{"id":1005366,"date":"2025-07-24T05:55:04","date_gmt":"2025-07-24T11:55:04","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/carta-de-presentacion\/"},"modified":"2026-03-02T18:31:22","modified_gmt":"2026-03-03T00:31:22","slug":"carta-de-presentacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/carta-de-presentacion\/","title":{"rendered":"Carta de presentaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se redacta?"},"content":{"rendered":"

La carta de presentaci\u00f3n es la voz que acompa\u00f1a al CV: le permite al candidato contar, con ejemplos propios, qu\u00e9 logros lo respaldan, qu\u00e9 lo motiva y por qu\u00e9 visualiza su futuro precisamente en esa empresa despu\u00e9s de conocer su cultura.\u00a0<\/span><\/p>\n

En el mercado ecuatoriano \u2014donde un solo anuncio re\u00fane a decenas de profesionales con hojas de vida impecables\u2014 esa p\u00e1gina extra puede ser el detalle que obligue al reclutador a detener el scroll y decir: \u201cHablemos con esta persona\u201d.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una carta de presentaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n

\u00a0En esencia, es el texto que acompa\u00f1a al curr\u00edculum y le pone voz propia a la candidatura. Mientras el CV muestra la l\u00ednea del tiempo \u2014cargos, fechas, logros cuantificables\u2014, la carta cose las partes y les da sentido: explica c\u00f3mo esas experiencias resuelven los retos descritos en la vacante y, de paso, deja ver que el postulante ya entiende la cultura de la empresa y habla su mismo idioma.<\/span><\/p>\n

No todas las convocatorias la exigen, pero en el mercado ecuatoriano, donde un \u00fanico anuncio puede recibir decenas de perfiles casi id\u00e9nticos en papel, un escrito bien armado suele marcar la diferencia. Al revelar la motivaci\u00f3n real, el conocimiento previo del negocio y la actitud con la que se llegar\u00eda al puesto, la carta puede ser justo el detalle que empuje al reclutador a decir: \u201cConvoquemos a esta persona a la siguiente ronda\u201d.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfPara qu\u00e9 sirve una carta de presentaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n

Piense en la carta como ese apret\u00f3n de manos que antecede a la reuni\u00f3n: el momento de decir, con voz propia, \u201cesto es lo que me mueve y as\u00ed puedo ayudarles\u201d. El curr\u00edculum se queda en las fechas y los cargos; la carta, en cambio, aterriza los logros en la realidad de la vacante y deja ver que ya investig\u00f3 la empresa, su tono y sus valores. Esa mezcla de datos concretos y motivaci\u00f3n sincera hace que el perfil cobre vida ante quien lee.<\/span><\/p>\n

En un mercado tan disputado como el ecuatoriano\u2014donde un anuncio en Guayaquil o Quito puede recibir decenas de CV parecidos\u2014ese mensaje personalizado puede ser el detalle que incline la balanza. Demostrar iniciativa y afinidad con la cultura corporativa suele bastar para que el reclutador revise el curr\u00edculum con otros ojos y decida avanzar a la siguiente ronda.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de una carta de presentaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n

\u00a0El fin \u00faltimo es claro: conseguir la entrevista. Para lograrlo, la carta debe despertar curiosidad y mostrar de forma breve c\u00f3mo tus experiencias y talentos pueden impulsar los objetivos de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al mencionar un proyecto exitoso que calce con las necesidades del puesto o demostrar que conoces la cultura interna, estableces un puente directo con quien selecciona. Ese tono profesional, cercano y alineado con el negocio ayuda a que tu candidatura destaque entre muchas y te acerque al siguiente paso del proceso de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de una carta de presentaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n

Una buena carta de presentaci\u00f3n entra directo al punto: una p\u00e1gina basta para contarle al reclutador qui\u00e9n eres y por qu\u00e9 vales la pena. Para lograrlo, conviene usar un lenguaje formal, cuidar cada tilde y evitar frases que no aporten. La claridad y la concisi\u00f3n son la primera se\u00f1al de profesionalismo.<\/span><\/p>\n

El segundo ingrediente es la personalizaci\u00f3n. Nada de textos gen\u00e9ricos: aludir a un proyecto reciente de la empresa o a su cultura interna demuestra que hiciste la tarea y te interesa ese puesto en particular. Esa menci\u00f3n puntual te separa de quienes env\u00edan la misma carta a todas partes.<\/span><\/p>\n

