{"id":1193492,"date":"2026-07-30T08:33:31","date_gmt":"2026-07-30T14:33:31","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1193492"},"modified":"2026-07-30T08:33:31","modified_gmt":"2026-07-30T14:33:31","slug":"servicio-publico-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/servicio-publico-de-empleo\/","title":{"rendered":"Servicio P\u00fablico de Empleo: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"

El Servicio P\u00fablico de Empleo es el sistema colombiano que conecta a empleadores y personas que buscan <\/span>trabajo<\/span><\/a> mediante una red de prestadores autorizados. Sirve para registrar vacantes, orientar candidatos y apoyar la preselecci\u00f3n y remisi\u00f3n de perfiles, adem\u00e1s de facilitar el cumplimiento de las obligaciones empresariales relacionadas con el reporte de ofertas laborales. En este art\u00edculo se explica c\u00f3mo funciona, qu\u00e9 <\/span>beneficios<\/span><\/a> ofrece y cu\u00e1l es el papel de RR. HH. en su <\/span>gesti\u00f3n<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el Servicio P\u00fablico de Empleo en Colombia?<\/b><\/h2>\n

El Servicio P\u00fablico de Empleo en Colombia es un mecanismo organizado para facilitar la conexi\u00f3n entre quienes ofrecen empleo y las personas que buscan una oportunidad laboral. Funciona por medio de una red de prestadores autorizados, plataformas y canales de atenci\u00f3n que permiten registrar hojas de vida, reportar vacantes, orientar candidatos y apoyar procesos de intermediaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

Para las empresas, representa un canal formal para comunicar sus necesidades de <\/span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a> y acceder a candidatos disponibles. Para los trabajadores, puede ser una puerta de entrada a oportunidades laborales, orientaci\u00f3n ocupacional y acompa\u00f1amiento durante la b\u00fasqueda de empleo.<\/span><\/p>\n

De acuerdo con el art\u00edculo 25 de la Ley 1636 de 2013, el Servicio P\u00fablico de Empleo busca contribuir a la organizaci\u00f3n del <\/span>mercado laboral<\/span><\/a>, ayudando a los trabajadores a encontrar oportunidades adecuadas y a los empleadores a contratar personas acordes con sus necesidades. El Decreto 1072 de 2015 desarrolla su funcionamiento y establece disposiciones relacionadas con el registro de vacantes y los prestadores autorizados. La Unidad Administrativa Especial del Servicio P\u00fablico de Empleo, adscrita al <\/span>Ministerio del Trabajo<\/span><\/a>, es la entidad encargada de articular y supervisar esta red.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfPara qu\u00e9 sirve el Servicio P\u00fablico de Empleo?<\/b><\/h2>\n

El Servicio P\u00fablico de Empleo sirve para organizar y facilitar el encuentro entre las personas que buscan trabajo y los empleadores que necesitan cubrir vacantes. Sus actividades incluyen el registro de candidatos, empresas y ofertas laborales, la orientaci\u00f3n ocupacional, la preselecci\u00f3n de perfiles y la remisi\u00f3n de candidatos.<\/span><\/p>\n

Para las personas, permite registrar su hoja de vida, consultar oportunidades y recibir orientaci\u00f3n para mejorar su b\u00fasqueda de empleo. Para las empresas, funciona como un canal formal para reportar vacantes, comunicar los requisitos de cada cargo y acceder a perfiles que podr\u00edan responder a sus necesidades.<\/span><\/p>\n

El Servicio P\u00fablico de Empleo no realiza por s\u00ed mismo la contrataci\u00f3n. La empresa contin\u00faa siendo responsable de revisar las hojas de vida, evaluar a los candidatos, realizar entrevistas o pruebas y tomar la decisi\u00f3n final.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funciona el Servicio P\u00fablico de Empleo?<\/b><\/h2>\n

