n indirecta si un pago adicional se registra en n\u00f3mina y llega a tener efectos sobre bases, reportes o informaci\u00f3n laboral asociada a seguridad social. Para RRHH, la clave est\u00e1 en diferenciar claramente los conceptos: la prima de servicios pertenece al \u00e1mbito de compensaci\u00f3n o bienestar, mientras ADRES se relaciona con la administraci\u00f3n de recursos e informaci\u00f3n del sistema de salud.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral al ADRES?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/jornada-laboral\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ejornada laboral\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E puede afectar de manera indirecta la relaci\u00f3n con ADRES cuando influye en novedades de seguridad social, \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/incapacidad\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Eincapacidad\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E, accidente laboral, licencias o situaciones de salud que deben gestionarse correctamente. Jornadas extensas, \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/turnos\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Eturnos\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E nocturnos o cargas mal distribuidas pueden aumentar riesgos de fatiga, enfermedad o incidentes laborales, lo que a su vez puede generar tr\u00e1mites m\u00e9dicos, incapacidades o consultas sobre afiliaci\u00f3n. ADRES no regula la jornada, pero la informaci\u00f3n del sistema de salud puede volverse relevante cuando el trabajador necesita atenci\u00f3n, reconocimiento de incapacidades o claridad sobre su EPS.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto al ADRES?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/beneficios\\\/trabajo-remoto\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Etrabajo remoto\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E o \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/beneficios\\\/teletrabajo\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Eteletrabajo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E tiene implicaciones frente a ADRES porque los trabajadores fuera de la sede tambi\u00e9n necesitan tener claridad sobre su afiliaci\u00f3n en salud, acceso a servicios y actualizaci\u00f3n de datos ante la EPS. La modalidad remota no elimina las responsabilidades laborales ni la necesidad de gestionar correctamente la seguridad social. Para RRHH, esto significa que los canales de orientaci\u00f3n deben funcionar de manera digital, segura y clara. Si una persona remota tiene una incapacidad, una licencia o una inconsistencia de afiliaci\u00f3n, la empresa debe poder acompa\u00f1ar el caso sin depender de tr\u00e1mites presenciales innecesarios.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo impacta el ADRES en la cultura organizacional?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EADRES impacta la \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/cultura-organizacional\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ecultura organizacional\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E de forma indirecta porque refleja qu\u00e9 tan bien la empresa orienta a sus trabajadores en temas sensibles de salud y seguridad social. Cuando RRHH responde con claridad, evita tecnicismos innecesarios y ayuda a diferenciar qu\u00e9 corresponde a la empresa, a la EPS o a ADRES, los trabajadores perciben mayor confianza. En cambio, cuando las respuestas son confusas o se traslada toda la carga al colaborador, puede generarse frustraci\u00f3n. La cultura organizacional tambi\u00e9n se construye en estos momentos administrativos donde la persona necesita apoyo real.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el ADRES en la licencia de maternidad?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EADRES puede tener implicaciones indirectas en la \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/licencia-de-maternidad\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Elicencia de maternidad\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E porque este proceso se relaciona con afiliaci\u00f3n en salud, novedades laborales, pagos, reportes y coordinaci\u00f3n entre la trabajadora, la empresa y la EPS. La licencia de maternidad requiere informaci\u00f3n correcta y actualizada, especialmente para evitar demoras o confusiones en tr\u00e1mites asociados. RRHH puede consultar u orientar sobre la afiliaci\u00f3n cuando exista alguna duda, pero debe recordar que la gesti\u00f3n principal de la licencia y las actualizaciones dependen de los canales correspondientes. Este acompa\u00f1amiento debe hacerse con sensibilidad, confidencialidad y trato digno.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo afecta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo al ADRES?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/codigo-sustantivo-del-trabajo\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EC\u00f3digo Sustantivo del Trabajo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E no regula directamente a ADRES como entidad, pero s\u00ed establece el marco laboral dentro del cual las empresas gestionan contrato de trabajo, jornada, salario, licencias, obligaciones y protecci\u00f3n de los trabajadores. Esa relaci\u00f3n laboral se conecta con la seguridad social en salud, donde ADRES cumple un papel administrativo y financiero dentro del sistema. Para las empresas, esto significa que los temas laborales y de salud no pueden manejarse de forma separada cuando una novedad afecta al trabajador. RRHH debe revisar tanto el marco laboral como los procesos de seguridad social aplicables.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo afecta el ADRES al Ministerio de Trabajo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EADRES no afecta directamente al \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/salario\\\/ministerio-de-trabajo\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EMinisterio de Trabajo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E, porque pertenece al ecosistema del sistema de salud y est\u00e1 adscrita al sector correspondiente. Sin embargo, puede existir relaci\u00f3n indirecta cuando una situaci\u00f3n de afiliaci\u00f3n, incapacidad, licencia o seguridad social termina generando una reclamaci\u00f3n laboral. En Colombia, el Ministerio de Trabajo puede revisar condiciones relacionadas con derechos laborales, mientras que ADRES cumple funciones espec\u00edficas dentro del sistema de salud. Para las empresas, lo importante es no confundir entidades ni competencias, y mantener soportes claros cuando un caso laboral se cruza con informaci\u00f3n de salud.