La estructura tambi\u00e9n influye. Un saludo con nombre y apellido \u2014si lo conoces\u2014 abre la puerta; una introducci\u00f3n breve explica qu\u00e9 posici\u00f3n te interesa; el cuerpo conecta tus logros con las necesidades del cargo; y el cierre invita a continuar la conversaci\u00f3n. Esa secuencia ordena la informaci\u00f3n y hace que la lectura fluya.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, la carta debe transmitir entusiasmo real. Contar un logro clave \u2014un proyecto exitoso, un ahorro logrado\u2014 y relacionarlo con los retos de la empresa a\u00f1ade peso a tu candidatura. De esa combinaci\u00f3n de datos concretos y motivaci\u00f3n genuina nace el diferencial que capta la atenci\u00f3n del reclutador.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se puede redactar una carta de presentaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n

Empieza por el encabezado: tus datos de contacto arriba, seguidos del nombre y cargo del reclutador, la empresa y la fecha. Ese formato cl\u00e1sico facilita el seguimiento interno y evita confusiones.<\/span><\/p>\n

Dir\u00edgete al destinatario por su nombre si lo tienes a mano; un \u201cEstimado\/a Lic. Torres\u201d es mejor que un saludo gen\u00e9rico. En la primera l\u00ednea explica el motivo de la carta, el puesto al que aplicas y d\u00f3nde viste la oferta. Ese inicio breve coloca al lector en contexto de inmediato.<\/span><\/p>\n

El cuerpo es tu vitrina. Elige dos o tres logros que encajen con los requisitos del anuncio y describe, en pocas l\u00edneas, c\u00f3mo esos resultados podr\u00edan replicarse en la empresa. A\u00f1ade un dato sobre la organizaci\u00f3n \u2014su proyecto de expansi\u00f3n o su cultura de innovaci\u00f3n\u2014 para evidenciar que conoces su realidad y que tu perfil suma valor.<\/span><\/p>\n

Cierra con un p\u00e1rrafo que agradezca el tiempo del lector y exprese tu inter\u00e9s en conversar. Firma con un \u201cAtentamente\u201d o \u201cCordialmente\u201d y revisa todo una vez m\u00e1s; un texto sin errores transmite seriedad. Con estos pasos, la carta deja de ser un mero anexo y se convierte en la llave que abre la puerta de la entrevista.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se debe presentar una carta de presentaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n

Presentarla es una jugada inteligente siempre que exista la menor oportunidad de diferenciarse. Cuando el CV viaja por correo electr\u00f3nico, la carta puede ir en el cuerpo del mensaje o como adjunto, funcionando como saludo formal y vitrina de motivaciones. Ese toque personal invita al reclutador a abrir el archivo principal con m\u00e1s curiosidad.<\/span><\/p>\n

En plataformas de empleo en l\u00ednea ocurre algo parecido: si el sistema ofrece la casilla para adjuntar la carta, conviene aprovecharla. All\u00ed se compite con decenas de perfiles que lucen parecidos y una presentaci\u00f3n bien dirigida ayuda a destacar.<\/span><\/p>\n

Cuando la postulaci\u00f3n es presencial\u2014una carpeta entregada en recepci\u00f3n o a un gerente durante una visita\u2014una carta impresa refuerza la candidatura. Incluso si a\u00fan no hay vacantes, un documento claro y breve puede quedarse archivado como primer registro del inter\u00e9s del postulante y abrir la puerta a futuras convocatorias.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, en ferias de empleo la carta funciona como pasaporte adicional: muestra al reclutador que el candidato prepar\u00f3 su argumentario con antelaci\u00f3n y ya sabe c\u00f3mo podr\u00eda encajar en la empresa. En todas estas situaciones, un texto bien construido suele ser el detalle que empuja la candidatura al siguiente filtro.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el papel de los recursos humanos frente a una carta de presentaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n

Para RR. HH. la carta es la primera herramienta de cribado: permite comprobar, en pocas l\u00edneas, si el candidato entiende la vacante y posee la motivaci\u00f3n adecuada. Coherencia, buena redacci\u00f3n y referencias claras a la cultura interna suman puntos de inmediato.<\/span><\/p>\n

Despu\u00e9s viene la comparaci\u00f3n final: el equipo revisa si lo expuesto en la carta coincide con los requisitos del perfil. As\u00ed descartan postulaciones gen\u00e9ricas y priorizan a quienes ya alinean sus logros con las metas de la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, detectan rasgos que el CV rara vez muestra, como estilo de comunicaci\u00f3n y entusiasmo real.<\/span><\/p>\n

En ocasiones, el \u00e1rea de talento env\u00eda retroalimentaci\u00f3n: aclara puntos que faltan o sugiere mejoras para futuras aplicaciones. Aunque no todas las empresas lo hagan, ese intercambio puede resultar valioso para los candidatos y alinear mejor las expectativas.<\/span><\/p>\n

