{"id":1005751,"date":"2025-07-24T05:54:14","date_gmt":"2025-07-24T11:54:14","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/recompensas\/"},"modified":"2025-07-31T08:54:06","modified_gmt":"2025-07-31T14:54:06","slug":"recompensas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/recompensas\/","title":{"rendered":"Recompensas: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les tipos hay?"},"content":{"rendered":"

En el \u00e1mbito laboral ecuatoriano, la competencia por atraer y retener talento se ha vuelto tan intensa como un partido de cl\u00e1sico nacional en estadio lleno. Ya no alcanza con cubrir lo que dicta la normativa; hoy las organizaciones que marcan la diferencia son aquellas capaces de conectar con las aspiraciones reales de su gente. Ese v\u00ednculo se construye con un plan de recompensas que combine incentivos tangibles y gestos aut\u00e9nticos de reconocimiento. Porque\u2014y esto salta a la vista cada d\u00eda\u2014el salario abre la puerta, pero la cultura y las oportunidades mantienen a las personas dentro.<\/span><\/p>\n

Mirar las recompensas solo como un bono extra ser\u00eda quedarse cortos. Hay todo un universo de gestos que, sin necesidad de grandes presupuestos, le recuerdan al colaborador que su trabajo tiene valor. Puede ser el acceso a una capacitaci\u00f3n que le abra nuevos horizontes, la flexibilidad para cuidar su salud mental sin culpa, o algo tan simple como un reconocimiento p\u00fablico cuando logra sacar adelante un proyecto desafiante. No son detalles menores. Son se\u00f1ales concretas de que su esfuerzo no pasa desapercibido.<\/span><\/p>\n

En las siguientes secciones se explora, siguiendo el orden original de las preguntas, c\u00f3mo se entiende el reconocimiento laboral en Ecuador, qu\u00e9 rol estrat\u00e9gico cumple dentro de las organizaciones y por qu\u00e9, desde los equipos de recursos humanos, se lo empieza a tratar no como un \u201cextra\u201d, sino como una herramienta central para atraer, desarrollar y fidelizar talento. Especialmente en contextos como el actual, donde retener a los buenos perfiles se ha vuelto una tarea cada vez m\u00e1s desafiante.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las recompensas en Ecuador?<\/b><\/h2>\n

Hablar de recompensas en Ecuador es hablar de todo aquello que una empresa concede a cambio de la dedicaci\u00f3n y el compromiso de sus colaboradores. Incluye un salario competitivo, s\u00ed, pero tambi\u00e9n bonificaciones, permisos para estudiar y ese aplauso colectivo que hace \u201cclic\u201d en la motivaci\u00f3n de cualquiera. Cada gesto\u2014grande o peque\u00f1o\u2014entra en la ecuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Existen gratificaciones que se pueden contar en d\u00f3lares: sueldos, utilidades, vales de alimentaci\u00f3n. A estas se las llama extr\u00ednsecas porque provienen de fuera de la persona y tienen un efecto inmediato en la econom\u00eda familiar. Pero tambi\u00e9n viven las recompensas intr\u00ednsecas, esas que no se depositan en la cuenta, aunque alimentan el orgullo profesional: reconocimiento p\u00fablico, desaf\u00edos retadores, un ambiente laboral donde las ideas son bienvenidas.<\/span><\/p>\n

En el contexto ecuatoriano, donde el trato cercano y la calidez pesan fuerte, las recompensas emocionales suelen dejar huella. Un liderazgo accesible, la confianza para proponer o la posibilidad de ascender sin cambiar de empresa son factores que empleados y empleadas aprecian de verdad. Por eso cada vez m\u00e1s compa\u00f1\u00edas aterrizan un plan de recompensas que mezcla lo financiero con lo humano.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n de las recompensas?<\/b><\/h2>\n

