{"id":1217456,"date":"2026-11-10T09:09:27","date_gmt":"2026-11-10T15:09:27","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1217456"},"modified":"2026-11-10T09:09:27","modified_gmt":"2026-11-10T15:09:27","slug":"mejores-alternativas-a-loggro-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/comparativas\/mejores-alternativas-a-loggro-en-colombia\/","title":{"rendered":"Mejores alternativas a Loggro en Colombia"},"content":{"rendered":"<p><span>Buscar alternativas a Loggro en Colombia requiere definir primero qu\u00e9 parte de su ecosistema quiere sustituir la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/empresa\/\"> <span>empresa<\/span><\/a><span>. Loggro ofrece un producto espec\u00edfico de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/nomina\/\"> <span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> y, a trav\u00e9s de Loggro Enterprise, una arquitectura ERP que incorpora procesos financieros, compras, ventas, log\u00edstica, producci\u00f3n, reportes y n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, cambiar Loggro puede significar tres proyectos distintos: reemplazar \u00fanicamente payroll, migrar simult\u00e1neamente n\u00f3mina y ERP o conservar el sistema financiero y conectar una nueva plataforma de recursos humanos y n\u00f3mina. Las alternativas de este art\u00edculo se comparan seg\u00fan cobertura colombiana, arquitectura,<\/span> <span>DIAN, PILA, integraci\u00f3n contable,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"> <span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de personas, implementaci\u00f3n y migraci\u00f3n. No todas resuelven el mismo problema ni deber\u00edan evaluarse con los mismos criterios: el fit depende de qu\u00e9 procesos usa actualmente la organizaci\u00f3n y de qu\u00e9 arquitectura quiere operar despu\u00e9s del cambio.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 una empresa puede buscar alternativas a Loggro?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una organizaci\u00f3n puede evaluar alternativas aunque Loggro cubra correctamente su operaci\u00f3n actual si cambian sus necesidades de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span>, arquitectura financiera o estrategia tecnol\u00f3gica. El trigger de sustituci\u00f3n no debe interpretarse autom\u00e1ticamente como una deficiencia del producto.<\/span><\/p>\n<p><span>Loggro N\u00f3mina documenta liquidaci\u00f3n autom\u00e1tica, retenciones, importaci\u00f3n de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/novedades\/\"> <span>novedades<\/span><\/a><span>, n\u00f3mina electr\u00f3nica, archivos bancarios, integraci\u00f3n contable, archivos para <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/pila\/\"><span>PILA<\/span><\/a><span> y portal de empleados. Loggro Enterprise ampl\u00eda ese alcance hacia Finanzas,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/contabilidad\/\"> <span>Contabilidad<\/span><\/a><span>, Compras, Ventas, Log\u00edstica, Producci\u00f3n, reportes y n\u00f3mina dentro de un ERP.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, una empresa podr\u00eda reconsiderar su arquitectura cuando necesita:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incorporar un Core HR m\u00e1s amplio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conectar asistencia directamente con payroll;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Centralizar<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"> <span>vacaciones<\/span><\/a><span>, ausencias y documentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>A\u00f1adir<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/reclutamiento\/reclutamiento\/\"> <span>reclutamiento<\/span><\/a><span>,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/\"> <span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> o capacitaci\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conservar su ERP pero sustituir n\u00f3mina;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cambiar simult\u00e1neamente ERP y payroll;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Separar la capa de personas de la capa financiera;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Consolidar herramientas de RR. HH.;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incorporar varias razones sociales;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Operar procesos regionales;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reconstruir integraciones con bancos, BI o aplicaciones empresariales;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Adoptar una estrategia best-of-breed.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La primera pregunta deber\u00eda ser qu\u00e9 Loggro utiliza actualmente la organizaci\u00f3n y qu\u00e9 capa quiere modificar.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-salarial\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097355\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora salarial\" width=\"831\" height=\"327\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 831px) 100vw, 831px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 debe ofrecer una alternativa a Loggro en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para elegir una alternativa a Loggro en Colombia, primero hay que identificar qu\u00e9 productos utiliza la empresa. Si s\u00f3lo emplea Loggro N\u00f3mina, la sustituci\u00f3n debe cubrir c\u00e1lculo y pago de n\u00f3mina. Si tambi\u00e9n usa Loggro Enterprise, conviene evaluar la continuidad de finanzas, compras, ventas, tesorer\u00eda e inventario, o su integraci\u00f3n con otro ERP.<\/span><\/p>\n<p><span>En n\u00f3mina, la soluci\u00f3n debe gestionar novedades, prestaciones sociales, retenciones e hist\u00f3ricos. Tambi\u00e9n debe generar y transmitir el Documento Soporte de Pago de N\u00f3mina Electr\u00f3nica ante la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/dian\/\"><span>Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas (DIAN)<\/span><\/a><span>, incorporar el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/cune\/\"> <span>CUNE<\/span><\/a><span> y permitir notas de ajuste cuando corresponda. En <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span>, es clave verificar el c\u00e1lculo del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ibc\/\"> <span>IBC<\/span><\/a><span> y los flujos de la PILA para reportar y pagar aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/parafiscales\/\"> <span>parafiscales<\/span><\/a><span>. La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ugpp\/\"> <span>Unidad de Gesti\u00f3n Pensional y Parafiscales (UGPP)<\/span><\/a><span> identifica el IBC como base para calcular los aportes al Sistema de la Protecci\u00f3n Social.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, compare dispersi\u00f3n bancaria, asientos contables, autoservicio y conexi\u00f3n entre asistencia, vacaciones y n\u00f3mina. Si el proyecto incluye una gesti\u00f3n m\u00e1s amplia de personas, revise Core HR, documentos, reclutamiento, desempe\u00f1o y capacitaci\u00f3n. Antes del cambio, confirme integraciones, cobertura multiempresa y un plan de migraci\u00f3n con pruebas y continuidad operativa.