{"id":938833,"date":"2025-02-04T09:16:06","date_gmt":"2025-02-04T15:16:06","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=938833"},"modified":"2026-04-28T11:34:36","modified_gmt":"2026-04-28T17:34:36","slug":"compensacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/compensacion\/","title":{"rendered":"Compensaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"<p><span>En Colombia, el tema de la compensaci\u00f3n laboral es s\u00faper importante tanto para los que trabajan como para los que emplean. Se trata de toda la plata y los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> que reciben el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> por su labor, no solo el sueldo b\u00e1sico, sino tambi\u00e9n otras cositas adicionales.<\/span><\/p>\n<p><span>Manejar bien el sueldo y los beneficios es clave para que la gente talentosa quiera trabajar con uno, se mantenga motivada y no se vaya a buscar otro lado. Adem\u00e1s, as\u00ed se asegura un ambiente de trabajo donde la gente se sienta a gusto y rinda. Aqu\u00ed en Colombia, la ley nos dice las reglas b\u00e1sicas de c\u00f3mo debe ser la compensaci\u00f3n, pero las empresas tienen cancha libre para armar sus propios paquetes de sueldo y beneficios, pensando en lo que necesitan y en c\u00f3mo se mueve el mercado en su sector.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n aqu\u00ed en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>La compensaci\u00f3n en Colombia, como en muchos otros lados, es todo lo que un empleado recibe a cambio de su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>. Es decir, la plata y los beneficios que una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> le da a su gente por el tiempo y el esfuerzo que le meten. Esta retribuci\u00f3n puede ser en plata o en otras cosas, y el objetivo es que la gente se interese en trabajar ah\u00ed, se sienta motivada y no se vaya a buscar otro empleo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Los componentes de la compensaci\u00f3n en Colombia<\/b><\/h4>\n<p><span>La compensaci\u00f3n tiene varios elementos que pueden cambiar dependiendo de la empresa, el sector y el cargo. Aqu\u00ed te mostramos los m\u00e1s comunes en Colombia:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/salario\/\"><b>Salario<\/b><\/a><b> base (el sueldo fijo):<\/b><span> Es la plata fija que se le paga al empleado cada cierto tiempo por hacer su trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bonificaciones (las primas o bonos):<\/b><span> Son pagos extra al sueldo base que se dan por cumplir metas, trabajar en proyectos especiales o por fechas especiales (como la prima de diciembre).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comisiones (por ventas o resultados):<\/b><span> Son pagos que var\u00edan seg\u00fan cu\u00e1nto venda o qu\u00e9 tanto resultado d\u00e9 el empleado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-formato-desprendible-nomina\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1098617\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora formato de desprendible de n\u00f3mina\" width=\"827\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO019-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 827px) 100vw, 827px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se divide la compensaci\u00f3n en Colombia?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aqu\u00ed en Colombia, cuando hablamos de lo que uno recibe por trabajar, podemos pensarlo en dos grandes grupos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La plata que llega directo al bolsillo (compensaci\u00f3n directa):<\/b><span> Esto es todo lo que tiene un valor en pesos y que el empleado ve reflejado directamente en su cuenta. Ah\u00ed entra el sueldo base, las primas o bonos que le dan a uno, las comisiones si uno trabaja vendiendo o por resultados, y la platica que le toca a uno si a la empresa le va bien y reparte utilidades. \u00a1Es la platica contante y sonante!<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Los beneficios que valen oro (compensaci\u00f3n indirecta):<\/b><span> Esto ya no es plata que llega directamente, pero s\u00ed son cosas que le dan un valor grand\u00edsimo al empleado y a su familia. Aqu\u00ed hablamos de la salud (la EPS), los programas para que uno siga aprendiendo y creciendo en la empresa, y tambi\u00e9n cuando lo felicitan a uno o le dan un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/reconocimiento\/\"><span>reconocimiento<\/span><\/a><span> por hacer bien su trabajo. \u00a1Son esas cositas que hacen la vida m\u00e1s tranquila y mejor!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfY para qu\u00e9 sirve todo esto de la compensaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>La compensaci\u00f3n es la base de cualquier trabajo. Va mucho m\u00e1s all\u00e1 del simple sueldo de cada mes, porque tambi\u00e9n incluye esas ayuditas y esos reconocimientos. Si una empresa maneja bien c\u00f3mo le paga y qu\u00e9 le da a su gente, no solo va a atraer a los m\u00e1s talentosos, sino que tambi\u00e9n los va a mantener contentos y con ganas de trabajar mejor. \u00a1As\u00ed la empresa tambi\u00e9n sale ganando!<\/span><\/p>\n<h4><b>Para que la gente buena diga \"\u00a1Esa es!