{"id":1005663,"date":"2025-07-24T05:54:18","date_gmt":"2025-07-24T11:54:18","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/aguinaldo\/"},"modified":"2026-03-27T20:38:40","modified_gmt":"2026-03-28T02:38:40","slug":"aguinaldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/aguinaldo\/","title":{"rendered":"Aguinaldo: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se calcula?"},"content":{"rendered":"

El aguinaldo \u2014el d\u00e9cimo tercer sueldo\u2014 es un derecho que alivia el bolsillo de los empleados ecuatorianos cada diciembre. M\u00e1s que un simple bono navide\u00f1o, reconoce el trabajo y la constancia de todo el a\u00f1o. Muchas familias lo usan para cubrir los gastos de las fiestas, ponerse al d\u00eda con deudas o guardar algo para un proyecto futuro.<\/span><\/p>\n

La norma es clara: el C\u00f3digo del Trabajo exige que todo trabajador en relaci\u00f3n de dependencia lo reciba. Aun as\u00ed, aparecen dudas frecuentes sobre el monto correcto, la forma de pago o las excepciones; y, en la pr\u00e1ctica, algunos empleadores siguen atras\u00e1ndose o calcul\u00e1ndolo mal.<\/span><\/p>\n

Para despejar esos puntos, aqu\u00ed abordamos las preguntas clave: qu\u00e9 es el aguinaldo, qui\u00e9nes lo reciben, cu\u00e1ndo se paga y c\u00f3mo calcularlo, incluso si no se trabaj\u00f3 los doce meses completos. La idea es que tanto empleados como empresas manejen el tema sin tropiezos.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el aguinaldo en Ecuador?<\/b><\/h2>\n

Primero, conviene aterrizar el concepto. El aguinaldo es una bonificaci\u00f3n anual obligatoria que todo empleador debe entregar a sus trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia. No se trata de un \u201cpremio voluntario\u201d, sino de un derecho respaldado desde 1962 por decreto legislativo y hoy blindado en el C\u00f3digo del Trabajo.<\/span><\/p>\n

Su l\u00f3gica es simple: compensar al colaborador con un ingreso adicional equivalente a la doceava parte de todo lo que gan\u00f3 entre el 1 de diciembre del a\u00f1o anterior y el 30 de noviembre del a\u00f1o en curso. Dentro de esa suma entran el sueldo base, las comisiones fijas y las horas extra; fuera quedan vi\u00e1ticos, utilidades y cualquier reembolso. As\u00ed, quien percibi\u00f3 m\u00e1s ingresos variables recibe un aguinaldo acorde a ese esfuerzo.<\/span><\/p>\n

En cuanto al calendario, la regla no deja espacio a interpretaciones: el dep\u00f3sito debe efectuarse, a m\u00e1s tardar, el 24 de diciembre. El trabajador puede pedir que le adelanten esa doceava parte mes a mes (mensualizar), pero tiene que solicitarlo por escrito durante los primeros quince d\u00edas de enero; si no lo hace, el monto llegar\u00e1 \u00edntegro en v\u00edsperas de Navidad. Con este mecanismo se busca que el pago mantenga su esencia de \u201cempuj\u00f3n\u201d econ\u00f3mico para el cierre de a\u00f1o, al tiempo que ofrece flexibilidad para quien prefiere ingresos constantes en lugar de un solo abono.<\/span><\/p>\n

\"Usar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las funciones del aguinaldo?<\/b><\/h2>\n

Antes de detallar sus ventajas, conviene ver el panorama: este pago impacta al trabajador, a su familia y a la empresa:\u00a0<\/span><\/p>\n