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Criterio<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 verificar<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>N\u00f3mina<\/b><\/td>\n<td><span>C\u00e1lculo, novedades, prestaciones, retenciones, hist\u00f3ricos y pagos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>DIAN y PILA<\/b><\/td>\n<td><span>Transmisi\u00f3n, CUNE, ajustes, IBC y aportes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Core HR y autoservicio<\/b><\/td>\n<td><span>Expedientes, estructura, desprendibles y solicitudes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Tiempo y ausencias<\/b><\/td>\n<td><span>Turnos, horas extra, recargos, vacaciones e incapacidades<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Documentos y talento<\/b><\/td>\n<td><span>Repositorio, firma, ATS, desempe\u00f1o y LMS<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>ERP e integraciones<\/b><\/td>\n<td><span>Contabilidad, bancos, finanzas, inventario, API y BI<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Escalabilidad<\/b><\/td>\n<td><span>Multiempresa, multipa\u00eds y configuraci\u00f3n por entidad<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Implementaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><span>Migraci\u00f3n de hist\u00f3ricos, parametrizaci\u00f3n y pruebas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4><b>Loggro N\u00f3mina y Loggro Enterprise no representan el mismo proyecto<\/b><\/h4>\n<p><span>Esta distinci\u00f3n debe aparecer antes de comparar proveedores.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si la empresa usa \u00fanicamente Loggro N\u00f3mina, el flujo principal es: empleados \u2192 novedades \u2192 c\u00e1lculo \u2192 PILA \u2192 DIAN \u2192 banco \u2192 contabilidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si utiliza Loggro Enterprise, el sistema puede involucrar adem\u00e1s: Finanzas \u2192 tesorer\u00eda \u2192 compras \u2192 ventas \u2192 inventarios \u2192 producci\u00f3n \u2192 reporting \u2192 n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Reemplazar el primer escenario es un proyecto de payroll. Reemplazar el segundo puede convertirse en una transformaci\u00f3n de arquitectura empresarial.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las principales alternativas a Loggro en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>Entre las plataformas que pueden entrar en evaluaci\u00f3n est\u00e1n Runa, Buk, Siesa, Novasoft, Softland RRHH, Siigo, Helisa y Aleluya.<\/span><\/p>\n<p><span>La selecci\u00f3n no necesariamente est\u00e1 ordenada de mejor a peor. La alternativa adecuada depende de si la empresa busca sustituir \u00fanicamente la n\u00f3mina, conservar o reemplazar el ERP y ampliar o no su cobertura de recursos humanos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Runa<\/b><\/h4>\n<p><span>Puede resultar adecuada para empresas que quieren desplazar el centro de su arquitectura desde ERP + payroll hacia n\u00f3mina + gesti\u00f3n de personas, manteniendo un ERP o sistema contable externo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qu\u00e9 ofrece:<\/b><span> Runa documenta para Colombia c\u00e1lculo, liquidaci\u00f3n y pago de n\u00f3mina, m\u00faltiples empresas o raz\u00f3n social y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/conceptos\/\"> <span>conceptos<\/span><\/a><span> configurables seg\u00fan su tratamiento de seguridad social y retenci\u00f3n. Su m\u00f3dulo de recursos humanos centraliza directorio,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/organigrama\/\"> <span>organigrama<\/span><\/a><span> e informaci\u00f3n de empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Puntos diferenciales:<\/b><span> Un escenario relevante es conectar datos de empleados y vacaciones con payroll. Runa permite gestionar solicitudes, pol\u00edticas y saldos de vacaciones y sincronizarlos con el c\u00e1lculo de n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aspectos a evaluar:<\/b><span> ERP que permanecer\u00e1, mecanismo de integraci\u00f3n financiera, m\u00f3dulos HR realmente requeridos y arquitectura de implementaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Buk<\/b><\/h4>\n<p><span>Puede resultar adecuada para organizaciones que quieren pasar de una arquitectura centrada en ERP\/payroll hacia una suite m\u00e1s amplia de gesti\u00f3n de personas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qu\u00e9 ofrece:<\/b><span> Buk documenta para Colombia n\u00f3mina con PILA, novedades,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/prestaciones\/\"> <span>prestaciones<\/span><\/a><span>, retenci\u00f3n, n\u00f3mina electr\u00f3nica ante la DIAN, contabilidad y centros de costo. La plataforma tambi\u00e9n dispone de reclutamiento con flujo de alta integrado con n\u00f3mina, adem\u00e1s de otros m\u00f3dulos de gesti\u00f3n de personas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Puntos diferenciales:<\/b><span> Puede evaluarse cuando recursos humanos quiere que payroll conviva con asistencia,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/\"> <span>onboarding<\/span><\/a><span> y procesos de talento dentro de la misma arquitectura.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aspectos a evaluar:<\/b><span> Alcance de los m\u00f3dulos necesarios, integraci\u00f3n con el ERP que permanecer\u00e1, configuraci\u00f3n de contabilidad y profundidad requerida de cada proceso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Siesa<\/b><\/h4>\n<p><span>Puede resultar adecuada para empresas que desean conservar el paradigma ERP + gesti\u00f3n humana, especialmente si el reemplazo de Loggro tambi\u00e9n afecta la capa financiera.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qu\u00e9 ofrece:<\/b><span> Siesa Gestor de Personal se integra con su software financiero y centraliza procesos de gesti\u00f3n humana. La documentaci\u00f3n de Siesa Enterprise incluye un m\u00f3dulo de personal con n\u00f3mina, evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/bienestar\/\"> <span>bienestar<\/span><\/a><span> integrado al ERP.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Puntos diferenciales:<\/b><span> La arquitectura mantiene RR. HH. y procesos financieros dentro de un ecosistema empresarial com\u00fan, por lo que puede ser pertinente cuando Loggro Enterprise completo forma parte del alcance de sustituci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aspectos a evaluar:<\/b><span> M\u00f3dulos ERP requeridos, alcance concreto de n\u00f3mina, procesos de recursos humanos incluidos y estrategia de migraci\u00f3n de las \u00e1reas financieras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Novasoft<\/b><\/h4>\n<p><span>Puede resultar adecuada para organizaciones que quieren sustituir Loggro con otro ecosistema donde ERP, HCM y n\u00f3mina permanezcan estrechamente conectados.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qu\u00e9 ofrece:<\/b><span> Novasoft documenta software ERP, n\u00f3mina, HCM, ATS,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/sg-sst\/\"> <span>Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)<\/span><\/a><span> y portal de empleados dentro de su portafolio. Su software de n\u00f3mina se integra de forma nativa con ERP y HCM.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Puntos diferenciales:<\/b><span> Permite evaluar simult\u00e1neamente continuidad financiera y gesti\u00f3n humana, lo que puede resultar especialmente relevante si Loggro Enterprise y payroll se reemplazan como parte de un mismo programa tecnol\u00f3gico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aspectos a evaluar:<\/b><span> M\u00f3dulos realmente utilizados, alcance de HCM, dependencias financieras, interfaces externas y estrategia de migraci\u00f3n del ERP si tambi\u00e9n forma parte del cambio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Softland RRHH<\/b><\/h4>\n<p><span>Puede resultar adecuada para empresas con procesos de payroll, asistencia y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/capital-humano\/\"> <span>capital humano<\/span><\/a><span> que quieren conservar integraci\u00f3n con sistemas empresariales.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qu\u00e9 ofrece:<\/b><span> Softland RRHH Colombia documenta gesti\u00f3n de n\u00f3mina, capital humano y control de asistencia. Su m\u00f3dulo de n\u00f3mina sincroniza tiempo y asistencia con payroll y admite integraci\u00f3n con ERP o sistemas contables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Puntos diferenciales:<\/b><span> Adem\u00e1s de la cobertura funcional, Softland publica modalidades Cloud, BPO y On Premise, por lo que puede entrar en evaluaciones donde la arquitectura t\u00e9cnica sea un criterio relevante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aspectos a evaluar:<\/b><span> Modalidad operativa, m\u00f3dulos HR requeridos, integraci\u00f3n financiera y alcance del proyecto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Siigo<\/b><\/h3>\n<p><span>Puede resultar adecuada para empresas donde payroll y contabilidad deben permanecer estrechamente relacionados.