{"id":1005993,"date":"2025-07-24T05:54:57","date_gmt":"2025-07-24T11:54:57","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/decimo-tercer\/"},"modified":"2026-05-08T18:49:09","modified_gmt":"2026-05-09T00:49:09","slug":"decimo-tercer-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/decimo-tercer-sueldo\/","title":{"rendered":"D\u00e9cimo tercer sueldo: \u00bfCu\u00e1ndo se paga? \u00bfC\u00f3mo se calcula?"},"content":{"rendered":"

En Ecuador, los beneficios laborales no son solo un tr\u00e1mite. Son parte de lo que mantiene a las familias firmes y a la econom\u00eda en movimiento. Uno de los m\u00e1s esperados, sin duda, es el d\u00e9cimo tercer sueldo, mejor conocido como el \"bono navide\u00f1o\".<\/span><\/p>\n

Este extra, que existe desde 1962, ya es parte de la cultura. Para muchos hogares, llega como un alivio justo cuando m\u00e1s se necesita: en las fiestas. Pero no solo alivia los bolsillos, tambi\u00e9n mueve el comercio, el turismo y toda esa energ\u00eda econ\u00f3mica que se siente cada diciembre.<\/span><\/p>\n

Comprender a fondo este pago, qui\u00e9n lo recibe y c\u00f3mo gestionarlo desde recursos humanos va m\u00e1s all\u00e1 de cumplir la norma: consolida la confianza del equipo y permite que todos inicien el a\u00f1o con buen \u00e1nimo y serenidad financiera.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el d\u00e9cimo tercer sueldo en Ecuador?<\/b><\/h2>\n

Se trata de un ingreso adicional que todo trabajador en relaci\u00f3n de dependencia debe recibir, como m\u00e1ximo, el 24 de diciembre. La cifra equivale a la doceava parte de todo lo percibido entre el 1 de diciembre del a\u00f1o anterior y el 30 de noviembre del a\u00f1o en curso.<\/span><\/p>\n

En esa suma no s\u00f3lo entra el <\/span>sueldo b\u00e1sico Ecuador<\/span><\/a>; tambi\u00e9n se consideran <\/span>horas extras<\/span><\/a>, comisiones y cualquier otro pago habitual que forme parte de la <\/span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a> mensual. No entran en este monto las utilidades, el <\/span>d\u00e9cimo cuarto sueldo<\/span><\/a>, <\/span>vacaciones<\/span><\/a> ni <\/span>vi\u00e1ticos<\/span><\/a>. Desde su creaci\u00f3n, este bono ha buscado aliviar el gasto familiar en Navidad, diferenci\u00e1ndose de otros <\/span>beneficios<\/span><\/a> como el \"bono escolar\" (d\u00e9cimo cuarto sueldo) o la participaci\u00f3n de utilidades.<\/span><\/p>\n

\"Usar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se paga el d\u00e9cimo tercer sueldo en Ecuador?<\/b><\/h2>\n

El pago debe hacerse hasta el 24 de diciembre. Si ese d\u00eda cae en fin de semana o es feriado, el empleador tiene que adelantarlo al \u00faltimo d\u00eda laborable. Tambi\u00e9n existe la opci\u00f3n de recibirlo prorrateado cada mes, pero solo si el trabajador lo pidi\u00f3 por escrito en los primeros 15 d\u00edas de enero.<\/span><\/p>\n

De no haber solicitud, se asume que prefiere recibirlo de forma acumulada en diciembre. Si la <\/span>empresa<\/span><\/a> no cumple con este pago a tiempo, puede recibir multas que van desde tres hasta veinte de <\/span>salario<\/span><\/a> b\u00e1sico, seg\u00fan qu\u00e9 tan grave sea la falta.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula el d\u00e9cimo tercer sueldo en Ecuador?<\/b><\/h2>\n

Calcular el d\u00e9cimo tercero no tiene mayor ciencia si sigues este paso a paso. Primero, suma todo lo que ganaste desde el 1 de diciembre del a\u00f1o pasado hasta el 30 de noviembre de este a\u00f1o: sueldo mensual, horas extra, comisiones, bonificaciones fijas\u2026 todo lo que llegue a tu cuenta de forma regular entra en la bolsa.<\/span><\/p>\n

Con ese total a la vista, div\u00eddelo para 12. El resultado es tu \u201cbono navide\u00f1o\u201d. Imagina que en ese periodo acumulaste USD 7 000: al dividirlo entre doce, tu d\u00e9cimo tercero bordear\u00e1 los USD 583,33.<\/span><\/p>\n

Si no estuviste todo el a\u00f1o en la empresa, no te preocupes: recibir\u00e1s la parte proporcional a los meses trabajados. Eso s\u00ed, solo cuentan los d\u00edas con sueldo. Licencias pagadas entran en la suma; licencias sin remuneraci\u00f3n, no.<\/span><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes tienen derecho a recibir el d\u00e9cimo tercer sueldo en Ecuador?<\/b><\/h2>\n