El Servicio P\u00fablico de Empleo funciona mediante el registro de empresas, vacantes y candidatos en los canales administrados por prestadores autorizados. La empresa comunica la informaci\u00f3n del cargo y el prestador facilita la b\u00fasqueda, preselecci\u00f3n o remisi\u00f3n de perfiles que podr\u00edan cumplir los requisitos.<\/span><\/p>\n

El proceso puede resumirse en los siguientes pasos:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Registro del empleador:<\/b> La empresa registra su informaci\u00f3n ante un prestador autorizado del Servicio P\u00fablico de Empleo.<\/span><\/li>\n
  2. Registro de la vacante:<\/b> RR. HH. comunica el cargo, las funciones, los requisitos, la ubicaci\u00f3n, la modalidad de trabajo, la <\/span>jornada laboral<\/span><\/a> y las condiciones relevantes.<\/span><\/li>\n
  3. Gesti\u00f3n de la oferta:<\/b> El prestador registra y administra la <\/span>vacante<\/span><\/a> dentro de sus canales de atenci\u00f3n y sistemas autorizados.<\/span><\/li>\n
  4. B\u00fasqueda y preselecci\u00f3n:<\/b> Los candidatos pueden postularse o ser identificados de acuerdo con su experiencia, <\/span>formaci\u00f3n<\/span><\/a> y <\/span>perfil profesional<\/span><\/a>.<\/span><\/li>\n
  5. Remisi\u00f3n de candidatos:<\/b> El prestador entrega a la empresa los perfiles que cumplen los criterios b\u00e1sicos establecidos para la vacante.<\/span><\/li>\n
  6. Selecci\u00f3n y cierre:<\/b> La empresa revisa las hojas de vida, realiza entrevistas o pruebas, toma una decisi\u00f3n y actualiza el estado de la vacante.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Para RR. HH., el buen funcionamiento del proceso depende de publicar informaci\u00f3n completa, revisar oportunamente a los candidatos, actualizar las condiciones cuando exista alg\u00fan cambio y cerrar las ofertas que ya no est\u00e9n vigentes.<\/span><\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1les son los beneficios del Servicio P\u00fablico de Empleo?<\/b><\/h2>\n

    Los beneficios del Servicio P\u00fablico de Empleo se relacionan con el alcance, la organizaci\u00f3n y la transparencia de los procesos de intermediaci\u00f3n laboral. Para las empresas, permite diversificar sus fuentes de <\/span>reclutamiento<\/span><\/a> y acceder a candidatos registrados por medio de una red de prestadores autorizados. Para los trabajadores, ampl\u00eda el acceso a vacantes formales y servicios de orientaci\u00f3n ocupacional.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
    Usuario<\/b><\/td>\nBeneficio principal<\/b><\/td>\nAplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
    Empresas<\/span><\/td>\nMayor alcance para sus vacantes<\/span><\/td>\nAcceso a candidatos registrados mediante prestadores autorizados<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Candidatos<\/span><\/td>\nAcceso a oportunidades formales<\/span><\/td>\nConsulta de vacantes, orientaci\u00f3n ocupacional y postulaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    RR. HH.<\/span><\/td>\nMayor organizaci\u00f3n del proceso<\/span><\/td>\nSeguimiento de vacantes, perfiles remitidos y estados de selecci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
    Mercado laboral<\/span><\/td>\nMayor transparencia<\/span><\/td>\nInformaci\u00f3n m\u00e1s estructurada sobre la oferta y la demanda de empleo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    En RR. HH., este canal puede facilitar la trazabilidad de las vacantes, la estandarizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n publicada y el seguimiento de los perfiles recibidos. Tambi\u00e9n puede apoyar procesos de contrataci\u00f3n regional, <\/span>inclusi\u00f3n<\/span><\/a> laboral o b\u00fasqueda de varios candidatos para una misma posici\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    Entre sus beneficios principales se encuentran:<\/span><\/p>\n