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qu\u00e9 ofrece:<\/b><span> Siigo N\u00f3mina Electr\u00f3nica documenta liquidaci\u00f3n, contabilizaci\u00f3n, archivos bancarios, seguridad social y PILA dentro de su producto colombiano.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Puntos diferenciales:<\/b><span> Representa una arquitectura m\u00e1s cercana a contabilidad + payroll que a una suite HCM amplia. Eso puede resultar pertinente si la empresa est\u00e1 reemplazando Loggro N\u00f3mina pero mantiene como prioridad la continuidad entre Finanzas y payroll.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aspectos a evaluar:<\/b><span> Profundidad de Core HR, asistencia y talento que requiere la compa\u00f1\u00eda y qu\u00e9 aplicaciones asumir\u00e1n esos procesos si actualmente funcionan fuera de Loggro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Helisa<\/b><\/h3>\n<p><span>Puede resultar adecuada para organizaciones que quieren una combinaci\u00f3n de n\u00f3mina, administraci\u00f3n\/contabilidad y una capa de autogesti\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qu\u00e9 ofrece:<\/b><span> Helisa documenta dentro de su ecosistema N\u00f3mina, reportes UGPP y gesti\u00f3n de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/turnos\/\"> <span>turnos<\/span><\/a><span>. Su producto Talentos permite a empleados gestionar solicitudes, vacaciones y permisos desde aplicaciones web y m\u00f3vil.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Puntos diferenciales:<\/b><span> Puede representar un punto intermedio entre payroll puramente especializado y una arquitectura administrativa con servicios de gesti\u00f3n laboral para empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aspectos a evaluar:<\/b><span> Profundidad necesaria en ATS, desempe\u00f1o y aprendizaje, integraci\u00f3n con la arquitectura existente y alcance preciso de cada componente contratado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Aleluya<\/b><\/h3>\n<p><span>Puede resultar adecuada para organizaciones que concluyen que el verdadero proyecto consiste en sustituir payroll y no Loggro Enterprise completo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qu\u00e9 ofrece:<\/b><span> Aleluya documenta liquidaci\u00f3n de n\u00f3mina colombiana, seguridad social, PILA, n\u00f3mina electr\u00f3nica ante la DIAN, vacaciones, autogesti\u00f3n y pago de salarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Puntos diferenciales:<\/b><span> Representa una estrategia ERP\/payroll \u2192 payroll especializado. La n\u00f3mina puede separarse de otros procesos empresariales mientras la compa\u00f1\u00eda mantiene un ERP distinto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aspectos a evaluar:<\/b><span> Si actualmente Loggro tambi\u00e9n cubre Contabilidad, Compras, Ventas, Inventarios u otras \u00e1reas, esos procesos necesitar\u00e1n permanecer en otra plataforma. Lo mismo ocurre con Core HR o talento si forman parte de la arquitectura futura.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 diferencias conviene evaluar entre Runa y Loggro?<\/b><\/h2>\n<p><span>Runa y Loggro pueden competir en payroll colombiano, pero representan orientaciones arquitect\u00f3nicas diferentes. Loggro puede centralizar n\u00f3mina dentro de un ecosistema administrativo\/ERP; Runa puede situar payroll dentro de una plataforma de gesti\u00f3n de personas conectada con sistemas financieros externos.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Criterio<\/b><\/td>\n<td><b>Runa<\/b><\/td>\n<td><b>Loggro<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 deber\u00eda evaluar la empresa<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Arquitectura<\/span><\/td>\n<td><span>Payroll + gesti\u00f3n de personas + integraciones<\/span><\/td>\n<td><span>Payroll standalone y ERP + n\u00f3mina<\/span><\/td>\n<td><span>Qu\u00e9 capa ser\u00e1 el centro del stack<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>N\u00f3mina Colombia<\/span><\/td>\n<td><span>C\u00e1lculo, conceptos, pagos y varias razones sociales<\/span><\/td>\n<td><span>Liquidaci\u00f3n, novedades, prestaciones, PILA y DIAN<\/span><\/td>\n<td><span>Casos de c\u00e1lculo reales<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Pagos<\/span><\/td>\n<td><span>Pago desde plataforma y mecanismos bancarios<\/span><\/td>\n<td><span>Archivo plano bancario documentado<\/span><\/td>\n<td><span>Bancos y aprobaciones<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>ERP<\/span><\/td>\n<td><span>Integraci\u00f3n con ERP\/contabilidad externa<\/span><\/td>\n<td><span>ERP propio en Loggro Enterprise<\/span><\/td>\n<td><span>Si Finanzas permanecer\u00e1 o migrar\u00e1<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Core HR<\/span><\/td>\n<td><span>Directorio, estructura e informaci\u00f3n de empleados<\/span><\/td>\n<td><span>Registros y autogesti\u00f3n asociados a payroll; profundidad HR a validar<\/span><\/td>\n<td><span>Fuente maestra de colaboradores<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Vacaciones<\/span><\/td>\n<td><span>Solicitudes, pol\u00edticas, saldos y conexi\u00f3n con n\u00f3mina<\/span><\/td>\n<td><span>Enterprise documenta estudio de vacaciones<\/span><\/td>\n<td><span>Workflow y profundidad requerida<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Asistencia<\/span><\/td>\n<td><span>Tiempo y pol\u00edticas localizadas; validar alcance concreto del proyecto<\/span><\/td>\n<td><span>Equivalencia actual no verificada p\u00fablicamente<\/span><\/td>\n<td><span>Turnos, marcaciones e incidencias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Talento<\/span><\/td>\n<td><span>Evaluar m\u00f3dulos necesarios del proyecto<\/span><\/td>\n<td><span>Equivalencia ATS\/desempe\u00f1o\/LMS no verificada p\u00fablicamente<\/span><\/td>\n<td><span>Si talento forma parte del scope<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Integraciones<\/span><\/td>\n<td><span>Conexi\u00f3n empresarial seg\u00fan arquitectura<\/span><\/td>\n<td><span>Integraci\u00f3n contable dentro de su ecosistema<\/span><\/td>\n<td><span>Entradas, salidas y reconciliaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>La versi\u00f3n N\u00f3mina documenta liquidaci\u00f3n, retenciones, novedades, integraci\u00f3n contable, PILA y n\u00f3mina electr\u00f3nica. Loggro Enterprise agrega un ERP propio con Finanzas, Ventas, Compras, Log\u00edstica, Producci\u00f3n y n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><span>Runa documenta para Colombia n\u00f3mina, m\u00faltiples razones sociales, pago desde plataforma, RR. HH. y vacaciones conectables con payroll.<\/span><\/p>\n<p><span>No existe un ganador impl\u00edcito en esa comparaci\u00f3n: la diferencia central es qu\u00e9 arquitectura quiere operar la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo puede Runa ser una alternativa a Loggro?<\/b><\/h2>\n<p><span>Runa puede resultar especialmente relevante cuando la empresa quiere separar la gesti\u00f3n de personas del ERP o ampliar el alcance de Loggro N\u00f3mina hacia procesos de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Se quiere conectar Core HR con payroll: <\/b><span>Runa permite que directorio, estructura e informaci\u00f3n del empleado compartan una misma capa de gesti\u00f3n con n\u00f3mina. La implicaci\u00f3n es arquitect\u00f3nica: El colaborador deja de ser \u00fanicamente un registro utilizado para liquidar y pasa a funcionar como entidad central para otros procesos de RR. HH.