{"id":1217833,"date":"2026-11-11T10:54:14","date_gmt":"2026-11-11T16:54:14","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1217833"},"modified":"2026-11-11T10:54:14","modified_gmt":"2026-11-11T16:54:14","slug":"mejores-alternativas-a-defontana-en-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/comparativas\/mejores-alternativas-a-defontana-en-colombia\/","title":{"rendered":"Mejores alternativas a Defontana en Colombia"},"content":{"rendered":"<p><span>Buscar alternativas a Defontana en Colombia requiere identificar primero qu\u00e9 parte de su ecosistema utiliza actualmente la empresa. Defontana ofrece una soluci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> con<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/nomina\/\"> <span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>, asistencia,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"> <span>vacaciones<\/span><\/a><span>, documentaci\u00f3n,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/reclutamiento\/reclutamiento\/\"> <span>reclutamiento<\/span><\/a><span> y evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, pero tambi\u00e9n comercializa un ERP con<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/contabilidad\/\"> <span>Contabilidad<\/span><\/a><span>, Tesorer\u00eda, Compras, Ventas, Inventarios y APIs.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, no todas las alternativas compiten en el mismo nivel. Algunas permiten sustituir principalmente RR. HH. y payroll; otras mantienen una arquitectura integrada con ERP; y otras separan la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"> <span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de personas de la capa financiera. Esta comparativa analiza n\u00f3mina colombiana,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/dian\/\"> <span>Direcci\u00f3n de Impuestos y Aduanas (DIAN)<\/span><\/a><span>,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/pila\/\"> <span>PILA<\/span><\/a><span>, Core HR, asistencia, ausencias, talento, integraciones y arquitectura empresarial. El fit depende de qu\u00e9 m\u00f3dulos usa hoy la organizaci\u00f3n, cu\u00e1l ser\u00e1 el sistema maestro de colaboradores y si Defontana ERP permanecer\u00e1 o tambi\u00e9n formar\u00e1 parte de la migraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 una empresa puede buscar alternativas a Defontana?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> puede evaluar alternativas a Defontana aunque su soluci\u00f3n actual funcione correctamente. El cambio puede responder a una nueva arquitectura tecnol\u00f3gica, una estrategia distinta de recursos humanos o una modificaci\u00f3n en la relaci\u00f3n entre payroll y finanzas.<\/span><\/p>\n<p><span>Defontana RR. HH. documenta n\u00f3mina, app de colaboradores, gestor documental, contratos, reclutamiento, asistencia, vacaciones, evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, multiempresa y exportaci\u00f3n contable.<\/span><\/p>\n<p><span>Por su parte, Defontana ERP documenta Ventas, Compras, Inventarios, Contabilidad, Tesorer\u00eda, BI y APIs para conectar procesos empresariales.<\/span><\/p>\n<p><span>Entre los triggers neutrales para revisar alternativas est\u00e1n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conservar el ERP y cambiar la capa de recursos humanos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sustituir \u00fanicamente payroll;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incorporar mayor profundidad en Core HR;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conectar asistencia directamente con n\u00f3mina;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Centralizar vacaciones, incapacidades y documentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ampliar el stack hacia reclutamiento, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> o capacitaci\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Consolidar sistemas hoy separados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Operar varias empresas o pa\u00edses;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cambiar de ERP;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Adoptar una arquitectura tecnol\u00f3gica basada en soluciones especializadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Redefinir qu\u00e9 sistema ser\u00e1 la fuente maestra del colaborador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La pregunta \u00fatil no es \u00fanicamente \u201c\u00bfqu\u00e9 software se parece a Defontana?\u201d, sino \u201c\u00bfqu\u00e9 componentes de Defontana queremos conservar o sustituir?\u201d.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-salarial\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097355\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora salarial\" width=\"829\" height=\"326\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 829px) 100vw, 829px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 debe ofrecer una alternativa a Defontana en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>La evaluaci\u00f3n deber\u00eda separar dos escenarios: reemplazar RR. HH.\/n\u00f3mina y reemplazar tambi\u00e9n la capa ERP.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Criterio<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 evaluar<\/b><\/td>\n<td><b>Por qu\u00e9 importa<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>N\u00f3mina Colombia<\/span><\/td>\n<td><span>C\u00e1lculo, novedades, prestaciones y liquidaciones<\/span><\/td>\n<td><span>Es la base si se sustituye payroll<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>N\u00f3mina electr\u00f3nica<\/span><\/td>\n<td><span>Generaci\u00f3n, transmisi\u00f3n, CUNE y ajustes<\/span><\/td>\n<td><span>Relaci\u00f3n con DIAN<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Seguridad social<\/span><\/td>\n<td><span>IBC, novedades y aportes<\/span><\/td>\n<td><span>Forma parte de payroll colombiano<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>PILA<\/span><\/td>\n<td><span>Archivo, integraci\u00f3n y conciliaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Debe preservarse el proceso de aportes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Core HR<\/span><\/td>\n<td><span>Expediente, estructura y movimientos<\/span><\/td>\n<td><span>Define la fuente maestra del colaborador<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Asistencia<\/span><\/td>\n<td><span>Turnos, marcaciones, horas extra y recargos<\/span><\/td>\n<td><span>Permite time-to-payroll<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Vacaciones<\/span><\/td>\n<td><span>Saldos, permisos, incapacidades y licencias<\/span><\/td>\n<td><span>Generan novedades de n\u00f3mina<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Documentos<\/span><\/td>\n<td><span>Repositorio, generaci\u00f3n y