\" (Atraer Talento)<\/b><\/h4>\n<p><span>Una buena compensaci\u00f3n es como un buen caf\u00e9 por la ma\u00f1ana, \u00a1uno no se resiste! Si ofrecen un buen sueldo, con beneficios que valgan la pena y chances de crecer profesionalmente, la gente con talento va a preferir esa empresa sobre las dem\u00e1s.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La imagen que da la empresa:<\/b><span> Si una empresa paga bien y trata bien a su gente, eso se comenta y la empresa se ve como un buen vividero para trabajar. \u00a1Eso ayuda mucho a atraer gente!<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Para encontrar a la persona ideal: <\/b><span>Cuando la empresa arma un paquete de pago pensando en lo que realmente necesita cada puesto, es m\u00e1s f\u00e1cil que llegue la gente con las habilidades y la experiencia que est\u00e1n buscando.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Para que la gente buena se quede (Retener Talento)<\/b><\/h4>\n<p><span>La compensaci\u00f3n no es solo para que la gente llegue, sino para que se quede con uno. Cuando uno se siente valorado y bien pago por lo que hace, pues no va a andar buscando otro trabajo a la primera. \u00a1Uno le coge cari\u00f1o a la empresa!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Que la gente est\u00e9 contenta con su trabajo:<\/b><span> Si el sueldo es justo y los beneficios son buenos, la gente va a estar m\u00e1s feliz en su trabajo y le va a tener m\u00e1s lealtad a la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Para que no se vaya tanta gente:<\/b><span> Si la empresa ofrece una buena compensaci\u00f3n, menos gente va a renunciar, y eso le ahorra plata a la empresa en buscar y capacitar gente nueva.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Para que la gente trabaje con m\u00e1s ganas (Mejorar el Desempe\u00f1o)<\/b><\/h4>\n<p><span>Cuando una parte de lo que uno gana depende de qu\u00e9 tan bien le vaya a uno o al equipo (como las comisiones o los bonos), pues la gente le mete m\u00e1s empe\u00f1o para lograr los objetivos. \u00a1As\u00ed todos ganan!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Que lo que uno busca coincida con lo que busca la empresa: La compensaci\u00f3n que var\u00eda ayuda a que los empleados trabajen por las mismas metas que tiene la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Para que la empresa produzca m\u00e1s: Si se dan incentivos por hacer un trabajo sobresaliente, la empresa va a ser m\u00e1s productiva y eficiente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Para que la empresa y los empleados trabajen por el mismo objetivo (Alinear los Objetivos)<\/b><\/h4>\n<p><span>La compensaci\u00f3n puede ser una herramienta poderosa para que lo que les interesa a los empleados sea lo mismo que le interesa a la empresa. \u00a1Como si todos remamos para el mismo lado!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Los planes de participaci\u00f3n en las ganancias:<\/b><span> Estos planes animan a los empleados a que a la empresa le vaya bien, porque as\u00ed ellos tambi\u00e9n ven un pedacito de esa ganancia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Los programas de reconocimiento<\/b><span>: Cuando se reconoce y se premia el buen trabajo, se fortalece el ambiente de la empresa y la gente se siente parte importante de ella.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se ajusta la compensaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Como vimos, la compensaci\u00f3n no es algo fijo, sino que va cambiando a medida que uno trabaja en la empresa. Veamos en qu\u00e9 momentos se suelen dar esos cambios:<\/span><\/p>\n<h4><b>Cuando uno entra a trabajar (Al inicio de la relaci\u00f3n laboral)<\/b><\/h4>\n<p><span>La primera vez que uno habla de sueldo y beneficios con la empresa es s\u00faper importante. Eso marca la pauta de cu\u00e1nto valora la empresa el trabajo de uno, y eso influye en c\u00f3mo se va a sentir uno desde el principio. \u00a1Es la primera impresi\u00f3n!<\/span><\/p>\n<h4><b>Mientras uno est\u00e1 trabajando (Durante la relaci\u00f3n laboral)<\/b><\/h4>\n<p><span>La compensaci\u00f3n no es solo el sueldo inicial. Tambi\u00e9n incluye si le suben a uno el sueldo por trabajar bien, si lo ascienden, si le dan m\u00e1s beneficios como salud, vivienda o educaci\u00f3n, y si le reconocen los logros. Si la empresa maneja bien la compensaci\u00f3n durante todo este tiempo, el empleado va a estar m\u00e1s motivado y se va a quedar m\u00e1s tiempo, trabajando por los mismos objetivos de la empresa. \u00a1Es mantener la gente contenta!<\/span><\/p>\n<h4><b>Cuando uno se va del trabajo (Al Finalizar la Relaci\u00f3n Laboral):\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>Cuando se termina el contrato, la compensaci\u00f3n se convierte en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>. Ah\u00ed le tienen que pagar a uno los d\u00edas que trabaj\u00f3 y no le han pagado, las prestaciones sociales como las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/cesantias\/\"><span>cesant\u00edas<\/span><\/a><span>, los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/intereses-de-cesantias\/\"><span>intereses de cesant\u00edas<\/span><\/a><span>, la prima de servicios y las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> que no se tom\u00f3. Y si lo despiden a uno sin una buena raz\u00f3n o terminan el contrato antes de tiempo, tambi\u00e9n le tienen que dar una platica extra. \u00a1Es la cuenta final!