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Las ausencias deben alimentar n\u00f3mina: <\/b><span>Runa documenta solicitudes y aprobaci\u00f3n de vacaciones, carga masiva, pol\u00edticas y sincronizaci\u00f3n con el c\u00e1lculo de n\u00f3mina. Un caso de demo deber\u00eda comprobar: Solicitud \u2192 aprobaci\u00f3n \u2192<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ausencia\/\"> <span>ausencia<\/span><\/a><span> \u2192 novedad \u2192 n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Time-to-payroll es prioritario: <\/b><span>Si la empresa utiliza una soluci\u00f3n separada para asistencia, vale la pena evaluar c\u00f3mo turnos, horas trabajadas, horas extra, recargos e incidencias llegan al motor de n\u00f3mina. Runa mantiene una oferta espec\u00edfica de gesti\u00f3n del tiempo para Colombia. El alcance exacto de dispositivos, marcaciones e integraci\u00f3n debe demostrarse para la configuraci\u00f3n que la empresa pretende utilizar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>RR. HH. quiere ampliar su stack: <\/b><span>Si el proyecto incorpora reclutamiento, desempe\u00f1o o aprendizaje, la evaluaci\u00f3n deja de ser \u00fanicamente una comparaci\u00f3n de motores de n\u00f3mina. En ese escenario, Runa puede formar parte del consideration set seg\u00fan los m\u00f3dulos concretos que deban reemplazarse. Cada capacidad debe validarse durante la demo y la implementaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La empresa quiere conservar su ERP: <\/b><span>Este es uno de los escenarios m\u00e1s importantes frente a Loggro Enterprise. La arquitectura puede cambiar desde: Loggro ERP + Loggro N\u00f3mina hacia: ERP existente \u2194 plataforma HR\/payroll \u2194 Runa. Runa debe evaluarse como capa de personas y n\u00f3mina conectable con el sistema financiero, no como sustituto autom\u00e1tico del ERP.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Existen varias entidades o una operaci\u00f3n regional: <\/b><span>Runa documenta m\u00faltiples empresas o razones sociales dentro de su m\u00f3dulo colombiano de n\u00f3mina. Si tambi\u00e9n existe operaci\u00f3n en otros pa\u00edses, la organizaci\u00f3n deber\u00eda comprobar por jurisdicci\u00f3n la disponibilidad de payroll, procesos regulatorios e integraciones, sin asumir que el alcance es id\u00e9ntico en toda la regi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-liquidacion-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097347\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de liquidaci\u00f3n laboral\" width=\"829\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004.webp 1578w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo saber si la empresa necesita sustituir solo n\u00f3mina o tambi\u00e9n el ERP?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para decidir si sustituir solo n\u00f3mina o tambi\u00e9n el ERP, la empresa debe identificar qu\u00e9 procesos dependen de cada soluci\u00f3n y cu\u00e1les necesitan permanecer operativos. Si utiliza \u00fanicamente Loggro N\u00f3mina, el proyecto se centra en liquidaci\u00f3n salarial, novedades, DIAN, PILA, bancos y contabilidad. Si utiliza Loggro Enterprise, debe revisar adem\u00e1s cierre financiero, tesorer\u00eda, inventarios, compras, ventas, log\u00edstica, producci\u00f3n y reportes antes de definir el alcance.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando el ERP permanece, sustituir payroll exige conservar o reconstruir las interfaces con Finanzas, bancos y reportes. Si tambi\u00e9n se reemplaza Enterprise, la migraci\u00f3n deja de ser exclusivamente laboral: implica revisar procesos empresariales, datos, integraciones y responsables. Una herramienta de n\u00f3mina, por s\u00ed sola, no sustituye las funciones de un ERP.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n conviene mapear los sistemas externos de Core HR, asistencia y talento. La organizaci\u00f3n puede conservarlos, integrarlos o consolidarlos en un HCM. Para cada proceso debe registrar su dependencia, decidir si se sustituye o conserva y determinar qu\u00e9 conexi\u00f3n ser\u00e1 necesaria. Este an\u00e1lisis evita comparar soluciones que resuelven problemas distintos.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Situaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>Procesos afectados<\/b><\/td>\n<td><b>Soluci\u00f3n a evaluar<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Solo cambia n\u00f3mina<\/b><\/td>\n<td><span>Loggro N\u00f3mina; DIAN, PILA, bancos y contabilidad<\/span><\/td>\n<td><span>Payroll con integraciones<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>ERP permanece<\/b><\/td>\n<td><span>N\u00f3mina y RR. HH. conectados a Finanzas y tesorer\u00eda<\/span><\/td>\n<td><span>HCM\/payroll + interfaces<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>ERP tambi\u00e9n cambia<\/b><\/td>\n<td><span>Contabilidad, tesorer\u00eda, inventarios, compras, ventas, log\u00edstica y producci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>ERP + payroll<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>RR. HH. fragmentado<\/b><\/td>\n<td><span>Core HR, asistencia, vacaciones y otros procesos de personas<\/span><\/td>\n<td><span>HCM integrado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Talento fuera del sistema<\/b><\/td>\n<td><span>Reclutamiento, desempe\u00f1o y capacitaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>HCM o m\u00f3dulos especializados<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>\u00bfEn qu\u00e9 casos conviene un ERP con n\u00f3mina, una suite HCM o un especialista payroll?<\/b><\/h2>\n<p><span>No existe una arquitectura superior para todas las empresas: la elecci\u00f3n depende del sistema que centralizar\u00e1 los datos y procesos despu\u00e9s de la migraci\u00f3n. Un ERP con n\u00f3mina prioriza la conexi\u00f3n entre finanzas, operaci\u00f3n, pagos y c\u00e1lculo salarial. Una suite HCM con n\u00f3mina re\u00fane expediente, ciclo de vida del colaborador y gesti\u00f3n de personas, mientras que el ERP permanece externo. Si la necesidad se limita al c\u00e1lculo y cierre salarial, un especialista payroll puede cubrir ese alcance sin reemplazar otras aplicaciones.<\/span><\/p>\n<p><span>La diferencia clave est\u00e1 en el papel del colaborador. En una arquitectura centrada en el ERP, sus datos conectan n\u00f3mina, centros de costo, contabilidad y pagos. En una centrada en personas, el expediente se vincula con onboarding, ausencias, asistencia, desempe\u00f1o, capacitaci\u00f3n y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"> <span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span>. Tambi\u00e9n es posible combinar especialistas por proceso, aunque eso exige administrar m\u00e1s integraciones.<\/span><\/p>\n<p><span>Antes de elegir, conviene identificar cu\u00e1l ser\u00e1 la fuente principal de datos, qu\u00e9 procesos requieren continuidad y cu\u00e1ntas interfaces deber\u00e1 mantener la empresa. El criterio decisivo no es la cantidad de funcionalidades, sino la integraci\u00f3n que necesita la operaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo de plataforma<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 centraliza<\/b><\/td>\n<td><b>Consideraci\u00f3n<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>ERP + payroll<\/b><\/td>\n<td><span>Finanzas, operaci\u00f3n y n\u00f3mina<\/span><\/td>\n<td><span>Talento puede quedar separado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>HCM + payroll<\/b><\/td>\n<td><span>Personas y n\u00f3mina<\/span><\/td>\n<td><span>ERP externo e integrado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Contabilidad + payroll<\/b><\/td>\n<td><span>Finanzas y n\u00f3mina<\/span><\/td>\n<td><span>RR. HH. puede quedar separado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Payroll-first<\/b><\/td>\n<td><span>C\u00e1lculo y cierre de n\u00f3mina<\/span><\/td>\n<td><span>Necesita herramientas para RR. HH.