{"id":1005093,"date":"2025-07-24T05:55:19","date_gmt":"2025-07-24T11:55:19","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/jornada-laboral\/"},"modified":"2026-05-17T19:27:30","modified_gmt":"2026-05-18T01:27:30","slug":"jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Jornada laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1ntas horas tiene?"},"content":{"rendered":"<p><span>La jornada laboral en Ecuador es un tema central cuando hablamos de c\u00f3mo se manejan las horas de trabajo, seg\u00fan el C\u00f3digo del Trabajo. Tanto empleados como empleadores deben estar al tanto de estas normativas para asegurar que se respeten los derechos laborales y se gestione el tiempo de manera eficiente.<\/span><\/p>\n<p><span>Pero no se trata solo de contar horas. La jornada laboral es vital para equilibrar el trabajo con la vida personal, lo que a su vez impacta en la productividad y el bienestar de los trabajadores. Vamos a ver c\u00f3mo se implementa aqu\u00ed, cu\u00e1ntas horas se permiten y qu\u00e9 estipula realmente la ley.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la jornada laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Desde lo estrictamente legal, se trata del n\u00famero de horas que constan en el contrato y que el trabajador debe cumplir. La jornada laboral del c\u00f3digo del trabajo fija un tope: ocho diarias, cuarenta semanales. Hora arriba, hora abajo, cualquiera que sobrepase ese l\u00edmite entra directo a la categor\u00eda de extra o suplementaria \u2014y se paga con recargo, de ley.<\/span><\/p>\n<p><span>Conviene no confundir jornada con horario. La primera suma horas; la segunda dice en qu\u00e9 tramo del d\u00eda se colocan. Esa distinci\u00f3n es clave cuando Recursos Humanos cuadran turnos o calculan tiempo efectivo.<\/span><\/p>\n<p><span>M\u00e1s all\u00e1 de la teor\u00eda, regular la jornada frena la explotaci\u00f3n, reduce el agotamiento y permite que la gente llegue a casa \u2014o al menos al chat familiar\u2014 con algo de energ\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ec-kit-registro-jornada-laboral\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1097863\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC040-1024x405.webp\" alt=\"Descargar KIT de registro de jornada laboral\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC040-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC040-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC040-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC040-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC040-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve la jornada laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica, la jornada cumple varias funciones que cualquier gerente de HR reconoce al vuelo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Protecci\u00f3n: <\/b><span>Limita horas para evitar cansancio cr\u00f3nico y sus secuelas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Balance vida-trabajo:<\/b><span> Deja espacio para la familia, el deporte o, simplemente, descansar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prevenci\u00f3n de abuso: <\/b><span>Impide que se exijan horas sin pago oportuno.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Productividad real: <\/b><span>Un equipo descansado rinde mejor, se enferma menos y rotar\u00e1 menos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cuando esta pieza encaja, la empresa reduce el ausentismo y gana compromiso. As\u00ed de simple.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la jornada laboral en Ecuador?<\/b><\/h2>\n<p><span>La regla general sigue siendo la ordinaria: ocho horas diarias, usualmente de lunes a viernes, con fin de semana libre. Pero el terreno tiene matices:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Labores riesgosas (miner\u00eda, manejo de sustancias peligrosas):<\/b><span> El tope baja a seis horas diarias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Turnos rotativos 24\/7: <\/b><span>Se permite rotar mientras no se salte el techo semanal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ajustes excepcionales: <\/b><span>Basta recordar la crisis energ\u00e9tica de 2024, cuando el gobierno autoriz\u00f3 diez horas diarias por cuatro d\u00edas a la semana para mitigar apagones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Quien dirige personal necesita estos n\u00fameros siempre a mano; las sanciones por sobrepasarlos no son poca cosa.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ntas horas tiene la jornada laboral en el Ecuador?<\/b><\/h2>\n<p><span>A la pregunta frecuente \u2014cu\u00e1ntas horas tiene la jornada laboral\u2014 la respuesta est\u00e1ndar es ocho al d\u00eda, cuarenta a la semana. Ahora bien, el descanso o almuerzo no cuenta dentro del c\u00f3mputo; si alguien marca 08:00 a 17:00, realmente trabaja ocho efectivas m\u00e1s una de pausa.<\/span><\/p>\n<p><span>Ciertas profesiones \u2014por riesgo o carga f\u00edsica\u2014 pueden pactar jornadas reducidas. Y, ojo, las extras se pagan con recargo: 50 % si son suplementarias, 100 % si son nocturnas o en descanso obligatorio.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de jornada laboral existen en el Ecuador?