{"id":1005553,"date":"2025-07-24T05:54:25","date_gmt":"2025-07-24T11:54:25","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/desempeno\/"},"modified":"2025-07-31T08:55:15","modified_gmt":"2025-07-31T14:55:15","slug":"desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/","title":{"rendered":"Desempe\u00f1o: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo evaluarlo?"},"content":{"rendered":"

En la pr\u00e1ctica diaria de cualquier empresa que opere en Ecuador, el desempe\u00f1o laboral se convierte en algo m\u00e1s que una m\u00e9trica para el informe trimestral; es el term\u00f3metro que se\u00f1ala cu\u00e1n bien se est\u00e1n usando los recursos, qu\u00e9 tan alineados est\u00e1n los equipos con los objetivos y, sobre todo, cu\u00e1nta capacidad hay para competir en un mercado donde la rotaci\u00f3n y la informalidad siguen plantando cara. Gerentes y responsables de recursos humanos saben que, sin una gesti\u00f3n clara del rendimiento, hablar de productividad o crecimiento se queda en el terreno de los buenos deseos.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el desempe\u00f1o en Ecuador?<\/b><\/h2>\n

Cuando se menciona desempe\u00f1o laboral en el contexto ecuatoriano, no basta con mirar cu\u00e1ntas tareas complet\u00f3 un empleado al final del d\u00eda; implica analizar la calidad con que lo hace, la creatividad que aporta y su capacidad de adaptarse a cambios que, dicho sea de paso, llegan cada vez m\u00e1s r\u00e1pido. Esa mirada hol\u00edstica encaja mejor con la realidad local, donde las Pymes y los negocios familiares conviven con multinacionales que manejan m\u00e9todos de medici\u00f3n m\u00e1s sofisticados.<\/span><\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, el Ministerio del Trabajo ha impulsado herramientas de evaluaci\u00f3n para el sector p\u00fablico y ha dejado claro que esas pautas pueden aterrizarse en la empresa privada sin mayores fricciones: jornadas, metas, retroalimentaci\u00f3n y planes de mejora. Adoptar ese enfoque permite alinear los KPI o indicadores de desempe\u00f1o con los objetivos estrat\u00e9gicos y, de paso, con la normativa vigente.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, medir no es un fin en s\u00ed mismo, sino la v\u00eda para identificar brechas de capacitaci\u00f3n, reconocer buenas pr\u00e1cticas y asignar recursos donde realmente generan valor. Cuando una organizaci\u00f3n entiende que el desempe\u00f1o engloba resultados, actitud y aprendizaje continuo, se abre la puerta a un crecimiento sostenible.<\/span><\/p>\n

\u00bfPara qu\u00e9 sirve el desempe\u00f1o?<\/b><\/h2>\n

En primer lugar, evaluar el desempe\u00f1o brinda datos s\u00f3lidos para repartir los recursos de manera inteligente. No se trata s\u00f3lo de \u201cpremiar a los mejores\u201d, sino de ubicar talento donde se necesite, reforzar \u00e1reas cr\u00edticas y dise\u00f1ar rutas de carrera que motiven a la plantilla. Con informaci\u00f3n objetiva, los ascensos, los bonos y las capacitaciones dejan de ser premios discrecionales y pasan a convertirse en palancas de productividad.<\/span><\/p>\n

Segundo, los resultados de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o sirven de br\u00fajula para optimizar procesos: si las m\u00e9tricas muestran retrasos constantes en un eslab\u00f3n, la gerencia puede redise\u00f1ar flujos o incorporar tecnolog\u00eda para cubrir ese hueco. En tiempos donde la eficiencia manda, esta retroalimentaci\u00f3n convierte los reportes en decisiones proactivas.<\/span><\/p>\n

Finalmente, el desempe\u00f1o laboral es una herramienta cultural. Una medici\u00f3n peri\u00f3dica y transparente env\u00eda la se\u00f1al de que la empresa apuesta por la meritocracia y la mejora continua, valores que generan un clima laboral con menos rumores y m\u00e1s oportunidades reales de crecer dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo el desempe\u00f1o brinda beneficios a los trabajadores?<\/b><\/h2>\n