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Best-of-breed<\/b><\/td>\n<td><span>Especialista por proceso<\/span><\/td>\n<td><span>M\u00e1s integraciones por mantener<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 alternativa a Loggro puede ajustarse a cada prioridad?<\/b><\/h2>\n<p><span>La siguiente matriz sirve para reducir el consideration set; no debe interpretarse como ranking.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Si la empresa necesita\u2026<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 priorizar<\/b><\/td>\n<td><b>Plataformas a investigar<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Payroll + Core HR<\/span><\/td>\n<td><span>Datos de personas y n\u00f3mina conectados<\/span><\/td>\n<td><span>Runa, Buk, Softland<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>ERP + payroll<\/span><\/td>\n<td><span>Integraci\u00f3n empresarial<\/span><\/td>\n<td><span>Siesa, Novasoft<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Contabilidad + payroll<\/span><\/td>\n<td><span>Continuidad financiera<\/span><\/td>\n<td><span>Siigo, Helisa<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Payroll especializado<\/span><\/td>\n<td><span>Profundidad local de n\u00f3mina<\/span><\/td>\n<td><span>Aleluya<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Time-to-payroll<\/span><\/td>\n<td><span>Asistencia e incidencias<\/span><\/td>\n<td><span>Runa, Buk, Softland<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Talento + payroll<\/span><\/td>\n<td><span>HCM amplio<\/span><\/td>\n<td><span>Runa, Buk, Novasoft<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Conservar ERP actual<\/span><\/td>\n<td><span>HR\/payroll con integraci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Runa, Buk, Softland<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Multiempresa\/multipa\u00eds<\/span><\/td>\n<td><span>Entidades y cobertura por pa\u00eds<\/span><\/td>\n<td><span>Validar Runa, Buk, Softland y otras seg\u00fan alcance<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>La evidencia concreta del fit debe obtenerse mediante demos y pruebas de proceso, no \u00fanicamente desde una matriz editorial.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 deber\u00eda evaluar recursos humanos antes de reemplazar Loggro?<\/b><\/h2>\n<p><span>Antes de reemplazar Loggro, recursos humanos debe evaluar el alcance de la plataforma actual, los datos que deber\u00e1n migrarse, las integraciones y el impacto operativo. La decisi\u00f3n debe involucrar tambi\u00e9n a N\u00f3mina, Finanzas, Contabilidad, TI y Operaciones para evitar interrupciones durante la transici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>La siguiente tabla resume los aspectos que conviene revisar:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Aspecto<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 debe evaluar la empresa<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Sistemas actuales<\/span><\/td>\n<td><span>Identificar si utiliza Loggro N\u00f3mina, Loggro Enterprise, contabilidad, otro ERP o herramientas externas de RR. HH., asistencia y talento.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>\u00c1reas involucradas<\/span><\/td>\n<td><span>Incluir a RR. HH., N\u00f3mina, Finanzas, Contabilidad, TI, Operaciones, Legal, Compras y l\u00edderes de equipo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Datos por migrar<\/span><\/td>\n<td><span>Inventariar empleados, contratos, salarios, novedades, hist\u00f3ricos, vacaciones, incapacidades, prestaciones, pr\u00e9stamos, documentos, centros de costo y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/cuentas-contables\/\"> <span>cuentas contables<\/span><\/a><span>.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Integraciones<\/span><\/td>\n<td><span>Revisar conexiones con DIAN, PILA u operadores, bancos, contabilidad, ERP, BI, API y sistemas de asistencia.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Adopci\u00f3n y capacitaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Identificar usuarios afectados, responsables, necesidades de capacitaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n interna y soporte durante el cambio.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 indicadores conviene medir antes de la migraci\u00f3n?<\/b><\/h4>\n<p><span>Para comparar el desempe\u00f1o antes y despu\u00e9s del cambio, es recomendable establecer una l\u00ednea base con estos indicadores:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Eficiencia: <\/b><span>Duraci\u00f3n del cierre de n\u00f3mina y cantidad de tareas manuales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Errores:<\/b><span> Reprocesos, conciliaciones manuales e incidencias posteriores al cierre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Integraciones: <\/b><span>N\u00famero de conexiones fallidas y herramientas utilizadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adopci\u00f3n:<\/b><span> Porcentaje de colaboradores que utilizan el autoservicio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estos indicadores permiten evaluar los resultados reales de la migraci\u00f3n sin anticipar mejoras que todav\u00eda no se han comprobado.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo preparar una migraci\u00f3n desde Loggro?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una migraci\u00f3n desde Loggro debe planificarse seg\u00fan los sistemas que se reemplazar\u00e1n: \u00fanicamente n\u00f3mina, n\u00f3mina y contabilidad, Loggro Enterprise o una suite que tambi\u00e9n integre procesos de recursos humanos.<\/span><\/p>\n<p><span>El proceso puede organizarse en nueve fases para reducir riesgos y validar la continuidad operativa.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Fase<\/b><\/td>\n<td><b>Acciones principales<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Definir el alcance<\/span><\/td>\n<td><span>Identificar qu\u00e9 m\u00f3dulos de Loggro y sistemas externos se migrar\u00e1n o permanecer\u00e1n activos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Inventariar datos<\/span><\/td>\n<td><span>Revisar empleados, contratos, salarios, conceptos, hist\u00f3ricos, novedades, prestaciones, vacaciones, incapacidades, pr\u00e9stamos y saldos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Adaptar configuraciones<\/span><\/td>\n<td><span>Traducir f\u00f3rmulas, conceptos, periodicidades, calendarios y permisos mediante: configuraci\u00f3n actual \u2192 regla de negocio \u2192 configuraci\u00f3n destino.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Revisar dependencias financieras<\/span><\/td>\n<td><span>Mapear cuentas, centros de costo, terceros, comprobantes, asientos, tesorer\u00eda, bancos, cierres y BI.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Reconstruir integraciones<\/span><\/td>\n<td><span>Documentar origen, destino, formato, frecuencia y responsable de conexiones con DIAN, PILA, bancos, ERP, asistencia y BI.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Comparar n\u00f3minas<\/span><\/td>\n<td><span>Ejecutar pruebas paralelas de devengos, deducciones, netos, retenciones, IBC, aportes, prestaciones, vacaciones y recargos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Validar contabilidad<\/span><\/td>\n<td><span>Conciliar d\u00e9bitos, cr\u00e9ditos, pasivos,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/provisiones\/\"> <span>provisiones<\/span><\/a><span>, cuentas, centros de costo y totales.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Ejecutar el cambio<\/span><\/td>\n<td><span>Definir fecha de congelamiento, carga final, responsables, permisos, capacitaci\u00f3n, soporte y contingencias.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Estabilizar la operaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Monitorear diferencias de n\u00f3mina, integraciones, conciliaciones, incidencias, adopci\u00f3n y calidad de datos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo validar que la migraci\u00f3n fue correcta?