firma<\/span><\/td>\n<td><span>Centraliza informaci\u00f3n laboral<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Talento<\/span><\/td>\n<td><span>Reclutamiento, desempe\u00f1o y capacitaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Ampl\u00eda el alcance HCM<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Autoservicio<\/span><\/td>\n<td><span>Portal, app y solicitudes<\/span><\/td>\n<td><span>Defontana ya documenta esta capa<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Integraciones<\/span><\/td>\n<td><span>API, ERP, bancos y Contabilidad<\/span><\/td>\n<td><span>Determinan la arquitectura futura<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Multiempresa<\/span><\/td>\n<td><span>Razones sociales y centros de costo<\/span><\/td>\n<td><span>Importa en estructuras complejas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Anal\u00edtica<\/span><\/td>\n<td><span>Reportes, BI e hist\u00f3ricos<\/span><\/td>\n<td><span>Debe mantenerse la trazabilidad<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>ERP<\/span><\/td>\n<td><span>Finanzas, Tesorer\u00eda, Compras y Ventas<\/span><\/td>\n<td><span>Solo aplica si tambi\u00e9n se sustituye esa capa<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>La DIAN define el Documento Soporte de Pago de N\u00f3mina Electr\u00f3nica como el documento que soporta costos y deducciones derivados de pagos laborales; contiene devengados y deducidos y debe generarse y transmitirse para validaci\u00f3n cuando corresponde.<\/span><\/p>\n<p><span>La Planilla Integrada de Liquidaci\u00f3n de Aportes (PILA) permite reportar y pagar de forma integrada aportes al Sistema de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/seguridad-social\/\"> <span>Seguridad Social<\/span><\/a><span> Integral y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/parafiscales\/\"> <span>parafiscales<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Si tambi\u00e9n sale Defontana ERP, la comparaci\u00f3n deja de ser \u00fanicamente de HCM\/payroll y debe incorporar adem\u00e1s:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contabilidad;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tesorer\u00eda;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Centros de costo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Compras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ventas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Inventario;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Maestros financieros;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>APIs e interfaces empresariales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Una plataforma de recursos humanos no debe presentarse como sustituto autom\u00e1tico de esas capacidades.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las principales alternativas a Defontana en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>Entre las plataformas que pueden formar parte de la evaluaci\u00f3n est\u00e1n Runa, Buk, Softland RRHH, Novasoft, Siesa, Kactus-HCM, Loggro y Siigo.<\/span><\/p>\n<p><span>La selecci\u00f3n no necesariamente est\u00e1 ordenada de mejor a peor. La alternativa adecuada depende de si la empresa quiere sustituir solo Recursos Humanos y n\u00f3mina, conservar Defontana ERP o cambiar tambi\u00e9n su arquitectura administrativa y financiera.<\/span><\/p>\n<h4><b>Runa<\/b><\/h4>\n<p><span>Puede resultar adecuada para organizaciones que quieren convertir payroll y gesti\u00f3n de personas en una capa especializada conectada con su ERP o sistema contable.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qu\u00e9 ofrece:<\/b><span> Runa documenta en Colombia una soluci\u00f3n de n\u00f3mina que permite administrar m\u00faltiples empresas o razones sociales,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/conceptos\/\"> <span>conceptos<\/span><\/a><span> personalizados, pagos, desprendibles e hist\u00f3ricos. Su m\u00f3dulo de recursos humanos centraliza informaci\u00f3n,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/organigrama\/\"> <span>organigrama<\/span><\/a><span> y directorio de colaboradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Puntos diferenciales:<\/b><span> El caso de uso m\u00e1s relevante frente a Defontana es HR\/payroll + ERP externo. Runa tambi\u00e9n permite gestionar vacaciones, aprobaciones y sincronizaci\u00f3n con n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aspectos a evaluar:<\/b><span> ERP que permanecer\u00e1, interfaz contable, m\u00f3dulos de talento necesarios, time-to-payroll y alcance de implementaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Buk<\/b><\/h4>\n<p><span>Puede resultar adecuada para empresas que buscan otra suite HCM modular con payroll colombiano.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qu\u00e9 ofrece:<\/b><span> Buk documenta reclutamiento y selecci\u00f3n con flujo de alta integrado con n\u00f3mina, adem\u00e1s de desempe\u00f1o, capacitaci\u00f3n y otros m\u00f3dulos de gesti\u00f3n de personas. Su roadmap actual tambi\u00e9n muestra m\u00f3dulos de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/onboarding\/\"> <span>onboarding<\/span><\/a><span>, control de asistencia, documentos, capacitaciones y software de n\u00f3mina dentro del mismo ecosistema.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Puntos diferenciales:<\/b><span> Puede resultar relevante cuando el objetivo no es solo sustituir payroll, sino consolidar administraci\u00f3n y talento dentro de una suite HCM.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aspectos a evaluar:<\/b><span> M\u00f3dulos realmente necesarios, integraci\u00f3n con Defontana ERP u otro ERP, profundidad de los workflows y configuraci\u00f3n de n\u00f3mina colombiana.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Softland RRHH<\/b><\/h4>\n<p><span>Puede resultar adecuada para organizaciones con payroll, asistencia y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/capital-humano\/\"> <span>capital humano<\/span><\/a><span> que necesitan mantener integraci\u00f3n con ERP o Contabilidad.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qu\u00e9 ofrece:<\/b><span> Softland RRHH Colombia documenta gesti\u00f3n de n\u00f3mina, capital humano y control de asistencia. Su m\u00f3dulo de n\u00f3mina sincroniza tiempo y asistencia con payroll y puede integrarse con ERP o sistemas contables. La capa de capital humano incorpora reclutamiento, formaci\u00f3n y gesti\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Puntos diferenciales:<\/b><span> Permite evaluar una arquitectura HCM + payroll sin obligar a que Finanzas y RR. HH. vivan en el mismo sistema. Tambi\u00e9n documenta opciones Cloud, BPO y On Premise.