Este beneficio lo reciben todos los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia: empleados p\u00fablicos, privados, y hasta quienes tienen contratos ocasionales o de temporada. No importa si trabajas a tiempo completo o medio tiempo; mientras est\u00e9s bajo un <\/span>contrato de trabajo<\/span><\/a>, te corresponde.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n tienen derecho quienes hayan cambiado de empresa o hayan trabajado s\u00f3lo una parte del a\u00f1o: en esos casos, reciben el proporcional.<\/span><\/p>\n

Y como dato importante, los aprendices o pasantes no est\u00e1n incluidos, ya que su relaci\u00f3n no es propiamente laboral seg\u00fan la ley ecuatoriana.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre el pago mensualizado y el pago \u00fanico del d\u00e9cimo tercer sueldo?<\/b><\/h2>\n

Hay dos modalidades. Si es mensualizado, el trabajador recibe cada mes un peque\u00f1o extra junto a su sueldo. Esta opci\u00f3n es ideal para quienes prefieren manejar sus ingresos de manera regular, ayudando en su presupuesto mensual.<\/span><\/p>\n

Si es pago \u00fanico, el trabajador recibe todo el monto acumulado hasta el 24 de diciembre, lo cual es \u00fatil para gastos extraordinarios como compras navide\u00f1as, pago de deudas o inversiones.<\/span><\/p>\n

Para cambiar entre una modalidad y otra, se debe presentar una solicitud escrita en los primeros 15 d\u00edas de enero. Si no se solicita, se mantiene la modalidad anterior.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo beneficia el d\u00e9cimo tercer sueldo a los trabajadores en Ecuador?<\/b><\/h2>\n

El d\u00e9cimo tercer sueldo no solo es una tradici\u00f3n laboral en Ecuador, tambi\u00e9n es un verdadero salvavidas para las finanzas de muchas familias. Cada diciembre, cuando llega este ingreso extra, los trabajadores pueden respirar un poco m\u00e1s tranquilos.<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Primero, porque ayuda a cubrir todos esos gastos t\u00edpicos de la \u00e9poca: regalos, cenas en familia o hasta ese viajecito que sirve para recargar energ\u00edas y cerrar el a\u00f1o con los tuyos.<\/span><\/li>\n
  2. Segundo, porque tambi\u00e9n es una gran oportunidad para ahorrar o invertir, ya sea armando un fondo de emergencia o d\u00e1ndole forma a ese proyecto que ven\u00edas postergando.<\/span><\/li>\n
  3. Y tercero, porque le da un respiro al presupuesto familiar, ayudando a equilibrar las cuentas despu\u00e9s de todo un a\u00f1o de esfuerzo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfCu\u00e1l es el papel de los recursos humanos frente al d\u00e9cimo tercer sueldo?<\/b><\/h2>\n

    Recursos humanos<\/span><\/a> es quien lleva el tim\u00f3n para que todo el proceso del d\u00e9cimo tercer sueldo salga como debe ser: claro, puntual y cumpliendo la ley.<\/span><\/p>\n

    Desde cuadrar bien todos los valores \u2014sueldos, horas extras, comisiones y dem\u00e1s\u2014 hasta recoger las solicitudes de quienes quieren el pago mes a mes, los recursos humanos tiene que estar pilas con cada detalle.<\/span><\/p>\n

    Recursos humanos tambi\u00e9n debe preparar la <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a>, garantizar que el dinero est\u00e9 en manos de los colaboradores a tiempo y dejar bien claro cu\u00e1nto les toca y cu\u00e1ndo lo recibir\u00e1n.<\/span><\/p>\n

    Adem\u00e1s, toca aclarar preguntas, atender inquietudes y mantener todo ordenado, porque al final hay que demostrar ante el <\/span>Ministerio del Trabajo<\/span><\/a> que se hizo todo como manda la ley.<\/span><\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1les son las consideraciones legales y regulatorias del d\u00e9cimo tercer sueldo en Ecuador?<\/b><\/h2>\n

    El d\u00e9cimo tercer sueldo est\u00e1 bien protegido dentro del marco legal ecuatoriano. El <\/span>C\u00f3digo de Trabajo<\/span><\/a> lo establece claramente en varios art\u00edculos, asegurando que todos los trabajadores bajo relaci\u00f3n de dependencia tengan derecho a recibirlo.<\/span><\/p>\n

    Hay detalles que no se pueden pasar por alto: el pago debe hacerse hasta el 24 de diciembre s\u00ed o s\u00ed.<\/span><\/p>\n

    Este bono no entra en los aportes al <\/span>Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)<\/span><\/a>, ni suma para el fondo de reserva, ni para vacaciones, ni para calcular la indemnizaci\u00f3n. Tampoco paga los <\/span>impuestos<\/span><\/a> a la renta.<\/span><\/p>\n