Finalmente, los recursos humanos suelen difundir buenas pr\u00e1cticas internas\u2014gu\u00edas, talleres, ejemplos\u2014para que tanto el personal como los aspirantes externos aprendan a redactar cartas m\u00e1s efectivas. Esto eleva el nivel de las postulaciones y simplifica los procesos de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Una carta de presentaci\u00f3n clara, breve y personalizada se convierte en ventaja competitiva dentro de un mercado que valora la iniciativa y el encaje cultural. Cuando el candidato demuestra que investig\u00f3 la empresa y conecta sus logros con los objetivos del puesto, capta la atenci\u00f3n de recursos humanos y se acerca con paso firme a la entrevista.<\/span><\/p>\n

\"Usar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La carta de presentaci\u00f3n es la voz que acompa\u00f1a al CV: le permite al candidato contar, con ejemplos propios, qu\u00e9 logros lo respaldan, qu\u00e9 lo motiva y por qu\u00e9 visualiza su futuro precisamente en esa empresa despu\u00e9s de conocer su cultura.\u00a0 En el mercado ecuatoriano \u2014donde un solo anuncio re\u00fane a decenas de profesionales con […]<\/p>\n","protected":false},"author":97,"featured_media":1005367,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1573],"tags":[1592,1804],"class_list":["post-1005366","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-articulo-ec","tag-recursos-humanos-5"],"acf":[],"yoast_head":"\nCarta de presentaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se redacta? | EC | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La carta de presentaci\u00f3n es clave para destacar en la b\u00fasqueda de empleo en Ecuador. Descubre c\u00f3mo redactarla y su impacto.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/carta-de-presentacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Carta de presentaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se redacta? | EC | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La carta de presentaci\u00f3n es clave para destacar en la b\u00fasqueda de empleo en Ecuador. Descubre c\u00f3mo redactarla y su impacto.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/carta-de-presentacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-24T11:55:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-03T00:31:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Carta-de-presentacion-3.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"856\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dora Castro\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dora Castro\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Carta de presentaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se redacta? | EC | Runa HR","description":"La carta de presentaci\u00f3n es clave para destacar en la b\u00fasqueda de empleo en Ecuador. Descubre c\u00f3mo redactarla y su impacto.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/carta-de-presentacion\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Carta de presentaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se redacta? | EC | Runa HR","og_description":"La carta de presentaci\u00f3n es clave para destacar en la b\u00fasqueda de empleo en Ecuador. Descubre c\u00f3mo redactarla y su impacto.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/carta-de-presentacion\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2025-07-24T11:55:04+00:00","article_modified_time":"2026-03-03T00:31:22+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":856,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Carta-de-presentacion-3.png","type":"image\/png"}],"author":"Dora Castro","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Dora Castro","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/carta-de-presentacion\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/carta-de-presentacion\/"},"author":{"name":"Dora Castro","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#\/schema\/person\/0afd2920163e10ebcc7f34f8192ef9a8"},"headline":"Carta de presentaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se redacta?","datePublished":"2025-07-24T11:55:04+00:00","dateModified":"2026-03-03T00:31:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/carta-de-presentacion\/"},"wordCount":1440,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/carta-de-presentacion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Carta-de-presentacion-3.png","keywords":["Art\u00edculo","Recursos humanos"],"articleSection":["Recursos humanos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/carta-de-presentacion\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/carta-de-presentacion\/","url":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/carta-de-presentacion\/","name":"Carta de presentaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se redacta? | EC | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/carta-de-presentacion\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/carta-de-presentacion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Carta-de-presentacion-3.png","datePublished":"2025-07-24T11:55:04+00:00","dateModified":"2026-03-03T00:31:22+00:00","description":"La carta de presentaci\u00f3n es clave para destacar en la b\u00fasqueda de empleo en Ecuador. Descubre c\u00f3mo redactarla y su impacto.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/carta-de-presentacion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/carta-de-presentacion\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/carta-de-presentacion\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Carta-de-presentacion-3.png","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Carta-de-presentacion-3.png","width":2048,"height":856,"caption":"Carta de presentaci\u00f3n"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/carta-de-presentacion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/ec\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/ec\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Recursos humanos","item":"https:\/\/runahr.com\/ec\/category\/recursos\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Carta de presentaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se redacta?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/ec\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/ec\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/ec\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#\/schema\/person\/0afd2920163e10ebcc7f34f8192ef9a8","name":"Dora Castro","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36f1f364d0d697444743f8bf137e2d7ab5ff025fb70c423e7b01941f764c925f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36f1f364d0d697444743f8bf137e2d7ab5ff025fb70c423e7b01941f764c925f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36f1f364d0d697444743f8bf137e2d7ab5ff025fb70c423e7b01941f764c925f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Dora Castro"},"url":"https:\/\/runahr.com\/ec\/author\/dora_castro\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1005366","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1005366"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1005366\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1005367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1005366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1005366"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1005366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}