<\/b><\/h2>\n<p><span>El abanico es amplio y se adapta a la operaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Diurna, nocturna o mixta:<\/b><span> La nocturna (19:00-06:00) conlleva un 25 % adicional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Parcial permanente: <\/b><span>Menos de cuarenta horas semanales, ideal para roles de soporte o picos de demanda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Din\u00e1mica:<\/b><span> Permite repartir las cuarenta horas en bloques de hasta doce por d\u00eda, siempre con descansos garantizados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Teletrabajo:<\/b><span> Todav\u00eda en ajuste regulatorio, pero ya normalizado en muchas compa\u00f1\u00edas para dar flexibilidad; RRHH debe asegurarse de medir resultados, no ubicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ec-registro-asistencia-trabajadores\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1097785\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC029-1024x404.webp\" alt=\"Descargar registro de asistencia de trabajadores\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC029-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC029-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC029-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC029-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC029-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n regula la jornada laboral en el Ecuador?<\/b><\/h2>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/www.trabajo.gob.ec\/\">Ministerio del Trabajo<\/a>, ni m\u00e1s ni menos. Desde all\u00ed se emiten regulaciones, se atienden denuncias y se ofrecen gu\u00edas pr\u00e1cticas. La ley de jornada laboral se plasma en el C\u00f3digo y, para que funcione, cada empresa necesita un control fino de entradas y salidas. Pilas con eso: un registro mal llevado es terreno f\u00e9rtil para multas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la jornada m\u00e1xima de trabajo seg\u00fan la ley?<\/b><\/h2>\n<p><span>El techo legal: ocho diarias, cuarenta semanales. Pasado ese punto, el reloj cambia de color:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Suplementarias: <\/b><span>Entre el cierre de la jornada y la medianoche; m\u00e1ximo cuatro diarias, doce semanales; 50 % extra en la n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Extraordinarias: <\/b><span>De medianoche a 06:00 o en d\u00edas de descanso; 100 % de recargo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>En trabajos subterr\u00e1neos la cosa es m\u00e1s estricta:<\/b><span> Seis horas diarias, con solo una adicional para recuperar tiempo si procede.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfA qu\u00e9 se refiere la suspensi\u00f3n de jornada laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La suspensi\u00f3n de jornada laboral se activa cuando causas de fuerza mayor \u2014desastres, emergencias sanitarias, apagones\u2014 obligan a pausar actividades. En 2024, varios d\u00edas quedaron en blanco por la crisis el\u00e9ctrica: no se trabaj\u00f3 y, salvo disposici\u00f3n especial, tampoco se pag\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span>La suspensi\u00f3n puede pactarse empresa-empleado, pero si la dicta el gobierno, establecen reglas de recuperaci\u00f3n o pago. El contrato sigue vivo; solo se congela la obligaci\u00f3n de prestar servicio mientras dure la causa.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo los recursos humanos gestionan la jornada laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>A RRHH le toca ser \u00e1rbitro y estratega. Un buen sistema de control de asistencia, integrado a la n\u00f3mina, evita discusiones y automatiza recargos. Planificar turnos con software \u2014no en hojas sueltas\u2014 ayuda a equilibrar la carga y a detectar cuellos de botella antes de que estallen.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n es su deber socializar la normativa: cu\u00e1ndo aplica hora extra, c\u00f3mo se compensa o qu\u00e9 hacer si la luz se va otra vez. Una gesti\u00f3n transparente mejora el clima laboral y, de paso, protege a la compa\u00f1\u00eda frente a auditor\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><span>La jornada laboral, correctamente manejada, es un engranaje que sostiene tanto la salud del negocio como la del equipo humano. Cumplir con la norma no es solo esquivar sanciones; es sentar bases para un entorno en el que la productividad crece porque las personas \u2014desde el operario hasta la gerencia\u2014 pueden trabajar a buen ritmo y vivir fuera de la oficina con la misma dignidad. Para CEOs y l\u00edderes de RRHH, mantener el pulso de ese reloj es, hoy m\u00e1s que nunca, un asunto estrat\u00e9gico.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ec-calculadora-salario\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1097703\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC001-1024x401.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de salario\" width=\"800\" height=\"313\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC001-1024x401.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC001-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC001-768x301.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC001-1536x602.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC001-2048x803.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo influyen las vacaciones en la planificaci\u00f3n de la jornada laboral en Ecuador?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p data-start=\"96\" data-end=\"464\">Las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a> deben planificarse junto con los turnos, no al final. Para RR.HH., esto ayuda a cubrir puestos clave sin cargar de m\u00e1s al resto del equipo. Tambi\u00e9n evita horas extra innecesarias en temporadas altas. En empresas con atenci\u00f3n, producci\u00f3n o log\u00edstica, anticiparse hace toda la diferencia. Bien manejadas, cuidan al trabajador y sostienen la operaci\u00f3n.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 debe revisar una empresa sobre el C\u00f3digo de Trabajo antes de modificar horarios?