{"id":1217408,"date":"2026-11-09T10:00:23","date_gmt":"2026-11-09T16:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1217408"},"modified":"2026-11-09T10:00:23","modified_gmt":"2026-11-09T16:00:23","slug":"resolucion-1843-de-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/resolucion-1843-de-2025\/","title":{"rendered":"Resoluci\u00f3n 1843 de 2025: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 exige a las empresas?"},"content":{"rendered":"<p><span>Colombia actualiz\u00f3 en 2025 las reglas sobre evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales, historias cl\u00ednicas ocupacionales y determinadas pruebas dentro del entorno laboral mediante la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"><span>Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span>. La norma impacta procesos que suelen coordinar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/\"> <span>Seguridad y Salud en el Trabajo<\/span><\/a><span> (SST), desde el ingreso y los controles peri\u00f3dicos hasta cambios de ocupaci\u00f3n, incapacidades, retornos y terminaci\u00f3n de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/relacion-laboral\/\"> <span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> o contractual.<\/span><\/p>\n<p><span>La actualizaci\u00f3n no se limita a modificar los llamados \u201cex\u00e1menes de ingreso\u201d. Integra las evaluaciones m\u00e9dicas al ciclo de vigilancia de la salud dentro del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/sg-sst\/\"><span>Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)<\/span><\/a><span> y establece responsabilidades concretas para empleadores, contratantes, prestadores y trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span>Este art\u00edculo explica qu\u00e9 exige actualmente la resoluci\u00f3n, cu\u00e1ndo deben realizarse las evaluaciones y qu\u00e9 controles deber\u00edan revisar las empresas. Los procedimientos deben contrastarse con la normativa vigente antes de modificar pol\u00edticas internas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025?<\/b><\/h2>\n<p><span>La Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 es la norma del Ministerio del Trabajo de Colombia que regula la pr\u00e1ctica de las evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales y establece reglas sobre el manejo, contenido, custodia y confidencialidad de las historias cl\u00ednicas ocupacionales.<\/span><\/p>\n<p><span>Su \u00e1mbito comprende empleadores y contratantes, trabajadores dependientes e independientes, empresas y entidades p\u00fablicas o privadas, Administradoras de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/riesgos-laborales\/\"><span>Riesgos Laborales<\/span><\/a><span> y prestadores de servicios de medicina de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/\"><span>Seguridad y Salud en el Trabajo<\/span><\/a><span>. Las evaluaciones no funcionan como tr\u00e1mites m\u00e9dicos aislados: forman parte del SG-SST y deben guardar relaci\u00f3n con los peligros, factores de riesgo, tareas y condiciones reales de cada ocupaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>La norma tambi\u00e9n diferencia responsabilidades. Los prestadores de medicina de SST deben contar con profesionales habilitados y respetar la reserva cl\u00ednica, mientras el empleador debe suministrar informaci\u00f3n suficiente sobre los perfiles de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/reclutamiento\/cargo\/\"> <span>cargo<\/span><\/a><span> y utilizar los<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/conceptos\/\"> <span>conceptos<\/span><\/a><span> ocupacionales para gestionar prevenci\u00f3n, ubicaci\u00f3n,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/reubicacion\/\"> <span>reubicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> o adaptaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>Como regla general, las evaluaciones deben ser realizadas por m\u00e9dicos especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo con licencia vigente. La resoluci\u00f3n contempla una excepci\u00f3n territorial cuando se certifique que no existen esos especialistas disponibles en el departamento y se cumplan las condiciones previstas para otros m\u00e9dicos con experiencia en SST.<\/span><\/p>\n<p><span>Determinadas actividades contin\u00faan sujetas adem\u00e1s a regulaci\u00f3n espec\u00edfica. La propia resoluci\u00f3n menciona, entre otros ejemplos, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> en alturas, espacios confinados, actividades el\u00e9ctricas, manipulaci\u00f3n de alimentos, conducci\u00f3n y porte de armas. La Resoluci\u00f3n 1843 no sustituye esos requisitos sectoriales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-salarial\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097355\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora salarial\" width=\"829\" height=\"326\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 cambi\u00f3 con la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 frente a las reglas anteriores?