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo se relaciona el ADRES con el aguinaldo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EADRES no tiene una relaci\u00f3n directa con el \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/beneficios\\\/aguinaldo\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Eaguinaldo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E, porque este suele entenderse como un beneficio, \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/salario\\\/bono\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ebono\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E, detalle o entrega especial definida por la empresa, mientras que ADRES est\u00e1 vinculada al sistema de salud. Sin embargo, puede existir una relaci\u00f3n indirecta si un pago adicional se registra en n\u00f3mina y llega a tener efectos sobre bases, reportes o informaci\u00f3n laboral asociada a seguridad social. Para RRHH, la clave est\u00e1 en diferenciar claramente los conceptos: la prima de servicios pertenece al \u00e1mbito de compensaci\u00f3n o bienestar, mientras ADRES se relaciona con la administraci\u00f3n de recursos e informaci\u00f3n del sistema de salud.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}}]}<\/script>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ADRES es una entidad clave dentro del sistema de salud colombiano, aunque para muchas empresas todav\u00eda resulta un concepto distante o asociado \u00fanicamente a consultas puntuales de afiliaci\u00f3n. En la pr\u00e1ctica, su importancia se refleja en la administraci\u00f3n de recursos del sistema, la trazabilidad de informaci\u00f3n y la posibilidad de verificar datos que pueden impactar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":96,"featured_media":1188675,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[190,1830],"tags":[1297,310],"class_list":["post-1188674","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos","category-recursos-humanos","tag-articulo","tag-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.9) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>ADRES: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve? | CO | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo el ADRES gestiona los recursos del sistema de salud colombiano y c\u00f3mo esto afecta a tu empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/adres\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ADRES: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve? | CO | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre c\u00f3mo el ADRES gestiona los recursos del sistema de salud colombiano y c\u00f3mo esto afecta a tu empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/adres\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-04T18:36:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ADRES-scaled.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1070\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Christian Quintero\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Christian Quintero\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"ADRES: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve? | CO | Runa HR","description":"Descubre c\u00f3mo el ADRES gestiona los recursos del sistema de salud colombiano y c\u00f3mo esto afecta a tu empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/adres\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"ADRES: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve? | CO | Runa HR","og_description":"Descubre c\u00f3mo el ADRES gestiona los recursos del sistema de salud colombiano y c\u00f3mo esto afecta a tu empresa.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/adres\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2026-07-04T18:36:03+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1070,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ADRES-scaled.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Christian Quintero","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Christian Quintero","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/adres\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/adres\/"},"author":{"name":"Christian Quintero","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#\/schema\/person\/85e8d066b1c4f4a3128c51aa2742407d"},"headline":"ADRES: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve?","datePublished":"2026-07-04T18:36:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/adres\/"},"wordCount":1352,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/adres\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ADRES-scaled.webp","keywords":["Art\u00edculo","recursos humanos"],"articleSection":["Recursos","Recursos humanos"],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/adres\/","url":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/adres\/","name":"ADRES: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve? | CO | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/adres\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/adres\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ADRES-scaled.webp","datePublished":"2026-07-04T18:36:03+00:00","description":"Descubre c\u00f3mo el ADRES gestiona los recursos del sistema de salud colombiano y c\u00f3mo esto afecta a tu empresa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/adres\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-CO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/adres\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/adres\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ADRES-scaled.webp","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/ADRES-scaled.webp","width":2560,"height":1070,"caption":"ADRES"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/adres\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/co\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/co\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Recursos humanos","item":"https:\/\/runahr.com\/co\/category\/recursos\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"ADRES: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/co\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/co\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/co\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#\/schema\/person\/85e8d066b1c4f4a3128c51aa2742407d","name":"Christian Quintero","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/47a55953b519f2d8866996a155832fe92c4816d0fb983dd773a5216dda697693?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/47a55953b519f2d8866996a155832fe92c4816d0fb983dd773a5216dda697693?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/47a55953b519f2d8866996a155832fe92c4816d0fb983dd773a5216dda697693?s=96&d=mm&r=g","caption":"Christian Quintero"},"url":"https:\/\/runahr.com\/co\/author\/christian_quintero\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1188674","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/96"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1188674"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1188674\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1188676,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1188674\/revisions\/1188676"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1188675"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1188674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1188674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1188674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}