{"id":1005542,"date":"2025-07-24T05:54:26","date_gmt":"2025-07-24T11:54:26","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/derecho-laboral\/"},"modified":"2025-07-31T08:55:15","modified_gmt":"2025-07-31T14:55:15","slug":"derecho-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/derecho-laboral\/","title":{"rendered":"Derecho laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su importancia?"},"content":{"rendered":"

El derecho laboral en Ecuador no vive solo en c\u00f3digos y reglamentos; marca el d\u00eda a d\u00eda de las empresas, define qu\u00e9 tan estables pueden ser las relaciones entre empleadores y colaboradores y, sobre todo, protege la paz social dentro y fuera de las oficinas. En un pa\u00eds donde la informalidad todav\u00eda ronda el 50 % del mercado de trabajo, conocer las reglas del juego resulta tan estrat\u00e9gico como el plan comercial o el presupuesto anual. Si los equipos de recursos humanos entienden con claridad cu\u00e1l es el marco y c\u00f3mo aplicarlo, la rotaci\u00f3n baja, los juicios laborales se reducen al m\u00ednimo y la marca empleadora gana prestigio.<\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n, se repasan \u2014en el mismo orden del texto original\u2014 las preguntas m\u00e1s habituales que llegan a los despachos de RRHH y a la mesa de los CEOs cuando se habla de derecho laboral en Ecuador. Cada bloque mantiene, por lo menos, tres p\u00e1rrafos para que la lectura fluya con naturalidad y ofrezca ejemplos cercanos a nuestra realidad empresarial.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el derecho laboral en Ecuador?<\/b><\/h2>\n

Primero lo b\u00e1sico: cuando alguien pregunta qu\u00e9 es el derecho laboral en Ecuador, la respuesta apunta al conjunto de normas \u2014Constituci\u00f3n, C\u00f3digo del Trabajo y reglamentos del Ministerio\u2014 que regulan la relaci\u00f3n entre la persona que contrata y la que presta sus servicios. Esa normativa define jornadas, descansos, afiliaci\u00f3n al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) y causas de terminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de su faceta jur\u00eddica, el derecho laboral ecuatoriano cumple una funci\u00f3n social. Busca equilibrar la balanza entre dos partes con peso desigual \u2014empleador y trabajador\u2014 garantizando que ninguno vea vulnerados sus derechos esenciales, como la remuneraci\u00f3n justa o la estabilidad m\u00ednima.<\/span><\/p>\n

Si la empresa interioriza ese marco desde el inicio, se evitan pleitos, se refuerza la confianza interna y se proyecta una imagen de responsabilidad que hoy pesa tanto como los estados financieros frente a inversionistas y autoridades.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el objetivo principal del derecho laboral?<\/b><\/h2>\n

El gran objetivo es proteger al trabajador sin desincentivar la actividad econ\u00f3mica. Por eso, la normativa establece principios como la norma m\u00e1s favorable y la irrenunciabilidad de derechos, que obligan a resolver cualquier duda interpretativa en beneficio del empleado. Ese \u201ccolch\u00f3n\u201d evita abusos en contrataci\u00f3n, remuneraci\u00f3n o despido y crea un piso de dignidad laboral.<\/span><\/p>\n

Ese enfoque protector, no obstante, tambi\u00e9n favorece al empleador serio: un colaborador que percibe reglas claras y trato justo responde con mayor productividad, menor ausentismo y compromiso a largo plazo. As\u00ed, el derecho laboral se convierte en herramienta de competitividad y no en freno para el negocio.<\/span><\/p>\n

Vale recordar que la estabilidad y la paz laboral sostienen la reputaci\u00f3n corporativa. Empresas que cumplen evitan multas, juicios costosos y esc\u00e1ndalos medi\u00e1ticos, manteniendo su foco en crecer y no en apagar incendios legales.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las fuentes del derecho laboral?<\/b><\/h2>\n

Cuando se habla de fuentes del derecho laboral conviene distinguir tres niveles.\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. El primero es la Constituci\u00f3n, que consagra derechos irrenunciables \u2014seguridad social, igualdad de trato, descanso remunerado\u2014. Le sigue el C\u00f3digo del Trabajo, donde se detallan contratos, jornadas, causales de terminaci\u00f3n y procedimientos para reclamos.<\/span><\/li>\n
  2. En un segundo plano aparecen los reglamentos del Ministerio del Trabajo y las resoluciones del IESS, que aterrizan la ley a casos espec\u00edficos: teletrabajo, escalas de salario digno, aportes patronales, etc.<\/span><\/li>\n
  3. Finalmente, los convenios colectivos y los acuerdos de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo complementan el sistema. Una empresa que negocia buenas condiciones con su sindicato o aplica est\u00e1ndares OIT eleva su atractivo frente a talento y clientes globales, demostrando compromiso con pr\u00e1cticas laborales modernas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfC\u00f3mo se regula el derecho laboral en Ecuador?<\/b><\/h2>\n