<\/b><\/h2>\n<p><span>La Resoluci\u00f3n 1843 actualiz\u00f3 el r\u00e9gimen de evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales y derog\u00f3 expresamente las Resoluciones 2346 de 2007, 1918 de 2009, 1075 de 1992 y 4050 de 1994, adem\u00e1s de las disposiciones que le sean contrarias. Tambi\u00e9n estableci\u00f3 un per\u00edodo transitorio de seis meses para realizar ajustes administrativos, t\u00e9cnicos y operativos; ese per\u00edodo ya concluy\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span>El cambio pr\u00e1ctico m\u00e1s importante es que la norma debe leerse como una actualizaci\u00f3n del ciclo completo de vigilancia de la salud laboral, no \u00fanicamente como una regulaci\u00f3n de evaluaciones de ingreso.<\/span><\/p>\n<p><span>Entre sus cambios operativos destacan:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Define expresamente seis tipos m\u00ednimos de evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incorpora reglas espec\u00edficas para retorno laboral y post-<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/incapacidad\/\"><span>incapacidad<\/span><\/a><span>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Precisa el seguimiento o control de condiciones previamente identificadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Establece una periodicidad basada en riesgo, en lugar de una frecuencia id\u00e9ntica para todos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Exige mayor conexi\u00f3n entre el perfil del cargo, los factores de riesgo y la evaluaci\u00f3n m\u00e9dica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fija obligaciones empresariales sobre recomendaciones y restricciones;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Refuerza reglas de confidencialidad de las historias cl\u00ednicas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incorpora medidas antidiscriminatorias sobre determinadas pruebas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Regula con mayor detalle responsabilidades de empleadores, prestadores, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/arl\/\"><span>Administradora de Riesgos Laborales (ARL)<\/span><\/a><span> y trabajadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El resultado para RR. HH. y SST es que los controles m\u00e9dicos deben integrarse con eventos del ciclo laboral:<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/reclutamiento\/contratacion\/\"> <span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span>, exposici\u00f3n a riesgos, cambios de cargo, incapacidades, ausencias prolongadas, seguimiento y egreso.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales exige la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025?<\/b><\/h2>\n<p><span>El art\u00edculo 8 de la Resoluci\u00f3n 1843 establece seis tipos m\u00ednimos de evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales: preingreso, peri\u00f3dicas, egreso, post-incapacidad, retorno laboral y seguimiento o control.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Evaluaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>Cu\u00e1ndo se activa<\/b><\/td>\n<td><b>Finalidad principal<\/b><\/td>\n<td><b>Control que debe gestionar RR. HH.\/SST<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Preingreso<\/span><\/td>\n<td><span>Antes de la contrataci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Relacionar condiciones de salud con tareas y riesgos del cargo<\/span><\/td>\n<td><span>Perfil de cargo y riesgos actualizados<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Peri\u00f3dica programada<\/span><\/td>\n<td><span>Seg\u00fan periodicidad t\u00e9cnicamente definida<\/span><\/td>\n<td><span>Vigilar efectos de exposici\u00f3n y cambios en salud<\/span><\/td>\n<td><span>Calendario seg\u00fan matriz de riesgos y vigilancia<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Por cambio de ocupaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Cuando cambian ambiente, tareas o exposici\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Evaluar compatibilidad con nuevos riesgos<\/span><\/td>\n<td><span>Identificar el cambio antes de ejecutarlo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Egreso<\/span><\/td>\n<td><span>Al terminar la relaci\u00f3n laboral o contractual<\/span><\/td>\n<td><span>Registrar las condiciones de salud al retiro<\/span><\/td>\n<td><span>Informar el procedimiento y dejar evidencia<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Post-incapacidad<\/span><\/td>\n<td><span>Tras incapacidad m\u00e9dica seg\u00fan los supuestos normativos<\/span><\/td>\n<td><span>Revisar la condici\u00f3n despu\u00e9s de la incapacidad<\/span><\/td>\n<td><span>Activar evaluaci\u00f3n antes de normalizar el flujo laboral<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Retorno laboral<\/span><\/td>\n<td><span>Tras determinada ausencia no m\u00e9dica<\/span><\/td>\n<td><span>Confirmar compatibilidad con el cargo al regreso<\/span><\/td>\n<td><span>Detectar ausencias que activen el control<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Seguimiento\/control<\/span><\/td>\n<td><span>Cuando