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La liquidaci\u00f3n:<\/b><span> Al terminar el trabajo, el jefe le tiene que dar a uno un papel donde se detalla toda la plata que le deben, como:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>Los d\u00edas que trabaj\u00f3 en el \u00faltimo mes y no le han pagado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>Los d\u00edas de vacaciones que no se tom\u00f3 y la plata correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>Las cesant\u00edas y los intereses que generaron.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>La prima de servicios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span>Las bonificaciones que le deban.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa:<\/b><span> Si lo despiden a uno sin una raz\u00f3n v\u00e1lida seg\u00fan la ley, el jefe le tiene que pagar una indemnizaci\u00f3n, y la cantidad depende de cu\u00e1nto tiempo llevaba uno trabajando ah\u00ed.<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Otras indemnizaciones:<\/b><span> A veces hay otros pagos extra que se acuerdan en el contrato o en otros acuerdos entre el empleado y la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-salarial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097355\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora salarial\" width=\"819\" height=\"322\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO002-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funciona el pago por compensaci\u00f3n en las empresas?<\/b><\/h2>\n<p><span>La forma en que una empresa le paga a su gente es un sistema que tiene sus vueltas y define c\u00f3mo se remunera a las personas empleadas. Aqu\u00ed les contamos los puntos principales de ese sistema:<\/span><\/p>\n<h4><b>C\u00f3mo se arman los sueldos (Estructura salarial)<\/b><\/h4>\n<p><span>La base de todo es c\u00f3mo se organizan los sueldos. Cada puesto de trabajo tiene un rango salarial, y para definirlo se tienen en cuenta cositas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Qu\u00e9 tanto peso tiene el puesto: Los puestos con m\u00e1s responsabilidad suelen tener salarios m\u00e1s altos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Qu\u00e9 se necesita saber y hacer: Las habilidades y los conocimientos que se requieren para un cargo influyen en el salario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cu\u00e1nta cancha tiene la persona: La experiencia laboral es otro factor clave para fijar los salarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>C\u00f3mo est\u00e1 el mercado laboral: Si hay mucha o poca gente buscando ese trabajo, eso afecta los sueldos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Qu\u00e9 tanto puede pagar la empresa: Cada empresa tiene sus propias reglas para definir los salarios de su gente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Las diferentes formas de pagar (Sistemas de pago)<\/b><\/h4>\n<p><span>Hay varias formas en que las empresas le pagan a su equipo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Por hora: Se usa sobre todo para trabajos manuales o de servicios, donde el pago se calcula por el tiempo trabajado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sueldo fijo: La persona empleada recibe la misma plata cada mes, sin importar cu\u00e1ntas horas trabaje.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Por comisi\u00f3n: El salario tiene una parte fija y otra que depende de cu\u00e1nto venda o produzca la persona.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Por unidad: Se usa en trabajos de f\u00e1brica, donde se paga por cada cosa que produce la persona.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sueldo base m\u00e1s incentivos: Se combina un sueldo fijo con pagos extra si la persona cumple ciertos objetivos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Los pagos extra por buen trabajo (Incentivos)<\/b><\/h4>\n<p><span>Los incentivos son pagos que se dan adem\u00e1s del sueldo base cuando la persona cumple metas o hace un trabajo sobresaliente. Algunos de los m\u00e1s comunes son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Bonificaciones: Pagos \u00fanicos al alcanzar metas a corto plazo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Participaci\u00f3n en las ganancias: En caso de que a la empresa le va s\u00faper bien, que est\u00e1 generando mucha utilidad. Les dan una parte de esas ganancias a sus empleados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Planes de ahorro: Aqu\u00ed la empresa se pone la camiseta del ahorro con sus empleados. Es como tener un aliado para guardar platica para el futuro, ya sea para la jubilaci\u00f3n, para comprar casa o para lo que se les antoje.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Las otras ayudas que da la empresa (Beneficios adicionales)<\/b><\/h4>\n<p><span>Adem\u00e1s del salario y los incentivos, las empresas suelen ofrecer otras cositas a su equipo, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seguro de salud:<\/b><span> Cobertura m\u00e9dica para la persona empleada y sus beneficiarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seguro de vida: <\/b><span>Una ayuda econ\u00f3mica para la familia si la persona fallece.