Las recompensas cumplen el papel de motor interno que anima a los equipos a dar lo mejor de s\u00ed. No se trata de obligar a nadie a rendir m\u00e1s, sino de encender esa chispa que impulsa a superarse. Cuando un colaborador percibe que su esfuerzo se valora\u2014y que hay un plan de recompensas firme detr\u00e1s\u2014surge una energ\u00eda dif\u00edcil de igualar.<\/span><\/p>\n

    \n
  • Primero est\u00e1 la motivaci\u00f3n:<\/b> Esa sensaci\u00f3n de \u201cvale la pena esforzarse\u201d que hace que un objetivo no sea solo una meta del Excel, sino un reto personal.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Luego viene el compromiso:<\/b> Quien se siente visto construye lealtad y habla bien de la empresa incluso fuera del horario laboral. La organizaci\u00f3n, por su parte, gana clima positivo y reduce la fuga de talento, un problema que en mercados competitivos puede costar mucho dinero.<\/span><\/li>\n
  • Por \u00faltimo, las recompensas moldean la cultura:<\/b> Lo que se premia tiende a repetirse: si se reconoce la innovaci\u00f3n, la gente se atreve a proponer. Si se celebra la colaboraci\u00f3n, los silos se desdibujan.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    As\u00ed, paso a paso, los incentivos dejan de ser un adorno para convertirse en la br\u00fajula que orienta comportamientos.<\/span><\/p>\n

    \u00bfEn qu\u00e9 consisten las recompensas en el trabajo?<\/b><\/h2>\n

    En la pr\u00e1ctica diaria, las recompensas pueden adoptar formas muy diversas. El cl\u00e1sico bono por resultados cumplidos o una promoci\u00f3n vertical son ejemplos habituales que todos identifican. Sin embargo, hay gestos menos visibles\u2014pero igual de influyentes\u2014que cambian la experiencia laboral: que la jefatura dedique un minuto a decir \u201clo hiciste excelente\u201d delante del equipo, o que la empresa pague un curso que la persona llevaba tiempo queriendo.<\/span><\/p>\n

    Otro frente son las oportunidades de desarrollo: asignar proyectos de alto impacto, rotar posiciones o brindar mentor\u00eda especializada. Cuando se conf\u00eda a alguien un desaf\u00edo relevante, el mensaje es claro: \u201capostamos por tu potencial\u201d. Ese empuj\u00f3n suele ser m\u00e1s potente que cualquier recompensa econ\u00f3mica de corto plazo.<\/span><\/p>\n

    Y conviene no olvidar el ambiente laboral. Un entorno amigable, donde predominen el respeto y la colaboraci\u00f3n, es en s\u00ed mismo una recompensa. Algo similar ocurre con el feedback: cuando se entrega de forma honesta y puntual, se convierte en un regalo que ayuda a mejorar sin desmotivar.<\/span><\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1l es el objetivo primordial de las recompensas para los trabajadores?<\/b><\/h2>\n

    El objetivo esencial gira alrededor de un principio sencillo: que cada persona perciba que su trabajo importa. Una recompensa va m\u00e1s all\u00e1 del premio; crea un lazo emocional entre colaborador y empresa. Quien siente respaldo\u2014ya sea a trav\u00e9s de formaci\u00f3n, flexibilidad o reconocimiento\u2014desarrolla un sentido de pertenencia que se nota en los resultados.<\/span><\/p>\n

    Este v\u00ednculo no solo alimenta la motivaci\u00f3n inmediata; tambi\u00e9n eleva la satisfacci\u00f3n a largo plazo. En Ecuador, donde muchos buscan estabilidad y progreso, contar con un plan de recompensas equilibrado mejora la calidad de vida, impulsa carreras y refuerza la convicci\u00f3n de que vale la pena permanecer en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    En definitiva, las recompensas dan forma a un escenario donde el trabajador se siente escuchado, valorado y respaldado. Esa experiencia, dif\u00edcil de medir en cifras pero f\u00e1cil de sentir, se refleja en productividad y lealtad.<\/span><\/p>\n