existe una condici\u00f3n previamente identificada<\/span><\/td>\n<td><span>Revisar evoluci\u00f3n y medidas adoptadas<\/span><\/td>\n<td><span>Controlar restricciones temporales y pr\u00f3ximos seguimientos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4><b>Evaluaci\u00f3n de preingreso<\/b><\/h4>\n<p><span>Se realiza antes de la contrataci\u00f3n y debe comparar las exigencias f\u00edsicas, mentales y ambientales del cargo con las condiciones de salud de la persona. El empleador debe entregar informaci\u00f3n sobre el perfil, funciones, responsabilidades, riesgos y condiciones de trabajo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Evaluaciones peri\u00f3dicas<\/b><\/h4>\n<p><span>Las peri\u00f3dicas pueden ser programadas o por cambio de ocupaci\u00f3n. Las programadas dependen de factores como edad, tipo, magnitud, frecuencia y tiempo de exposici\u00f3n, estado de salud y programas de vigilancia epidemiol\u00f3gica.<\/span><\/p>\n<p><span>La evaluaci\u00f3n por cambio de ocupaci\u00f3n debe considerarse cuando el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"> <span>trabajador<\/span><\/a><span> pasa a nuevas funciones, ambientes o exposiciones que modifican el perfil de riesgo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Evaluaci\u00f3n de egreso<\/b><\/h4>\n<p><span>Debe realizarse al terminar la relaci\u00f3n laboral o contractual. La resoluci\u00f3n establece que el empleador o contratante debe informar el proceso al trabajador y que la evaluaci\u00f3n debe efectuarse dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la terminaci\u00f3n, dejando evidencia de la notificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Evaluaci\u00f3n por retorno laboral<\/b><\/h4>\n<p><span>Aplica cuando la persona ha estado ausente por causas no m\u00e9dicas durante 90 d\u00edas calendario o m\u00e1s. Debe realizarse antes del retorno efectivo para comprobar que las condiciones funcionales sean compatibles con las exigencias del cargo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Evaluaci\u00f3n post-incapacidad<\/b><\/h4>\n<p><span>Debe practicarse inmediatamente despu\u00e9s de finalizar una incapacidad m\u00e9dica de 30 d\u00edas calendario o m\u00e1s, o antes cuando la condici\u00f3n de salud haga pertinente o necesario el control.<\/span><\/p>\n<h4><b>Evaluaci\u00f3n de seguimiento o control<\/b><\/h4>\n<p><span>Se utiliza cuando es necesario revisar la evoluci\u00f3n de una condici\u00f3n de salud ya identificada, evaluar si las medidas adoptadas est\u00e1n funcionando o reconsiderar restricciones y recomendaciones, especialmente cuando estas son temporales.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCada cu\u00e1nto deben realizarse los ex\u00e1menes m\u00e9dicos ocupacionales?<\/b><\/h2>\n<p><span>La Resoluci\u00f3n 1843 no establece una \u00fanica periodicidad universal para todas las empresas y cargos.<\/span><\/p>\n<p><span>Cada organizaci\u00f3n debe definirla dentro de su SG-SST con base en la exposici\u00f3n a factores de riesgo y una justificaci\u00f3n t\u00e9cnica. Incluso de manera excepcional, el intervalo definido no debe superar tres a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p><span>Ese l\u00edmite no significa que \u201cel examen se hace cada tres a\u00f1os\u201d. Dependiendo del cargo, la exposici\u00f3n, el estado de salud o el sistema de vigilancia epidemiol\u00f3gica, puede requerirse una frecuencia menor.<\/span><\/p>\n<p><span>La evaluaci\u00f3n debe considerar aspectos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Edad del trabajador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tipo de factor de riesgo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Magnitud de la exposici\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Frecuencia y duraci\u00f3n de la exposici\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Estado de salud;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Resultados de vigilancia epidemiol\u00f3gica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cambios en las condiciones laborales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La ARL puede prestar asistencia t\u00e9cnica para definir la periodicidad, pero esa participaci\u00f3n no traslada la responsabilidad del empleador.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, determinadas actividades tienen certificados de aptitud y periodicidades propias, como alturas, electricidad, espacios confinados, conducci\u00f3n o manipulaci\u00f3n de alimentos. Esos requisitos deben revisarse seg\u00fan su regulaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/span><\/p>\n<p><span>Por ejemplo, dentro de una misma<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/empresa\/\"> <span>empresa<\/span><\/a><span> un cargo administrativo y otro con exposici\u00f3n frecuente a un riesgo ocupacional pueden requerir periodicidades distintas. La decisi\u00f3n debe derivarse del perfil de riesgo y no de una pol\u00edtica general id\u00e9ntica para toda la plantilla.