{"id":1109736,"date":"2026-04-01T11:31:21","date_gmt":"2026-04-01T17:31:21","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=1109736"},"modified":"2026-05-14T13:58:33","modified_gmt":"2026-05-14T19:58:33","slug":"permiso-por-fallecimiento-de-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/permiso-por-fallecimiento-de-familiar\/","title":{"rendered":"Permiso por fallecimiento de familiar: \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas corresponde?"},"content":{"rendered":"<p><span>En cualquier empresa, por m\u00e1s organizada o moderna que sea, hay situaciones que golpean la vida de un trabajador sin previo aviso. La muerte de un familiar es una de ellas. Cuando esto ocurre, no basta con revisar el C\u00f3digo del Trabajo. Se necesita sensibilidad, criterio y una gu\u00eda clara para que la persona pueda ausentarse sin miedo a sanciones o descuentos.<\/span><\/p>\n<p><span>Para l\u00edderes y equipos de RRHH, manejar estos casos exige empat\u00eda, pero tambi\u00e9n orden. Es un equilibrio fino. Hay que entender que el colaborador est\u00e1 atravesando un momento fr\u00e1gil, mientras se asegura que la empresa cumpla su obligaci\u00f3n legal. El tratamiento que reciba la persona en esos d\u00edas suele marcar su percepci\u00f3n de la organizaci\u00f3n por mucho tiempo.<\/span><\/p>\n<p><span>Un acompa\u00f1amiento adecuado marca una diferencia enorme. No solo alivia la carga emocional del trabajador, sino que construye lealtad, refuerza valores internos y demuestra que la empresa sabe responder con humanidad cuando m\u00e1s se necesita. Por eso es un tema que debe tratarse con naturalidad y con la importancia que merece dentro del entorno laboral ecuatoriano.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el permiso por fallecimiento de familiar en Ecuador?<\/b><\/h2>\n<p><span>El permiso por fallecimiento es un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/derecho-laboral\/\"><span>derecho laboral<\/span><\/a><span> que permite al trabajador ausentarse del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> durante tres d\u00edas laborables cuando fallece un familiar cercano. La caracter\u00edstica esencial es que esta <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/ausencia\/\"><span>ausencia<\/span><\/a><span> es remunerada. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> debe pagar el sueldo completo del colaborador como si hubiera asistido, sin descuentos ni ajustes. Es un derecho claro, y tambi\u00e9n un acto m\u00ednimo de consideraci\u00f3n en momentos de duelo.<\/span><\/p>\n<p><span>Para acceder al permiso, el trabajador debe presentar un documento que justifique el fallecimiento, generalmente el certificado de defunci\u00f3n. La ley lo describe como una \u201ccalamidad dom\u00e9stica debidamente comprobada\u201d, lo cual resume la necesidad de un respaldo sin convertir el proceso en un tr\u00e1mite desgastante. Bastan documentos simples que evidencien el hecho y el parentesco.<\/span><\/p>\n<p><span>Los familiares cubiertos por este permiso incluyen al c\u00f3nyuge o conviviente en uni\u00f3n de hecho y a los parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o de afinidad. Estos son v\u00ednculos estrechos que reflejan relaciones familiares directas y significativas. Para hacerlo m\u00e1s claro, los grupos incluyen padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, suegros, yerno, nuera, cu\u00f1ados y abuelos del c\u00f3nyuge. La norma es espec\u00edfica y protege las situaciones m\u00e1s sensibles dentro del n\u00facleo familiar.<\/span><\/p>\n<p><span>Este permiso busca que la persona tenga un respiro m\u00ednimo para enfrentar los primeros tr\u00e1mites, el impacto emocional y las obligaciones familiares que surgen en estos momentos. Es una herramienta legal que combina humanidad y respeto por la vida personal del trabajador.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El objetivo central del permiso es permitir que el trabajador se ausente legalmente ante la muerte de un familiar cercano sin perder su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/remuneracion\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span>. Este beneficio le da el espacio para realizar tr\u00e1mites inmediatos, participar en servicios funerarios y acompa\u00f1ar a su familia sin vivir la preocupaci\u00f3n adicional de una sanci\u00f3n o p\u00e9rdida econ\u00f3mica. En momentos as\u00ed, esa seguridad es determinante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La base legal del permiso por fallecimiento est\u00e1 en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/codigo-del-trabajo\/\"><span>C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span> de Ecuador, espec\u00edficamente en el art\u00edculo 42, numeral 30. All\u00ed se establece que el empleador est\u00e1 obligado a conceder hasta tres d\u00edas de licencia remunerada en caso de fallecimiento del c\u00f3nyuge, conviviente en uni\u00f3n de hecho o familiares dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad. Es una obligaci\u00f3n formal, no una decisi\u00f3n de pol\u00edtica interna.