    \u00bfPara qu\u00e9 sirven las recompensas en el entorno laboral?<\/b><\/h2>\n

    Cuando se aplican con criterio, las recompensas funcionan como un catalizador de resultados. Incrementan la energ\u00eda del equipo, elevan la productividad y reducen el ausentismo, porque un colaborador contento falta menos y se compromete m\u00e1s. Esa ecuaci\u00f3n beneficia tanto al individuo como a la empresa.<\/span><\/p>\n

    Adem\u00e1s, contribuyen a crear un clima donde reina el reconocimiento. Al circular mensajes positivos, la moral sube y las relaciones se fortalecen. Es un efecto domin\u00f3: un buen gesto inspira otro, y as\u00ed sucesivamente. Esta din\u00e1mica disminuye la rotaci\u00f3n\u2014un problema frecuente en mercados altamente competitivos\u2014y atrae a nuevos talentos que buscan un lugar donde ser valorados.<\/span><\/p>\n

    No menos relevante es el impulso a la innovaci\u00f3n. Si los aciertos se premian y los errores se aceptan como parte del camino, los equipos se atreven a experimentar. En ese ambiente, las recompensas dejan de ser un trofeo aislado para transformarse en pieza clave de la cultura creativa.<\/span><\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1les son los tipos de recompensas laborales en Ecuador?<\/b><\/h2>\n

    Aunque el dinero tiene un peso evidente, las recompensas laborales van mucho m\u00e1s all\u00e1. En la dimensi\u00f3n monetaria destacan sueldos competitivos, comisiones, pagos por utilidades y vales de alimentaci\u00f3n o transporte. Estos incentivos impactan de forma directa el bolsillo y, por ende, resultan indispensables.<\/span><\/p>\n

    Sin embargo, las recompensas no monetarias suelen generar un compromiso m\u00e1s profundo. Un agradecimiento sincero, la posibilidad de teletrabajar ciertos d\u00edas, horarios flexibles para quienes estudian o cuidan familiares, o la inclusi\u00f3n en proyectos estrat\u00e9gicos que desarrollen nuevas habilidades. Incluso el ambiente laboral\u2014cuando se respira respeto y colaboraci\u00f3n\u2014se vive como una gratificaci\u00f3n diaria.<\/span><\/p>\n

    Esta combinaci\u00f3n ha demostrado ser la m\u00e1s efectiva. Las empresas que sobresalen en el mercado ecuatoriano suelen equilibrar bonos con oportunidades de crecimiento, configurando un plan de recompensas integral que responde a las necesidades reales de su gente.<\/span><\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo implementar un plan de recompensas?<\/b><\/h2>\n

    Desarrollar un buen plan de recompensas empieza por definir metas claras. \u00bfSe busca reducir la rotaci\u00f3n, potenciar la innovaci\u00f3n o mejorar la productividad? Responder a estas preguntas alinea el dise\u00f1o con la estrategia de la empresa y evita improvisaciones.<\/span><\/p>\n

    Luego llega la etapa de escuchar. Encuestas, focus groups o simples conversaciones revelan qu\u00e9 valoran los colaboradores: para algunos puede ser el ascenso profesional; para otros, la flexibilidad horaria. Con esa data, recursos humanos dise\u00f1a un esquema que combine incentivos econ\u00f3micos, reconocimiento p\u00fablico y planes de desarrollo.<\/span><\/p>\n

    Finalmente, se trazan reglas transparentes y se comunica de forma sencilla c\u00f3mo se accede a cada recompensa. Un sistema claro evita malos entendidos y refuerza la sensaci\u00f3n de justicia. Es clave monitorear resultados y ajustar el plan de recompensas cuando sea necesario, manteni\u00e9ndolo vivo y coherente con la cultura corporativa.<\/span><\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1les son los beneficios de las recompensas para los trabajadores?<\/b><\/h2>\n

    La primera ganancia es la motivaci\u00f3n: quien se siente reconocido trabaja con m\u00e1s entusiasmo. Esa actitud se traduce en mejores resultados y, casi siempre, en menor ausentismo. Adem\u00e1s, un colaborador feliz se convierte en embajador de la marca empleadora, lo que atrae a otros profesionales valiosos.<\/span><\/p>\n

