{"id":1217279,"date":"2026-11-06T09:49:00","date_gmt":"2026-11-06T15:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1217279"},"modified":"2026-11-06T09:49:00","modified_gmt":"2026-11-06T15:49:00","slug":"prestacion-de-servicios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/reclutamiento\/prestacion-de-servicios\/","title":{"rendered":"Prestaci\u00f3n de servicios: \u00bfCu\u00e1les son sus caracter\u00edsiticas?"},"content":{"rendered":"<p><span>La prestaci\u00f3n de servicios permite a las empresas colombianas contratar profesionales independientes para desarrollar proyectos, asesor\u00edas o actividades espec\u00edficas. Sin embargo, utilizar esta modalidad sin respetar la autonom\u00eda del contratista puede generar riesgos laborales y econ\u00f3micos. Conocer sus caracter\u00edsticas, obligaciones y diferencias frente al contrato laboral ayuda a una mejor <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/toma-de-decisiones\/\"><span>toma de decisiones<\/span><\/a><span> sobre contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la prestaci\u00f3n de servicios en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>La prestaci\u00f3n de servicios en Colombia es una modalidad de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/reclutamiento\/contratacion\/\"> <span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> mediante la cual una persona natural o persona jur\u00eddica se compromete a realizar una actividad o prestar un servicio a cambio de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/honorarios\/\"> <span>honorarios<\/span><\/a><span>, conservando autonom\u00eda en su ejecuci\u00f3n y sin estar sometida a subordinaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>Se utiliza para contratar consultor\u00edas, asesor\u00edas profesionales, servicios t\u00e9cnicos y otras actividades que pueden ejecutarse de manera independiente.<\/span><\/p>\n<p><span>Sus principales caracter\u00edsticas son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Autonom\u00eda:<\/b><span> El contratista organiza la ejecuci\u00f3n del servicio dentro de las condiciones acordadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Honorarios:<\/b><span> La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/remuneracion\/\"> <span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> corresponde al servicio contratado y no constituye un salario por s\u00ed misma.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Objeto definido:<\/b><span> El contrato establece las actividades, responsabilidades y resultados esperados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ausencia de subordinaci\u00f3n:<\/b><span> No debe existir el poder de direcci\u00f3n y control permanente propio de una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/relacion-laboral\/\"> <span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La caracter\u00edstica fundamental es que la autonom\u00eda debe existir en la pr\u00e1ctica, no solamente en el documento firmado.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-guia-reclutamiento\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097411\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO014-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de reclutamiento\" width=\"829\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO014-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO014-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO014-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO014-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se puede utilizar un contrato de prestaci\u00f3n de servicios?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> puede utilizar un contrato de prestaci\u00f3n de servicios cuando necesita contratar una actividad que pueda desarrollarse de manera independiente, sin ejercer subordinaci\u00f3n laboral sobre quien la realiza.<\/span><\/p>\n<p><span>Algunos ejemplos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Consultor\u00eda especializada:<\/b><span> Contratar a un profesional para realizar un diagn\u00f3stico financiero.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Servicios tecnol\u00f3gicos:<\/b><span> Encargar el desarrollo de una aplicaci\u00f3n o implementaci\u00f3n inform\u00e1tica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Asesor\u00eda externa:<\/b><span> Contratar servicios jur\u00eddicos, contables o de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> empresarial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Proyectos espec\u00edficos:<\/b><span> Solicitar estudios, investigaciones o servicios profesionales con resultados previamente definidos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por ejemplo, una empresa puede contratar a un consultor para implementar un sistema tecnol\u00f3gico y establecer entregables, reuniones de seguimiento y fechas de cumplimiento.<\/span><\/p>\n<p><span>Estas condiciones no implican necesariamente subordinaci\u00f3n, siempre que el profesional conserve independencia para organizar su trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>En cambio, si la empresa necesita dirigir continuamente las actividades de una persona, imponerle instrucciones laborales y controlar su jornada, debe evaluar si corresponde establecer un contrato de trabajo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre un contrato laboral y uno de prestaci\u00f3n de servicios?