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/ec-guia-salud-mental\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1097759\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC014-1024x405.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de salud mental para tu equipo\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC014-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC014-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC014-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC014-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC014-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas corresponden al permiso por fallecimiento de familiar?<\/b><\/h2>\n<p><span>La legislaci\u00f3n ecuatoriana establece un \u00fanico plazo para este permiso: tres d\u00edas. No importa si se trata del fallecimiento del c\u00f3nyuge, un hijo, un abuelo o un cu\u00f1ado. Mientras el v\u00ednculo est\u00e9 entre los grados contemplados, la duraci\u00f3n es la misma. Esta claridad evita diferencias injustas entre colaboradores y simplifica la aplicaci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Los tres d\u00edas son remunerados. El empleador debe pagar el sueldo completo sin realizar descuentos. Este car\u00e1cter remunerado subraya que no se trata de un permiso opcional, sino de un derecho que protege al trabajador en un momento cr\u00edtico. No se puede sustituir por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> ni por licencias no remuneradas.<\/span><\/p>\n<p><span>En cuanto al c\u00f3mputo, se consideran d\u00edas laborables. Aunque la ley no lo dice de manera literal, la pr\u00e1ctica habitual es no incluir fines de semana ni feriados. Esto asegura que el trabajador reciba los tres d\u00edas efectivos que la ley garantiza. Por ejemplo, si la ausencia inicia un viernes, el lunes y martes completar\u00edan los tres d\u00edas, sin que el fin de semana interrumpa ese conteo.<\/span><\/p>\n<p><span>Algunas empresas, por sensibilidad o pol\u00edticas internas, ofrecen m\u00e1s d\u00edas en ciertos casos o permiten licencias adicionales sin sueldo cuando el trabajador necesita m\u00e1s tiempo. Estas pr\u00e1cticas no son obligatorias, pero refuerzan una cultura m\u00e1s humana dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se regula el permiso por fallecimiento de familiar en Ecuador?<\/b><\/h2>\n<p><span>El permiso se sustenta en la figura de \u201ccalamidad dom\u00e9stica debidamente comprobada\u201d. Esta definici\u00f3n aparece en el C\u00f3digo del Trabajo y legitima la ausencia del trabajador en circunstancias que requieren su presencia inmediata en el \u00e1mbito familiar. La regulaci\u00f3n protege tanto el derecho del empleado como las obligaciones del empleador.<\/span><\/p>\n<p><span>La norma clave est\u00e1 en el art\u00edculo 42, numeral 30, que define la obligaci\u00f3n de conceder el permiso. A esto se suma el art\u00edculo 58, numeral 16, que aclara que no se considera abandono de trabajo cuando la ausencia est\u00e1 respaldada por una causa legal como esta. En conjunto, ambos art\u00edculos impiden que el empleador sancione o descuente la ausencia cuando est\u00e1 debidamente justificada.<\/span><\/p>\n<p><span>Para solicitar el permiso, lo habitual es que el trabajador informe lo antes posible a su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/jefe\/\"><span>jefe<\/span><\/a><span> o a RRHH. Puede hacerlo por tel\u00e9fono, correo o cualquier medio \u00e1gil. Al regresar, se entrega el certificado de defunci\u00f3n como comprobante. Este proceso suele ser sencillo, ya que el objetivo no es generar tr\u00e1mites en un momento dif\u00edcil, sino formalizar la ausencia para efectos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> y archivo.<\/span><\/p>\n<p><span>En el sector p\u00fablico la regulaci\u00f3n cambia. La LOSEP otorga un beneficio m\u00e1s amplio: hasta ocho d\u00edas remunerados en casos de fallecimiento de ciertos familiares directos. Esta diferencia marca una brecha importante entre ambos sectores, pero no altera la obligaci\u00f3n m\u00ednima que deben cumplir las empresas privadas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el permiso por fallecimiento de familiar?<\/b><\/h2>\n<p><span>La importancia del permiso radica en que reconoce que el trabajador es una persona que, al enfrentar una p\u00e9rdida, no puede simplemente continuar como si nada hubiese pasado. El duelo afecta emociones, concentraci\u00f3n, energ\u00eda y capacidad de respuesta. La ley ofrece un espacio m\u00ednimo para procesar ese impacto y enfrentar los asuntos familiares urgentes.<\/span><\/p>\n<p><span>En los primeros d\u00edas tras la p\u00e9rdida, el trabajador suele estar en shock, agotado y emocionalmente vulnerable. Adem\u00e1s de eso, debe gestionar tr\u00e1mites, llamadas, organizaci\u00f3n familiar y decisiones que no pueden posponerse. Pretender que mantenga la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> normal es irreal y contraproducente. El permiso evita que la empresa caiga en exigencias poco humanas.