    El Ministerio del Trabajo funge de \u00e1rbitro. Emite regulaciones, registra contratos especiales y realiza inspecciones para verificar cumplimiento de jornada, salario m\u00ednimo y afiliaci\u00f3n. No atender una visita de inspector o incumplir una orden puede derivar en multas que afectan caja y reputaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    El IESS, por su parte, vigila que se paguen aportes a tiempo y administra contingencias (enfermedad, maternidad, pensi\u00f3n). El no afiliar genera recargos y, peor a\u00fan, bloquea a la empresa para participar en licitaciones con el Estado.<\/span><\/p>\n

    Cuando la negociaci\u00f3n directa falla, entran los jueces laborales. Litigar es costoso y desgasta. Por eso, muchas compa\u00f1\u00edas prefieren resolver en mediaci\u00f3n o conciliaci\u00f3n previa, donde el propio Ministerio ofrece mesas de acuerdo con validez legal y tiempos m\u00e1s cortos.<\/span><\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1l es la importancia del derecho laboral?<\/b><\/h2>\n

    Sin un marco regulatorio claro, la econom\u00eda se vuelve tierra de nadie: los trabajadores pierden confianza, la informalidad crece y las empresas formales compiten en desventaja frente a quienes evaden obligaciones. El derecho laboral ordena el tablero, fija reglas y ayuda a atraer inversi\u00f3n responsable.<\/span><\/p>\n

    Adem\u00e1s, reduce la conflictividad interna. Al definir con precisi\u00f3n cu\u00e1ndo procede un despido o qu\u00e9 recargos paga el trabajo nocturno, se evitan interpretaciones antojadizas que terminan en demandas. Para el \u00e1rea financiera, eso se traduce en provisiones de pasivo laboral m\u00e1s exactas y menos sorpresas contables.<\/span><\/p>\n

    En t\u00e9rminos de clima, un negocio que cumple proyecta justicia y genera orgullo. Ese intangible impacta la productividad, la retenci\u00f3n y, por ende, la l\u00ednea de resultados.<\/span><\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1les son los principios del derecho laboral en Ecuador?<\/b><\/h2>\n

    Dentro del aula de derecho se enumeran muchos, pero cuatro bastan para la praxis diaria.\u00a0<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Uno, el principio de protecci\u00f3n: <\/b>Ante dos interpretaciones, gana la que favorece al trabajador.\u00a0<\/span><\/li>\n
    2. Dos, la irrenunciabilidad:<\/b> Ning\u00fan acuerdo puede quitarle derechos m\u00ednimos, ni aunque el colaborador firme.<\/span><\/li>\n
    3. Tres, la primac\u00eda de la realidad:<\/b> Si el contrato dice \u201cfreelance\u201d pero la persona cumple horario y recibe \u00f3rdenes, hay relaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n
    4. Cuatro, la continuidad o estabilidad:<\/b> El empleo se presume indefinido salvo prueba en contrario.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Conocer estos principios del derecho laboral y ense\u00f1arlos a los mandos medios evita errores por desconocimiento, como asignar tareas sin contrato adecuado o \u201cpactar\u201d renuncias de beneficios que luego un juez declarar\u00e1 nulas.<\/span><\/p>\n

      \u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas del derecho laboral?<\/b><\/h2>\n

      Entre las principales caracter\u00edsticas del derecho laboral destaca su naturaleza tutelar: protege a la parte m\u00e1s d\u00e9bil. Tambi\u00e9n es imperativo, porque la mayor\u00eda de sus normas son de cumplimiento obligatorio y no admiten renuncia.<\/span><\/p>\n

      Otra nota diferencial es su dinamismo. El mercado se digitaliza y surgen figuras como el trabajo remoto; la ley responde con reformas \u2014pensemos en la normativa de teletrabajo aprobada post-pandemia\u2014 para no quedar obsoleta.<\/span><\/p>\n

      Por \u00faltimo, es de orden p\u00fablico: el Estado supervisa y sanciona. Esa intervenci\u00f3n garantiza la m\u00ednima equidad y evita que el \u201claissez-faire\u201d laboral derive en competencia desleal basada en la precariedad.<\/span><\/p>\n

      \u00bfQu\u00e9 art\u00edculos son primordiales del derecho laboral en Ecuador?<\/b><\/h2>\n

