{"id":1108603,"date":"2026-03-26T10:03:51","date_gmt":"2026-03-26T16:03:51","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1108603"},"modified":"2026-03-31T15:35:05","modified_gmt":"2026-03-31T21:35:05","slug":"decimos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/decimos\/","title":{"rendered":"Decimos: \u00bfCu\u00e1ndo se pagan? \u00bfC\u00f3mo se calculan?"},"content":{"rendered":"<p><span>Para cualquier CEO o responsable de RRHH en Ecuador, entender a fondo los d\u00e9cimos no es un tema administrativo m\u00e1s. Forma parte del coraz\u00f3n del paquete de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y afecta la forma en que las personas perciben su empleo, planifican su vida financiera y eval\u00faan si la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> cumple o no con lo que la ley exige. En la pr\u00e1ctica, son un puente entre el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> mensual y los momentos del a\u00f1o donde el gasto familiar se dispara.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, los d\u00e9cimos son un beneficio obligatorio. No dependen de la buena voluntad de la organizaci\u00f3n. Gestionarlos bien significa evitar conflictos, multas y reclamos, pero tambi\u00e9n es una oportunidad para reforzar confianza y reputaci\u00f3n interna. Una empresa que explica, paga a tiempo y es transparente con estos valores, fortalece su marca empleadora sin necesidad de \u201cbeneficios de moda\u201d.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son los d\u00e9cimos en Ecuador?<\/b><\/h2>\n<p><span>En el entorno laboral ecuatoriano, los d\u00e9cimos son remuneraciones adicionales que el empleador debe pagar a toda persona que mantiene una relaci\u00f3n de dependencia. Se consideran un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/derecho-laboral\/\"><span>derecho laboral<\/span><\/a><span> irrenunciable, no una bonificaci\u00f3n discrecional. En t\u00e9rminos simples, son dos ingresos extra al a\u00f1o, dise\u00f1ados para aliviar momentos espec\u00edficos de presi\u00f3n econ\u00f3mica en el hogar y respaldados directamente por el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-del-trabajo\/\"><span>C\u00f3digo de Trabajo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Para aterrizar el concepto, conviene recordar que hablamos de dos <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> distintos. Los m\u00e1s importantes son estos.<\/span><\/p>\n<h4><b>D\u00e9cimo tercer sueldo<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/decimo-tercer-sueldo\/\"><span>d\u00e9cimo tercer sueldo<\/span><\/a><span> o tambi\u00e9n conocido como el bono navide\u00f1o. Corresponde a la doceava parte de todo lo que el trabajador gan\u00f3 en el periodo de c\u00e1lculo. Incluye sueldo, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/horas-extras\/\"><span>horas extras<\/span><\/a><span>, comisiones y bonos permanentes. Se calcula desde el 1 de diciembre del a\u00f1o anterior hasta el 30 de noviembre del a\u00f1o en curso.<\/span><\/p>\n<p><span>Si el trabajador lo acumula, la fecha l\u00edmite de pago es el 24 de diciembre. Su finalidad es apoyar los gastos de fin de a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<h4><b>D\u00e9cimo cuarto sueldo<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/decimo-cuarto-sueldo\/\"><span>d\u00e9cimo cuarto sueldo<\/span><\/a><span> funciona de forma diferente. Es un bono escolar equivalente a un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/sueldo-basico-ecuador\/\"><span>sueldo b\u00e1sico Ecuador<\/span><\/a><span> vigente, es decir 482 d\u00f3lares en 2026 para <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/jornada-laboral\/\"><span>jornada laboral<\/span><\/a><span> completa. No depende del nivel de sueldo sino del tiempo trabajado. Se paga seg\u00fan el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/regimen\/\"><span>r\u00e9gimen<\/span><\/a><span> escolar de la regi\u00f3n Costa e Insular o Sierra y Amazon\u00eda. Todo esto se apoya en los art\u00edculos 111 y 113 del C\u00f3digo del Trabajo y en la Ley de Justicia Laboral, que adem\u00e1s establecen que la persona trabajadora puede decidir si recibe estos valores de forma mensualizada o acumulada, siempre que lo solicite por escrito.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ec-calculadora-decimo-tercer-sueldo\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1097695\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC003-1024x402.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora del d\u00e9cimo tercer sueldo\" width=\"800\" height=\"314\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC003-1024x402.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC003-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC003-768x302.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC003-1536x603.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC003.webp 1966w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de los d\u00e9cimos?