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde la perspectiva organizacional, otorgar el permiso de forma respetuosa fortalece el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span>. En momentos as\u00ed, los colaboradores observan c\u00f3mo la empresa trata a quien pasa por una situaci\u00f3n de duelo. Una respuesta sensible genera confianza, lealtad y un sentido real de pertenencia. Lo contrario deja huellas profundas y negativas en todo el equipo.<\/span><\/p>\n<p><span>Este permiso tambi\u00e9n tiene un impacto \u00e9tico. Refleja la capacidad de la empresa de actuar con compasi\u00f3n en los momentos m\u00e1s duros. Detr\u00e1s del cumplimiento legal, hay una oportunidad para reforzar valores y demostrar coherencia entre discurso y acci\u00f3n. La forma en que se maneja el duelo habla m\u00e1s del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/salario\/liderazgo\/\"><span>liderazgo<\/span><\/a><span> que cualquier campa\u00f1a interna.<\/span><\/p>\n<h2><b><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1097917\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC034-1024x404.webp\" alt=\"Descargar KIT de bienestar laboral\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC034-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC034-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC034-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC034-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC034-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a>\u00bfQu\u00e9 familiares entran en el permiso por fallecimiento de familiar?<\/b><\/h2>\n<p><span>La ley define con precisi\u00f3n qu\u00e9 familiares est\u00e1n dentro del derecho. Esto evita interpretaciones arbitrarias y asegura un trato igualitario entre colaboradores. Los grados incluidos abarcan v\u00ednculos directos y cercanos, que son los que normalmente generan mayor impacto emocional y responsabilidades inmediatas.<\/span><\/p>\n<p><span>Antes de enlistar, vale aclarar que esta es la base m\u00ednima que todas las empresas deben respetar. Seg\u00fan el C\u00f3digo del Trabajo, el permiso aplica cuando fallecen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El c\u00f3nyuge o conviviente en uni\u00f3n de hecho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Primer grado de consanguinidad: <\/b><span>Padres e hijos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Segundo grado de consanguinidad: <\/b><span>Abuelos, nietos y hermanos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Primer grado de afinidad:<\/b><span> Suegros, yerno o nuera.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Segundo grado de afinidad: <\/b><span>Cu\u00f1ados y abuelos del c\u00f3nyuge.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estos v\u00ednculos cubren a los familiares m\u00e1s cercanos y con mayor carga emocional para el trabajador. Muchos empleadores, sin ser obligatorio, ampl\u00edan el beneficio e incluyen relaciones significativas como padrastros, madrastras, hijastros o tutores legales. Estas ampliaciones reflejan sensibilidad y una comprensi\u00f3n m\u00e1s realista de las estructuras familiares actuales.<\/span><\/p>\n<p><span>La clave es que el trabajador revise el Reglamento Interno o consulte con RRHH para conocer si su empresa ofrece pol\u00edticas m\u00e1s amplias que las exigidas por la ley.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo implementar correctamente el permiso por fallecimiento de familiar?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una implementaci\u00f3n correcta empieza por entender que el colaborador est\u00e1 atravesando una crisis. No es un tr\u00e1mite administrativo m\u00e1s. La empresa debe facilitar el proceso, no a\u00f1adir presi\u00f3n. La presencia de l\u00edderes sensibles y pol\u00edticas claras marca la diferencia entre una experiencia humana y una fr\u00eda aplicaci\u00f3n de la norma.<\/span><\/p>\n<p><span>Tener pol\u00edticas internas claras ayuda a que todo el equipo sepa qu\u00e9 hacer. La empresa debe comunicar cu\u00e1ntos d\u00edas se otorgan, c\u00f3mo se solicita el permiso y qu\u00e9 documentos se requieren. La redacci\u00f3n deber\u00eda ser emp\u00e1tica, sin caer en tecnicismos que suenen a multa o advertencia. En momentos as\u00ed, la forma importa tanto como el fondo.<\/span><\/p>\n<p><span>Los l\u00edderes directos necesitan preparaci\u00f3n para manejar estos casos. Un comentario desafortunado o una exigencia innecesaria puede generar mucho da\u00f1o. El rol del l\u00edder es escuchar, expresar condolencias de manera genuina y asegurar al colaborador que el equipo cubrir\u00e1 las tareas urgentes. Esa tranquilidad emocional facilita el manejo del duelo.