      Sin \u00e1nimo de convertir esta lectura en una clase de memor\u00edstica, hay art\u00edculos que todo director de recursos humanos deber\u00eda tener a la mano.\u00a0<\/span><\/p>\n

        \n
      • El 42 impone obligaciones al empleador: pago oportuno, afiliaci\u00f3n al IESS y ambiente seguro.\u00a0<\/span><\/li>\n
      • El 46 recuerda las obligaciones del trabajador: cumplir funciones y normas de seguridad.<\/span><\/li>\n
      • El 47 fija la jornada \u2014ocho diarias, cuarenta semanales\u2014 y da el marco para horas extra, un punto sensible en industrias con picos de producci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n
      • El 8 define la esencia del contrato de trabajo \u2014subordinaci\u00f3n m\u00e1s remuneraci\u00f3n\u2014.<\/span><\/li>\n
      • Ell 38 responsabiliza al empleador por riesgos laborales, oblig\u00e1ndolo a indemnizar accidente o enfermedad profesional.<\/span><\/li>\n
      • Finalmente, el 82 establece el salario m\u00ednimo vital, que se ajusta cada a\u00f1o seg\u00fan el costo de la canasta familiar y la inflaci\u00f3n. Ignorarlo implica multas y recargos autom\u00e1ticos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        \u00bfC\u00f3mo el derecho laboral protege a los trabajadores?<\/b><\/h2>\n

        La primera barrera es el salario m\u00ednimo y la obligatoriedad de pagar d\u00e9cimos, fondos de reserva y vacaciones. Esto asegura un piso de ingresos y liquidez peri\u00f3dica que dinamiza la econom\u00eda local.<\/span><\/p>\n

        Luego viene la seguridad social: acceso a salud, pensi\u00f3n y seguro de riesgos. Al ser solidaria, esta protecci\u00f3n beneficia incluso a la familia directa del trabajador. Las inspecciones del Ministerio completan el cerco, sancionando a las empresas que incumplen.<\/span><\/p>\n

        Adem\u00e1s, la legislaci\u00f3n incluye el despido intempestivo con indemnizaci\u00f3n, la licencia por maternidad o paternidad y la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n. Juntas, estas herramientas equilibran poder y ofrecen v\u00edas de reclamo r\u00e1pidas cuando algo falla.<\/span><\/p>\n

        \u00bfCu\u00e1l es el papel de los recursos humanos frente al derecho laboral?<\/span><\/h2>\n

        Recursos humanos es la primera l\u00ednea de defensa. Si el departamento registra bien los contratos, gestiona la n\u00f3mina conforme al C\u00f3digo y mantiene un calendario de vencimientos (vacaciones, aportes, evaluaciones m\u00e9dicas), la empresa reducir\u00e1 riesgos valiosos.<\/span><\/p>\n

        Tambi\u00e9n act\u00faa como mediador. Ante un conflicto, escuchar al colaborador y proponer un acuerdo evita escalar al \u00e1mbito judicial. Esto ahorra tiempo, honorarios y desgaste reputacional.<\/span><\/p>\n

        La formaci\u00f3n continua completa la f\u00f3rmula: capacitar a supervisores sobre principios, fuentes y caracter\u00edsticas del derecho laboral previene errores por \u201cmalas pr\u00e1cticas heredadas\u201d.<\/span><\/p>\n

        \u00bfCu\u00e1les son las mejores pr\u00e1cticas del derecho laboral?<\/b><\/h2>\n

        Cumplir la ley ya no es suficiente; las empresas de referencia buscan adelantarse y crear ventajas. Dicho esto, tres pr\u00e1cticas dan resultados visibles:<\/span><\/p>\n

          \n
        • Digitalizar contratos, asistencias y c\u00e1lculo de n\u00f3mina mediante software certificado. Esto reduce errores humanos y permite auditor\u00edas internas en tiempo real.<\/span><\/li>\n
        • Implantar programas s\u00f3lidos de seguridad y salud ocupacional. M\u00e1s que evitar multas, se traduce en menos d\u00edas perdidos y primas de seguro m\u00e1s bajas.<\/span><\/li>\n
        • Establecer una cultura de cumplimiento: manuales claros, inducci\u00f3n jur\u00eddica para nuevos l\u00edderes y canales de denuncia confidencial. As\u00ed, los problemas afloran temprano y se resuelven in house.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Conocer qu\u00e9 es el derecho laboral y c\u00f3mo opera en Ecuador no es tarea exclusiva de abogados: se ha vuelto competencia cr\u00edtica para gerentes generales y dirigentes de recursos humanos. Las normas definen costos, moldean la cultura y proyectan la imagen de la compa\u00f1\u00eda hacia el talento y los clientes.<\/span><\/p>\n