Para el colaborador, un sistema bien estructurado de indicadores de desempe\u00f1o funciona como hoja de ruta: indica qu\u00e9 se espera de su puesto y qu\u00e9 resultados lo har\u00e1n brillar. Esa claridad no solo reduce la ansiedad, sino que tambi\u00e9n orienta esfuerzos y evita malentendidos con jefes o compa\u00f1eros.<\/span><\/p>\n

El reconocimiento, tangible o no, llega de manera directa. Muchas firmas locales combinan bonos econ\u00f3micos con beneficios blandos: cursos pagados, horarios flexibles o d\u00edas adicionales de descanso. Este tipo de recompensas, ligadas al desempe\u00f1o laboral, refuerzan la motivaci\u00f3n y propician ciclos de productividad m\u00e1s altos.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, un historial de buen rendimiento es la mejor carta de presentaci\u00f3n para ascender dentro de la misma empresa o, si el profesional decide cambiar de rumbo, para negociar mejores condiciones en el mercado. A la larga, la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o se convierte en un registro de logros que habla por el trabajador incluso cuando \u00e9l no est\u00e1 presente.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es tener un buen desempe\u00f1o laboral?<\/b><\/h2>\n

Un trabajador de alto desempe\u00f1o no solo cumple objetivos; los supera con soluciones creativas y, lo m\u00e1s importante, sin desalinearse del esp\u00edritu de equipo. En el d\u00eda a d\u00eda, eso se traduce en puntualidad con las entregas, resultados consistentes y una actitud que suma en vez de restar.<\/span><\/p>\n

La proactividad marca la diferencia. En un entorno donde los clientes cambian de h\u00e1bitos y la tecnolog\u00eda se actualiza cada seis meses, quien propone mejoras a procesos o detecta oportunidades antes que la competencia agrega un valor que trasciende las m\u00e9tricas tradicionales de productividad.<\/span><\/p>\n

Finalmente, el buen desempe\u00f1o incluye la capacidad de aprender y desaprender. Cursos en l\u00ednea, certificaciones cortas y participaci\u00f3n en proyectos cruzados son se\u00f1ales de que la persona est\u00e1 dispuesta a actualizar su kit de herramientas y no quedarse anclada en lo que funcion\u00f3 el a\u00f1o pasado.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se realiza la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o?<\/b><\/h2>\n

La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o no debe ser el \u201cmomento inc\u00f3modo\u201d de diciembre. Idealmente arranca con la definici\u00f3n de metas claras y medibles \u2014ventas, tiempos de respuesta, satisfacci\u00f3n del cliente\u2014 y sigue con checkpoints trimestrales para ajustar el rumbo. Esa frecuencia mantiene la conversaci\u00f3n abierta y evita sorpresas de \u00faltima hora.<\/span><\/p>\n

Antes de listar m\u00e9todos conviene explicar por qu\u00e9 se elige cada uno. Si la cultura es horizontal y colaborativa, la evaluaci\u00f3n 360 grados encaja mejor porque recoge puntos de vista de colegas, jefes y, a veces, clientes. Si el modelo de negocio es muy num\u00e9rico, la evaluaci\u00f3n por objetivos da foco y simplicidad.<\/span><\/p>\n

El paso final es la retroalimentaci\u00f3n: una reuni\u00f3n uno a uno, con datos sobre la mesa, reconocimiento sincero y un plan de acci\u00f3n concreto. Sin ese espacio de di\u00e1logo, la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o se queda en un formulario que nadie abre hasta el pr\u00f3ximo ciclo.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los indicadores de desempe\u00f1o?<\/b><\/h2>\n

Antes de detallar cualquier lista, vale la pena subrayar que los indicadores de desempe\u00f1o deben conectar con la estrategia. No sirve medir algo solo porque es f\u00e1cil de extraer del sistema. Se priorizan los KPI que impactan el margen, la satisfacci\u00f3n del cliente y la eficiencia operativa.<\/span><\/p>\n

Entre los cuantitativos m\u00e1s comunes est\u00e1n la productividad \u2014output por hora\u2014, las ventas netas y la tasa de errores. En \u00e1reas de servicio al cliente, cobran relevancia la primera respuesta y el Net Promoter Score. Son datos duros que permiten comparaciones claras en el tiempo.<\/span><\/p>\n