<\/b><\/h4>\n<p><span>Antes de operar completamente en la nueva plataforma, conviene realizar tres comprobaciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Datos: <\/b><span>Verificar empleados, contratos y saldos mediante conteos y conciliaciones individuales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Operaci\u00f3n:<\/b><span> Comparar resultados de n\u00f3mina, seguridad social, bancos e integraciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Finanzas:<\/b><span> Confirmar que los asientos contables, distribuciones y totales coincidan.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La cantidad de ciclos de prueba debe ajustarse al riesgo y la complejidad de la operaci\u00f3n, sin establecer un n\u00famero fijo para todas las empresas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 conviene validar antes del go-live?<\/b><\/h2>\n<p><span>Antes de implementar una alternativa a Loggro, la empresa debe probar el ciclo completo de n\u00f3mina en condiciones reales, incluyendo c\u00e1lculos laborales, obligaciones colombianas, pagos e integraciones. Una demostraci\u00f3n de pantallas no sustituye estas validaciones.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>\u00c1rea de validaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>Procesos que deben probarse<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Datos y novedades<\/span><\/td>\n<td><span>Alta de empleados, cambios salariales, novedades, vacaciones e<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/incapacidad\/\"> <span>incapacidades<\/span><\/a><span>.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>C\u00e1lculo de n\u00f3mina<\/span><\/td>\n<td><span>Horas extra, recargos, liquidaci\u00f3n ordinaria, prestaciones y liquidaci\u00f3n de contrato.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Seguridad social<\/span><\/td>\n<td><span>C\u00e1lculo del IBC, aportes y generaci\u00f3n de archivos o procesos PILA.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>N\u00f3mina electr\u00f3nica<\/span><\/td>\n<td><span>Generaci\u00f3n, transmisi\u00f3n y validaci\u00f3n del Documento Soporte de Pago de N\u00f3mina Electr\u00f3nica ante la DIAN, CUNE y notas de ajuste.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Pagos y contabilidad<\/span><\/td>\n<td><span>Archivos bancarios, dispersi\u00f3n de pagos, contabilizaci\u00f3n y conciliaciones.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Trazabilidad<\/span><\/td>\n<td><span>Consulta de hist\u00f3ricos, comprobantes y registros de operaciones.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 aspectos normativos deben comprobarse?<\/b><\/h4>\n<p><span>En septiembre de 2026, la jornada m\u00e1xima ordinaria en Colombia es de 42 horas semanales. Adem\u00e1s, la Ley 2466 de 2025 establece el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/trabajo-nocturno\/\"> <span>trabajo nocturno<\/span><\/a><span> entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m.<\/span><\/p>\n<p><span>Estas condiciones deben incluirse en las pruebas cuando existan turnos o incidencias de tiempo.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo verificar las integraciones?<\/b><\/h4>\n<p><span>Si la n\u00f3mina se separa del ERP, debe validarse el flujo completo: Novedad \u2192 N\u00f3mina \u2192 PILA\/DIAN \u2192 Pago \u2192 Asiento contable \u2192 ERP \u2192 Conciliaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Finalmente, cada funcionalidad debe clasificarse como: demostrada, requiere configuraci\u00f3n, integraci\u00f3n, desarrollo, servicio adicional o no verificada p\u00fablicamente.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo puede Runa ayudar a gestionar n\u00f3mina y recursos humanos?<\/b><\/h2>\n<p><span>Runa puede formar parte del consideration set cuando la empresa quiere que payroll deje de estar principalmente asociado al ecosistema administrativo y pase a conectarse con una capa m\u00e1s amplia de gesti\u00f3n de personas.<\/span><\/p>\n<p><span>Runa documenta para Colombia un m\u00f3dulo de n\u00f3mina con m\u00faltiples razones sociales, conceptos configurables y pago desde plataforma. Su m\u00f3dulo de RR. HH. centraliza informaci\u00f3n y estructura de los empleados, mientras vacaciones y permisos pueden relacionarse con el c\u00e1lculo de n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><span>El escenario arquitect\u00f3nico puede expresarse as\u00ed: expediente \u2192 asistencia\/ausencias \u2192 n\u00f3mina \u2192 documentos \u2192 talento. Mientras la capa financiera contin\u00faa funcionando en un ERP o sistema contable externo.<\/span><\/p>\n<p><span>Esto puede resultar pertinente cuando la empresa quiere mantener su ERP actual pero centralizar m\u00e1s procesos de personas. La demo deber\u00eda comprobar expresamente c\u00f3mo se transferir\u00e1n los resultados de payroll hacia Contabilidad y qu\u00e9 integraciones necesita la arquitectura concreta.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 considerar antes de elegir una alternativa?<\/b><\/h2>\n<p><span>No existe una alternativa universalmente mejor que Loggro, porque la decisi\u00f3n cambia significativamente seg\u00fan la empresa utilice \u00fanicamente Loggro N\u00f3mina o tambi\u00e9n Loggro Enterprise.<\/span><\/p>\n<p><span>La elecci\u00f3n depende principalmente de decidir entre payroll especializado, contabilidad + n\u00f3mina, ERP + n\u00f3mina o HCM + n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><span>Runa puede formar parte de las soluciones a evaluar cuando la prioridad es conectar n\u00f3mina, Core HR, tiempo, ausencias, documentos y procesos de gesti\u00f3n de personas y mantener integraci\u00f3n con la capa financiera de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>Informaci\u00f3n revisada en septiembre de 2026. Las funcionalidades, integraciones, paquetes, l\u00edmites, modalidades de implementaci\u00f3n y condiciones comerciales pueden cambiar. Los requisitos laborales, tributarios y de seguridad social tambi\u00e9n pueden actualizarse. Conviene verificar la documentaci\u00f3n oficial de cada proveedor y las fuentes oficiales colombianas antes de tomar una decisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-horas-extras\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1098635\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO007-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora calculadora horas extras\" width=\"829\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO007-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO007-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO007-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO007-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\t\t\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfC\u00f3mo afecta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo a las alternativas a Loggro?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> afecta a las alternativas a Loggro porque estas herramientas deben apoyar procesos coherentes con las condiciones laborales administradas por la organizaci\u00f3n. Desde RR. HH., configurar las alternativas a Loggro con criterios claros facilita registros consistentes y una gesti\u00f3n alineada con el C\u00f3digo Sustantivo del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> en la operaci\u00f3n cotidiana.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfC\u00f3mo afectan las alternativas a Loggro al Ministerio de Trabajo?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Las alternativas a Loggro al<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ministerio-de-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> lo afectan de forma indirecta, porque pueden centralizar informaci\u00f3n laboral \u00fatil ante consultas, inspecciones o requerimientos. Desde RR. HH., mantener datos organizados mediante alternativas a Loggro facilita responder al Ministerio de Trabajo con mayor trazabilidad, claridad y consistencia en los registros.