<\/b><\/h2>\n<p><span>La principal diferencia es la subordinaci\u00f3n. En un contrato laboral, el empleador puede dirigir y supervisar la actividad del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"> <span>trabajador<\/span><\/a><span> dentro de los l\u00edmites legales. En la prestaci\u00f3n de servicios, el contratista mantiene autonom\u00eda para ejecutar las obligaciones acordadas.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Aspecto<\/b><\/td>\n<td><b>Contrato laboral<\/b><\/td>\n<td><b>Prestaci\u00f3n de servicios<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Relaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Empleador y trabajador<\/span><\/td>\n<td><span>Contratante y contratista<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Subordinaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Existe dependencia laboral<\/span><\/td>\n<td><span>Debe existir autonom\u00eda<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Pago<\/span><\/td>\n<td><span>Salario<\/span><\/td>\n<td><span>Honorarios<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Jornada<\/span><\/td>\n<td><span>Sujeta a las normas laborales<\/span><\/td>\n<td><span>Organizaci\u00f3n independiente, seg\u00fan lo pactado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Prestaciones sociales<\/span><\/td>\n<td><span>Corresponden seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral<\/span><\/td>\n<td><span>No se generan por el contrato de servicios<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Seguridad social<\/span><\/td>\n<td><span>Obligaciones del empleador y trabajador<\/span><\/td>\n<td><span>Reglas de cotizaci\u00f3n de independientes y responsabilidades aplicables al contratante<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Seg\u00fan los art\u00edculos 23 y 24 del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"><span>C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span>, los elementos esenciales del contrato laboral son la prestaci\u00f3n personal del servicio, la remuneraci\u00f3n y la subordinaci\u00f3n continuada. Adem\u00e1s, existe una presunci\u00f3n legal respecto de las relaciones de trabajo personal.<\/span><\/p>\n<p><span>El nombre del contrato no determina la naturaleza de la relaci\u00f3n. Si concurren los elementos de un v\u00ednculo laboral, puede reconocerse su existencia independientemente de c\u00f3mo se haya denominado el acuerdo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1nto tiempo puede durar un contrato de prestaci\u00f3n de servicios?<\/b><\/h2>\n<p><span>En el \u00e1mbito privado colombiano, la duraci\u00f3n de un contrato de prestaci\u00f3n de servicios depende de lo acordado entre las partes y de la naturaleza de la actividad contratada. Puede establecerse por d\u00edas, meses, a\u00f1os o hasta completar un proyecto, sin que exista un plazo m\u00e1ximo general aplicable a todos estos contratos.<\/span><\/p>\n<p><span>La duraci\u00f3n debe guardar relaci\u00f3n con el alcance del servicio y las condiciones de ejecuci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Para administrar correctamente estos contratos conviene:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Establecer fechas de inicio y finalizaci\u00f3n, cuando corresponda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Definir entregables, etapas o condiciones de terminaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Documentar cualquier pr\u00f3rroga o modificaci\u00f3n contractual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evaluar si las renovaciones mantienen una relaci\u00f3n verdaderamente independiente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>\u00bfLas renovaciones consecutivas generan autom\u00e1ticamente una relaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h4>\n<p><span>No. La renovaci\u00f3n reiterada no convierte por s\u00ed sola una prestaci\u00f3n de servicios en contrato laboral. Sin embargo, puede justificar una revisi\u00f3n cuando existen se\u00f1ales de subordinaci\u00f3n y dependencia.<\/span><\/p>\n<p><span>En contrataci\u00f3n estatal existen reglas particulares sobre temporalidad y justificaci\u00f3n del servicio, por lo que no deben confundirse con las aplicables a contratos entre particulares.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 debe incluir un contrato de prestaci\u00f3n de servicios?<\/b><\/h2>\n<p><span>Un contrato de prestaci\u00f3n de servicios debe definir claramente las obligaciones, condiciones econ\u00f3micas y responsabilidades de las partes. Su contenido depender\u00e1 del tipo de actividad, pero contar con cl\u00e1usulas precisas facilita el seguimiento contractual y ayuda a prevenir conflictos.<\/span><\/p>\n<p><span>Los elementos recomendados son:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificaci\u00f3n de las partes:<\/b><span> Informaci\u00f3n del contratante y contratista.