<\/b><\/h2>\n<p><span>El primer objetivo de los d\u00e9cimos es social y econ\u00f3mico. No se crearon solo para \u201csubir el ingreso\u201d en t\u00e9rminos generales, sino para proteger a las familias en los meses donde los gastos aumentan de forma previsible. El d\u00e9cimo tercero, conocido como bono navide\u00f1o, busca que el trabajador cuente con recursos para las festividades de diciembre. El d\u00e9cimo cuarto, identificado como bono escolar, apunta a cubrir los gastos de ingreso a clases como matr\u00edculas, \u00fatiles y uniformes, con un enfoque de protecci\u00f3n a la ni\u00f1ez.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde la \u00f3ptica del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> financiero del colaborador, los d\u00e9cimos funcionan como una herramienta flexible. Dependiendo de la modalidad elegida, cumplen dos roles.<\/span><\/p>\n<h4><b>Como ahorro forzoso cuando se acumulan<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los valores se guardan durante el a\u00f1o y se liberan en una sola fecha.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ayudan a evitar endeudamiento para gastos de educaci\u00f3n o fin de a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dan un \u201crespiro\u201d financiero en momentos de alta presi\u00f3n de pagos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Como flujo de caja cuando se mensualizan<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aumentan el ingreso disponible cada mes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Permiten cubrir gastos corrientes o compromisos de deuda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Son \u00fatiles para quienes priorizan la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/liquidez\/\"><span>liquidez<\/span><\/a><span> inmediata.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>A nivel de justicia social, el sistema de d\u00e9cimos compensa, en parte, la p\u00e9rdida de poder adquisitivo generada por la inflaci\u00f3n y redistribuye ingresos, sobre todo a trav\u00e9s del d\u00e9cimo cuarto. Al ser igual a un Salario B\u00e1sico Unificado para quien trabaja jornada completa, su impacto es m\u00e1s significativo en quienes tienen sueldos bajos, ayudando a acortar brechas dentro de la empresa y en el mercado laboral.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funcionan los d\u00e9cimos en Ecuador?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los d\u00e9cimos se van generando d\u00eda a d\u00eda desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral. No es necesario que la persona complete un a\u00f1o para tener derecho, porque el pago siempre puede ser proporcional. En el caso del d\u00e9cimo tercero, la base es todo el ingreso gravado durante el periodo de c\u00e1lculo, es decir sueldo, horas extras, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/horas-suplementarias\/\"><span>horas suplementarias<\/span><\/a><span>, comisiones y bonos recurrentes. No se incluyen utilidades, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/viaticos\/\"><span>vi\u00e1ticos<\/span><\/a><span>, subsistencias ni el aporte patronal al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/iess\/\"><span>Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)<\/span><\/a><span>. Para el d\u00e9cimo cuarto, la referencia es el tiempo trabajado dentro del ciclo escolar correspondiente a la regi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica, el tipo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/reclutamiento\/contrato-de-trabajo\/\"><span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span> y la jornada marcan matices que RRHH debe manejar con precisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Jornada completa<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El d\u00e9cimo tercero se calcula sobre todo lo ganado en el periodo dividido para doce.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El d\u00e9cimo cuarto equivale a un Salario B\u00e1sico Unificado completo si se trabaj\u00f3 el a\u00f1o de referencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Jornada parcial permanente<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El d\u00e9cimo tercero se genera sobre lo recibido, por lo que ya es proporcional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El d\u00e9cimo cuarto se paga proporcional al tiempo trabajado, por ejemplo la mitad del SBU en medio tiempo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Contratos eventuales o de temporada<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tienen derecho a la parte proporcional de ambos d\u00e9cimos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si la relaci\u00f3n termina antes de las fechas de pago, se liquida en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/acta-de-finiquito\/\"><span>acta de finiquito<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Desde 2015, con la Ley de Justicia Laboral, la regla general es la mensualizaci\u00f3n, es decir que los d\u00e9cimos se paguen prorrateados en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/rol-de-pagos\/\"><span>rol de pagos<\/span><\/a><span>. La acumulaci\u00f3n es posible, pero requiere una solicitud formal por escrito por parte del trabajador. Si la persona no pide acumular, el empleador debe pagar mensualmente. Es posible cambiar de modalidad, normalmente al inicio del a\u00f1o, lo que obliga a RRHH a ordenar muy bien los registros y las comunicaciones internas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 son importantes los d\u00e9cimos?