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aspectos a evaluar:<\/b><span> Modalidad operativa, ERP utilizado, m\u00f3dulos de talento necesarios e implementaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Novasoft<\/b><\/h4>\n<p><span>Puede resultar adecuada para organizaciones que quieren mantener una arquitectura integrada de ERP, HCM y n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qu\u00e9 ofrece:<\/b><span> Novasoft documenta integraci\u00f3n nativa entre ERP, N\u00f3mina y HCM, APIs abiertas y anal\u00edtica con Power BI. Su HCM incluye reclutamiento, desempe\u00f1o, planes de carrera, capacitaci\u00f3n, administraci\u00f3n de personal y otras capacidades de gesti\u00f3n humana.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Puntos diferenciales:<\/b><span> Puede evaluarse cuando la organizaci\u00f3n quiere sustituir Defontana por otro ecosistema donde Finanzas y RR. HH. permanezcan estrechamente conectados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aspectos a evaluar:<\/b><span> M\u00f3dulos ERP necesarios, profundidad del HCM,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/sg-sst\/\"> <span>Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)<\/span><\/a><span>, interfaces externas y alcance de la migraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Siesa<\/b><\/h4>\n<p><span>Puede resultar adecuada para empresas que prefieren conservar una l\u00f3gica ERP + gesti\u00f3n humana, donde n\u00f3mina y Finanzas permanezcan estrechamente integradas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qu\u00e9 ofrece:<\/b><span> Siesa Gestor de Personal se integra con su software financiero y documenta reclutamiento y selecci\u00f3n, SG-SST, gesti\u00f3n de n\u00f3mina integrada al ERP, capital humano, autoservicio y evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Puntos diferenciales:<\/b><span> Representa una estrategia cercana al modelo integrado de Defontana ERP + RR. HH., en lugar de desacoplar la capa de personas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aspectos a evaluar:<\/b><span> M\u00f3dulos financieros que realmente deben sustituirse, alcance del Gestor de Personal, integraciones y estrategia de migraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Kactus-HCM<\/b><\/h4>\n<p><span>Puede resultar adecuada para organizaciones que quieren una suite HCM modular y parametrizable.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qu\u00e9 ofrece:<\/b><span> Kactus-HCM documenta arquitectura modular, reportes din\u00e1micos, multiempresa, multimoneda y disponibilidad espec\u00edfica para Colombia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Puntos diferenciales:<\/b><span> Puede entrar en el shortlist cuando la organizaci\u00f3n quiere sustituir la capa HCM de Defontana sin necesariamente migrar el ERP al mismo tiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aspectos a evaluar:<\/b><span> M\u00f3dulos de n\u00f3mina y talento requeridos, parametrizaciones, integraci\u00f3n financiera, despliegue y profundidad de los procesos de asistencia y autogesti\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Loggro<\/b><\/h3>\n<p><span>Puede resultar adecuada para organizaciones que quieren mantener n\u00f3mina dentro de una arquitectura ERP.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qu\u00e9 ofrece:<\/b><span> Loggro Enterprise integra n\u00f3mina electr\u00f3nica, comprobantes, certificados, vacaciones, hist\u00f3ricos y pr\u00e9stamos dentro de su ecosistema empresarial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Puntos diferenciales:<\/b><span> representa un modelo ERP-centric, donde payroll permanece vinculado con Finanzas y operaci\u00f3n empresarial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aspectos a evaluar:<\/b><span> profundidad requerida en Core HR y talento, procesos ERP incluidos, integraciones externas y qu\u00e9 datos del colaborador permanecer\u00e1n en el sistema.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Siigo<\/b><\/h4>\n<p><span>Puede resultar adecuada para empresas donde la relaci\u00f3n Contabilidad-n\u00f3mina pesa m\u00e1s que una suite HCM amplia.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Qu\u00e9 ofrece:<\/b><span> Siigo N\u00f3mina Electr\u00f3nica documenta un flujo de crear, liquidar, contabilizar y pagar, adem\u00e1s de seguridad social, PILA, archivos bancarios y vacaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Puntos diferenciales:<\/b><span> Representa una arquitectura Finance\/payroll, \u00fatil cuando la empresa busca una relaci\u00f3n directa entre n\u00f3mina y Contabilidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aspectos a evaluar:<\/b><span> Profundidad requerida en Core HR, asistencia y talento, as\u00ed como la integraci\u00f3n con las herramientas que asumir\u00e1n esos procesos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 diferencias conviene evaluar entre Runa y Defontana?<\/b><\/h2>\n<p><span>Runa y Defontana coinciden en varias capas de n\u00f3mina y gesti\u00f3n de personas, pero presentan una diferencia arquitect\u00f3nica central: Defontana dispone de un ERP propio; Runa se plantea como una capa HR\/payroll conectada con un ERP o sistema financiero externo.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Criterio<\/b><\/td>\n<td><b>Runa<\/b><\/td>\n<td><b>Defontana<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 evaluar<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Arquitectura<\/span><\/td>\n<td><span>Payroll + gesti\u00f3n de personas<\/span><\/td>\n<td><span>RR. HH. + ERP disponible<\/span><\/td>\n<td><span>Qu\u00e9 stack quiere conservar la empresa<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>N\u00f3mina<\/span><\/td>\n<td><span>N\u00f3mina localizada para Colombia<\/span><\/td>\n<td><span>N\u00f3mina Colombia<\/span><\/td>\n<td><span>Complejidad de payroll<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Seguridad social<\/span><\/td>\n<td><span>Procesos relacionados con aportes y novedades<\/span><\/td>\n<td><span>Archivo PILA documentado<\/span><\/td>\n<td><span>Flujo operativo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Core HR<\/span><\/td>\n<td><span>Directorio, estructura e informaci\u00f3n central<\/span><\/td>\n<td><span>Gesti\u00f3n de colaboradores y app<\/span><\/td>\n<td><span>Fuente maestra<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Asistencia<\/span><\/td>\n<td><span>Integraci\u00f3n time-to-payroll seg\u00fan alcance<\/span><\/td>\n<td><span>Registro y control de asistencia<\/span><\/td>\n<td><span>Turnos y reglas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Vacaciones<\/span><\/td>\n<td><span>Solicitudes, aprobaciones y conexi\u00f3n con n\u00f3mina<\/span><\/td>\n<td><span>Solicitudes y reportes<\/span><\/td>\n<td><span>Pol\u00edticas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Documentos<\/span><\/td>\n<td><span>Capa documental de RR. HH.