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p data-start=\"564\" data-end=\"921\">Antes de cambiar horarios, la empresa debe revisar l\u00edmites de jornada, descansos y condiciones pactadas. El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-del-trabajo\/\">C\u00f3digo de Trabajo<\/a> sirve como base para evitar decisiones improvisadas. RR.HH. debe dejar respaldo del cambio y comunicarlo con claridad. No todo ajuste genera conflicto, pero s\u00ed debe hacerse con orden. En Ecuador, la forma tambi\u00e9n pesa bastante.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPor qu\u00e9 la capacitaci\u00f3n ayuda a reducir errores en el control de jornadas?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p data-start=\"1011\" data-end=\"1373\">La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\">capacitaci\u00f3n<\/a> ayuda a que supervisores y equipos sepan registrar horarios, pausas y horas adicionales. Muchas fallas nacen porque cada \u00e1rea maneja criterios distintos. Con una gu\u00eda clara, se reducen reclamos por marcaciones o recargos mal calculados. Tambi\u00e9n mejora la comunicaci\u00f3n con los trabajadores. Al final, capacitar es prevenir problemas laborales.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfPuede una mala gesti\u00f3n de horarios aumentar el riesgo de despido intempestivo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p data-start=\"1467\" data-end=\"1816\">S\u00ed, sobre todo si la empresa cambia horarios sin acuerdo o afecta condiciones importantes del contrato. El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/despido-intempestivo\/\">despido intempestivo<\/a> puede aparecer cuando la relaci\u00f3n laboral se vuelve insostenible por decisiones mal gestionadas. Por eso, RR.HH. debe documentar, conversar y revisar cada caso. No se trata de no reorganizar. Se trata de hacerlo bien.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene la cultura organizacional con el respeto a la jornada laboral?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p data-start=\"1913\" data-end=\"2260\">La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> se refleja en c\u00f3mo la empresa respeta el tiempo de su gente. Si se normaliza quedarse tarde sin registro, el problema ya no es solo legal. Tambi\u00e9n afecta confianza, clima y compromiso. Para CEOs y RR.HH., cuidar la jornada env\u00eda un mensaje claro. La productividad no deber\u00eda confundirse con disponibilidad permanente.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfCu\u00e1ndo conviene consultar al Ministerio de Trabajo sobre jornadas especiales?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p data-start=\"2353\" data-end=\"2718\">Conviene consultar al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/ministerio-de-trabajo\/\">Ministerio de Trabajo<\/a> cuando la empresa quiere aplicar turnos o esquemas fuera de lo com\u00fan. Esto incluye jornadas especiales, ajustes por emergencia o modalidades que generen dudas. No hace falta esperar a una denuncia para buscar orientaci\u00f3n. Una revisi\u00f3n previa evita sanciones y malos c\u00e1lculos. Para RR.HH., prevenir siempre sale mejor.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se conectan las iess aportaciones con el registro correcto de la jornada?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"qMYqUG_convSearchResultHighlightRoot\">\n<div class=\"\" data-turn-id-container=\"request-WEB:bd683acd-7514-4342-b8d6-def378f71b38-14\" data-is-intersecting=\"true\">\n<div class=\"relative w-full overflow-visible\">\n<section class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none has-data-writing-block:pointer-events-none [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto R6Vx5W_threadScrollVars scroll-mb-[calc(var(--scroll-root-safe-area-inset-bottom,0px)+var(--thread-response-height))] scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]\" dir=\"auto\" data-turn-id=\"request-WEB:bd683acd-7514-4342-b8d6-def378f71b38-14\" data-turn-id-container=\"request-WEB:bd683acd-7514-4342-b8d6-def378f71b38-14\" data-testid=\"conversation-turn-4\" data-scroll-anchor=\"false\" data-turn=\"assistant\">\n<div class=\"text-base my-auto mx-auto pb-8 [--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-xs,calc(var(--spacing)*4))] @w-sm\/main:[--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-sm,calc(var(--spacing)*6))] @w-lg\/main:[--thread-content-margin:var(--thread-content-margin-lg,calc(var(--spacing)*16))] px-(--thread-content-margin)\">\n<div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] @w-lg\/main:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col gap-4 grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal outline-none keyboard-focused:focus-ring [.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"788652a0-2ede-4265-a87d-607d083fafa1\" data-message-model-slug=\"gpt-5-5-thinking\" data-turn-start-message=\"true\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden\">\n<div class=\"markdown prose dark:prose-invert wrap-break-word w-full light markdown-new-styling\">\n<p data-start=\"2812\" data-end=\"3177\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/iess-aportaciones\/\">iess aportaciones<\/a> deben estar alineadas con la informaci\u00f3n real de la jornada y la remuneraci\u00f3n. Si se registran mal horas extra o recargos, pueden aparecer diferencias en reportes internos. Esto complica auditor\u00edas y revisiones posteriores. RR.HH. debe cruzar asistencia, rol de pago y datos laborales. Cuando todo cuadra, hay menos riesgo para la empresa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La jornada laboral en Ecuador es un tema central cuando hablamos de c\u00f3mo se manejan las horas de trabajo, seg\u00fan el C\u00f3digo del Trabajo. 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