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfC\u00f3mo se relacionan las alternativas a Loggro con el aguinaldo?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Las alternativas a Loggro con el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> se relacionan cuando permiten organizar informaci\u00f3n de pagos,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">beneficios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o conceptos adicionales gestionados por la empresa. Para RR. HH., utilizar alternativas a Loggro puede facilitar el seguimiento y comunicaci\u00f3n de la prima de servicios, reduciendo confusiones sobre fechas, criterios y registros asociados a este tipo de pago.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral a las alternativas a Loggro?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede afectar a las alternativas a Loggro porque horarios, turnos, ausencias y novedades suelen alimentar distintos procesos dentro de estas herramientas. Cuando la jornada laboral se registra correctamente, las alternativas a Loggro pueden mejorar la trazabilidad, automatizar tareas y reducir errores en la gesti\u00f3n diaria de RR. HH.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto a las alternativas a Loggro?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> con respecto a las alternativas a Loggro implica evaluar qu\u00e9 tan bien estas herramientas facilitan procesos digitales, acceso a informaci\u00f3n y gesti\u00f3n de personas a distancia. Para RR. HH., las alternativas a Loggro pueden aportar valor si ofrecen seguridad, disponibilidad y continuidad operativa para equipos que trabajan desde diferentes ubicaciones.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfC\u00f3mo impactan las alternativas a Loggro en la cultura organizacional?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Las alternativas a Loggro impactan en la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> porque influyen en la experiencia diaria de las personas con procesos administrativos, pagos, solicitudes y gesti\u00f3n interna. Si las alternativas a Loggro son claras y f\u00e1ciles de usar, pueden fortalecer la cultura organizacional al reducir fricciones, mejorar la confianza y facilitar una relaci\u00f3n m\u00e1s fluida con RR. HH.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfQu\u00e9 implicaciones tienen las alternativas a Loggro en la licencia de maternidad?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Las alternativas a Loggro en la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">licencia de maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> tienen implicaciones porque pueden facilitar el registro de novedades, documentaci\u00f3n y seguimiento durante el periodo. Desde RR. HH., utilizar alternativas a Loggro con procesos claros ayuda a que la licencia de maternidad se gestione con mayor orden, reduciendo reprocesos y mejorando la experiencia de la persona.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo afecta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo a las alternativas a Loggro?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/codigo-sustantivo-del-trabajo\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EC\u00f3digo Sustantivo del Trabajo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E afecta a las alternativas a Loggro porque estas herramientas deben apoyar procesos coherentes con las condiciones laborales administradas por la organizaci\u00f3n. Desde RR. HH., configurar las alternativas a Loggro con criterios claros facilita registros consistentes y una gesti\u00f3n alineada con el C\u00f3digo Sustantivo del\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/salario\\\/trabajo\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ETrabajo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E en la operaci\u00f3n cotidiana.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo afectan las alternativas a Loggro al Ministerio de Trabajo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELas alternativas a Loggro al\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/salario\\\/ministerio-de-trabajo\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EMinisterio de Trabajo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E lo afectan de forma indirecta, porque pueden centralizar informaci\u00f3n laboral \u00fatil ante consultas, inspecciones o requerimientos. Desde RR. HH., mantener datos organizados mediante alternativas a Loggro facilita responder al Ministerio de Trabajo con mayor trazabilidad, claridad y consistencia en los registros.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo se relacionan las alternativas a Loggro con el aguinaldo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELas alternativas a Loggro con el\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/beneficios\\\/aguinaldo\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Eaguinaldo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E se relacionan cuando permiten organizar informaci\u00f3n de pagos,\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/beneficios\\\/beneficios\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ebeneficios\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E o conceptos adicionales gestionados por la empresa. Para RR. HH., utilizar alternativas a Loggro puede facilitar el seguimiento y comunicaci\u00f3n de la prima de servicios, reduciendo confusiones sobre fechas, criterios y registros asociados a este tipo de pago.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral a las alternativas a Loggro?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/jornada-laboral\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ejornada laboral\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E puede afectar a las alternativas a Loggro porque horarios, turnos, ausencias y novedades suelen alimentar distintos procesos dentro de estas herramientas. Cuando la jornada laboral se registra correctamente, las alternativas a Loggro pueden mejorar la trazabilidad, automatizar tareas y reducir errores en la gesti\u00f3n diaria de RR. HH.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto a las alternativas a Loggro?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/beneficios\\\/trabajo-remoto\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Etrabajo remoto\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E con respecto a las alternativas a Loggro implica evaluar qu\u00e9 tan bien estas herramientas facilitan procesos digitales, acceso a informaci\u00f3n y gesti\u00f3n de personas a distancia. Para RR. HH., las alternativas a Loggro pueden aportar valor si ofrecen seguridad, disponibilidad y continuidad operativa para equipos que trabajan desde diferentes ubicaciones.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo impactan las alternativas a Loggro en la cultura organizacional?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELas alternativas a Loggro impactan en la\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/cultura-organizacional\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ecultura organizacional\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E porque influyen en la experiencia diaria de las personas con procesos administrativos, pagos, solicitudes y gesti\u00f3n interna. Si las alternativas a Loggro son claras y f\u00e1ciles de usar, pueden fortalecer la cultura organizacional al reducir fricciones, mejorar la confianza y facilitar una relaci\u00f3n m\u00e1s fluida con RR. HH.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 implicaciones tienen las alternativas a Loggro en la licencia de maternidad?