<\/span><\/td>\n<td><span>Gestor documental<\/span><\/td>\n<td><span>Workflow<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Reclutamiento<\/span><\/td>\n<td><span>ATS seg\u00fan m\u00f3dulos requeridos<\/span><\/td>\n<td><span>Reclutamiento y selecci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Profundidad ATS<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Desempe\u00f1o<\/span><\/td>\n<td><span>Talento seg\u00fan alcance<\/span><\/td>\n<td><span>Evaluaciones documentadas<\/span><\/td>\n<td><span>Modelo de talento<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>ERP<\/span><\/td>\n<td><span>Integraci\u00f3n con ERP externo<\/span><\/td>\n<td><span>ERP propio<\/span><\/td>\n<td><span>Arquitectura financiera<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Multiempresa<\/span><\/td>\n<td><span>Varias razones sociales<\/span><\/td>\n<td><span>Multiempresa documentada<\/span><\/td>\n<td><span>N\u00famero de entidades<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Multipa\u00eds<\/span><\/td>\n<td><span>Validar pa\u00eds por pa\u00eds<\/span><\/td>\n<td><span>Validar pa\u00eds y m\u00f3dulo<\/span><\/td>\n<td><span>Expansi\u00f3n regional<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Defontana documenta en Colombia reclutamiento, contratos, asistencia, vacaciones, desempe\u00f1o, multiempresa y exportaci\u00f3n contable dentro de su soluci\u00f3n de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<p><span>Runa documenta m\u00faltiples razones sociales en n\u00f3mina y una capa de RR. HH. con estructura, directorio y documentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>No hay un ganador impl\u00edcito: la decisi\u00f3n depende de si la empresa prefiere ERP + HR dentro del mismo ecosistema o HR\/payroll separado e integrado con Finanzas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo puede Runa ser una alternativa a Defontana?<\/b><\/h2>\n<p><span>Runa puede formar parte del consideration set cuando Recursos Humanos y payroll necesitan funcionar como una capa especializada independiente del ERP.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Se quiere conservar el ERP pero cambiar recursos humanos:<\/b><span> La organizaci\u00f3n puede mantener Defontana ERP u otro sistema financiero y sustituir \u00fanicamente la capa HR. El modelo ser\u00eda: Core HR + payroll + tiempo + talento \u2192 integraci\u00f3n \u2192 ERP\/Contabilidad. En este escenario, los puntos cr\u00edticos son centros de costo, empleados, cuentas, asientos y reconciliaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Payroll y Core HR son el n\u00facleo: <\/b><span>Runa permite combinar m\u00faltiples razones sociales y n\u00f3mina con una base central de informaci\u00f3n de colaboradores. El flujo esperado puede ser: Expediente \u2192 movimiento \u2192 novedad \u2192 payroll.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Time-to-payroll es cr\u00edtico:<\/b><span> La empresa deber\u00eda evaluar c\u00f3mo las incidencias de asistencia terminan afectando la n\u00f3mina: Marcaci\u00f3n \u2192 horas\/recargos \u2192 aprobaci\u00f3n \u2192 payroll. No basta con que una soluci\u00f3n tenga asistencia y n\u00f3mina como m\u00f3dulos separados; debe comprobarse la integraci\u00f3n entre ambos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Las ausencias deben alimentar payroll: <\/b><span>Runa documenta vacaciones, solicitudes, aprobaciones, cargas masivas y sincronizaci\u00f3n con n\u00f3mina. El flujo a probar es: Solicitud \u2192 aprobaci\u00f3n \u2192<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ausencia\/\"> <span>ausencia<\/span><\/a><span> \u2192<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/incidencia\/\"> <span>incidencia<\/span><\/a><span> \u2192 n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Se busca continuidad del lifecycle:<\/b><span> Si el proyecto incorpora: ATS \u2192 onboarding \u2192 expediente \u2192 documentos \u2192 payroll \u2192 desempe\u00f1o \u2192 capacitaci\u00f3n \u2192 offboarding. La comparaci\u00f3n debe hacerse entre arquitecturas HCM, no solo entre motores de n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Existe operaci\u00f3n multiempresa o regional:<\/b><span> Runa documenta gesti\u00f3n de m\u00faltiples empresas o razones sociales. Para una operaci\u00f3n multipa\u00eds, la empresa deber\u00eda verificar pa\u00eds por pa\u00eds la cobertura de payroll, seguridad social, documentos e integraciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo identificar qu\u00e9 componentes de Defontana necesita sustituir la empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>Antes de migrar desde Defontana, la empresa debe identificar qu\u00e9 m\u00f3dulos necesita reemplazar y cu\u00e1les pueden permanecer operativos. Cambiar la plataforma de Recursos Humanos no implica necesariamente sustituir el ERP o los sistemas financieros.<\/span><\/p>\n<p><span>La siguiente tabla permite identificar las principales dependencias:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Componente<\/b><\/td>\n<td><b>Dependencias principales<\/b><\/td>\n<td><b>Capacidad que debe evaluarse<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Core HR y n\u00f3mina<\/span><\/td>\n<td><span>Datos de empleados, PILA, DIAN y bancos.<\/span><\/td>\n<td><span>HRIS y software de n\u00f3mina.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Asistencia y vacaciones<\/span><\/td>\n<td><span>Novedades y c\u00e1lculo de n\u00f3mina.<\/span><\/td>\n<td><span>Control de tiempo y ausencias.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Documentos<\/span><\/td>\n<td><span>Ingreso, gesti\u00f3n y retiro de colaboradores.<\/span><\/td>\n<td><span>Gesti\u00f3n documental y firma electr\u00f3nica.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Reclutamiento y desempe\u00f1o<\/span><\/td>\n<td><span>Onboarding, expedientes y gesti\u00f3n de talento.<\/span><\/td>\n<td><span>ATS y evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>ERP y contabilidad<\/span><\/td>\n<td><span>Finanzas, operaciones y contabilizaci\u00f3n de n\u00f3mina.<\/span><\/td>\n<td><span>ERP y software contable.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Integraciones y API<\/span><\/td>\n<td><span>Conexiones entre plataformas y sistemas externos.<\/span><\/td>\n<td><span>API y herramientas de integraci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 escenarios de migraci\u00f3n existen?<\/b><\/h4>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reemplazar \u00fanicamente Defontana RR. HH. <\/b><span>Se migran los datos de colaboradores, n\u00f3mina y procesos de recursos humanos, sin modificar el ERP.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Implementar otro HR\/payroll y conservar Defontana ERP. <\/b><span>Es necesario garantizar la conexi\u00f3n entre ambas plataformas mediante el siguiente flujo: Empleado \u2192 Centro de costo \u2192 N\u00f3mina \u2192 Asiento contable \u2192 Defontana ERP.