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 responsabilidades establece la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 para las empresas?<\/b><\/h2>\n<p><span>El empleador o contratante tiene responsabilidades directas sobre programaci\u00f3n, informaci\u00f3n, seguimiento y aplicaci\u00f3n de los resultados ocupacionales. La ARL puede asesorar, pero no sustituye estas obligaciones.<\/span><\/p>\n<h4><b>Obligaciones que la empresa debe poder evidenciar<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Gestionar la realizaci\u00f3n de las evaluaciones que correspondan seg\u00fan el ciclo laboral y los riesgos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Programar las evaluaciones peri\u00f3dicas dentro de la jornada habitual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Entregar al prestador o m\u00e9dico evaluador el perfil de cargo, describiendo funciones, responsabilidades, entorno y factores de riesgo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conservar evidencia documental de la remisi\u00f3n de esa informaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Implementar sistemas de vigilancia epidemiol\u00f3gica seg\u00fan los riesgos y el diagn\u00f3stico de condiciones de salud.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Gestionar las recomendaciones o restricciones laborales emitidas en el concepto ocupacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Adaptar las condiciones de trabajo cuando corresponda dentro del plazo previsto por la resoluci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comunicar por escrito al trabajador el concepto m\u00e9dico y conservar evidencia de esa entrega.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Implementar y ejecutar un programa de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/pausas-activas\/\"> <span>pausas activas<\/span><\/a><span> dentro de la jornada laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Coordinar las campa\u00f1as preventivas previstas dentro del SG-SST.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Adaptaci\u00f3n de condiciones laborales<\/b><\/h4>\n<p><span>Uno de los controles con mayor impacto operativo es el plazo para implementar recomendaciones o restricciones.<\/span><\/p>\n<p><span>El art\u00edculo 5 dispone que el empleador debe adaptar las condiciones de trabajo y el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ambiente-laboral\/\"> <span>ambiente laboral<\/span><\/a><span> en un t\u00e9rmino no superior a 20 d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la realizaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n m\u00e9dica ocupacional, seg\u00fan las recomendaciones o restricciones emitidas.<\/span><\/p>\n<p><span>Esto obliga a conectar medicina laboral con jefaturas, RR. HH. y SST. No basta con archivar el concepto.<\/span><\/p>\n<h4><b>Perfil del cargo<\/b><\/h4>\n<p><span>El perfil entregado al evaluador debe representar la ocupaci\u00f3n real. La resoluci\u00f3n exige informaci\u00f3n sobre funciones, responsabilidades, habilidades, competencias, requisitos f\u00edsicos, mentales y t\u00e9cnicos, riesgos asociados y medidas preventivas.<\/span><\/p>\n<p><span>Esto evita tratar la evaluaci\u00f3n como un examen est\u00e1ndar desconectado del trabajo efectivo.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 papel tiene la ARL?<\/b><\/h4>\n<p><span>La ARL puede brindar asistencia t\u00e9cnica, capacitaci\u00f3n y apoyo para vigilancia epidemiol\u00f3gica, estilos de vida saludables y correcta implementaci\u00f3n de las evaluaciones. Sin embargo, la resoluci\u00f3n se\u00f1ala que las ARL no est\u00e1n autorizadas a realizar, asumir o pagar las evaluaciones m\u00e9dicas reguladas, salvo disposici\u00f3n contraria.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-kit-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097586\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de bienestar laboral\" width=\"831\" height=\"327\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO035-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 831px) 100vw, 831px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pruebas est\u00e1n prohibidas o limitadas por la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025?<\/b><\/h2>\n<p><span>La Resoluci\u00f3n 1843 incorpora expresamente medidas antidiscriminatorias aplicables desde los procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Prueba<\/b><\/td>\n<td><b>Regla general<\/b><\/td>\n<td><b>Excepci\u00f3n o condici\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 debe evitar RR. HH.