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para la vida del colaborador, los d\u00e9cimos son un amortiguador frente a momentos de alta presi\u00f3n financiera. Cuando se pagan a tiempo, ayudan a evitar que las familias recurran a cr\u00e9ditos de consumo costosos o a endeudamiento informal para atender gastos de educaci\u00f3n o celebraciones de fin de a\u00f1o. Saber que ese dinero llegar\u00e1, por ley, reduce el estr\u00e9s financiero y se conecta con la idea de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> como fuente de vida decorosa que recoge la Constituci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n influyen en la percepci\u00f3n de justicia y cumplimiento dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><span><br \/>\n<\/span><span> Aqu\u00ed se juegan se\u00f1ales fuertes para la cultura laboral.<\/span><\/p>\n<h4><b>Percepci\u00f3n de justicia social<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El d\u00e9cimo cuarto funciona como un beneficio igualitario para jornada completa, porque todos reciben un SBU.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Refuerza la sensaci\u00f3n de trato equitativo entre cargos operativos y mandos altos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Marca una diferencia clara entre empleo formal con derechos y esquemas precarios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Cumplimiento visible de la ley<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El pago puntual y su registro en el sistema <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/sut\/\"><span>Sistema \u00danico de Trabajo (SUT)<\/span><\/a><span> del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/ministerio-de-trabajo\/\"><span>Ministerio del Trabajo<\/span><\/a><span> son pruebas claras de formalidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Para el trabajador, los d\u00e9cimos son un term\u00f3metro de qu\u00e9 tan seria es la empresa con sus obligaciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cuando se calculan mal o se pagan fuera de tiempo, el costo para la organizaci\u00f3n se dispara. La normativa contempla multas por cada trabajador afectado, la posibilidad de que la persona solicite visto bueno por falta de pago y el pago de intereses si hay reclamos administrativos o judiciales. Es decir, un error en un beneficio \u201cb\u00e1sico\u201d puede terminar en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/indemnizacion\/\"><span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span> por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/despido-intempestivo\/\"><span>despido intempestivo<\/span><\/a><span> y da\u00f1o reputacional mucho mayor que el valor del propio d\u00e9cimo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de los d\u00e9cimos?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para el talento, los d\u00e9cimos significan previsibilidad. Tener fechas, montos y reglas claras en los art\u00edculos 111 y 113 del C\u00f3digo del Trabajo permite planificar el a\u00f1o con cierto nivel de certeza. Muchas familias organizan sus compromisos en funci\u00f3n del pago del bono escolar en marzo o agosto y del bono navide\u00f1o en diciembre. La posibilidad de mensualizar a\u00f1ade una capa de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/flexibilidad\/\"><span>flexibilidad<\/span><\/a><span> que se ajusta a realidades distintas, ya sea liquidez mensual o ahorro concentrado.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde la \u00f3ptica de la empresa, los d\u00e9cimos tambi\u00e9n aportan ventajas estrat\u00e9gicas cuando se gestionan bien.<\/span><\/p>\n<h4><b>Retenci\u00f3n y diferenciaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pagar puntualmente y registrar todo en forma correcta separa al empleador formal del entorno informal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los colaboradores tienden a quedarse al menos hasta las fechas de corte para no perder el valor acumulado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Esto reduce la rotaci\u00f3n brusca en meses cr\u00edticos y ordena mejor la planificaci\u00f3n de personal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Orden en la gesti\u00f3n financiera<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La necesidad de provisionar mes a mes obliga a mantener disciplina en tesorer\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evita \u201csorpresas\u201d de caja cuando llegan diciembre, marzo o agosto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>A nivel de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span>, los d\u00e9cimos son una pieza de una cultura centrada en el bienestar. El pago oportuno reduce conflictos, reclamos y procesos administrativos ante el Ministerio del Trabajo. A la vez, alinea a la empresa con los momentos de la vida familiar del colaborador. Cuando el bono escolar llega justo antes del inicio de clases y el bono navide\u00f1o antes de las fiestas, el mensaje impl\u00edcito es que la organizaci\u00f3n entiende el contexto real de su gente, no solo la cifra de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n puede recibir los d\u00e9cimos?