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sustituir Defontana ERP y recursos humanos. <\/b><span>La migraci\u00f3n incluye tambi\u00e9n Contabilidad, Tesorer\u00eda, Ventas, Compras, Inventarios y APIs, seg\u00fan los m\u00f3dulos utilizados. En este caso, la sustituci\u00f3n del ERP debe gestionarse como un proyecto independiente, aunque coordinado con la implementaci\u00f3n de Recursos Humanos y n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>\u00bfEn qu\u00e9 casos conviene conservar el ERP o separar RR. HH. de Finanzas?<\/b><\/h2>\n<p><span>La decisi\u00f3n depende de qu\u00e9 procesos necesita priorizar la empresa y qu\u00e9 nivel de integraci\u00f3n requiere entre recursos humanos, n\u00f3mina y Finanzas. Mantener un ERP integrado facilita la centralizaci\u00f3n, mientras que separar los sistemas permite elegir soluciones especializadas.<\/span><\/p>\n<p><span>La siguiente tabla resume las principales alternativas:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Arquitectura<\/b><\/td>\n<td><b>Cu\u00e1ndo conviene evaluarla<\/b><\/td>\n<td><b>Aspecto por considerar<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>ERP + HR integrado<\/span><\/td>\n<td><span>Finanzas y RR. HH. necesitan operar dentro del mismo ecosistema.<\/span><\/td>\n<td><span>Mayor dependencia de un proveedor.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>HR\/payroll + ERP externo<\/span><\/td>\n<td><span>Se busca reemplazar RR. HH. sin modificar Finanzas.<\/span><\/td>\n<td><span>Requiere integraciones entre n\u00f3mina y ERP.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>HCM amplio<\/span><\/td>\n<td><span>Se priorizan la gesti\u00f3n del colaborador, el talento y su ciclo laboral.<\/span><\/td>\n<td><span>La gesti\u00f3n financiera permanece en otro sistema.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Finance\/payroll<\/span><\/td>\n<td><span>Contabilidad y n\u00f3mina son las principales necesidades.<\/span><\/td>\n<td><span>Puede ofrecer menor profundidad en funcionalidades de RR. HH.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Best-of-breed<\/span><\/td>\n<td><span>Se prefieren plataformas especializadas para cada proceso.<\/span><\/td>\n<td><span>Exige administrar m\u00faltiples integraciones.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4><b>\u00bfCu\u00e1ndo conservar un ERP integrado?<\/b><\/h4>\n<p><span>Esta arquitectura puede resultar conveniente cuando:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Finanzas dirige la estrategia tecnol\u00f3gica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>N\u00f3mina y contabilidad requieren sincronizaci\u00f3n directa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los centros de costo y asientos contables forman parte del proceso central.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se busca gestionar distintas operaciones empresariales en una misma plataforma.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Defontana ERP responde a este enfoque al integrar Contabilidad, Tesorer\u00eda, Ventas, Compras e Inventarios.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfCu\u00e1ndo separar recursos humanos del ERP?<\/b><\/h4>\n<p><span>Puede ser conveniente cuando la empresa necesita modernizar n\u00f3mina, gesti\u00f3n de empleados y talento sin reemplazar su sistema financiero.<\/span><\/p>\n<p><span>En este escenario, resulta fundamental validar la sincronizaci\u00f3n de empleados, centros de costo, asientos contables e informaci\u00f3n de n\u00f3mina entre ambas plataformas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-liquidacion-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1097347\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de liquidaci\u00f3n laboral\" width=\"827\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO004.webp 1578w\" sizes=\"(max-width: 827px) 100vw, 827px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 alternativa a Defontana puede ajustarse a cada prioridad?<\/b><\/h2>\n<p><span>La siguiente matriz sirve para construir un shortlist. No es un ranking.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Prioridad<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 buscar<\/b><\/td>\n<td><b>Plataformas a evaluar<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Payroll + Core HR<\/span><\/td>\n<td><span>People\/payroll<\/span><\/td>\n<td><span>Runa, Buk, Softland<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>HCM amplio<\/span><\/td>\n<td><span>Suite HR<\/span><\/td>\n<td><span>Runa, Buk, Kactus, Novasoft<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>ERP + HCM<\/span><\/td>\n<td><span>Ecosistema integrado<\/span><\/td>\n<td><span>Novasoft, Siesa, Softland<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>ERP + n\u00f3mina<\/span><\/td>\n<td><span>Arquitectura administrativa<\/span><\/td>\n<td><span>Loggro<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Contabilidad + n\u00f3mina<\/span><\/td>\n<td><span>Finance\/payroll<\/span><\/td>\n<td><span>Siigo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Time-to-payroll<\/span><\/td>\n<td><span>Asistencia + payroll<\/span><\/td>\n<td><span>Runa, Buk, Softland, Kactus<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>ATS + desempe\u00f1o + LMS<\/span><\/td>\n<td><span>Talent suite<\/span><\/td>\n<td><span>Runa, Buk, Kactus, Novasoft<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Mantener ERP actual<\/span><\/td>\n<td><span>HR integrable<\/span><\/td>\n<td><span>Runa, Buk, Kactus<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Operaci\u00f3n regional<\/span><\/td>\n<td><span>Cobertura multipa\u00eds<\/span><\/td>\n<td><span>Validar pa\u00edses proveedor por proveedor<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>La validaci\u00f3n final deber\u00eda hacerse con procesos reales de la compa\u00f1\u00eda, especialmente para n\u00f3mina, interfaces contables y movimientos de colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 deber\u00eda evaluar recursos humanos antes de reemplazar Defontana?<\/b><\/h2>\n<p><span>Antes de reemplazar Defontana, recursos humanos debe identificar los m\u00f3dulos que se sustituir\u00e1n, los datos por migrar y las integraciones necesarias. La evaluaci\u00f3n debe involucrar tambi\u00e9n a N\u00f3mina, Finanzas, Contabilidad y TI para mantener la continuidad operativa.<\/span><\/p>\n<p><span>La siguiente tabla resume los aspectos principales:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Aspecto<\/b><\/td>\n<td><b>Qu\u00e9 debe evaluar la empresa<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Alcance funcional<\/b><\/td>\n<td><span>Definir si se reemplazar\u00e1n n\u00f3mina, Core HR, asistencia, vacaciones, documentos, reclutamiento, desempe\u00f1o, ERP o contabilidad.