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Embarazo<\/span><\/td>\n<td><span>No puede exigirse como requisito general de acceso o permanencia<\/span><\/td>\n<td><span>Puede solicitarse con consentimiento cuando existan riesgos reales o potenciales para el embarazo<\/span><\/td>\n<td><span>Incluirla de forma autom\u00e1tica en preingreso<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>VIH<\/span><\/td>\n<td><span>Prohibida como requisito general de selecci\u00f3n o contrataci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Solo en ocupaciones con riesgos reales o potenciales para trabajador o terceros<\/span><\/td>\n<td><span>Convertirla en filtro rutinario<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>VDRL<\/span><\/td>\n<td><span>Prohibida como requisito de acceso o permanencia<\/span><\/td>\n<td><span>La norma no habilita su uso general como filtro laboral<\/span><\/td>\n<td><span>Solicitarla indiscriminadamente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Alcohol<\/span><\/td>\n<td><span>No es control general para toda la plantilla<\/span><\/td>\n<td><span>Puede aplicarse en actividades con riesgo o responsabilidad sobre terceros y con justificaci\u00f3n t\u00e9cnica<\/span><\/td>\n<td><span>Realizar pruebas sin programa ni relaci\u00f3n con el riesgo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Sustancias psicoactivas<\/span><\/td>\n<td><span>No corresponde a un control indiscriminado<\/span><\/td>\n<td><span>Debe estar t\u00e9cnicamente justificada dentro del SG-SST y programa correspondiente<\/span><\/td>\n<td><span>Aplicarla autom\u00e1ticamente a cualquier cargo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>El art\u00edculo 21 proh\u00edbe exigir pruebas de embarazo, VIH y serolog\u00eda VDRL como requisito para acceso o permanencia laboral.<\/span><\/p>\n<h4><b>Prueba de embarazo<\/b><\/h4>\n<p><span>La regla general es la prohibici\u00f3n. Puede solicitarse con consentimiento previo \u00fanicamente cuando existan riesgos reales o potenciales que puedan afectar negativamente el desarrollo normal del embarazo.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, cuando el examen de preingreso incluya an\u00e1lisis de sangre, la candidata puede elegir el centro m\u00e9dico o laboratorio, siempre que este sea reconocido por el Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social.<\/span><\/p>\n<p><span>Esto convierte la norma tambi\u00e9n en una regla relevante para el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/reclutamiento\/reclutamiento\/\"> <span>reclutamiento<\/span><\/a><span> y selecci\u00f3n de personal, no \u00fanicamente para medicina laboral.<\/span><\/p>\n<h4><b>Prueba de VIH<\/b><\/h4>\n<p><span>La prueba de VIH est\u00e1 prohibida como requisito dentro de procesos de contrataci\u00f3n o selecci\u00f3n, salvo cuando se trate de ocupaciones con riesgos reales o potenciales que puedan afectar negativamente la salud del trabajador o de terceros.<\/span><\/p>\n<p><span>La excepci\u00f3n no debe convertirse en una autorizaci\u00f3n general para solicitarla en cualquier<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/vacante\/\"> <span>vacante<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>Alcohol y sustancias psicoactivas<\/b><\/h4>\n<p><span>Las pruebas de alcoholimetr\u00eda, alcoholemia y sustancias psicoactivas est\u00e1n vinculadas a prevenci\u00f3n de accidentes y enfermedades laborales.<\/span><\/p>\n<p><span>La resoluci\u00f3n permite su aplicaci\u00f3n en actividades que impliquen riesgo para otras personas o responsabilidad sobre terceros, siempre que est\u00e9n justificadas t\u00e9cnicamente dentro del SG-SST y articuladas con el programa de prevenci\u00f3n de consumo de alcohol y drogas de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 debe hacer recursos humanos para gestionar la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025?<\/b><\/h2>\n<p><span>Recursos humanos deber\u00eda traducir la norma en un flujo operativo conectado con SST, en lugar de administrar cada evaluaci\u00f3n como una solicitud aislada.<\/span><\/p>\n<p><span>Una secuencia pr\u00e1ctica puede ser:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Actualizar los perfiles de cargo y factores de riesgo.<\/b><span> Confirmar que las funciones descritas coincidan con la operaci\u00f3n real.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mapear los eventos que activan una evaluaci\u00f3n.<\/b><span> Ingreso, cambio de ocupaci\u00f3n, periodicidad definida, incapacidad prolongada, retorno despu\u00e9s de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ausencia\/\"> <span>ausencia<\/span><\/a><span>, seguimiento o terminaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Asignar responsables entre RR. HH. y SST.<\/b><span> Definir qui\u00e9n detecta el evento, qui\u00e9n agenda, qui\u00e9n recibe el concepto y qui\u00e9n realiza seguimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Validar prestadores y profesionales.<\/b><span> Las evaluaciones deben estar a cargo de profesionales habilitados conforme a las exigencias de la resoluci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Programar la evaluaci\u00f3n en el momento correspondiente.<\/b><span> Las peri\u00f3dicas deben coordinarse durante la jornada laboral y los retornos o controles deben activarse seg\u00fan los eventos establecidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recibir \u00fanicamente la documentaci\u00f3n que corresponda.