<\/b><\/h2>\n<p><span>La regla general es clara. Toda persona que mantiene una relaci\u00f3n de dependencia en Ecuador tiene derecho a recibir d\u00e9cimo tercero y d\u00e9cimo cuarto, siempre que exista subordinaci\u00f3n y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span>. En el sector privado aplica para quienes est\u00e1n amparados por el C\u00f3digo del Trabajo. En el sector p\u00fablico para los servidores regidos por la LOSEP. Tambi\u00e9n para trabajadores remunerados del hogar, operarios de artesanos y para ciertos grupos de jubilados y pensionistas, cuyos d\u00e9cimos son pagados directamente por el IESS.<\/span><\/p>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica aparecen varias situaciones que RRHH debe distinguir con cuidado.<\/span><\/p>\n<h4><b>Tienen derecho<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Trabajadores de jornada completa y jornada parcial permanente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Personas con contratos eventuales, de temporada o en per\u00edodo de prueba, siempre con pago proporcional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Trabajadores remunerados del hogar bajo relaci\u00f3n de dependencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>No tienen derecho<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Profesionales que prestan servicios por factura, porque no existe v\u00ednculo laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pasantes amparados por la Ley de Pasant\u00edas que reciben un estipendio, no un salario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Representantes legales que solo act\u00faan como mandatarios civiles sin estar en n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El punto clave est\u00e1 en la afiliaci\u00f3n al IESS y en la naturaleza del v\u00ednculo. Si la persona figura en rol de pagos como trabajadora, los d\u00e9cimos forman parte de sus derechos m\u00ednimos. Si mantiene una relaci\u00f3n \u00fanicamente civil o comercial, el beneficio no aplica. Esta diferencia es cr\u00edtica para evitar reclamos posteriores por \u201crelaciones encubiertas\u201d que puedan derivar en juicios laborales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ec-calculadora-decimo-cuarto-sueldo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1098662\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC004-1024x405.webp\" alt=\"Ver ahora calculadora del d\u00e9cimo cuarto sueldo\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC004-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC004-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC004-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC004-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC004-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de d\u00e9cimos existen?<\/b><\/h2>\n<p><span>En Ecuador, el esquema se concentra en dos tipos de d\u00e9cimos. El primero es el d\u00e9cimo tercero o bono navide\u00f1o, regulado por el art\u00edculo 111 del C\u00f3digo del Trabajo. Corresponde a la doceava parte de todas las remuneraciones gravadas percibidas en el periodo de c\u00e1lculo, como sueldos, sobresueldos, comisiones, participaci\u00f3n en utilidades, horas extras y recargos. No se incluyen vi\u00e1ticos, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/subsidio\/\"><span>subsidio<\/span><\/a><span> de alimentaci\u00f3n o transporte, d\u00e9cimo cuarto ni <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/fondos-de-reserva\/\"><span>fondos de reserva<\/span><\/a><span>. El periodo va del 1 de diciembre del a\u00f1o anterior al 30 de noviembre del a\u00f1o en curso y el pago acumulado debe hacerse hasta el 24 de diciembre.<\/span><\/p>\n<p><span>El segundo es el d\u00e9cimo cuarto sueldo o bono escolar, respaldado por el art\u00edculo 113 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/span><\/p>\n<h4><b>Caracter\u00edsticas del d\u00e9cimo cuarto<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Equivale a un Salario B\u00e1sico Unificado vigente para jornada completa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En 2024 corresponde a 460 d\u00f3lares.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Es independiente del sueldo del colaborador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Para jornada parcial se paga de forma proporcional al tiempo trabajado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Diferencia regional en las fechas<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Costa e Insular:<\/b><span> Periodo del 1 de marzo al \u00faltimo d\u00eda de febrero, pago hasta el 15 de marzo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sierra y Amazon\u00eda: <\/b><span>Periodo del 1 de agosto al 31 de julio, pago hasta el 15 de agosto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>A esto se suma la modalidad de pago. Por defecto, la ley establece la mensualizaci\u00f3n para ambos d\u00e9cimos. Si la persona presenta una solicitud por escrito, puede optar por la acumulaci\u00f3n y recibir el valor completo en las fechas definidas. En todos los casos, si el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/reclutamiento\/contrato\/\"><span>contrato<\/span><\/a><span> termina antes del pago, la empresa debe liquidar el proporcional en el finiquito, sin esperar a los cortes de marzo, agosto o diciembre.