    Un segundo beneficio tiene que ver con el crecimiento profesional. Al incluir en el plan de recompensas capacitaciones, mentor\u00edas o intercambios de roles, los empleados adquieren competencias nuevas y elevan su perfil laboral. Esto fortalece el talento interno y reduce los costos de contratar externamente.<\/span><\/p>\n

    Por \u00faltimo, el bienestar personal gana protagonismo. Iniciativas que apoyan la salud mental, programas de deporte o pol\u00edticas de flexibilidad equilibran la vida dentro y fuera del trabajo. Ese balance mejora la calidad de vida y refuerza el compromiso a largo plazo.<\/span><\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo los recursos humanos gestionan las recompensas?<\/b><\/h2>\n

    El equipo de recursos humanos funge como arquitecto y guardi\u00e1n del sistema. Su labor empieza con la elaboraci\u00f3n del plan de recompensas y contin\u00faa con la medici\u00f3n constante de su impacto. Evaluar qu\u00e9 incentivos motivan m\u00e1s y cu\u00e1les han perdido fuerza permite afinar la propuesta.<\/span><\/p>\n

    Otra parte esencial es formar a los l\u00edderes. Un jefe que sabe reconocer de manera oportuna y sincera multiplica el efecto de cualquier incentivo econ\u00f3mico. Recursos humanos se encarga de capacitarlos para que entreguen feedback de calidad y sepan detectar oportunidades de reconocimiento.<\/span><\/p>\n

    Finalmente, el \u00e1rea vigila la equidad y la sostenibilidad financiera. Un plan de recompensas mal dimensionado puede disparar costos o sembrar dudas de favoritismo. Por eso la transparencia y la claridad de criterios resultan innegociables.<\/span><\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1les son las tendencias actuales en recompensas laborales en Ecuador?<\/b><\/h2>\n

    Dos conceptos destacan hoy en el pa\u00eds: salario emocional y personalizaci\u00f3n. El primero engloba beneficios como horarios flexibles, d\u00edas libres, teletrabajo parcial y programas de bienestar, todos muy valorados por quienes buscan calidad de vida adem\u00e1s de seguridad econ\u00f3mica. El segundo reconoce que cada persona es distinta; as\u00ed nacen los \u201cmen\u00fas de beneficios\u201d donde cada empleado arma su propio paquete seg\u00fan sus prioridades.<\/span><\/p>\n

    La tecnolog\u00eda tambi\u00e9n se ha colado en la ecuaci\u00f3n. Plataformas digitales permiten gestionar el plan de recompensas, medir su efectividad y brindar acceso instant\u00e1neo a informaci\u00f3n sobre beneficios. Al mismo tiempo, crece el inter\u00e9s por el prop\u00f3sito social: trabajar para empresas que generan impacto positivo se percibe como una recompensa en s\u00ed misma.<\/span><\/p>\n

    Estas tendencias convergen en un punto com\u00fan: situar a la persona en el centro de la estrategia, algo esencial para un mercado que valora la cercan\u00eda y la humanidad en las relaciones laborales.<\/span><\/p>\n