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Objeto y alcance:<\/b><span> Descripci\u00f3n del servicio, actividades y resultados esperados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n:<\/b><span> Plazo de ejecuci\u00f3n, etapas y condiciones de renovaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Honorarios y pagos:<\/b><span> Valor acordado, periodicidad, condiciones de facturaci\u00f3n y soportes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Obligaciones:<\/b><span> Responsabilidades, entregables y mecanismos de seguimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Condiciones adicionales:<\/b><span> Confidencialidad, tratamiento de datos personales, propiedad intelectual y causales de terminaci\u00f3n, seg\u00fan corresponda.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Tambi\u00e9n es recomendable definir los canales de comunicaci\u00f3n entre las partes y los responsables de verificar el cumplimiento del servicio.<\/span><\/p>\n<p><span>No obstante, un contrato escrito correctamente no elimina el riesgo laboral si las condiciones reales de ejecuci\u00f3n demuestran subordinaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n paga la seguridad social en un contrato de prestaci\u00f3n de servicios?<\/b><\/h2>\n<p><span>En Colombia, el contratista independiente que presta servicios personales debe realizar los aportes al Sistema General de Seguridad Social que le correspondan, seg\u00fan sus ingresos y las condiciones legales aplicables.<\/span><\/p>\n<p><span>La Unidad de Gesti\u00f3n Pensional y Parafiscales (UGPP) establece que los independientes con ingresos iguales o superiores a un salario m\u00ednimo mensual legal vigente deben cotizar conforme a las reglas correspondientes.<\/span><\/p>\n<p><span>Para contratos de prestaci\u00f3n de servicios personales, la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n se calcula, por regla general, sobre el 40 % del valor mensualizado del contrato, sin incluir IVA, respetando los l\u00edmites legales aplicables y sin deducir costos.<\/span><\/p>\n<p><span>Los aportes comprenden:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salud:<\/b><span> Cotizaci\u00f3n al sistema de salud mediante la EPS correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pensi\u00f3n:<\/b><span> Aportes al sistema pensional, seg\u00fan las condiciones aplicables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Riesgos laborales (ARL):<\/b><span> Afiliaci\u00f3n y aportes conforme a la duraci\u00f3n, actividad, clase de riesgo y obligaciones del contratante.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Los pagos se realizan mediante la Planilla Integrada de Liquidaci\u00f3n de Aportes (PILA). En determinadas actividades de riesgo IV y V, el pago de la cotizaci\u00f3n a riesgos laborales corresponde al contratante.<\/span><\/p>\n<p><span>La empresa debe verificar las obligaciones aplicables y conservar los soportes correspondientes.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-kit-reclutamiento\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097554\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO039-300x119.webp\" alt=\"Descargar KIT de reclutamiento\" width=\"824\" height=\"327\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO039-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO039-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO039-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO039-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 824px) 100vw, 824px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 riesgos laborales existen al contratar por prestaci\u00f3n de servicios?<\/b><\/h2>\n<p><span>El principal riesgo es que una prestaci\u00f3n de servicios encubra una relaci\u00f3n laboral subordinada. Cuando las condiciones reales cumplen los elementos de un contrato de trabajo, puede configurarse el denominado contrato realidad, con posibles consecuencias econ\u00f3micas y jur\u00eddicas para la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>Las siguientes situaciones requieren especial atenci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Se\u00f1al de riesgo<\/b><\/td>\n<td><b>Situaci\u00f3n que debe revisar la empresa<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Horarios obligatorios<\/span><\/td>\n<td><span>Exigir una jornada regular bajo control laboral<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>\u00d3rdenes permanentes<\/span><\/td>\n<td><span>Dirigir continuamente c\u00f3mo debe trabajar el contratista<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Medidas disciplinarias<\/span><\/td>\n<td><span>Aplicar sanciones propias de empleados<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Funciones no pactadas<\/span><\/td>\n<td><span>Asignar responsabilidades fuera del alcance contractual<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Renovaciones constantes<\/span><\/td>\n<td><span>Mantener el v\u00ednculo sin revisar su autonom\u00eda real<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Falta de documentaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>No conservar contratos, soportes o evidencias del servicio<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Estas se\u00f1ales deben analizarse conjuntamente y seg\u00fan las circunstancias. Una reuni\u00f3n de coordinaci\u00f3n, una fecha de entrega o la continuidad de un servicio no demuestran por s\u00ed solas la existencia de subordinaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Ejemplo pr\u00e1ctico: Si una empresa contrata a un dise\u00f1ador independiente, pero le exige cumplir diariamente el horario de los empleados, solicitar autorizaci\u00f3n para ausentarse y obedecer instrucciones laborales permanentes, puede existir un riesgo de reclasificaci\u00f3n del v\u00ednculo.