{"id":938864,"date":"2025-02-04T11:23:03","date_gmt":"2025-02-04T17:23:03","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=938864"},"modified":"2026-07-28T11:13:31","modified_gmt":"2026-07-28T17:13:31","slug":"vacaciones-de-temporada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/co\/recursos\/beneficios\/vacaciones-de-temporada\/","title":{"rendered":"Vacaciones de temporada: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfC\u00f3mo se gestionan?"},"content":{"rendered":"

A ver, \u00bfqui\u00e9n puede decir que no a escaparse un ratico del traj\u00edn diario y darse un gustico de descanso? \u00a1Las <\/span>vacaciones<\/span><\/a> son como un el\u00edxir para el alma, un chance para recargar pilas y gozar la vida como se debe! Y aqu\u00ed en Colombia, donde la alegr\u00eda se nos sale por los poros y somos muy amables, \u00a1las vacaciones de temporada tienen un sabor especial!<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las vacaciones de temporada?<\/b><\/h2>\n

A ver, piensen en esos d\u00edas especiales que ya est\u00e1n se\u00f1alados en el calendario y que esperamos con ilusi\u00f3n, \u00a1como cuando se acerca la Semana Santa, o cuando llega diciembre con su alegr\u00eda! Esas son las \"vacaciones de temporada\". No son esos d\u00edas libres que uno pide cuando est\u00e1 cansado, \u00a1no, se\u00f1or! Estas tienen sus propias fechas y suelen ser m\u00e1s largas para que uno pueda desenchufarse de verdad.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Figura<\/b><\/td>\nFinalidad<\/b><\/td>\n\u00bfDescuenta vacaciones?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Vacaciones laborales<\/span><\/td>\nDescanso anual remunerado<\/span><\/td>\nS\u00ed<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
D\u00eda festivo<\/span><\/td>\nDescanso por calendario legal<\/span><\/td>\nNo, si no es d\u00eda h\u00e1bil para el trabajador<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Descanso semanal<\/span><\/td>\nRecuperaci\u00f3n dentro de la semana<\/span><\/td>\nNo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Licencia remunerada<\/span><\/td>\nAtender una circunstancia protegida<\/span><\/td>\nNo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Licencia no remunerada<\/span><\/td>\nSuspender temporalmente obligaciones<\/span><\/td>\nNo autom\u00e1ticamente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Permiso<\/span><\/td>\nAusencia autorizada por causa concreta<\/span><\/td>\nDepende de su regulaci\u00f3n, no debe confundirse con vacaciones<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Compensatorio<\/span><\/td>\nDescanso por trabajo en condiciones espec\u00edficas<\/span><\/td>\nNo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Vacaciones colectivas<\/span><\/td>\nDescanso programado para un grupo<\/span><\/td>\nS\u00ed, seg\u00fan los d\u00edas causados<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

En el sector privado, las vacaciones se regulan principalmente en los art\u00edculos 186 a 192 del <\/span>C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a>. La regla general reconoce quince d\u00edas h\u00e1biles consecutivos de descanso remunerado por cada a\u00f1o de servicio, establece condiciones para su programaci\u00f3n, acumulaci\u00f3n, <\/span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a> e interrupci\u00f3n y determina la <\/span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a> aplicable durante el disfrute. La Ley 995 de 2005 regula el reconocimiento proporcional cuando termina la relaci\u00f3n laboral sin que se haya completado el a\u00f1o de servicios.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se realiza el pago a los trabajadores por sus vacaciones?<\/b><\/h2>\n

Es como una regla de tres muy sencilla: primero, miramos cu\u00e1ntos d\u00edas ha trabajado el empleado y lo dividimos entre 360 (como si el a\u00f1o laboral tuviera 360 d\u00edas). El resultado que nos d\u00e9, lo multiplicamos por 15, que son los d\u00edas de vacaciones a los que tiene derecho una persona por cada a\u00f1o trabajado. Y finalmente, esa cifra la multiplicamos por lo que el <\/span>trabajador<\/span><\/a> gana en un d\u00eda. \u00a1As\u00ed de f\u00e1cil sacamos la partecita de las vacaciones que le corresponde! \u00a1Para que todos disfruten de su descansito, as\u00ed sea poquito tiempo!<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Situaci\u00f3n<\/b><\/td>\nBase general<\/b><\/td>\nTratamiento<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Salario fijo<\/span><\/td>\nSalario ordinario vigente al iniciar el descanso<\/span><\/td>\nPago del periodo disfrutado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Salario variable<\/span><\/td>\nPromedio legal aplicable<\/span><\/td>\nDebe considerar la variaci\u00f3n salarial<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Terminaci\u00f3n del contrato<\/span><\/td>\nSalario base aplicable y d\u00edas causados<\/span><\/td>\nCompensaci\u00f3n proporcional<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Salario integral<\/span><\/td>\nComponente salarial aplicable<\/span><\/td>\nLas vacaciones se reconocen por separado<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Vacaciones colectivas<\/span><\/td>\nSalario y d\u00edas causados de cada trabajador<\/span><\/td>\nRequiere revisi\u00f3n individual<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Prima vacacional extralegal<\/span><\/td>\nLo definido en su fuente<\/span><\/td>\nEs adicional si fue pactada<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00bfC\u00f3mo se lleva la gesti\u00f3n de las vacaciones de temporada de los trabajadores?<\/b><\/h2>\n

Miren, planificar las vacaciones en la empresa es como organizar la recolecta de caf\u00e9: si no lo hacemos con tiempo y cuidado, \u00a1se nos puede perder la cosecha! As\u00ed mismo, si no planeamos bien las vacaciones, nos pueden pasar cositas como estas:<\/span><\/p>\n