<\/b><span> El empleador recibe el concepto m\u00e9dico ocupacional para gestionar recomendaciones y restricciones; la historia cl\u00ednica tiene reglas especiales de reserva y custodia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Activar las recomendaciones o restricciones.<\/b><span> La informaci\u00f3n relevante debe llegar a quienes puedan modificar tareas, ambientes o condiciones, respetando la confidencialidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Documentar implementaci\u00f3n y seguimiento.<\/b><span> Registrar fechas, responsables, evidencia de entrega al trabajador, adecuaciones realizadas y pr\u00f3ximos controles.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n puede manejar la empresa?<\/b><\/h4>\n<p><span>La historia cl\u00ednica ocupacional es confidencial y est\u00e1 sometida a reserva profesional. Como regla, su custodia corresponde al prestador de medicina de SST que realiz\u00f3 la atenci\u00f3n. La resoluci\u00f3n restringe al empleador la conservaci\u00f3n o incorporaci\u00f3n de copias de la historia cl\u00ednica ocupacional, salvo las condiciones excepcionales previstas en la norma.<\/span><\/p>\n<p><span>En la operaci\u00f3n cotidiana, RR. HH. deber\u00eda trabajar principalmente con el concepto m\u00e9dico ocupacional, las recomendaciones, restricciones y temporalidad aplicable, sin ampliar innecesariamente el acceso a diagn\u00f3sticos o datos cl\u00ednicos.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfEs obligatorio utilizar software?<\/b><\/h4>\n<p><span>No. La Resoluci\u00f3n 1843 no convierte la digitalizaci\u00f3n en una obligaci\u00f3n general.<\/span><\/p>\n<p><span>Sin embargo, calendarios, alertas, expedientes laborales, workflows y registros internos pueden ayudar a controlar: Evento \u2192 evaluaci\u00f3n \u2192 concepto \u2192 recomendaci\u00f3n \u2192 adaptaci\u00f3n \u2192 seguimiento.<\/span><\/p>\n<p><span>La herramienta de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> debe distinguirse de la obligaci\u00f3n normativa.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 riesgos existen si una empresa no cumple la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025?<\/b><\/h2>\n<p><span>El incumplimiento no tiene una \u00fanica consecuencia aplicable autom\u00e1ticamente a todos los casos.<\/span><\/p>\n<p><span>El art\u00edculo 34 remite al r\u00e9gimen sancionatorio correspondiente, incluyendo el Decreto Ley 1295 de 1994, la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1072 de 2015, adem\u00e1s de otras disposiciones aplicables.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde una perspectiva empresarial, los riesgos pueden agruparse en varias categor\u00edas.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incumplimiento del SG-SST: <\/b><span>No realizar las evaluaciones correspondientes, no definir periodicidades t\u00e9cnicamente o no conectar los hallazgos con vigilancia epidemiol\u00f3gica puede afectar el cumplimiento del SG-SST.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Discriminaci\u00f3n:<\/b> <span>Solicitar determinadas pruebas como filtros generales de ingreso o permanencia puede generar riesgos laborales y de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/discriminacion\/\"> <span>discriminaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, especialmente en materia de embarazo, VIH y VDRL.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Manejo inadecuado de informaci\u00f3n m\u00e9dica:<\/b> <span>Guardar historias cl\u00ednicas o permitir acceso innecesario a diagn\u00f3sticos puede vulnerar las reglas de confidencialidad y protecci\u00f3n de datos m\u00e9dicos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Falta de implementaci\u00f3n de restricciones: <\/b><span>Una empresa que recibe recomendaciones o restricciones y no activa oportunamente las adecuaciones puede dejar sin resolver el riesgo identificado por medicina ocupacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Falta de trazabilidad:<\/b> <span>No conservar evidencia de perfiles remitidos, entrega del concepto, recomendaciones, responsables o adecuaciones dificulta demostrar c\u00f3mo se gestion\u00f3 la obligaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>La mala gesti\u00f3n de las evaluaciones tampoco es \u00fanicamente un problema documental. Puede afectar decisiones sobre ubicaci\u00f3n, reubicaci\u00f3n, adaptaci\u00f3n del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/puesto\/\"> <span>puesto<\/span><\/a><span>, vigilancia epidemiol\u00f3gica y prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/span><\/p>\n<p><span>La Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 convierte las evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales en un proceso conectado con todo el ciclo laboral: ingreso, permanencia, cambios de ocupaci\u00f3n, incapacidades, retornos, seguimiento y terminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-salarial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097355\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora salarial\" width=\"826\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 826px) 100vw, 