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>\u00c1reas involucradas<\/b><\/td>\n<td><span>Incluir a RR. HH., N\u00f3mina, Finanzas, Contabilidad, TI, Seguridad, Legal, Compras y l\u00edderes de equipo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Datos por migrar<\/b><\/td>\n<td><span>Inventariar colaboradores, contratos, salarios, hist\u00f3ricos, vacaciones, incapacidades, documentos, candidatos, evaluaciones, centros de costo y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/cuentas-contables\/\"> <span>cuentas contables<\/span><\/a><span>.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Integraciones<\/b><\/td>\n<td><span>Revisar conexiones con DIAN, PILA, bancos, ERP, contabilidad, asistencia, APIs y sistemas externos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4><b>\u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 el sistema maestro del colaborador?<\/b><\/h4>\n<p><span>Antes de dise\u00f1ar las integraciones, debe definirse qu\u00e9 plataforma administrar\u00e1 los datos principales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Datos laborales:<\/b><span> Identificaci\u00f3n, contrato,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/salario\/\"> <span>salario<\/span><\/a><span> y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/reclutamiento\/cargo\/\"> <span>cargo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Datos organizacionales:<\/b><span> \u00c1rea, centro de costo y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/supervisor\/\"> <span>supervisor<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Movimientos:<\/b><span> Fechas efectivas de cambios laborales y organizacionales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Si recursos humanos administra estos datos, deber\u00e1 sincronizarlos con el ERP. Si el ERP conserva determinados datos maestros, las integraciones deber\u00e1n adaptarse.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 indicadores conviene medir antes de la migraci\u00f3n?<\/b><\/h4>\n<p><span>Para establecer una l\u00ednea base, se recomienda registrar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N\u00f3mina:<\/b><span> Diferencias de c\u00e1lculo, reprocesos y duraci\u00f3n del cierre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Operaci\u00f3n:<\/b><span> Tareas manuales y conciliaciones pendientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tecnolog\u00eda:<\/b><span> Fallas de integraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adopci\u00f3n y soporte:<\/b><span> Uso de la plataforma y tickets reportados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estos indicadores permiten evaluar resultados posteriores sin prometer mejoras antes de la implementaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo preparar una migraci\u00f3n desde Defontana?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una migraci\u00f3n desde Defontana debe comenzar por definir si se reemplazar\u00e1n \u00fanicamente recursos humanos, RR. HH. y n\u00f3mina, o tambi\u00e9n el ERP. Esta decisi\u00f3n determina qu\u00e9 datos, configuraciones e integraciones deber\u00e1n trasladarse.<\/span><\/p>\n<p><span>El proceso puede organizarse en ocho fases:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Fase<\/b><\/td>\n<td><b>Acciones principales<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Definir el alcance<\/b><\/td>\n<td><span>Identificar los m\u00f3dulos que se reemplazar\u00e1n y los sistemas que permanecer\u00e1n operativos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Migrar datos maestros<\/b><\/td>\n<td><span>Transferir identificaciones, contratos, salarios, cargos, \u00e1reas, ubicaciones, centros de costo e hist\u00f3ricos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Configurar n\u00f3mina<\/b><\/td>\n<td><span>Adaptar conceptos, f\u00f3rmulas, periodicidades, novedades, acumulados, prestaciones, vacaciones, incapacidades y retenciones.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Migrar recursos humanos<\/b><\/td>\n<td><span>Trasladar documentos, solicitudes, candidatos, evaluaciones y registros de asistencia, cuando corresponda.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Revisar ERP y Contabilidad<\/b><\/td>\n<td><span>Definir cuentas, centros de costo, asientos, provisiones y frecuencia de sincronizaci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Reconstruir integraciones<\/b><\/td>\n<td><span>Documentar conexiones con DIAN, PILA, bancos, ERP y APIs, incluyendo responsables y manejo de errores.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Ejecutar pruebas<\/b><\/td>\n<td><span>Comparar n\u00f3mina, IBC, aportes, retenciones, prestaciones, saldos y resultados contables.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Ejecutar el cambio<\/b><\/td>\n<td><span>Definir fecha de corte, carga final, permisos, capacitaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n, contingencias y soporte.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo validar que la migraci\u00f3n fue correcta?<\/b><\/h4>\n<p><span>Las pruebas deben cubrir tres \u00e1reas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N\u00f3mina:<\/b><span> Comparar bruto, neto, devengos, deducciones, aportes y horas extra.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contabilidad:<\/b><span> conciliar cuentas, centros de costo, d\u00e9bitos, cr\u00e9ditos y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/provisiones\/\"><span>provisiones<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Integraciones:<\/b><span> verificar transmisi\u00f3n de datos, errores y funcionamiento entre sistemas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Importante:<\/b><span> Las configuraciones deben adaptarse seg\u00fan sus reglas de negocio, no copiarse directamente. Si Defontana ERP tambi\u00e9n se reemplaza, su migraci\u00f3n debe gestionarse como un proyecto coordinado e independiente de RR. HH.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 conviene validar antes del go-live?<\/b><\/h2>\n<p><span>La empresa deber\u00eda probar recorridos completos, no \u00fanicamente funcionalidades aisladas.