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vacaciones pagadas: <\/b><span>D\u00edas de descanso con sueldo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/auxilio-de-transporte\/\"><b>Auxilio de transporte<\/b><\/a><b>:<\/b><span> Una ayuda para los gastos de transporte.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Programas de capacitaci\u00f3n:<\/b><span> Oportunidades para aprender y crecer profesionalmente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gimnasio en la empresa: <\/b><span>Acceso a instalaciones deportivas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/flexibilidad\/\"><b>Flexibilidad<\/b><\/a><b> laboral: <\/b><span>Opciones de horarios flexibles o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/trabajo-remoto\/\"><span>trabajo remoto<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 hace la gente de recursos humanos con todo esto de la compensaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para el equipo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> es fundamental manejar c\u00f3mo se le paga a la gente en una empresa. Debido a que son quienes se encargan de pensar c\u00f3mo armar los sueldos y los beneficios, de ponerlo en pr\u00e1ctica y de asegurarse de que todo funcione bien. Aqu\u00ed te contamos qu\u00e9 hacen principalmente:<\/span><\/p>\n<h4><b>C\u00f3mo dise\u00f1an los sueldos (Estructura salarial)<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Analizan los puestos: <\/b><span>Se ponen a ver qu\u00e9 hace cada persona, qu\u00e9 responsabilidades tiene, qu\u00e9 necesita saber y qu\u00e9 habilidades debe tener. As\u00ed saben cu\u00e1nto vale cada puesto dentro de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Definen las bandas de sueldo: <\/b><span>Para cada tipo de puesto y nivel, establecen un rango de sueldo, teniendo en cuenta cu\u00e1nto se paga en otras empresas y cu\u00e1nto puede pagar la propia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Crean una tabla de sueldos:<\/b><span> Hacen un mapa que conecta cada puesto con su rango de sueldo, para que sea m\u00e1s f\u00e1cil saber cu\u00e1nto pagarle a cada persona.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revisan los puestos:<\/b><span> Cada cierto tiempo, se fijan si los puestos siguen siendo los mismos y si los sueldos est\u00e1n justos y al d\u00eda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>C\u00f3mo miden el trabajo de la gente (Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o)<\/b><\/h4>\n<p><span>Para saber si alguien merece un aumento, un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/ascenso\/\"><span>ascenso<\/span><\/a><span> o un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/bono\/\"><span>bono<\/span><\/a><span>, RRHH se encarga de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Crear c\u00f3mo se va a evaluar: <\/b><span>Definen qu\u00e9 se va a tener en cuenta y c\u00f3mo se va a medir el trabajo de cada persona.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hacer las evaluaciones: <\/b><span>Se encargan de que se hagan las evaluaciones peri\u00f3dicamente y de darle la retroalimentaci\u00f3n necesaria a cada empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conectar la evaluaci\u00f3n con la paga: <\/b><span>Deciden c\u00f3mo los resultados de la evaluaci\u00f3n van a influir en las decisiones sobre sueldo y otros beneficios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>C\u00f3mo manejan los beneficios (Administraci\u00f3n de beneficios)<\/b><\/h4>\n<p><span>La gente de recursos humanos es responsable de todo lo relacionado con las ayudas y beneficios que se le dan a los empleados, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Elegir qu\u00e9 beneficios ofrecer: <\/b><span>Deciden qu\u00e9 beneficios son los mejores para la empresa y para la gente, mirando cu\u00e1nto cuestan y qu\u00e9 prefiere la gente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inscribir y administrar: <\/b><span>Se encargan de que la gente se inscriba en los planes de beneficios y de mantener todo en orden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicar los beneficios: <\/b><span>Le informan a la gente qu\u00e9 beneficios hay y c\u00f3mo pueden usarlos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hablar con las empresas que dan los beneficios: <\/b><span>Negocian los contratos con las aseguradoras, los gimnasios, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En resumen, la compensaci\u00f3n es una herramienta muy importante para que las empresas tengan \u00e9xito. Si se piensa bien c\u00f3mo pagarle a la gente y se administra todo de forma efectiva, las empresas pueden atraer y mantener a los mejores talentos, hacer que trabajen mejor y alcanzar sus objetivos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/co-calculadora-4x1000\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1097363\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora 4x1000\" width=\"819\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CCO001-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 819px) 100vw, 819px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta la compensaci\u00f3n al RUT?