826px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\t\t\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfC\u00f3mo se relaciona la prima de servicios con la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/prima-de-servicios\/\"><span style=\"font-weight: 400\">prima de servicios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 se relacionan de manera indirecta, ya que ambas hacen parte de la gesti\u00f3n laboral, pero responden a prop\u00f3sitos diferentes. Desde RR. HH., comprender la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 y administrar correctamente la prima de servicios ayuda a mantener procesos coherentes, ordenados y claros para los colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfQu\u00e9 importancia tiene el NIT para la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/nit\/\"><span style=\"font-weight: 400\">NIT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 tiene importancia porque permite identificar formalmente a la organizaci\u00f3n en registros, soportes y procesos administrativos relacionados con su aplicaci\u00f3n. Desde RR. HH., mantener el NIT correcto y actualizado ayuda a evitar inconsistencias, facilita la trazabilidad documental y mejora la coordinaci\u00f3n entre las \u00e1reas responsables.\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfC\u00f3mo impacta la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 en la cultura organizacional?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 impacta en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cuando impulsa a las empresas a revisar pr\u00e1cticas relacionadas con<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/bienestar\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">bienestar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n responsable de las condiciones de trabajo. Desde RR. HH., abordar la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 con<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> clara puede fortalecer una cultura organizacional orientada al cuidado y la prevenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 en la licencia de maternidad?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">licencia de maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> tiene implicaciones cuando la empresa debe considerar condiciones de salud y bienestar antes del retiro temporal y durante la reincorporaci\u00f3n. Desde RR. HH., entender la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 ayuda a que la licencia de maternidad se gestione con mayor cuidado, orden y acompa\u00f1amiento.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfC\u00f3mo afecta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo a la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> afecta a la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 porque ambos forman parte del marco que orienta diferentes responsabilidades empresariales relacionadas con las condiciones laborales. Desde RR. HH., interpretar la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 junto con el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo ayuda a mantener pr\u00e1cticas coherentes, claras y aplicables.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfC\u00f3mo se relaciona la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 con el aguinaldo?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> se relaciona de forma indirecta, ya que ambos pueden coincidir dentro de la gesti\u00f3n integral de personas sin tener necesariamente el mismo prop\u00f3sito. Desde RR. HH., separar claramente los procesos asociados a la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 y la prima de servicios evita confusiones y facilita una administraci\u00f3n m\u00e1s ordenada.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto a la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> con respecto a la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 implica adaptar controles, seguimiento y acompa\u00f1amiento a contextos donde la persona no permanece f\u00edsicamente en la empresa. Desde RR. HH., integrar el trabajo remoto dentro de la gesti\u00f3n asociada a la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 ayuda a evitar vac\u00edos y mantener criterios consistentes.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo se relaciona la prima de servicios con la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/salario\\\/prima-de-servicios\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Eprima de servicios\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E y la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 se relacionan de manera indirecta, ya que ambas hacen parte de la gesti\u00f3n laboral, pero responden a prop\u00f3sitos diferentes. Desde RR. HH., comprender la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 y administrar correctamente la prima de servicios ayuda a mantener procesos coherentes, ordenados y claros para los colaboradores.