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo calcular los d\u00e9cimos en Ecuador?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para el d\u00e9cimo tercero, el c\u00e1lculo se apoya en una f\u00f3rmula sencilla. Se suman todas las remuneraciones gravadas que la persona recibi\u00f3 durante el periodo de referencia y esa cifra se divide para doce. Esto incluye el sueldo base, las horas extras, las horas suplementarias, las comisiones, los bonos permanentes y el recargo nocturno. No se suman utilidades, d\u00e9cimo cuarto, vi\u00e1ticos ni el aporte patronal. El resultado es el valor que se debe pagar si se acumula o que se prorratea cuando se mensualiza.<\/span><\/p>\n<p><span>En el caso del d\u00e9cimo cuarto, la l\u00f3gica es distinta. Aqu\u00ed el eje es el tiempo trabajado y el valor del SBU.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si la persona trabaj\u00f3 todo el a\u00f1o del periodo escolar, recibe un SBU completo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si trabaj\u00f3 menos tiempo, se aplica una proporcionalidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La referencia es 360 d\u00edas al a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El valor a pagar se obtiene multiplicando el SBU por los d\u00edas trabajados y dividiendo para 360.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para evitar errores, conviene tener presentes algunos matices. Las horas extras y comisiones impactan directamente en el d\u00e9cimo tercero, pero no modifican el d\u00e9cimo cuarto, que se mantiene fijo por tiempo. Las ausencias injustificadas reducen los ingresos y los d\u00edas considerados, por lo que tambi\u00e9n bajan los valores a pagar. Las vacaciones cuentan como tiempo trabajado para ambos beneficios. En casos de incapacidad m\u00e9dica con subsidio del IESS, en la pr\u00e1ctica el c\u00e1lculo suele basarse en lo efectivamente pagado en n\u00f3mina, lo que puede reducir el monto del d\u00e9cimo tercero si hubo muchos d\u00edas sin pago por parte del empleador.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se pagan los d\u00e9cimos en Ecuador?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para quienes han solicitado la acumulaci\u00f3n, las fechas est\u00e1n definidas por ley. El d\u00e9cimo tercero debe pagarse hasta el 24 de diciembre del a\u00f1o en curso, de modo que el colaborador cuente con el dinero antes de Navidad. El d\u00e9cimo cuarto depende del r\u00e9gimen educativo de la regi\u00f3n donde se encuentra el contrato. En Costa e Insular, la fecha l\u00edmite es el 15 de marzo, mientras que en Sierra y Amazon\u00eda es el 15 de agosto, alineado con el inicio del a\u00f1o lectivo.<\/span><\/p>\n<p><span>La mensualizaci\u00f3n cambia el momento, pero no el derecho.<\/span><\/p>\n<h4><b>Si no se solicita acumulaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El trabajador no recibe un monto grande en marzo, agosto o diciembre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En su lugar, cada fin de mes recibe la doceava parte del d\u00e9cimo tercero y del d\u00e9cimo cuarto en su rol de pagos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Si se termina la relaci\u00f3n laboral antes de la fecha de pago<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La empresa debe liquidar el proporcional de los d\u00e9cimos en el acta de finiquito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La persona no tiene que esperar a diciembre o a los cortes escolares.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cuando las fechas l\u00edmite coinciden con fines de semana o feriados, muchas empresas optan por pagar el d\u00eda h\u00e1bil anterior para evitar cualquier riesgo de atraso frente al Ministerio del Trabajo. En contextos excepcionales, el propio Ministerio puede emitir normas temporales para diferir pagos, pero en condiciones normales, cualquier retraso genera exposici\u00f3n a multas y reclamos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo gestionar los d\u00e9cimos correctamente en la empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una buena <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> arranca con la planificaci\u00f3n financiera. Aunque la empresa pague de forma acumulada, a nivel contable debe provisionar mensualmente el valor de los d\u00e9cimos. Esto significa registrar cada mes una parte del gasto como pasivo, tanto para el d\u00e9cimo tercero como para el d\u00e9cimo cuarto. Adem\u00e1s, es clave conciliar la n\u00f3mina con la informaci\u00f3n reportada al IESS para asegurarse de que la base de c\u00e1lculo coincida con los ingresos declarados.<\/span><\/p>\n<p><span>En t\u00e9rminos de control y trazabilidad, hay varios documentos que no pueden faltar.