<\/span><\/p>\n<p><span>La empresa tambi\u00e9n debe evitar procesos complicados. Aceptar la notificaci\u00f3n por tel\u00e9fono o mensaje, no pedir documentos inmediatos y centralizar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> ayuda a que el trabajador no tenga que repetir la misma informaci\u00f3n varias veces. Al regresar, es recomendable ofrecer un espacio de adaptaci\u00f3n, ya que el duelo no se resuelve en tres d\u00edas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 rol tienen los recursos humanos en el permiso por fallecimiento de familiar?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/recursos-humanos\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> tiene un papel clave porque combina la parte humana con la parte normativa. Es el \u00e1rea que debe garantizar que se cumpla la ley, pero tambi\u00e9n acompa\u00f1ar al colaborador con respeto y discreci\u00f3n. La forma en que RRHH maneja estos casos deja una impresi\u00f3n profunda en el trabajador y en el resto del equipo.<\/span><\/p>\n<p><span>Su primera responsabilidad es registrar correctamente el permiso para que sea remunerado y no se descuenten d\u00edas de forma equivocada. Tambi\u00e9n debe coordinar con n\u00f3mina y mantener la confidencialidad del justificativo. Aunque es una tarea administrativa, debe hacerse con sensibilidad y sin pedir documentos en momentos inapropiados.<\/span><\/p>\n<p><span>RRHH tambi\u00e9n gestiona la comunicaci\u00f3n interna. Antes de informar la ausencia al equipo, debe asegurarse de que el trabajador o su l\u00edder est\u00e9 de acuerdo con lo que se compartir\u00e1. Cada persona vive el duelo de forma distinta y la privacidad debe ser respetada. Un manejo cuidadoso evita rumores, incomodidades o exposici\u00f3n innecesaria.<\/span><\/p>\n<p><span>Cumplir la ley es solo el punto de partida. La verdadera diferencia est\u00e1 en c\u00f3mo se acompa\u00f1a al trabajador durante el duelo. Un permiso por fallecimiento gestionado con empat\u00eda fortalece la confianza, refuerza la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span> y demuestra que la empresa no solo valora el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/rendimiento\/\"><span>rendimiento<\/span><\/a><span>, sino tambi\u00e9n a la persona.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1097872\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC039-1024x403.webp\" alt=\"Descargar KIT de recursos humanos\" width=\"800\" height=\"315\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC039-1024x403.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC039-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC039-768x302.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC039-1536x605.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CEC039.webp 1940w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/p>\n\t\t<h2 class=\"runa-faq-title\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\t\t<div class=\"runa-faq-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo debe registrar la empresa este permiso en la n\u00f3mina para evitar problemas con el IESS?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El permiso es remunerado, por lo que debe ingresarse en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/rol-de-pagos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">rol de pagos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> como tiempo pagado. No se descuenta ni se marca como falta. Registrar el permiso de forma adecuada evita observaciones del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/iess\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y mantiene coherencia en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/decimos\/\"><span style=\"font-weight: 400\">d\u00e9cimos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, vacaciones y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/liquidacion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Es un proceso administrativo sencillo que protege tanto a la empresa como al trabajador.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 deber\u00eda comunicar RRHH para evitar fricciones con el Ministerio del Trabajo en estos permisos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">RRHH debe asegurarse de que la empresa respete los tres d\u00edas remunerados establecidos en el C\u00f3digo de Trabajo. Tambi\u00e9n debe evitar pedir documentos innecesarios o imponer tr\u00e1mites que compliquen la situaci\u00f3n. Cuando la pol\u00edtica es clara y se aplica sin excepciones, se reducen riesgos frente al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/beneficios\/ministerio-del-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y se cuida la experiencia del colaborador.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 sucede si una empresa desvincula a un trabajador mientras hace uso de este permiso?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Si un empleador decide terminar la relaci\u00f3n laboral durante los tres d\u00edas de luto, este acto se considera injustificado. El trabajador tendr\u00e1 todo el derecho a reclamar la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/despido-intempestivo\/\"><span style=\"font-weight: 400\">despido intempestivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, ya que su ausencia est\u00e1 plenamente amparada por la ley y no puede ser catalogada como abandono del puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo puede justificar el permiso un colaborador que trabaja en modalidad remota o en otra ciudad?