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELas alternativas a Loggro en la\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/licencia-de-maternidad\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Elicencia de maternidad\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E tienen implicaciones porque pueden facilitar el registro de novedades, documentaci\u00f3n y seguimiento durante el periodo. Desde RR. HH., utilizar alternativas a Loggro con procesos claros ayuda a que la licencia de maternidad se gestione con mayor orden, reduciendo reprocesos y mejorando la experiencia de la persona.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}}]}<\/script>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Buscar alternativas a Loggro en Colombia requiere definir primero qu\u00e9 parte de su ecosistema quiere sustituir la empresa. Loggro ofrece un producto espec\u00edfico de n\u00f3mina y, a trav\u00e9s de Loggro Enterprise, una arquitectura ERP que incorpora procesos financieros, compras, ventas, log\u00edstica, producci\u00f3n, reportes y n\u00f3mina. Por eso, cambiar Loggro puede significar tres proyectos distintos: reemplazar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":96,"featured_media":1217457,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[3142,1793],"tags":[1594,3149],"class_list":["post-1217456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comparativas","category-recursos","tag-articulo-co","tag-comparativas"],"acf":{"servicios_acordeon":null},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v28.8 (Yoast SEO v28.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Mejores alternativas a Loggro en Colombia | CO | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explora y compara las mejores alternativas a Loggro en Colombia: plataformas, condiciones, beneficios y mucho m\u00e1s.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/comparativas\/mejores-alternativas-a-loggro-en-colombia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mejores alternativas a Loggro en Colombia | CO | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Explora y compara las mejores alternativas a Loggro en Colombia: plataformas, condiciones, beneficios y mucho m\u00e1s.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/comparativas\/mejores-alternativas-a-loggro-en-colombia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-11-10T15:09:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Alternativas-a-Loggro-en-Colombia-scaled.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1070\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Christian Quintero\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"19 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mejores alternativas a Loggro en Colombia | CO | Runa HR","description":"Explora y compara las mejores alternativas a Loggro en Colombia: plataformas, condiciones, beneficios y mucho m\u00e1s.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/comparativas\/mejores-alternativas-a-loggro-en-colombia\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Mejores alternativas a Loggro en Colombia | CO | Runa HR","og_description":"Explora y compara las mejores alternativas a Loggro en Colombia: plataformas, condiciones, beneficios y mucho m\u00e1s.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/comparativas\/mejores-alternativas-a-loggro-en-colombia\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2026-11-10T15:09:27+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1070,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Alternativas-a-Loggro-en-Colombia-scaled.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Runa HR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Christian Quintero","Tiempo de lectura":"19 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/comparativas\/mejores-alternativas-a-loggro-en-colombia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/comparativas\/mejores-alternativas-a-loggro-en-colombia\/"},"author":{"name":"Christian Quintero","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#\/schema\/person\/85e8d066b1c4f4a3128c51aa2742407d"},"headline":"Mejores alternativas a Loggro en Colombia","datePublished":"2026-11-10T15:09:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/comparativas\/mejores-alternativas-a-loggro-en-colombia\/"},"wordCount":4295,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/comparativas\/mejores-alternativas-a-loggro-en-colombia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Alternativas-a-Loggro-en-Colombia-scaled.webp","keywords":["Art\u00edculo","Comparativas"],"articleSection":["Comparativas","Recursos"],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/comparativas\/mejores-alternativas-a-loggro-en-colombia\/","url":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/comparativas\/mejores-alternativas-a-loggro-en-colombia\/","name":"Mejores alternativas a Loggro en Colombia | CO | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/comparativas\/mejores-alternativas-a-loggro-en-colombia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/comparativas\/mejores-alternativas-a-loggro-en-colombia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Alternativas-a-Loggro-en-Colombia-scaled.webp","datePublished":"2026-11-10T15:09:27+00:00","description":"Explora y compara las mejores alternativas a Loggro en Colombia: plataformas, condiciones, beneficios y mucho m\u00e1s.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/comparativas\/mejores-alternativas-a-loggro-en-colombia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-CO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/comparativas\/mejores-alternativas-a-loggro-en-colombia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/comparativas\/mejores-alternativas-a-loggro-en-colombia\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Alternativas-a-Loggro-en-Colombia-scaled.webp","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Alternativas-a-Loggro-en-Colombia-scaled.webp","width":2560,"height":1070,"caption":"Alternativas a Loggro en Colombia"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/comparativas\/mejores-alternativas-a-loggro-en-colombia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/co\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/co\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Comparativas","item":"https:\/\/runahr.com\/co\/category\/recursos\/comparativas\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Mejores alternativas a Loggro en Colombia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/co\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/co\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-CO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/co\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/co\/#\/schema\/person\/85e8d066b1c4f4a3128c51aa2742407d","name":"Christian Quintero","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-CO","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/47a55953b519f2d8866996a155832fe92c4816d0fb983dd773a5216dda697693?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/47a55953b519f2d8866996a155832fe92c4816d0fb983dd773a5216dda697693?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/47a55953b519f2d8866996a155832fe92c4816d0fb983dd773a5216dda697693?s=96&d=mm&r=g","caption":"Christian Quintero"},"url":"https:\/\/runahr.com\/co\/author\/christian_quintero\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1217456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/users\/96"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1217456"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1217456\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1217458,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1217456\/revisions\/1217458"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1217457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1217456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1217456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/co\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1217456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}