<\/span><\/p>\n<p><span>Si se reconoce una relaci\u00f3n laboral, podr\u00edan surgir obligaciones relacionadas con salarios, prestaciones sociales, aportes y otros derechos que correspondan seg\u00fan el caso.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 papel tiene recursos humanos en la prestaci\u00f3n de servicios?<\/b><\/h2>\n<p><span>El \u00e1rea de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> puede contribuir a prevenir riesgos en la contrataci\u00f3n por prestaci\u00f3n de servicios, especialmente cuando los contratistas colaboran con equipos internos o participan en proyectos de larga duraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Aunque la administraci\u00f3n contractual puede depender de Jur\u00eddico, Compras o Finanzas, RR. HH. puede apoyar mediante cuatro acciones:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evaluar la necesidad de contrataci\u00f3n.<\/b><span> Determinar junto con el \u00e1rea solicitante si se requiere un servicio independiente o una posici\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Coordinar la documentaci\u00f3n.<\/b><span> Colaborar con Jur\u00eddico y Finanzas para verificar contratos, responsabilidades y soportes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Orientar a los l\u00edderes.<\/b><span> Explicar las diferencias entre coordinar entregables y ejercer subordinaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Monitorear las condiciones del v\u00ednculo.<\/b><span> Revisar cambios de funciones, renovaciones y posibles se\u00f1ales de dependencia.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Para empresas con m\u00faltiples contratistas, mantener un registro actualizado de contratos, responsables, vencimientos y documentaci\u00f3n facilita el control administrativo.<\/span><\/p>\n<p><span>La participaci\u00f3n de RR. HH. no implica que el contratista deba incorporarse a la planta de personal, sino que la organizaci\u00f3n necesita gestionar adecuadamente sus relaciones con proveedores independientes.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo determinar si la prestaci\u00f3n de servicios es adecuada para una empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>La prestaci\u00f3n de servicios es una alternativa de contrataci\u00f3n v\u00e1lida en Colombia cuando la actividad puede ejecutarse con independencia y las condiciones contractuales corresponden a la realidad del v\u00ednculo.<\/span><\/p>\n<p><span>Antes de contratar, la empresa debe determinar si necesita adquirir un servicio aut\u00f3nomo o dirigir el trabajo de una persona como parte de su estructura organizacional.<\/span><\/p>\n<p><span>Para los responsables de recursos humanos, finanzas y direcci\u00f3n empresarial, la prioridad debe ser seleccionar la modalidad correcta, documentar las condiciones acordadas y revisar peri\u00f3dicamente c\u00f3mo se desarrolla la relaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>La coherencia entre el contrato y su ejecuci\u00f3n es fundamental para prevenir contingencias laborales y mantener una gesti\u00f3n contractual transparente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-salarial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097355\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora salarial\" width=\"826\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 826px) 100vw, 826px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\t\t\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene la prestaci\u00f3n de servicios en la licencia de maternidad?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La prestaci\u00f3n de servicios tiene implicaciones particulares en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">licencia de maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> porque no se trata de una relaci\u00f3n laboral dependiente. Una contratista independiente puede tener coberturas relacionadas con su afiliaci\u00f3n y aportes al sistema de seguridad social, pero la empresa contratante no deber\u00eda manejar la situaci\u00f3n como si se tratara de una empleada, salvo que en la realidad exista subordinaci\u00f3n. Aun as\u00ed, la empresa debe actuar con especial cuidado y sensibilidad. Cualquier decisi\u00f3n asociada a embarazo o maternidad puede generar conflictos si se percibe como discriminatoria o como una terminaci\u00f3n injustificada del v\u00ednculo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfC\u00f3mo afecta la prestaci\u00f3n de servicios al Ministerio de Trabajo?