Los indicadores cualitativos, en cambio, miran la pel\u00edcula desde el ambiente interno: clima laboral, rotaci\u00f3n voluntaria y score de compromiso (eNPS). Aunque dependen de encuestas, tienen peso porque se relacionan con la retenci\u00f3n y con la marca empleadora, dos factores que hoy cuestan dinero si se descuidan.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las normas de desempe\u00f1o laboral?<\/b><\/h2>\n

Imaginemos las normas como la l\u00ednea de meta antes de iniciar la carrera. Aclaran cu\u00e1ntas unidades debe producir un operario, cu\u00e1l es el est\u00e1ndar de calidad y qu\u00e9 tiempos de respuesta esperan los clientes. Sin estas reglas, la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o se torna subjetiva y da pie a desacuerdos.<\/span><\/p>\n

En la pr\u00e1ctica ecuatoriana, las normas abarcan cantidad, calidad, puntualidad y cumplimiento de pol\u00edticas. Cada dimensi\u00f3n debe describirse con indicadores verificables \u2014por ejemplo, \u201c98 % de pedidos sin error\u201d o \u201crespuesta a tickets en menos de 24 horas\u201d\u2014. De ese modo, nadie puede alegar que el criterio fue \u201ca ojo\u201d.<\/span><\/p>\n

Finalmente, las normas sirven como respaldo legal. Si se concretan en manuales y se comunican en la inducci\u00f3n, la empresa tiene base para premiar o sancionar conductas con transparencia y sin exponer a demandas por arbitrariedad.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo los recursos humanos gestionan el desempe\u00f1o?<\/b><\/h2>\n

 <\/p>\n

El equipo de recursos humanos dise\u00f1a el sistema, capacita a los l\u00edderes y asegura que los datos fluyan. Sin embargo, la gesti\u00f3n cotidiana recae en los jefes directos, quienes deben conversar con sus equipos, ajustar objetivos y documentar avances. Recursos humanos, entonces, funciona como garante de que la metodolog\u00eda se aplique de manera homog\u00e9nea.<\/span><\/p>\n

Parte de esa labor es elegir plataformas tecnol\u00f3gicas que automaticen la recolecci\u00f3n de datos y reduzcan el sesgo humano. Hoy existen soluciones en la nube que integran asistencias, metas, feedback en tiempo real y anal\u00edtica de indicadores de desempe\u00f1o. Implementarlas ahorra horas y hace del proceso algo m\u00e1s amigable.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, RRHH traduce los resultados de la evaluaci\u00f3n en planes de acci\u00f3n: cursos, promociones, rotaciones internas o incluso planes de mejora para quienes van rezagados. De nada sirve puntuar si despu\u00e9s no se brinda la oportunidad de crecer.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se relaciona el desempe\u00f1o con el desarrollo profesional?<\/b><\/h2>\n

En sentido pr\u00e1ctico, un buen desempe\u00f1o es la llave que abre cursos especializados, mentor\u00edas y proyectos de alto impacto. Las empresas que ligan la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o con rutas de desarrollo personalizado demuestran al colaborador que el esfuerzo tiene recompensa m\u00e1s all\u00e1 del bono anual.<\/span><\/p>\n

A la inversa, programas s\u00f3lidos de formaci\u00f3n potencian el rendimiento: un vendedor que domina CRM y t\u00e9cnicas de negociaci\u00f3n es m\u00e1s eficaz que quien aprende \u201cen la cancha\u201d sin gu\u00eda estructurada. Esta retroalimentaci\u00f3n positiva \u2014desempe\u00f1o que impulsa desarrollo y desarrollo que impulsa desempe\u00f1o\u2014 crea una cultura de mejora continua.<\/span><\/p>\n

En conclusi\u00f3n, vincular ambos conceptos permite retener talento clave, reducir los costos de reclutamiento y construir internamente los perfiles que el negocio necesitar\u00e1 en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

Gestionar el desempe\u00f1o laboral en Ecuador no es una tendencia pasajera; es la v\u00eda para hacer frente a la informalidad, la rotaci\u00f3n y la presi\u00f3n de un mercado cada vez m\u00e1s exigente. Cuando la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o se integra a la estrategia y se apoya en indicadores de desempe\u00f1o claros, la empresa gana en productividad, los empleados ven rutas de crecimiento transparente y la cultura se orienta a resultados sin perder el factor humano.<\/span><\/p>\n