<\/span><\/p>\n<p><span>Para payroll colombiano conviene validar:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Alta de colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cambio salarial;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/novedades\/\"><span>Novedades<\/span><\/a><span>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Vacaciones;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/incapacidad\/\"><span>Incapacidad<\/span><\/a><span>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Licencia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Horas extra;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Recargos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Liquidaci\u00f3n ordinaria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/prestaciones\/\"><span>Prestaciones<\/span><\/a><span>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Liquidaci\u00f3n de contrato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/ibc\/\"><span>IBC<\/span><\/a><span>;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Seguridad social;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>PILA;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Documento Soporte de Pago de N\u00f3mina Electr\u00f3nica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nota de ajuste;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pago bancario;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contabilizaci\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hist\u00f3ricos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>La DIAN establece que el Documento Soporte de Pago de N\u00f3mina Electr\u00f3nica debe contener devengados y deducidos y transmitirse para validaci\u00f3n cuando corresponde al sujeto obligado.<\/span><\/p>\n<p><span>La prueba debe continuar hacia Finanzas si el ERP permanece: Novedad \u2192 payroll \u2192 PILA\/DIAN \u2192 pago \u2192 asiento \u2192 ERP \u2192 conciliaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Y hacia RR. HH. si asistencia forma parte del alcance: Marcaci\u00f3n \u2192 incidencia \u2192 aprobaci\u00f3n \u2192 payroll.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo puede Runa ayudar a integrar n\u00f3mina y gesti\u00f3n de personas?<\/b><\/h2>\n<p><span>Runa puede formar parte del consideration set cuando la empresa quiere separar la capa de personas del ERP y mantener payroll, Core HR y procesos HR conectados entre s\u00ed.<\/span><\/p>\n<p><span>Su producto colombiano de n\u00f3mina documenta m\u00faltiples empresas o razones sociales, conceptos personalizados, pagos, desprendibles e hist\u00f3ricos. Su m\u00f3dulo de Recursos Humanos centraliza directorio, organigrama e informaci\u00f3n de empleados.<\/span><\/p>\n<p><span>Las vacaciones pueden gestionarse mediante solicitudes, aprobaciones y cargas masivas y sincronizarse con n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><span>La arquitectura puede plantearse as\u00ed: Core HR \u2192 asistencia\/ausencias \u2192 payroll \u2192 documentos \u2192 talento.<\/span><\/p>\n<p><span>Con integraci\u00f3n hacia: ERP \u2192 Contabilidad \u2192 Finanzas.<\/span><\/p>\n<p><span>Este enfoque puede resultar relevante cuando la empresa quiere conservar Defontana ERP u otro sistema financiero y reemplazar \u00fanicamente la capa HR\/payroll.<\/span><\/p>\n<p><span>Runa no debe presentarse como sustituto autom\u00e1tico de Defontana ERP. Si Compras, Ventas, Inventarios, Tesorer\u00eda o Contabilidad forman parte del proyecto, deben resolverse en la capa financiera que la empresa decida conservar o implementar.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 considerar antes de elegir una alternativa?<\/b><\/h2>\n<p><span>No existe una alternativa universalmente mejor que Defontana.<\/span><\/p>\n<p><span>La elecci\u00f3n depende principalmente de qu\u00e9 componentes se quieren sustituir y de si Defontana ERP seguir\u00e1 formando parte de la arquitectura.<\/span><\/p>\n<p><span>Runa puede formar parte del consideration set cuando la prioridad es conectar n\u00f3mina, Core HR, asistencia, ausencias, documentos y talento mientras la capa financiera contin\u00faa funcionando en un ERP o sistema contable integrado.<\/span><\/p>\n<p><span>Informaci\u00f3n revisada en septiembre de 2026. Las funcionalidades, integraciones, m\u00f3dulos y condiciones de implementaci\u00f3n pueden cambiar. Los requisitos laborales, tributarios y de seguridad social tambi\u00e9n pueden actualizarse. Conviene verificar la documentaci\u00f3n oficial de cada proveedor y las fuentes oficiales colombianas antes de tomar una decisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-horas-extras\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1098635\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO007-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora calculadora horas extras\" width=\"827\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO007-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO007-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO007-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO007-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO007-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 827px) 100vw, 827px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\t\t\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfC\u00f3mo impactan las alternativas a Defontana en la cultura organizacional?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Las alternativas a Defontana impactan en la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/cultura-organizacional\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> porque influyen en la experiencia diaria de las personas con procesos administrativos, pagos, solicitudes y gesti\u00f3n interna. Si las alternativas a Defontana son claras y f\u00e1ciles de usar, pueden fortalecer la cultura organizacional al reducir fricciones, mejorar la confianza y facilitar una relaci\u00f3n m\u00e1s fluida con RR. HH.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfQu\u00e9 implicaciones tienen las alternativas a Defontana en la licencia de maternidad?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Las alternativas a Defontana en la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">licencia de maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> tienen implicaciones porque pueden facilitar el registro de novedades, documentaci\u00f3n y seguimiento durante el periodo. Desde RR. HH., utilizar alternativas a Defontana con procesos claros ayuda a que la licencia de maternidad se gestione con mayor orden, reduciendo reprocesos y mejorando la experiencia de la persona.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfC\u00f3mo afecta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo a las alternativas a Defontana?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> afecta a las alternativas a Defontana porque estas herramientas deben apoyar procesos coherentes con las condiciones laborales administradas por la organizaci\u00f3n. Desde RR. HH., configurar las alternativas a Defontana con criterios claros facilita registros consistentes y una gesti\u00f3n alineada con el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo en la operaci\u00f3n cotidiana.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfC\u00f3mo afectan las alternativas a Defontana al Ministerio de Trabajo?