    En la Ecuador corporativa de hoy, recompensar bien ya no es un lujo: es una condici\u00f3n para competir, crecer y cuidar a la gente. Un plan de recompensas s\u00f3lido\u2014que combine incentivos monetarios, desarrollo profesional y bienestar emocional\u2014no solo eleva la motivaci\u00f3n, sino que impulsa resultados y construye reputaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    Recursos humanos tiene la llave para que esas recompensas sean coherentes y sostenibles. Su reto consiste en escuchar con atenci\u00f3n, dise\u00f1ar sistemas claros y nutrir una cultura donde el reconocimiento fluya con naturalidad. Al final, la ecuaci\u00f3n es simple: cuando las personas se sienten valoradas, devuelven ese valor multiplicado. Y all\u00ed, justo en ese c\u00edrculo virtuoso, es donde comienza el verdadero \u00e9xito empresarial.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En el \u00e1mbito laboral ecuatoriano, la competencia por atraer y retener talento se ha vuelto tan intensa como un partido de cl\u00e1sico nacional en estadio lleno. Ya no alcanza con cubrir lo que dicta la normativa; hoy las organizaciones que marcan la diferencia son aquellas capaces de conectar con las aspiraciones reales de su gente. […]<\/p>\n","protected":false},"author":97,"featured_media":1005752,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1576],"tags":[1592,1802],"class_list":["post-1005751","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beneficios","tag-articulo-ec","tag-beneficios-4"],"acf":[],"yoast_head":"\nRecompensas: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les tipos hay? | EC | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce qu\u00e9 son las recompensas laborales en Ecuador, sus tipos, beneficios y c\u00f3mo implementarlas para motivar y retener talento.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/recompensas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recompensas: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les tipos hay? | EC | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce qu\u00e9 son las recompensas laborales en Ecuador, sus tipos, beneficios y c\u00f3mo implementarlas para motivar y retener talento.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/recompensas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-24T11:54:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-31T14:54:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/recompensas-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"856\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Dora Castro\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Dora Castro\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Recompensas: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les tipos hay? | EC | Runa HR","description":"Conoce qu\u00e9 son las recompensas laborales en Ecuador, sus tipos, beneficios y c\u00f3mo implementarlas para motivar y retener talento.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/recompensas\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Recompensas: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les tipos hay? | EC | Runa HR","og_description":"Conoce qu\u00e9 son las recompensas laborales en Ecuador, sus tipos, beneficios y c\u00f3mo implementarlas para motivar y retener talento.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/recompensas\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2025-07-24T11:54:14+00:00","article_modified_time":"2025-07-31T14:54:06+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":856,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/recompensas-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Dora Castro","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Dora Castro","Tiempo de lectura":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/recompensas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/recompensas\/"},"author":{"name":"Dora Castro","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#\/schema\/person\/0afd2920163e10ebcc7f34f8192ef9a8"},"headline":"Recompensas: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les tipos hay?","datePublished":"2025-07-24T11:54:14+00:00","dateModified":"2025-07-31T14:54:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/recompensas\/"},"wordCount":2097,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/recompensas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/recompensas-2.png","keywords":["Art\u00edculo","Beneficios"],"articleSection":["Beneficios"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/recompensas\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/recompensas\/","url":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/recompensas\/","name":"Recompensas: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les tipos hay? | EC | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/recompensas\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/recompensas\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/recompensas-2.png","datePublished":"2025-07-24T11:54:14+00:00","dateModified":"2025-07-31T14:54:06+00:00","description":"Conoce qu\u00e9 son las recompensas laborales en Ecuador, sus tipos, beneficios y c\u00f3mo implementarlas para motivar y retener talento.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/recompensas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/recompensas\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/recompensas\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/recompensas-2.png","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/recompensas-2.png","width":2048,"height":856,"caption":"recompensas"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/recompensas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/ec\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/ec\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Beneficios","item":"https:\/\/runahr.com\/ec\/category\/recursos\/beneficios\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Recompensas: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les tipos hay?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/ec\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/ec\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/ec\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/ec\/#\/schema\/person\/0afd2920163e10ebcc7f34f8192ef9a8","name":"Dora Castro","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36f1f364d0d697444743f8bf137e2d7ab5ff025fb70c423e7b01941f764c925f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36f1f364d0d697444743f8bf137e2d7ab5ff025fb70c423e7b01941f764c925f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/36f1f364d0d697444743f8bf137e2d7ab5ff025fb70c423e7b01941f764c925f?s=96&d=mm&r=g","caption":"Dora Castro"},"url":"https:\/\/runahr.com\/ec\/author\/dora_castro\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1005751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/users\/97"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1005751"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1005751\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1005752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1005751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1005751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/ec\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1005751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}