<\/span><\/p>\n<h4><b>Piezas clave de evidencia<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Solicitudes firmadas de acumulaci\u00f3n o cambio de modalidad por parte del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Roles de pago donde se identifique claramente el valor de d\u00e9cimos pagados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/comprobante-de-pago\/\"><span>Comprobante de pago<\/span><\/a><span> de transferencias o pagos bancarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Constancias de registro de la informaci\u00f3n en el sistema SUT del Ministerio del Trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Un enfoque m\u00e1s maduro incorpora una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/auditoria\/\"><span>auditor\u00eda<\/span><\/a><span> interna peri\u00f3dica. Revisar expedientes de personas que entraron o salieron a mitad de a\u00f1o, validar que se us\u00f3 correctamente el denominador de 360 d\u00edas, comprobar que todos los bonos recurrentes se incluyeron en el d\u00e9cimo tercero y que los trabajadores de medio tiempo recibieron el d\u00e9cimo cuarto proporcional. La tecnolog\u00eda ayuda mucho en este punto, ya que un buen sistema de n\u00f3mina reduce errores de digitaci\u00f3n, permite marcar f\u00e1cilmente qui\u00e9n acumula o mensualiza y genera archivos en formato compatible con las exigencias del Ministerio.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 rol tienen los recursos humanos en los d\u00e9cimos?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> es el guardi\u00e1n de los datos que alimentan el c\u00e1lculo. Si las novedades no se registran bien, el d\u00e9cimo se calcula mal. Por eso RRHH debe asegurar que las horas extras, las comisiones y los bonos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> est\u00e9n correctamente imputados mes a mes. Tambi\u00e9n debe mantener al d\u00eda la informaci\u00f3n sobre tipo de contrato, jornada parcial o completa y fechas exactas de ingreso y salida, para que los valores proporcionales sean correctos en cada <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s de la parte t\u00e9cnica, hay una dimensi\u00f3n de comunicaci\u00f3n que recae directamente en el \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<h4><b>Responsabilidades clave de RRHH<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Informar cada a\u00f1o sobre la opci\u00f3n de mensualizar o acumular.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Recibir, validar y archivar las solicitudes de modalidad de pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Explicar al colaborador c\u00f3mo se calcul\u00f3 su d\u00e9cimo cuando lo solicita.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Coordinar con Finanzas las provisiones y con Tesorer\u00eda los montos a transferir.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Finalmente, RRHH es la primera l\u00ednea de defensa en cumplimiento normativo. Debe garantizar que los pagos se registren en el SUT dentro de los plazos definidos y que la empresa pueda demostrar, ante cualquier inspecci\u00f3n, que ha cumplido con fechas, montos y f\u00f3rmulas. Tambi\u00e9n gestiona los reclamos internos, lo que exige tener la informaci\u00f3n ordenada y disponible para explicar diferencias, aclarar dudas y evitar que un problema de c\u00e1lculo escale a un conflicto laboral formal.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo aprovechar los d\u00e9cimos como parte de una estrategia integral de compensaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para la alta direcci\u00f3n, los d\u00e9cimos no deben verse s\u00f3lo como un costo m\u00e1s de n\u00f3mina, sino como una herramienta que la ley ya pone sobre la mesa y que puede integrarse a la propuesta de valor al empleado. Una gesti\u00f3n ordenada, transparente y bien comunicada genera confianza, refuerza la imagen del empleo formal y reduce riesgos legales que suelen ser mucho m\u00e1s caros que el propio beneficio.<\/span><\/p>\n<p><span>Integrar los d\u00e9cimos a la estrategia de compensaci\u00f3n implica usarlos tambi\u00e9n como un punto de conversaci\u00f3n sobre educaci\u00f3n financiera, planificaci\u00f3n personal y bienestar. Cuando RRHH explica opciones de mensualizaci\u00f3n y acumulaci\u00f3n, ayuda al colaborador a decidir qu\u00e9 le conviene seg\u00fan su realidad. Con eso, el beneficio deja de ser un simple cumplimiento y se convierte en un elemento visible de cuidado hacia la persona, que suma a la cultura, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/retencion\/\"><span>retenci\u00f3n<\/span><\/a><span> y la reputaci\u00f3n de la empresa en el mercado laboral ecuatoriano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ec-calculadora-salario\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1097703\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC001-1024x401.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de salario\" width=\"800\" height=\"313\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC001-1024x401.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC001-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC001-768x301.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC001-1536x602.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC001-2048x803.