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Cuando la empresa modifica la compensaci\u00f3n laboral, los pagos adicionales, bonificaciones o nuevas formas de remuneraci\u00f3n pueden alterar los c\u00f3digos de responsabilidad declarados en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/rut\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Registro \u00danico Tributario (RUT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">; por ello es necesario actualizar oportunamente el registro para reflejar retenciones correctas y prevenir inconsistencias fiscales que compliquen cualquier tr\u00e1mite posterior.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo afecta el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo a la compensaci\u00f3n?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-sustantivo-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> establece principios sobre salario m\u00ednimo, recargos y prestaciones, por lo que la pol\u00edtica de compensaci\u00f3n debe alinearse rigurosamente con esas pautas; de lo contrario surgen riesgos de demandas, recargos e intereses moratorios que repercuten en liquidez, reputaci\u00f3n corporativa y continuidad de las relaciones laborales.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 importancia tiene el NIT para el tema de la compensaci\u00f3n?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/nit\/\"><span style=\"font-weight: 400\">N\u00famero de Identificaci\u00f3n Tributaria (NIT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> funciona como la identidad fiscal de la organizaci\u00f3n; si la estrategia de compensaci\u00f3n incluye proveedores de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span style=\"font-weight: 400\">n\u00f3mina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, beneficios extralegales o pagos a terceros, tener el NIT correcto en facturas y reportes garantiza deducibilidad, evita bloqueos de seguridad social y facilita auditor\u00edas internas y gubernamentales.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo puede afectar la jornada laboral al tema de la compensaci\u00f3n?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/jornada-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400\"> jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> determina recargos por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/horas-extras\/\"><span style=\"font-weight: 400\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, nocturnidad o dominicales, de modo que cualquier cambio en turnos impacta la estructura de compensaci\u00f3n; planificar calendarios, registrar tiempos con precisi\u00f3n y comunicar expectativas ayuda a controlar costos, prevenir sanciones y sostener la percepci\u00f3n de equidad entre los diferentes equipos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el tema de la compensaci\u00f3n en la licencia de maternidad?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">La compensaci\u00f3n laboral incide en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/licencia-de-maternidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">licencia de maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> porque define la base sobre la cual se liquida el subsidio; asegurar registros salariales actualizados y provisiones financieras suficientes permite cubrir anticipadamente la ausencia, garantizar pagos oportunos y demostrar compromiso con la equidad y la salud familiar.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo impacta la compensaci\u00f3n en la cultura organizacional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Una pol\u00edtica de compensaci\u00f3n transparente y coherente fortalece la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> al reforzar valores de reconocimiento y justicia; cuando los colaboradores perciben que su esfuerzo se remunera con l\u00f3gica y consistencia, mejora el clima, crece la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/recursos-humanos\/productividad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">productividad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y se reduce la rotaci\u00f3n, generando un c\u00edrculo virtuoso de confianza.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se relaciona la compensaci\u00f3n con el aguinaldo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/aguinaldo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, o bonificaci\u00f3n navide\u00f1a, forma parte de la compensaci\u00f3n global; calcularlo con base en salarios y variables devengadas durante el a\u00f1o, comunicar fechas de pago y reservar fondos oportunamente asegura la liquidez necesaria, refuerza el compromiso del personal y evita reclamaciones que erosionen la moral colectiva.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Colombia, el tema de la compensaci\u00f3n laboral es s\u00faper importante tanto para los que trabajan como para los que emplean. Se trata de toda la plata y los beneficios que reciben el trabajador por su labor, no solo el sueldo b\u00e1sico, sino tambi\u00e9n otras cositas adicionales. 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