Al final del d\u00eda, invertir tiempo y recursos en medir, retroalimentar y desarrollar a la gente rinde dividendos mayores que cualquier m\u00e1quina nueva o campa\u00f1a de marketing: se traduce en equipos motivados, clientes satisfechos y un negocio que, n\u00famero tras n\u00famero, demuestra que el talento ecuatoriano bien gestionado es la ventaja competitiva m\u00e1s s\u00f3lida.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En la pr\u00e1ctica diaria de cualquier empresa que opere en Ecuador, el desempe\u00f1o laboral se convierte en algo m\u00e1s que una m\u00e9trica para el informe trimestral; es el term\u00f3metro que se\u00f1ala cu\u00e1n bien se est\u00e1n usando los recursos, qu\u00e9 tan alineados est\u00e1n los equipos con los objetivos y, sobre todo, cu\u00e1nta capacidad hay para competir […]<\/p>\n","protected":false},"author":97,"featured_media":1005554,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1573],"tags":[1592,1804],"class_list":["post-1005553","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-articulo-ec","tag-recursos-humanos-5"],"acf":[],"yoast_head":"\nDesempe\u00f1o: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo evaluarlo? | EC | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El desempe\u00f1o laboral es clave para el crecimiento profesional y la competitividad empresarial en Ecuador. Conoce c\u00f3mo medirlo y m\u00e1s.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Desempe\u00f1o: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo evaluarlo? | EC | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El desempe\u00f1o laboral es clave para el crecimiento profesional y la competitividad empresarial en Ecuador. Conoce c\u00f3mo medirlo y m\u00e1s.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-24T11:54:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-31T14:55:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/desempeno-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"856\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dora Castro\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dora Castro\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Desempe\u00f1o: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo evaluarlo? | EC | Runa HR","description":"El desempe\u00f1o laboral es clave para el crecimiento profesional y la competitividad empresarial en Ecuador. Conoce c\u00f3mo medirlo y m\u00e1s.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Desempe\u00f1o: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo evaluarlo? | EC | Runa HR","og_description":"El desempe\u00f1o laboral es clave para el crecimiento profesional y la competitividad empresarial en Ecuador. Conoce c\u00f3mo medirlo y m\u00e1s.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2025-07-24T11:54:25+00:00","article_modified_time":"2025-07-31T14:55:15+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":856,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/desempeno-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Dora Castro","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Dora Castro","Tiempo de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/"},"author":{"name":"Dora Castro","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#\/schema\/person\/0afd2920163e10ebcc7f34f8192ef9a8"},"headline":"Desempe\u00f1o: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo evaluarlo?","datePublished":"2025-07-24T11:54:25+00:00","dateModified":"2025-07-31T14:55:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/"},"wordCount":1790,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/desempeno-1.png","keywords":["Art\u00edculo","Recursos humanos"],"articleSection":["Recursos humanos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/","url":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/","name":"Desempe\u00f1o: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo evaluarlo? | EC | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/desempeno-1.png","datePublished":"2025-07-24T11:54:25+00:00","dateModified":"2025-07-31T14:55:15+00:00","description":"El desempe\u00f1o laboral es clave para el crecimiento profesional y la competitividad empresarial en Ecuador. Conoce c\u00f3mo medirlo y m\u00e1s.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/desempeno-1.png","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/desempeno-1.png","width":2048,"height":856,"caption":"desempe\u00f1o"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/desempeno\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/ec\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/ec\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Recursos humanos","item":"https:\/\/runahr.com\/ec\/category\/recursos\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Desempe\u00f1o: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo evaluarlo?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/ec\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/ec\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/ec\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#\/schema\/person\/0afd2920163e10ebcc7f34f8192ef9a8","name":"Dora Castro","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36f1f364d0d697444743f8bf137e2d7ab5ff025fb70c423e7b01941f764c925f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36f1f364d0d697444743f8bf137e2d7ab5ff025fb70c423e7b01941f764c925f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36f1f364d0d697444743f8bf137e2d7ab5ff025fb70c423e7b01941f764c925f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Dora Castro"},"url":"https:\/\/runahr.com\/ec\/author\/dora_castro\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1005553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1005553"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1005553\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1005554"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1005553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1005553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1005553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}