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se relacionan los d\u00e9cimos con el SRI?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Los d\u00e9cimos forman parte de la base para el Impuesto a la Renta cuando superan el m\u00ednimo exento definido por el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/sri\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Servicio de Rentas Internas (SRI)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. La empresa debe incluir estos valores en los formularios anuales del trabajador y en los reportes de n\u00f3mina. Si se paga mal o fuera de tiempo, el SRI puede detectar inconsistencias al cruzar informaci\u00f3n con el IESS. Por eso es clave que los montos de d\u00e9cimos coincidan con lo declarado en roles y anexos.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 impacto tienen los d\u00e9cimos en las IESS aportaciones del trabajador?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El d\u00e9cimo tercero s\u00ed integra la base para calcular las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/iess-aportaciones\/\"><span style=\"font-weight: 400\">IESS aportaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> cuando se paga mensualizado. Eso influye en futuros <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/beneficios\/\"><span style=\"font-weight: 400\">beneficios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> como pensiones o fondos de reserva. Si se paga acumulado, se refleja solo en ese mes pero igual debe declararse al IESS. Un registro correcto evita glosas y reclamos en auditor\u00edas del Seguro de Pensiones y de Riesgos del Trabajo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 ocurre con los d\u00e9cimos durante licencias m\u00e9dicas, maternidad o vacaciones?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/vacaciones\/\"><span style=\"font-weight: 400\">vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> se consideran tiempo trabajado, por lo que siguen generando d\u00e9cimos con normalidad. En licencias m\u00e9dicas con subsidio del IESS, el d\u00e9cimo tercero suele basarse en lo efectivamente pagado por el empleador, por lo que el valor puede bajar. En el caso de maternidad o paternidad, la coordinaci\u00f3n con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/ministerio-de-salud\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Salud<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y el IESS es clave para no dejar \u201chuecos\u201d en la base de c\u00e1lculo y evitar reclamos posteriores.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo deben registrar los d\u00e9cimos en n\u00f3mina y ante el Ministerio de Trabajo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Cada pago de d\u00e9cimos debe constar de forma clara en la n\u00f3mina, separado del sueldo ordinario. La empresa registra estos valores en el SUT usando su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/ruc\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Registro \u00danico de Contribuyentes (RUC)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/firma-electronica-ecuador\/\"><span style=\"font-weight: 400\">firma electr\u00f3nica Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, cumpliendo las exigencias del Ministerio de Trabajo. Guardar roles, comprobantes bancarios y reportes descargados del sistema es clave para defenderse ante inspecciones. Sin trazabilidad, cualquier reclamo se vuelve dif\u00edcil de sostener.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 errores frecuentes cometen las empresas con los d\u00e9cimos y c\u00f3mo prevenirlos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Errores habituales son no incluir horas extras y comisiones en el d\u00e9cimo tercero, usar mal los 360 d\u00edas para el d\u00e9cimo cuarto o no respetar las fechas l\u00edmite de pago. Tambi\u00e9n se suele confundir qui\u00e9n pidi\u00f3 mensualizar y qui\u00e9n acumular. Una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> anual a RRHH y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/contabilidad\/\"><span style=\"font-weight: 400\">contabilidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> ayuda a alinear criterios y reforzar la importancia de estos pagos dentro de la cultura de cumplimiento.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo usar los d\u00e9cimos dentro de la cultura organizacional y el bienestar financiero?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Los d\u00e9cimos pueden integrarse en programas de educaci\u00f3n financiera para que el personal planifique mejor sus gastos y deudas. RRHH puede ofrecer charlas internas cortas sobre ahorro, pagos escolares y metas de fin de a\u00f1o. Presentar estos valores como parte clave de los beneficios refuerza la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de cuidado y transparencia. As\u00ed el d\u00e9cimo deja de ser \u201cun tr\u00e1mite m\u00e1s\u201d y se vuelve una herramienta visible de bienestar.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para cualquier CEO o responsable de RRHH en Ecuador, entender a fondo los d\u00e9cimos no es un tema administrativo m\u00e1s. 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