\u00a0\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 importancia tiene el NIT para la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/salario\\\/nit\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ENIT\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E para la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 tiene importancia porque permite identificar formalmente a la organizaci\u00f3n en registros, soportes y procesos administrativos relacionados con su aplicaci\u00f3n. Desde RR. HH., mantener el NIT correcto y actualizado ayuda a evitar inconsistencias, facilita la trazabilidad documental y mejora la coordinaci\u00f3n entre las \u00e1reas responsables.\u00a0\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo impacta la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 en la cultura organizacional?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 impacta en la \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/cultura-organizacional\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ecultura organizacional\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E cuando impulsa a las empresas a revisar pr\u00e1cticas relacionadas con\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/bienestar\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ebienestar\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E, prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n responsable de las condiciones de trabajo. Desde RR. HH., abordar la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 con\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/comunicacion\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ecomunicaci\u00f3n\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E clara puede fortalecer una cultura organizacional orientada al cuidado y la prevenci\u00f3n.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 en la licencia de maternidad?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 en la \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/licencia-de-maternidad\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Elicencia de maternidad\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E tiene implicaciones cuando la empresa debe considerar condiciones de salud y bienestar antes del retiro temporal y durante la reincorporaci\u00f3n. Desde RR. HH., entender la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 ayuda a que la licencia de maternidad se gestione con mayor cuidado, orden y acompa\u00f1amiento.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo afecta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo a la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/codigo-sustantivo-del-trabajo\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EC\u00f3digo Sustantivo del Trabajo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E afecta a la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 porque ambos forman parte del marco que orienta diferentes responsabilidades empresariales relacionadas con las condiciones laborales. Desde RR. HH., interpretar la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 junto con el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo ayuda a mantener pr\u00e1cticas coherentes, claras y aplicables.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo se relaciona la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 con el aguinaldo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 con el \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/beneficios\\\/aguinaldo\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Eaguinaldo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E se relaciona de forma indirecta, ya que ambos pueden coincidir dentro de la gesti\u00f3n integral de personas sin tener necesariamente el mismo prop\u00f3sito. Desde RR. HH., separar claramente los procesos asociados a la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 y la prima de servicios evita confusiones y facilita una administraci\u00f3n m\u00e1s ordenada.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto a la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/beneficios\\\/trabajo-remoto\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Etrabajo remoto\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E con respecto a la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 implica adaptar controles, seguimiento y acompa\u00f1amiento a contextos donde la persona no permanece f\u00edsicamente en la empresa. Desde RR. HH., integrar el trabajo remoto dentro de la gesti\u00f3n asociada a la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 ayuda a evitar vac\u00edos y mantener criterios consistentes.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}}]}<\/script>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Colombia actualiz\u00f3 en 2025 las reglas sobre evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales, historias cl\u00ednicas ocupacionales y determinadas pruebas dentro del entorno laboral mediante la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025 del Ministerio de Trabajo. 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