    Tambi\u00e9n hay que registrar el pago en el <\/span>Sistema \u00danico de Trabajo (SUT)<\/span><\/a>, y eso hay que hacerlo m\u00e1ximo hasta el 8 de enero del siguiente a\u00f1o, sin falta. Y un dato importante: ya han habido casos donde los jueces han reconocido el derecho al d\u00e9cimo tercero, incluso si el trabajador no ten\u00eda contrato firmado. Todo esto deja claro que el d\u00e9cimo tercer sueldo no es solo una costumbre de diciembre: es un derecho fuerte, respaldado y exigible.<\/span><\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1l es el impacto econ\u00f3mico del d\u00e9cimo tercer sueldo en Ecuador?<\/b><\/h2>\n

    Cada diciembre, el d\u00e9cimo tercer sueldo se siente como una bocanada de aire fresco en la econom\u00eda ecuatoriana. Para muchas familias, representa ese impulso extra que les permite ponerse al d\u00eda con deudas, ahorrar un poco o darse esos gustitos que durante el a\u00f1o hab\u00edan postergado. Y claro, no se queda ah\u00ed: al mover el bolsillo de las personas, tambi\u00e9n dinamiza sectores como el comercio, el turismo y los servicios.<\/span><\/p>\n

    De hecho, m\u00e1s de la mitad de los trabajadores usa este dinero para pagar compromisos financieros, mientras otros aprovechan para compras navide\u00f1as o invertir en proyectos personales.<\/span><\/p>\n

    El d\u00e9cimo tercer sueldo en Ecuador no es s\u00f3lo un bono de fin de a\u00f1o. Este derecho no solo alivia el bolsillo de los trabajadores, tambi\u00e9n mueve el comercio y le da vida a la econom\u00eda del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

    Para recursos humanos, gestionarlo bien no es solo una obligaci\u00f3n legal: es una chance real para fortalecer la confianza y el compromiso dentro del equipo. Tanto empleadores como colaboradores tienen que entender el valor de este beneficio, planificarlo con cabeza fr\u00eda y usarlo como una herramienta para construir estabilidad financiera y seguir creciendo juntos.<\/span><\/p>\n

    \"Usar<\/a><\/p>\n\t\t

    Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo el d\u00e9cimo tercer sueldo se ve afectado por un despido intempestivo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Si ocurre un despido intempestivo<\/a>, el trabajador tiene derecho a recibir su d\u00e9cimo tercer sueldo proporcional al tiempo que labor\u00f3 durante el a\u00f1o. Es decir, aunque no haya llegado la fecha de pago, el empleador debe incluir ese valor en la liquidaci\u00f3n<\/a> final junto con las dem\u00e1s indemnizaciones.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfEl d\u00e9cimo tercero genera IESS aportaciones ante el IESS?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    No. El d\u00e9cimo tercero no integra la base de c\u00e1lculo de IESS aportaciones<\/a>. A\u00fan as\u00ed, refleje el valor en el rol y conserve respaldos. Mantener al d\u00eda las obligaciones con el IESS y la trazabilidad interna evita observaciones en auditor\u00eda<\/a> o requerimientos posteriores.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfSe retiene impuesto a la renta por este pago seg\u00fan el Servicio de Rentas Internas (SRI)?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    No. El d\u00e9cimo tercero est\u00e1 exento de impuesto a la renta, por lo que no corresponde retenci\u00f3n ante el Servicio de Rentas Internas (SRI)<\/a>. Registre contablemente el egreso y concilie totales con su reporte anual para mantener consistencia y orden documental.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfSe puede solicitar la mensualizaci\u00f3n con firma electr\u00f3nica Ecuador?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    S\u00ed. La petici\u00f3n escrita de mensualizaci\u00f3n puede firmarse con firma electr\u00f3nica Ecuador<\/a> en los primeros 15 d\u00edas de enero. Guarde el documento en un repositorio seguro y vinc\u00falelo al expediente del trabajador; facilita auditor\u00edas y consultas del Ministerio de Trabajo.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfQu\u00e9 riesgos existen si se paga fuera de plazo seg\u00fan el C\u00f3digo de Trabajo y c\u00f3mo cuidarlo desde la cultura organizacional?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Existen multas y requerimientos del Ministerio de Trabajo. Para prevenir, programe recordatorios, valide montos y comunique con anticipaci\u00f3n. Un trato claro y respetuoso refuerza la cultura organizacional<\/a> y evita tensiones en una \u00e9poca sensible para el equipo.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\u00bfC\u00f3mo asegurar trazabilidad: SUT y datos del Registro \u00danico de Contribuyentes (RUC) en soportes?<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Registre el pago en el SUT (hasta el 8 de enero) y mantenga roles, actas y constancias con la raz\u00f3n social y el Registro \u00danico de Contribuyentes (RUC)<\/a> correctos. Un expediente completo \u2014digital y ordenado\u2014 protege a la empresa en revisiones del Ministerio de Trabajo y cruces tributarios.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t