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Hoy en d\u00eda, los procesos administrativos deben adaptarse. El colaborador puede notificar el suceso, enviar el certificado de defunci\u00f3n escaneado y formalizar su solicitud de ausencia utilizando la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/firma-electronica-ecuador\/\"><span style=\"font-weight: 400\">firma electr\u00f3nica Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Esto agiliza el tr\u00e1mite a distancia, evitando que la persona deba trasladarse f\u00edsicamente a las oficinas en un momento de tanta vulnerabilidad emocional.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfQu\u00e9 ocurre si la entrega del certificado de defunci\u00f3n se retrasa por tr\u00e1mites m\u00e9dicos?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">En ocasiones, las gestiones en hospitales, morgues o dependencias del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/ministerio-de-salud\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Ministerio de Salud<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> pueden demorar la emisi\u00f3n del documento oficial. Ante esto, las empresas deben ser flexibles; el trabajador puede notificar el suceso de forma verbal o por mensaje de inmediato, y presentar el certificado definitivo d\u00edas despu\u00e9s de reincorporarse, sin que esto sea motivo para descontar los d\u00edas de ausencia.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00a0\u00bfAusentarse por calamidad dom\u00e9stica reduce los montos de seguridad social del mes?\u00a0<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">No. Al ser un permiso 100% remunerado por mandato legal, el sueldo base del trabajador se mantiene completamente intacto. Por lo tanto, las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/salario\/iess-aportaciones\/\"><span style=\"font-weight: 400\">iess aportaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> (tanto el porcentaje de retenci\u00f3n personal como el pago patronal) se calculan de forma regular, garantizando que el historial del afiliado no sufra ninguna disminuci\u00f3n ni vac\u00edo legal.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details class=\"runa-faq-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>\u00bfC\u00f3mo se puede preparar a las jefaturas para actuar adecuadamente ante el duelo de su equipo?<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-faq-content\">\n\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">El art\u00edculo menciona que los l\u00edderes necesitan preparaci\u00f3n, pero para que esto sea efectivo, Recursos Humanos debe incluir m\u00f3dulos de contenci\u00f3n emocional y manejo de crisis dentro de su plan anual de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/ec\/recursos\/recursos-humanos\/capacitacion\/\"><span style=\"font-weight: 400\">capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Ense\u00f1ar a los l\u00edderes qu\u00e9 decir, qu\u00e9 no decir y c\u00f3mo reorganizar las tareas del \u00e1rea sin presionar al afectado, es el paso definitivo para humanizar la empresa.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t<script>\n\t\t(function() {\n\t\t\tdocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n\t\t\t\tvar items = document.querySelectorAll('.runa-faq-accordion details');\n\t\t\t\titems.forEach(function(target) {\n\t\t\t\t\ttarget.addEventListener('toggle', function() {\n\t\t\t\t\t\tif (target.open) {\n\t\t\t\t\t\t\titems.forEach(function(other) {\n\t\t\t\t\t\t\t\tif (other !== target && other.open) other.open = false;\n\t\t\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t});\n\t\t\t\t});\n\t\t\t});\n\t\t})();\n\t\t<\/script>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En cualquier empresa, por m\u00e1s organizada o moderna que sea, hay situaciones que golpean la vida de un trabajador sin previo aviso. La muerte de un familiar es una de ellas. Cuando esto ocurre, no basta con revisar el C\u00f3digo del Trabajo. Se necesita sensibilidad, criterio y una gu\u00eda clara para que la persona pueda [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":97,"featured_media":1109818,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[1799,1573],"tags":[1592,1804],"class_list":["post-1109736","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos","category-recursos-humanos","tag-articulo-ec","tag-recursos-humanos-5"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Permiso por fallecimiento de familiar: \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas corresponde? | EC | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gestiona el permiso por fallecimiento en Ecuador. 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