          Las organizaciones que abrazan los principios del derecho laboral, actualizan sus procesos conforme cambian las disposiciones y promueven buenas pr\u00e1cticas obtienen ventaja competitiva: atraen profesionales de alto nivel, reducen contingencias legales y compiten en igualdad dentro de un mercado cada vez m\u00e1s exigente.<\/span><\/p>\n

          En un escenario de digitalizaci\u00f3n, flexibilidad y nuevas generaciones que valoran la \u00e9tica corporativa, adelantarse a las reformas y garantizar un entorno justo ser\u00e1 la clave para un crecimiento sostenible y reputaci\u00f3n s\u00f3lida en el Ecuador del ma\u00f1ana.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          El derecho laboral en Ecuador no vive solo en c\u00f3digos y reglamentos; marca el d\u00eda a d\u00eda de las empresas, define qu\u00e9 tan estables pueden ser las relaciones entre empleadores y colaboradores y, sobre todo, protege la paz social dentro y fuera de las oficinas. En un pa\u00eds donde la informalidad todav\u00eda ronda el 50 […]<\/p>\n","protected":false},"author":97,"featured_media":1005543,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1573],"tags":[1592,1804],"class_list":["post-1005542","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-articulo-ec","tag-recursos-humanos-5"],"acf":[],"yoast_head":"\nDerecho laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su importancia? | EC | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El derecho laboral en Ecuador garantiza condiciones justas en las relaciones entre empleadores y trabajadores. Conoce su marco legal y m\u00e1s.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/derecho-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Derecho laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su importancia? | EC | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El derecho laboral en Ecuador garantiza condiciones justas en las relaciones entre empleadores y trabajadores. Conoce su marco legal y m\u00e1s.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/derecho-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-24T11:54:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-31T14:55:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/derecho-laboral-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"856\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dora Castro\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dora Castro\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Derecho laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su importancia? | EC | Runa HR","description":"El derecho laboral en Ecuador garantiza condiciones justas en las relaciones entre empleadores y trabajadores. Conoce su marco legal y m\u00e1s.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/derecho-laboral\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Derecho laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su importancia? | EC | Runa HR","og_description":"El derecho laboral en Ecuador garantiza condiciones justas en las relaciones entre empleadores y trabajadores. Conoce su marco legal y m\u00e1s.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/derecho-laboral\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2025-07-24T11:54:26+00:00","article_modified_time":"2025-07-31T14:55:15+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":856,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/derecho-laboral-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Dora Castro","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Dora Castro","Tiempo de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/derecho-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/derecho-laboral\/"},"author":{"name":"Dora Castro","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#\/schema\/person\/0afd2920163e10ebcc7f34f8192ef9a8"},"headline":"Derecho laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su importancia?","datePublished":"2025-07-24T11:54:26+00:00","dateModified":"2025-07-31T14:55:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/derecho-laboral\/"},"wordCount":1795,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/derecho-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/derecho-laboral-2.png","keywords":["Art\u00edculo","Recursos humanos"],"articleSection":["Recursos humanos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/derecho-laboral\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/derecho-laboral\/","url":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/derecho-laboral\/","name":"Derecho laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su importancia? | EC | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/derecho-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/derecho-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/derecho-laboral-2.png","datePublished":"2025-07-24T11:54:26+00:00","dateModified":"2025-07-31T14:55:15+00:00","description":"El derecho laboral en Ecuador garantiza condiciones justas en las relaciones entre empleadores y trabajadores. Conoce su marco legal y m\u00e1s.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/derecho-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/derecho-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/derecho-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/derecho-laboral-2.png","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/derecho-laboral-2.png","width":2048,"height":856,"caption":"derecho laboral"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/derecho-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/ec\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/ec\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Recursos humanos","item":"https:\/\/runahr.com\/ec\/category\/recursos\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Derecho laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su importancia?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/ec\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/ec\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/ec\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#\/schema\/person\/0afd2920163e10ebcc7f34f8192ef9a8","name":"Dora Castro","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36f1f364d0d697444743f8bf137e2d7ab5ff025fb70c423e7b01941f764c925f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36f1f364d0d697444743f8bf137e2d7ab5ff025fb70c423e7b01941f764c925f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36f1f364d0d697444743f8bf137e2d7ab5ff025fb70c423e7b01941f764c925f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Dora Castro"},"url":"https:\/\/runahr.com\/ec\/author\/dora_castro\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1005542","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1005542"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1005542\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1005543"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1005542"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1005542"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1005542"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}