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Las alternativas a Defontana al<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/ministerio-de-trabajo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> lo afectan de forma indirecta, porque pueden centralizar informaci\u00f3n laboral \u00fatil ante consultas, inspecciones o requerimientos. Desde RR. HH., mantener datos organizados mediante alternativas a Defontana facilita responder al Ministerio de Trabajo con mayor trazabilidad, claridad y consistencia en los registros.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfC\u00f3mo se relacionan las alternativas a Defontana con el aguinaldo?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Las alternativas a Defontana con el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> se relacionan cuando permiten organizar informaci\u00f3n de pagos,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">beneficios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o conceptos adicionales gestionados por la empresa. Para RR. HH., utilizar alternativas a Defontana puede facilitar el seguimiento y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de la prima de servicios, reduciendo confusiones sobre fechas, criterios y registros asociados a este tipo de pago.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral a las alternativas a Defontana?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> puede afectar a las alternativas a Defontana porque horarios,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/turnos\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">turnos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, ausencias y novedades suelen alimentar distintos procesos dentro de estas herramientas. Cuando la jornada laboral se registra correctamente, las alternativas a Defontana pueden mejorar la trazabilidad, automatizar tareas y reducir errores en la gesti\u00f3n diaria de RR. HH.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"runa-faq-question\">\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto a las alternativas a Defontana?<\/h3>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/trabajo-remoto\/\"> <span style=\"font-weight: 400\">trabajo remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> con respecto a las alternativas a Defontana implica evaluar qu\u00e9 tan bien estas herramientas facilitan procesos digitales, acceso a informaci\u00f3n y gesti\u00f3n de personas a distancia. Para RR. HH., las alternativas a Defontana pueden aportar valor si ofrecen seguridad, disponibilidad y continuidad operativa para equipos que trabajan desde diferentes ubicaciones.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo impactan las alternativas a Defontana en la cultura organizacional?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELas alternativas a Defontana impactan en la\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/cultura-organizacional\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ecultura organizacional\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E porque influyen en la experiencia diaria de las personas con procesos administrativos, pagos, solicitudes y gesti\u00f3n interna. 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HH., mantener datos organizados mediante alternativas a Defontana facilita responder al Ministerio de Trabajo con mayor trazabilidad, claridad y consistencia en los registros.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo se relacionan las alternativas a Defontana con el aguinaldo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELas alternativas a Defontana con el\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/beneficios\\\/aguinaldo\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Eaguinaldo\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E se relacionan cuando permiten organizar informaci\u00f3n de pagos,\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/beneficios\\\/beneficios\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ebeneficios\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E o conceptos adicionales gestionados por la empresa. Para RR. HH., utilizar alternativas a Defontana puede facilitar el seguimiento y \\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/comunicacion\\\/\\\"\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ecomunicaci\u00f3n\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E de la prima de servicios, reduciendo confusiones sobre fechas, criterios y registros asociados a este tipo de pago.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral a las alternativas a Defontana?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003ELa\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/jornada-laboral\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Ejornada laboral\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E puede afectar a las alternativas a Defontana porque horarios,\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/recursos-humanos\\\/turnos\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Eturnos\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E, ausencias y novedades suelen alimentar distintos procesos dentro de estas herramientas. Cuando la jornada laboral se registra correctamente, las alternativas a Defontana pueden mejorar la trazabilidad, automatizar tareas y reducir errores en la gesti\u00f3n diaria de RR. HH.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el trabajo remoto con respecto a las alternativas a Defontana?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u003Cp\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003EEl\\u003C\\\/span\\u003E\\u003Ca href=\\\"https:\\\/\\\/runahr.com\\\/co\\\/recursos\\\/trabajo-remoto\\\/\\\"\\u003E \\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003Etrabajo remoto\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/a\\u003E\\u003Cspan style=\\\"font-weight: 400\\\"\\u003E con respecto a las alternativas a Defontana implica evaluar qu\u00e9 tan bien estas herramientas facilitan procesos digitales, acceso a informaci\u00f3n y gesti\u00f3n de personas a distancia. Para RR. HH., las alternativas a Defontana pueden aportar valor si ofrecen seguridad, disponibilidad y continuidad operativa para equipos que trabajan desde diferentes ubicaciones.\\u003C\\\/span\\u003E\\u003C\\\/p\\u003E\\n\"}}]}<\/script>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Buscar alternativas a Defontana en Colombia requiere identificar primero qu\u00e9 parte de su ecosistema utiliza actualmente la empresa. Defontana ofrece una soluci\u00f3n de recursos humanos con n\u00f3mina, asistencia, vacaciones, documentaci\u00f3n, reclutamiento y evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, pero tambi\u00e9n comercializa un ERP con Contabilidad, Tesorer\u00eda, Compras, Ventas, Inventarios y APIs. 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