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La prestaci\u00f3n de servicios no afecta al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> como entidad, pero puede ser relevante cuando se presentan reclamaciones sobre presunta relaci\u00f3n laboral encubierta, subordinaci\u00f3n, pagos, terminaci\u00f3n o condiciones reales de ejecuci\u00f3n. Si una persona considera que fue tratada como trabajadora aunque firm\u00f3 una prestaci\u00f3n de servicios, puede acudir a instancias de revisi\u00f3n o reclamaci\u00f3n. Para la empresa, esto implica conservar soportes claros sobre el objeto contratado, los entregables, los pagos y la autonom\u00eda del contratista. La prevenci\u00f3n no est\u00e1 solo en el contrato, sino en la forma cotidiana de gestionar la relaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfC\u00f3mo se relaciona la prestaci\u00f3n de servicios con el aguinaldo?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La prestaci\u00f3n de servicios se relaciona con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de manera indirecta cuando una empresa decide entregar detalles, bonos o reconocimientos a personas externas que colaboran con la organizaci\u00f3n. Sin embargo, debe manejarse con cuidado, porque incluir a contratistas en beneficios t\u00edpicamente laborales puede generar confusi\u00f3n sobre la naturaleza del v\u00ednculo. Esto no significa que la empresa no pueda tener gestos comerciales o de cortes\u00eda, pero debe diferenciarlos de los beneficios de empleados. Para RR. HH., la clave est\u00e1 en no presentar la prima de servicios como un derecho laboral cuando se trata de un contratista independiente.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral a la prestaci\u00f3n de servicios?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede afectar la prestaci\u00f3n de servicios cuando la empresa empieza a exigir horarios fijos, control de asistencia o disponibilidad permanente como si se tratara de un trabajador dependiente. En principio, un contratista independiente no deber\u00eda estar sometido a una jornada ordinaria impuesta por la empresa, aunque s\u00ed pueden acordarse reuniones, entregas, cronogramas o momentos de coordinaci\u00f3n necesarios para el servicio. El riesgo aparece cuando esa coordinaci\u00f3n razonable se convierte en subordinaci\u00f3n. Para RR. HH. y l\u00edderes internos, este es uno de los puntos m\u00e1s sensibles al usar esta figura.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto a la prestaci\u00f3n de servicios?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> tiene implicaciones frente a la prestaci\u00f3n de servicios porque muchos contratistas prestan sus actividades de forma digital, desde otra ciudad o sin asistir a la sede de la empresa. Esto puede reforzar la autonom\u00eda, pero tambi\u00e9n exige reglas claras sobre entregables, comunicaci\u00f3n, confidencialidad, protecci\u00f3n de datos y seguridad de la informaci\u00f3n. La distancia f\u00edsica no elimina riesgos si la empresa controla al contratista como empleado mediante horarios r\u00edgidos, vigilancia o instrucciones permanentes. Para RR. HH. y las \u00e1reas contratantes, el reto est\u00e1 en coordinar sin convertir el v\u00ednculo remoto en una relaci\u00f3n laboral subordinada.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfC\u00f3mo impacta la prestaci\u00f3n de servicios en la cultura organizacional?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La prestaci\u00f3n de servicios impacta la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> porque la forma en que una empresa contrata y trata a personas externas tambi\u00e9n comunica sus valores. Una organizaci\u00f3n que usa esta figura con transparencia, respeta la autonom\u00eda del contratista y diferencia correctamente los v\u00ednculos transmite formalidad y coherencia. En cambio, si la prestaci\u00f3n de servicios se utiliza para ocultar empleos, reducir responsabilidades o mantener relaciones ambiguas, puede generar desconfianza entre trabajadores y contratistas. Para RR. HH., la cultura no solo se mide en beneficios internos, sino tambi\u00e9n en la \u00e9tica con la que se gestionan todas las relaciones de trabajo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene la prestaci\u00f3n de servicios en la licencia de maternidad?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa prestaci\u00f3n de servicios tiene implicaciones particulares en la \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/licencia-de-maternidad\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Elicencia de maternidad\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E porque no se trata de una relaci\u00f3n laboral dependiente. Una contratista independiente puede tener coberturas relacionadas con su afiliaci\u00f3n y aportes al sistema de seguridad social, pero la empresa contratante no deber\u00eda manejar la situaci\u00f3n como si se tratara de una empleada, salvo que en la realidad exista subordinaci\u00f3n. Aun as\u00ed, la empresa debe actuar con especial cuidado y sensibilidad. 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Si una persona considera que fue tratada como trabajadora aunque firm\u00f3 una prestaci\u00f3n de servicios, puede acudir a instancias de revisi\u00f3n o reclamaci\u00f3n. Para la empresa, esto implica conservar soportes claros sobre el objeto contratado, los entregables, los pagos y la autonom\u00eda del contratista. 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